じゃあ給与上げなきゃ

賃金上げてパワハラ人材粛清しない限り人定着しないぞ

>じゃあ給与上げなきゃ
そういう即物的なものじゃなくてさあ

エッチな勧誘するんか？

そんなときこそBIZREACH！

いやまず給料だよ

やかましい
昇給でも何でもして今の面子を何とかして繋ぎ止めろ
それが出来ないなら潰れてしまえ

初任給上がて中堅と同じにしたら中堅がいなくなった！

他社の有能なやつにスカウトメールとか社長が自宅まで行って引っこ抜いてきて欲しいんだが

今更頑張って延命するより潰れた方がリソースの再分配になるんじゃない？

うちの会社は「給料は上げられないけど休日増やすから許して、あと飲み放題のコーヒーと緑茶用意するから…」したよ
離職率が格段に減った
中途社員もしっかり居着いて部署ごとの負担が減ってなんかみんな笑顔

即物的な刷新すらやらない
なぜって他に回す金を削ることになるから！

>いやまず給料だよ
現実を見てくれない？？？
そんなんだから白馬の王子様夢見てるんでしょｗ

待遇上げられず意識改革も難しい中小はもはや緩慢な死を待つだけの会社まみれになってきてる

人件費を上げると安くて上質なサービスが出来なくなってしまう

下手な中小入るより派遣で大手入った方がメンタル安定するし賃金も高くて抜けられねえ

機材より人材に投資して欲しいだけなのにね

>うちの会社は「給料は上げられないけど休日増やすから許して、あと飲み放題のコーヒーと緑茶用意するから…」したよ
>離職率が格段に減った
>中途社員もしっかり居着いて部署ごとの負担が減ってなんかみんな笑顔
逆に言えばそれまでの福利厚生がてんでダメだったってことだな…

>>いやまず給料だよ
>現実を見てくれない？？？
>そんなんだから白馬の王子様夢見てるんでしょｗ
メスガ企業…

バブル世代すらもう再雇用で繋ぎ止められない年齢になって誰も教えられなくなっちった…

人材不足なんて贅沢な悩みじゃん
仕事を会社に見合った規模に収縮するだけで良いんだから

安い外国人を使おう

他の会社で活躍してる人ってのは基本的にその会社が大事に育てた人材なわけでさあ
それを手っ取り早く横から引っこ抜こうってのが間違いじゃないですか？
自社の人材を育てようというつもりはないんですか

古い機械が耐用年数超えても投資しないし人件費も上げない管理職は儲けた金何に使ってんの

会社内の福利厚生と社員の定着率の相関見るとさ
昔は胡散臭いと思ってた優良経営認定！みたいなのがめちゃくちゃ大事だとわかるよね…

>古い機械が耐用年数超えても投資しないし人件費も上げない管理職は儲けた金何に使ってんの
責めるべきは管理職じゃなくて役員なのでは

最近なりふり構わぬ弊社がクソみたいな人材を取りまくる
人事部は現場の仕事をいっさい知ろうとしないし見に来ようともせず体重160kgもあるやつをとる
助けて

障害者雇用って人手不足の福音になるの？
知り合いが勤めるメーカーが県内の特別支援学校から今年は15人正社員として採用したって

>最近なりふり構わぬ弊社がクソみたいな人材を取りまくる
>人事部は現場の仕事をいっさい知ろうとしないし見に来ようともせず体重160kgもあるやつをとる
>助けて
物流関係の弊社どこでその人材を見つけそして内定だした？って感じがどんどん増えて辛い

新卒が全部かっさらわれる
これが大手の力なんだ！
中途も来ない
これが中小のちからなんだ！

>人事部は現場の仕事をいっさい知ろうとしないし見に来ようともせず体重160kgもあるやつをとる
なんと1人分の人件費で2人分雇えるんだよ

自分の道しっかり持ってていかにも興味無さそうな人にひたすら口説きに行ってる人事部見ると本当にこれ正しいのか…？って思えてくる

クソみたいな弊社なのに中途は割と入ってくるのなんでだ?

>物流関係の弊社どこでその人材を見つけそして内定だした？って感じがどんどん増えて辛い
うちだけじゃなくてよかっ…良くない
挨拶もできないような50代初めてみた出ていけ教えてもたてつくし

新しく人をとるより今いる社員を繋ぎ止める方がいいのになんでガチャを回し続けるんだろう

>クソみたいな弊社なのに中途は割と入ってくるのなんでだ?
クソみたいであってクソそのものじゃないからな

>クソみたいな弊社なのに中途は割と入ってくるのなんでだ?
クソみたいな俺にはクソみたいな御社がお似合いか…みたいなメンタルの人が中小に転職していく

金出せ金

>なんと1人分の人件費で2人分雇えるんだよ
質量3分の1の女性社員のほうがよっぽど働いてくれるよ！

>新しく人をとるより今いる社員を繋ぎ止める方がいいのになんでガチャを回し続けるんだろう
繋ぎ止めようとしても出ていく人は出ていくから…

出すもの出さないのにいい人材が来るはずもなく

案外金払いは多少悪くても仕事内容は軽めで残業完全0なら来る人は来るんじゃね？

人事課って自分たちはエリートで将来の幹部候補生の集まりのはずなのに無能多くない？

そもそもうちの現場人足りすぎててつかせるポジションにも困ってる…えっ還暦間近の人いれるの…？

職場の人数が元々多くなかったけどここ1年間で三分の一くらいは退職か休職したぜ
募集はかけていない

人増やすのが難しいのはわかるけど
だからって◯◯市から追い出してやる！アイツの車に石投げてやった！
みたいなことを叫んでるキチガイ社員を辞めさせることも出来ない弊社

