わかっていただろうにのう

>何か言いしれない危機感を感じてるんだけど俺が心配性なだかだろうか
動揺してるようだな

それ今月だけじゃなくて来月さらに再来月…と続いた結果倒産するよ
ソースはうち

分かってんだろ？

金盗まれたのかな…

そういう時だからこそ無給で働いて支えてあげるのが社会人なんだよな

経理が一番会社の財務状況がわかってるし
清算することになったら一番働くことになるのが見えてるからな…

給料の遅配起きた時点で見切りつけたほうがいいですよ

>なんでも弊社の金庫番の人が突然辞めることになってその関係で急遽社長が仕事をひきついだらしい
一人辞めてそうなる時点で怪しい

横領を内々に済まそうとしてるんじゃねぇの

中小は怖いっすね…

それ来月は給料払えませんっていわれるかもしれないからちょっと覚悟しておけ

おりょりょ〜

傷が浅いうちに転職しよう

いいですか
１か月給料払えないということは、２カ月も給料払えないということえす

うちもそうなって結果事業知らんとこに売られた
まだ顔も合わせてない

とりあえず転職の準備進めるのはマストだと思う

なんか他にも会社なくなった「」もいたけど上半期決算セールか？

最近の会社員は薄情で愛社精神が無いから困る

経営悪化ではなく担当蒸発による手間だから一応まだいいかもしれないけど基本的に給料振り込みの遅れはそれだけで危険信号だから転職の始めるなりして逃げる準備しといた方がいい

うちも遅配起きた時に文句言ったら｢普段から貯金しておかないお前が悪い｣って上司に怒られた

>最近の会社員は薄情で愛社精神が無いから困る
最近の会社は薄給でいつ潰れるかわからんから困る

メールが来るうちはまだ大丈夫
本当にやばくなるとある日出社したらなんか知らない怖い人が会社にたむろしてる

1人居なくなっただけで給料遅れるようなところは…ネ？

>うちも遅配起きた時に文句言ったら｢普段から貯金しておかないお前が悪い｣って上司に怒られた
それ上司は普段から遅配起きること見越してるってことでだいぶヤバいよ！？

>今月給料の支払い遅れますでも月末には払うねごめんね
これちょっと最終兵器彼女のあのコピペみたいで好き

金庫番が辞めたのと給料遅延自体は直接関係なくて
根っこにあるもっとヤバイ問題からそれぞれ派生していると見るのが正しい危機管理だ

逃げ遅れたらただ働きとかになるの
もしくは現物支給

>これちょっと最終兵器彼女のあのコピペみたいで好き
じゃあ会社終わるじゃねーか！

最悪の状況に心当たりがあるならそれ前提で動いておけ

>根っこにあるもっとヤバイ問題からそれぞれ派生していると見るのが正しい危機管理だ
まぁつまり経理状況を把握してる金庫番辞める時点でお察しなんですよね

>そういう時だからこそ無給で働いて支えてあげるのが社会人なんだよな
この前プロジェクトXでやってた大阪の線路建設会社は倒産しそうになったとき社員がポケットマネーを差し出して窮地を救ったんだってさ
胸が熱くなる話だね

給料遅配は終わりの始まりとしか思えない

>最近の会社員は薄情で愛社精神が無いから困る
つまんね…

人件費なんて予算通りにしか出ていかないんだからそれが足りないってことはもうおかしいんですよ

給料遅延はあからさまなアラートだろ

>>そういう時だからこそ無給で働いて支えてあげるのが社会人なんだよな
>この前プロジェクトXでやってた大阪の線路建設会社は倒産しそうになったとき社員がポケットマネーを差し出して窮地を救ったんだってさ
>胸が熱くなる話だね
早く潰れろこんなクソ会社！
と思いながら働いてる俺とは大違いだ…

>>根っこにあるもっとヤバイ問題からそれぞれ派生していると見るのが正しい危機管理だ
>まぁつまり経理状況を把握してる金庫番辞める時点でお察しなんですよね
代理を他の人じゃなく社長がやる時点でもうヤバそう

例の決済代行会社の破産とか小さい会社なら資金繰り終わってるかもしれないのでそのつもりで動こう

>経理が一番会社の財務状況がわかってるし
>清算することになったら一番働くことになるのが見えてるからな…
支店潰された時に自分の入る墓の穴を自分で掘ってた経理の人を見たことがあるわ

