パワハラ良くないよ

そのうち労災起こすだろうし労災に巻き込まれる前に辞めてもらうのがお互いのためなんぬ

注意ハラスメント…

それはもう消えてくれた方がいい人材だろ
絶対いつかデカい労災起こす

怪我しても良いじゃん別に
本人が痛いだけ

火曜日に新しい人入ったんでよろしくって聞いたのに水曜日の午後には居なくなってたぜ

>怪我しても良いじゃん別に
>本人が痛いだけ
労災舐めんな

「」の事だから書いてないこともありそうだけど安全帽とか規定守れないのはもう無理でやめてもらった方がいいわ

教育係でも管理職でもないなら死ぬのを待ったらいいんじゃないか

そんでスレ「」の言い分は上司たちには理解してもらえたのかい

毎回付けてないのは何なんだよ…

注意されるのが嫌なんですけお！から怪我したのは何も言ってくれなかったからなんですけお！のコンボが不発で良かったんぬ

付けてないそいつが悪いんであって原因とか言われても知らんわな

語尾がマンコなのがハラスメントになった可能性がある

怪我したり死ぬ前で良かったね

たまに着けてないじゃなくて毎回かよ
意図的じゃん

>そのうち労災起こすだろうし労災に巻き込まれる前に辞めてもらうのがお互いのためなんぬ
実際頭悩ませてたからそれはそうなんぬ
でもそういうタイプの人への対処法をぬがミスったんだろうまんこねぇ
どうしたら改善してもらえたのか今後そういうタイプの人が来た時のために考えるまんこ…
壁に点検項目貼り付けて作業前にこれ指差して確認してねは紙の存在を忘れてたから無理だったんぬ
「」だったらどうするんぬ？

>毎回付けてないのは何なんだよ…
体に何か身につけるのを嫌がるやつはたまにいる
我慢しろ

自分の責任丸投げしてこっちに吹っ掛けられるよりはましなんぬ

>語尾がマンコなのがハラスメントになった可能性がある
割とデカめの問題になるヤツ…

毎回見かけたら写真撮っとけよ

つまり君の指導に落ち度はなく
相手が悪いので評価に影響はない
それでいいかな

>>毎回付けてないのは何なんだよ…
>体に何か身につけるのを嫌がるやつはたまにいる
>我慢しろ
子供かよ…

>>そのうち労災起こすだろうし労災に巻き込まれる前に辞めてもらうのがお互いのためなんぬ
>実際頭悩ませてたからそれはそうなんぬ
>でもそういうタイプの人への対処法をぬがミスったんだろうまんこねぇ
>どうしたら改善してもらえたのか今後そういうタイプの人が来た時のために考えるまんこ…
>壁に点検項目貼り付けて作業前にこれ指差して確認してねは紙の存在を忘れてたから無理だったんぬ
>「」だったらどうするんぬ？
上司に細かい報告欠かさないくらいしかできなさそうまんこ

>「」だったらどうするんぬ？
上司にアイツ約束守らないから無理ですよって言う

>>毎回付けてないのは何なんだよ…
>体に何か身につけるのを嫌がるやつはたまにいる
>我慢しろ
それ我慢できん奴は仕事やめてもろて

断言するけど忘れてたんじゃなくてつけたくないからつけなくてもいいだろでつけてないだけだよそれ
いつか怪我するまで学習しないやつ

作業させるべきではなかった…？

安全帽子や手袋を付けたら困る事象があるんでしょ
ちゃんとヒアリングした？

>>そのうち労災起こすだろうし労災に巻き込まれる前に辞めてもらうのがお互いのためなんぬ
>実際頭悩ませてたからそれはそうなんぬ
>でもそういうタイプの人への対処法をぬがミスったんだろうまんこねぇ
>どうしたら改善してもらえたのか今後そういうタイプの人が来た時のために考えるまんこ…
>壁に点検項目貼り付けて作業前にこれ指差して確認してねは紙の存在を忘れてたから無理だったんぬ
>「」だったらどうするんぬ？
俺は手を尽くしたアピールするしかねえな…

>「」だったらどうするんぬ？
そこまでのはもう無理かな…
正直に上司に言ってもう無理ｯｽよって言う

作業にあたって絶対守るべき手順を守れないのはどうしようもないでしょ
そもそも適性がなかったとしか言いようがない
雇った以上は…配置転換かな…

装備の不備は相手が悪いからな
たぶん前もって上司が処分したほうがよかったのかもな

>「」の事だから書いてないこともありそうだけど安全帽とか規定守れないのはもう無理でやめてもらった方がいいわ
書いてない事はあるけどこの部材傷付きやすいから養生してから床に置こうねから
数秒後にそのまま床置きされてガリ傷ゴリゴリついてもこのくらいなら直せるから大丈夫大丈夫！くらいには気を使ってたよ！
自己弁護だけど同僚からもよくキレないですねってお褒め手マンされてたまんこ！

こんなゴミ雇った人事が悪いので人事部送りにするまんこ

>>>毎回付けてないのは何なんだよ…
>>体に何か身につけるのを嫌がるやつはたまにいる
>>我慢しろ
>それ我慢できん奴は仕事やめてもろて
マジで労災沙汰になると本人にも現場にも会社にもいいことないから
辞めてもらうのが三方ヨシなんだよな…

>上司にアイツ約束守らないから無理ですよって言う
上に投げるわな
アイツ使えねーって言われるかもしれんけど

>自己弁護だけど同僚からもよくキレないですねってお褒め手マンされてたまんこ！
結果論だけど
スレぬが早めにキレといたほうがさっさと辞める流れだったのかもな
お前のがんばりすぎだ！

>書いてない事はあるけどこの部材傷付きやすいから養生してから床に置こうねから
>数秒後にそのまま床置きされてガリ傷ゴリゴリついて
おお

装備不備を三回注意した時点で上司に相談し
反省文を提出させるとか
やるしか無かったな、たぶん

でもキレないのは言っちゃ悪いが舐められて当然なスレ「」過ぎる…

途中で切り捨てて俺はちゃんと注意してますパワハラもしてませんの保身に走るまんこ

>こんなゴミ雇った人事が悪いので人事部送りにするまんこ
人事「入社試験と面接くらいでモンスターがわかるんなら苦労はしねえ！」

この前朝礼で上司から小さいのでも事故が起こると事故報告に一ヶ月ぐらい無駄な作業強いられるんやで…と悲しそうに話された

1か月後どうするんだろうなこのゴミ

>でもキレないのは言っちゃ悪いが舐められて当然なスレ「」過ぎる…
スレ「」のことナメてるけど圧を感じて休職するに至る新人キャッツってどういう神経してんだ…

労災はね
報告義務があるんですよ！

>この前朝礼で上司から小さいのでも事故が起こると事故報告に一ヶ月ぐらい無駄な作業強いられるんやで…と悲しそうに話された
現場も現場で「アホがやらかしただけなのにここまでやる必要ある？」みたいな対策がどんどん増えていって作業が息苦しくなるから
マジで誰にとってもいいことなんてないので労災は起こすな

労災で死ぬのはこの際いいんだよ
最悪真っ当に働いてた方から死人出るんだよ

>安全帽子や手袋を付けたら困る事象があるんでしょ
>ちゃんとヒアリングした？
本当かは知らないけどヒアリングの結果は早くやらなきゃと思うと忘れてしまうだったよ
それに対するアドバイスは入ったばかりだし速くやるよりも安全に正確に手順を厳守しながら慣れていこう程度で
現実的な対策自体は作業室の扉に確認項目張り紙したり程度しかしてないかな…

>>こんなゴミ雇った人事が悪いので人事部送りにするまんこ
>人事「入社試験と面接くらいでモンスターがわかるんなら苦労はしねえ！」
人事部にはもうちょっとエスパーになってもらって…

スレ文の通りならむしろ会社的には人死に出すより助かりマンコ

保護具身に付けて無かったらペナルティで減給にしよう
現代っ子は金と物事が直結してるとちゃんと動く

労災って会社になんか都合悪いことあるの?

早くやるために安全帽子脱ぐの意味がわかんないっす

>本当かは知らないけどヒアリングの結果は早くやらなきゃと思うと忘れてしまうだったよ
>それに対するアドバイスは入ったばかりだし速くやるよりも安全に正確に手順を厳守しながら慣れていこう程度で
どうでもいいけどヒアリングの結果がそういう人は自分の頑張りを否定された！になりがち

>現場も現場で「アホがやらかしただけなのにここまでやる必要ある？」みたいな対策がどんどん増えていって作業が息苦しくなるから
>マジで誰にとってもいいことなんてないので労災は起こすな
それはそれとしてどんだけ雁字搦めにしてもアホはやらかすからもう猫

>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
死ね
死ぬな

>早くやるために安全帽子脱ぐの意味がわかんないっす
帽子の重量が30kgくらいあるのかもしれん

>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
まずお前の作業が安全対策の為にめちゃくちゃ手間が増える

「自分のやっていることにお金払いたいと思いますか？」
「…いいえ」
「ではお金を払いたいと思える仕事をしてください」
改善してないまんこぉおおおおおおおお
人材不足だから切れないまんこぉおおおおおおおお