人来ないなら今いる人数で回る規模に縮小すりゃいいんじゃねえの

>障害者雇用って人手不足の福音になるの？
>知り合いが勤めるメーカーが県内の特別支援学校から今年は15人正社員として採用したって
面倒見る人も雇えば良いんだろうがまあ現場によこして後よろしくとかなんだろうな

今の転職市場で重視されてるの金払いよりもやりがいと休日数だよ
金払いは今以下にならなきゃいいって位基準下げられてる

>人事課って自分たちはエリートで将来の幹部候補生の集まりのはずなのに無能多くない？
どんだけエリート気取りかわからねえけど採用先の現場情報すらまともに取り入れないのは無能で間違いない

>新しく人をとるより今いる社員を繋ぎ止める方がいいのになんでガチャを回し続けるんだろう
いくら繋ぎ止めても定年は来るから…嘱託になると給料減ってやるきがあからさまに無くなるし

働いてる人って尊敬するわ

滅びよ…

>今の転職市場で重視されてるの金払いよりもやりがいと休日数だよ
>金払いは今以下にならなきゃいいって位基準下げられてる
インフレしてるから金払いもだんだん基準が上がってくるんだろうな

社員2万人くらいいるからそこそこ大手のはずなんだが
経営陣が賃上げに消極的で人件費削減まで謳い出したので人が減りつつある弊社

人の出入りが激しいブラック企業は人事がすごい優秀
応募に即返事返すだけで大分変わる

俺の同期全滅するレベルで人が定着しなかったのに
当社はパワハラかますゴミみたいな上司がいなくなったら急に生存率上がった
すっげえ仕事しやすい…！

>働いてる人って尊敬するわ
このスレで言われてるようにいまが働くチャンスだろうがよお

>働いてる人って尊敬するわ
お前はさすがに働いとけ

>当社はパワハラかますゴミみたいな上司がいなくなったら急に生存率上がった
ひょっとして新人を取るよりクソ野郎をちゃんと排除したほうが会社の存続のためになるのでは？

>他の会社で活躍してる人ってのは基本的にその会社が大事に育てた人材なわけでさあ
>それを手っ取り早く横から引っこ抜こうってのが間違いじゃないですか？
>自社の人材を育てようというつもりはないんですか
育った生え抜きが引っこ抜かれた！

俺も何回も履歴書送ったのに面接まで行かないのはなんでだ？
土木施工1級と玉掛と移動式クレーンあるのに

応募に返事してもそこから連絡が来ない
面接は当日キャンセルされる
WEB会社説明も時間になっても繋いでこない

月額面30万貰えてやりがいあって休日しっかりあって人間関係いい職場なら喜んで転職するわ
今の職場に足りないのやりがいだけだし

>社員2万人くらいいるからそこそこ大手のはずなんだが
>経営陣が賃上げに消極的で人件費削減まで謳い出したので人が減りつつある弊社
2万もいる大手でそれはそりゃ減るわな…

うちはクソ底辺ブラックビルメン
中途社員が物凄い立派な経歴の人が入ってきた
話を聞くと俺らが管理してる建物内で働いてる職員さんの旦那さん
「ウチの妻が『夜中の急な呼び出しにもあんな誠心誠意対応できる人たち見たことない、会社が余程教育しっかりしてるのよ』と言ってたもので…」と
ふざけやがって誰だ客先への心構えとか説いたやつ
ふざけやがって誰だ夜中でも真面目に対応したやつ

結局人間関係がね…

>ひょっとして新人を取るよりクソ野郎をちゃんと排除したほうが会社の存続のためになるのでは？
そのクソ野郎が出戻りしかけたことがあったらしいがうちの人事がキレて追い返したらしい
すげえぜ人事…！

まあ新人の離職率も離れてる所の声がデカいだけで残ってる方が多いよね？

>ひょっとして新人を取るよりクソ野郎をちゃんと排除したほうが会社の存続のためになるのでは？
両方やるべきだけどクソ野郎を排除しないと新人も定着しないからな…
なんならそいつがゴタゴタ起こしたせいで止める気無さそうだったベテランまでいなくなるぜ！

条件良ければ勝手に来るし定着もする
金と余暇と福利厚生

>>当社はパワハラかますゴミみたいな上司がいなくなったら急に生存率上がった
>ひょっとして新人を取るよりクソ野郎をちゃんと排除したほうが会社の存続のためになるのでは？
多少違反金を払ったとしても強制的に退職させる方がいいってこと！？

田舎にトヨタが来て高卒の初任給が3万くらい上がった
ダメだあついてけねえーわ！

人が生えてこないんだから人手足りなくても出来るようにするか仕事減らすか選ばないと

少ない人数でも今まで以上の仕事を捌けるくらい生産性を上げればいいのでは？
定時のうち2割も真面目に働いてない社員結構いると思うけど

今までいた仕事も出来てちゃんと部下にキツすぎないように仕事振り分けてた課長が役員になって次の課長がそういうこと一番下手だけど上には良い顔する奴だった
3年で3人減った…MAX8人なのに…