>人件費なんて予算通りにしか出ていかないんだからそれが足りないってことはもうおかしいんですよ
1年ぐらいヤバイ状態が続いて表面化し始めたってだけだからね…今月ヤバイとはワケが違う

このタイミングで飛んでるのは答え合わせ過ぎるよ…

現代で遅配はもう…ね？
しかし手形払いみたいな後払いシステムとか余程売る側にメリット無いとしねっ！って感じだよね

給料未払いで倒産増えてるもんな

潰れるかもしれない運転

辞めちゃった経理の人に電凸してホントのところを聞き出せば

うちの会社も今月給料ちょっと(半日〜1日)遅れるよってメール来た
あと今月だけ振込の名前が「(会社の名前)」から「ｷｭｳﾘｮｳ」になるらしい
意味わかんなすぎて怖い

経理ってそんな1人いなくなったら詰むの？

>意味わかんなすぎて怖い
来月から株式会社キュウリョウになります

>経理ってそんな1人いなくなったら詰むの？
経理が一人しかいない会社なら詰む

>経理ってそんな1人いなくなったら詰むの？
飛んだから詰んだんじゃなくて詰んでるのが分かったから飛んだんじゃないか

>経理ってそんな1人いなくなったら詰むの？
複数人居れば普通は詰まない

実は経理が複数いるってそうそうないよ

>経理ってそんな1人いなくなったら詰むの？
中小だと担当が一人しかいないのはありうるだろ
ただこの時期に辞めて対応できないのはクサすぎるから警戒はすべきとも思う
会社自体は大丈夫だったとしても経理が横領かましたとかもありうるしな…

給料なんて完全に予測できる固定費なのにそこが滞るのはもうキャッシュフロー焦げ付いてる会社
不渡りと同じくらいやばい

会社のエースみたいな営業と経理は真っ先に逃げ出すっていうよね
経営状態がヤバくなると
鈍臭いのだけが逃げ遅れる

>実は経理が複数いるってそうそうないよ
うちの会社ちゃんとに経理部あるよ！？

社長が引き継ぐってなんか銀行に顔出ししてあれこれしなきゃいけない事情があるんじゃ…と思ってしまうな

給料手渡しなん？それとも手動で経理が振込処理してる感じ？

とりあえず転職の準備！

>給料なんて完全に予測できる固定費なのにそこが滞るのはもうキャッシュフロー焦げ付いてる会社
>不渡りと同じくらいやばい
純粋に手続きの問題で遅滞してるならまあまだ
手続きの問題が発生している時点であやしいのはそう

>うちの会社も今月給料ちょっと(半日〜1日)遅れるよってメール来た
>あと今月だけ振込の名前が「(会社の名前)」から「ｷｭｳﾘｮｳ」になるらしい
>意味わかんなすぎて怖い
会社の口座に金調達できねえからかき集めた金を手作業で振り込むとかなんかね

まぁ辞めるにしても会社都合で辞めれそうじゃないか

お前金のために働いてんのか？

そこそこデカい会社にいるから定期的に経営資料回ってくるけど中小だとそもそも自社の経営状況あんま知らんとかもまああるのかな…

>お前金のために雇ってんのか？

突然辞めて社長が引き継ぐって時点で横領で辞めさせられたか急に逃げるほどの何かが起こったかのどっちかじゃないか…
金庫番の人にそれほどの急用が出来た可能性も無いこともないが…

>お前金のために働いてんのか？
そうだって言ってんだよ

手続き事故ったならその旨説明があるべきというかしないとヤバい
現状の理由説明としてはスレ「」のはかなり怪しい

>お前金のために働いてんのか？
雇用契約結んでるんだからそりゃそうだろ
商品だけ持ってって金払わないやつが「お前金のために商売してんのか？」って言うぐらい無理筋

会社がヤバい時は勘定屋が初めに消える
出納を見てるからヤバいとき一番に気がつくからね

経理が横領かましたってのが一番倒産の可能性低いかな……

>なんでも弊社の金庫番の人が突然辞めることになってその関係で急遽社長が仕事をひきついだらしい
銀行じゃなくて金庫から金引っ張り出して給料払ってるの！？

>突然辞めて社長が引き継ぐって時点で横領で辞めさせられたか急に逃げるほどの何かが起こったかのどっちかじゃないか…
>金庫番の人にそれほどの急用が出来た可能性も無いこともないが…
親御さんが倒られて急遽介護に回らざるをえないみたいなパターンもまあ無くはないからなんとも

