みなしはほんと夢の制度まんこなあ

労基に聞いてみて

残業時間平均がみなし以下かつ越したらちゃんと出してくれるなら悪くはないけどボーナスには含まれないので微妙
仕事内容と人間関係と会社への信頼でまんこかどうか変わる

>新人の基本給を引き上げみなしを減らすことで月給は変わらずとのことですが今後の昇給は基本給じゃなく一定までみなし残業の時間が増加する形になるみたいです
>おお〜
いいぞ！まんこの戦い方だ！

>私は今年いっぱいでやめまんこ
次はまんこじゃないといいまんこね

みなし残業のみなし分が増えるのなら昇給しないのでは

>私は今年いっぱいでやめまんこ
遅い
今辞めろ

>残業時間平均がみなし以下かつ越したらちゃんと出してくれるなら悪くはないけどボーナスには含まれないので微妙
>仕事内容と人間関係と会社への信頼でまんこかどうか変わる
仕事内容と人間関係→SESだから現場による
ボーナス→20万
会社の信頼→まんこ

残業はした分ちゃんとお金出ても基本まんこだよ

バカの考え休む未満なんぬ

>次はまんこじゃないといいまんこね
基本給は10万上がってみなしなしだから待遇はマシになるまんこ

>>残業時間平均がみなし以下かつ越したらちゃんと出してくれるなら悪くはないけどボーナスには含まれないので微妙
>>仕事内容と人間関係と会社への信頼でまんこかどうか変わる
>仕事内容と人間関係→SESだから現場による
>ボーナス→20万
>会社の信頼→まんこ
派遣なんかやめて普通に正社員になればいいのに

まんこな会社ならもともとみなし残業以上の残業時間に対して残業代支給してないだろうし
影響するのはボーナスを年〇か月分で表す時の〇の部分だけって感じがする
なんか意味あるか？

なにも解決してない…

これが朝三暮四か

どうせ地方の世襲制バカ中小だろ？
大手ならやばいよ

みなし残業は定額で残業いくらでもやらせられるんじゃなくて
残業がみなし時間を超えるとその分残業代支払わないといけないって知ってるのかな

>なんか意味あるか？
最初の基本給上げて待遇改善アピールでしょう
基本給じゃなくてみなし上げる昇給がまんこっぷりが露骨だけど

変な契約出て来たら辞めるまんこ

これ新人の人もやる気なくさないまんこ？

>どうせ地方の世襲制バカ中小だろ？
>大手ならやばいよ
都心のSESまんこ
人数は3桁まんこ

>これ新人の人もやる気なくさないまんこ？
自分なら正直退職前提にするまんこね

>今後の昇給は基本給じゃなく一定までみなし残業の時間が増加する形になるみたいです
これ労基法的にセーフまんこ？

やることなすことマンコ会社…

>これ労基法的にセーフまんこ？
>労基に聞いてみて
昇給の代わりに「業務手当（みなし残業時間・固定残業代）」の金額や時間がが増える仕組みについてですね。結論から言うと、「法的な仕組みやルールを満たしていれば直ちに違法とは言えない（セーフ）」ケースもありますが、労働者側にとって非常にデメリットが多く、運用次第では違法（アウト）になりやすいグレーな手法です。
AIに聞いたらこんな感じみたいまんこ
セーフの条件は
・最低賃金を上回っているか
・一定時間まで（上限）」が明確に合意・規定されていること
・残業代が出ること

ゆけゆけまんこ〜みなし残業まんこ〜

奴隷屋さんだしそんなもんまんこ

おお〜

>奴隷屋さんだしそんなもんまんこ
IT派遣は需要ありすぎてむしろ高年収アピールして薄利多売に舵切ってまで人集める会社も増えてるからこんな社員馬鹿にした会社はむしろ最近ならレアまんこ

