26/10/04(日)16:48:28No.1474719089そうだねx5
18:23頃消えます
弊社のベテラン社員のパワハラを訴えた若手を説得して穏便に収めさせろという指令がその子の教育係であるぬに先週下ったんぬこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
そんでその若手と明日ランチミーティングをするんぬが説得できる気がしないんぬ
というか正直説得できる道理もなければそのベテランぶっちゃけぬも嫌いなのでもう会社の経費で上手い昼飯だけ食って終わらせたいんぬ
なんで休日にこんな思いしなきゃならんぬ…
| … | 126/10/04(日)16:49:16No.1474719309そうだねx103作り話でよかったんぬな〜 |
| … | 226/10/04(日)16:49:24No.1474719348そうだねx20お前も訴えるんだよ |
| … | 326/10/04(日)16:50:42No.1474719768+中間管理キャッツ！ |
| … | 426/10/04(日)16:51:22No.1474719964そうだねx4会社の金で飯食う程度じゃごまかせないんぬな〜 |
| … | 526/10/04(日)16:51:30No.1474720003そうだねx56パワハラ隠蔽加担キャッツ！ |
| … | 626/10/04(日)16:53:15No.1474720448そうだねx18パワハラマン側の味方として連名で問題化されるんぬなぁ… |
| … | 726/10/04(日)16:53:44No.1474720571+具体的にどんなパワハラされたのかは知ってるんぬ？ |
| … | 826/10/04(日)16:54:04No.1474720663そうだねx34ハラスメントする側に加担するのだいぶやばくない？ |
| … | 926/10/04(日)16:54:41No.1474720848そうだねx2>パワハラ隠蔽加担キャッツ！ |
| … | 1026/10/04(日)16:55:22No.1474721052そうだねx5言い訳キャッツ！ |
| … | 1126/10/04(日)16:55:54No.1474721223そうだねx50実際ベテラン居なくなると分かるけど業務は回るんぬ |
| … | 1226/10/04(日)16:55:58No.1474721242そうだねx1おばちゃんのパワハラは絶対治らないから諦めて若手を切るんぬ |
| … | 1326/10/04(日)16:56:00No.1474721259そうだねx1>ハラスメントする側に加担するのだいぶやばくない？ |
| … | 1426/10/04(日)16:57:06No.1474721585そうだねx2そのベテランを擁護してどうなるかちゃんと説明せにゃダメだよ上がゴミならその上に |
| … | 1526/10/04(日)16:57:10No.1474721612そうだねx9自分も連名で訴えられる覚悟を持って対応に当たるんぬ |
| … | 1626/10/04(日)16:57:43No.1474721747そうだねx30何が指令だよドブラックじゃねえか |
| … | 1726/10/04(日)16:57:43No.1474721748そうだねx2>おばちゃんのパワハラは絶対治らないから諦めて若手を切るんぬ |
| … | 1826/10/04(日)16:58:01No.1474721836+ぬもパワハラで窓口に訴えるんぬ |
| … | 1926/10/04(日)16:58:12No.1474721889そうだねx1それってぬもパワハラ扱いで訴えられかねないと思うんぬ |
| … | 2026/10/04(日)16:58:38No.1474722003そうだねx43説得したけど効きませんでした、出るとこ出るよと言われましたって報告して |
| … | 2126/10/04(日)16:58:59No.1474722106+一緒に会社変えてくのがぬの役目 |
| … | 2226/10/04(日)16:59:09No.1474722161そうだねx43パワハラ受けてるのに教育係にランチミーティングで我慢しろとか言われたら |
| … | 2326/10/04(日)16:59:47No.1474722390+具体的に何したのそのおばさんは |
| … | 2426/10/04(日)16:59:59No.1474722448そうだねx39そういうのをスレぬにやらせる時点でその上司は完全に責任を押し付けにきてるんぬ |
| … | 2526/10/04(日)16:59:59No.1474722449そうだねx3ランチミーティングの時会話録音されてたら楽しいことになりそうなんぬ |
| … | 2626/10/04(日)17:00:12No.1474722514そうだねx5説得失敗しましたって事にしてそのベテラン追い出すのがいいのでは… |
| … | 2726/10/04(日)17:00:38No.1474722639そうだねx6危機意識がなさすぎる |
| … | 2826/10/04(日)17:01:36No.1474722972そうだねx5その指令自体がパワハラじゃないかぬ？ |
| … | 2926/10/04(日)17:01:49No.1474723020+零細がパワハラ程度で会社吹き飛ぶようなことになるんぬ？ |
| … | 3026/10/04(日)17:02:10No.1474723132そうだねx16そういう組織のマネジメントは本来幹部の仕事でしょ |
| … | 3126/10/04(日)17:02:10No.1474723134そうだねx5犯罪を黙殺しろと命令されてるわけだがそこんとこどう思うよ |
| … | 3226/10/04(日)17:02:22No.1474723183そうだねx3スレぬの選択で今後の会社の命運が決まるんぬ |
| … | 3326/10/04(日)17:03:05No.1474723405+証拠が大事なんぬ！！録音するんぬ！労働総合相談窓口はこちらなんぬ！労基署はこっちなんぬ！弁護士はこっちなんぬ！ |
| … | 3426/10/04(日)17:03:30No.1474723525そうだねx3パワハラの内容によってはぬも告発されて詰むんぬ |
| … | 3526/10/04(日)17:03:37No.1474723563そうだねx20さらに上司に報告するならその指令の証拠をちゃんと保持しておくこと |
| … | 3626/10/04(日)17:03:46No.1474723612+やってみたけどだめっした〜で終わりでしょ |
| … | 3726/10/04(日)17:04:20No.1474723766そうだねx1>証拠が大事なんぬ！！録音するんぬ！労働総合相談窓口はこちらなんぬ！労基署はこっちなんぬ！弁護士はこっちなんぬ！ |