外国人雇うにも色々面倒見てあげなきゃだから大変

うちの会社実態は完全週休二日なのになぜか求人票は週休二日になってて意味がわからない
どうしてそんなことを…

給与は大事だけど給与以外の福利厚生が充実してて人間関係がまともなほうが大事だよね
ここが終わってるとすぐ辞める辞めた

今の部署で課長してるんだけど月曜の面接受かったらそっち行く
従業員15人の小さな会社で建築してえってなった

クソ野郎は上司には媚びるから上のお気に入りなんだよな

俺が今度上司になるぞ弊社は
滅んだほうがいい
いもげやってる人間が上司だぞ

介護は慢性的に人不足重労働なところに追い打ちでモンスター中途社員がやってくる

人入ってこないのはわかるけど流石に取るなよ…ってレベルの割と入ってくる地獄

逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？

俺の転職というか離職理由は給与とかの条件4まともに従業員のこと見てねえだろカス！って感情6くらいだった
現場の人間関係とか仕事の内容への不満は特になかった

スレ画みたいのは大企業あるあるなの？

なぜ能力は低いのに上司にいい顔する人が出世するのか？
この謎を解くために我々はNASAへ向かった

社内ページで人事が「新卒採用も厳しくここ数年は目標達成できていません」って書いててそりゃ入っても数年でやめてくしまず給料上げて定着率上げる所からじゃないすかね……となる

ウチの場合はパワハラクソ野郎が副社長なのでわりとどうしようもない

>外国人雇うにも色々面倒見てあげなきゃだから大変
いずれ必ず離職するってわかってる人材は逆に先細りするよなぁって思って見てる

>クソ野郎は上司には媚びるから上のお気に入りなんだよな
本当にな…

BtoBで特定分野でトップでもちょっと分野ズレたら知名度はゴミだよね

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
肉がスーパーの半額くらいの値段で買える

>スレ画みたいのは大企業あるあるなの？
人ばっかり多くてその他の大企業の定義満たせてない中規模企業にあるある

スレ画続き気になったから探したらビズリーチだった
ビズリーチ嫌い

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
休みはそれなりに多い

>うちはクソ底辺ブラックビルメン
>中途社員が物凄い立派な経歴の人が入ってきた
>話を聞くと俺らが管理してる建物内で働いてる職員さんの旦那さん
>「ウチの妻が『夜中の急な呼び出しにもあんな誠心誠意対応できる人たち見たことない、会社が余程教育しっかりしてるのよ』と言ってたもので…」と
>ふざけやがって誰だ客先への心構えとか説いたやつ
>ふざけやがって誰だ夜中でも真面目に対応したやつ
外面いいだけの仕事できないおっさん割といる
お前身内は知ってるからいいけど客にふかすのやめろ

インフラの仕事してれば大丈夫だろうと気楽に生きてたのになぁ

うちは課長になりたがるやつがいない
責任と仕事が増えるのに給料が下がるから
管理職は残業代出ないからタダで使えるって風習やめたほうがいいと思う

あんまり大っぴらには言えないんだけど定時後に社内で好き勝手もの作れます！
なんなら正規の製品と一緒に焼いたりもできます！
場合によっては予算がついて業務中に好きな物作れます！
って学生フォーミュラの会場で言ったらめっちゃウケたらしい
濃い人材が来そうだぜ…

俺なんか上司と中悪くて考課低いのに次係長に上がりそうで嫌
人事クソ無能人を見る目なし今の上司お気に入りで仕事出来ない無駄に考課だけ高いやつを係長上げたらいいだろ

うちは拡大路線で中途バンバン取ってるけど
明らかにヤバそうな経歴の人が最初は「自分がこんな大企業に入れて嬉しいです」なんて言ってたのに
半年で「もう付いていけません」って休職したのにはビビったね
皆も身の丈にあった会社に入ろうね

うちの職場は人手不足で限界なのに求人すら出してない
多分無理になったらそこを閉めればいいかくらいに思ってるんだろうな

どうして管理職になると残業時間倍増するのに残業代出ないんですか？

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
近くにイオンがある

なんだこの進研ゼミのようなしゃらくさい漫画は

給料上げた結果何年も働いてる人と初給が同じになってしまいベテランが退社してしまいました
どうしたらいいですか？までセット

なんか弊社は上場目指してるから証券会社に言われるがまま色々新しいルールがどんどん増えてる
これで人増えるんすか！？というか上場できたとして社員が肌で感じられるぐらいの恩恵あるんすか！？ってくらいルール増えてる

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
飲み会が一切なく、余ったお金で各自国内旅行に毎年行けます

>うちの会社は「給料は上げられないけど休日増やすから許して、あと飲み放題のコーヒーと緑茶用意するから…」したよ
>離職率が格段に減った
>中途社員もしっかり居着いて部署ごとの負担が減ってなんかみんな笑顔
アメリカの企業で給料上げるよりも社食無料で食べ放題にした方が喜ばれて安く済むようになった
その上栄養バランスの取れた社食で健康な社員が増えて良い事づくめだったなんて話が

>インフラの仕事してれば大丈夫だろうと気楽に生きてたのになぁ
医療系も保険が関わる部分は先行き暗いし安定しているとこなんてないもんだねえ

>うちは課長になりたがるやつがいない
>責任と仕事が増えるのに給料が下がるから
>管理職は残業代出ないからタダで使えるって風習やめたほうがいいと思う
うちは両極端だな
なりたい人はなる
なりたくない人はならないって感じ
おかげで明らかにヤバい課長みたいなのはいない

>どうして管理職になると残業時間倍増するのに残業代出ないんですか？
でもその分基本給増えるんでしょ？

>安い外国人を使おう
失くなる備品や財布やスマホ･･･

なぜベテランの給料も上げないのですか？

安い日本人も盗むでしょ

会社を選ぶ理由になるような要素がないと人は来ないよね
うちは在宅OKだからか人は良く来る

昇給が追いつかないんだ

管理職は組合員じゃないので
会社の業績がヤバくなると真っ先に給料減らされると覚えておこう
リーマンショックの時に管理職だけ20%基本給減らされた
そしてそのまま今に至る
戻せや

