上司かわうそ…

誰でも思う事でも口にしたらダメなんだよね

自業自得だろ

>誰でも思う事でも口にしたらダメなんだよね
思ったことを口にしちゃうのは子どもだからね

隙を見せたのが悪い

>明日緊急でコンプライアンス研修です
>上司がどうなるかは知りません
かわいそうなんぬ…

>作り話です
よかったんぬ…

俺もお前のは鬱じゃなくて甘えてるだけとか言われてたのも持ち込めば勝てたのかな

休日に仕事の話するなって言ったよね？何回同じこと言わせれば気が済むの？

>俺もお前のは鬱じゃなくて甘えてるだけとか言われてたのも持ち込めば勝てたのかな
9割勝てる

>休日に仕事の話するなって言ったよね？何回同じこと言わせれば気が済むの？
休日じゃないけど

心は弱く無かったんぬ

仕事はできなかったのにそんな会話の録音はちゃんとできるんだ…

>仕事はできなかったのにそんな会話の録音はちゃんとできるんだ…
●REC

心という器は…

作り話でよかったわね💜

>実際の関係性知らんけどそんな用意周到なやつって病気理由に他人攻撃してそうだな
素質あるよ

言いそうだから録音の準備されてたんじゃね

弱さを振りかざすのもまた暴力の形だと思うんすよね

そもそもの会社の仕事量とか作り話だからわかんないけど
自分の部下が死にそうな時に身を守る手段を持たないと思ってる上司も仕事できるとは思えないな

予め録音用意されてる時点で上司の性格見抜かれてるんじゃねぇか？

みんな同じ環境にいて君だけが弱音を吐く
つまり…どういうことなんだろうね？

録音する小賢しさがあるなら休まなくても良さそうだな

>俺もお前のは鬱じゃなくて甘えてるだけとか言われてたのも持ち込めば勝てたのかな
今基準なら余裕のパワハラ

ぶっちゃけ普段からパワハラしてんだろ

末尾にぬとつけるんぬ

言っちゃあ悪いけど本当に壊れたら
音信不通になっちゃうからな…
普通の人より我慢出来て無いとは思うよね…口には出さないけど

日曜にコンプラ研修すんの？

作り話だけどﾍﾟﾎﾟｫ！！した後に爆速で話が上に行ったの
そういう報告だけはきちんとできるんじゃん…みたいなこと思ってしまった

なんで君に俺の業務時間をこんなに割かないといけないのかね？

上司はきっと心の強い人だから大丈夫

>予め録音用意されてる時点で上司の性格見抜かれてるんじゃねぇか？
メインが上司を殺しにきた可能性すらあるな
会社を殺すダシにしたのかもしれんが

防御が脆弱でも攻撃特化は強いって話か

>作り話だけどﾍﾟﾎﾟｫ！！した後に爆速で話が上に行ったの
>そういう報告だけはきちんとできるんじゃん…みたいなこと思ってしまった
労基から話がいったんじゃねえの？

メモ（録音）ぉ！！

海外ではそこまで人を追い込んだりしないのにジャップはひどいね
弱い人が身を守れるように拳銃を流通させましょう

休職という安寧をえたことで無敵の人モードになったんじゃないかと思う

心が弱いらしくて休職させたら好き放題休んでる奴もいるんだよね
うちの職場の事なんだけど

そんな上司がいるなら心の強い会社だろうし大丈夫だな

おもしれ…

労基がまともで良かったな

>心が弱いらしくて休職させたら好き放題休んでる奴もいるんだよね
>うちの職場の事なんだけど
それは会社がガバガバすぎるだけだと思う
普通は休職でも何日間休みますって診断書込みでの話になるから
まぁ休職っていっても有休つかわないなら傷病手当金申請しないなら金はいらないから困るの本人だけど

いいぞ…！昭和の上司の戦い方だ！

いつものキチガイのスレだからdelしような

怒りは原動力だから…

メンタルで休職って身内の不幸ならわかるけど職場要因でメンタル崩してるなら休職あけても何も解決してなくね？

>>心が弱いらしくて休職させたら好き放題休んでる奴もいるんだよね
>>うちの職場の事なんだけど
>それは会社がガバガバすぎるだけだと思う
>普通は休職でも何日間休みますって診断書込みでの話になるから
>まぁ休職っていっても有休つかわないなら傷病手当金申請しないなら金はいらないから困るの本人だけど
むしろ社保の分払わなきゃならないから赤字にもなる

>メンタルで休職って身内の不幸ならわかるけど職場要因でメンタル崩してるなら休職あけても何も解決してなくね？
だから上司告発したんでしょ

その程度でパワハラ認定されたら何も言えなくなるだろ

メモ取れないんで録音してそれをAIで要約してタスク管理してますって言ったらパワハラなくなったよ

>メンタルで休職って身内の不幸ならわかるけど職場要因でメンタル崩してるなら休職あけても何も解決してなくね？
復帰した時に異動とかしてもらえばいいでしょ

>メモ取れないんで録音してそれをAIで要約してタスク管理してます
おお
>って言ったらパワハラなくなったよ
メモ取れよをパワハラだと？

>その程度でパワハラ認定されたら何も言えなくなるだろ
言わなきゃ良いんじゃ無いですかね…？

>その程度でパワハラ認定されたら何も言えなくなるだろ
その程度っていう認識がそもそも前時代的ですね…

もしかしてその上司って周りからもうっすら嫌われてなかった？

>仕事しないのに自衛だけは一丁前な奴いるよね
こういうやつがな…

弱いのはしょうがないとは思うけど弱くあることに勤勉なのは努力の方向性迷子になってるなぁとは思う

パワハラに耐える強さなんていらんだろ

上司もヤバそうだし共倒れしてよかったじゃん

>仕事はできなかったのにそんな会話の録音はちゃんとできるんだ…
これ明らかに狙ってたんじゃ…ってなるよね
任意のない録音って証拠になるんです？

ボイスレコーダー所持で面談とか
はじめから上司を陥れるために面談してるよね

>>実際の関係性知らんけどそんな用意周到なやつって病気理由に他人攻撃してそうだな
>素質あるよ
だから休職するの？

なんとかして嫌がらせみたいな事言いたいのはもう分かったよ壁にでも暴言吐いてろ

即労基行けるのは実は心が強え休職者なんじゃねえか…？

そういうクソ職場だから鬱になったと思われる

余計なひとことをどうしても言わないと気がすまないやつって時々いるけど
本人が思ってる以上に大事につながるからな

>ボイスレコーダー所持で面談とか
>はじめから上司を陥れるために面談してるよね
まずそういう発言が出ると予測できてるのがさ…

いーや発言を引き出したね俺にはわかる

うつで辞めるようなやつが戦い抜けるのかな

今の時代弱者バトルを有効活用しない奴はただの馬鹿

ちゃんと通報できるやつはむしろ心が強いよ
心が弱いと会社に残りづらくなるとか同業者への再就職が不利になるとか考えちゃうから

今はパワハラやモラハラが無能よりさらに下扱いなのを理解してない人がたまにいて唐突に消えていく

心が弱いとか言って見下してた悪者が刺されて気分がいいわ

>そういうクソ職場だから鬱になったと思われる
本当に職場のせいかな……働くのに向いてないのかも

鬱になったのその上司のせいだから準備してたのでは…？

うちの職場のはメンタル病んで休職→休職中に婚活して結婚→復帰後即育休→育休終わったらまたメンタルで休職とか言われたら本当にメンタル！？ってなったしもう転職活動してるだろ…ってなる

語気が荒くて雰囲気悪くするやつは職場全体にデバフかかるから消えてくれるなら良し

出なかったら出るまでしつこく面談を求めるだけさ
だんだんイラ付いてこちらが求める台詞が出やすくなる

パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…

育休でも傷病でもいいけど休職から休職コンボ決めるやつ自動的に首になる法になってくんねえかな

パワハラマンが多少仕事できても組織に及ぼす悪影響のが甚大であるって流れになってだいぶ生きやすくなった

どんくらいふんだくれるんだろう
そのまま休職じゃなくて辞めたっていいな

日常からちょっとパワハラっぽい人は口調もう直せない

>パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…
盗聴はしてないですけど名誉毀損ですか？

>今はパワハラやモラハラが無能よりさらに下扱いなのを理解してない人がたまにいて唐突に消えていく
コンプラが時代がの話以前に部下のやる気を削ぐ上司なんて邪魔ねんな

>パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…
（録音されると都合が悪いんだな…）

>うつで辞めるようなやつが戦い抜けるのかな
都合よく鬱になる人いるから戦える

職場で人に聞かれたら困るようなこと言うなよ

>>パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…
>盗聴はしてないですけど名誉毀損ですか？
一応相手の承諾を得てない録音は全部盗聴じゃなかったか？

>パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…
普段から当たり障り無い会話だけしてればいいんじゃない？

>パワハラしないにしても盗聴するような奴と会話したくねえよ…
はい録音しました
このパターンはあらかじめそういう発言をしてきそうだなって予想されてる段階でもう駄目

>今の時代弱者バトルを有効活用しない奴はただの馬鹿
手帳ゲットして生活保護が優勝か

プライベートならともかく面談を録音されて普通困る事とか無いのでは…？

fu7351648.png

パワハラ相談の対策初手で全部録音は普通にあるのでまぁ…

社外打ち合わせとかなら一言入れるのがマナーと言うか基本だけど社内の面談だろ？

録音を盗聴としか捉えてないの才能あるよ

就業中は24時間録画録音しといた方が会社の為なんじゃない？

>今はパワハラやモラハラが無能よりさらに下扱いなのを理解してない人がたまにいて唐突に消えていく
もっと下がいるんですけおおおしたって別に自分の価値が上がるわけじゃないんだがそういうのほど下作って満足しがち
一方だけに言ってるわけじゃないよ念のため

会社で録音されて困るようなこと言うな

これ半分パワハラやぞ

>fu7351648.png
言わないよねェ…そんなこと

バッチリ証拠押さえられる間抜け
辞めた根性なしよりはるかに会社に迷惑だよ…

一矢報いたな
奴隷の一刺しだ

心が強え上司なら大丈夫だろ

言うてまあ上司に対する処分なんて無さそうなもんだけどな
今後注意してねぐらいのもんだろ

日々で上司はこういうデモチおじさんだったんだろうな

パワハラはわりと普通に飛ばされるからな今
コンプラ研修聞いてなかったのお前ってなって

逆に言えば仕事できない奴が偶然上司を潰す行為だけ臨機応変に対応できるわけないから
もうずっと前から準備されててしっかり殺されただけだと分かる

モンスター同士が対消滅はwin
仕事が割り振られるのはlose
つまりdrawだな

実際迷惑だから代わりに言ってくれた上司ありがとう…って人もいるんじゃない？
言いたくてもリスクあるから言えないし

ここも年齢層上がってパワハラおぢ側のやつも増えたよな

>>仕事はできなかったのにそんな会話の録音はちゃんとできるんだ…
>これ明らかに狙ってたんじゃ…ってなるよね
>任意のない録音って証拠になるんです？
刑事ならともかく民事だし問題ないな