| … | 3826/10/04(日)17:04:49No.1474723909そうだねx8話し合おうとしましたが温度感高くて無理でしたとテキトーに報告しておけ |
| … | 3926/10/04(日)17:05:02No.1474723962そうだねx15相談しても誤魔化されたっていうのはされた相手にとっては物凄い心に残るぞ |
| … | 4026/10/04(日)17:05:33No.1474724094+裁判は最も穏便な解決方法なんぬ |
| … | 4126/10/04(日)17:05:48No.1474724188+まあ中小だったら上とベテラン側が強いんぬ |
| … | 4226/10/04(日)17:05:54No.1474724227+そっかやっぱ無理だったか…てなるだけだよね |
| … | 4326/10/04(日)17:06:00No.1474724258そうだねx4パワハラベテランをどうしても追い出せないのならやることは一つです |
| … | 4426/10/04(日)17:06:11No.1474724298そうだねx13説得ダメでしたで上にボールを返す以外選択肢無くない？ |
| … | 4526/10/04(日)17:06:39No.1474724469+こっそり背中押してやるくらいでいいんぬ |
| … | 4626/10/04(日)17:06:40No.1474724476+そういうのを丸投げというんぬ |
| … | 4726/10/04(日)17:06:55No.1474724549そうだねx11犯罪隠ぺい加担キャッツ！ |
| … | 4826/10/04(日)17:07:00No.1474724580+そもそも重要な内容なのにランチの時話しろみたいな |
| … | 4926/10/04(日)17:07:02No.1474724593そうだねx20>具体的に何したのそのおばさんは |
| … | 5026/10/04(日)17:07:38No.1474724836そうだねx16>>具体的に何したのそのおばさんは |
| … | 5126/10/04(日)17:08:09No.1474725018+そんな昭和の遺物みたいなのいるんだ… |
| … | 5226/10/04(日)17:08:13No.1474725047そうだねx4>無視と眼の前で悪口と家族の悪口と反論からの口論になった際にヒス起こして書類を顔に叩きつけ（多分これが訴えるキッカケ）なんぬ |
| … | 5326/10/04(日)17:08:32No.1474725174そうだねx22まずランチミーティングってのが最悪なんぬ |
| … | 5426/10/04(日)17:08:44No.1474725227+>無視と眼の前で悪口と家族の悪口と反論からの口論になった際にヒス起こして書類を顔に叩きつけ（多分これが訴えるキッカケ）なんぬ |
| … | 5526/10/04(日)17:08:54No.1474725296そうだねx1ねこの会社 |
| … | 5626/10/04(日)17:09:11No.1474725401そうだねx19>書類を顔に叩きつけ |
| … | 5726/10/04(日)17:09:19No.1474725433そうだねx4防御モードじゃなくて攻撃モードをオンにしろんぬ |
| … | 5826/10/04(日)17:09:20No.1474725437+上司はそのパワハラベテランに家族を人質に取られてんのか？ |
| … | 5926/10/04(日)17:09:22No.1474725450+若手が辞めてスレぬがもやもやして終わるということで決着しそうなんぬ |
| … | 6026/10/04(日)17:09:22No.1474725451そうだねx2カスの肩なんか持ったら同類としてみなされちゃうんぬ |
| … | 6126/10/04(日)17:09:48No.1474725603そうだねx14>無視と眼の前で悪口と家族の悪口と反論からの口論になった際にヒス起こして書類を顔に叩きつけ |
| … | 6226/10/04(日)17:10:14No.1474725766+一昔前ならベテランと新人ならベテランってみんな言ってたけど現在はそういうの通用しなくなってきたからなあ |
| … | 6326/10/04(日)17:10:18No.1474725787そうだねx8書類叩きつけはともかく家族の悪口は絶許案件なんぬ… |
| … | 6426/10/04(日)17:10:26No.1474725835そうだねx7>無視と眼の前で悪口と家族の悪口と反論からの口論になった際にヒス起こして書類を顔に叩きつけ（多分これが訴えるキッカケ）なんぬ |
| … | 6526/10/04(日)17:11:06No.1474726058そうだねx24若手の方の味方についちゃえよ |
| … | 6626/10/04(日)17:11:15No.1474726110+悪いこと言わないなら猫ちゃんその会社辞めときなさい |
| … | 6726/10/04(日)17:11:54No.1474726298そうだねx3まず普通に家族の話とかするのも気を使うのに悪口ってすげえなぁ |
| … | 6826/10/04(日)17:12:03No.1474726358そうだねx2大分ぬるい事考えてるんぬ |
| … | 6926/10/04(日)17:12:03No.1474726359+おお〜 |
| … | 7026/10/04(日)17:12:09No.1474726396そうだねx14ババアが万が一有能だとしてもいなかったら困るとしてもパワハラしていい理由にはならないんぬなあ |
| … | 7126/10/04(日)17:12:11No.1474726407そうだねx4家族の悪口はほんとに来るよね… |
| … | 7226/10/04(日)17:12:24No.1474726482+上司とパワハラババアの味方キャッツは若手からまとめて訴訟される覚悟決めるんぬ |
| … | 7326/10/04(日)17:12:28No.1474726512そうだねx2まぁ痛い目食わないと学ばないのはいるから訴えてもらった方がいい薬になるんぬ |
| … | 7426/10/04(日)17:13:40No.1474726913そうだねx5若手が法に訴える気なら気概的にも若手の方が圧倒的に勝ち馬じゃないんぬか？ |
| … | 7526/10/04(日)17:13:42No.1474726923そうだねx12「@@さんがいないと現場が回らない」は@@さんがいなくなってもなんだかんだで現場は回るやつなんぬ |
| … | 7626/10/04(日)17:13:56No.1474727015そうだねx4fu7358077.mp4 |
