26/09/15(火)13:49:59No.1468613708+
16:16頃消えます
うちの会社の休職入った人がすごいこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
何一つ引き継いでいかなかったから誰も何もわからない
さっきもクレームの電話受けたけどなんで怒ってるのかわからない
会社が悪いのか休職した人が悪いのか俺にはわからない
| … | 126/09/15(火)13:52:25No.1468614259そうだねx15なんで休職したかによる |
| … | 226/09/15(火)13:52:45No.1468614334そうだねx74そいつ一人になんでも押しつけてたのでは？ |
| … | 326/09/15(火)13:53:57No.1468614600そうだねx54休職入るような状況じゃ引き継ぎ万全な方が珍しいだろうな… |
| … | 426/09/15(火)13:56:54No.1468615255+まんこ処方しておきますね |
| … | 526/09/15(火)13:58:11No.1468615556そうだねx39まあ99％会社が悪い |
| … | 626/09/15(火)13:59:33No.1468615867そうだねx29万事引き継いでから休職入れって酷くない？ |
| … | 726/09/15(火)14:19:21No.1468619707+大丈夫ですか？ |
| … | 826/09/15(火)14:20:28No.1468619936+>万事引き継いでから休職入れって酷くない？ |
| … | 926/09/15(火)14:21:22No.1468620098そうだねx35人が一人いなくなっただけで回らないようにしてるのは会社の問題だよ |
| … | 1026/09/15(火)14:21:26No.1468620121そうだねx13オーバーワークさせた方が悪くない？ |
| … | 1126/09/15(火)14:23:14No.1468620462+うちは現場代理人が失踪してその下で雑用してた派遣の子が死んだケースがあるよ |
| … | 1226/09/15(火)14:23:19No.1468620490そうだねx1>オーバーワークさせた方が悪くない？ |
| … | 1326/09/15(火)14:28:36No.1468621462+なんで休職入る人がちゃんと引き継ぎしたかチェックしてないんです？ |
| … | 1426/09/15(火)14:28:48No.1468621500そうだねx3なにひとつ分からないような状況で休職に追い込んだ環境が悪くない？ |
| … | 1526/09/15(火)14:28:48No.1468621502+産休で休職ならまぁ… |
| … | 1626/09/15(火)14:29:04No.1468621556そうだねx6>>オーバーワークさせた方が悪くない？ |
| … | 1726/09/15(火)14:30:05No.1468621735+>>万事引き継いでから休職入れって酷くない？ |
| … | 1826/09/15(火)14:30:16No.1468621778そうだねx35パーツ一つなくなっただけで回らなくなる環境が悪いです |
| … | 1926/09/15(火)14:30:31No.1468621828+>なんで休職入る人がちゃんと引き継ぎしたかチェックしてないんです？ |
| … | 2026/09/15(火)14:31:19No.1468621987そうだねx11>パーツ一つなくなっただけで回らなくなる環境が悪いです |
| … | 2126/09/15(火)14:31:25No.1468622004そうだねx20>うちは現場代理人が失踪してその下で雑用してた派遣の子が死んだケースがあるよ |
| … | 2226/09/15(火)14:32:05No.1468622133そうだねx5属人性を排して回すようにするのは会社運営のセオリーなんだから |
| … | 2326/09/15(火)14:33:02No.1468622317そうだねx10トラックナンバーとかハネムーンナンバーというやつ |
| … | 2426/09/15(火)14:33:32No.1468622399+社員の属人性どころかこのパートさん辞めたら環境回んなくなるなぁって職場もあったな… |
| … | 2526/09/15(火)14:43:26No.1468624341+賃金に見合ってない業務量を割り振るのが悪いし |
| … | 2626/09/15(火)14:45:56No.1468624807そうだねx9仕事なんて待遇に見合った事やってりゃいいんだよ |
| … | 2726/09/15(火)14:47:47No.1468625173+入って1年目未満なのに有給使い切って欠勤なるまで休み出したカス2人目が出現した |
| … | 2826/09/15(火)14:50:56No.1468625795+>仕事なんて待遇に見合った事やってりゃいいんだよ |
| … | 2926/09/15(火)14:52:06No.1468626023そうだねx4属人性減らしたらお前しかできない仕事無いんだからお前いらねえよなあ！って言い出すクソ会社滅べ |
| … | 3026/09/15(火)14:53:45No.1468626363+>入って1年目未満なのに有給使い切って欠勤なるまで休み出したカス2人目が出現した |
| … | 3126/09/15(火)14:54:42No.1468626551+>属人性減らしたらお前しかできない仕事無いんだからお前いらねえよなあ！って言い出すクソ会社滅べ |
| … | 3226/09/15(火)14:54:49No.1468626574+昨日都心で働いて7年で300万前半（みなし20あり）ってスレあったけどああいうのは出社してるだけ立派だと思う |
| … | 3326/09/15(火)14:54:58No.1468626605そうだねx18>これは量産型のバカだな |
| … | 3426/09/15(火)14:55:56No.1468626810そうだねx12社員にまともな賃金出せないゴミが図に乗んなカス |
| … | 3526/09/15(火)14:58:23No.1468627328+真面目に社員年収極端に低い会社は潰れてしい |
| … | 3626/09/15(火)14:59:13No.1468627504そうだねx1>社員にまともな賃金出せないゴミが図に乗んなカス |
| … | 3726/09/15(火)14:59:20No.1468627527+大半の社員の年収が200〜300万台みたいな会社って本当にあるんだよな… |
| … | 3826/09/15(火)15:00:29No.1468627770そうだねx1>大半の社員の年収が200〜300万台みたいな会社って本当にあるんだよな… |
| … | 3926/09/15(火)15:00:46No.1468627832+スレ「」の情報だと会社側が悪かったのか本人が悪かったのか分からんし |
| … | 4026/09/15(火)15:01:30No.1468627967そうだねx1>真面目に社員年収極端に低い会社は潰れてしい |