家庭の事情とか病気でやむを得ず急に退職することはあるけどそれにしたって金庫番なら最低限の引継ぎは優先してさせるだろうしだいぶキナ臭いな…

まぁ社長も今頃は給料じゃなくて夜逃げの用意してるんじゃないですかね

>家庭の事情とか病気でやむを得ず急に退職することはあるけどそれにしたって金庫番なら最低限の引継ぎは優先してさせるだろうしだいぶキナ臭いな…
給料支払いが遅れるレベルの支障が出てるのはおや…？とはなるか

そもそも金回りいい中小ってレアよね？

どんな理由あっても給料遅れる事が一度でもあるとそこからズルズルと従業員を後回しにする経営風土になっていくからさっさと転職した方がいいよ

>>なんでも弊社の金庫番の人が突然辞めることになってその関係で急遽社長が仕事をひきついだらしい
>銀行じゃなくて金庫から金引っ張り出して給料払ってるの！？
そこはただの比喩じゃないか
現金売買扱うなら金庫から引っ張り出す会社もあるけどさ

中小で経理ちゃんとわかってるのが1人しかいない事自体はおかしくない
ただ経理が逃げたってのはかなり重要

脱走したか…

っていうか給与の振込なんてシステムで一括じゃないのか…？手作業で明細作って振り込んでとか時間の無駄すぎると思うが…

>そもそも金回りいい中小ってレアよね？
あるっちゃあるんだよちゃんと普通に儲かってる中小

>銀行じゃなくて金庫から金引っ張り出して給料払ってるの！？
金庫番の意味は理解しておこうね

感覚がおかしくなってると思うけど給料が遅れるなんてあってはならないんだよ

>っていうか給与の振込なんてシステムで一括じゃないのか…？手作業で明細作って振り込んでとか時間の無駄すぎると思うが…
小さいところは昔ながらのやり方でやってるのもあるんじゃないかな
手書きで出納帳つけてるところもあるにはあるし

>感覚がおかしくなってると思うけど給料が遅れるなんてあってはならないんだよ
医療関係だけどコロナの時に遅れたよ
その支店がなくなった

だが正常性バイアスが会社員を襲う！

>あと今月だけ振込の名前が「(会社の名前)」から「ｷｭｳﾘｮｳ」になるらしい
>意味わかんなすぎて怖い
それは銀行の総合振込を使うか給与振込を使うかで名前表記が変わるだけだけど
キュウリョウから会社名に変わるならともかく逆なの？

>医療関係だけどコロナの時に遅れたよ
まあ世界的な感染イベントなら一時的に仕方ねえか
>その支店がなくなった
やっぱダメじゃねーか

給料遅れるほど危うい経営を給料送らされた従業員で翌月挽回できると思いますか？そんな見込みがあるなら銀行なりなんなりから融資してもらえるんですよね
つまり遅配が起きるときはもう銀行が見捨ててる段階

給料の遅配が起きる時点で取引先への支払いも踏み倒しはじめてるから
経理してると取引先から強烈な早く払えコールが来始めて精神病むんやな
でも社長の許可がおりないしそもそもお金ないから嘘つくしかないんやな

経理が逃げたらその会社は危ないというよね

最近事務を一手に引き受けてる「」が自分を会社都合でやめさせる段取りをつけたとかスレたててたけど秋は逃げ出しがはやる時期なのかな

>それは銀行の総合振込を使うか給与振込を使うかで名前表記が変わるだけだけど
手数料が少ない場合が多い給与振込にしてなんとかキャッシュアウト減らそうとしてるのかな

小さい業界だからかもしれんが
卸が突然「今まで3ヶ月後の掛け払いだったけど来月から2ヶ月後に変えるから！（来月の支払い2倍）」って言い出して一ヶ月給料日遅れたコトはある