| … | 7726/10/04(日)17:13:57No.1474727028そうだねx1そんな人間がババアになるまで痛い目見なかったわけがないので痛い目を見てもわからないタイプでは |
| … | 7826/10/04(日)17:13:59No.1474727040そうだねx11ちょっと見返してみたらもう訴えられてんの！？ |
| … | 7926/10/04(日)17:14:02No.1474727060そうだねx1仮に若手が辞めて収まったとしてもその後有る事無い事吹聴されて終わる可能性とか考慮しないんだろうかこのSNS時代に |
| … | 8026/10/04(日)17:14:12No.1474727130そうだねx3いなくなってから調べたらあのババア相当雑な仕事してたな…って発覚するやつなんぬ |
| … | 8126/10/04(日)17:14:13No.1474727132そうだねx5なんなら既に若手はスレぬから何かよからぬ説得されないか警戒してそうなんぬな |
| … | 8226/10/04(日)17:14:33No.1474727242+後輩「は」穏便に済ませてお前が訴えるんぬ |
| … | 8326/10/04(日)17:14:54No.1474727369+無理でしたでいいんぬ |
| … | 8426/10/04(日)17:14:55No.1474727377そうだねx8というかこのスレでの態度見ててもスレぬ自体が危機感なさ過ぎてひくんぬ |
| … | 8526/10/04(日)17:15:01No.1474727418+御社はコンプラとかないんか？ |
| … | 8626/10/04(日)17:15:06No.1474727460+駄目です正論と証拠がガッチリ固まっていて自分では到底太刀打ち出来る理屈が持てませんでしたってちゃんと上に言うんぬ |
| … | 8726/10/04(日)17:15:32No.1474727628+遠回しにお前が説得しろっていうしかないんぬ〜 |
| … | 8826/10/04(日)17:15:33No.1474727634+こういうのは外部機関に漏らすのが一番効くんぬ |
| … | 8926/10/04(日)17:15:40No.1474727687そうだねx5>というかこのスレでの態度見ててもスレぬ自体が危機感なさ過ぎてひくんぬ |
| … | 9026/10/04(日)17:15:49No.1474727736そうだねx5根が悪人じゃない人間がキレたからって人の顔に書類叩きつけるわけないんぬ |
| … | 9126/10/04(日)17:15:50No.1474727740そうだねx6まず教育係の君を飛び越えてパワハラを訴えられたのならまず君は敵としてみられている可能性が高いので立ち回りをミスると終わるぞ |
| … | 9226/10/04(日)17:16:10No.1474727841そうだねx2>「@@さんがいないと現場が回らない」は@@さんがいなくなってもなんだかんだで現場は回るやつなんぬ |
| … | 9326/10/04(日)17:16:30No.1474727952+こういうお達しで飯に誘ったけど説得する気はないからぬが止めなかったのも内緒な |
| … | 9426/10/04(日)17:16:40No.1474728003+属人化を脱する良い機会なんぬ |
| … | 9526/10/04(日)17:16:44No.1474728030+上に説得無理だったんぬ〜♥と伝えるとき無茶なこと言われそうだし念の為スレぬも記録取っておいたほうがいいかもしれないんぬな |
| … | 9626/10/04(日)17:16:54No.1474728085+なんなら後輩にぶっちゃけてほんとこの会社カスだよなって言っちゃうんぬ |
| … | 9726/10/04(日)17:16:54No.1474728086そうだねx1こういう時のチャットジーピーティーだ |
| … | 9826/10/04(日)17:17:18No.1474728225+ご飯を断られる可能性はないんぬ？ |
| … | 9926/10/04(日)17:17:20No.1474728234そうだねx2本文の訴えたが実際法的手段に出たか他人に伝えたかでだいぶ意味が違ってくるんぬ |
| … | 10026/10/04(日)17:17:20No.1474728242そうだねx12根は悪い人じゃないって性格に問題あるをオブラートにしてるだけんぬ… |
| … | 10126/10/04(日)17:17:22No.1474728248+新しく入ってきた若い子に下手に出て理解あるおじさんをしている上司について |
| … | 10226/10/04(日)17:17:29No.1474728303そうだねx1訴えられるにしても会社相手じゃないんぬ？ |
| … | 10326/10/04(日)17:17:36No.1474728343+あそこまでやらかしておいて穏便に済むわけねぇだろうがボケ〜ってのを |
| … | 10426/10/04(日)17:17:38No.1474728362+パワハラババア一人辞めたくらいで駄目になる職場ならいずれにせよそのうち滅ぶんぬ |
| … | 10526/10/04(日)17:17:39No.1474728365そうだねx7>根が悪人じゃない人間がキレたからって人の顔に書類叩きつけるわけないんぬ |
| … | 10626/10/04(日)17:17:59No.1474728462そうだねx11というか君それパワハラ受けてるよ今まさに |
| … | 10726/10/04(日)17:18:41No.1474728734+1度で説得できるわけ無いし最初は相手の言い分聞くだけ聞いて無理っすよコレと上司に言えばいいだろぬ |
| … | 10826/10/04(日)17:18:49No.1474728784そうだねx1今どき手が出るタイプのパワハラを容認してるとこはもっとヤバい不祥事抱えてる可能性も高いんぬ |
| … | 10926/10/04(日)17:19:11No.1474728891+そも教育係の仕事ではないんぬなー |
| … | 11026/10/04(日)17:19:29No.1474728997そうだねx9後輩に「今から飯の会話を説得のていで録音するから言いたいこと言え遠慮すんな」っって狂言回すのも良いぞ |
| … | 11126/10/04(日)17:19:30No.1474729002そうだねx6むしろ上司にこんな指示したら調査入った際にあなたも一緒にとびますよ？って言ったほうがいいレベルな気もするんぬ |
| … | 11226/10/04(日)17:19:46No.1474729105+ベテランにつくか若手につくか試されてるのは実はスレぬなんぬ |