>保護具身に付けて無かったらペナルティで減給にしよう
>現代っ子は金と物事が直結してるとちゃんと動く
僕だけ狙い撃ちの嫌がらせですか

>どうでもいいけどヒアリングの結果がそういう人は自分の頑張りを否定された！になりがち
うるせえ！メンヘラかよ！！

>労災で死ぬのはこの際いいんだよ
>最悪真っ当に働いてた方から死人出るんだよ
安全対策しないやつは他人の安全にも疎いからな
道連れだ

>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
警察がウィーッスってしてくる

そういうやつは
俺は事故起こさないという謎の自信があって
だったらつけなくてもいいじゃん！
つけると邪魔だし！
くらいの感覚で生きてるよ

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>まずお前の作業が安全対策の為にめちゃくちゃ手間が増える
会社じゃなくて社員側じゃんそれ

訴えがあったら対処しないといけないけど問題なければ周りのみんなはちゃんと見てくれてると思うよ…

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>(業務時間外で敷地の外で)死ね
>(業務中に敷地内で)死ぬな

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>警察がウィーッスってしてくる
警察は別にいい
労働基準監督署怖い

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>警察がウィーッスってしてくる
事件性あるかの確認だけでしょ

>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
繰り返してると労基にもメッ！されるし会社名も出される

ちょっと勘弁してよォッ！！法律が許すならオメーの命なんてどーでもいいけどさあッ！弊社で労災起こす気ィッ！？

>「自分のやっていることにお金払いたいと思いますか？」
>「…いいえ」
>「ではお金を払いたいと思える仕事をしてください」
そういう抽象的な物言いは普通にパワハラ
ここが品質要件を満たさないからこう改善しろって具体的に言え

>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
労災が短期間で頻繁に起きると特別監視事業所に指定されて
最悪詰む

バカのやらかしでやらなくてもいい作業や規制が増えるっていうのはどこでもあることだ

甘やかしすぎて舐められてるんだよ
辞めるにしてもついてけない能力不足を私悪くないまんこ脳で変換してあいつがパワハラしたって理由言ってるだけだから気にするな

ASDなら改善しないよ

しょうがない
二本足で歩いてるだけで人事が採用してしまう時代なんだ

>ここが品質要件を満たさないからこう改善しろって具体的に言え
なんて有能な上司だ
好きになるだろ…

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>繰り返してると労基にもメッ！されるし会社名も出される
そうするとやべー会社って知れ渡ってどんどんマシな人が来なくなる
結果やべーやつしか来ないという最悪のループになる

このパワハラ野郎が……

>ちょっと勘弁してよォッ！！法律が許すならオメーの命なんてどーでもいいけどさあッ！俺も殺す気ィッ！？

>>労災って会社になんか都合悪いことあるの?
>繰り返してると労基にもメッ！されるし会社名も出される
いいですよねそれがどうしたの？って感じで堂々と名指してされてる企業さん…

>このパワハラ野郎が……
新人君のレス…

>どうでもいいけどヒアリングの結果がそういう人は自分の頑張りを否定された！になりがち
いるいる…
お前の頑張りはどうでもよくて…って言いそうになって飲み込む

この手の指示守らない系の話見るたびに小売店バイト時代財布をロッカーに入れてねって言われてたけど自分の身から離すの嫌すぎて頑なに守らなかったの思い出す

>「自分のやっていることにお金払いたいと思いますか？」
>「…いいえ」
>「ではお金を払いたいと思える仕事をしてください」
普段からこれだと結構変わってきそうだな

というかシンプルに無能すぎてよく雇ったなそれとなる
新卒なら今そういうの引く率跳ね上がってはいるだろうけど

弊社は安全に関しては同一項目短期間だと二度目の注意でけん責処分行くわ
訓告まで行った猫は辞めてった

労基って基本人死が出ないと動かないしあんま仕事したくなさそうだけどなぁ

でもまあ指とか無くなる前に辞めて貰った方がお互い幸せだからね…

昔だったらヘルメット被せてから工具でぶん殴って
ヘルメットなかったら死んでるとこだぞわかったかボケって怒鳴られてるとこだぞ

>「自分のやっていることにお金払いたいと思いますか？」
>「…いいえ」
>「ではお金を払いたいと思える仕事をしてください」
>改善してないまんこぉおおおおおおおお
>人材不足だから切れないまんこぉおおおおおおおお
普段からこの調子だったの？
それならヤバい

>労基って基本人死が出ないと動かないしあんま仕事したくなさそうだけどなぁ
法律違反に関しては結構動く印象あるぞ労基
有給取得だの残業時間だの

>労基って基本人死が出ないと動かないしあんま仕事したくなさそうだけどなぁ
仕事したくないんじゃなくて単純に対応案件が多すぎて手が回らないんよ

そんな部長とそんな人事しかいない会社まんこ

労基が仕事したくないなんて当たり前だろ！？
当たり前のことしてない連中がいるから仕事が生まれちゃってんだよ！

>労基って基本人死が出ないと動かないしあんま仕事したくなさそうだけどなぁ
労基は働きすぎて自分が監査に入られるべきって愚痴が出るくらい働いてるよ
働いてないように見えるのは指導監査対象が多すぎてお前んとこ程度のブラックに手が回らないだけ

上司でも教育係でもないのに注意！しちゃったのぉ！？

労基はままあ動くけど
会社が大ダメージ食らうほどの罰与えることもあんまりない
何故ならそんな細かいことで罰与えてたらキリがないからだ
人が死んだら容赦ないがね

>労基が仕事したくないなんて当たり前だろ！？
>当たり前のことしてない連中がいるから仕事が生まれちゃってんだよ！
よくわからんが仕事サボるのは良くないよ

>>労基って基本人死が出ないと動かないしあんま仕事したくなさそうだけどなぁ
>法律違反に関しては結構動く印象あるぞ労基
>有給取得だの残業時間だの
税務署とかは脱税匂わせしたらすっ飛んでくるらしいな

>昔だったらヘルメット被せてから工具でぶん殴って
>ヘルメットなかったら死んでるとこだぞわかったかボケって怒鳴られてるとこだぞ
これやった方が分かりやすくていいのでは…
いやパワハラカード切られるまんこ…

>>労基が仕事したくないなんて当たり前だろ！？
>>当たり前のことしてない連中がいるから仕事が生まれちゃってんだよ！
>よくわからんが仕事サボるのは良くないよ
サボってるのは新人だろ

>昔だったらヘルメット被せてから工具でぶん殴って
>ヘルメットなかったら死んでるとこだぞわかったかボケって怒鳴られてるとこだぞ
結局のところケガする機会もないからなんで危ないかもわからないところはあるのかもね

入社までに誰も注意してこなかった理由があるんだろう
前例踏襲で注意しないししなくていい仕事を任せるしかない
ヘルメット何度も忘れるなら配置変える理由にはなる

本人が怪我するだけならまだマシで最悪周りの人間が死んだりするからなぁ…

>税務署とかは脱税匂わせしたらすっ飛んでくるらしいな
奴らは使命感を食ってるからな

>>昔だったらヘルメット被せてから工具でぶん殴って
>>ヘルメットなかったら死んでるとこだぞわかったかボケって怒鳴られてるとこだぞ
>これやった方が分かりやすくていいのでは…
>いやパワハラカード切られるまんこ…
パワハラ切る奴らって人に心配されたことないのかな

>税務署とかは脱税匂わせしたらすっ飛んでくるらしいな
あそこは要するに自分の給料の原資集めてることになるから

>「自分のやっていることにお金払いたいと思いますか？」
>「…いいえ」
>「ではお金を払いたいと思える仕事をしてください」
>改善してないまんこぉおおおおおおおお
>人材不足だから切れないまんこぉおおおおおおおお
スレ立てたの自分ですがこのレスは自分ではないです
自分はこういうの嫌いなタイプまんこ
どちらかと言うと数値で出したいタイプまんこ
これは駄目で理由はこの項目の判定基準を〜mm満たしていないからですとかがわかりやすくて好きまんこ
改善やりやすいし感覚よりも楽まんこ〜

新人の血で報告書つくる事態にならずによかったまんこ？

事故動画を見せるに限るんだけどグロとか入っちゃうからなぁ…

うちのは言いつけ守んねえで頚椎捻挫したまんこね〜
復帰してから指飛ばして辞めちゃった

>パワハラ切る奴らって人に心配されたことないのかな
心配される度にカード切ってきたんだと思いますよ

言うこと聞かない新人なんて要らねえまんこ
最低限挨拶返事言われたことはやるまんこ
言われなくてもできるやつが欲しいけど贅沢言えねえまんこ

>うちのは言いつけ守んねえで頚椎捻挫したまんこね〜
>復帰してから指飛ばして辞めちゃった
おぉ〜

手マンされて気持ちよくなってんじゃねーよ！

だってよ？追加徴税って絶対楽しいぜ？
自分よりはるかに上の収入のやつから金ふんだくるんだから

>うちのは言いつけ守んねえで頚椎捻挫したまんこね〜
>復帰してから指飛ばして辞めちゃった
頸椎捻挫しても懲りてないのこわい

>事故動画を見せるに限るんだけどグロとか入っちゃうからなぁ…
むしろ絶対やるべきだろそこは
まあ労災起こすやつは寝てるだろうけど

>どちらかと言うと数値で出したいタイプまんこ
残念だったな
社会って驚くほど論理的な話が通じないやつが多い
勤め出してビビる事多い

新人（51）

>うちのは言いつけ守んねえで頚椎捻挫したまんこね〜
>復帰してから指飛ばして辞めちゃった
どうしてそうなる前に辞めてくれなかったの？ってなっちゃうやつだ！

>税務署とかは脱税匂わせしたらすっ飛んでくるらしいな
3年くらい前から税務調査にAIバリバリ使いこなして税収高値更新するくらい仕事熱心だ

保護具の着用って仕事できる出来ないとかの前に前提だからそれしないは辞めてもらうしかないんじゃないかぬー

>>事故動画を見せるに限るんだけどグロとか入っちゃうからなぁ…
>むしろ絶対やるべきだろそこは
>まあ労災起こすやつは寝てるだろうけど
労災起こすヤツってだいたいが
俺は大丈夫とか絶対やらないとか根拠のない自信あるからな
他人の言葉は届かない