>あんまり大っぴらには言えないんだけど定時後に社内で好き勝手もの作れます！
>なんなら正規の製品と一緒に焼いたりもできます！
>場合によっては予算がついて業務中に好きな物作れます！
>って学生フォーミュラの会場で言ったらめっちゃウケたらしい
>濃い人材が来そうだぜ…
まあ極論言うと仕事するとお金もらえますじゃアピールとしておかしいしな…

金出せないなら週休3日にしろ雑魚企業

金払い良くて激務よりは程々の給料貰えて程々の忙しさな仕事の方がいいもんな

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
飲み会が一切なく、余ったお金で各自国内旅行に毎年行けます
いいなそれ

人手不足とか言ってる会社って結構な割合で余裕出たらデカい案件受けて人手足りないって騒いでる印象あるわ
そりゃ常に事業規模を越えたもんやってたなら解消する訳がない

>逆に問いますが御社のアピールポイントはありませんか？
役場カレンダーで動くから土日祝はカレンダー通りで
あと残業はほぼ無し
給料は田舎にしては良い方かな…

給料増やすより維持して休み増やせは本当にそう

中途が求めてるのはまず給与だろ

バイト雇って全員辞めて俺だけしか店番できないのに給料上がらないのがしんどい
体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯

>介護は慢性的に人不足重労働なところに追い打ちでモンスター中途社員がやってくる
うちは2年前に来たモンスター新卒が今日2日連続でやらかして無事現場出禁となった
一緒に働いてたらいつか誰か死ぬってみんなキレてた
どう見ても発達障害で同じ学校のやつがあいつやばいから採用やめましょうよって事前に言うレベルだったけど採用ノルマのために採用した人事が悪いよなぁ…ということで来週から人事預かりだ
良かった

軍事系の製品もちょっと作ってます
的な会社に入ったのが十数年前だったんだが
まさか軍事系のお仕事がこんな増えるとは思わなんだ…
うれしいやら恐ろしいやら

潰れてる中小って赤字企業が多いから納税額に関しては凄いスピードで上がってるんだって
もっと早目に始末しておくべきだったんだよゾンビ企業を

うちも昔は定時後にマシニングで車のホイール作ってた奴がいるって聞いた
クビになってた

うちは接客業だけど休みは好きな平日に月８取れるよ
バイトが急に飛んだり月３回位強制参加の会議とかあるけどね！

>採用ノルマのために採用した人事が悪いよなぁ…ということで来週から人事預かりだ
ハッピーエンド初めて見た

>医療系も保険が関わる部分は先行き暗いし安定しているとこなんてないもんだねえ
医療で保険絡まないって美容系しかなくない…？
つまり医療はほぼお先真っ暗って事では

最近は氷河期世代のせいで基準が狂っただけで本来の人材のレベルはカスで当然という言説をよく見る

>バイト雇って全員辞めて俺だけしか店番できないのに給料上がらないのがしんどい
>体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯
わからせろ

人事はクソ人財入れてKPI下がらないの？

>まさか軍事系のお仕事がこんな増えるとは思わなんだ…
楽天社員ですね！

>うちは接客業だけど休みは好きな平日に月８取れるよ
>バイトが急に飛んだり月３回位強制参加の会議とかあるけどね！
…月8日って年休96日になるんじゃ…？

給料据え置きで休日増えるなら実質賃上げだしな

>バイト雇って全員辞めて俺だけしか店番できないのに給料上がらないのがしんどい
>体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯
辞めたらエエのに

スカウトメールって一斉メールしてるって聞いた
だからスカウトされていったのに違う顔されるんだと思った

>医療で保険絡まないって美容系しかなくない…？
>つまり医療はほぼお先真っ暗って事では
そう言ってるんだけど？

バイトでも正社員でもそうなんだけどインフレに合わせて勝手に給料上がっていくような状況なんで昇給目当てに仕事頑張る意味無くなってきてるんだよね
頑張って上がっても最低賃金上昇したら皆同じになっちゃうから俺の頑張りは？ってなる
会社は全員一律で上げるなんてことしない

長年勤めてるだけのゴミカス無能ぼく
VS
顔良し頭良し技量良しなんでこんな会社に居てくれるか分からないスーパー若手
今どっちかが係長になるしかないんだけど
部長はどうにも俺を推してるらしい
そんなんだからこの会社いつまで経っても中小企業なんだよ！！！！！！ばーーーーか！！！！俺の方見る目あるわ！！！！

>スレッドを立てた人によって削除されました
>無職が立てたスレ
>ここまではキチガイのコピペレス
>「」の末路っ感じのスレ
これだけ消したのよほど刺さったんだな……

>バイト雇って全員辞めて俺だけしか店番できないのに給料上がらないのがしんどい
>体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯
休んだら困るのはお前じゃないぞ

>>体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯
>わからせろ
この間ガチで熱出して一週間くらい店休みになったけど利益でないから給料据え置きねって言われたよ
今転職先探してる

俺は地元のハロワ行ってきたマン
年休79日　AM8:00〜PM20:00のシフト制　月給16万って求人みて
これで会社が回ってたという日本社会をおかしいと思ってるマン！

>…月8日って年休96日になるんじゃ…？
1日の所定労働時間を7時間30分にすれば年休96日でも労基にはひっかからないんですよ…！

>アメリカの企業で給料上げるよりも社食無料で食べ放題にした方が喜ばれて安く済むようになった
>その上栄養バランスの取れた社食で健康な社員が増えて良い事づくめだったなんて話が
昔見た番組であったけどアメリカってどこの企業も高給至上主義みたいなイメージあるけどそうじゃない企業もあるんだよな
給料他所より低いけど福利厚生をかなり手厚くして人気の企業とかもある