>逆に言えば仕事できない奴が偶然上司を潰す行為だけ臨機応変に対応できるわけないから
>もうずっと前から準備されててしっかり殺されただけだと分かる
録音の準備がバッチリ出来てるのはもうね…

ちゃんと相手の発言録音でメモ取ってて偉い！

>実際迷惑だから代わりに言ってくれた上司ありがとう…って人もいるんじゃない？
>言いたくてもリスクあるから言えないし
言ってそう

今時は全員録音も撮影もできる機会を持っているのに　
うかつすぎる　
その上司は仕事ができるのか

録音の準備されてたってことは普段から似たようなこと言ってたってことです

>ここも年齢層上がってパワハラおぢ側のやつも増えたよな
いじめって年齢に関わらず楽しいもんなだからね

違う違う
モンスターを抱える世代が増えた

鬱病なんて存在しない
ビーフステーキを食べれば治るからだ

仕事はできないくせに録音するとかそういうとこには頭回るんですね

自分の代わりに上司がパワハラしたから一時的に溜飲が下がったって
パワハラすんのが目的になってちゃ意味ねえだろ

アホ上司過ぎる

普通は録音なんかしないだろ
なんで録音機用意されたか考えないと

録音されてるってことはその上司のパワハラが休職の原因だったりするんだろうか
もしもそうだとしたらその上司は貴重な労働力を潰したクソ戦犯ってことになるが…

>仕事はできないくせに録音するとかそういうとこには頭回るんですね
精神障害者がインターネットで書き込みしまくってたりするしな

>録音されてるってことはその上司のパワハラが休職の原因だったりするんだろうか
>もしもそうだとしたらその上司は貴重な労働力を潰したクソ戦犯ってことになるが…
無能を追い出してくれた上司が感謝されてると思うぞ

みんな熱くなるのは止めよう
作り話作り話

>仕事はできないくせに録音するとかそういうとこには頭回るんですね
仕事はできるくせに録音されてるとは夢にも思わないなんてそういうところには頭が回らないんだな

人様にイキるなんて超有能な人間にだけ許された特権みたいなもんだよ
簡単に尻尾捕まれて通報されて大迷惑かける無能にはハラスメントやる資格すらない

>普通は録音なんかしないだろ
これに尽きるな…

>仕事はできないくせに録音するとかそういうとこには頭回るんですね
この分だと休職の原因は…

鬱なんて甘えだろみんなに迷惑かけてるのも事実だし何も悪いこと言ってない

>無能を追い出してくれた上司が感謝されてると思うぞ
休職だからまだ追い出せてなかったし
最終的に追い出した結果が労基の指導とコンプラ研修なら追い出し方もヘッタクソの大戦犯じゃねぇか

>鬱なんて甘えだろみんなに迷惑かけてるのも事実だし何も悪いこと言ってない
ホイ緊急研修

したいけどリスクあって割に合わない事を代わりにやってくれる上司とも言える

コンプラ研修に心まで洗脳されるな

露骨な奴が来てつまんなくなってきた
もっと架空の上司を叩け

どうせそういうこと言う人だから休職されるし録音もされるんだ

鬱が甘えなら言いたいことすぐ口に出しちゃうのも甘えッスね

そんなこと言われてないのに仕事できなくて鬱で休職すると思って憤慨してる奴がいる

そもそも休まれたら迷惑ってことは休まれたら困るくらいには仕事できてる人ってことだろ

殴ったら殴り返された程度の話だろ

>したいけどリスクあって割に合わない事を代わりにやってくれる上司とも言える
リスク踏み抜いた結果会社に迷惑をかけてるから代わりになってない…

さすがに仕事できないヤツとはニコニコ付き合えないわ…
管理職は大変だな

心が弱い奴は休むとすら言えないのでこいつは強い

>鬱なんて甘えだろみんなに迷惑かけてるのも事実だし何も悪いこと言ってない
>誰でも思う事でも口にしたらダメなんだよね

むしろ学生時代いじめられっ子の方がいじめに憧れてパワハラ気質になるからこういう場末の方がパワハラマンだらけになるんだよ

>したいけどリスクあって割に合わない事を代わりにやってくれる上司とも言える
仕事ってか研修増やしてんじゃねぇかクソ上司！

>仕事はできないくせに録音するとかそういうとこには頭回るんですね
頭回らんやつでもﾍﾟﾎﾟｫ！って10回言う頃にはメモ取る癖ができる
そして頭回らんやつでも10回パワハラされたら録音の準備くらいできる
ただそれだけのこと…

言い方変えればおまえの代わりなんていないんだぞ？っていう激励になるのにをなぜか毒バージョンで言っちゃうのは病気だよ

>そもそも休まれたら迷惑ってことは休まれたら困るくらいには仕事できてる人ってことだろ
仮に10人で仕事回してたところに1人抜けたらわりと面倒だが？

普段から言ってたんだろ
悪魔が

>頭回らんやつでもﾍﾟﾎﾟｫ！って10回言う頃にはメモ取る癖ができる
できない人間もいる
>そして頭回らんやつでも10回パワハラされたら録音の準備くらいできる
されなくても録音する人間もいる

別の誰かへの恨みをここで吐き出してる奴がおるな

禿にハゲって言ったらダメなのと一緒だよ

パワハラはいいけど君のイキリのせいでみんなに迷惑かけてることはわかってね

普通録音なんてしないからまぁ普段から無自覚のパワハラモラハラ野郎だったんだろう

雑用しかさせてなくてもそいつがいなくなると雑用を周りがやらなきゃいけなくなるんだ

上司側に立ちたがってる奴ってさ…

そいつ抜きで仕事回っててもそいつの席があるだけで新人入らないんだよ？

>>そもそも休まれたら迷惑ってことは休まれたら困るくらいには仕事できてる人ってことだろ
>仮に10人で仕事回してたところに1人抜けたらわりと面倒だが？
だから仕事できてた人なんだろ？

>パワハラはいいけど君のイキリのせいでみんなに迷惑かけてることはわかってね
ホイ録音

辞めるなら相談とかいいから辞めりゃいいのに…

もうおしまいだよこの世界

これは上司が普段から強い言葉使ってましたね…

だいたい面談なんてちゃんと場を用意して予定もしっかり決まってるイベントなんてパワハラされてる奴からしたら是非録音してくださいって言ってるようなものではないか

>辞めるなら相談とかいいから辞めりゃいいのに…
相談もなしに辞めたって話のタネにできるもんな

これもライフハックなのか
そりゃどこぞのしゃぶしゃぶで他人の肉を盗むよね

日本もアメリカ並みの訴訟社会になってすっげえ嫌

怒声張り上げオフィス徘徊モンスターみたいな上司も
休職無限コンボキメるような同僚も遭遇したことないからピンとこないとこはある

録音なんてするやつはメンタルが弱いとは思えねえな

>日本もアメリカ並みの訴訟社会になってすっげえ嫌
訴訟関係あるこれ？

産休育休産休育休のライフハック滅びろよ

つまりこうやって作り話で教訓を使えるわけなんですね

準備してた時点で元からそう言うこと言われ続けてたってことかね
録音した方が変なやつだった可能性もなくはないが

>産休育休産休育休のライフハック滅びろよ
畜生腹か…

>産休育休産休育休のライフハック滅びろよ
いいぞ…女を活かした社会活動だ…

｢休むのはいいけどきみの心が弱いからみんなに迷惑かけてることわかってね｣
なんて嫌味言われるぐらいだから休まれると困るやつってことだろ
何で仕事できないってことになってんの？

>いいぞ…女を活かした社会活動だ…
弊社は夫側も取れるぞ
このライフハック滅びろよ

メンタル大変な人もいるのはわかるんだけど中には嬉々として医者の診断書です！って持ってくる子も居るのでこっちも疲れてくる

>日本もアメリカ並みの訴訟社会になってすっげえ嫌
アメリカを甘く見すぎ

>メンタル大変な人もいるのはわかるんだけど中には嬉々として医者の診断書です！って持ってくる子も居るのでこっちも疲れてくる
どうせ詐病だしなそういうの
精神科医なんて全部詐欺の加担者

そこで休職者がレコーダー用意してる時点で日常的にやらかしてるよね上司…

無断の録音は犯罪じゃ無かった?

>何で仕事できないってことになってんの？
仕事ができないから休んだんだって思うと休まれた側の溜飲が下がるんだ

相手が下の立場の人間だからって隙を見せるのは甘え

>弊社は夫側も取れるぞ
>このライフハック滅びろよ
いいじゃん
出産育児は日本喫緊の課題だぞ
じゃんじゃん稼いで支えてやれ

>メンタル大変な人もいるのはわかるんだけど中には嬉々として医者の診断書です！って持ってくる子も居るのでこっちも疲れてくる
それはそうだけど労基が動くような発言する上司の存在もまあまあ疲れると思う

>録音した方が変なやつだった可能性もなくはないが
でもばっちり言っちゃう上司だし…

反撃できるほど強かったのを見誤ったのが敗因

ネタなのか素質持ちなのか困るレスやめてくれる？

露骨なやついると本当につまんなくなるな…

会社のせいで心が弱ってる相手に警戒しないほうが馬鹿だろって思う

俺もメンタル崩して辞めるときに人事部の人に上司に台風で電車止まったら自腹でホテル止まって出勤しろとか周りに隠してた病気のことバラされたって言って辞めたけどあの上司元気かな…
人事部からあいつの部下みんな辞めてくんだけどなんかある？って聞かれたから答えただけだけど

準備された罠踏んだバカのがよほど間抜けだって
回避もできないのに一丁前にパワハラやってんなよ
馬鹿なら分際弁えないと

>録音なんてするやつはメンタルが弱いとは思えねえな
多分この上司に滅茶苦茶パワハラ受けててパフォーマンス落ちただけだったのが
一回冷静になってここで殺しておくかと決断されただけだと思う

>そこで休職者がレコーダー用意してる時点で日常的にやらかしてるよね上司…
こういう奴相手にしてるから休職するんだろうな

>会社のせいで心が弱ってる相手に警戒しないほうが馬鹿だろって思う
手負いの虎は恐ろしいな

辞める辞めないの話する時とか辞めるのが決まった後は常に録音準備しといた方がいい
特に決まった後はクソみたいなこと言われる

上司きもちかったんだろうなー

ネタにならんからそういうのやめてね？
ネタのつもりなんだよね…？

労基が即座にだめよしてくるくらいなんだし結構強めのこと言ってたかもしれない

休職決めた時点で戦う覚悟決めてるだろうしな
そんなやつの前にノコノコ出ていって隙を晒した上司が間抜け

>準備してた時点で元からそう言うこと言われ続けてたってことかね
>録音した方が変なやつだった可能性もなくはないが
録音された時点でどのみち上司もアレだし…

>無断の録音は犯罪じゃ無かった?
自分が参加してない会話の録音が盗聴に該当するんで犯罪
会社の規定でダメって言われてたら懲戒とかの対象にはなりうる

>｢休むのはいいけどきみの心が弱いからみんなに迷惑かけてることわかってね｣
これで相手の何が改善すると思ってるんだ

>>無断の録音は犯罪じゃ無かった?
>自分が参加してない会話の録音が盗聴に該当するんで犯罪
>会社の規定でダメって言われてたら懲戒とかの対象にはなりうる
自分が参加している会話だったらOKってこと？