>>どちらかと言うと数値で出したいタイプまんこ
>残念だったな
>社会って驚くほど論理的な話が通じないやつが多い
>勤め出してビビる事多い
マジでガキだらけすぎて驚く
あいつ嫌いだから一緒に仕事したくないじゃねえよJCかてめーは

>事故動画を見せるに限るんだけどグロとか入っちゃうからなぁ…
中国のCG動画は？
あれでもメンタルにちょっとくるけど

>普段からこの調子だったの？
>それならヤバい
普段からじゃないぞ
勤務歴8年目の人が給料泥棒どころか仕事増やすしやらかす人に対して物件飛んだからこっちも仕事無くなるから最終勧告のつもりで言った最初で最後の言葉
上司もあの人はしょうがないねぇって匙投げてる

キレなさすぎてなりすましされるぐらいナメられてしまってるスレぬ…

見切り付けてる部下いるけどこのスレ見てると改善させた方がいいのかな

ヘルメットくそ暑いけど何度もケガから守ってくれたので絶対する

社会って適当でも働けるんだけどやっぱりある程度のラインってものがあって…

>マジでガキだらけすぎて驚く
>あいつ嫌いだから一緒に仕事したくないじゃねえよJCかてめーは
あの…人間の好き嫌いはわかりますけど仕事は仕事としてやってもらわないと困るんですけど…
ってなる事多いよね
ここに何しに来てんの？仕事して給料もらうために来てんだよね？

>見切り付けてる部下いるけどこのスレ見てると改善させた方がいいのかな
いざという時に責任取らされない程度の仕込みは必要じゃない？

馬鹿はほっといても勝手に死んでた昔とは違うから…

>見切り付けてる部下いるけどこのスレ見てると改善させた方がいいのかな
その場合は「」がお母さんになる覚悟がいる

>社会って適当でも働けるんだけどやっぱりある程度のラインってものがあって…
信号が赤でも気にせず渡るくらいのことしてるから
現場にはいるべきではない人間だ

会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう

無能で仕事しないが一番マシな最低ライン

>普段からじゃないぞ
>勤務歴8年目の人が給料泥棒どころか仕事増やすしやらかす人に対して物件飛んだからこっちも仕事無くなるから最終勧告のつもりで言った最初で最後の言葉
>上司もあの人はしょうがないねぇって匙投げてる
給与は下げられないから賞与を与えずに掃除とかそういう作業だけやらせてりゃいいんじゃないまんこ？

一定割合で注意されること自体耐えられない…！って箱入りモンスターはいるので早いうちに排除できて良かったねと思っときな

信号が赤でも渡るにもいくつかのラインがあって…

>見切り付けてる部下いるけどこのスレ見てると改善させた方がいいのかな
いやあ上司としてやれる限界ってのはあると思うから
自分のキャパと相談してやるしかない
部下活かすために自分がつぶれるぞ

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
極論そいつが怪我しようが死のうがクソどうでもいいんだけどバカがやらかすと仕事増えるから言ってんだよ！

>中国のCG動画は？
あれ見て回転系はまじで気をつける気持ちになる

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
付けろって言ってるんぬ！！！

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
それで労災起きたら会社が困るんですよ

>残念だったな
>社会って驚くほど論理的な話が通じないやつが多い
>勤め出してビビる事多い
あまりにも話が通じなさ過ぎて自分がおかしいのか！？ってなるの良いよね
良くねえよこっちは根拠と理屈で話してるのになんで感情だけで乗り切ろうとしてくるんだよ

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
まんこ

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
労働安全衛生法とかご存知ではない？

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
着けなきゃ駄目だよ！

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
ここにいた

保護具すらつけられない時点で現場にいちゃダメ

休職も病んでじゃなくてあーあほら俺休んじゃいましたよどうします？って優位に立とうとしてるだけじゃないんかね

>一定割合で注意されること自体耐えられない…！って箱入りモンスターはいるので早いうちに排除できて良かったねと思っときな
これまだ排除できてない…

弊社の従業員の皆様は特定の一人に対して皆「あいつ嫌い」って思ってるけど対面ではそれをおくびにも出さずに働いてくれて助かるんぬ
社内で女性に対して(性的ではない普通の)暴力沙汰起こして嫌われるだけで済んでるのがおかしいといえばおかしいんぬ首にしろ

>上司もあの人はしょうがないねぇって匙投げてる
こっちも似たようなのいてしょうがないので済ますなマンコ！！ってなってる
全体がおかしくなるしもうやめる！

>>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
>労働安全衛生法とかご存知ではない？
それは会社が守るものでな

>保護具すらつけられない時点で現場にいちゃダメ
保護具つけててもダメな事あるからな…
中国の再現動画とか見てるとよくわかる
回転に敬意を払え

>給与は下げられないから賞与を与えずに掃除とかそういう作業だけやらせてりゃいいんじゃないまんこ？
ちゃんと不利益変更に抵触せず段階踏めば給与も減らせるまんこ
「」の服務規程にも同一階級で最低評価がxx回ついたら等級が下がるって書いてあるはずまんこ

>信号が赤でも渡るにもいくつかのラインがあって…
軽いアウトなら問題ないみたいなライン勝手に引くバカっているよね…

新入社員が言うならまだ可愛げある方で四十歳児とか六十歳児が言ってるからなそういう事
後者は少し我慢すれば消えるとはいえ

毎回つけてないは悪意を持ってやらないとそうはならんやろ…

>>保護具すらつけられない時点で現場にいちゃダメ
>保護具つけててもダメな事あるからな…
それは保護具を付けない理由にならない

>>保護具すらつけられない時点で現場にいちゃダメ
>保護具つけててもダメな事あるからな…
>中国の再現動画とか見てるとよくわかる
>回転に敬意を払え
回転物扱う時は軍手付けちゃ駄目って言ってるんぬ！

うちの工場も新人二人入ったけど人間って色々だなぁって面白いよ
カッター使うときは上着を着るかシャツでもいいから長袖ねって指導した結果
片方は上着いちいち着るの面倒なのでとのことで普段から長袖シャツになった
片方は長袖シャツすら暑くて嫌だからとのことで隠れて半袖シャツで切るようになった
わざわざリスク背負ってこそこそ切るほうが面倒だろ！ってキレたくなった

法律が許すならオメーの命なんてどーでもいいけどさあッ

>>>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
>>労働安全衛生法とかご存知ではない？
>それは会社が守るものでな
会社が守るから社員に保護具を装着させる義務があるんだよ

ちなみに作業時に適切な保護具をつけさせるのは会社の義務だし
会社が指定した保護具を着用するのは作業者の義務だよ
それでもやらかした時に一番怒られるのは会社側なんで決まりは守ってね…

>会社が与えてるだけで保護具付けるかどうかは自由だろう
お前ひとりの指が飛んだり首が飛んだりしても痛くはないが
お前ひとりのせいで安全対策が無駄に厳重になるのが許せねえおまんこ

>>>保護具すらつけられない時点で現場にいちゃダメ
>>保護具つけててもダメな事あるからな…
>>中国の再現動画とか見てるとよくわかる
>>回転に敬意を払え
>回転物扱う時は軍手付けちゃ駄目って言ってるんぬ！
指先からｽﾙｽﾙｯと吸い込まれて…
はい全身ぐにゃぐにゃ〜

ぬもそういうモンスターキャッツ気質あるんぬが結局のところ自分が何ができてないのか自覚しないと意味がないって気づいたんぬ
他人から安全について言われても自分では認識してない事を言われるからあいつむかつくんぬってなってたんぬ

>給与は下げられないから賞与を与えずに掃除とかそういう作業だけやらせてりゃいいんじゃないまんこ？
掃除もしないまんこ給料も最低賃金まんこAVとか持ち込んでるまんこ共有のものも元の場所に戻さないまんこ警備業だから人配置してればいいからまんこで切れないまんこ出勤数自体は多いから部隊で一番稼いでるまんこ

試用期間中に勤務態度不良だってことでクビでいいんぬ

>>それは会社が守るものでな
>会社が守るから社員に保護具を装着させる義務があるんだよ
そしてそれに従わないなら数え役満で解雇に出来るんだよね
ハードルは高いけどさ

>ぬもそういうモンスターキャッツ気質ある
自覚あるなら来ないで

いいんじゃない1回くらい指飛ばしてもらってさ

>法律が許すならオメーの命なんてどーでもいいけどさあッ
管理する側になるとこの言葉が魂で理解出来るようになる

なんなら本人と安全規則がまんこになるのはいいけどアホのせいでぬがまんこにされかねないから首切るしかねーんぬ

おまえが死んでくれたらおれは休めるから死んでもいいぞ〜
安全課は地獄を見るだろうが俺じゃない

>ぬもそういうモンスターキャッツ気質あるんぬが結局のところ自分が何ができてないのか自覚しないと意味がないって気づいたんぬ
>他人から安全について言われても自分では認識してない事を言われるからあいつむかつくんぬってなってたんぬ
そうだね一人でひっそりと無関係なところで事故っててほしい