| … | 11326/10/04(日)17:20:02No.1474729202そうだねx9若手が訴えた時に組織的に揉み消しを計った一員扱いされるやつじゃんこの猫 |
| … | 11426/10/04(日)17:20:10No.1474729253+了解！教育係として指導しときます！ |
| … | 11526/10/04(日)17:20:33No.1474729409そうだねx6その話受けたら完全にパワハラの隠蔽加担扱いでアウトになるんぬ |
| … | 11626/10/04(日)17:20:40No.1474729449そうだねx1上司の親の悪口を伝えて自分根はいいんですよって言ってあげるんぬ |
| … | 11726/10/04(日)17:20:50No.1474729507+誰かが飛ぶ前にぬが飛ぶんぬー |
| … | 11826/10/04(日)17:21:04No.1474729593そうだねx5>そのベテランがどれだけ普段苦労してるかとか |
| … | 11926/10/04(日)17:21:10No.1474729639+ハラスメント事案の対応は教育係の仕事じゃなくて |
| … | 12026/10/04(日)17:21:24No.1474729728+>1度で説得できるわけ無いし最初は相手の言い分聞くだけ聞いて無理っすよコレと上司に言えばいいだろぬ |
| … | 12126/10/04(日)17:21:28No.1474729752+>本文の訴えたが実際法的手段に出たか他人に伝えたかでだいぶ意味が違ってくるんぬ |
| … | 12226/10/04(日)17:21:41No.1474729834そうだねx9ランチミーティングではなく業務時間内の聞き取り調査とする |
| … | 12326/10/04(日)17:21:48No.1474729884+ぬと後輩とそのババアどっち選ぶんすかって言えばいいんぬ |
| … | 12426/10/04(日)17:21:53No.1474729913そうだねx2要するに現況を変えるのが面倒臭いんぬ？ |
| … | 12526/10/04(日)17:21:55No.1474729923+責任押し付けるも何も最初にBBAがやったことは変わらないんだし押し付けようがなくない？ |
| … | 12626/10/04(日)17:22:25No.1474730116そうだねx1>一緒に会社捨てて転職活動するのがぬの役目 |
| … | 12726/10/04(日)17:22:37No.1474730212+>要するに現況を変えるのが面倒臭いんぬ？ |
| … | 12826/10/04(日)17:22:37No.1474730213+なんかそんな迷うようなことでもないだろ |
| … | 12926/10/04(日)17:23:11No.1474730431+説得できず若手が出るとこ出るて辞める→会社から評価ダウン |
| … | 13026/10/04(日)17:23:16No.1474730458そうだねx1ちゃんと向き合わないとスレぬが蜥蜴の尻尾切りの目に遭うんぬ |
| … | 13126/10/04(日)17:23:17No.1474730465+後輩の立場ならその場は説得されたふりして結局訴えるんぬ |
| … | 13226/10/04(日)17:23:26No.1474730507そうだねx6>聞いた限りまだ上にされたことぶちまけただけなんぬが口論の時録音してますけどいいんすか？って言ってたから多分証拠はあるんぬ… |
| … | 13326/10/04(日)17:23:31No.1474730537そうだねx7お前が業務外で説得しろはかなりレベル高いパワハラなんぬ〜 |
| … | 13426/10/04(日)17:23:32No.1474730550+>後輩に「今から飯の会話を説得のていで録音するから言いたいこと言え遠慮すんな」っって狂言回すのも良いぞ |
| … | 13526/10/04(日)17:23:45No.1474730615そうだねx2スケープゴートキャッツ！ |
| … | 13626/10/04(日)17:23:49No.1474730637そうだねx3根が悪人じゃない人間のすることじゃない |
| … | 13726/10/04(日)17:23:49No.1474730638+そもそもスレぬは最初から答えは決まってて別に相談したいわけでなさそうなんぬ |
| … | 13826/10/04(日)17:24:20No.1474730797+代わりがいないのは代わりを作らなかったのが悪いんぬ |
| … | 13926/10/04(日)17:24:22No.1474730809+上には説得したけど無理でした |
| … | 14026/10/04(日)17:24:29No.1474730835+>無視と眼の前で悪口と家族の悪口と反論からの口論になった際にヒス起こして書類を顔に叩きつけ（多分これが訴えるキッカケ）なんぬ |
| … | 14126/10/04(日)17:24:38No.1474730880+>>本文の訴えたが実際法的手段に出たか他人に伝えたかでだいぶ意味が違ってくるんぬ |
| … | 14226/10/04(日)17:24:39No.1474730886そうだねx5会社の未来を考えるなら若手に投資するんぬ |
| … | 14326/10/04(日)17:25:13No.1474731076+まあ回ってる業務をわざわざ崩して下手すりゃ自分にも不利益被りそうな状況で |
| … | 14426/10/04(日)17:25:15No.1474731095+多分そのパワハラと敵対したら援護射撃たくさん飛んでくるからいけいけどんどんになるよ |
| … | 14526/10/04(日)17:25:39No.1474731249+説得しろという指令自体がヤバすぎるけど |
| … | 14626/10/04(日)17:25:52No.1474731338+>それともこれが平常ムーブなんぬ？ |
| … | 14726/10/04(日)17:25:53No.1474731346+>多分そのパワハラと敵対したら援護射撃たくさん飛んでくるからいけいけどんどんになるよ |
| … | 14826/10/04(日)17:26:01No.1474731406そうだねx5>「そんなこと命令してませんよ、としあきさんの思い込みですよ」みたいに切り捨てられるよ |
| … | 14926/10/04(日)17:26:56No.1474731704そうだねx1ババアの社内政治力がどれほどなのか |
| … | 15026/10/04(日)17:26:58No.1474731714+根が悪人じゃなかろうと他の人がまず見るのは根以外の部分なんぬな〜♪ |
