>いや何のことだか…って答えたら若い方のコンプラ担当が「違います〇〇さんですよ〇〇さんからの申告です！」って言ったんぬ
おお〜

パワハラ疑惑があっても被害者と加害者が同室で話をするってないと思うんぬけどそういうものなんぬ？
申告者じゃないから事実確認で呼ばれたのならわかるんぬけど…

申告者を言っちゃあダメなんぬ

>申告者を言っちゃあダメなんぬ
けど割と普通なんぬなぁ

コンプラ担当の若い方はかなり若い女性だったんぬ
そういうのって経験豊富な人がなるイメージだったんぬけど新卒でコンプラ担当とかってなるものなんぬ？

>けど割と普通なんぬなぁ
文脈でバレるとかじゃなくて言っちゃうことも普通にあるって事なんぬ！？

作り話でよかったんぬ〜

何事も初めてはあるし初めてだから2人でやってきたんじゃないかぬ
おあしすキャッツ作り話でよかったんぬ

上司の上司が何もしてなかった気がするんぬ
いやコンプラ担当呼んでこのざまだからそうでもないか

怖いんぬな〜

>文脈でバレるとかじゃなくて言っちゃうことも普通にあるって事なんぬ！？
コンプラ担当者なんてそんなもんなんぬ

もう一人の同僚=◯◯さんぬ？

対象者が少ない部署だと調査始めるだけでモロバレとかは良くある
その前にそうなっても構わないか相談者に了解取るべきなんだけどね

>もう一人の同僚=◯◯さんぬ？
それはまた別の人なんぬ
紛らわしくてごめんなんぬ

現行犯なんぬ

スレぬを守るために咄嗟に言っちゃったんだろうけども…
ちょっと迂闊なんぬな…

おれじゃない
あいつがいった
しらない
すんだはなしならもうかえるね

コンプラ担当のコンプラがまんこなんぬ？

VICTORY！

度を超えたいじりって傍から見ててもだいぶ削られるから申告したくもなるんぬ

こういうのがあるから何かあってもコンプラ窓口に相談なんてしたくないんぬ…！

>上司は〇〇さんとずっと怒鳴り合ってるしコンプラ担当はおっちゃんが若い方にずっとブチ切れてるんぬ
パワー！なんぬ！

どうも全体的にLOSE...な職場のように聞こえるぞ

こんなクソバカ担当は考慮したことないけどそれ抜きでも誰が通報したかなんて容易に推測されそうで一回も通報したことないんぬ

コンプラ担当内でパワハラが発生した場合どこに相談すればいいんぬ？

そもそもイジリの対象が2人とされている時点でアレなんぬ

楽しい職場なんぬ

風通しの良い職場なんぬ〜

言っちゃったならもうコンプラ担当は上司を消すしかないじゃん

そもそもこれって何か解決されるんぬ？

上司を解雇するなり左遷しなきゃ個人じゃなくて会社ぐるみのパワハラ認定で負け確定の状況になって告発者はよかったんぬな

>そもそもこれって何か解決されるんぬ？
コンプラ担当からの注意があった上で改善されなきゃ飛ばされたりするんぬなぁ

何で加害者が大暴れしてるんです？

パワハラ野郎なのがはっきりしてよかったんぬ〜

>ぬも呼び出されて上司とコンプラ担当とぬで話し合いってなったんぬが部屋に入るなりお前が申告したのかって詰められたんぬ
もうこの時点で処分していいんじゃねえかな…

クソ会社のやらかしで追加の慰謝料確定でヴィクトリー！

その場で上司が暴れたら即証明になるんじゃないんぬ？

>何で加害者が大暴れしてるんです？
解雇ポイントがぐんぐん上昇してるんぬなぁ

>何で加害者が大暴れしてるんです？
告発されるような人らしい行動なんぬなー

>>ぬも呼び出されて上司とコンプラ担当とぬで話し合いってなったんぬが部屋に入るなりお前が申告したのかって詰められたんぬ
>もうこの時点で処分していいんじゃねえかな…
調査してんのに同じ部屋に集めたら駄目じゃないんぬ…？