>AVとか持ち込んでるまんこ
ほんとうにまんこ持ち込んでる！

>ぬもそういうモンスターキャッツ気質あるんぬが結局のところ自分が何ができてないのか自覚しないと意味がないって気づいたんぬ
>他人から安全について言われても自分では認識してない事を言われるからあいつむかつくんぬってなってたんぬ
理解してる風に言ってるつもりで他責しかしてないの終わってんだろ

>管理する側になるとこの言葉が魂で理解出来るようになる
むしろ間引きすらシたくなる

>>AVとか持ち込んでるまんこ
>ほんとうにまんこ持ち込んでる！
パンスト足コキ物だったまんこぉおおおおおおおお

>ぬもそういうモンスターキャッツ気質あるんぬが結局のところ自分が何ができてないのか自覚しないと意味がないって気づいたんぬ
>他人から安全について言われても自分では認識してない事を言われるからあいつむかつくんぬってなってたんぬ
理解の参考にしたいから詳しく話してもらってもいい？
全然わからん

障害者お世話手当が50万出てもやりたくないもんな

嫌いな奴と仕事しろってのか

君が何かしたら同じ現場に行かされた俺の責任になるんだよ分かる？

自分はモンスターキャッツではないけどパワハラ気質なところあるから気をつけないといけないまんこ
けど不具合起きると分かってて対応しないゴミと客のダウンタイムなんとも思ってないゴミはやっぱり許せないまんこ…

自称以上にモンスターだからな
早く消えてくれよ

>嫌いな奴と仕事しろってのか
そうだよ！

>嫌いな奴と仕事しろってのか
仕事だろうが！

会社の規則きっちり守るほどの給料貰えてたら別だけどね

>嫌いな奴と仕事しろってのか
それが社会ってもんだ

>休職も病んでじゃなくてあーあほら俺休んじゃいましたよどうします？って優位に立とうとしてるだけじゃないんかね
いつの時代も新人の自分に引き留めるだけの価値があると思い込んでるモンスターいるよね

>会社の規則きっちり守るほどの給料貰えてたら別だけどね
会社の規則っていうか法律だよぉ！

人に何か教わるのってうっすら嫌なんぬ…
だからと言ってお気持ちでキャンセルし続けてたらどうなってしまうか考えたら怖くないんぬ？

>他人から安全について言われても自分では認識してない事を言われるからあいつむかつくんぬってなってたんぬ
>パワハラ切る奴らって人に心配されたことないのかな

>会社の規則きっちり守るほどの給料貰えてたら別だけどね
契約に納得できないなら辞めてもらうしかないですね〜

どう足掻いても矯正は無理なパターンってあるのであとはどれだけ自分が手を尽くしたかアピールするんだ

言われて嫌になって来なくなるキャッツは言われなくて嫌になって来なくなるキャッツでもある
面接した奴にオメーが雇ったから精神的苦痛を受けた！と訴えろ

嫌いなやつと仕事したくない場合はそれくらいの権力を持てる立場になればいい

経験則的にモンスター社員は労働者の権利とかその辺の事だけにはめちゃくちゃ勤勉に勉強してるよ
控えめに言って死んで欲しい

変な新人って自然と周りも気付いて大体味方してくれるはずなんぬ
そういうのが無いならまんこです

>人に何か教わるのってうっすら嫌なんぬ…
すげえメンタルだ全知全能でもないのに何様だよ…

>控えめに言って死んで欲しい
正直に言え
会社と関係ないところで勝手に死んで欲しい
だろ

まぁスレ「」の事例で言えばひたすら上司に何をどう注意して言っても聞かない直さないってアピを欠かさずするしかないんだよね…
自分はちゃんとここまでのことやったし上司の皆さんにも逐一説明してましたよねってできるのは強い

>>人に何か教わるのってうっすら嫌なんぬ…
>すげえメンタルだ全知全能でもないのに何様だよ…
だからうっすらなんぬ！

オメーが死ぬのはいいんだけどさあ！
機械の精度出し大変なんだよ！！

あんま逃げてるとそのうち年下から注意されるようになったらプライド粉々まんこよ？

上司が取り付く島もない感じだとまんこですね

>だからうっすらなんぬ！
いやうっすらでもおかしいよお前…

休職してる新人まんこはどのくらいのハイスペックだったんぬ？

>まぁスレ「」の事例で言えばひたすら上司に何をどう注意して言っても聞かない直さないってアピを欠かさずするしかないんだよね…
>自分はちゃんとここまでのことやったし上司の皆さんにも逐一説明してましたよねってできるのは強い
あとは文書記録にしていつどういう注意したかが解雇要件のポイントまんこ

>>>人に何か教わるのってうっすら嫌なんぬ…
>>すげえメンタルだ全知全能でもないのに何様だよ…
>だからうっすらなんぬ！
何のフォローにもなってないんだけどもしかして本当にわかってないのか

>早くやるために安全帽子脱ぐの意味がわかんないっす
バトル系漫画でよくある拘束具や普段着ている重りパージしてスピードアップするアレをやってるつもりなのかもしれない

>あんま逃げてるとそのうち年下から注意されるようになったらプライド粉々まんこよ？
そんな事で粉々になるなら人間社会向いてないまんこ

>君が何かしたら同じ現場に行かされた俺の責任になるんだよ分かる？
結局自分の事しか考えてないのかよ

人に教わるの嫌なら自分で勉強するしかないまんこ
勉強してるまんこ？

部長に言わしたったらええねん

こういうのにやさしくしないと

うっすらって言ってるけど絶対こいつ本気で嫌がってるんだろうなってのが透けて見える

>結局自分の事しか考えてないのかよ
そういうしょうもないロールプレイやめてもらっていいすか

ガキの面接練習とかしてると君この概念について準備してませんよねって指摘されるたびにどんどん不機嫌になってくのいて面白いんぬ〜
こういうのがそのまんま現場までスルーパスされたらそういうモンスターになるんだろうなって嫌な手応えがあるんぬ

>>君が何かしたら同じ現場に行かされた俺の責任になるんだよ分かる？
>結局自分の事しか考えてないのかよ
それは当たり前

つか20年以上それで人生やってきた奴の性根性根を今更変えられるわけなくね
指導・教育に夢見すぎでしょ

>早くやるために安全帽子脱ぐの意味がわかんないっす
違う
やる時だけ被らなくてはいけないと考えている
被るのが手間で被らなければその分短縮
被りっぱなしでいると言う考え方はしない
死んでよ〜

ペポォ！とかしてねえんでしょ？

>あんま逃げてるとそのうち年下から注意されるようになったらプライド粉々まんこよ？
というかこの感覚自体普通の人は無いと思うが
年下だろうがなんだろうが社歴なり実力で年齢気にしたことないな…
自分より出来る人に注意されてるなら自分が出来てないから直さなきゃなってだけじゃない？

おめーがどうなろうと知ったこっちゃないけど俺が困るんぬ
本音も建前もこれしかないんぬ

パワハラキャッツ

割と真面目に育ちの問題もあるからなこういうの
高々安全帽被るなんて出来ない事異常なんだけど当人はそういう認識じゃない

>まぁスレ「」の事例で言えばひたすら上司に何をどう注意して言っても聞かない直さないってアピを欠かさずするしかないんだよね…
>自分はちゃんとここまでのことやったし上司の皆さんにも逐一説明してましたよねってできるのは強い
必須の安全具を毎回着けてないから毎回着けるように指示しただけで住むよね
それが事実とわかればしゃーなしかあ…ってなるし

>やる時だけ被らなくてはいけないと考えている
>被るのが手間で被らなければその分短縮
>被りっぱなしでいると言う考え方はしない
困った…ちょっと訳がわからない…
たぶん正しく説明してくれてると思うんだけど本当に訳がわからない…

痛くなければ覚えませぬ
痛くても覚えないやつは死ぬ

俺もちょっと薬剤の扱い間違えただけですげえ怒られたの納得いってない

うんちも「」と同じ立場になったことあるうんちが
飲みの席とか休憩中とかで上司にアイツ言っても直らないんすよ…ってこぼしたら察してくれたうんち

仕事だからで割り切れないでぐちぐち不貞腐れるのは大体辞める

>痛くなければ覚えませぬ
>痛くても覚えないやつは死ぬ
この手の手合い大体後者しかいないから困る

なんか言われたらえ？あんなのいらなく無いっすか？って言って上司も頭まんこにしてあげよう

どういう注意の仕方をしたのかは知らないけどルールを守る気がないやつなら消えてくれた方がいいんぬなぁ

>俺もちょっと薬剤の扱い間違えただけですげえ怒られたの納得いってない
頼むから死んでくれ

>俺もちょっと薬剤の扱い間違えただけですげえ怒られたの納得いってない
それはマジで何人か死ぬから気を付けとけ

>割と真面目に育ちの問題もあるからなこういうの
>高々安全帽被るなんて出来ない事異常なんだけど当人はそういう認識じゃない
今まで自分の気持ちに好きに生きて問題なかったのに害するなんておかしい！ってのいるからな
甘やかされて育ちすぎたやつ

誰かがミスしたり怪我すると無駄にルールが増えていくのやめろ
そんな分厚い手順書誰も見てないし何の意味もねえよそれ

>困った…ちょっと訳がわからない…
>たぶん正しく説明してくれてると思うんだけど本当に訳がわからない…
被らないのがデフォルトで被る手間を厭うまんこ
デフォルトで被るという選択肢がないまんこ

なんかその場に相応しい服装がどうしても出来ないみたいな欠陥品は割と多いと最近気づいた
ネクタイって息苦しくなるから嫌なんすよねじゃねーよつけ方間違えてんだろ
黙ってつけるか死ぬかしろ