どんなに高報酬で釣っても居心地最悪だと人がどんどんいなくなる

>バイト雇って全員辞めて俺だけしか店番できないのに給料上がらないのがしんどい
>体調崩したら店舗休みになるのにどうすんだよ⋯
そうやって責任感があるやつに負担を押し付けるやつだから
適度に休んで危機感持たせろ
怒られたら辞めるってキレとけ

医者も看護師もケースワーカーも人手不足でみんな過労なのに
なんで病院は赤字なのですか

>そんなんだからこの会社いつまで経っても中小企業なんだよ！！！！！！ばーーーーか！！！！俺の方見る目あるわ！！！！
スーパー若手を大して給料貰えない役付きにしてすり潰したらもったいないだろ

>長年勤めてるだけのゴミカス無能ぼく
>VS
>顔良し頭良し技量良しなんでこんな会社に居てくれるか分からないスーパー若手
>今どっちかが係長になるしかないんだけど
>部長はどうにも俺を推してるらしい
>そんなんだからこの会社いつまで経っても中小企業なんだよ！！！！！！ばーーーーか！！！！俺の方見る目あるわ！！！！
中間管理職なんて貧乏くじを有望株に渡して辞められるよりは経験年数長いだけの凡人に渡した方が辞める確率低いとか思われてんじゃね

>この間ガチで熱出して一週間くらい店休みになったけど利益でないから給料据え置きねって言われたよ
>今転職先探してる
給料上げないなら辞めますって先に伝えた？

>つまり医療はほぼお先真っ暗って事では
そうよ
もう現在進行形でお薬はガンガン販売中止になってるしまともな病院は経営厳しいし
薬局も報酬改正の影響だか利益ガクッと下がってるよ
そのくせ制度は複雑化してく一方だし大変だよね

>昔見た番組であったけどアメリカってどこの企業も高給至上主義みたいなイメージあるけどそうじゃない企業もあるんだよな
少なくなってるけど古い地元の一族経営みたいな会社もあるしな

>そんなんだからこの会社いつまで経っても中小企業なんだよ！！！！！！ばーーーーか！！！！俺の方見る目あるわ！！！！
会社は見る目あるな…

>俺は地元のハロワ行ってきたマン
>年休79日　AM8:00〜PM20:00のシフト制　月給16万って求人みて
>これで会社が回ってたという日本社会をおかしいと思ってるマン！
ヤバすぎだろ…

>>採用ノルマのために採用した人事が悪いよなぁ…ということで来週から人事預かりだ
>ハッピーエンド初めて見た
本当にやばかったもん
1年過ぎたあたりから慣れて謎の自信ついて人の言うこと聞かなくなったのが本当にイカれてた
怒られても露骨に聞いてない態度取るし次の日も同じこと怒られるし
まぁ2日連続適当な玉掛けで10トンの製品落としかけてリーダーが切れて普段怒らない部長がキレて追放処分と相なった

ぶっちゃけ余程の安月給じゃない限りは人間関係や仕事内容全部含めた居心地が良ければいつまでも勤めたい

人増やせって主張しても求人出さないから辞めた
求人出してた
もう遅い

人手不足は経営者の努力不足
もっと努力すれば簡単に解決できるよ

「」もご存知の超大企業に飼われてた頃はあれこれコンプラうるさかったが
放り捨てられて別の会社の子会社になったらどんどんやれやれ！(怪我したり捕まったりしない程度に)
って方針転換してみんなやりたい放題だ
定時後になると社内にドローンが飛ぶ

>まぁ2日連続適当な玉掛けで10トンの製品落としかけてリーダーが切れて普段怒らない部長がキレて追放処分と相なった
人死ななくてよかったね

>年休79日　AM8:00〜PM20:00のシフト制　月給16万って求人みて
>これで会社が回ってたという日本社会をおかしいと思ってるマン！
デフレの正体がそれだぜワハハ
ようやく世に知れ渡ってきたようで何よりだ

クソ環境でも給料高ければいい
給料安くても環境が良ければいい
…どうして給料安いクソしか存在しないんですか

>医者も看護師もケースワーカーも人手不足でみんな過労なのに
>なんで病院は赤字なのですか
貧乏人相手に商売したってそうなるに決まってるだろ！

>定時後になると社内にドローンが飛ぶ
飛行レギュレーション無いんだ⋯

>定時後になると社内にドローンが飛ぶ
無法地帯過ぎる……

>まぁ2日連続適当な玉掛けで10トンの製品落としかけてリーダーが切れて普段怒らない部長がキレて追放処分と相なった
語尾にぬをつけて欲しいくらい怖い

うちの会社は給料上げてくれないと辞めますって言われてホイホイ乗っかってたら言わずに給料上がらなかった連中がそれを知ってまとめて辞めたよ

割と辞めるぞって脅すカードは効くんだなぁ…って思う
効かなきゃ辞めりゃいいだけだし

たまに自分のところ求人見てみるんだけどこれで人来ねぇだろ…ってものしかない
終わりだよ…

>>まぁ2日連続適当な玉掛けで10トンの製品落としかけてリーダーが切れて普段怒らない部長がキレて追放処分と相なった
>人死ななくてよかったね
本当に良かった
聞いてたらなんで落ちなかったんだろうねあれ？いい感じに両脇の製品に挟まってなのかな？って状態だった

これがゼネコンになると労働時間300時間を余裕で越えるとかなんだからもうね…

>ぶっちゃけ余程の安月給じゃない限りは人間関係や仕事内容全部含めた居心地が良ければいつまでも勤めたい
実際はギリ安月給じゃない程度で何かしら問題ある職場の方が多いんですよね

前社がそれなりにデカい母体のSI屋さんだったけど採用強化の一環でM卒とD卒の新規採用の給料めっちゃ上げた
同じ年代の前から働いてる人たちのおちんぎんより上がった
4割ぐらい辞めた
俺も辞めた