◯ハラの録音は盗聴にもならないし証拠能力メチャクチャ高いんぬな〜

>今はパワハラやモラハラが無能よりさらに下扱いなのを理解してない人がたまにいて唐突に消えていく
ただでさえ人がいないって時代に人が辞めてく理由増やすバカはいらないよ…

録音メモォ！

>これで相手の何が改善すると思ってるんだ
言ってる側がマウント取れて溜飲が下がる

>>自分が参加してない会話の録音が盗聴に該当するんで犯罪
>自分が参加している会話だったらOKってこと？
自分が参加してたら原則OK

今から録音しますねなんて許可いるわけないだろ
イヤなら会話する前に持ち物検査でもやれ

こういうのは誠実に対応して去り際に記録が残らない声量か会議が終わって相手が退社する直前にボソッと小さな声で囁くものだぞ

>録音メモォ！
議事録:録音メモォ！

>自分が参加している会話だったらOKってこと？
法的に禁止されてるのは盗聴だからね
相手の同意を得ない録音が証拠能力が無いのと犯罪とを勘違いしたんじゃね元のレス

絶対相手やめるだろうし最後に一発気持ちよくなりたい気持ちを抑えられなかったんだろうな
最後に油断した上司の負けだ

パワハラはすればするだけした側の能率が上がってされた側がガクっと下がるデータがある
つまりやり得

ボイスメモって使ったことないんだけどズボンのポケットに入れといてもしっかり音拾ってくれるのかな

いやまあ素直にアホだろ

>パワハラはすればするだけした側の能率が上がってされた側がガクっと下がるデータがある
>つまりやり得
あの…そのパワハラを見た側の能力も落ちるんですか…

>こういうのは誠実に対応して去り際に記録が残らない声量か会議が終わって相手が退社する直前にボソッと小さな声で囁くものだぞ
たまにわざとやってるんじゃないかってぐらい聞こえる声でいうやつもいる…

今時スマートウォッチ一つで録音くらいできるし上司が甘いよ

というか大分前にも法廷で許可してない録音云々で争って最高裁まで上告した奴居るけどサクッと棄却されたぞ

いじめやるにも能力が必要なんやな
その資格すらなかったんやなw

バカにバカって言っても賢くならないし心弱い奴にお前は心が弱いと言っても強くならない
必用なのは問題を解決する事で事実の指摘が必ず有効とは限らんのだ
多くの場合悪化する

>あの…そのパワハラを見た側の能力も落ちるんですか…
1対1ならデメリット踏み倒し可能ってこと！？

傷ついた人間が自分の身を守ることまで批判するのはよくないぞ……自分が辛いときに同じことするかもしんないしあるいは過去の発言から自分の身を守るという選択肢がとれなくなる可能性がある

その行動力があれば働けるだろ

>>自分が参加している会話だったらOKってこと？
>法的に禁止されてるのは盗聴だからね
>相手の同意を得ない録音が証拠能力が無いのと犯罪とを勘違いしたんじゃね元のレス
なんなら同意のない録音も証拠能力自体はあるぞ
民事だと基本使えて刑事だと基本使えないけど採用された事例自体はあるとか

>>こういうのは誠実に対応して去り際に記録が残らない声量か会議が終わって相手が退社する直前にボソッと小さな声で囁くものだぞ
>たまにわざとやってるんじゃないかってぐらい聞こえる声でいうやつもいる…
どっちも隙だよ

>その行動力があれば働けるだろ
他所で働くね

>その行動力があれば働けるだろ
これもパワハラいけそう

この上司みたいなやつが居るから休職するはめになんだろ

上司は上司でちょっと気持ちよくなるためだけに職場に迷惑かけちゃったのどう思うんだろうな…

いくらやった奴の事言っても散々前例が出てる馬鹿なことした間抜けなんだよな

どう見ても働く前の助走だろ

むしろ録音して戦うという強さを手に入れている
きっと復帰後は頑張って働いてくれるだろう

>上司は上司でちょっと気持ちよくなるためだけに職場に迷惑かけちゃったのどう思うんだろうな…
絶対に自分は悪くねぇアイツが悪い俺は嵌められた
だよ

>その行動力があれば働けるだろ
おう訴えて儲けるわ

24時間録音されても問題のない発言をする人間が殆どだから（まんこ状態での独り言は除く

普通に上司がライン超え発言したから然るべき対応されて労基がちゃんと働いたからむしろ健全な流れだろこれ

普通言わないからなこんなこと…

敵「本当の鬱はそんなんじゃないからねｗ」

言いたいことも言えないこんな世の中じゃ

まあ作り話だろうから職場は安泰だろ♥

面談の場で録音されてる時点でまぁ上司が普段から…って扱いされてただけですねこれ

その上司のせいで身体壊してそうだな

>敵「本当の鬱はそんなんじゃないからねｗ」
労金「ハイアウト」

そりゃそんなこと言うやつ上司ならメンタルも病むわって言われるしな…

>>敵「本当の鬱はそんなんじゃないからねｗ」
>労金「ハイアウト」
なんで労金君がこんなところに

パワハラ野郎に共通することは自分がパワハラしている自覚がないことだからな
痛い目にあうのもいい経験だろ

言いたいことは言う自由はあるけど言ったことの責任はあるしそれに対して周りがどう動くかの自由もあるから仕方ないね

やはり録音正義ってやつさ

メンタルやってるのに録音はできるんだね

まぁ実際鬱ってことにして働きたくないだけのやついっぱい居るだろ

面談に録音機持ち込むなよ！って次から言うタイプの上司

どう考えても復職を前提にした休職じゃなくて転職を前提にした休職でついでにパワハラ訴えて転職が終わるまでの貯えにしようって奴だよね

こんな場面で(嫌味の一つでも言ってやろ)ってしてる時点で普段もロクでもなさそう

>面談に録音機持ち込むなよ！って次から言うタイプの上司
（その発言を録音されている）

>なんで労金君がこんなところに
よく職場に営業来るだろ

>面談に録音機持ち込むなよ！って次から言うタイプの上司
その発言を録音されて更にアウトになる奴

>メンタルやってるのに録音はできるんだね
これも提出できそう

意外と素質がある「」が沢山いるなたぶん俺もそう

なんだよこれくらいで！って言うけど
お前の能力ではそのくらいの事を言うのも許されてないんだ

窮屈な世の中になったとかいうやつもいるが
大抵の人にとっちゃ窮屈どころか逆に心地よくなってるんだけどな

日頃からパワハラしてるから録音なんてされるんすよ

>その行動力があれば働けるだろ
快適に働くならパワハラ野郎排除してからだろ

録音されてる時点でやべーこと日常的にぶちまけてる奴だから
…

おじさんは昭和の男だからね
鬱なんて甘えだし生活保護は9割不正受給だと思ってるよ

大抵の暴言上司はあーあの人は…ネ…みたいな感じでみんなに放置されがちなのでたまにこういう人が現れてダメージを与える必要がある

上司ってのはな出された有給届にメクラ判を押すのが唯一自分の仕事だと信じてるような奴を言うんだよ

>日頃からパワハラしてるから録音なんてされるんすよ
使えねぇ癖にそういうことだけは一丁前だな
それが仕事に活かせれば休まずに済んだのにな

パワハラ上司の物真似上手いのは分かったから！もういいよ！

>窮屈な世の中になったとかいうやつもいるが
>大抵の人にとっちゃ窮屈どころか逆に心地よくなってるんだけどな
窮屈な世の中になった昔は良かったって言う奴らもいるけど普通に窮屈な思いしてる人がいたからこういう時代になったって流れなんだよな

自分が気持ち良くなるだけで一個も得することない発言なんだよね

エミュでもカスの真似してると思考がカスになるぞ

>おじさんは昭和の男だからね
>鬱なんて甘えだし生活保護は9割不正受給だと思ってるよ
自分は1割の受けてる側のおじさん！

>どう考えても復職を前提にした休職じゃなくて転職を前提にした休職でついでにパワハラ訴えて転職が終わるまでの貯えにしようって奴だよね
そういう奴は別の会社でも続かなくて同じ事繰り返して派遣になるのがオチだから相手してもなんの得もねぇ

>昨日会社を休職する人が今後どうするかの面談に来てたんだけどその時の相手になってた上司が｢休むのはいいけどきみの心が弱いからみんなに迷惑かけてることわかってね｣みたいなことを言ったらしく
メンタル弱い人にそんなこと言っても逆効果だろ…
>バッチリその場で録音されててその足で労基に持ち込まれてちょっとした騒動になった
メンタルが強い

昭和の男っていうけど昭和63年に22歳で就職したとするともう60歳でもう定年なんだよね…

仕事中はうつ病で就業時間終わったら元気になるという新型うつみたいなのはマジで甘えだと思ってるけど
脳のメカニズム知らないから実際困っている事なのかどうかわからない

心弱くて派遣先から帰ってきていろんな部署を転々としてきたやつがうちの部署にいるけど毎日朝と昼休み明け30分トイレに篭ってるよ
まあ全然仕事できないからその30分ちゃんとデスクにいてもあんまり進捗出ないやつだから見放されてる

こういう上司って心弱いけど真面目な人のこと不真面目な人だと思ってそうだよね

休職する一人よりパワハラ上司の方がトータルじゃ組織に迷惑かけてるんだよね…

>昭和の男っていうけど昭和63年に22歳で就職したとするともう60歳でもう定年なんだよね…
未来から来られました？

>>日頃からパワハラしてるから録音なんてされるんすよ
>使えねぇ癖にそういうことだけは一丁前だな
>それが仕事に活かせれば休まずに済んだのにな
それで一週間ガン詰めされてうつろな顔で休職願い出す側に回るんだからとんだ笑いものだぜ

>バッチリその場で録音されててその足で労基に持ち込まれてちょっとした騒動になった
まあまあメンタル強くね？

>心弱くて派遣先から帰ってきていろんな部署を転々としてきたやつがうちの部署にいるけど毎日朝と昼休み明け30分トイレに篭ってるよ
>まあ全然仕事できないからその30分ちゃんとデスクにいてもあんまり進捗出ないやつだから見放されてる
これもパワハラになる？

そういうのは本人がいない呑みの場で言え

>心弱くて派遣先から帰ってきていろんな部署を転々としてきたやつがうちの部署にいるけど毎日朝と昼休み明け30分トイレに篭ってるよ
>まあ全然仕事できないからその30分ちゃんとデスクにいてもあんまり進捗出ないやつだから見放されてる
正当な手続きで首切れよ

