二次元裏@ふたば

画像ファイル名:1791763119414.jpg-(7618 B)
7618 B26/10/12(月)08:58:39No.1477109004+ 11:23頃消えます
作り話するんぬ
朝礼で会長が売上少ない奴は人員カットする、役に立たないはいらないって急に言い出してきたんぬ社長もびっくり顔してたんぬ
業務命令で専任の1仕事しかできないぬは間違いなく対象なんぬが会長ってそこまで権限あったっけと思いながらもしものときのために準備しとこうと思ったんぬ
作り話したんぬ
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
…126/10/12(月)09:00:15No.1477109269+
今からがんばって売り上げ伸ばすんぬ
ファイトぬ!
…226/10/12(月)09:03:30No.1477109810そうだねx26
実力主義は不正の始まりなんぬ
…326/10/12(月)09:11:36No.1477111347そうだねx22
会長はいくら売り上げてるんですかね
…426/10/12(月)09:17:30No.1477112535+
まあ発破かけたつもりなんだろ
…526/10/12(月)09:19:46No.1477113046+
売上少ない奴は人員カットするんぬ?!
…626/10/12(月)09:20:25No.1477113184そうだねx5
営業しか残さないのか
…726/10/12(月)09:21:29No.1477113431+
会長が売り上げと給料が一番アンバランスなんぬ
…826/10/12(月)09:22:48No.1477113671+
所詮会長も昭和の男なんぬ
…926/10/12(月)09:22:53No.1477113686そうだねx9
会長と社長が真っ先に切られるんじゃないんぬ?
…1026/10/12(月)09:24:35No.1477114004+
事務とか社労士は全員クビなんぬなぁ
…1126/10/12(月)09:27:29No.1477114641そうだねx7
言葉通りに受け取るならバックオフィス全滅!なんぬなー
…1226/10/12(月)09:34:48No.1477116336そうだねx8
弊社はそんな感じでシステム部門を軽視されて人数減らしてえらい目に遭ったんぬ
馬鹿なんぬ
…1326/10/12(月)09:36:52No.1477116808そうだねx1
どれだけ利益を出せたかってのが全てになったせいで単価が低い仕事や雑事とかがろくにやらなくなって会社そのものが動かなくなったんぬ
…1426/10/12(月)09:49:03No.1477119818+
昔勤めてた会社の社長もそんな感じでインフラエンジニア切ってたんぬ
作り話なんぬ
…1526/10/12(月)09:49:44No.1477119970+
みんなでやめればいいんぬ
…1626/10/12(月)09:50:36No.1477120158+
辞職届けだすんぬ
…1726/10/12(月)09:51:26No.1477120341そうだねx1
取り敢えず会長の家の前にウンコするんぬ
…1826/10/12(月)09:54:11No.1477120945+
会長の売り上げを報告させるんぬ
…1926/10/12(月)09:55:39No.1477121261そうだねx4
目指せプルデンシャルなんぬ
…2026/10/12(月)09:57:11No.1477121572+
言うまでもなく…ぬは持ってるんぬ…権限…!
…2126/10/12(月)10:19:16No.1477125860そうだねx5
みんな逃げろ!って隠語なんぬ
…2226/10/12(月)10:22:24No.1477126397+
会長が辞職するんぬ?
…2326/10/12(月)10:24:24No.1477126812そうだねx5
営業以外の成果を把握できないのって能力低い証拠なんぬ
つまり真っ先に切るべきは会長なんぬ
…2426/10/12(月)10:26:35No.1477127261+
一応背景に今年赤字になったのはあるけど
人員不足の部署に人入れたばっかなのにそんなこと言われてモチベ上がんねえだろという気持ちがあるんぬ
社長も社長で売上少ないなら人員不足への部署の手伝いしろって言うんぬ
ぬはその社長辞令で専任になってるから動けないんぬが
経営は人の心なくさないとできないんぬなあ
…2526/10/12(月)10:28:42No.1477127650そうだねx4
>弊社はそんな感じでシステム部門を軽視されて人数減らしてえらい目に遭ったんぬ
>馬鹿なんぬ
え?会社のシステムをワンオペしている私を(サキュバスのコスプレで働いていただけで)解雇ですか?
