>凄い悪い癖だから治してほしんぬ…
社会人になってなおそれはもう治らないんぬ

いもげに勧誘するといい

地震はあったんぬ？

>社会人になってなおそれはもう治らないんぬ
せめて他人のせいにするのだけでもなんとかならないかぬー
ミスの言い訳に指摘してくれないから…みたいな馬鹿な事言うのほんとたんに人間関係悪くなるだけで何も進歩ないんぬ

>地震はあったんぬ？
まぁ深夜に震度4くらいのはあったんぬ
だからなんなんぬ…

>いもげに勧誘するといい
頭阿Qを増やしたくないんぬ

>いもげに勧誘するといい
いもげで「」に言われたから…

うちの親父もそうだな
大人でそうだと一生治らないよ

でもこういうタイプよくいるんぬ

もう作り話って枕詞すら無視かい

小さい子供とボケ老人に多いんぬ
ここの荒らしも似たようなもんなんぬなー

>職場にミス指摘されると必ず何かしらのせいにする新人がいるんぬ
言い訳するなと相手の目を見て言え
その理由は正しいのか間違ってるのか本人に言わせて自覚させろ
上司に報告して対応してもらえばコイツの前で適当な事言ったら面倒くせいと思わせたらこっちのもの

>もう作り話って枕詞すら無視かい
昨日地震があったんぬ…

>>もう作り話って枕詞すら無視かい
>昨日地震があったんぬ…
だからなんだよ！？

AIがやったことなんぬ
ぬは悪くないんぬ

人に指摘されて直ることは絶対に無いけど同じような同僚や部下と関わると直ったりするんぬ

このナイフが悪い！

>>職場にミス指摘されると必ず何かしらのせいにする新人がいるんぬ
>言い訳するなと相手の目を見て言え
>その理由は正しいのか間違ってるのか本人に言わせて自覚させろ
>上司に報告して対応してもらえばコイツの前で適当な事言ったら面倒くせいと思わせたらこっちのもの
何度もしたんぬ…
人のせいにした時はじっさいにその人の所まで行って事実関係問いただしたりもしたんぬ
その場ではもう二度とこのようなことは致しません！肝に銘じます！と元気よく言うんぬ
またやるんぬ…

そのうち自分を採った人事が悪いって言い出す

うちの最近入社した奴も困ったものなんぬ
一日居眠り３時間ぐらいするんぬ

本人に変わりたい気持ちがないと外からの働き掛けには限界があるんぬなぁ

>またやるんぬ…
ミスは仕方ないと一旦認めてあげて言い訳じゃなくて代わりに何をやればいいか教えるんぬ

B型作業所も大変だなｗ

>ミスは仕方ないと一旦認めてあげて言い訳じゃなくて代わりに何をやればいいか教えるんぬ
そいつに限らず全員にミスは仕方ないしチャレンジはしろ
何かあった時はどうリカバリーするかだよ　まずは相談しようね
って常に言ってるんぬ

親にミスやあることないことネチネチ責められて育ったとか…

こういう部下がいると気づくんぬ
世の色々な部下教育本は相手が普通の人であることが前提に構築されてるんぬ

>AIがやったことなんぬ
>ぬは悪くないんぬ
作り話するんぬ
AIに作ってもらったSQLをフロー全無視で本番にぶち込んだ奴がこれ言ってたんぬ
部長は死んだ目で正しく防げるようフローを見直すいい機会だったのかもねって言ってたんぬ

大事なのは結果どうなるかであってその場を切り抜けることではないんぬ

でもどっかで教育しないと続かないだろ

毎回必ず誰か見てるところで注意して全員の記憶に証拠を残せ
全員がそいつを見下すように仕向けるとだんだんそいつを「いらないやつ」て扱うようになるから
そのうち問題起こして辞めるか追い出されるか自分はいじめられてるって怒り狂って暴れて全員に「あいつはそういうやつです」て証言されて負けて終わりになる