>その程度でパワハラ認定されたら何も言えなくなるだろ
何も言わないで休職届け受理するのが正解だろ
嫌味ひとつで出世コースの梯子おろされるリスクを考えれば

>未来から来られました？
昭和63年は38年前だぞ…

弱さは善ではないけど会社にとって都合が悪いならクビにすりゃ良いからそもそもそれを本人に伝える必要がないよね

>こういう上司って心弱いけど真面目な人のこと不真面目な人だと思ってそうだよね
心弱い人は真面目かどうかは議論の余地がある

>>心弱くて派遣先から帰ってきていろんな部署を転々としてきたやつがうちの部署にいるけど毎日朝と昼休み明け30分トイレに篭ってるよ
>>まあ全然仕事できないからその30分ちゃんとデスクにいてもあんまり進捗出ないやつだから見放されてる
>正当な手続きで首切れよ
そう出来ないから日本の企業がどんどん腐っていくんだ

>休職する一人よりパワハラ上司の方がトータルじゃ組織に迷惑かけてるんだよね…
人当たりの良い人事部長のガチの殺意を持った恨み言を初めて聞いた

リハビリ出社中に会社に損失を与えたクセに給料は貰ってる自覚はあるのかって言われたことあるけど俺もいけたのかな

うちにも休職して復帰してきた人いるけど
物静かだけど性格いいし仕事もできるしで上司も俺もすごい喜んでるよ

弱い立場の奴が武器を手に入れた功績はデカいけど
弱いだけの奴に武器を与えてしまった罪もデカい

ぶっちゃけ失言一つなら大ごとにはならんと思うよ
上司の出世は終わるかもね

>リハビリ出社中に会社に損失を与えたクセに給料は貰ってる自覚はあるのかって言われたことあるけど俺もいけたのかな
普通にいける

>今から録音しますねなんて許可いるわけないだろ
>イヤなら会話する前に持ち物検査でもやれ
そんな権限あるの本物の裁判でもなさそうなのに

鬱とか言ってるけど完全に不貞腐れたジジイが休職して帰ってきてからも真面目に仕事しなくて仕事中にスマホゲームしたりしてたからとうとうパワハラマンがいる悪名高い部署異動させられたよ
いなくなってせいせいしたけどここまでやってても解雇させられないんだ…って気持ちにもなった

>>心弱くて派遣先から帰ってきていろんな部署を転々としてきたやつがうちの部署にいるけど毎日朝と昼休み明け30分トイレに篭ってるよ
>>まあ全然仕事できないからその30分ちゃんとデスクにいてもあんまり進捗出ないやつだから見放されてる
>正当な手続きで首切れよ
何回かの面談でそうなる本人の原因を聞きだして改善が見られないようなら半年を目途に解雇ぐらいが最速だろうか

>そういうのは本人がいない呑みの場で言え
(周りからドン引きされて密告される)

大人なんだからって自分ができてないからあまり使いたくはないけど失言ならともかく一線を超えた発言はしないように努めようぜ……って事案が続いててさすがに言いたくなってくる

たった数日しかない昭和64年で37年前
当時22で入社した人でももう定年近いおっさんだろう

>弱い立場の奴が武器を手に入れた功績はデカいけど
>弱いだけの奴に武器を与えてしまった罪もデカい
これよね…

もう平成元年生まれは40近いぜ

やろうと思えば会社側も解雇できるんじゃないの
日本の外資でも首にできるんだしねえ
あいつらだって日本の法律にしたがってるんだろ

そもそも「パワハラマンだけど凄い仕事が出来る上司」みたいなのはありもしない幻想だからね…

管理職になったら苦労わかるよ…
無能な部下に足引っ張られて上司かわいそ

メンタルで休職したやつが復職してうちの部署に来たけど
復職して異動してきて二週間くらいで他の社員の給与情報見てそれらリスト化した上で
こいつらより自分の方が頑張ってるのに自分は給与が低いとか訴えてた奴いたよ
上にめちゃめちゃ注意されてまた休職しちゃった

>もう平成元年生まれは40近いぜ
37だぜ
極楽とんぼ山本は平成生まれじゃないと抜けないらしいが
熟女か？

>そもそも「パワハラマンだけど凄い仕事が出来る上司」みたいなのはありもしない幻想だからね…
いや…

仕事しない同僚や部下に思う所があるのは普通に分かる
本人に面と向かって言うな

>管理職になったら苦労わかるよ…
>無能な部下に足引っ張られて上司かわいそ
パワハラしてそう

>メンタルで休職したやつが復職してうちの部署に来たけど
>復職して異動してきて二週間くらいで他の社員の給与情報見てそれらリスト化した上で
>こいつらより自分の方が頑張ってるのに自分は給与が低いとか訴えてた奴いたよ
>上にめちゃめちゃ注意されてまた休職しちゃった
心の電池は切れたままだったんだな…

いちいち言おうとするのがコミュニケーションが好きな人間の悪いところである
コミュニケーションを憎んでる人間は面倒だから余計をしない

全員がそうではないがおかしいやつが部下にいた時の上司の苦労はまぁ半端ないだろうな…

>メンタルで休職したやつが復職してうちの部署に来たけど
>復職して異動してきて二週間くらいで他の社員の給与情報見てそれらリスト化した上で
>こいつらより自分の方が頑張ってるのに自分は給与が低いとか訴えてた奴いたよ
>上にめちゃめちゃ注意されてまた休職しちゃった
メンタルつよすぎないか？

>>そもそも「パワハラマンだけど凄い仕事が出来る上司」みたいなのはありもしない幻想だからね…
>いや…
その通りだな…

これ上司が休職の原因なんじゃ…？

>>いや…
>その通りだな…
>>いや…

迷惑かけた分はこれから取り戻していきますって時に直接本人に嫌味言いたい！って性根終わってないか

嫌味や根性論じゃ何も変わらないぜ！
淡々となぜなに分析で詰めるんだ！

>コミュニケーションを憎んでる人間は面倒だから余計をしない
憎んでるとまではいかないけどわかる…
言ってもしょうがないこと言っても面倒ごと増えるからいいや…
ってなる

真にパワハラマンだったけど仕事ができる上司は仕事ができるから時代に適応してるからな…

朝昼30分いないってことは実質7時間労働なんだからうらやましいよなあ！

滅茶苦茶仕事出来るマンの上司はパワハラしてるっていうか
マジで普通の基準が高すぎる上に自分のレベルを普通未満とか思ってる場合あるからな

テメェこの仕事何年やってんだ
そんなのも出来ねぇのか
この前教えたよな？もう忘れたのか？若年健忘症か？
ここは学校じゃねぇんだけどなぁ！
給料貰ってるなら最低限貰ってるなりの仕事しろよ
お前この仕事向いてねぇよ
現場作業員だけど昔自分が言われた言葉を吐きそうになる内なる昭和の男を抑えて生きてる
思ってても良いけど口には出すなよって口酸っぱく言ってくれたコンプラの講師さんありがとう
ありがとうコンプラ研修

>嫌味や根性論じゃ何も変わらないぜ！
>淡々となぜなに分析で詰めるんだ！
ロジハラですロジハラ

上司にお前良いところ何も無いじゃんって言われたけど録音して通報した方が良かったのかな

>嫌味や根性論じゃ何も変わらないぜ！
>淡々となぜなに分析で詰めるんだ！
それもハラスメント扱いじゃないの

>全員がそうではないがおかしいやつが部下にいた時の上司の苦労はまぁ半端ないだろうな…
でもそういうのを尻拭いするのも全部上司の仕事だから…

うち傷病理由休職だと最大1年半まで給料出るんだけど
そうなる前に辞めさせてたor辞めてた時代の名残なのかなって思うくらい甘い

>>弱い立場の奴が武器を手に入れた功績はデカいけど
>>弱いだけの奴に武器を与えてしまった罪もデカい
>これよね…
本来は平等であるべきなんだろうけどバランス取りめっちゃ難しそう
スレ「」の上司みたいな時代錯誤マンは別としても会社側も研修とかで自衛しないとな

部下の管理できてないからまぁ管理職できないよね
自分でバンバン営業取りに行く化け物営業マンならともかく

パワハラ野郎は周りを気にしないんだからまぁ上に行きやすいのは別に不思議じゃねぇぞ
あとは会社の空気による

>そもそも「パワハラマンだけど凄い仕事が出来る上司」みたいなのはありもしない幻想だからね…
マネージャーとしてはカスだけどプレイヤーとしては凄いってのは少なからずいる
マネージャーにした人事のミスなんだけども

仕事ができるをどう定義するかによるな
数字を取ってこれるパワハラマンはいる
そいつから部下を外したら全員が幸せになった
近年は仕事の出来にマネジメントとか部下育成と当然コンプライアンスも入ってくるから上にはいけないと思うが

メモぉ！！

>>嫌味や根性論じゃ何も変わらないぜ！
>>淡々となぜなに分析で詰めるんだ！
>ロジハラですロジハラ
そのなぜとなにの詰めにロジックあるならロジハラ扱いしてもいいけど無いならただのパワハラだよ
さんまの｢ほいで？｣みたいなもんだよ

>上司にお前良いところ何も無いじゃんって言われたけど録音して通報した方が良かったのかな
言われたの初めてなら録音できなかったのも仕方ないな
恒常的に言われてんならスマホの録音忍ばせとけ

まぁメモは確かに大事

頭数があるとか仕事できないとかで正直いてもいなくても変わんないやつが休んでも仕事には影響ないわけではなくて
そういうやつがいることが許されてるってだけで他に真面目にやってる人の士気が下がる

>たった数日しかない昭和64年で37年前
>当時22で入社した人でももう定年近いおっさんだろう
大卒で昭和64年入社ってどんな状況だよ…
63年入社が昭和最期だろ

>まぁメモは確かに大事
ペポォ！！

その人が無能になるまで役職は上がっていくシステムだから

うちの会社の事かと思ったわ
思い当たる節が何件かある

えらいね
がんばってるね
が口癖になる
そのまんまの意味の時もなるが逆の意味になる事もある

信頼関係ない相手に心のうちは見せちゃいけない時代だ仕方ない

>嫌味や根性論じゃ何も変わらないぜ！
>淡々となぜなに分析で詰めるんだ！
それやると詰められた奴が自分が悪いです全て自分に責任があります…になって終わる可能性が6割くらいあるぜ

>マネージャーにした人事のミスなんだけども
上司の次は今度は人事に責任転嫁か…

ウチの人はみんなウッスサーセンで流してた暴言上司が出向先で休職者たくさん出してるって聞いてなんか悪いことしたなって気持ちになった

仕事中に寝てたりスマホいじってる同僚って心弱いどころかお前この世で一番心が強いんじゃないのかと思う吉宗であった

>頭数があるとか仕事できないとかで正直いてもいなくても変わんないやつが休んでも仕事には影響ないわけではなくて
>そういうやつがいることが許されてるってだけで他に真面目にやってる人の士気が下がる
休職とか産休とか以ての外だよね
健康でいられないなら働きに来ないで

