26/09/04(金)17:57:05No.1465096559そうだねx5
19:45頃消えます
ほめられたから聞いてほしいんぬ！
ぬは窓口事務員なんぬが若手の業務に対する不安払拭のために月に一度業務研究会を開いてるんぬ
3年前から開催してるんぬが中々好評のようで他の支店からもわざわざ聞きにきてくれてるんぬ
我が地区では事務ミスも減少傾向にあって今年は表彰もらえる事になったんぬ！
別に表彰されたくてやってたわけではないんぬがうれしいものなんぬな！
それで今日表彰に関する文書が来たんぬが表彰理由が「業務研究会を通じて離職率を減らした」だったんぬ
思ってたのと違う…ってなって文書持ってきた人とお話ししたら弊社若手の離職率ヤバくて3年目までの若手こんなに残ってるのこの地区だけですよって言われたんぬ
支店長にこの事話したら自分の事だけ考えておきなさいと真顔で言われたんぬ
ぬは8年目になるんぬが弊社のことすごく不安になってきたんぬ…
でもほめられるのはうれしいんぬな！
聞いてくれてありがとうなんぬ！
| … | 126/09/04(金)17:58:42No.1465096932そうだねx39>支店長にこの事話したら自分の事だけ考えておきなさいと真顔で言われたんぬ |
| … | 226/09/04(金)17:59:29No.1465097132+業務研究会って若手にとってウザいだけだと思ってたけど良い効果があってうれしかったんぬ |
| … | 326/09/04(金)18:01:12No.1465097590そうだねx3じゃあ他の地区でも出来るように手順書作ってもらうか… |
| … | 426/09/04(金)18:01:24No.1465097634そうだねx4面倒くさいパイセン「」かと思ったんぬ |
| … | 526/09/04(金)18:01:38No.1465097704そうだねx3>ただ離職率と何の関係があるのかは分からなかったんぬ |
| … | 626/09/04(金)18:01:47No.1465097742そうだねx15>なんかここ不穏じゃない？ |
| … | 726/09/04(金)18:05:04No.1465098587+オンライン研修の準備が進んでるはずなんぬ |
| … | 826/09/04(金)18:05:27No.1465098699+>じゃあ他の地区でも出来るように手順書作ってもらうか… |
| … | 926/09/04(金)18:06:26No.1465098946そうだねx2>ぬが教えてるのはどのマニュアルを調べるかとかこういう風に調べたら根拠が出てくるからお客さんにこう説明したらいいよって業務知識より角が立たない説明方法って感じだから手順書は作れないんぬ… |
| … | 1026/09/04(金)18:06:45No.1465099017+>ただ離職率と何の関係があるのかは分からなかったんぬ |
| … | 1126/09/04(金)18:07:31No.1465099226そうだねx4>面倒くさいパイセン「」かと思ったんぬ |
| … | 1226/09/04(金)18:08:58No.1465099606そうだねx8新人は会社にいること自体がダルいからむしろ研究会名目でサボれて嬉しいんぬな〜 |
| … | 1326/09/04(金)18:10:21No.1465100011そうだねx17使えねー若手がどうのこうの言う話より気持ちがいいんぬ |
| … | 1426/09/04(金)18:10:25No.1465100036+>下手したら他所で講演会させられるんぬ |
| … | 1526/09/04(金)18:11:44No.1465100394そうだねx11>来月取り組み発表〜！で30分オンラインで喋らされる予定なんぬ…正直そんな立派なもんじゃないんぬ… |
| … | 1626/09/04(金)18:13:35No.1465100881+私だけが、辞めるわけがない…貴様の役職も一緒に連れて逝く…「」！ |
| … | 1726/09/04(金)18:16:34No.1465101697そうだねx2>使えねー若手がどうのこうの言う話より気持ちがいいんぬ |
| … | 1826/09/04(金)18:18:22No.1465102188+やってりゃ覚える系でも客相手だとミスできないから上手く覚えられないんぬよね…… |
| … | 1926/09/04(金)18:18:51No.1465102309そうだねx1仕事辞めるのは人間関係が一番の原因らしいから |
| … | 2026/09/04(金)18:20:23No.1465102743+若手の業務に対する不安が大きければこの仕事向いてないかもとか自分が無能に思えてきてやめちゃうだろ？ |
| … | 2126/09/04(金)18:21:54No.1465103120+>ぬの研究会はわからないところがわからないって人向けなので初歩中の初歩なお話ではあるんぬ |
| … | 2226/09/04(金)18:23:38No.1465103601+本来の目的とは別方向に働いたけど結果が同じならいいことなんぬ |
| … | 2326/09/04(金)18:25:00No.1465103971+>やってりゃ覚える系でも客相手だとミスできないから上手く覚えられないんぬよね…… |
| … | 2426/09/04(金)18:25:22No.1465104076+少なくともこの人は自分達の方を向いてくれていると思われるだけでも若手には得難いんぬな |
| … | 2526/09/04(金)18:26:05No.1465104269そうだねx1教えてもないのに若手は仕事できねーなとか言ってるオッサン多いからな |
| … | 2626/09/04(金)18:31:07No.1465105634そうだねx3なんなら初歩中の初歩こそ熱心に教えてくれる人がいるのって良い環境だと思うんぬ |
| … | 2726/09/04(金)18:33:42No.1465106395そうだねx2下からの自主的な改革初めて見た |
| … | 2826/09/04(金)18:39:45No.1465108137そうだねx1ここ言葉でできねーんぬって書くのも立派な手順書なんぬ |
| … | 2926/09/04(金)18:40:05No.1465108243そうだねx5なんか若手にとって良い影響を与えてるんならこれ以上の喜びはないんぬ |
| … | 3026/09/04(金)18:40:22No.1465108331+俺を褒めろッ！！ |
| … | 3126/09/04(金)18:45:41No.1465109948+>使えねー若手がどうのこうの言う話より気持ちがいいんぬ |
| … | 3226/09/04(金)18:48:36No.1465110875+作り話じゃなくてよかったんぬ |
| … | 3326/09/04(金)18:58:12No.1465114079+そう言う人マジでありがたいから羨ましいんぬ |
| … | 3426/09/04(金)18:59:00No.1465114399+お前が支店長になるんぬ |
| … | 3526/09/04(金)19:00:06No.1465114763そうだねx1>お前が支店長になるんぬ |
| … | 3626/09/04(金)19:04:51No.1465116449+弊社は職場の仕事できる人からどんどん辞めようとしてる話を昨日聞かされたんぬ |
| … | 3726/09/04(金)19:10:19No.1465118432+>こういうタイプは本社の統括部に組み込まれるんぬ |
| … | 3826/09/04(金)19:12:12No.1465119167+キャッツが何やってるのかよくわからんけど若手のフォローする体制が十分に整ってなかったってこと？ |