加害側と被害側が同席で話し合う時点でおかしい気がするんぬ

コンプラ担当になるべきでなかった存在がコンプラ担当になってしまったが故の悲劇なんぬ？

出てくる要素すべてまんこなんぬ
作り話で良かったんぬなぁ〜

もしかして御社全体的に猫の会社じゃないぬ？

>コンプラ担当になるべきでなかった存在がコンプラ担当になってしまったが故の悲劇なんぬ？
被疑者が暴れてるだけでコンプラ担当2名は抑えられなかっただけなんぬ？

>コンプラ担当になるべきでなかった存在がコンプラ担当になってしまったが故の悲劇なんぬ？
コンプラ担当の地位がその程度という…

そっか勝手に言ったから若い方が詰められてるんぬね…

>もしかして御社全体的に猫の会社じゃないぬ？
結構おっきい会社だろうから関係ないと思うんぬ

コンプラ担当者が存在することが意外なくらい未開な感じがする

なんか勝手に命拾いキャッツ！

バラしたコンプラ担当に対する訴訟も追加されてvictory!
会社が庇ったら会社全体によるパワハラとしての訴訟でvictory!

どなったりでかいこえ出すのはどんな流れからでもパワハラ認定されるのでやめたほうがいいんぬ

流れ弾キャッツ！

録画録音しといて後から弁護士さんとかにデータ送って訴えてvictory!がいいんじゃないかぬ
作り話だからそんな事ないと思うけどぬ

おっちゃんがパワハラとセクハラで処分されそうなんぬ

これ加害者残って通報者だけやめるコースに思えるんぬ

日本の内部通報なんて原始時代から進化してないんぬ

パワハラ被害は賠償金チャンスってくらいに世の中法治的になっていってほしい

スレ「」から見て同僚に対するいじりは一線超えてる感じなんぬ？

>若い方のコンプラ担当が「違います〇〇さんですよ〇〇さんからの申告です！」って言ったんぬ
バカすぎるだろ…
恐らくコンプラ担当者を外される

被害者と加害者を一緒の部屋にいれるとか何考えてんだよ！

>パワハラ被害は賠償金チャンスってくらいに世の中法治的になっていってほしい
そうなったら自称被害者が急増する世の中になるだろうし難しい

>被害者と加害者を一緒の部屋にいれるとか何考えてんだよ！
コンプラ担当が来る前の段階で営業所内で何とかしようってくらいならそういうのはあると「」に聞いたことあるんぬ

まずそのパワハラ加害者の上司のおっさん
次に通報者をバラした女性の順番で懲罰していかんとなんぬ

コンプラ担当の前で堂々とパワハラするなんて上司もいい度胸してるんぬ

大きい会社ならこれで辞めさせるということもなく新人がついたりしない仕事やらせるだけだと思うんぬ
親父殿がそんな感じだったんぬ

申告者探しをし始めたらすぐに窘めるのがコンプラ担当者の仕事じゃないんぬ！？

若い方は怒られて当然ではあるんぬ
パワハラ上司は完全にモンスターなんぬな…

>若い方のコンプラ担当が「違います〇〇さんですよ〇〇さんからの申告です！」って言ったんぬ
これはまぁ良くないけどうっかり言っちまったんだなで納得できるんぬ

>ぬも呼び出されて上司とコンプラ担当とぬで話し合いってなったんぬが部屋に入るなりお前が申告したのかって詰められたんぬ
これもうコンプラ担当してる部署何考えてるんぬ？馬鹿なんぬ?

>まずそのパワハラ加害者の上司のおっさん
>次に通報者をバラした女性の順番で懲罰していかんとなんぬ
コンプラ担当の上司側も処分受けるんぬ何も受けないのはスレぬしかいないんぬ

>申告者探しをし始めたらすぐに窘めるのがコンプラ担当者の仕事じゃないんぬ！？
あらぬ誤解は訂正しないといけないんぬ〜
おっと真実も出てしまったようなんぬ

大人になってもこれくらいわんぱく小僧でいたいんぬ

>コンプラ担当の前で堂々とパワハラするなんて上司もいい度胸してるんぬ
コンプラ担当者に常識も力がないからそれをパワハラ認定出来ないんぬなぁ

>これもうコンプラ担当してる部署何考えてるんぬ？馬鹿なんぬ?
最初からコンプラなんてやる気ないんぬな
会社としてもやる気ないし評価もされないから職員もやる気０のパターンぬ

上司がカスなのは大前提としてコンプラ担当が無能なんぬなあ

上司激怒してるならコンプラ担当をコンプラ違反で申告したらおもしれー事になりそうなんぬ

これ一番最悪なパターンで３人辞めてもらうことになるんじゃないぬ？
上司と通報者と無能で...