…2626/10/12(月)10:38:32No.1477129550+
前の会社も一瞬そんな感じの評価基準になったぬなぁ
もちろんそれで辞めたんぬ
…2726/10/12(月)10:38:50No.1477129603そうだねx6
>前の会社も一瞬そんな感じの評価基準になったぬなぁ
>もちろんそれで辞めたんぬ
すぐ逃げてえらい!
…2826/10/12(月)10:41:31No.1477130212+
仕事の勘定ができるから稼いで偉くなったんじゃないんですぬ?
偉くなると金の動きとかわかんなくなるんぬ?
…2926/10/12(月)10:42:45No.1477130446+
上が変な事を言い出したら後は悪くなるだけなんぬなー
転職するんぬ
…3026/10/12(月)10:44:50No.1477130885+
転職活動開始の号令なんぬ
…3126/10/12(月)10:46:34No.1477131192+
会社都合で辞めさせられるんぬ?
…3226/10/12(月)10:47:47No.1477131435そうだねx10
一般社員に経営者目線を持てとか言う奴は認知に問題があるから転職一択
…3326/10/12(月)10:48:25No.1477131559+
そんなこと言う時点でもう会社が傾いてるってわけだしね
…3426/10/12(月)10:49:12No.1477131704そうだねx2
むしろ真っ先に辞めるのは優秀なやつなんだよなあ
…3526/10/12(月)10:50:46No.1477131990+
社長は単なるやとわれなんぬ?
…3626/10/12(月)10:51:04No.1477132053そうだねx1
>弊社はそんな感じでシステム部門を軽視されて人数減らしてえらい目に遭ったんぬ
バカは裏方いないと仕事できないの思い至らないんぬ
弊社は前線が裏方分も稼いでくるんだよ!の部分はしっかりしてるんぬがなぜか裏方のサポートが希薄なんぬ
…3726/10/12(月)10:51:55No.1477132224そうだねx1
>どれだけ利益を出せたかってのが全てになったせいで単価が低い仕事や雑事とかがろくにやらなくなって会社そのものが動かなくなったんぬ
それやっても売り上げと評価上がるんですか?になったら終わりなんぬ
…3826/10/12(月)10:52:04No.1477132250+
物事というのは大体急に悪くはならないんぬ
徐々になっていくんぬな
その兆候を見逃すな!なんぬ
…3926/10/12(月)10:52:41No.1477132384+
>経営は人の心なくさないとできないんぬなあ
経営は話し上手で人の言葉が通じるだけのサイコパスなんぬ
…4026/10/12(月)10:52:49No.1477132410+
優秀なぬが抜けた穴埋めを残ったぬがなんとかして
回せてるなら新しいぬ入れなくていいんぬ〜♪で限界になったぬからさらに消えていくんぬ
…4126/10/12(月)10:53:22No.1477132541+
首切られる前に自主退職で退職金貰わねえと
…4226/10/12(月)10:53:45No.1477132629そうだねx4
>一般社員に経営者目線を持てとか言う奴は認知に問題があるから転職一択
それ言う無能な奴の役員報酬カットしろっていつも思うんぬ
…4326/10/12(月)10:54:09No.1477132714そうだねx2
>首切られる前に自主退職で退職金貰わねえと
会社都合退職のほうが有利になるだろ
…4426/10/12(月)10:54:38No.1477132823+
プルデンシャル生命始まったな
…4526/10/12(月)10:54:54No.1477132880+
>物事というのは大体急に悪くはならないんぬ
みんな合理的に最適解で動いてるんぬなぁ
…4626/10/12(月)10:55:15No.1477132950+
ワンオペ金剛なんぬ?
…4726/10/12(月)10:56:28No.1477133186+
手を動かすヤツがいなくなったらそこは外部委託になるんぬ?
そっちの方が金掛からない?
…4826/10/12(月)10:56:49No.1477133253+
昔勤めてた会社でそういうのあったんぬ
社長自ら朝礼でやる気の無い人は辞めてくださいって
その後次々と辞めてったんぬ…自分もその1人なんぬ
…4926/10/12(月)10:59:29No.1477133814+
退職後に発動する爆弾仕掛けておくといいんぬ
…5026/10/12(月)10:59:33No.1477133831そうだねx4
>一般社員に経営者目線を持てとか言う奴は認知に問題があるから転職一択
偉くなるとこれ言わなきゃいけない決まりでもあるのか?ってぐらいみんな言うよね経営者目線
…5126/10/12(月)11:00:48No.1477134097+
>手を動かすヤツがいなくなったらそこは外部委託になるんぬ?