ボーナス0.5ヶ月分とか来年の求人票どうしたらいいですか？

>前社がそれなりにデカい母体のSI屋さんだったけど採用強化の一環でM卒とD卒の新規採用の給料めっちゃ上げた
>同じ年代の前から働いてる人たちのおちんぎんより上がった
>4割ぐらい辞めた
>俺も辞めた
そら学卒より上げないとMもDも来ないだろ…

>ボーナス0.5ヶ月分とか来年の求人票どうしたらいいですか？
求人しなきゃいいんだよ

>ボーナス0.5ヶ月分とか来年の求人票どうしたらいいですか？
夏冬2回出して賞与1ヶ月分って言えば？

>ボーナス0.5ヶ月分とか来年の求人票どうしたらいいですか？
ボーナスあるだけマシじゃん！

>前社がそれなりにデカい母体のSI屋さんだったけど採用強化の一環でM卒とD卒の新規採用の給料めっちゃ上げた
>同じ年代の前から働いてる人たちのおちんぎんより上がった
これやって辞める人が出ないと思ってるのが不思議だよね…
いやマジでなんで…？

ネットで聞いた露悪的な話を書いてるやつと実経験で話してるやつってやっぱわかるもんだな

基本給を下げればボーナス2か月分余裕だぜ

未だに30年前の給与基準と休日数の弊社は人手不足で無事廃業と相成り申した
社長が立ち上げた別会社にそのまま移ったけど待遇は変わらないままなのに業界変わると応募来るものなんだな…って感動してる

潰れるべくして潰れるだけだからしょうがねえだろ

>障害者雇用って人手不足の福音になるの？
>知り合いが勤めるメーカーが県内の特別支援学校から今年は15人正社員として採用したって
障害者のレベルにもよる
例えば足が不自由だけど他は全然大丈夫な人なら戦力になるし

おっさんや爺に割増金払うより自分から辞めてもらった方がコスパ良いから
若者に高額賃金払うのは理に適ってるな

中途採用されて社内史上最速で昇進してる俺
ハゲなのにどうして…

>そら学卒より上げないとMもDも来ないだろ…
学部や高卒ばっか取ってたならアレかもしれんけど普通にメインがM卒以上だったのでその…空気は察してください

今の職場は残業は月4時間くらいだし完全週休2日制だし祝日回りは追加休日あったりするから薄給だけど続いてるわ
みんなもおいでよプラント保全

>これやって辞める人が出ないと思ってるのが不思議だよね…
>いやマジでなんで…？
働いてる人は会社に愛着を持ってるから辞めないと思ってるから
それと新人数人の給料上げる方が安く済むので

>医者も看護師もケースワーカーも人手不足でみんな過労なのに
>なんで病院は赤字なのですか
どれだけ物価が上昇しても治療費を値上げできないから

俺は一年で120日くらいしか働かないマン
シフト表が狂ってて頭おかしくなりそう

会社が潰れるのは個人ではなく経営者の努力不足ではないでしょうか？

うちは何したのか分からないけど
「有給めっちゃ取れる様にしたよ！」
「あと家族の誕生日も！」
「それと健康診断引っ掛かったら二次診断受ける時も特別休暇あるよ！」
ってなって
こわい
多分潰れる前の最後の花火

現場の待遇上げたくて色々動いてたけど木っ端が不正やらかして社長が切れて全部ないなった

超大手から管理職採用で入社してくるオジサンたちが偉そうなだけでまあポンコツなこと
有能だったら大手から転職してこないもんな……

今売り手市場だから簡単に転職されるぜ

>飛行レギュレーション無いんだ⋯
ドローンも作って自衛隊に納入しているからな
ドローン飛ばせないドローン屋だった今までがおかしいのだ！

医療介護は年金生活のジジババがメイン顧客だから値上げできないじゃん

>ドローンも作って自衛隊に納入しているからな
>ドローン飛ばせないドローン屋だった今までがおかしいのだ！
ネタにしろそれ書いていいやつ？

障害者雇用は身体欠損した人向けで精神的障害者は相手にされてないんだよなぁ

言い方悪いけど障害者雇用の方より役に立たん奴はいっぱいいるよ

>今売り手市場だから簡単に転職されるぜ
ここ数回2〜3年周期で転職してるからそろそろ腰を落ち着けたい⋯

雇われ農業いいぞ
給料安くて休日も120は無理だけどなんせ定時で上がれる

>貧乏人相手に商売したってそうなるに決まってるだろ！
商売じゃなくて保健医療だから金持ちとか貧乏とか関係ないの
要は診療報酬のシステムの問題や点数が低いんだよね
これは別に病院だけじゃなく薬局もそうでそっちはむしろ潰して薬局数減らしたいのが見え見えなな改正されてる状況なの
あと薬メーカーもコスト上がってるのに薬価モリモリ下げられてるから超きついの

>会社が潰れるのは個人ではなく経営者の努力不足ではないでしょうか？
いや営業が仕事取ってこないから悪い
いや設計がこの金額じゃ作れないって選り好みするから悪い
いや現場がやたら時間かける上にペケ出しまくって利益が消えるから悪い

>医療介護は年金生活のジジババがメイン顧客だから値上げできないじゃん
それ以前に厚生労働省が値上げを禁止してる

派遣で来るやつがマジモンスターまみれで人手不足を実感する
棚に置いたティッシュに手が届かないからその場で喚いてきた50代女子…

>給料安くて休日も120は無理だけどなんせ定時で上がれる
作物によるだろうけど流石に繁忙期に定時は無理でしょ

>いや営業が仕事取ってこないから悪い
>いや設計がこの金額じゃ作れないって選り好みするから悪い
>いや現場がやたら時間かける上にペケ出しまくって利益が消えるから悪い
その無能の採用決めたのお前だけど