>まぁペポは確かに大事

>テメェこの仕事何年やってんだ
>そんなのも出来ねぇのか
>この前教えたよな？もう忘れたのか？若年健忘症か？
>ここは学校じゃねぇんだけどなぁ！
>給料貰ってるなら最低限貰ってるなりの仕事しろよ
>お前この仕事向いてねぇよ
>現場作業員だけど昔自分が言われた言葉を吐きそうになる内なる昭和の男を抑えて生きてる
>思ってても良いけど口には出すなよって口酸っぱく言ってくれたコンプラの講師さんありがとう
>ありがとうコンプラ研修
言わないのは偉い
でも全部正論じゃない？
昭和の男です

普段の言動って大事だよねまじで

なーにが育休じゃ
子育ては女の仕事だろ！と思ってます

パワハラに文句言うより転職したほうが早い

辞めさせた人間の補充は今後てめぇがやりやがれで
その後哀れな独り舞台を演じて完全に壊れちゃった奴がいる

何をやってもハラスメントになって狂ってる！
みたいなこと言う人ネットにもいるけど当然なんだよね
人への嫌がらせなんてやろうと思うえばどんなやり方だってできるんだから
〇〇をするのはいかなる状況でもセーフみたいな安置は対人関係にはない

なぜなぜ分析って建設的にやれる人少ないと思うわ…

>信頼関係ない相手に心のうちは見せちゃいけない時代だ仕方ない
まるでロリ動画だな…

>メンタルで休職したやつが復職してうちの部署に来たけど
>復職して異動してきて二週間くらいで他の社員の給与情報見てそれらリスト化した上で
>こいつらより自分の方が頑張ってるのに自分は給与が低いとか訴えてた奴いたよ
>上にめちゃめちゃ注意されてまた休職しちゃった
何で他の社員の個人情報見れるんだよ
見れる立場の総務人事がそれやったらクビだろ

>お前この仕事向いてねぇよ
言い方変えろよ
こんな仕事に人生の時間を費やすのはもったいないって言え

俺何回も教えたよな！？
と今日叱られましたが
10の内10俺が悪いので不満はないです

>なぜなぜ分析って建設的にやれる人少ないと思うわ…
3回までルールを知らずにやりたがる人が多すぎる

>>頭数があるとか仕事できないとかで正直いてもいなくても変わんないやつが休んでも仕事には影響ないわけではなくて
>>そういうやつがいることが許されてるってだけで他に真面目にやってる人の士気が下がる
>休職とか産休とか以ての外だよね
>健康でいられないなら働きに来ないで
頭が健康でないから働けなかったやつのレス

>パワハラに文句言うより転職したほうが早い
できないから休職してるんじゃないの？

>>そもそも「パワハラマンだけど凄い仕事が出来る上司」みたいなのはありもしない幻想だからね…
>マネージャーとしてはカスだけどプレイヤーとしては凄いってのは少なからずいる
>マネージャーにした人事のミスなんだけども
さらに言えば仕事のマネジメントは出来ても人のマネジメント苦手な奴はいる
逆もまた然りなんだけど、まだそっちの方が人手不足の現代社会には適合してる

>言わないのは偉い
>でも全部正論じゃない？
>昭和の男です
言ってる通り正論なんだが言い方次第でハラスメントになるのが今だから

仕事できる人は物事の判断基準が自分基準になってる割合が高いから周りついてけないと暴言吐くタイプだとタチが悪い

ノロマだとかガキとか言われて転職してきた奴可哀想だなって最初は思ってたけど
言い方キツい正論パンチでボコボコにされてただけっぽいのが少ししてわかって後悔してる

>なぜなぜ分析って建設的にやれる人少ないと思うわ…
迷惑ななぞなぞマンばかり誕生する

>まぁメモは確かに大事
メモ取れば怒られないと学習してメモばっかり取ってる奴もいるから困る…
重量物動かすのに玉掛け作業をこれからやるって言ってんのにそのメモと現場の地図何に使うんだよ頼むから言ってる事理解してくれ

休みを取る前に今後どうするかの話なのだから記録取ってるなんて想像できそうなもんなのに

部下を詰める時間にも賃金発生してるんだよなぁ
こっちは管理職だから残業代でないのに部下は説教聞いてるだけでお金がチャリンチャリン
....無駄じゃね？

パワハラ気味の人でも上司になってる時点で問題あるけど仕事はできるから…みたいな擁護が入る
そういう上司の下に入った新卒は味方いなくて死にそうだったな

>ノロマだとかガキとか言われて転職してきた奴可哀想だなって最初は思ってたけど
>言い方キツい正論パンチでボコボコにされてただけっぽいのが少ししてわかって後悔してる
こいつにdelしていい？

>俺何回も教えたよな！？
>と今日叱られましたが
>10の内10俺が悪いので不満はないです
発言の意味はその状況により変わる最たる例

転職しろよってのは正論だけど
転職ってやってみるとかなりの期間とエネルギー使うから
生活の危機でも感じないと中々踏み出しづらいね

>休みを取る前に今後どうするかの話なのだから記録取ってるなんて想像できそうなもんなのに
復帰後の処遇が面談と言ってること違うなんて普通にありそうだしな

あまり強い言葉を使い過ぎるとこうなるよマジで
普段接してて圧が強い人だって録る側も分かってるんだろうし

>人への嫌がらせなんてやろうと思うえばどんなやり方だってできるんだから
うちの上司は気に入らないやつ相手だと「よく聞こえない」「もっとハッキリわかりやすく喋ってくんない？」を連発して話自体キャンセルしにかかるな
まともに対話しない

無能はどの職場いっても無能だから社会に出られないくらい徹底的に追い込めよな

だいたいこうなる
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親に教えてもらわなかったのか！
親いなくて…とかどうすればいいんだろうね

>部下を詰める時間にも賃金発生してるんだよなぁ
>こっちは管理職だから残業代でないのに部下は説教聞いてるだけでお金がチャリンチャリン
>....無駄じゃね？
禁止か厳守を破った時だけ詰めて説教して後は注意でいいんだよ
注意が何回も続いてるならまぁうｎ

>まぁメモは確かに大事
メモなんか取るから覚えられねえんだ！と二度も同じこと聞いてくるんじゃねえ！の二刀流を使いこなすタイプいるから気をつけろ

逆に普段物腰柔らかでパワハラセクハラの類と縁のない上司なら
録音なんてされないかもしれんしな…

パワハラ言うやつもいちいち怒鳴るやつもてめえが全体の士気をさげてんだよカスというのと
お前はお前で仕事できないのに文句と権利だけ一丁前だからボロクソ言われるだよという心が２つある
表には出せないからなるべく両方に関わらないようにする

>部下を詰める時間にも賃金発生してるんだよなぁ
>こっちは管理職だから残業代でないのに部下は説教聞いてるだけでお金がチャリンチャリン
>....無駄じゃね？
無駄
その時間で部下がミスしない仕組み考えた方が有効的だわ

>>まぁメモは確かに大事
>メモなんか取るから覚えられねえんだ！と二度も同じこと聞いてくるんじゃねえ！の二刀流を使いこなすタイプいるから気をつけろ
両方の性質を併せ持つ…❤

もしかして全ては言い方の問題なのか…？

>部下を詰める時間にも賃金発生してるんだよなぁ
>こっちは管理職だから残業代でないのに部下は説教聞いてるだけでお金がチャリンチャリン
>....無駄じゃね？
詰める必要のないマネジメントを就業時間内に出来てなかった積み重ねの結果ですね

>ノロマだとかガキとか言われて転職してきた奴可哀想だなって最初は思ってたけど
>言い方キツい正論パンチでボコボコにされてただけっぽいのが​少ししてわかって後悔してる
ノロマが入ってくるような職場にいるのが悪い

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
全てとは言わないが7割くらい解決しそう

>エミュでもカスの真似してると思考がカスになるぞ
カスのマネしようなんて考える時点でカスだからさ…

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
人間関係の9割はそうです

メモって言うか備忘を取らない人ってそれはそれでなんでなの？とは思う

丁寧に教えられない人ほど上に立って教えることなかったり子供と関わったことない人だよね…
普段何も言わなくて自分で考えろとしか言わないのに自分の言う事聞いてないとキレだす

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
お嬢様言葉にすればコンプラ違反にならないかもしれませんわ〜

>親に教えてもらわなかったのか！
>親いなくて…とかどうすればいいんだろうね
これだから生まれ育ちが悪い奴は…

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
後は信頼関係だよ
信頼関係構築出来たら昭和の男漏れる言動しても受け入れてくれたりする人はいるよ

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
というか関係性かな
信頼関係ある相手には限度はあれどストレートな言い方や冗談も許されるもんだし

>メモって言うか備忘を取らない人ってそれはそれでなんでなの？とは思う
めんどくさいが主だと思われる

日頃からパワハラ振りかざしててもこいつはそういう奴って見られるだけ
普段物腰柔らかにしておいてここぞでキレた方が効果的

俺がパンクするか否かって話で相手部署に改善か折衷案の要望を伝えようとするだけで
俺の周りや上司が反抗的な態度を見せるなと止めるのは流石に奴隷根性すぎると思う弊社

>ノロマが入ってくるような職場にいるのが悪い
学校からの友人だからと信頼して誘ったのが間違いだった

仮に正しいことを言ってたとしても言い方悪かったらほぼほぼ伝わらないので無価値です
言い方は本当に大事

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
社員全員オカマモードで円滑に人間関係を進める一つのモードがある

>>親に教えてもらわなかったのか！
>>親いなくて…とかどうすればいいんだろうね
>これだから生まれ育ちが悪い奴は…
うーんこれは見事な起き攻め

自分も大概ノンデリで自称サバサバ系みたいなただ単に空気読めてない失言をするから口調だけは普段から優しいものにするように心掛けてはいる

>>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
>お嬢様言葉にすればコンプラ違反にならないかもしれませんわ〜
先日ここ教えましたわよね？
何年このお仕事に従事してらっしゃるんですの？

>>メモって言うか備忘を取らない人ってそれはそれでなんでなの？とは思う
>めんどくさいが主だと思われる
次回にわからない方がめんどくさくねえかな…！

日曜にコンビニエンス研修って休み潰されたってこと…？

>禁止か厳守を破った時だけ詰めて説教して後は注意でいいんだよ
>注意が何回も続いてるならまぁうｎ
営業はノルマがあるから...未達だとまぁ

わたくし貴方に何度も教えましたわよね！
聞いても理解できないほどおつむが弱いならメモをお取りになって！
…これ悪役令嬢ですわ

メモ取ってる間こっちは話止めないといけないの？お前がメモ取る時間って上司の仕事止める時間より大事なの？って詰められたぞ

>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
それもそうだけど普段から好かれていればすんなり聞ける説教でも
嫌われてたら「死ね！！！！！」って思われるから関係性もデカい
でも足元すくわれないためにはまず言い方気をつけるべきかなとは思う