>No.1469540250
え？総務？糞務じゃなくて？

これむしろ基本給上げないと最低賃金切るからだと思い始めてきたまんこね？

まぁ給料いいんでそ？

>まぁ給料いいんでそ？
都心の会社7年勤務で300万前半（みなし20込み）まんこ

実家ぐらしでもなきゃ十分な貯金出来なさそうだけど
なんでそんなまんこなところで働いてるの？

>都心の会社7年勤務で300万前半（みなし20込み）まんこ
おお〜
新人と協力して一緒に辞めてこんな会社潰しちまえまんこ

SESは仕事減ってるから転職するなら早めがいいぞ

最近はAI流行しすぎて新人に割り振る案件はないぞ

おお〜

>>まぁ給料いいんでそ？
>都心の会社7年勤務で300万前半（みなし20込み）まんこ
まんこー！

ぶっちゃけこんな会社残ってるのが罪まであるんぬ

>これが朝三暮四か
的確過ぎてだめだった

>>まぁ給料いいんでそ？
>都心の会社7年勤務で300万前半（みなし20込み）まんこ
7年勤務でそれということは新人は幾ら…？

恐らく新人以外の見直しはしないんだろうという確信がある

みなし残業を働かせ放題プランだと思ってる経営者おすぎ
なんなら社員側も勘違いしてる
知識ないと搾取されるまんこ

>7年勤務でそれということは新人は幾ら…？
自分が新人のときは240万だったまんこ
>恐らく新人以外の見直しはしないんだろうという確信がある
当然ないまんこ
新人3年昇給なしは中堅に不公平だからってやった制度みたいまんこね

>>7年勤務でそれということは新人は幾ら…？
>自分が新人のときは240万だったまんこ
都心で！？

後数年で計画倒産する気ならまだわからんでもないけどまだまだ続けるつもりで新人昇給なしって完全にまんこやんけすぎる

なんでSESなんてやるんです？いや本当に

誰も幸せにならない

流石に話盛りすぎてこれは嘘松過ぎる…

新人くんに労働基準監督署のことを教えてあげて
君はあとくされなく去って

>流石に話盛りすぎてこれは嘘松過ぎる…
良かったまんこ！7年やったから流石に年収みなしなしで450万はあるはずまんこ
悪夢だったまんこ〜

カタログで並んでてダメだった

新人を入れるまではできても氷河期世代を扱うみたいな感覚でいつまでもやってると
そこから先の展望は一生できないままだよね…

転職してなんぼの業界なのにどうして…

いいぞ…まんこの戦い方だ！

>カタログで並んでてダメだった
単に嘘つきが立てまくってるだけだぞ

>流石に話盛りすぎてこれは嘘松過ぎる…
作り話でよかったんぬ〜

賢い猫だ
泥船から降りれるなんて

よかったマンコ企業は実在しなかったんだ…

どうしておお〜おまんこイレギュラーは発生するんだろう

>流石に話盛りすぎてこれは嘘松過ぎる…
嘘でよかったんぬな〜
よかったんぬな〜
夢でよかっ

>夢でよかっ
目が覚めたようだな

エアプなんですがみなしってどうなの？

シッ…静かに聞くんぬ…
この世にまんこ企業と案件は普通の人が思っている50倍多いんぬ
どうせ嘘だろ〜してる猫は羨ましいんぬ
皮肉とか抜きで本当に……

>エアプなんですがみなしってどうなの？
どうもなにもこの世から消した方がいい制度まんこが…

作り話でよかったんぬな〜
>以前スレ立てした新人は3年昇給なしの会社のものですが総務から新人を中心にした内約の変更をするとのお達しがありました
>新人の基本給を引き上げみなしを減らすことで月給は変わらずとのことですが今後の昇給は基本給じゃなく一定までみなし残業の時間が増加する形になるみたいです
>おお〜
>
>3年昇給なしで3年後みなし残業時間増が昇給代わりになるのか3年昇給なしはなくなったのかは分かりませんが昇給を基本給じゃなくみなし残業時間を伸ばすことで対応ってまんこ案件じゃないですか？
>私は今年いっぱいでやめまんこ
作り話って書いてないまんこ

まんこで働くやつもまんこなので殺処分しましょう

都内のお給料じゃない…

>エアプなんですがみなしってどうなの？
小学生にもわかるように説明するんぬ
例えばみなし月30時間だとおちんぎんに＋30時間分の残業代が常についてくるんぬ
これは実際の残業が月13時間でも300時間でも変わらないんぬ