| … | 15126/10/04(日)17:27:08No.1474731772そうだねx12そもそもランチミーティングという物自体が |
| … | 15226/10/04(日)17:27:12No.1474731797+>後輩の立場ならその場は説得されたふりして結局訴えるんぬ |
| … | 15326/10/04(日)17:27:15No.1474731807+他にもパワハラのこと肝に据えかねてる奴おるだろうから |
| … | 15426/10/04(日)17:27:32No.1474731912+ベテランとババアは同一人物ぽいけど途中から出てきたブスは同一人物なんぬ？ |
| … | 15526/10/04(日)17:27:47No.1474731985そうだねx31回加担するともう手を汚してんだよって永遠にさはゃぶられるんぬ |
| … | 15626/10/04(日)17:27:51No.1474732004+まず何食べるか決めようぜ |
| … | 15726/10/04(日)17:28:02No.1474732064+>そもそもランチミーティングという物自体が |
| … | 15826/10/04(日)17:28:18No.1474732174そうだねx1>ベテランとババアは同一人物ぽいけど途中から出てきたブスは同一人物なんぬ？ |
| … | 15926/10/04(日)17:28:26No.1474732232+焼肉行こうぜ焼肉 |
| … | 16026/10/04(日)17:28:54No.1474732378そうだねx1ベテランでババアでブスなのね |
| … | 16126/10/04(日)17:29:02No.1474732421+>根が悪人じゃなかろうと他の人がまず見るのは根以外の部分なんぬな〜♪ |
| … | 16226/10/04(日)17:29:03No.1474732423+そのベテランブスババアを憎んですらいるのは伝わってきたんぬなー |
| … | 16326/10/04(日)17:29:05No.1474732436+ランチミーティングで説得しろとかいうのがもうダメ |
| … | 16426/10/04(日)17:29:16No.1474732497+>まず何食べるか決めようぜ |
| … | 16526/10/04(日)17:29:19No.1474732519+ドブラック〜！ |
| … | 16626/10/04(日)17:29:21No.1474732528+>>ベテランとババアは同一人物ぽいけど途中から出てきたブスは同一人物なんぬ？ |
| … | 16726/10/04(日)17:29:33No.1474732602そうだねx1>焼肉行こうぜ焼肉 |
| … | 16826/10/04(日)17:29:40No.1474732629そうだねx3これ若手と結託してババア及び会社を2人で訴えれば良くないかぬ？ |
| … | 16926/10/04(日)17:29:54No.1474732704+いないと回らないからって言われたら適切な対応しないなら2人いなくなるかもしれないって言えばいいんぬ |
| … | 17026/10/04(日)17:30:39No.1474733000そうだねx1>これ若手と結託してババア及び会社を2人で訴えれば良くないかぬ？ |
| … | 17126/10/04(日)17:30:42No.1474733008+中小ってハラスメント相談窓口とかないんぬ？ |
| … | 17226/10/04(日)17:30:44No.1474733014そうだねx4死ぬ前にどういう指示があったかのメモやボイスレコーダーの準備をすることをオススメするんぬ |
| … | 17326/10/04(日)17:30:51No.1474733054そうだねx1>そういうのをスレぬにやらせる時点でその上司は完全に責任を押し付けにきてるんぬ |
| … | 17426/10/04(日)17:31:16No.1474733171そうだねx1中小で働いちゃダメな理由が分かるんぬ |
| … | 17526/10/04(日)17:31:26No.1474733232そうだねx1まともな会社ならババアが病気・事故になったら影響が出るから〜とか言って業務内容他社員に分割引き継ぎ進めると思うんぬ |
| … | 17626/10/04(日)17:32:01No.1474733399+>中小ってハラスメント相談窓口とかないんぬ？ |
| … | 17726/10/04(日)17:32:17No.1474733473そうだねx3外部の協力を得るのは最終手段というか |
| … | 17826/10/04(日)17:33:05No.1474733717そうだねx2最近死ねって上司や客先、「」に言われてもダメージを受けなくなってきたんぬ |
| … | 17926/10/04(日)17:33:06No.1474733722+>基本的に平和なキャリア形成は捨てると思ったほうがいいぞそれ |
| … | 18026/10/04(日)17:33:06No.1474733724そうだねx2>ないんぬ |
| … | 18126/10/04(日)17:33:11No.1474733748+>そのベテランブスババアを憎んですらいるのは伝わってきたんぬなー |
| … | 18226/10/04(日)17:33:11No.1474733750+ちなみにそのランチって誰が金出すんぬ？ |
| … | 18326/10/04(日)17:33:12No.1474733753+>>中小ってハラスメント相談窓口とかないんぬ？ |
| … | 18426/10/04(日)17:34:08No.1474734025そうだねx2パワハラで政治家や市長も辞める時代なのに |
| … | 18526/10/04(日)17:34:49No.1474734235そうだねx3普通社会人が仕事と関係ない罵倒するようになったらもうラインを超えてるんぬ |
| … | 18626/10/04(日)17:34:59No.1474734279そうだねx1>ちなみにそのランチって誰が金出すんぬ？ |
| … | 18726/10/04(日)17:35:12No.1474734350そうだねx6なんなら中小はハラスメントしてるのがトップだったりするんぬー |
| … | 18826/10/04(日)17:35:35No.1474734455+居ないと回らないからって理由で許されるならもうその会社は出るとこでられて取り返しのつかなくなるまで一生そいつの奴隷なんぬ |
| … | 18926/10/04(日)17:35:53No.1474734547+いくら積んだら許してくれるかぬ |