言ってすぐ改善出来る事は言うべきだけど基本的にその場の叱責そのものは効率をあげないので後で解決のために相談や指導の時間設けるとかでないなら吐き出すだけ無駄

>その時間で部下がミスしない仕組み考えた方が有効的だわ
これもよく言われるけど部下も真摯に向き合わないと何の意味もない

こういう時って大抵他の面子も似たようなこと思ってるんだから本人のいないところでバカにするのが一番いいのに…

録音は命守るためだから大事だよ
スマホとレコーダの2段構えがいいぞ

罵倒や冷笑をコミュニケーションだと思ってる人間はまぁいる

当事者周囲の人が上司よう言うたと思っていようが
コンプラ研修やると言う上の人は全然そうは思ってないということなんだよね

最近の日本は弱者の立場が強すぎてそりゃ子供は不登校になるし働かない人は増えるし国力は落ちるよな

>>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
>それもそうだけど普段から好かれていればすんなり聞ける説教でも
>嫌われてたら「死ね！！！！！」って思われるから関係性もデカい
>でも足元すくわれないためにはまず言い方気をつけるべきかなとは思う
普段から口が悪いから嫌われるからまあ死んだ方がいい

>メモ取ってる間こっちは話止めないといけないの？お前がメモ取る時間って上司の仕事止める時間より大事なの？って詰められたぞ
上に相談で

ハラスメントって嫌いだから起こる現象だからな

前にパワハラ気質ロリ上司がSEやってる漫画見たけどやっぱりロリでもパワハラ発言はダメだなってなった

>>>もしかして全ては言い方の問題なのか…？
>>お嬢様言葉にすればコンプラ違反にならないかもしれませんわ〜
>先日ここ教えましたわよね？
>何年このお仕事に従事してらっしゃるんですの？
「」さんあまりきつく追及するものではありませんわ
お姉様！？

>罵倒や冷笑をコミュニケーションだと思ってる人間はまぁいる
YOUTUBEのコメ欄みたいな人いるよね

世の中の全員が土日休んだら崩壊する
年末年始以外完全シフト制だよ平日休いいぜ？

いつでも聞いていいよって言ってる上司に実際に聞いたらそれくらいわからねぇのかってキレられたんで次から聞かずに作業したらキレられたぜ！

>>その行動力があれば働けるだろ
>これもパワハラいけそう
どうせ次でも同じことをする

>こういう時って大抵他の面子も似たようなこと思ってるんだから本人のいないところでバカにするのが一番いいのに…
これやるやついるじゃん
あーこいつあらゆるやつの陰口をあらゆるやつにしてるんだろうな…って思われて信用なくすだけです

>罵倒や冷笑をコミュニケーションだと思ってる人間はまぁいる
冗談だって（笑）
「」くん熱くなんないでよ

パワハラお嬢様ってちょっとした漫画が描けそうじゃないですか

>>その時間で部下がミスしない仕組み考えた方が有効的だわ
>これもよく言われるけど部下も真摯に向き合わないと何の意味もない
聞かねぇ奴はマジで聞かない
我が道を我流を貫く

熱が出たくらいで休むなとかマジで言ってた上司が自分自身でコロナ社内感染の原因になって上からガチめに注意されたことがあった
以降体調不良での休みが取りやすくなった

お前が障害者だからこんな事もわかんねえんだ(俺は障害者ではない)って詰めてくるタイプの人いたけど今思えばパワハラだな…

弊社はいつもみんなにここはこうしないと会社の経営わからなくなるからこうしてね
お金の払い忘れないようにこういうシート作ったから書くようにしてね
とか細かくネチネチやってくる人がいたけど社長と部長と社員数名が言うこと聞いてくれなくて潰れちゃった
最後の方は喧嘩みたいになってたけどいつからか静かになって最後休職→退職だった

>パワハラお嬢様ってちょっとした漫画が描けそうじゃないですか
悪役令嬢モノじゃねえか

>>罵倒や冷笑をコミュニケーションだと思ってる人間はまぁいる
>冗談だって（笑）
>「」くん熱くなんないでよ
冗談で済めば労基は要らねえんだ

>これもよく言われるけど部下も真摯に向き合わないと何の意味もない
正に「会社は学校じゃねぇぞ」って定型の本来の意味合いだよな
上司や会社は手前のミスを全て受け止めて改善してくれる場所じゃない

>ハラスメントって嫌いだから起こる現象だからな
仕事を好き嫌いで判断するな

前職に部下にクソミソに叱り飛ばして
「叱り飛ばしたら次はミスしないよう気をつけるだろ？ガハハ」
って言う奴は実在した

>お前が障害者だからこんな事もわかんねえんだ(俺は障害者ではない)って詰めてくるタイプの人いたけど今思えばパワハラだな…
今じゃなくても昔でもアウトだよ！！

普段から態度わりーやつが怒鳴ったらアウトになるけどめちゃくちゃ優しい人が不意に見せた厳しさは許される
結局は日頃の行いよ

>お前が障害者だからこんな事もわかんねえんだ(俺は障害者ではない)って詰めてくるタイプの人いたけど今思えばパワハラだな…
今思わなくても全力でパワハラだよ

>日曜にコンビニエンス研修って休み潰されたってこと…？
コンプライアンスな？
便利な研修しても意味ないからね!

>冗談だって（笑）
>「」くん熱くなんないでよ
労基に駆け込んだ後同じセリフ返すと気持ちいいぞ！

>これだから生まれ育ちが悪い奴は…
命のやりとりがしたいなら止めんが…

>普段から態度わりーやつが怒鳴ったらアウトになるけどめちゃくちゃ優しい人が不意に見せた厳しさは許される
>結局は日頃の行いよ
ア・リ・ガ・ト・ウ・ゴ・ザ・イ・ます！

熱でやすむな
一回命懸けで会社に来て、フラフラ状態を見せてからようやくもらえる休み
しかも接客業
コロナ前はこんな感じ

>上司や会社は手前のミスを全て受け止めて改善してくれる場所じゃない
これは本当にそう…口に出しては絶対に言えないが…

でも会社ってそんな人がいても回っていっちゃうんだよな
権力持ってるから下手したら社長より実権あったり知り合いや子供を引き入れて地盤固めたり同僚男性と愛人関係にあったりとか
弊社のことだけど

>仕事を好き嫌いで判断するな
人間関係要らない…

心が弱いから辞めるんじゃなくてこんな奴を殺して刑務所入りたくねえなあという気持ちから辞める
いつでも殺す覚悟はあった

>いつでも聞いていいよって言ってる上司に実際に聞いたらそれくらいわからねぇのかってキレられたんで次から聞かずに作業したらキレられたぜ！
この手ダブルバインドで不条理だって話このスレですら何度か出てくるけど
さっさと覚えて一人でやるべきラインと
ちゃんと上司に聞いて進めなきゃいけないラインとを測るのって仕事の重要部分だよね

心に葉っぱ隊と淫夢語録抱えて
部下のちょっとしたことでもやったー！って喜んでやりますねぇ！ってほめるしかねぇ

>最後の方は喧嘩みたいになってたけどいつからか静かになって最後休職→退職だった
蠱毒でもやってんの？お前の会社

>心に葉っぱ隊と淫夢語録抱えて
>部下のちょっとしたことでもやったー！って喜んでやりますねぇ！ってほめるしかねぇ
葉っぱ隊は本当にポジティブが過ぎる

>弊社のことだけど
辞めちまえ

自分を教育・指導するのは上司の仕事って教わる側がふんぞり返ってるパターンあるけどおめぇも頑張んだよ！！！

>社長と部長と社員数名が言うこと聞いてくれなくて
まんこ

>俺がパンクするか否かって話で相手部署に改善か折衷案の要望を伝えようとするだけで
>俺の周りや上司が反抗的な態度を見せるなと止めるのは流石に奴隷根性すぎると思う弊社
それは訴えようとしてる奴の普段のシゴデキっぷりと内容による

>心に葉っぱ隊と淫夢語録抱えて
>部下のちょっとしたことでもやったー！って喜んでやりますねぇ！ってほめるしかねぇ
仕事中の俺の心にはひでしか居ない

パワハラ好き上司はいたけど
更に上層部にいるパワハラ好き幹部にパワハラされてパワハラ合戦した結果消された

パワハラって本当に言う必要ないというかマイナスだからな……改善に繋がらないどころか失敗を隠すパターンになったり信頼関係が築けないから新人も質問できずに育たずに辞めていく

>この手ダブルバインドで不条理だって話このスレですら何度か出てくるけど
>さっさと覚えて一人でやるべきラインと
>ちゃんと上司に聞いて進めなきゃいけないラインとを測るのって仕事の重要部分だよね
そのラインがまだ分かってないから聞いてくるんだろ…

>パワハラ好き上司はいたけど
>更に上層部にいるパワハラ好き幹部にパワハラされてパワハラ合戦した結果消された
弱肉強食…

>心に葉っぱ隊と淫夢語録抱えて
>部下のちょっとしたことでもやったー！って喜んでやりますねぇ！ってほめるしかねぇ
ヒステリックブルーは抱えるなよ鬱になるぞ

部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
元人事のつべで言及されてたけど

そのパワハラ人間が消えるだけなら別にいいんだけど会社もまとめてお陀仏になっちゃうから気楽にスイッチ押せないことあるよね
辞めたら関係ないんだけど大抵辞めた会社に固執しないからそんなことする人も稀だし

基本できる奴から逃げてダメなのが残るから組織は続けば続くほどクソになっていくぜ
有能な独裁者がいれば別だけど

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
パワハラだろ！

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
脅迫だから余裕でそうだろ！

>心が弱いから辞めるんじゃなくてこんな奴を殺して刑務所入りたくねえなあという気持ちから辞める
>いつでも殺す覚悟はあった
なぜ毎日工場内の重量物がクレーンで移動しているときに自分の頭上ばかりを通るのか最期まで分からない奴はいた

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
警察官相手にやっても平気かどうかで考えればいい

>元人事のつべで言及されてたけど
なんか疑問に思うところある？

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
パワハラというかストレートな暴行罪

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
控えめに言って余裕でパワハラだしパブリックな場面でやるのはキチガイの所業だろ…

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
文脈次第ではある
ただ理由によらず周りは萎縮する

労基に駆け込め！
とはネットでよく聞くが
駆け込んでなにが起きたか？よくなったのか？という話はほぼ聞かないから
俺は労基の存在を疑っている

>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>元人事のつべで言及されてたけど
威嚇以外の何の意図があってやるんです？

感情が限界だった時は頼まれごとされた瞬間に近くにあったハサミ投げつけそうになったけど我慢してメンタルで休職したいです…って診断書もらってきた
ほめて

毎回丁寧に教えてれば大概の人間は質問のライン理解してくれるもんだしな
そこまで付き合うのも上司の仕事だ

>文脈次第ではある
文脈で許されるパターン無いだろ！

>基本できる奴から逃げてダメなのが残るから組織は続けば続くほどクソになっていくぜ
>有能な独裁者がいれば別だけど
中堅が消えまくってる弊社のこと言ってる？
転職めんどいから勘弁してほしい