怪我するだけならいいけどチェックや無駄な作業増えたらまんこだろ！

人に教わるの嫌なら俺も人に教えるの嫌だから1人で頑張って欲しいんぬな〜
「」くんなんで教えてないの？君の責任でしょ？
あっはい…んぬ…

>>俺もちょっと薬剤の扱い間違えただけですげえ怒られたの納得いってない
>頼むから死んでくれ
洒落になってないぞ！

>>俺もちょっと薬剤の扱い間違えただけですげえ怒られたの納得いってない
>頼むから死んでくれ
これは頼まなくてもいずれ死ぬのでできるだけひとりで死んでほしい

事務員として採用されたから自分が出したメールの返信はしないし使ったケトルの残り湯は捨てないって宣言してるやつがいたときは理解が追いつかなかったけれどいつの間にか消えてた

俺たちは天使じゃねえんだ！
俺は自分のミスでベトナム人3人くらい大怪我させたことがある！
日本人じゃなくてよかったね笑って上司に言われた！

>この手の手合い大体後者しかいないから困る
死ぬ時に流石に後悔するんだろうかと思うけどそういうアホは直前になってもそこまで頭回らないんだろうなってなる

というかなんだかんだ続けて働いてくれる人の方の肩を持つと思うぞ

>誰かがミスしたり怪我すると無駄にルールが増えていくのやめろ
>そんな分厚い手順書誰も見てないし何の意味もねえよそれ
カスを水準にするなってやつな

ちゃんとした指導員なら手当貰えてるけど大体教える人は同僚だからそういう教育とか手当とか貰ってないしされてないから個々人による
そのうえで新人が成長するかどうかは当人次第
勝手に育つやつもいればどんなに手を掛けても育たないやつは育たないので植物みたいに間引きは必要まんこ間引きできる余裕なんてないまんこ

愚者は経験に学び賢者は歴史に学ぶ云々と言うけど経験からすら学ばず取り返しのつかないタイミングまで大丈夫っしょwの正常バイアスから抜け出せないのはいる

>片方は長袖シャツすら暑くて嫌だからとのことで隠れて半袖シャツで切るようになった
>わざわざリスク背負ってこそこそ切るほうが面倒だろ！ってキレたくなった
夏に空調ないのに長袖強制なんか？

1000回言っても指飛ばすやつは飛ばす
指が千本あればよかったのにな

なんでこんなルールを？は大体過去のクソバカやらかしが原因

>俺たちは天使じゃねえんだ！
>俺は自分のミスでベトナム人3人くらい大怪我させたことがある！
>日本人じゃなくてよかったね笑って上司に言われた！
上司が明確に悪魔まんこ…

入所教育できてるの？現場に入場出来ないじゃん

そのままいられても困る奴が自ら退いてくれたってだけでそんな思い悩むことある？

就業規則に食い込むレベルのやらかしはやめるまんこ！

ゴミみたいなメンタルの新人はさっさと捨てるに限るわな

たまたまスレ「」の名前が出ただけでそいつの中では気に入らない奴は全員敵なんぬなー

家建てた時にめんどくさいから庭にゴミ埋めてごめんね♡

>事務員として採用されたから自分が出したメールの返信はしないし使ったケトルの残り湯は捨てないって宣言してるやつがいたときは理解が追いつかなかったけれどいつの間にか消えてた
支離滅裂な文章を書くな

情報の限りだと部長が当然の注意されただけでダメになるような役立たずに迷惑掛けられてることに対するフォローしてないのがまんこ職場だなと思う

ドレスコード守れないようなやつは大体他のやつからもバレてて嫌われてるから問題なし

ちょっと違法行為するくらいでグチグチ言いやがって…みたいな場面もあるからなて…
役人も良いって言ってるから良いんだよ！

死ぬか指飛ばすか辞めるかの3択から正解を選んでくれたわけだから教育成功してるんぬ

実際この手の逆パワハラ云々って（上手くいくかは別として）ここ数年あるあるなんで第三者のいるとこでやるとか指導事績を細かく取って上長に渡すとかはお互いのために本当に大事なんだよね
指導者側を守るためってだけじゃなくて指導者側が行き過ぎてたら是正出来るしパワハラされてると思ってた側があっこれ本当にパワハラじゃないんだって素に戻るときもあるから

>そのままいられても困る奴が自ら退いてくれたってだけでそんな思い悩むことある？
評価に影響するという意味では嫌かな…

注意じゃなくて上司に投げるかしないとね

ヤベー奴を採用の段階で弾けるのがベストではあるんだが次点としてヤベー奴を現場から素早く切り離す社内システムの構築も大事だな…

>事務員として採用されたから自分が出したメールの返信はしないし使ったケトルの残り湯は捨てない
後者はまぁ分からなくはないまんこ
前者はオメーの仕事だろうがまんこ

俺がクソだった時期は自分が納得できる理由がないと何度注意されても絶対に改善しなかったから
もし俺と同じタイプのきちげぇなら本人の中で何かが納得できてなくて注意のことも聞く価値のない理不尽なイチャモンくらいにしか思ってない

新しい職場に入ったばっかりで毎日注意されて反省して治そうとしてる自分はマシだったんだな

休職なの？試用期間はなかったの？

>ヤベー奴を採用の段階で弾けるのがベストではあるんだが次点としてヤベー奴を現場から素早く切り離す社内システムの構築も大事だな…
上司の責任は重大だな！

まあ昭和平成は守ってないやつ大分いたのはそうだと思うよ
そいつらが指やら腕やら飛ばしてるから今そうなってんだよ素直に守れや

マニュアルの手順飛ばすのが現場の正規手順なんだけど
マニュアル守らないと！マニュアルが！みたいなこと言ってくる新人はどうしたらいいの…？

>家建てた時にめんどくさいから庭にゴミ埋めてごめんね♡
いいよ殺すね❤

パワハラ指導教官がパワハラした時はまんこぉ…ってなりましたよ

>新しい職場に入ったばっかりで毎日注意されて反省して治そうとしてる自分はマシだったんだな
向上心あるURキャラ来たな…

>マニュアルの手順飛ばすのが現場の正規手順なんだけど
>マニュアル守らないと！マニュアルが！みたいなこと言ってくる新人はどうしたらいいの…？
は？

>マニュアルの手順飛ばすのが現場の正規手順なんだけど
>マニュアル守らないと！マニュアルが！みたいなこと言ってくる新人はどうしたらいいの…？
マニュアル改定すれば済むだけの話じゃないまんこ？

てめー周りの人間殺す気か！？
みたいな場面の時は怒鳴るよそりゃ

うちの職場には合わない人材でしたねの意識は重要
全部それで片付けるのはマズいだけで

ちょっと油断すると俺もパワハラしてしまうから正直そういう人の気持ち分かる

>夏に空調ないのに長袖強制なんか？
工事現場は大体そう

まんこマニュアルはさっさと改訂しろボケ

上司になんか言われたらそれパワハラですよ
って返すようにしてる
通常の業務連絡であってもだ

変に落ち着きの無い新人はいたんぬ
最初は緊張しているだけかと思ってそんなに急がなくて大丈夫なんぬ〜作業内容や安全の確認とかの方をちゃんとしてぬ〜とか声掛けしていたぬけど
とにかく作業を急いでやりたいみたいでいつまで経っても初歩的な確認を怠ってミスを連発してたんぬ

>マニュアルの手順飛ばすのが現場の正規手順なんだけど
>マニュアル守らないと！マニュアルが！みたいなこと言ってくる新人はどうしたらいいの…？
会社的に用意してるマニュアルならそのマニュアルに従うのがスジ安牌
現場の手順守らせたかったら会社にマニュアル改善させる

多分現場で自身を犠牲に事故らせて信用失墜させるために派遣された企業スパイ

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
解雇〜

>まんこマニュアルはさっさと改訂しろボケ
口に出したらじゃあお前がやれってなるから誰も口を出さないまんこ

こういうのコントロールできなかったら上から詰められるの？

正直その仕事向いてないだけなのでは

>マニュアル改定すれば済むだけの話じゃないまんこ？
いやまあ法令違反になるから変えられないけど
みんな守らなくていいって話だからややこしいんだ

時代に合ってないマニュアルとか手続きとかが更新が面倒くさいか何かで有名無実化してるのとかたまにある
合理的ではないなとは思いつつ指摘すると言い出しっぺのお前やれになるのが言われる前からわかる
なんなんですかね

何でもかんでも軽々しくパワハラとか言うものの実際パワハラ認定されるのはよっぽどの時だけだけどな
大体は普通に指導の範囲でパワハラじゃないっすね〜される

>いやまあ法令違反になるから変えられないけど
うん
>みんな守らなくていいって話だからややこしいんだ
御社はまんこ？

お前が正しい

>>マニュアル改定すれば済むだけの話じゃないまんこ？
>いやまあ法令違反になるから変えられないけど
>みんな守らなくていいって話だからややこしいんだ
職場全体でただ法律違反をしてるだけ…？

>いやまあ法令違反になるから変えられないけど
>みんな守らなくていいって話だからややこしいんだ
法令違反になる手順を飛ばすな

>こういうのコントロールできなかったら上から詰められるの？
まんこな上司なら詰めてくるよ
だから自衛のためにとっとと報告しておくに限るんぬ

作り話するんぬ
小さい時から知ってる子が社会人になって逆パワハラで相手訴えようとしたら失敗して病んで首吊ったって話を聞いたんぬ
内向的な子だったけどそこまで思い詰めちゃったんぬなぁ…ってしょんぼりしながらお葬式に行ったら入社式にも来なくて面接のとき以外1日も会社に出入りしてなかった（親御さんも出社拒否し続けてたのを認めてる）のに突然お前らを許さないって電話してきたらしくて困惑したんぬ
作り話なんぬ