仮に若いコンプラ担当がバラさなくて上司がスレぬがやったと決めつけて疑わない場合どう対処するのがいいんぬ？

>最初からコンプラなんてやる気ないんぬな
>会社としてもやる気ないし評価もされないから職員もやる気０のパターンぬ
なおかつ目の前で和解させたら評価になるパティーンなんぬなぁきっと…

サンキュー上司の上司！

ゲロった若い担当を詰めてるおっちゃん担当が一瞬まともに見えるけど被害者同席させてる時点で誤差なんぬな

>これ一番最悪なパターンで３人辞めてもらうことになるんじゃないぬ？
>上司と通報者と無能で..
せいぜい勤務地を飛んだり降格ぐらいじゃないの

>これもうコンプラ担当してる部署何考えてるんぬ？馬鹿なんぬ?
この手合いのモンスターは悪意どころか善意で正してやってるとか
息をするように嫌味や悪態がでてくるから自覚無いので押し切られるのもやむなしだと思うんぬ

これコンプラ担当のおっちゃんもパワハラ扱いされないか心配ぬ…
まああまりのバカっぷりにキレちゃったんだろうけどぬ…

>ゲロった若い担当を詰めてるおっちゃん担当が一瞬まともに見えるけど被害者同席させてる時点で誤差なんぬな
これ若い担当がコンプラ担当のおっさんをパワハラで訴えるんじゃないんぬ？
祭りなんぬ！

ブラック企業が頑張ってコンプラを守ろうとしてる感がするんぬ

>仮に若いコンプラ担当がバラさなくて上司がスレぬがやったと決めつけて疑わない場合どう対処するのがいいんぬ？
コンプラ担当がパワハラ認定して処分されるだけじゃないんぬ？

>仮に若いコンプラ担当がバラさなくて上司がスレぬがやったと決めつけて疑わない場合どう対処するのがいいんぬ？
止まらないなら左遷なりなんなり処分すればいいんぬ

上司の上司が怒ってる上司はほっとけって言うのは
手に負えないからほっとけ？
それともこいつにもう明日はないからほっとけ？
前者と後者でスレがDrawかLoseでだいぶかわってくるんぬ

その場に居なかった同僚はどうしてるんぬ？

まず個別に面談せずに全員集めちゃうコンプラ部署終わってるんぬ…

形式上でもコンプラ担当がヒアリングに来るのはWIN
コンプラ担当がお漏らしするのはlooseなんぬ

対面させていじめたね？いじめました！いじめられました！ごめーんね！いいよ！！ってさせるつもりだったのかぬ…？

>仮に若いコンプラ担当がバラさなくて上司がスレぬがやったと決めつけて疑わない場合どう対処するのがいいんぬ？
穏当にいくならコンプラ担当が「通報した人を特定することはできないようになってる」ことをパワハラ上司に説明して納得してもらうんぬ
無理そうなんぬ

コンプラの仕事ちゃんとコンプラ守って仕事して社内の安定化できるような人材は営業に行って貰わないともったいないんぬ〜！

>まず個別に面談せずに全員集めちゃうコンプラ部署終わってるんぬ…
パワハラが発生するんぬ
黙ってろって見られるんぬ

小学校の初めての委員会活動みたいなんぬ

作り話だからアレだけど正直転職サイトに書いて良いレベルだと思うんぬ
そんで転職するんぬ
大きな損失が発生したときに全部個人の責任にされそうな会社んぬ

申告者バラすのは会社側がマジで怒られるしコンプラ部門の信用なくなって終わり

わざと暴れさせてコンプラ棒で殴る作戦かもしれないんぬな〜

若い方がそんなバカなの珍しいな

>まず個別に面談せずに全員集めちゃうコンプラ部署終わってるんぬ…
いじめはなかったって言わせたかったんじゃないかぬ？
これ自体パワハラなんぬ

コンプラ担当のコンプラがめちゃくちゃなんぬ

コンプラ担当がまずコンプラ違反なんぬ

>若い方がそんなバカなの珍しいな
もちろん若いやつ全員がそうとは言わないけど
目の前の出来事に思考停止で反射で反応してるだけの奴が滅茶苦茶増えて社会問題になっているんぬ...
ドパガキとか言ってふざけてるけどネットの異常性が大人に影響ないわけがないんぬな