| … | 4126/09/15(火)15:01:47No.1468628029そうだねx1>ハロワ見たら山のようにあるぞ |
| … | 4226/09/15(火)15:03:04No.1468628273+上司も把握してないのは流石にヤバすぎるだろ |
| … | 4326/09/15(火)15:05:07No.1468628708+俺も同じ状態から引き継いだことがある |
| … | 4426/09/15(火)15:05:34No.1468628803+専属みたいになりがち！ |
| … | 4526/09/15(火)15:06:17No.1468628964+まあ中小企業とかよっぽど優良企業じゃないと人1人いなくなってすぐ崩壊しだすのは宿命というか |
| … | 4626/09/15(火)15:06:19No.1468628968+ボーナス出さなきゃいいだけだから200万円後半って田舎なら普通なんだよな… |
| … | 4726/09/15(火)15:07:34No.1468629258そうだねx15>俺も同じ状態から引き継いだことがある |
| … | 4826/09/15(火)15:08:00No.1468629355そうだねx1いなくなった段階で文句言ってるんだからその休職の人がいる間に問題提起しても無駄な会社だったんだろうなってのはすげえ伝わってくる |
| … | 4926/09/15(火)15:09:56No.1468629749+制御盤メーカーだけど |
| … | 5026/09/15(火)15:10:12No.1468629801+カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5126/09/15(火)15:14:08No.1468630637そうだねx5>カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5226/09/15(火)15:15:11No.1468630847そうだねx2>カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5326/09/15(火)15:17:22No.1468631285そうだねx1>カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5426/09/15(火)15:19:02No.1468631633+>>カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5526/09/15(火)15:21:36No.1468632144+属人性なくすってお題目は立派なので分かりましたから |
| … | 5626/09/15(火)15:22:33No.1468632348+バカでもできる精度の低い仕事にしかならんよ |
| … | 5726/09/15(火)15:25:18No.1468632926+仕事を振ってた会社側がわからなくなるって相当だぞ |
| … | 5826/09/15(火)15:25:24No.1468632949そうだねx1>>>カスい会社って属人性を高めようとするよね |
| … | 5926/09/15(火)15:26:35No.1468633161+>それは会社側の視点の話だ |
| … | 6026/09/15(火)15:26:57No.1468633220そうだねx1>>万事引き継いでから休職入れって酷くない？ |
| … | 6126/09/15(火)15:28:00No.1468633440+いやー休職して昼間から人が苦しんでいる姿を見るのは楽しいんぬまんこー |
| … | 6226/09/15(火)15:28:44No.1468633590+>うちの会社の休職入った人がすごい |
| … | 6326/09/15(火)15:29:46No.1468633782+弊社は上司が異動でいなくなったんだけど部下も上司の上司もその人が何してたのかわからなくて結果何も問題なかったことがあった |
| … | 6426/09/15(火)15:29:55No.1468633811+>ひどいのは会社の管理よ |
| … | 6526/09/15(火)15:32:07No.1468634229そうだねx5>>うちの会社の休職入った人がすごい |
| … | 6626/09/15(火)15:32:51No.1468634376+休み入るのはいいよ当然の権利だし |
| … | 6726/09/15(火)15:38:16No.1468635476+>>>うちの会社の休職入った人がすごい |
| … | 6826/09/15(火)15:38:42No.1468635567+10割会社が悪いけどこういう場合は忌引の休みであっても若干その人に苛立ちが向いて後から罪悪感沸く |
| … | 6926/09/15(火)15:39:02No.1468635647+>休み入るのはいいよ当然の権利だし |
| … | 7026/09/15(火)15:39:50No.1468635823+前の所長は辞めたときに取引先にかたっぱしから喧嘩打ったから後任は県内の業者から出禁くらったにょ、まず土下座行脚からスタートしたにょ |
| … | 7126/09/15(火)15:43:32No.1468636584+>前の所長は辞めたときに取引先にかたっぱしから喧嘩打ったから後任は県内の業者から出禁くらったにょ、まず土下座行脚からスタートしたにょ |
| … | 7226/09/15(火)15:43:54No.1468636652そうだねx2>前の所長は辞めたときに取引先にかたっぱしから喧嘩打ったから後任は県内の業者から出禁くらったにょ、まず土下座行脚からスタートしたにょ |
| … | 7326/09/15(火)15:44:33No.1468636797+クレーム入れてきた顧客には何を怒っているんですか？ってちゃんと聞かないと |
| … | 7426/09/15(火)15:45:10No.1468636900+>クレーム入れてきた顧客には何を怒っているんですか？ってちゃんと聞かないと |
| … | 7526/09/15(火)15:48:18No.1468637568+どうして一人にそんな押し付けてたんですか… |
| … | 7626/09/15(火)15:50:35No.1468638081+窓際で堂々と給料泥棒やってる俺としてはみんな真面目に働いてて偉いとしか思えない |
| … | 7726/09/15(火)15:56:29No.1468639342+前に会社のなんでもやってる人が休職するけどこれからどうなっちゃうんだろうまんことかスレ立ててた？ |
| … | 7826/09/15(火)16:02:29No.1468640658+1人休職したくらいで回らなくなる会社の方が悪いよー |
| … | 7926/09/15(火)16:04:09No.1468641049+引き継ぎは退職者の善意ってことをまず理解しよう |
| … | 8026/09/15(火)16:07:05No.1468641674+>身内は引き抜けるのに取引先は持っていかなかったってなかなか謎ムーヴだな |