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
パワハラって今は立場関係ないんですよね
そういうのもパワハラ

>変に落ち着きの無い新人はいたんぬ
>最初は緊張しているだけかと思ってそんなに急がなくて大丈夫なんぬ〜作業内容や安全の確認とかの方をちゃんとしてぬ〜とか声掛けしていたぬけど
>とにかく作業を急いでやりたいみたいでいつまで経っても初歩的な確認を怠ってミスを連発してたんぬ
このパターンで別の奴に早くやれとか遅いとか裏で言われてることあるから注意んぬ

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
逆パワハラってやつか

弊社もそうなんだけどその手順実はやらないのが正しくてぇ…ってなんで嬉しそうに言うんだよまんこ

何でもかんでもハラスメントにするのはハラハラだって教育受けるだろ普通

>弊社もそうなんだけどその手順実はやらないのが正しくてぇ…ってなんで嬉しそうに言うんだよまんこ
こいつわかってねぇなぁっていうマウント精神まんこ

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
痛い目見て欲しい！

マニュアル通りにやったしなんだったら指差しもちゃんとやってるのに上がそんなのいいから早くやれよと圧かけられたことあるマンコ
労災起きるわなってなった

>こういうのコントロールできなかったら上から詰められるの？
事情聴取で詰められるよね

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
それ見切り付けられるぞ…

>正直その仕事向いてないだけなのでは
まぁ現場って本当に向き不向きあるからね
向いてる人はすぐに馴染んで元請けに気に入られる

>>こういうのコントロールできなかったら上から詰められるの？
>事情聴取で詰められるよね
事実確認はしないといけないからな

最近の人って明らかに自分に非がある指摘受けても
あーあお前のせいで不機嫌になりましたーみたいな態度に出すからビックリする
若い人ならまぁしょうがないけど30過ぎでもゴロゴロいるからビビる

マニュアル更新しないのは工数が足りなくて…

>評価に影響するという意味では嫌かな…
注意の内容聞いて新人のがやべぇなってならないとこの評価なんて気にしなくて良いと思う

弊社はハラスメント対策に注力してるんでハラスメント研修が年4回くらいあるんぬ
先日もあったんぬけど「話したくないなと思っている相手から話しかけられるのは『コミュニケーションハラスメント』といい対人関係の多い職場で起こりがちなハラスメントです」って先生が言い始めてそれはハラスメントじゃなくて私これ嫌い！じゃないのか…って慄いたんぬ

こういうのは止めてる設備の電源を入れるタイプなので速やかに辞めてもらう方向に持っていくのが皆幸せになるんぬ

詰められないようにやべー新人いる時はすぐに上長や同僚に共有して味方作りするんぬ
社内政治も大事なんぬ

現場出身の専務がたまに現場入ると格好つけてヘルメット逆に被ってヒモもつけないんぬ
やめて欲しいけどぬがペーペーすぎてなんにも言えないんぬ
ぬは権力に弱い雑魚なんぬ

>最近の人って明らかに自分に非がある指摘受けても
>あーあお前のせいで不機嫌になりましたーみたいな態度に出すからビックリする
>若い人ならまぁしょうがないけど30過ぎでもゴロゴロいるからビビる
40でも50でもいない？

>小さい時から知ってる子が社会人になって逆パワハラで相手訴えようとしたら失敗して病んで首吊ったって話を聞いたんぬ
>内向的な子だったけどそこまで思い詰めちゃったんぬなぁ…ってしょんぼりしながらお葬式に行ったら入社式にも来なくて面接のとき以外1日も会社に出入りしてなかった（親御さんも出社拒否し続けてたのを認めてる）のに突然お前らを許さないって電話してきたらしくて困惑したんぬ
>作り話なんぬ
生きてても周りに迷惑なだけだから死んで助かったんぬ〜
作り話で良かったんぬ

見捨てられても給料は貰うまんこ
残業代も付けるまんこ

>マニュアル通りにやったしなんだったら指差しもちゃんとやってるのに上がそんなのいいから早くやれよと圧かけられたことあるマンコ
>労災起きるわなってなった
マニュアル通りにやらないと上から詰められてマニュアル通りにやったら遅いと上から詰められてじゃあどうすればいいんですかと聞いたらマニュアル通りにやって早くやれって言われるマンコマンコ

まんこは最近の人とか関係ないまんこ

>現場出身の専務がたまに現場入ると格好つけてヘルメット逆に被ってヒモもつけないんぬ
専務クラスならまあ死んでもええか…くらいで見守ればいいんぬ

>上司になんか言われたらそれパワハラですよ
>って返すようにしてる
>通常の業務連絡であってもだ
そのレス逆ハラですよ

>作り話するんぬ
>小さい時から知ってる子が社会人になって逆パワハラで相手訴えようとしたら失敗して病んで首吊ったって話を聞いたんぬ
>内向的な子だったけどそこまで思い詰めちゃったんぬなぁ…ってしょんぼりしながらお葬式に行ったら入社式にも来なくて面接のとき以外1日も会社に出入りしてなかった（親御さんも出社拒否し続けてたのを認めてる）のに突然お前らを許さないって電話してきたらしくて困惑したんぬ
>作り話なんぬ
下手なホラーより意味不明で怖いんぬなー

業種は伏せるけどこいつ動き荒いし安全装置も付けないし確認もしないしやべえんぬ！いつか死ぬんぬ！ってのがいたんぬ
ある日そいつは別の現場で早朝重量物の下敷きになってるのが発見され搬送されたんぬ

死後強まる就業規則

>業種は伏せるけどこいつ動き荒いし安全装置も付けないし確認もしないしやべえんぬ！いつか死ぬんぬ！ってのがいたんぬ
>ある日そいつは別の現場で早朝重量物の下敷きになってるのが発見され搬送されたんぬ
…結果は？

>最近の人って明らかに自分に非がある指摘受けても
>あーあお前のせいで不機嫌になりましたーみたいな態度に出すからビックリする
>若い人ならまぁしょうがないけど30過ぎでもゴロゴロいるからビビる
ぶすっとする人と信じられないくらいぺしょぺしょにへこむ人の二極化してる気がするわ
ヤベえミスする人に限って若干逆ギレみたいな態度になるしどうとでもフォローの効く小さいミスした人に限って終わりだ…みたいな顔したり半泣きになってたりする

>小さい時から知ってる子が社会人になって逆パワハラで相手訴えようとしたら失敗して病んで首吊ったって話を聞いたんぬ
そこまで極端なのは統合失調症とかの病気なんぬ？

>「話したくないなと思っている相手から話しかけられるのは『コミュニケーションハラスメント』といい対人関係の多い職場で起こりがちなハラスメントです」
そしてあえて話しかけないのもハラスメントになりますんぬ

まあでも働くことが死ぬより辛いならしょうがないのでは

>業種は伏せるけどこいつ動き荒いし安全装置も付けないし確認もしないしやべえんぬ！いつか死ぬんぬ！ってのがいたんぬ
>ある日そいつは別の現場で早朝重量物の下敷きになってるのが発見され搬送されたんぬ
ハンバーグ一丁上がりなんぬ！

>死後強まる就業規則
原因除去されたのになぁ

>ある日そいつは別の現場で早朝重量物の下敷きになってるのが発見され搬送されたんぬ
自分の現場じゃなくて良かったんぬな〜

>40でも50でもいない？
いるね
もうそこまで行くと人の言うことまともに聞く方が珍しいからスルーするけど

上から下まで病んでて何も噛み合わないんぬ

まんこ社員もいればまんこ企業もあるからまんこ業界は闇が深いまんこな〜

>死後強まる就業規則
死まで行ったらしゃーないわ…

>…結果は？
搬送後死亡診断出たんぬ
仲間内であいつヤバかったんぬって言ってから一月後

>最近の人って明らかに自分に非がある指摘受けても
>あーあお前のせいで不機嫌になりましたーみたいな態度に出すからビックリする
>若い人ならまぁしょうがないけど30過ぎでもゴロゴロいるからビビる
一人っ子だらけになった結果だと思ってるからこれからもっと増えると思う

設計でまんこになった子が現場班に転属になったんぬが現場じゃ伸び伸びしてるんぬ
ただ行動言動の端々に若干まんこの気配があるんぬ

ぬは死ぬって分かってるから現場仕事は絶対にやんないんぬな

>>業種は伏せるけどこいつ動き荒いし安全装置も付けないし確認もしないしやべえんぬ！いつか死ぬんぬ！ってのがいたんぬ
>>ある日そいつは別の現場で早朝重量物の下敷きになってるのが発見され搬送されたんぬ
>ハンバーグ一丁上がりなんぬ！
これは明日職場の小粋なトークで使える豆知識なんぬけど工場部材の束みたいな重量物で潰されてもひき肉にはなれないんぬ
一番似てるのは煮込んだトマトなんぬ
職場で使っていいよ

逆パワハラは最初こそ上司相手に優位を取れていいかもしれないけどすぐにみんなから連絡回されなくなって詰むだけなんぬ！

注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
周りに恵まれてるんぬなー

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
御社の人事頑張ったんぬなー

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
人事部に感謝しとくんぬ

クソド田舎で仕事してて10年以上まんこだったんぬけど近頃やっと日本全体がウチのレベルに落ちてきたなぁって感じるんぬ低みの見物なんぬ

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
治安良いんぬね
TOEICみたいな世界に生きてるんぬな