>経理が逃げたらその会社は危ないというよね
金の流れ知ってたらさもありなん

>最近事務を一手に引き受けてる「」が自分を会社都合でやめさせる段取りをつけたとかスレたててたけど秋は逃げ出しがはやる時期なのかな
上半期の中間決算に合わせて飛んだり沈んだりする

>最近事務を一手に引き受けてる「」が自分を会社都合でやめさせる段取りをつけたとかスレたててたけど秋は逃げ出しがはやる時期なのかな
下半期始まる前には逃げたい

>上半期の中間決算に合わせて飛んだり沈んだりする
>下半期始まる前には逃げたい
なるほどなー…

ボーナス出たら逃げりゅ！！

>分かってんだろ？
ﾍﾟｲｽ

>ボーナス出たら逃げりゅ！！
……

その理屈は出ないと逃げられなくなるやつ

ボーナス出さなければ逃さずに済むライフハック

今月の電気代ちょっと待って貰っていいすか？って言ってるのとほぼ同じと考えるとヤバさが分かりやすい

>ボーナス出たら逃げりゅ！！
それ自体は夏冬両方ボーナスがある場合には秋口にやめる理由にはならないな

>ボーナス出さなければ逃さずに済むライフハック
通るか…っ……！こんなもん…！！

電気代も水道代もうっかり払い忘れるものだし…

うちは大赤字の噂が社内で駆け巡ってて
エレベーターで見かける経理部長が真っ暗な顔してる程度だからまだセーフだな

まず給料月末にもらったらキスしてグッバイする算段つけたほうがいいぜ

遅配になる時点で自転車操業すぎる…

なんかのんびりしてる人多いけど給料遅延の時点でありえない事態で法律違反なんだわ

前の会社そんな感じだったからコソコソと転職準備してたらまぁ見事に転職することになったよ

>例の決済代行会社の破産とか
これで思い出したけど土建屋とかは副業で飲食やってるところが多くて
その決済が全東信の場合があって…ってことがまれによくあるらしいな

給料遅配は労働者の権利であらゆるトラブルで最も重たいとされているので躊躇わず退職に手を伸ばすほうが良いとされている

>うちは大赤字の噂が社内で駆け巡ってて
>エレベーターで見かける経理部長が真っ暗な顔してる程度だからまだセーフだな
でけえ会社はこういうとき株主に経営資料出さないとならん都合大変そうだ
今期の目標半分下方修正します！早期退職募集します！とか言い出すと（あっこれダメだ）って一発でバレちゃうし

キャッシュが無いのか振込手順自体が引き継がれなかったのかはわからん部分もあるけど
基本的には悪い方で考えておいた方が良いね

給料遅配は自己都合で辞めても会社都合で失業手当貰えるほどの事態だぞ

>なんかのんびりしてる人多いけど給料遅延の時点でありえない事態で法律違反なんだわ
法的な遅延損害金はたかだか数百円だから大したことない
重視すべき問題はそうなった理由の方だ

どうせ辞めるなら会社都合退職にしてもらいたいけど
給料遅配ならそうなるのかねえ

>まず給料月末にもらったら
判断が遅い
もらえなくてもグッバイするつもりでいたほうがいい

>法的な遅延損害金はたかだか数百円だから大したことない
>重視すべき問題はそうなった理由の方だ
会社の法的責任なんてどうでもいい
働いてる側がどう逃げるかが全て

>どうせ辞めるなら会社都合退職にしてもらいたいけど
>給料遅配ならそうなるのかねえ
給料遅配はそもそも自己都合でも自己都合扱いにならない本当に最大限重たい理由だ
転職時も給料遅配にあいまして…って言えば一瞬で納得してもらえる

うちは10年程前に給料遅れるの3回もあったけどまだ潰れてない
珍しいかもしれん

給料遅配って取引先に支払い遅れるのとなんら変わらん不手際だからな
即退職されてもおかしくない

>うちは10年程前に給料遅れるの3回もあったけどまだ潰れてない
>珍しいかもしれん
キャッシュフローに問題ないまま段取りミスが3回も起きてるとしたらそれはそれで怖い

>>重視すべき問題はそうなった理由の方だ
>会社の法的責任なんてどうでもいい
>働いてる側がどう逃げるかが全て
そういう趣旨のレスに見えるけどどうした？

一回そういうニュース見ちゃったからかもしれないけど毎日のようにスマホに倒産速報のニュースがサジェストで流れてくる用になってそんなに潰れてるの…ってびっくりするんだよね