>毎回必ず誰か見てるところで注意して全員の記憶に証拠を残せ
パワハラなんぬ…

今後入ってくる新入社員の反面教師としてその性格直さずに丁重に扱い続けるといいんぬ

それはもう親の教育の問題だから親に行ったほうがいいんぬ

>今後入ってくる新入社員の反面教師としてその性格直さずに丁重に扱い続けるといいんぬ
職場の雰囲気がこいつ一人のせいでだいぶ悪いんぬ！！

>パワハラなんぬ…
なんらかのハラスメントかも知れないけどパワーは使ってないんぬ

>それはもう親の教育の問題だから親に行ったほうがいいんぬ
多分親も言い訳するんぬ

>>それはもう親の教育の問題だから親に行ったほうがいいんぬ
>多分親も言い訳するんぬ
>昨日地震があったんぬ…

>>パワハラなんぬ…
>なんらかのハラスメントかも知れないけどパワーは使ってないんぬ
他の人の目のあるところで非をあげつらうのはパワハラなんぬなー

ぬがそうなんぬがミスを指摘されたらなぜそうなってしまったかを何かしら報告しないといけないと思ってるんぬ
言い訳とは違うんぬ説明責任と思ってるんぬ
ただすみませんってだけいうのが正解と気付くのに時間がかかったんぬ

そういうのは管理職の仕事なんぬ
管理職の仕事でもない気がするんぬがまともに考え出すとなんで会社が仕事関係ない躾レベルの事やってるんぬ？となるから考えるのやめたほうがいいんぬ？

>ぬがそうなんぬがミスを指摘されたらなぜそうなってしまったかを何かしら報告しないといけないと思ってるんぬ
>言い訳とは違うんぬ説明責任と思ってるんぬ
>ただすみませんってだけいうのが正解と気付くのに時間がかかったんぬ
別に理由言うのは悪くないんぬ
大事なのは改善の意思なんぬ