>対面させていじめたね？いじめました！いじめられました！ごめーんね！いいよ！！ってさせるつもりだったのかぬ…？
本当にパワハラなんてあった？なかったよね？なかったね！いやーよかったよかった
って流れにしたいんぬ

>若い方がそんなバカなの珍しいな
バカっていうかモンスターと接したことないと飲まれるだろうから

コンプラ担当の若い方はうっかり零したらどうなるか身をもって体感したんぬなあ…

はたから見てもおぉ〜って言いたくなる職場なんぬなぁ

コンプラ担当が信用されなくなったらやりたい放題やられるんぬ
うまくいけば良いけど下手したら横領とかされるんぬ

コンプラ担当はパワハラ問題を学級問題かなんかだと思ってるんぬ？

こういうのやり取りって録音とかする感じなんぬか？

>コンプラ担当の若い方はうっかり零したらどうなるか身をもって体感したんぬなあ…
こんなやつどこに左遷すればいいんぬ？
総務に送れば個人情報や客先の情報バラされるし
営業に送れば見積もりの利益の内訳を客にバラすに決まってるんぬ...

まあバカとかじゃなくてぶちぎれてるおっさん初めてみて飲まれてテンパったのが正解っぽいな

>コンプラ担当者なんてそんなもんなんぬ
これは作り話なんぬけど弊社は人事の偉い人とうちの偉い人が同期で筒ずっぽ抜けなんぬ

今後どうなるかというと上司が外れるんぬ
ばらされた同僚も立場なくしてやめるんぬ
仕事量がなんと三倍増えるんぬ

>営業に送れば見積もりの利益の内訳を客にバラすに決まってるんぬ...
社史でも編纂させるんぬ

>総務に送れば個人情報や客先の情報バラされるし
>営業に送れば見積もりの利益の内訳を客にバラすに決まってるんぬ...
経理に送って社内のみんなの給料をバラしちゃおう！！

>仕事量がなんと三倍増えるんぬ
転職を考えるんぬ

>目の前の出来事に思考停止で反射で反応してるだけの奴が滅茶苦茶増えて社会問題になっているんぬ...
>ドパガキとか言ってふざけてるけどネットの異常性が大人に影響ないわけがないんぬな
ほんとに増えてるんぬ？昔からじゃないんぬ？

>まあバカとかじゃなくてぶちぎれてるおっさん初めてみて飲まれてテンパったのが正解っぽいな
すぐ2回目をみれて経験が積めてよかったんぬな〜

推定被害者同席させてる時点で名前出そうが出すまいが大差ないというか

コンプラ案件になりかけたけど未然に防ぎました/そもそも発生してませんって上に報告するためのお仕事だからなあ

コンプラ担当にコンプラ教育しないといけねぇんぬなぁ…

>まあバカとかじゃなくてぶちぎれてるおっさん初めてみて飲まれてテンパったのが正解っぽいな
人生で一度も怒られたことない人が増えててそんな人が怒られるとパニックになるそうなんぬ
殴ったね親父にも殴られたことないのにの世界なんぬ

>コンプラ案件になりかけたけど未然に防ぎました/そもそも発生してませんって上に報告するためのお仕事だからなあ
別件も発生しちゃったんぬ！？

>人生で一度も怒られたことない人が増えててそんな人が怒られるとパニックになるそうなんぬ
>殴ったね親父にも殴られたことないのにの世界なんぬ
それもあるけど叱ってくれる父親と保身のために本気でキレてる他人のおっさんじゃ意味が違うんぬ

>今後どうなるかというと上司が外れるんぬ
勤務地変わるんぬ？
部署だけなんぬ？
どうなんぬ？

まあいもげでネタにしちゃって更なるコンプラ案件出しちゃった
作り話でよかったんぬな〜

>それもあるけど叱ってくれる父親と保身のために本気でキレてる他人のおっさんじゃ意味が違うんぬ
保身のために本気でキレてくる親父を各家庭に配備するんぬ

>それもあるけど叱ってくれる父親と保身のために本気でキレてる他人のおっさんじゃ意味が違うんぬ
その違いは希望的観測にすぎないんぬな〜

コンプラ部門に向いてない人材すぎる…

生の映画見れてうらやましい
やっぱパワハラされてるからうらやましくはない

コンプラ担当は別に調査の達人でもなく素人のうえに権限もないなんて当たり前なんぬな
とはいえそれを真っ正面からぶん殴る違反者はそれ以上に異常者なんぬな

本当に作り話でよかった話を聞かせていただきまことにかたじけないんぬ

今上司の上司から電話かかってきてたんぬ
「大変だったねえ！どう？明日出勤できそう？」
私は大丈夫ですが…
「わかった！ありがとう！ちょっと事実確認だけ今していい？」
はい…私としてはパワハラを感じた事はなかったんですけど…実際言われたのはこんなので…
「うん…それマジで言ってたんだ…」
ってなって予想以上に燃えそうなんぬ