遅配ってそんな重いんだな
理由はどうあれ権利侵害だから当たり前か

>>まず給料月末にもらったら
>判断が遅い
>もらえなくてもグッバイするつもりでいたほうがいい
貰う前からキスしてグッバイしても遅配してる場合はその後も給料貰える権利有してるからな…

企業間だと支払いしてないとかだから開幕裁判されて負けるとかあるんだぞ

>そういう趣旨のレスに見えるけどどうした？
理由探るなんてもう意味ないよ
逃げ一択

>一回そういうニュース見ちゃったからかもしれないけど毎日のようにスマホに倒産速報のニュースがサジェストで流れてくる用になってそんなに潰れてるの…ってびっくりするんだよね
世の中に何万社もある訳だから倒産は毎日置きてるんだけど
改めてニュースで見るとビビるよね

>遅配ってそんな重いんだな
>理由はどうあれ権利侵害だから当たり前か
契約不履行だからな
取引先相手に不渡り出すのをどういう状況かを考えればわかりやすい

>企業間だと支払いしてないとかだから開幕裁判されて負けるとかあるんだぞ
不渡り出した時点でほぼ倒産みてえなもんだしな

https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
特定受給資格者(会社都合と同等)となるのは
「給料の1/3以上の遅配」と「2か月連続」が条件になるので覚えておこう

>遅配ってそんな重いんだな
>理由はどうあれ権利侵害だから当たり前か
そもそも給与ありきで皆生活してるので実はギリギリの生活してない人でもまるまる一ヶ月下手すると数ヶ月給料出ないと一瞬で首がまわらなくなるぞ
貯金あるし…って人でも生きた心地しないぞ

>遅配ってそんな重いんだな
>理由はどうあれ権利侵害だから当たり前か
飲食入って金払ったのに飯出てこないって許されると思うか？

>https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
>特定受給資格者(会社都合と同等)となるのは
>「給料の1/3以上の遅配」と「2か月連続」が条件になるので覚えておこう
2か月連続か…
給料1か月出ずにもう1か月我慢するの厳しいって！

遅配は死

>「給料の1/3以上の遅配」と「2か月連続」が条件になるので覚えておこう
1/3以下だけ遅配しました！なんてレアケースすぎて大体の遅配は該当するやつ

経理が辞めだしたら用心せい

遅配の時点で一大事だけど
実際に遅配になった時に従業員がまず考えるのは本当に払われるのか
仮にただ遅れただけだったとしてもこの先同じ事が起こらないかっていう不信感はずっと残る

かなりまんこだな…

>給料1か月出ずにもう1か月我慢するの厳しいって！
条件気にしなくていいです
生活がヤバいって申請すれば確定で通る

なので1か月遅れた時点でイエローカードで転職活動初めて2か月目の時点で逃げる

>2か月連続か…
>給料1か月出ずにもう1か月我慢するの厳しいって！
気にせんでええよ申請したらほぼ会社都合になるから

不渡り出さないために給料に手を付けたみたいな状況なんだから
近いうちに不渡り出るとみるのが妥当ってわけですな

>https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf
>特定受給資格者(会社都合と同等)となるのは
>「給料の1/3以上の遅配」と「2か月連続」が条件になるので覚えておこう
月末に一回遅れただけだとならないのか
大仰に言ってた「」なんか信用ならんな

実際にそう書かれてるけど満額振り込まれませんでしたって訴えるだけであー…って納得して対応してくれるのでその条件丸呑みして死ぬ直前まで我慢する必要ないよ

>遅配の時点で一大事だけど
>実際に遅配になった時に従業員がまず考えるのは本当に払われるのか
>仮にただ遅れただけだったとしてもこの先同じ事が起こらないかっていう不信感はずっと残る
いざ遅配2ヶ月引っ張って「お金ないです払えないので夜逃げしました」されようものなら死活問題だからな

経営的ブラックほど社員に払える賃金少ないから貯金できず簡単には仕事辞められず
その癖こういう事態の危険性も高いのってなんかこう……人を下にひきずりこむ構造的圧力を感じる