>>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>>元人事のつべで言及されてたけど
>威嚇以外の何の意図があってやるんです？
唖かもしれない

>そのラインがまだ分かってないから聞いてくるんだろ…
そこら辺がわかるようになったら半人前くらいにはなってるからな…
素人に求めるレベルじゃないよ…

>>部下の目の前でゴミ箱ぶん投げるのパワハラかなぁ？
>>元人事のつべで言及されてたけど
>文脈次第ではある
>ただ理由によらず周りは萎縮する
文脈次第でゴミ箱投げが許される場面なんてねえだろ

>弊社はいつもみんなにここはこうしないと会社の経営わからなくなるからこうしてね
>お金の払い忘れないようにこういうシート作ったから書くようにしてね
>とか細かくネチネチやってくる人がいたけど社長と部長と社員数名が言うこと聞いてくれなくて潰れちゃった
…監査で困るからちゃんとやってねって話ならやらなかった奴らが悪いんじゃないか…？

ゴミ箱を投げる会の会長です

>感情が限界だった時は頼まれごとされた瞬間に近くにあったハサミ投げつけそうになったけど我慢してメンタルで休職したいです…って診断書もらってきた
>ほめて
えらい！お大事に

人間関係がクソで潰れる人もいるけど単純に仕事への責任感で潰れる人もいるからそこははっきりしとかないと大変な事になるぞ💛

>文脈で許されるパターン無いだろ！
ゴミ箱の中に爆発寸前の危険物が…！

>パワハラというかストレートな暴行罪
当てないよ
部下には当てない。虚空にぶんなげる
「俺はわるいんだ！俺がわるいんだ！」
って言葉と一緒に自分のデスク蹴り飛ばす
ギアッチョくらいの勢いで

弊社は俺はおまえらの親じゃないんだ！って総務の人が怒って辞めたことあるよ
次の日から事務作業何も回らなくなったえへへ

>素人に求めるレベルじゃないよ…
素人は何がわからないのかわからない所から始まるもんな…

>ギアッチョくらいの勢いで
100％アウトだ莫迦

>>文脈で許されるパターン無いだろ！
>ゴミ箱の中に爆発寸前の危険物が…！
部下の目の前にぶん投げるのは別方向でアウトじゃねぇかな！？

>「俺はわるいんだ！俺がわるいんだ！」
ヒステリックブルー

>労基に駆け込め！
>とはネットでよく聞くが
>駆け込んでなにが起きたか？よくなったのか？という話はほぼ聞かないから
>俺は労基の存在を疑っている
良くなったらわざわざ大げさに話す必要はないもの
処された後なんてどうでもいいからな

>部下の目の前にぶん投げるのは別方向でアウトじゃねぇかな！？
俺だって自分の命が惜しいんや

心にダメージを負ったら
風呂場でチンパンジー！！！！！だぞ

>労基に駆け込め！
>とはネットでよく聞くが
>駆け込んでなにが起きたか？よくなったのか？という話はほぼ聞かないから
>俺は労基の存在を疑っている
ちゃんと調査に来るし
手間だけで膨大だし嫌がらせとしては中々効果的だよ

>当てないよ
>部下には当てない。虚空にぶんなげる
>「俺はわるいんだ！俺がわるいんだ！」
>って言葉と一緒に自分のデスク蹴り飛ばす
>ギアッチョくらいの勢いで
自分がトップじゃなけりゃ上から注意か面談来るレベルの所業だろそれ

>>基本できる奴から逃げてダメなのが残るから組織は続けば続くほどクソになっていくぜ
>>有能な独裁者がいれば別だけど
>中堅が消えまくってる弊社のこと言ってる？
>転職めんどいから勘弁してほしい
未経験者歓迎！
若手が活躍中！

>弊社は俺はおまえらの親じゃないんだ！って総務の人が怒って辞めたことあるよ
>次の日から事務作業何も回らなくなったえへへ
何笑とんねん

>弊社は俺はおまえらの親じゃないんだ！って総務の人が怒って辞めたことあるよ
>次の日から事務作業何も回らなくなったえへへ
総務が止まると会社が一番早く潰れるからな…

>罵倒や冷笑をコミュニケーションだと思ってる人間はまぁいる
息をするように他人の悪口を言う人っているよね…雑談レベルで他人をこき下ろされてもうかつに相槌も打てないんですが…ってなる

>心にダメージを負ったら
>風呂場でチンパンジー！！！！！だぞ
newトレンドらしいが俺は旧バージョンのhelp meの方が言いやすいと思っている

うちは労基なんて無視するからへーきへーき！

>>パワハラというかストレートな暴行罪
>当てないよ
>部下には当てない。虚空にぶんなげる
>「俺はわるいんだ！俺がわるいんだ！」
>って言葉と一緒に自分のデスク蹴り飛ばす
>ギアッチョくらいの勢いで
それ警察や裁判官の前で言えるかどうかだな

新人の連絡ミスで別の部署に自分が頭を下げに行くことになって本当に嫌で嫌でトイレの個室で奇声をあげてたらその新人に聞かれてたことはる
もしかしたらパワハラとか威嚇になってたかもしれないって今更ながら思ってる

>>部下の目の前にぶん投げるのは別方向でアウトじゃねぇかな！？
>俺だって自分の命が惜しいんや
部下に凶器でも突き付けられてる状況か何か？

この理由で休職申し出て録音するのは普段から言動ヤバかったんだろ

>うちは労基なんて無視するからへーきへーき！
何が平気なんだよ

>>労基に駆け込め！
>>とはネットでよく聞くが
>>駆け込んでなにが起きたか？よくなったのか？という話はほぼ聞かないから
>>俺は労基の存在を疑っている
>ちゃんと調査に来るし
>手間だけで膨大だし嫌がらせとしては中々効果的だよ
毎年のISO監査の数倍面倒だよ！

「」の言うワンチャンセーフがワンチャンあることはほぼ無い

真面目にポリスマンに同じこと出来るかはいい基準だな…

作り話でよかったんぬ〜

>それは訴えようとしてる奴の普段のシゴデキっぷりと内容による
文字通り一人で半径120km圏内+離島のフィールドエンジニア（新規＆保守兼任）を一人で任されました
対する営業は8人です
今期から営業がやっていた契約書原本の回収から回線契約の処理までも一律4000円でエンジニア側で受けることが可能になりましたからよろしく他の拠点（平均エンジニア所属数5人）ではちゃんとやれてるよ？
ってお触れにキレて営業部と技術部に猛抗議した

弊社は労働基準法を採用していませんから

>>うちは労基なんて無視するからへーきへーき！
>何が平気なんだよ
うちは労働基準法採用してないから

総務や事務には礼節と相手がめっちゃ色々抱えてるということへの配慮は忘れないようにしてる
正直上司より気をつかう

>脅迫だから余裕でそうだろ！
脅迫！？

>弊社は労働基準法を採用していませんから
日本じゃねぇのか？

>うちは労基なんて無視するからへーきへーき！
ほな俺も刑法119条無視するか…

内部通報窓口が罠なことが多いから悩んだらまず労基かな…

>>うちは労基なんて無視するからへーきへーき！
>何が平気なんだよ
もう給与の遅配が2か月に及んで終わるのが決まったから

オレのところは労働基準法を採用してないから

イラつかせたら撃ち殺される状況でそれをやれるかってとこだと思う
やれないことは全部何かしらのハラスメント

会議中にボロボロ泣きながら発狂したら上司と揉めるまでもなく産業医との面談セットされてそこで心療内科紹介されてそのまま休職になったよ
作り話です

チンパン！チンパン！
>>心にダメージを負ったら
>>風呂場でチンパンジー！！！！！だぞ
>newトレンドらしいが俺は旧バージョンのhelp meの方が言いやすいと思っている
こないだ取引先の担当さんの名前思いっきり間違えちゃった
チンパン！チンパン！

>それ警察や裁判官の前で言えるかどうかだな
はいブチギレた「」が悪いんぬ
部下が逆に心配してくれたんぬ

労働基準法採用してない会社勤めの「」おすぎ！

社内の窓口って揉み消すためにあるんだろ？

>>弊社は労働基準法を採用していませんから
>日本じゃねぇのか？
日本の主体は日本人ではないからな…

>>>うちは労基なんて無視するからへーきへーき！
>>何が平気なんだよ
>もう給与の遅配が2か月に及んで終わるのが決まったから
おお〜

上司を排除出来る可能性がある
上司のパワハラが許容されていた職場の体質を改善出来る
パワハラで病んだ心を休暇でリフレッシュ出来る
ワンストーン・シュートダウン・スリーバード！！

>内部通報窓口が罠なことが多いから悩んだらまず労基かな…
通報後に突然組まれる謎の面談！

>部下には当てない。虚空にぶんなげる
>「俺はわるいんだ！俺がわるいんだ！」
ただ俺が悪い！ただ俺が悪い！

>今期から営業がやっていた契約書原本の回収から回線契約の処理までも一律4000円でエンジニア側で受けることが可能になりましたからよろしく他の拠点（平均エンジニア所属数5人）ではちゃんとやれてるよ？
ネットワーク関係なら頭おかしいと思う
現場が回線契約してたら一回で終わらず複数回訪問する必要あるんじゃね？

本当の終わりの話はやめてね

もうその人辞めたんだけど鬱だったとは言うんだけどクビにならないギリギリのタイミングで一瞬出社しては休職を繰り返して半年ぐらい給料掠め取ってるのはどうなんだと思った
そんな図太いことできるメンタルあるもんなのか鬱って？

>>内部通報窓口が罠なことが多いから悩んだらまず労基かな…
>通報後に突然組まれる謎の面談！
窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！

>社内の窓口って揉み消すためにあるんだろ？
違うよ
今のままで会社は上手く回ってんだから余計なこと言うんじゃねぇよ
って厚かけたり自己退職迫る場所だよ

働き方改革のきっかけになった会社関連だと大分厳しいと聞いた

>窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！
労基に駆け込まれて死ぬほど詰めれらる奴

上司がだめならその上の上司に報告してそれでもだめなら労基に……それでもだめならその会社は腐ってる

>もうその人辞めたんだけど鬱だったとは言うんだけどクビにならないギリギリのタイミングで一瞬出社しては休職を繰り返して半年ぐらい給料掠め取ってるのはどうなんだと思った
>そんな図太いことできるメンタルあるもんなのか鬱って？
なんだ？パワハラか？

休んだり辞めたりする人は半分無敵なんだから
隙を見せるのはアホのすることだわ

労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？

>>窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！
>労基に駆け込まれて死ぬほど詰めれらる奴
労基「てめぇ親に教わらなかったのかよ！」

友人が部下に内部告発されて悩んでた
新人の中でリーダー的で明るい奴らしいんだけど
表に出さずその友人だけでなく上司の粗みつけて告発しまくってるそうな
人間不信になりそうだって