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
まんこじゃない御社

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
モンスターと遭遇してなくてラッキーなんぬなぁ
ふてくされる以前に失敗した後の話は明らかに話を聞き流してるのが見て取れる

年上の部下は不貞腐れる率高めなんぬ

不貞腐れる年長者なら散々見てきたんぬ〜

本当のモンスターを知らないんぬ...！

>本当のモンスターを知らないんぬ...！
知らない方が幸せなんぬ

>年上の部下は不貞腐れる率高めなんぬ
改善もまずしないんぬ
そういう人だからで放置されるんぬ

派遣のおっさん（50）が注意されると不貞腐れてめんどくせーんぬ
切るまであと1年とか長いんぬ

注意ばかりしてるとそいつが出世したり自分が出来ない仕事を覚えたタイミングで後々自分が辛くなりそうなんぬ

腰が低い感じで注意されたらすみませんで言う事聞く人も普通にいるけどな
なんかたまによくわからんタイミングで逆上して話聞いてくれなくなったりするけど

>クソド田舎で仕事してて10年以上まんこだったんぬけど近頃やっと日本全体がウチのレベルに落ちてきたなぁって感じるんぬ低みの見物なんぬ
下を見てうちもまだ大丈夫は危険信号なんぬなぁ

>腰が低い感じで注意されたらすみませんで言う事聞く人も普通にいるけどな
>なんかたまによくわからんタイミングで逆上して話聞いてくれなくなったりするけど
モンスターの相手しすぎて溜まってるタイプとみたんぬ

ヘルメットすらしないのはもう現場から追い出すしか無いんぬ
行政指導モノなんぬ

>腰が低い感じで注意されたらすみませんで言う事聞く人も普通にいるけどな
>なんかたまによくわからんタイミングで逆上して話聞いてくれなくなったりするけど
それすみません言ってる裏でゲージ溜まってるんぬ

>注意して不貞腐れる若手なんて見た事ないんぬけど言い方が下手くそじゃないんぬ？
ナメていいと判断した相手の言葉は完全に耳にフィルター張っちゃって聞きたい言葉しか聞かないのはいるんぬなー
「何言ってるかわからない」で適当に話を逸らしつつ噛みつけそうな箇所だけ噛みついてマウント取った気になる（でも直前に言ってることと一貫性ない）からまともに相手するだけ損なんぬ

給与泥棒やんけ！ボケが！って普通に新人に行ってる弊社

飴ばっかりだとブクブクと太っていくまんこ
鞭も必要なんぬ

>腰が低い感じで注意されたらすみませんで言う事聞く人も普通にいるけどな
>なんかたまによくわからんタイミングで逆上して話聞いてくれなくなったりするけど
すみません（てめーの虫の居所の悪さをこっちにぶつけてくんなよクソボケ調子にのんなよ）
がそこそこの回数あるパターンなんぬ

>給与泥棒やんけ！ボケが！って普通に新人に行ってる弊社
まんこーーーーーー！！！

>「何言ってるかわからない」で適当に話を逸らしつつ噛みつけそうな箇所だけ噛みついてマウント取った気になる（でも直前に言ってることと一貫性ない）からまともに相手するだけ損なんぬ
念でびっくりしたけど本当にこういうところは共通してるんぬよね〜

今日は仕事の気分じゃないとか言われても自分の機嫌くらい自分で取れよってなる

>飴ばっかりだとブクブクと太っていくまんこ
>鞭も必要なんぬ
パワハラなんぬーーーーー！！！！

返事だけはいい自衛隊から落っこちてきたやつが使えないんぬ〜

ヘルメット付けないのはトイレ行った後は手を洗いましょうレベルのしつけだからはっきり言って小学生レベルなんぬ
まあそんなの守れないのもゴロゴロいるんぬが…

>腰が低い感じで注意されたらすみませんで言う事聞く人も普通にいるけどな
>なんかたまによくわからんタイミングで逆上して話聞いてくれなくなったりするけど
別人で複数回あったなら反省するべきだと思う

>給与泥棒やんけ！ボケが！って普通に新人に行ってる弊社
新人は給料泥棒するものなんぬ
2年ぐらいは多めに見てやるんぬ
3年目のやらかしは殺す

社会人になったら自分の機嫌は自分でとれって
研修で教えてもいいくらいだと思う

閑散期に営業が有休取ることに激怒して怒鳴り込んだら労働基準法云々言われたのに対して営業のくせに休みがあると思ってる方がおかしいと言い放つ同僚…

うまいことまんこ会社にまんこ人材押し付けられないかなーって思うんぬけど実現するとカースト社会かスラムなんぬなぁ…

>給与泥棒やんけ！ボケが！って普通に新人に行ってる弊社
新人は給料泥棒に決まっとるやろがボケが！ぐらい返してほしい

>社会人になったら自分の機嫌は自分でとれって
>研修で教えてもいいくらいだと思う
管理職研修で教えてやってほしいんぬ

>うまいことまんこ会社にまんこ人材押し付けられないかなーって思うんぬけど実現するとカースト社会かスラムなんぬなぁ…
正直現状でもある程度はカーストあると思うんぬなー
スラムは言うまでもなく元からなんぬ

>閑散期に営業が有休取ることに激怒して怒鳴り込んだら労働基準法云々言われたのに対して営業のくせに休みがあると思ってる方がおかしいと言い放つ同僚…
同僚も好きに有給取ればいいのでは…？

On-the-Job Training考えたやつは正気じゃないんぬ

安全対策出来ない時点で辞めて貰った方がお互い良くないか？

>うまいことまんこ会社にまんこ人材押し付けられないかなーって思うんぬけど実現するとカースト社会かスラムなんぬなぁ…
そのまんこ会社とまんこ人材がやらかして規則が生まれてある程度の品質が担保されそこからふるい落された次のまんこ会社とまんこ人材が生まれるだけだ

>安全対策出来ない時点で辞めて貰った方がお互い良くないか？
だけど人材不足を履き違えたまんこ上司は甘やかしたりするんぬ
まじまんこ！

労災保険料ブースト！

不貞腐れる中年ならよく見るんぬ

>On-the-Job Training考えたやつは正気じゃないんぬ
大卒早々何の研修無しで建築現場に監督として放り込まれたんぬ
舐める職人なぜ聞かないという上司聞くと自分で考えろと言われてヘルメットの上から角材で殴られたんぬ
死ねクソ企業

新入社員がインターンシップとかOB訪問で来てる学生に横柄な態度を取るのが恒例化してるけど
なんで毎回あんなテングになるんだろな…まだ全く仕事できないのに

逆に適当に仕事しても上手くいってた時代ってあるんぬ？不景気しか経験さしたことないからなんもわからんぬ

職場では必ず敬語…というか丁寧語使って脳内でワンクッション置いてここに書くときのような脳直ぶっぱしないよう心がけてるんなー
タメ語で話さないからよそよそしいとか冷たいとか言われても知らねーんぬ

>On-the-Job Training考えたやつは正気じゃないんぬ
日本人なら古くからの伝統の何も教えず見て盗ませる指導なんぬな

>ヘルメットの上から角材で殴られたんぬ
死ななくてよかったんぬなー

氷河期世代がよぉ…っていう中年ならしょっちゅう見るんぬ
そのうちゆとり世代がよぉ…ってAI世代に言われる時代まんこね

>On-the-Job Training考えたやつは正気じゃないんぬ
徒弟制を近代の会社システムに落とし込んだだけなんぬなー

>>On-the-Job Training考えたやつは正気じゃないんぬ
>大卒早々何の研修無しで建築現場に監督として放り込まれたんぬ
>舐める職人なぜ聞かないという上司聞くと自分で考えろと言われてヘルメットの上から角材で殴られたんぬ
>死ねクソ企業
ヘッチの上からならセーフとかあるあるなんぬ
新卒を殴る部下を見た時は「おいおい、顔はやめとけよ。やるなら身体にしとけ」とか
「尻なら蹴っていいぞ」とか言うんぬなぁ

いいですよねグループ会社の重大災害

建設業も現場に直接放り込むのはよくないよね…でちょっとずつ改善はされてる
改善できる余裕があるところだけなのでまんこ弊社は一生まんこ

世代論ではなく使えないカスは一定いるよな

というか休職で済むまんこ？
そのまま辞めちゃわないんこ？

>新卒を殴る部下を見た時は「おいおい、顔はやめとけよ。やるなら身体にしとけ」とか
顔はやめなよボディボディは昔からある格言なんぬ

>治安良いんぬね
>TOEICみたいな世界に生きてるんぬな
TOEICの世界頻繁に電車が遅れたり飛行機でなんかあったりして微妙に治安悪くないんぬ？

労災は自社だけじゃなくて業界の掛け率上がって行くの勘弁して欲しい

>というか休職で済むまんこ？
>そのまま辞めちゃわないんこ？
辞めてほしいまんこ

>というか休職で済むまんこ？
>そのまま辞めちゃわないんこ？
辞めてくれまんこ

>というか休職で済むまんこ？
>そのまま辞めちゃわないんこ？
辞めてくれた方がありがたいまんこ

労災増やすカスはカカシより要らん
掛け金上がるし元請けからは睨まれるし存在がマイナス

結局言い方の問題だったりする
おんなじ内容言ってても言い方を気をつけてる人はこんなことにはならないよ

>世代論ではなく使えないカスは一定いるよな
何なら大企業でもパージする体制が確立されてるだけで母数多い分そういうの引く確率も上がるんぬなー

弊社は顔殴って2人辞めてまんこになったまんこ

>同僚も好きに有給取ればいいのでは…？
自分は繁忙期だろうと好きに使うけど営業職の人間が有休使って1週間も休み取るのは許せないとかなんとかって騒いでて分からん…

>結局言い方の問題だったりする
それはあるよね
>おんなじ内容言ってても言い方を気をつけてる人はこんなことにはならないよ
……………

>というか休職で済むまんこ？
>そのまま辞めちゃわないんこ？
騙し騙し給料は欲しいまんこ

袖捲くるなって言われてんのに袖幕って仕事してる馬鹿いるよね
俺の事じゃねぇから知らねぇで無視してる

>結局言い方の問題だったりする
>おんなじ内容言ってても言い方を気をつけてる人はこんなことにはならないよ
はぁ〜〜〜〜〜〜まんこの無い世界で生きやがってんぬな〜〜〜！