保険のせいで儲からないから若い医者はみんな美容外科に行ってるんですね

障害者雇用でマジで何言ってるからわかんないけど向こうはこっちの言ってることちゃんと伝わってるっぽいのかなんかしっかり仕事はできる人いるんだけどこの人なかなか当たりっぽいな…

>棚に置いたティッシュに手が届かないからその場で喚いてきた50代女子…
それを女子って形容できるのすっごい心の広さを感じる

>>会社が潰れるのは個人ではなく経営者の努力不足ではないでしょうか？
>いや営業が仕事取ってこないから悪い
>いや設計がこの金額じゃ作れないって選り好みするから悪い
>いや現場がやたら時間かける上にペケ出しまくって利益が消えるから悪い
経営者の管理が悪すぎる⋯

>商売じゃなくて保健医療だから金持ちとか貧乏とか関係ないの
>要は診療報酬のシステムの問題や点数が低いんだよね
>これは別に病院だけじゃなく薬局もそうでそっちはむしろ潰して薬局数減らしたいのが見え見えなな改正されてる状況なの
>あと薬メーカーもコスト上がってるのに薬価モリモリ下げられてるから超きついの
やっぱりアメリカ方式が正しかったんだな
自己負担させないとフリーライダーに乗り潰されて終わる

人が来るかどうかは給料と年間休日
定着するかどうかは人間関係
やりがいとかはその後でこれ以外ないわ特に中堅やベテランに新人潰すやつがいるとどうしようもない

>それを女子って形容できるのすっごい心の広さを感じる
そのレベルの派遣がいっぱい来て切られ…ない！

中堅より新人の給料上げるのマジで悪手なのになんでこれが横行してるんだろう
そんなんだから転職されるんだろ

なんというか澱みみたいな会社に転職したけど流石に周りがアレすぎて思うとこはたまにある
仕事は楽だけどそれ以前のとこがちょっと

俺は役立たずの自覚がある
将来の希望もない
なので今の仕事以外で生計を立てられるようがんばってる

>やっぱりアメリカ方式が正しかったんだな
>自己負担させないとフリーライダーに乗り潰されて終わる
まあそうだよ
国民保険最高とかいってるけどそりゃ最高に決まってる
持続不可能って一点以外は

田舎の中小って高齢化が進みまくってて
年下の管理職や経営者の言う事全然聞かないのよね

中堅層は愛社精神で引き留めるぞ！

単純作業員が足りないから派遣で募集かけてもらいまくったけどその給料が既存のベテラン派遣の給料より高いらしくて現場の空気とモチベが終わってる
ウケる

やりがいってか仕事内容が面白いかはなんだかんだ大事
つまんねえ仕事で忙しいのはクソつまんねえ

少子高齢化と皆保険の相性最悪だから医療業界は詰んでる

会社が上場企業に買収されて社長が上から降ってきて以来色々なものが改善されて退職者数は減り新卒求人でもアピールポイントになり良いことしかない
これ何かの罠？

頭がマトモなら足一本切れば大手に入りやすい時代だからやる人は居そう

>障害者雇用は身体欠損した人向けで精神的障害者は相手にされてないんだよなぁ
自治体や大手は身体囲うから零細は知的精神雇用してやくめでしょ

何がとは言わないけど人手不足のところにそういう人を入れた場合指導係が疲弊していくよ
身体の方なら全然平気だけど

>中堅層は愛社精神で引き留めるぞ！
サヨナラーッ！

新人というか若い子だけ残しておっさんは捨てたいんでしょ

>中堅より新人の給料上げるのマジで悪手なのになんでこれが横行してるんだろう
>そんなんだから転職されるんだろ
これで新人が定着すればマシだけどしないんだよな
稼がれるだけ稼がれて他所に飛ばれるだけ

そこに移民がいるじゃろ

自惚れるつもりはないんだけど世の中ってまともな人間あんまりいないんだなって

>中堅層は愛社精神で引き留めるぞ！
愛社精神とか久しぶりに聞いた

うちはちゃんとベテランもお賃金上がったな
当たり前だと思ってたが世間だと当たり前と言い切れないんだな…

>自惚れるつもりはないんだけど世の中ってまともな人間あんまりいないんだなって
俺とお前くらいだよ
後は全員雑魚ｗ

持病があると保険の有難みを感じるしこれから先おっさんになって体を壊した時を考えた方がいいぞ

外国人取るなとは言わないけどさあ
せめて日本語で会話が成立する人入れてくれない？

日本語通じない日本人も多いからヨシ

>そこに移民がいるじゃろ
むり

>会社が上場企業に買収されて社長が上から降ってきて以来色々なものが改善されて退職者数は減り新卒求人でもアピールポイントになり良いことしかない
>これ何かの罠？
会社は頭から腐るから腐った所を切り落として良かったな

>持病があると保険の有難みを感じるしこれから先おっさんになって体を壊した時を考えた方がいいぞ
いやちゃんと文章読んでね
皆保険は使えるなら最高の制度だけど確実に破綻するって話なんで