| … | 19026/10/04(日)17:36:05No.1474734597+非上場企業では正しいか正しくないかではなく |
| … | 19126/10/04(日)17:36:11No.1474734633そうだねx4>流石に経費出るんぬ |
| … | 19226/10/04(日)17:36:32No.1474734739+どんだけ仕事が出来てプラスを産み出しても周囲に横柄な態度を取ってる時点でトータルじゃマイナスだよね |
| … | 19326/10/04(日)17:37:03No.1474734900+逆に上司詰めといた方がいいぞ |
| … | 19426/10/04(日)17:37:12No.1474734928+https://img.2chan.net/b/res/1474733971.htm |
| … | 19526/10/04(日)17:37:29No.1474735007そうだねx1本当にいないと回らないやつなんていないし |
| … | 19626/10/04(日)17:37:45No.1474735080そうだねx2>会社の上層部と戦争するならそれでいいけど |
| … | 19726/10/04(日)17:38:35No.1474735296そうだねx2中小で働いてもいいけど1ヶ月で退職することになる覚悟はしておいたほうがいい |
| … | 19826/10/04(日)17:39:01No.1474735411そうだねx2書き込みをした人によって削除されました |
| … | 19926/10/04(日)17:39:31No.1474735556そうだねx1いっそ崩壊させて転職でいいんぬ！ |
| … | 20026/10/04(日)17:39:38No.1474735600+はあ〜めんどくせえ〜職場なんぬなあ〜 |
| … | 20126/10/04(日)17:40:01No.1474735709そうだねx1ババア居なきゃ困る時点で属人化しているか他に教えてないだけなので |
| … | 20226/10/04(日)17:40:21No.1474735809+>御局様 |
| … | 20326/10/04(日)17:40:33No.1474735879そうだねx2そもそもそーいうのってランチ代出すにしても2者間じゃなくて労務のおじさんとか混ぜるイメージ |
| … | 20426/10/04(日)17:40:57No.1474735993そうだねx1日本の会社はよっぽどのことがないと「お前クビ」って言えないくらい社員が強いので |
| … | 20526/10/04(日)17:41:55No.1474736276+指導したらパワハラですよと言われるからやったほうがいいよって言って言うこと聞かないならもう放置しかねえんぬ |
| … | 20626/10/04(日)17:41:57No.1474736291+パワハラはパワハラし返すしかないんぬ！力には力しかないんぬ！なんて世の中なんぬ！？ |
| … | 20726/10/04(日)17:42:25No.1474736434+書き込みをした人によって削除されました |
| … | 20826/10/04(日)17:42:46No.1474736556そうだねx4>むしろ上司にこんな指示したら調査入った際にあなたも一緒にとびますよ？って言ったほうがいいレベルな気もするんぬ |
| … | 20926/10/04(日)17:42:53No.1474736596+そんな指令受けなきゃいいんぬ |
| … | 21026/10/04(日)17:43:32No.1474736770そうだねx1もう終わりやろうし…寿司でも取っとく？ |
| … | 21126/10/04(日)17:43:35No.1474736780+パワハラされたからやめます！と弁護士通してやめた新人はいたんぬ |
| … | 21226/10/04(日)17:44:03No.1474736907+多分その若手辞めたらスレ「」ぬにも責任認定されるんぬ |
| … | 21326/10/04(日)17:44:13No.1474736955そうだねx1どっかの土建業でお局経理が職務を属人化しまくって跡継ぎ息子の嫁が職務引継ぎ予定だからイビりまくって教えるものも教えず実態は金抜きまくってた事件あったな |
| … | 21426/10/04(日)17:44:14No.1474736957そうだねx7>むしろ自分しか出来ないようにする事で場所を守ってるだけかもしれないんぬ |
| … | 21526/10/04(日)17:44:30No.1474737028+一般社内が会社にできる復讐って転職サイトの会社評判に低評価入れるくらいしかないんだよなあ |
| … | 21626/10/04(日)17:44:42No.1474737088+>>御局様 |
| … | 21726/10/04(日)17:44:45No.1474737111そうだねx2古参社員パワーを使い新人を苛め |
| … | 21826/10/04(日)17:45:05No.1474737204+パワハラで労災も認定ハードル高いし |
| … | 21926/10/04(日)17:46:03No.1474737464+>パワハラを問題にしても役職の無いタイプのお局様だと役職上の地位の差は無かったりするんぬ |
| … | 22026/10/04(日)17:46:10No.1474737501+>多分その若手辞めたらスレ「」ぬにも責任認定されるんぬ |
| … | 22126/10/04(日)17:46:37No.1474737644+ババアの肩持つ気は一切無いけどパワハラやるやつって変な仕事押し付けられてストレス溜まってるやつ多いぬ |
| … | 22226/10/04(日)17:47:18No.1474737859+パワハラ労災は傷害1発程度じゃ認められないから大変よ |
| … | 22326/10/04(日)17:47:25No.1474737901そうだねx1面倒が嫌なら若手くんと2人で揃って転職するんぬ |
| … | 22426/10/04(日)17:47:34No.1474737940そうだねx2>ババアの肩持つ気は一切無いけどパワハラやるやつって変な仕事押し付けられてストレス溜まってるやつ多いぬ |
| … | 22526/10/04(日)17:47:49No.1474738005+パワハラにムカついたから辞める気で半ギレモンスターになった「」とかいたんぬな |
| … | 22626/10/04(日)17:47:59No.1474738056そうだねx2>なんなら中小はハラスメントしてるのがトップだったりするんぬー |
| … | 22726/10/04(日)17:48:18No.1474738162そうだねx3仮にババアに勝ってもその若手そのまま辞めるんじゃないんぬ？ |