>結局言い方の問題だったりする
>おんなじ内容言ってても言い方を気をつけてる人はこんなことにはならないよ
“注意された”という事実そのものが受け入れられない生き物はいるんぬ

>>同僚も好きに有給取ればいいのでは…？
>自分は繁忙期だろうと好きに使うけど営業職の人間が有休使って1週間も休み取るのは許せないとかなんとかって騒いでて分からん…
馬鹿には直言しないと分かんないよ
お前も好きに休んでるやんって

そりゃ語尾がまんこの上司の下でなんて働きたくないよな

OJTならライン止めてもいいだろ教えてんだからよ！！！

1週間か…

出張先がクソ過ぎて一週間ズル休みしてもう帰っていいよって言った出張先の上司はクソ現場に引き摺り込もうとしない良い上司だったまんこ

厚生労働省が許すならてめえらが死のうがどうでもいいけどさァッ！

>OJTならライン止めてもいいだろ教えてんだからよ！！！
私は許そう…だが納期や工期が許すかな？

言葉は通じても話は通じない人はどこにでもいるんぬ

してたんやろなパワハラ

長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ

>言葉は通じても話は通じない人はどこにでもいるんぬ
徐々に言葉も通じない世界になってきたんぬ…

どうせ注意する時にちゃにちゃニヤニヤしてたんでしょ!!!

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
それを言ったら殺されても文句は言えないんぬ…

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
これに関しては御社の環境がまんこなのでは…？と思わなくもない

繁忙期だから有休を拒否できるとかじゃなくて繁忙期だから休息が必要なんぬね

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
こりゃimgに流れ着くのも当然の人格なんぬな

こうした方が一度に全部出来ますよ〜能率的ですよ〜これ使うと便利ですよ〜
確かに楽ですけど私は私のやり方をします
でそのやり方が正しい上に早くて正確なら良いけどなんもかんも駄目なのはまんこぉおおおおおお

どんな言い分があろうがスレ「」の指導で新人がメンタルやったことは事実

>どんな言い分があろうがスレ「」の指導で新人がメンタルやったことは事実
まんこーーーーー！！！！

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
言いたくなるのもわかる時間の使い方しててダメだったんぬ

育てた後輩が他部署でメンタルやられて死んでいくまんこ

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
定時後に１時間ゴミにされたらぬも口から余計なもの出すかもしれないんぬ

>>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
>それを言ったら殺されても文句は言えないんぬ…
ぬよりもっと酷いノンデリが居たのでなんとか角が立たずに済んで助かったんぬ…
復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…

仕事場どころか好きあって結婚した旦那すら宇宙人と会話してるように感じるよ
ってぬの妹がよく愚痴ってるんぬ

私のパワハラは会社のための良いパワハラであいつのは自己満足の悪いパワハラだから同一視するなってやつも存在するからな…

>長い休職から復帰した鬱病の子をみんなで優しく迎えようみたいな会議を定時後に1時間ちょっとやった時は
>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
普段の仕事でも周りのやる気を削いで働かないほうがマシな人材になってそう

うつ病の人復職するのに何もしないのも…という気持ちと
そんなうだうだ会議しても碌なアイディア出ないし医者にでも聞いたほうがよくない？の両方ある

>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
「」みたいなやつだな

>働きもしないでお金貰ってしがみついてる寄生虫とかもうクビきれよって言って地獄みたいな空気になったまんこ
みんな思ってるんだからオブラートに包め

>>OJTならライン止めてもいいだろ教えてんだからよ！！！
>私は許そう…だが納期や工期が許すかな？
じゃあ焦らせるなとかゆっくり教えろとか言うなよ…

休職中は給料でないだろ
頭悪すぎる

俺が雇われても無視されて棒立ちしてそうで怖い

弊社はメンタルケアしっかり出来ますって言うアピールされてもそういう人達ばかり来ても困るんぬ

>休職中は給料でないだろ
>頭悪すぎる
固定費は会社に発生してるんぬ…

守って当然のことを何度指摘しても直らない奴をどうすれば良いのか
いまだに答えは出せてません

>休職中は給料でないだろ
>頭悪すぎる
手当出るわ赤字になったからと言って雑なこと言っちゃって

無職の言ってやったアピールに引っかかる「」多すぎ問題

>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
問答無用の先制攻撃で駄目だったんぬ

>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
昭和の男だ！

まあ長々と休職するならさっさと辞めて治療に専念しなよって言いたくなるのはわかる

>>>OJTならライン止めてもいいだろ教えてんだからよ！！！
>>私は許そう…だが納期や工期が許すかな？
>じゃあ焦らせるなとかゆっくり教えろとか言うなよ…
人は気軽に無理なことを言ってくるんで両立が無理な場合は無理なもんは無理って諦めた方がいいんぬ

少額だけど確か休職中は手当出るよね

上目指したいっていう欲がないから公家みたいにアイツ出世させるのやめようぜ〜っていうのも効かないからな今の子は

上司から人格否定をちょいちょいされるけどまぁなんとかやってるんなぁ

>>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
>昭和の男だ！
昭和の男ならこれでも気つかってなごまそうとしてるぞ

病人や障害者を叩くのは人間の中でも特にカスの部類なんぬ

実際出世しても増える責任の量と昇給が釣り合ってないケース多いからな

>>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
>昭和の男だ！
ナチュラルにノンデリ発言できるのは昭和の男すぎるんぬ…

>上目指したいっていう欲がないから公家みたいにアイツ出世させるのやめようぜ〜っていうのも効かないからな今の子は
出世で競争させられるだけの数の新人がそもそも入ってこない…！

>>>復帰して最初の会話で鬱でもアニメ見たりゲームとかやるの？って言った嘱託のオッチャン…
>>昭和の男だ！
>昭和の男ならこれでも気つかってなごまそうとしてるぞ
相手の趣味や生活に寄り添った理解ある発言なのにどうして…

長期休職を取ったことに対して文句言うのはいつか自分にもブーメランとして返ってくる可能性あるからやめたほうがいいんぬなぁ

一ヶ月前に入ってきた未経験の子が使い物になりすぎて困る
マジで助かってるなんだこの人未経験即戦力って存在するんだ

>少額だけど確か休職中は手当出るよね
少額どころか会社由来の鬱判定されるとまともな会社なら傷病手当としてそれまでの平均給与6割出るよ

まあ働いたことないやつに休職と言っても理解できる訳ね〜んぬ
ホイ卒かわいそうなんぬ

>病人や障害者を叩くのは人間の中でも特にカスの部類なんぬ
それはそういうメンツのお世話係になったことが無いから言える台詞なんぬ

今のご時世まんこジョブおすぎなのよ

>上目指したいっていう欲がないから公家みたいにアイツ出世させるのやめようぜ〜っていうのも効かないからな今の子は
馬鹿みたいに残業してる管理職を見ると上目指そうとする気は失せるんぬな〜

俺は鬱病になったあと休職してそのまま辞めたけど復職する人はすごいよ
会議とかはこっちも困るから明らかになってる鬱病になった原因（人・仕事内容）にだけ近づけさせないようにしてもらえればいいかな…

>それはそういうメンツのお世話係になったことが無いから言える台詞なんぬ
親が病気になったら平気で見捨てそうだなお前

>長期休職を取ったことに対して文句言うのはいつか自分にもブーメランとして返ってくる可能性あるからやめたほうがいいんぬなぁ
怪我や病気なら心配されるけどメンタル事案だと甘えと受け止められるのが実際の問題なんぬな…

私が嫌いなあいつが出世するなら全力で阻止するって言ってる平社員ならいるけど何するつもりなんだろう

>一ヶ月前に入ってきた未経験の子が使い物になりすぎて困る
>マジで助かってるなんだこの人未経験即戦力って存在するんだ
そういう子ってどこでもできるから転職も早いってイメージがあるんぬ

赤字だからっておまんこ気取りの逆張りしなくていいまんこよ？

決まり事やマニュアルを守れない発達障害はどうしようもないまんこねぇ

>>一ヶ月前に入ってきた未経験の子が使い物になりすぎて困る
>>マジで助かってるなんだこの人未経験即戦力って存在するんだ
>そういう子ってどこでもできるから転職も早いってイメージがあるんぬ
そうそれが怖い

まあ障害者は働けなくしたほうがお互い幸せなんぬ
安楽死施設はよつくるんぬ

中途採用はそれ相当のまんこか利発で器用な働き者のどちらかだ

ひまわり学級の子のお世話係になったことあるんぬ
地獄だったんぬ

鬱とPMSで当日欠勤しがち事務員さんに向かって「今日は鬱と生理どっち？」ってみんながいる前で電話する上司…

文句言うならお前が社長になれ