つーか2か月耐えて会社都合にするのも
当月止めて自己都合で失業手当もらうのも支給開始はほとんど変わらんだろ

>月末に一回遅れただけだとならないのか
>大仰に言ってた「」なんか信用ならんな
なるから逃げていいよ

1ヶ月遅れた時点で転職活動でしょ…

人件費なんて予定通りにしかほぼでない固定費なのにそれが足りなくなるのはやべーって！
って散々いわれているのにこの認識…

自分が給料計算と銀行手続きする担当で給料支給日直前にタイミング悪くコロナにかかった事があったけど給料出すの遅れそうって社内に伝達したらそれじゃあ困る予定通り出してくださいって意見が何人かから来て仕方ないかって人が少ない時間帯に出勤して作業したな
後日社長に呼び出されて事情は聞いたけどコロナなのに出勤しちゃダメって怒られてどうすればよかったんだよって思った

病気とか家族の介護とかそういった理由以外で会社の金の流れ一番知ってる奴がいなくなるってもうヤバいと思う

真面目に働いてる人にはしっかり対応してくれるので助けてくださいって役所にいけば助けてくれるよ
労基でも良いよ

「」の言う事を真に受ける方が馬鹿だろ

ぶっちゃけすぐ転職できるなら自己都合ですぐ逃げていいよ
面接だって1カ月の時点で察せられる

>「」の言う事を真に受ける方が馬鹿だろ
遅配する会社を信じて暫定無給で働きたいというなら止めはしないが…

隔離されたから次シャンクスレだぞ〜みんな集まれ🤣🥺😤
https://img.2chan.net/b/res/1471248145.htm

>「」の言う事を真に受ける方が馬鹿だろ
世間知らず過ぎる…

>「」の言う事を真に受ける方が馬鹿だろ
それはそう
まあ辞める前にここじゃない所で相談すべきだしな

面接で現職の悪口はご法度っていうけど給料が払われないとか人が死んだとかも言わない方がいいの？

遅配甘く見てる「」いて笑うんだけど

>面接で現職の悪口はご法度っていうけど給料が払われないとか人が死んだとかも言わない方がいいの？
法令違反すら悪口扱いする会社は報連相死んでるので採用されてはいけない

給料遅配は労基法に触れるんだな…って小さい会社で経理兼給与計算してたときに知った
毎月月次で収支予定作って見せてたのに
そのときになって代理的に経理についてたぬをなんで責めるんぬ？
計画性と営業成績の悪いアイツとアイツとコネ入社が悪さしてるんじゃないんぬ！？
となった

>面接で現職の悪口はご法度っていうけど給料が払われないとか人が死んだとかも言わない方がいいの？
遅配に関しては自分でどうしようもないし今直ぐ転職が必要な理由の証明なのでタブーじゃないよ

給料遅配が始まったら人体で言うと心臓が止まってる状態なので
そこから蘇生する可能性は限りなく低い

>遅配甘く見てる「」いて笑うんだけど
ただの逆張りで構ってもらいたい奴でしょ

あの職場俺意外みんなバカなんですよ！とかはダメだけど重大なコンプラ違反で死人が出まして改善の兆しもなく…とかならそれは大変でしたねうちではたまにしか人は死なないので安心してくださいみたいなトーンになるか

>あの職場俺意外みんなバカなんですよ！とかはダメだけど重大なコンプラ違反で死人が出まして改善の兆しもなく…とかならそれは大変でしたね
うｎうｎ
>うちではたまにしか人は死なないので安心してください
ちょっと待つんぬ

>>>根っこにあるもっとヤバイ問題からそれぞれ派生していると見るのが正しい危機管理だ
>>まぁつまり経理状況を把握してる金庫番辞める時点でお察しなんですよね
>代理を他の人じゃなく社長がやる時点でもうヤバそう
会社規模によるけど経理は誰でもできるもんじゃないから会社規模が小さくて代役がいないならそうなるのは仕方ないと思う
でもそれで給与遅配出るのはうｎ

>面接で現職の悪口はご法度っていうけど給料が払われないとか人が死んだとかも言わない方がいいの？
前職はいやそれおかしいだろ…ってシステムあったからそれが自分の考え方とは合わなかったので…って言ってたけどちゃんと内定出たよ
給与未払いは契約不履行なんで大丈夫だよ