>スレ「」から見て同僚に対するいじりは一線超えてる感じなんぬ？
特に…なんぬが同僚がどう思ってるかなんぬな
同僚は今日はお休みだったんぬ

結局上の上が動いてバッサリ斬られるやつ

御社明日ファイヤーボンバーなんぬ

>「うん…それマジで言ってたんだ…」
>ってなって予想以上に燃えそうなんぬ
上司の上司は比較的まんこじゃなさそうでよかったんぬ〜

>「うん…それマジで言ってたんだ…」
>ってなって予想以上に燃えそうなんぬ
おぉ〜

>「うん…それマジで言ってたんだ…」
>ってなって予想以上に燃えそうなんぬ
ちょっと待つんぬ
何を言われてたんぬ…

ぬとしては勝手に戦え！って感じで正直面白かったんぬが後の事を考えると憂鬱なんぬ…

>御社明日ファイヤーボンバーなんぬ
レッツゴー突き抜けようぜ

>何を言われてたんぬ…
言いたいけど言ったら多分バレるんぬ
だいぶぼかすけどマジレスみたいなこと言ってたんぬ

それ本当にコンプラ部門？

3日後100倍なんぬ？

3日後百倍なんぬ？

3日後100倍コンプラされちゃうんぬ…？

大人の上司怒らせんなよオメーラ

聞いているのかねピピニーデン君！とか言われたんぬか

>だいぶぼかすけどマジレスみたいなこと言ってたんぬ
.oﾟ(^∀^)ﾟo.。

>「うん…それマジで言ってたんだ…」
何を言われたんぬ？

>「大変だったねえ！どう？明日出勤できそう？」
あまりにも他人事過ぎてこの上司の上司にしてこの上司ありなんぬなぁ

>大人の上司怒らせんなよオメーラ
子どもの上司がいるんぬ…？

>言いたいけど言ったら多分バレるんぬ
>だいぶぼかすけどマジレスみたいなこと言ってたんぬ
あー「」だから気にならなかったんぬなー
ぬも言われたら真剣に受け取らないでププーマジレスかよと思ってしまいそうなんぬ

>同僚は今日はお休みだったんぬ
だから話に出てこなかったぬなあ

>だいぶぼかすけどマジレスみたいなこと言ってたんぬ
絶対に許さないんぬ

周りから見てもやべーんぬな

いやー作り話で良かったんぬなー

聞いているのかね「」くんで笑っちゃって火に油を注いだエピソードは何度か見たんぬ

マジレスはコンプラ違反の塊だったんぬ？

>〇〇さん
この人は明日会社に出れそうなんぬ？

落ち着いて聞くんぬリアルでマジレスみたいなこと言ってたら異常なんぬ

上司がマジレスの定型使ってたら笑いを堪えられる自信がないんぬ

そんな…絶対に許さんからな！3日後100倍だかんな！がパワハラになるなんて…

上司の上司はまともな感性をしててよかったんぬな

>コンプラ担当のコンプラがまんこなんぬ？
教育しても無駄だから異動させるしかないまんこ

パワハラ上司が会社にどれくらい必要かで処分の度合いが決まると思うんぬ
スレぬは楽しみにするんぬ

確かに絶対に許さないとは言ったんぬが本当に絶対に許さないって意味じゃなくてー

告発者とバトルした時点で上司はLOSE確定なんぬ

>告発者とバトルした時点で上司はLOSE確定なんぬ
決闘の場をセッティングしたコンプラ担当どもは…？

死ねとか軽々しく言うもんじゃないよの言われたほうになるんやなｗ

謎のワードに反応して笑う部下にキレたらパワハラ認定の最強コンボなんぬ

上司の給料は下がるんぬ？

>告発者とバトルした時点で上司はLOSE確定なんぬ
コンプラ担当が無能だから逆転WINの可能性もあるんぬ