今年辞めるということはもう次見つかってる？えらいねえ

地方でも若干辛いのに都市部で300万はまんこまんこなんじゃ

みなしの時間分は残業してもしなくても給料が変わらないので当然残業する空気が生まれる

>>流石に話盛りすぎてこれは嘘松過ぎる…
>良かったまんこ！7年やったから流石に年収みなしなしで450万はあるはずまんこ
>悪夢だったまんこ〜
目を覚ませ

>これは実際の残業が月13時間でも300時間でも変わらないんぬ
これ調べたけど間違いなんぬ
超過分は支払わないといけないんぬ

「」くんみなし上限まだ余裕あるだろ？
あいつの代わりに残業してくれない？
とかあるんぬ？

>都心の会社7年勤務で300万前半（みなし20込み）まんこ
単金はおいくら万円まんこ？35万くらい？

友人が2ヶ月ケータイ取り上げられ塀があるところで毎朝5時起床で社訓を大声で読み上げさせられた企業があったらしいまんこ
昭和に取り残されてる企業なんて無現にあるまんこね〜

SESは案件と給与以外に見るところないから長居する理由はないんぬ

中堅は低知能の人間しか残らなくなるんじゃ

まんこSES企業の常套句
帰属意識ガー

>「」くんみなし上限まだ余裕あるだろ？
>あいつの代わりに残業してくれない？
>とかあるんぬ？
ないけど他の人が風邪で休んだ時シフト変更で変わりに出たけどみなし超えなかったからタダ働きみたいのは何度も経験したまんこ
>単金はおいくら万円まんこ？35万くらい？
わからないけど現場責任者プロパーと話した時は単価何回も上げたみたいだからもっとあるはずまんこ
待遇話したらびっくりしてて面白かったまんこね

も…もちろん手取りの300万だよね？

>ないけど他の人が風邪で休んだ時シフト変更で変わりに出たけどみなし超えなかったからタダ働きみたいのは何度も経験したまんこ
代休なし
おお〜

>も…もちろん手取りの300万だよね？
みなし20込み総額300万前半まんこよ？

基本給がすごい低そうだな
ボーナス低くしたい企業の常套手段だ

>基本給がすごい低そうだな
>ボーナス低くしたい企業の常套手段だ
ボーナスは20万きっかりまんこね

6月と12月で合わせて40万？

>6月と12月で合わせて40万？
合計で20まんこ

転職活動でまんこ奴隷商を見抜くコツはありまんこ？

働いて働いて働きまんこ〜

>>6月と12月で合わせて40万？
>合計で20まんこ
おお〜

>友人が2ヶ月ケータイ取り上げられ塀があるところで毎朝5時起床で社訓を大声で読み上げさせられた企業があったらしいまんこ
この手の新人研修って洗脳の手法そのものなんだよな
こういうので迷惑な営業電話を延々とかけられる気違いを量産してるんだろうな

>>これは実際の残業が月13時間でも300時間でも変わらないんぬ
>これ調べたけど間違いなんぬ
>超過分は支払わないといけないんぬ
〜♪

みなし残業はみなし規定残業時間を実勤務時間が上回ったら追加で支払わないと違法なんぬよ

都内で最低400出ないのは国の為にも潰した方がいいよ

>みなし残業はみなし規定残業時間を実勤務時間が上回ったら追加で支払わないと違法なんぬよ
じゃあ記録が無ければいいわけだ

同じ底辺SESだけど5年で500万前後なのでだいぶ御社やばくないまんこ？
でもぬも月単価100万取ってるはずなのにこれだから今年で辞めまんこ

>転職活動でまんこ奴隷商を見抜くコツはありまんこ？
正直ITは大手含めて客先常駐が殆どだし自社開発はその分待遇控えめでも常駐嫌な人が集まってくれるから待遇はキツイまんこね
マジで待遇がまんこ奴隷商を見分けるコツは人数と売り上げまんこ
例えば社員200人売上10億とかだと相当単価が低いから還元なんて全く無理まんこ

>例えば社員200人売上10億とかだと相当単価が低いから還元なんて全く無理まんこ
これ弊社のことだ…

>同じ底辺SESだけど5年で500万前後なのでだいぶ御社やばくないまんこ？
>でもぬも月単価100万取ってるはずなのにこれだから今年で辞めまんこ
やっぱ弊社SESの中でも最底辺まんこね〜
多分年収400万のひとだいぶ一部まんこ
後弊社はロースキルしかおらんまんこエンジニアなんていないまんこ

>同じ底辺SESだけど5年で500万前後なのでだいぶ御社やばくないまんこ？
>でもぬも月単価100万取ってるはずなのにこれだから今年で辞めまんこ
上級エンジニアなんぬ！
どんな資格持ってるんぬ？

>これが朝三暮四か
🐱の会社じゃなくて🐵の会社だった…？