| … | 22826/10/04(日)17:48:18No.1474738165+>パワハラで労災も認定ハードル高いし |
| … | 22926/10/04(日)17:48:37No.1474738243そうだねx1年寄りのおっさん連中がお局ババアを女の子扱いしてイチャコラしてるパターンだと上に味方はいないと思ったほうがいいんぬ |
| … | 23026/10/04(日)17:48:52No.1474738316そうだねx2折角だしその若手の子に相談したらいいんじゃないんぬ？ |
| … | 23126/10/04(日)17:49:36No.1474738518そうだねx4>ババアの肩持つ気は一切無いけどパワハラやるやつって変な仕事押し付けられてストレス溜まってるやつ多いぬ |
| … | 23226/10/04(日)17:49:39No.1474738537そうだねx2>折角だしその若手の子に相談したらいいんじゃないんぬ？ |
| … | 23326/10/04(日)17:50:23No.1474738748+>パワハラにムカついたから辞める気で半ギレモンスターになった「」とかいたんぬな |
| … | 23426/10/04(日)17:50:26No.1474738757+同僚にもバンバン仕事してもらいたいんぬ |
| … | 23526/10/04(日)17:50:34No.1474738799+むしろ環境大変だとパワハラしてる暇ねえんぬ！ |
| … | 23626/10/04(日)17:51:19No.1474739008そうだねx1書き込みをした人によって削除されました |
| … | 23726/10/04(日)17:51:27No.1474739037+>>ババアの肩持つ気は一切無いけどパワハラやるやつって変な仕事押し付けられてストレス溜まってるやつ多いぬ |
| … | 23826/10/04(日)17:52:05No.1474739213+>仮にババアに勝ってもその若手そのまま辞めるんじゃないんぬ？ |
| … | 23926/10/04(日)17:52:26No.1474739301そうだねx1>仮にババアに勝ってもその若手そのまま辞めるんじゃないんぬ？ |
| … | 24026/10/04(日)17:53:02No.1474739471+どっかで改善しないと若手が居着かなくて会社詰むんじゃない |
| … | 24126/10/04(日)17:53:06No.1474739482そうだねx5終わりだ猫の会社 |
| … | 24226/10/04(日)17:53:12No.1474739511そうだねx2とりあえずランチミーティングの内容とその後の上への報告は録音しといた方がいいんぬ |
| … | 24326/10/04(日)17:53:29No.1474739605そうだねx1>なんなら中小はハラスメントしてるのがトップだったりするんぬー |
| … | 24426/10/04(日)17:53:53No.1474739714そうだねx3そういうクソみたいな中小は次の景気後退で全部潰れたほうがいい |
| … | 24526/10/04(日)17:54:02No.1474739750そうだねx1スレぬも身の振り方考えておいた方がいいやつなんぬ |
| … | 24626/10/04(日)17:55:35No.1474740232+もう就業中は常時録音しておくくらいじゃないとスレぬの身も危なそうなんぬ… |
| … | 24726/10/04(日)17:55:40No.1474740248そうだねx2>どっかで改善しないと若手が居着かなくて会社詰むんじゃない |
| … | 24826/10/04(日)17:56:28No.1474740442そうだねx1もうこういう作り話うんざりだからNGにしてるのでいつも通り現場猫の画像で立てて勝手にやっててほしいんぬな |
| … | 24926/10/04(日)17:57:24No.1474740707そうだねx2いなくて回らない事はないけど人員の減少で全体が疲弊するのは間違いなくあるからそこは素直に認識しよう |
| … | 25026/10/04(日)17:57:26No.1474740717+>そういうクソみたいな中小は次の景気後退で全部潰れたほうがいい |
| … | 25126/10/04(日)17:58:09No.1474740916そうだねx1 1791104289244.png-(21640 B)  ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!! |
| … | 25226/10/04(日)17:58:17No.1474740964そうだねx1>とはいえまだ転職は先かと思ってるんぬが… |
| … | 25326/10/04(日)17:58:24No.1474740999そうだねx3既に企業ぐるみの犯罪に片足突っ込んでるも同然なのですぐに会社からドロンするのが最適解なんぬ |
| … | 25426/10/04(日)17:58:52No.1474741137そうだねx3パワハラマンの存在って会社に百害あって一利なしなはずなのに上がかばい始めるのマジで意味が分からんぬなー |
| … | 25526/10/04(日)17:59:19No.1474741274そうだねx1慰めるまでもなくそういう会社に残ってる事そのものが社会の害悪んぬ |
| … | 25626/10/04(日)17:59:32No.1474741345そうだねx1業務じゃないとこですり減らされる若手かわいそうだし時間の無駄すぎる |
| … | 25726/10/04(日)17:59:36No.1474741366+>パワハラマンの存在って会社に百害あって一利なしなはずなのに上がかばい始めるのマジで意味が分からんぬなー |
| … | 25826/10/04(日)18:01:00No.1474741787そうだねx9>親んぬの職場のパワハラ上司クビになってから |
| … | 25926/10/04(日)18:02:01No.1474742139そうだねx2おもしれーもんが見れそうだから若手と一緒に告発するんぬ |
| … | 26026/10/04(日)18:02:01No.1474742140+ぶっちゃけババア一人いなくなったところで影響なんてない |
| … | 26126/10/04(日)18:02:51No.1474742393+>弊社のベテラン社員のパワハラ |
| … | 26226/10/04(日)18:03:20No.1474742539+若手の後押ししたいまであるな… |
| … | 26326/10/04(日)18:03:53No.1474742707そうだねx2>>弊社のベテラン社員のパワハラ |