給料の代わりにボインじゃダメかしら

会社規模にもよるけど遅配ってほぼ来月の金もないってことだもんな

>給料遅配は労基法に触れるんだな…って小さい会社で経理兼給与計算してたときに知った
>毎月月次で収支予定作って見せてたのに
>そのときになって代理的に経理についてたぬをなんで責めるんぬ？
>計画性と営業成績の悪いアイツとアイツとコネ入社が悪さしてるんじゃないんぬ！？
>となった
多分危険な会社から経理が逃げる理由もこんな感じなんだろうな
ぬは悪くないのに社員や取引先から詰められるんぬ正直に金ないですなんて言うわけにもいかないしもうしらねーんぬ逃げるんぬ！って

人件費を内部留保から払えない会社は大体コロナで死んだ

固定費支払えない時点で会社として死んでるから…
見に回っても共倒れだぞ

というか転職の時に聞いたけど給与遅れの会社とか割と業界ですぐ出回るよ

例えば外部委託の経理システムが突然トラブル起こしてベンダーも大チョンボ重ねたとかならまあ…となるかもしれないがそれぐらいしか納得のいく理由がない

>というか転職の時に聞いたけど給与遅れの会社とか割と業界ですぐ出回るよ
ぶっちゃけ金の周りかたって早々隠せないからね…

>人件費を内部留保から払えない会社は大体コロナで死んだ
溜め込むのもむべなるかな
でも極端にいくとそれはそれで成長止まるアレな感じはするが

金がない→まだセーフ
金がないし銀行も貸してくれない→俺はもうヤバいと思う
金がないし銀行も貸してくれないから従業員の金に手を付ける→今すぐここから逃げるべきだぜッ！

船井電機が倒産したときは給料日前日の突然死だったそうな
給料日前日に社員が出社したら倒産告げられたとか…怖すぎる

>というか転職の時に聞いたけど給与遅れの会社とか割と業界ですぐ出回るよ
金払えない会社に売り掛け残してると自分の会社も危なくなるからね
そりゃそうよ

>というか転職の時に聞いたけど給与遅れの会社とか割と業界ですぐ出回るよ
最低でもそれで辞める社員が別の会社行くわけだしな

なんなら給料遅れるようなとこと取引したくないからマジでそういう情報はすぐ出回る

>船井電機が倒産したときは給料日前日の突然死だったそうな
>給料日前日に社員が出社したら倒産告げられたとか…怖すぎる
あそこはМBОの過程で反社入り込んで資産が闇に流されて食い尽くされたんだけど
もっと国主導で調査して内容周知警鐘鳴らすべき案件だったと思う

>なんなら給料遅れるようなとこと取引したくないからマジでそういう情報はすぐ出回る
するとしても前払いじゃないと嫌だよねってなる
えっ月末一括払い？イヤですよ遅配してるとこになんて…

>あそこはМBОの過程で反社入り込んで資産が闇に流されて食い尽くされたんだけど
>もっと国主導で調査して内容周知警鐘鳴らすべき案件だったと思う
ガッチガチに犯罪被害だけどなんか普通に倒産した感じにされててビビる

企業間取引なんて数か月後払いばっかりだからな
資金繰りやばそう→仕事なくなる→資金稼げない
で終わり

>なんなら給料遅れるようなとこと取引したくないからマジでそういう情報はすぐ出回る
給料も払えないようなところは資金繰り死んでるじゃん
仕事なんか任せられねえよな

>面接で現職の悪口はご法度っていうけど給料が払われないとか人が死んだとかも言わない方がいいの？
時間外労働が毎月平均80時間こえてて単月で120時間なったから辞めたって正直に言っても良かったよ
なんなら転職サイトもそのあたりは素直に言ってくださいと面接例出てた
入った会社は出戻りクソマネジメント課長とパワハラ部長がのさばっているので転職しようと思っている

まともな会社は1度も遅配出さないので大袈裟に言ってもいいよ…

作り話だけど転職理由に「イタズラで人のケツにエアーブロー噴射する奴が咎められもせず問題視されてない職場で命の危険を感じたから」って挙げても大丈夫？
運良く噴射直前に別方向向いたから命は助かったしなにより作り話だからこうやってレス出来てるわけだが