>そっちの方が金掛からない?
人件費に勝るランニングコストは存在しないんぬなぁ
何故そんなにコストが掛かるのか考えてみれば当然なんぬが…
…5226/10/12(月)11:03:48No.1477134726+
>>一般社員に経営者目線を持てとか言う奴は認知に問題があるから転職一択
>偉くなるとこれ言わなきゃいけない決まりでもあるのか?ってぐらいみんな言うよね経営者目線
えらい人は自分は無能ですって自己紹介できてえらいんぬなー
…5326/10/12(月)11:04:35No.1477134907+
弊社は単純作業はAIに任せて浮いた人員を営業職に回すって言い出してるんぬ
まずは経理からだってナイスジョークなんぬ
…5426/10/12(月)11:04:40No.1477134925+
>>首切られる前に自主退職で退職金貰わねえと
>会社都合退職のほうが有利になるだろ
会社都合になる頃には仕組みそのものが消失してるんぬ
…5526/10/12(月)11:05:41No.1477135130+
>弊社は単純作業はAIに任せて浮いた人員を営業職に回すって言い出してるんぬ
>まずは経理からだってナイスジョークなんぬ
一番最初に切り変えて良さそうなのは経営判断なんぬなー
…5626/10/12(月)11:07:17No.1477135486そうだねx1
経営者目線はいかに人件費削るかってことなんぬなー
労働者とは完全に相いれないんぬ
…5726/10/12(月)11:07:53No.1477135670+
経営者への文句は世の中に溢れてるけど理想の経営者はいないんぬ
つまり経営者になると考え方が変わるんぬ
立場が変わったら人間そんなもんなんぬ
…5826/10/12(月)11:10:07No.1477136191+
元管理部の人が社長になったんぬが
管理事務の頃は社長けちくせえな〜とか言ってたのに
そいつが社長になったらもっとケチだったんぬ
>立場が変わったら人間そんなもんなんぬ
…5926/10/12(月)11:11:35No.1477136511+
経営するのが経営者の仕事のはずなんぬな〜
…6026/10/12(月)11:13:19No.1477136863そうだねx1
>経営者への文句は世の中に溢れてるけど理想の経営者はいないんぬ
>つまり経営者になると考え方が変わるんぬ
>立場が変わったら人間そんなもんなんぬ
立場によって考えが違うのは当たり前なんぬ
問題は一方的にお前は俺の立場に立って最大限配慮して動けと当たり前のように言う事なんぬ
…6126/10/12(月)11:14:11No.1477137048+
人を切るのって最終手段じゃ無いんぬ?
…6226/10/12(月)11:19:04No.1477138155+
>立場によって考えが違うのは当たり前なんぬ
>問題は一方的にお前は俺の立場に立って最大限配慮して動けと当たり前のように言う事なんぬ
それが経営者の考えなんぬ
給料分以上働きたくねえってのは労働者の考えなんぬ
立場の違いというのはまさにそういうことなんぬなあ
…6326/10/12(月)11:19:19No.1477138213+
>管理事務の頃は社長けちくせえな〜とか言ってたのに
>そいつが社長になったらもっとケチだったんぬ
社長になったら前社長の吝嗇が心で理解できたんぬ
…6426/10/12(月)11:20:51No.1477138615+
>>立場によって考えが違うのは当たり前なんぬ
>>問題は一方的にお前は俺の立場に立って最大限配慮して動けと当たり前のように言う事なんぬ
>それが経営者の考えなんぬ
>給料分以上働きたくねえってのは労働者の考えなんぬ
>立場の違いというのはまさにそういうことなんぬなあ
思うとこまでは別にいいんぬ
口に出して要求するのはアウトなんぬ
労働者が働きたくねえけど金よこせと思ってはいても口に出して要求はしないのと同じなんぬ
…6526/10/12(月)11:21:12No.1477138679+
>人を切るのって最終手段じゃ無いんぬ?
つまりその程度の人材だと思われてるんぬ
何なら給料泥棒くらいの認識なんぬ


1791763119414.jpg