すみません謝るだけだと反省してんのかとあんたら上司はキレるじゃん

社債の言葉じゃなくて誠意が欲しいんぬ？それなら始めから言うんぬ

なんでも見栄張りたがる子居て困るわ

>すみません謝るだけだと反省してんのかとあんたら上司はキレるじゃん
そうなんぬ嫌なら上司になるんぬ

言い訳にしても経緯の説明にしても昨日地震があったから…はあまりにも苦しいんぬ

同じミス繰り返してたらそりゃ反省してんの言われるだろうな
改善した要素ないの?って

最近は何やってもすぐパワハラ扱いされて困るんぬ
生意気なガキは倉庫に飛ばせば2年以内に辞めていったんぬが今はできねえんぬ

>すみません謝るだけだと反省してんのかとあんたら上司はキレるじゃん
普通はそんなんで怒らないんぬ
よほど同じ事繰り返してたら別なんぬ

愚痴りたいだけなら普通に立てたらいいんじゃないんぬ？

地震あったから…

>愚痴りたいだけなら普通に立てたらいいんじゃないんぬ？
昨日地震があったんぬ…

パワハラ気質なやつほど文句言うから新人への愚痴は基本的に信用してないんぬ

簡単に首にならないし圧も掛からないなら改善する気なんか出るわけないんぬ
今の環境がずっと続けばいいんぬなぁ

結構指摘しても聞いてない第一声として出すおっさんがいるんぬ
もう管理はこの人入れてきた人に任せてるんぬ

何回も地震のせいにされると本当に地震のせいなんじゃないかって不安になる

謝罪しなければまず謝れやで謝罪したらそれだけか自分の言葉でどうするか言うまでそこで座ってろそういうのが普通の管理職なんぬ

採用した奴にクレーム

ミス指摘するのもバカらしいから放置は駄目なんぬ？
ぬは係長なって一度も部下を注意もミスを指摘したことないんぬ

それも蟲の仕業なんぬ

>謝罪しなければまず謝れやで謝罪したらそれだけか自分の言葉でどうするか言うまでそこで座ってろそういうのが普通の管理職なんぬ
適応障害起こすくらい怖いんぬ…

人のせいにするタイプだとなすりつけられた相手にも一応話聞かなきゃいけないのが非常にめんどうくさい

社会人なっても矯正出来てないのは真面目に病気だろうから病院案件じゃねえかな

>社会人なっても矯正出来てないのは真面目に病気だろうから病院案件じゃねえかな
これも強制もできないから辛いんぬ

最近めんどくせーからクレーム入ったら対応すればいいと思って自由にやらせてるんぬ
おかげで暇な日は実働時間1時間なんぬ

条件反射になってるから矯正は大変だぞ

ただ俺が悪い！
ただ俺が悪い！

「」くんちょっといいかな？
パワハラとか自覚ある？

最近自分がエンジニアか教師かカウンセラーかホストホステスか分からなくなってきたんぬ…
家ぬになりたいんぬ…

>「」くんちょっといいかな？
>パワハラとか自覚ある？
違くて…悪いのはしんじんで…

前にやめた新人君は
注意したらハブてながらもちゃんと謝ってくれながらもやってくれてた
その子は上司がハブてるなって怒鳴ってやめちゃったけど
次にあたらしく入った子は注意しても聞く気なくて上司が怒っても聞く耳持たない奴だった
ハブてるけどちゃんと謝って行動してくれる子は今の時代だとかなり上澄みなんだな

>>「」くんちょっといいかな？
>>パワハラとか自覚ある？
>違くて…悪いのはじしんで…

ぬは抑えきれない幼稚な暴力性を首なら首にしろ閑職にまわすならまわせの精神で
全て目上の人間に向けることで処理してきたんぬが
さすがに社会人として駄目だとの自覚は年々増してきているんぬ

自己弁護に終始しすぎてこれはこうやるように依頼する話に全然行きつけない人は救えないんゆ

長く要られて立場持っちゃうと後々困るんぬ
さっさとやめてもらうんぬ

ハブてる…？

ハブてる？？

>ハブてる…？
ごめん
調べてみたら方言なの知らなかった
いわゆる拗ねたり不機嫌になったりすることだよ

因習村なんぬ？

マムシてる

ぬもそうなんぬがなぜそうしたのかと聞かれたら原因を説明するタイプのぬがいるんぬ
かみ合わせが悪いと聞かれたことに素直に答えたのに言い訳をするなって言われてあたまがおかしくなるんぬなー
逆の立場になるとあやまらなくていいから原因と対策出してってなるからお互いに相性が悪すぎるんぬー

うんうんそれは地震が悪いんぬ
じゃあ巻き取るぬ…

それはもうしょうがないんぬ
そういうタイプはその瞬間怒られない事以外
何も考えてないんぬ

それが許される会社で落ち着くだけなんだよな治らないからそういうの

どうせどこ行っても長続きしないんぬ

>この間はカタログの上に大槍の描く尻が散らかってるから片付けなさいと言ったら
>昨日地震があったから…とかわけの分からないこと言ってたんぬ
>だからなんなんぬ…

自分でも信じていないんだけど正面から受け止めることはできないゴミなんぬなー
だいたい一生そうなんぬー

休日に見たくないスレ過ぎる

>どうせどこ行っても長続きしないんぬ
何も任せられないからと放置してると
勤続年数だけ伸びてこびりつくよ

>休日に見たくないスレ過ぎる
下手くそな言い訳したらだめなんぬ

>休日に見たくないスレ過ぎる
>昨日地震があったんぬ…

簡単な仕事しか与えないとそれもパワハラなんぬ
そして簡単な仕事かどうかは本人の自認から客観性の証明をする流れとなるんぬ
簡単な仕事と言うのに安定してないならそれは簡単な仕事ではないって事なんぬ