知らねえよキモイな

作り話にはぬをつけるんぬ

今朝唐突にメールで聖なる廃業告げられた｢｣いたしもしかしたらでなんか調べとくとかしても損は無いかもしれない

この経済状況で逃げた先に天国なんてありゃしねーのさ

仕出し弁当の業者が潰れる前には弁当箱みたいな容器からスーパーで揚げ物入れてるような透明の使い捨て容器になったり結構意識すればサインあるんだなってなった

前職の悪口ってのはそれお前が悪いだろ…って内容やあからさまな内部情報を喋るのが問題なのであって自分の責ではないのに前職を辞めざるを得ない不可抗力があったなら別に言っても問題ない

労災インシデントで死にそうになりましたでいいんじゃねーんぬ
いちいち聞かれる前から詳細に話そうとするのは嘘つきの習性らしいんぬ

普通に人手不足で転職天国だし
昔の新卒基準から現代の中途基準に切り替わるから
かなり給料上げやすいけどな

前職の悪口言うの恥ずかしいから言わない

その会社の安全意識が同程度かもしれないKYしないと

>作り話だけど転職理由に「イタズラで人のケツにエアーブロー噴射する奴が咎められもせず問題視されてない職場で命の危険を感じたから」って挙げても大丈夫？
>運良く噴射直前に別方向向いたから命は助かったしなにより作り話だからこうやってレス出来てるわけだが
それ実際に死亡事故の事例起きてるやつじゃん…
大丈夫だけどそれちゃんと改善しようと上に訴えた？は聞かれると思う

>前職の悪口言うの恥ずかしいから言わない
程度問題だから人それぞれではあるが
話すのが恥ずかしい程度の理由でやめたならそら言わんほうがいい

状況次第では死亡災害起こしてた行為が咎められないが悪口ならもう何も話せることは無いな

悪口というか単に口が悪いやつになったら当然心象は悪い

今日本って大不況だけど大不況だと言ってはいけない空気感がある

給料遅配って倒産同然だろ

>今日本って大不況だけど大不況だと言ってはいけない空気感がある
不況ではないけど世界の荒波に揉まれている

今月はシルウイのせいで給与支払日が変則的になるから

>給料遅配って倒産同然だろ
なんなら金なくて遅配するくらいなら
遅配する前に倒産した方がマシかもしれん

>今月はシルウイのせいで給与支払日が変則的になるから
支払日が休日の場合は前倒し1択でしょ

「」ってゴミみたいな会社に勤めてる奴が多いのか知らんが
やたら給与遅配に遭遇してるし寛容だよな
普通に生きてたらそんなものに遭遇なんかしないし万が一にそんなことあれば即辞めるわ

下請けの零細が潰れる時の過程を見てるけど
税理士が頻繁に出入りしたりM&Aの会社から電話やハガキが沢山きたりしたら用心した方がいい
金がないのに会社の備品を購入したり整備してたら身売り確定やからな…

給料なんて一日でも遅らせやがったらもうバイバイだろ

雑になってきたな

>お前金のために働いてんのか？
それ以外の理由を一番に挙げるのは大分問題だよ

>前職の悪口言うの恥ずかしいから言わない
頭悪い人は問題点を指摘することを「悪口」だと捉えてるんだな

なぜ遅配するのか理由を教えろと問い詰める必要はある

金庫番に一身上の都合なのか会社に未来が見えなくて辞めたのか聞くしかないよこれ

給料の代わりに美人社長が男性社員の肉便器になる同人を何作か見たことあるけどあれ生活すぐ破綻しちゃうだろとか野暮なこと思っちゃう

問い詰めたところであんまり意味がね
金あってもなくても「金が無いです」というわけがない

豚だな

ナニワ金融道で債権を帝国金融に売ってるやつ見たで
まとめて売れば売るほど利率高く買い取ってもらえるはずだから何処の893に売るか決めとき

即労働ユニオンに連絡して助けを乞うべきだろうな

弊社給料関係管理してる子会社あるから遅配あったら大問題だな

労使対等の関係って知らんのか

うんこみたいな会社だな

金庫番が引き継ぎなしに辞めるって猫の会社すぎない？
金庫番なんてその人しか知らない情報多いだろ

経営状態が悪い会社だと取引先が先払いじゃないと物を買わせてくれなくなるんだよね