| … | 26426/10/04(日)18:04:08No.1474742773そうだねx3>若手の後押ししたいまであるな… |
| … | 26526/10/04(日)18:05:11No.1474743122+もうそういう指令が出てる時点で労基案件なんぬ |
| … | 26626/10/04(日)18:05:40No.1474743298そうだねx1>パワハラマンの存在って会社に百害あって一利なしなはずなのに上がかばい始めるのマジで意味が分からんぬなー |
| … | 26726/10/04(日)18:05:51No.1474743353+若手の味方するしかないんぬなぁ〜 |
| … | 26826/10/04(日)18:06:27No.1474743542+会社のために説得したけど駄目でした！ってやるんぬ |
| … | 26926/10/04(日)18:06:28No.1474743549そうだねx1https://img.2chan.net/b/res/1474742282.htm |
| … | 27026/10/04(日)18:07:51No.1474743981+若手の後押しした上で説得したけどダメでしたという報告を録音しながらしておく |
| … | 27126/10/04(日)18:08:13No.1474744081+仕事が出来るならまだしも特に仕事も出来ない上に生活保護貰ってるからってろくに出勤もしない糞爺が昔行ったバイト先に居たんぬ |
| … | 27226/10/04(日)18:10:22No.1474744894+単純に人を一人確保するだけでもアホほど労力のかかる企業は残ってる奴を切りたくはない方向に舵を切るんぬ |
| … | 27326/10/04(日)18:10:39No.1474744974+若手の味方しておくんぬ |
| … | 27426/10/04(日)18:11:26No.1474745238+とは言っても味方しておいて直ぐ辞める若手も多いからな |
| … | 27526/10/04(日)18:11:36No.1474745288そうだねx2と言うか最悪スレぬが蜥蜴の尻尾切りで悪者にされるんじゃないんぬ？ |
| … | 27626/10/04(日)18:11:55No.1474745386そうだねx1>と言うか最悪スレぬが蜥蜴の尻尾切りで悪者にされるんじゃないんぬ？ |
| … | 27726/10/04(日)18:12:17No.1474745517+>つまり…攻撃モードオン |
| … | 27826/10/04(日)18:12:45No.1474745679そうだねx1>と言うか最悪スレぬが蜥蜴の尻尾切りで悪者にされるんじゃないんぬ？ |
| … | 27926/10/04(日)18:13:48No.1474746020そうだねx2>>どっかで改善しないと若手が居着かなくて会社詰むんじゃない |
| … | 28026/10/04(日)18:14:11No.1474746145そうだねx1>とは言っても味方しておいて直ぐ辞める若手も多いからな |
| … | 28126/10/04(日)18:14:52No.1474746375そうだねx2そんなの上で勝手にどうにかしろと投げ返せなかった時点で負けだ |
| … | 28226/10/04(日)18:14:53No.1474746379そうだねx4もう言われてるけど動き方ミスるとパワハラに加担したとみなされる危険があるんぬ |
| … | 28326/10/04(日)18:15:10No.1474746485そうだねx3>介護とか…医療とか…ドブの底より腐りきってるところがいくつもあるんぬ… |
| … | 28426/10/04(日)18:15:42No.1474746666そうだねx3調べたらヤバかったんでぬも辞めるんぬ |
| … | 28526/10/04(日)18:15:42No.1474746671+答えは有休…！ |
| … | 28626/10/04(日)18:15:54No.1474746750そうだねx4むしろスレ「」もちゃんとランチミーティングのときは録音しておけよ |
| … | 28726/10/04(日)18:16:53No.1474747100そうだねx1いなくなったらなったで案外回るんぬ |
| … | 28826/10/04(日)18:17:30No.1474747336そうだねx1いなくなったら仕事回らないっていうやつ9割9分いなくてもなんとかなるっていうけど軌道に乗るまで現場は地獄を見るよ |
| … | 28926/10/04(日)18:17:32No.1474747346そうだねx1本当に外すと回らないタイプのベテランならまだマシで |
| … | 29026/10/04(日)18:18:19No.1474747628そうだねx2>答えは有休…！ |
| … | 29126/10/04(日)18:18:55No.1474747830+あと過去にドン引きするほど負荷かけてそいつのおかげで乗り切ったけど大々的にも報いずになぁなぁにしてるケースもあるんぬな |
| … | 29226/10/04(日)18:19:26No.1474747983そうだねx1上司っておばちゃんか |
| … | 29326/10/04(日)18:20:05No.1474748189+その状態になったら二重スパイみたいな感覚で両方にいい顔して楽しむのが一番なんぬ |
| … | 29426/10/04(日)18:20:08No.1474748203+まあ録音しつつ全部正直に話して最終判断は任せるよでいいんじゃねえの |
| … | 29526/10/04(日)18:20:09No.1474748207そうだねx1上手いこと若手の味方しとかないと |
| … | 29626/10/04(日)18:20:48No.1474748418そうだねx1聞く限り向こうは弁護士ついてるのにスレキャッツは徒手空拳で攻略するんぬ…？ |
| … | 29726/10/04(日)18:21:12No.1474748531+>いなくなったらなったで案外回るんぬ |
| … | 29826/10/04(日)18:21:42No.1474748715+こっちが被害訴えてるのに「まあ◯◯さんも悪い人じゃないんだけどねえ…」とか擁護かましてくるやつ |
| … | 29926/10/04(日)18:21:56No.1474748769+訴えられる側と訴える側の境界キャッツ |
| … | 30026/10/04(日)18:21:56No.1474748771+おばちゃんのパージはそれはそれで訴訟沙汰にハッテンするから会社は及び腰になるんぬ |
| … | 30126/10/04(日)18:22:17No.1474748904+>訴えられる側と訴える側の境界キャッツ |