>簡単な仕事しか与えないとそれもパワハラなんぬ
>そして簡単な仕事かどうかは本人の自認から客観性の証明をする流れとなるんぬ
>簡単な仕事と言うのに安定してないならそれは簡単な仕事ではないって事なんぬ
難しい仕事やらせても出来ないんぬ
どうしたらいいんぬ

>難しい仕事やらせても出来ないんぬ
>どうしたらいいんぬ
簡単な仕事やらせつつやってみたいという仕事や難しい仕事にチャレンジさせるんぬ
成功することは最初から期待しないんぬ

地震を起こすんぬ！

>難しい仕事やらせても出来ないんぬ
>どうしたらいいんぬ
もうこころをぶっ壊しちゃった可能性があるんぬ
こうなると簡単なことも難しいこともうまくいかないんぬ

うちの社長が４０代元ニートの１５年近く社会経験なしをとったんぬが
大卒の新卒から来て３年目の子より仕事できて言うこと聞いてくれるんぬ
ただ単にその元ニートが上澄みの奴だったのかもしれないんぬが新卒の子はいい大学出てるのにこれかよ……ってなってしまったんぬ

鬼滅の刃半天狗みたいになってるよと言うと直るよ

>うちの社長が４０代元ニートの１５年近く社会経験なしをとったんぬが
>大卒の新卒から来て３年目の子より仕事できて言うこと聞いてくれるんぬ
>ただ単にその元ニートが上澄みの奴だったのかもしれないんぬが新卒の子はいい大学出てるのにこれかよ……ってなってしまったんぬ
社長さんがめちゃくちゃ目が良いだけなんぬ

こういうのも障害なの？

言い訳に終始して相手が呆れて折れたのをうまいこと切り抜けた成功体験として捉えてしまう人がいるんぬ

>こういうのも障害なの？
無能を障害とすると何も感も障害になるんぬな〜

>>こういうのも障害なの？
>無能を障害とすると何も感も障害になるんぬな〜
障害ありそう

>鬼滅の刃半天狗みたいになってるよと言うと直るよ
名誉毀損か侮辱で負ける気がするんぬ…

謝ったら負けみたいな思考の人はキツいね

>障害ありそう
あってくれたほうがもはや生きやすいんぬ

>こういう部下がいると気づくんぬ
>世の色々な部下教育本は相手が普通の人であることが前提に構築されてるんぬ
ベテランは教育指導中は0.5人力になるとかいうんぬがそれすら理想論なんぬ
マイナス人材は確かに存在するんぬ

そのうち空が青いのが悪いとかいいそうなんぬ

>そのうち空が青いのが悪いとかいいそうなんぬ
ヤケクソ過ぎるんぬ…

言い訳する奴って謝らないもセットだから死んでよ〜ってなるんぬ

地震のせいにするのがじわじわくるんぬ

ぬの職場にもいるんぬ
別にいいわけしなくてもいいんぬ
時間かかっても良いから直してくれたらいいのになぜなのかわからないんぬ

多分体裁さえ取り繕えば周りがどうにかしてくれた環境でずっと生きてるとそうなるんぬ
なった

>言い訳する奴って謝らないもセットだから死んでよ〜ってなるんぬ
だが私は謝らない
その恐怖心を克服して必ず戦いに戻ってくれると信じているからな

そういうタイプは裏で何もかもをお前のせいにしてるから関わらない方がいいんぬ

>言い訳する奴って謝らないもセットだから死んでよ〜ってなるんぬ
謝ったら負けなんだにゃん♪
何に負けて何に勝ってるかはいつになってもはっきりしないんぬな〜

>謝ったら負けなんだにゃん♪
>何に負けて何に勝ってるかはいつになってもはっきりしないんぬな〜
恐らく見栄かプライドだと思うんぬ

舐められたら負けだからな実際

Z世代扱いにくいんぬ

太陽が眩しかったから…

>風が吹いていたから…