>そんな図太いことできるメンタルあるもんなのか鬱って？
鬱ってのはね嘘つきの症状なんですよ

>上司がだめならその上の上司に報告してそれでもだめなら労基に……それでもだめならその会社は腐ってる
腐ってるけど潰れるとかはない

>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
私兵で警察権を妨害するレベルのやったら内乱罪で自衛隊が出動するだろ

>>>窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！
>>労基に駆け込まれて死ぬほど詰めれらる奴
>労基「てめぇ親に教わらなかったのかよ！」
そんな労基さんまで…

昭和ならこれが当然だった！昭和ならこれが当然だった！

>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
我が社は旧財閥ぞ？

>そんな図太いことできるメンタルあるもんなのか鬱って？
無敵の人は強いのと
本人のモラルは置いといてそこに対して厳格な態度を取らずなあなあにしてた御社が悪い

>もうその人辞めたんだけど鬱だったとは言うんだけどクビにならないギリギリのタイミングで一瞬出社しては休職を繰り返して半年ぐらい給料掠め取ってるのはどうなんだと思った
>そんな図太いことできるメンタルあるもんなのか鬱って？
割とハロワとかで専用のアドバイザーがいる

>>>内部通報窓口が罠なことが多いから悩んだらまず労基かな…
>>通報後に突然組まれる謎の面談！
>窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！
全部まとめて録音して労基にシューッ！

>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
ガチガチに鍛えたあとに労基に連絡しまくって会社を追い込めば待遇良くなったりしないかな

>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
御社PMCか何か？

>我が社は旧財閥ぞ？
三井三菱辺りでも私兵は抱えてねぇよ！

>昭和ならこれが当然だった！昭和ならこれが当然だった！
管理職さんはよっぽど昭和が好きなようなので今から三徹です

>割とハロワとかで専用のアドバイザーがいる
余計なことをしやがる

>>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
>私兵で警察権を妨害するレベルのやったら内乱罪で自衛隊が出動するだろ
…勝つしかないな！

昭和を知らないくせに昭和だったらとかいうな

システムハックされても弱腰で対応策立てないのも罪だよな

>自分がトップじゃなけりゃ上から注意か面談来るレベルの所業だろそれ
ちいさい会社なので社長と部長と面談した
としかきくん大丈夫かい？って
としかきじゃないです...なんて言える状態じゃなかった
メンタルばっちりダメだったお仕事やすんだ
まさかの措置入院で半年ぶち込まれた
その間に会社つぶれた
会社都合で退職して即金入ったんで職業訓練受けたり年金もらったり
いまは幸せだよ

>>>>窓口の経験不足による加害者vs被害者面談セッティング！
>>>労基に駆け込まれて死ぬほど詰めれらる奴
>>労基「てめぇ親に教わらなかったのかよ！」
>そんな労基さんまで…
この国では労基は企業に対するパワハラが認められている…

旧財閥なら貴様らの部署なんて守る理由ないわでパージされるでしょ

新拠点を立ち上げて1年近く一人だったけど初めて部下ができる
でも孤独に慣れてしまってむしろ気楽だったのに不安しかない…

労基だとは言え明確な違反とかじゃなく恨み言程度じゃ動いてはくれんのよ

貴様！？

>>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
>我が社は旧財閥ぞ？
三菱各グループ悉く防衛省に限っても問題起こして劇詰めされてるじゃね−か！

>労基だとは言え明確な違反とかじゃなく恨み言程度じゃ動いてはくれんのよ
なので明確な違反としての証拠の作り方を教えてくれる人が別口にいる

>>>労基を無視し続ければ最終的に警察のお世話になるんだが警察に勝つには大量の私兵を投入する必要があるぞ御社？
>>私兵で警察権を妨害するレベルのやったら内乱罪で自衛隊が出動するだろ
>…勝つしかないな！
独立建国でも目指しているおつもりで御社？

育てた部下が人手不足理由にパワハラ部署に連れて行かれ辞めていく

ちゃんと労基が動いた事に驚きを覚える
俺は相談しに行った時何言われても我慢して仕事しろって言われたよ相談窓口に

社内で弱い奴が悪い理論で行くと最終的に国に法の名のもとに会社が殺されるからな
国より弱い会社が悪い

>育てた部下が人手不足理由にパワハラ部署に連れて行かれ辞めていく
キャッチアンドリリースだ

>労基だとは言え明確な違反とかじゃなく恨み言程度じゃ動いてはくれんのよ
上司にパワハラされてて…とかは本来マターじゃないからね
まあそれでも相談には乗ってくれるし然るべき場所へのエスカレーションはしてくれる

労基内部でもパワハラってあんのかな

>文字通り一人で半径120km圏内+離島のフィールドエンジニア（新規＆保守兼任）を一人で任されました
退職届出したほうが早い気がする

相談窓口なんて誰が信用するんだよあんなとこ

>独立建国でも目指しているおつもりで御社？
AC世界はこうして生まれる

俺のとこの部長が俺に対してはやたらパワハラ気質で
それ他の人に言ったらパワハラっすよって返したら相手によって言うライン変えてるって帰ってきてこの野郎…

>相談窓口なんて誰が信用するんだよあんなとこ
フィクションだけど帝愛のアレ思い出した

労基は夜勤ないしフレックスタイム制で動く窓口が欲しい

>>労基だとは言え明確な違反とかじゃなく恨み言程度じゃ動いてはくれんのよ
>なので明確な違反としての証拠の作り方を教えてくれる人が別口にいる
免許の過去問売ってるプレハブ小屋と違ってこっちはちゃんと役に立つ

>文字通り一人で半径120km圏内+離島のフィールドエンジニア（新規＆保守兼任）を一人で任されました
物理的に無理では？

>なので明確な違反としての証拠の作り方を教えてくれる人が別口にいる
大丈夫それ？あくらつなライフハック化とかしてない？

労基もハロワも大半嘱託職員ばっかりでそんな親身になってくれないし
大モメすると金も時間もかかるよ？って言ってくる
本当に調査に乗り出された例とか1つしか知らない

>相談窓口なんて誰が信用するんだよあんなとこ
会社を見限るときのポイントとしては分かりやすいぞ

>大丈夫それ？あくらつなライフハック化とかしてない？
単純にちゃんと証拠に残る形を作りましょうとかその程度だよ
捏造とかは言ってこないよ

>>独立建国でも目指しているおつもりで御社？
>AC世界はこうして生まれる
昨日護衛した会社を明日襲撃してえなぁ…

相談窓口使った結果どうなったかで身の振り方決められるからそういう意味では役に立たない相談窓口も役には立つ

>労基もハロワも大半嘱託職員ばっかりでそんな親身になってくれないし
>大モメすると金も時間もかかるよ？って言ってくる
>本当に調査に乗り出された例とか1つしか知らない
確定事例が1つでも出来たなら後はもう皆様のおもちゃです状態じゃないか…
労基がどんなプレイも拒めなくなってる

中途で入って配属された先が降格人事で適正ない上能力もない人間ばっか送り込まれてくる部署だった場合どうすりゃいいんだろこれ…
テクニカルなやつ俺にばっか仕事が回ってきてだるいしなんか見下される…

機密情報ですのでまずスマホとかその他機器類はここに居れてから会議室に入ってくださいね

>無敵の人は強いのと
>本人のモラルは置いといてそこに対して厳格な態度を取らずなあなあにしてた御社が悪い
入社の時にメンタルの問題あること報告しなかったまま潜り込まれての話だったので、とりあえず人事には怪しいの採用すんなってのと今後メンタル弱そうなのは現場側の面接で弾く事になったみたい

>機密情報ですのでまずスマホとかその他機器類はここに居れてから会議室に入ってくださいね
怖い

>物理的に無理では？
死ぬほど地元の業者に媚び売って仲良くなって離島を行ってもらって
俺は徹底的に丁寧な施工と現場での接客を心がけて保守とクレームを文字通りゼロにして最小の動きに抑えて何とか回ってるの
それを根本からぶち壊しに来た新制度で参ってる

>機密情報ですのでまずスマホとかその他機器類はここに居れてから会議室に入ってくださいね
議事録とるんですが？どうしろと？

>まさかの措置入院で半年ぶち込まれた
おお〜
>その間に会社つぶれた
おお…

>俺は徹底的に丁寧な施工と現場での接客を心がけて保守とクレームを文字通りゼロにして最小の動きに抑えて何とか回ってるの
現場の鏡「」…

>まさかの措置入院で半年ぶち込まれた
>その間に会社つぶれた
>会社都合で退職して即金入ったんで職業訓練受けたり年金もらったり
>いまは幸せだよ
そもそもとしかきくんがメンタルだめだったのかよ…

>>機密情報ですのでまずスマホとかその他機器類はここに居れてから会議室に入ってくださいね
>怖い
神戸の川崎重工は外部作業者はロッカー室以外に自前の通信機器は持ちだせないぜ
潜水艦いるからね！

>入社の時にメンタルの問題あること報告しなかったまま潜り込まれての話だったので、とりあえず人事には怪しいの採用すんなってのと今後メンタル弱そうなのは現場側の面接で弾く事になったみたい
うんまあそのメンタル強い弱いって麻痺してると思うよ

バトラーの素質ある「」多過ぎんだろ

給料低いのにパワハラ野郎に当たったせいでメンタル削られたりしてキツイ
まあ資格試験終わったら転職活動することにはしているが…

心が弱いってわかってんならそんな事尚更言っちゃだめでしょ…

>>機密情報ですのでまずスマホとかその他機器類はここに居れてから会議室に入ってくださいね
>議事録とるんですが？どうしろと？
3時間ぐらいの会議の議事録なら書記に徹すればいらないよ

>バトラーの素質ある「」多過ぎんだろ
他人事だから軽々しく言うがそんな会社はさっさと辞めるに限る

>>物理的に無理では？
>死ぬほど地元の業者に媚び売って仲良くなって離島を行ってもらって
>俺は徹底的に丁寧な施工と現場での接客を心がけて保守とクレームを文字通りゼロにして最小の動きに抑えて何とか回ってるの
>それを根本からぶち壊しに来た新制度で参ってる
それまず間違いなく相手にもされないからこっちも意図的に手を抜くしかないよ
全力で答えるだけ無駄な案件

>昨日護衛した会社を明日襲撃してえなぁ…
匪賊には誇りもないのか？生き易いものだな、羨ましいよって言いながら企業の犬として迎え撃ちてぇなぁ

録音じゃなくてもきちんとつけてる日記とか業務の備忘録みたいなのなら証拠として認められるよ

自分が有能側の自信あるなら転職チラつかせれば良いしそれで無理なら本当にやめるか自分も無敵の人化するかだな…

>心が弱いってわかってんならそんな事尚更言っちゃだめでしょ…
弱えヤツはムカツクから殴っとかなきゃソンよ

パワハラを無くすためにパワハラに耐えられる人材を採用しようって方針が既におかしい

>>心が弱いってわかってんならそんな事尚更言っちゃだめでしょ…
>弱えヤツはムカツクから殴っとかなきゃソンよ
その調子で労基も警察も自衛隊もやってやれ！

心がよえぇ奴なのか！？