人があんまり来ない業界すごいよね
明らかに使えない人がずーっといる

>外国人取るなとは言わないけどさあ
>せめて日本語で会話が成立する人入れてくれない？
グローバル人材と称して日本語話せない人を入れた弊社の悪口か？

良いですよね
中堅ベテランより新人の給料が高いと判明した職場の空気

数字が苦手なんで…で引き算できなかったやつ
私不器用なんで…で蝶々結び出来なかったやつ
朝弱いんで…で入社半月全部遅刻してきたやつ
女すぎる…

>日本語通じない日本人も多いからヨシ
日本語で会話出来た上で通じないのは尚更たちが悪い

うぐぐ…

>うちはちゃんとベテランもお賃金上がったな
>当たり前だと思ってたが世間だと当たり前と言い切れないんだな…
俺8年いる職場で最近数万上げてもらえたけどそれでやっと半年前に入った未経験新人とほぼ同じ給料だわ舐めてんのか

>グローバル人材と称して日本語話せない人を入れた弊社の悪口か？
今から社内の共通語は英語とします！

移民じゃなくて海外出稼ぎの人いるけどマジで文化が違うから常識が違う…

>数字が苦手なんで…で引き算できなかったやつ
>私不器用なんで…で蝶々結び出来なかったやつ
>朝弱いんで…で入社半月全部遅刻してきたやつ
>女すぎる…
女割引で差し引きゼロってとこか

>数字が苦手なんで…で引き算できなかったやつ
>私不器用なんで…で蝶々結び出来なかったやつ
>朝弱いんで…で入社半月全部遅刻してきたやつ
>女すぎる…
蝶々結びはまだマシだろ！？

>蝶々結びはまだマシだろ！？
え……？

やっぱ女が悪いのか
女叩こう！

当社は年間休日105日で役職持ちは当番出勤でさらに減ります
これでも新規採用を増やせますか？

転職決まった部署の前任者が飛んだそうなので今からワクワクしてる

モンスターは社員だけの特権じゃないぜ

ニホンコワカラナイ
ニホンコムツカシイ
どうしてこの言葉だけは喋れるんだよ
他の言葉も覚えろよ…

日本人よりベトナム人実習生の方が会話通じるブラックにいたけど終わってたよ
水産加工業はクソ

うちは入社そこそこ人数来るんだけど3年後には10人入ったとして1人か2人しか残らない

年間五千円の昇給も会社からしたら本当は業腹だからな

外国人は数十円の時給の差で環境とか考えず平気で即転職していくからそれがいい悪いじゃなくあいつらマジで文化が違う

蝶結び出来ないのは教えてもらってないだけだろ
家庭環境の問題で

>外国人は数十円の時給の差で環境とか考えず平気で即転職していくからそれがいい悪いじゃなくあいつらマジで文化が違う
合理的でいいね

>蝶々結びはまだマシだろ！？
仮に配属先が蝶々結び事業部だとしたら致命的じゃないか？

>ニホンコワカラナイ
>ニホンコムツカシイ
>どうしてこの言葉だけは喋れるんだよ
>他の言葉も覚えろよ…
日本語分からない⋯

正社員すら給料低いのに人入れてくださいよって言ったら今はギリギリで愛社精神がどうとか社長が言ってきたときは終わりだよこの会社ってなって無事みんな辞めた

うちは50代後半〜60が主力だから
定年になって嘱託になって給与減っても続けてくれるか心配だ

化け物中年女性が2人住み着いてる職場で俺含めた男はみんな辞めてった

水産系は昭和の負の遺産みたいな人間を平気で運用してるからビックリする
ちょっと気に入らない事があったら部下に当り散らす奴とか

>古い機械が耐用年数超えても投資しないし人件費も上げない管理職は儲けた金何に使ってんの
儲かってないのでは？

うちは何もかもボロボロだ
対策したうえで給料計算は普通に間違えるしよくわからないルールが増えるし

>当社は年間休日105日で役職持ちは当番出勤でさらに減ります
>これでも新規採用を増やせますか？
今時新卒でも120以上無いと新卒来ないよね

永住外国人はまだいい
技能実習生はマヂ無理

うち大半がリファラルだな
給料良いしフルリモフルフレで働きやすいからどんどん集まって来る

うちもたまーに海外からの人来るけど欧州系ばっかで不思議とアジア系が来ない
なぜスウェーデンから弊社へ…？

img　未経験者歓迎！
アットホームな匿名掲示板です！
草とかンゴとか言ったり定型を知らなかったりメールアドレス欄にメールアドレスを入れても大丈夫！優しい先輩方があなたをサポート！

>今時新卒でも120以上無いと新卒来ないよね
120未満はそもそも選択肢に入れないってのが大半なのでね

>ニホンコワカラナイ
>ニホンコムツカシイ
>どうしてこの言葉だけは喋れるんだよ
>他の言葉も覚えろよ…
真面目な話するとそんな質の低い外国人しか来ないなら受け入れ体制が整ってないんだ
自覚してないだけで会社自体がクソだぞ

引き抜きで転職するのが一番丸い

>中堅より新人の給料上げるのマジで悪手なのになんでこれが横行してるんだろう
>そんなんだから転職されるんだろ
でも新入は月あたり45時間程度の残業やった上で(残業の無い月はない)額面300万行かないっていうか
残業代無しで考えると昇給的に22歳で入ったとして300万行くのは45歳くらいなうちには15年くらい会社見学すら来ないぜ？
ベトナム人の採用興味ない？みたいな営業の電話は一応かかって来るけど…

タイミーさんか？

なんか売国奴ばっかりだなこのスレ
日本のために身を粉にして働けよ

>img　未経験者歓迎！
>アットホームな匿名掲示板です！
>草とかンゴとか言ったり定型を知らなかったりメールアドレス欄にメールアドレスを入れても大丈夫！優しい先輩方があなたをサポート！
入った瞬間半年POMれって言われるんだ⋯

トヨタ相手の給与競争は勝てねぇ

>古い機械が耐用年数超えても投資しないし
新しい機械は入れるけど
それはそれとして30年物の機械は使い続ける！

>日本人よりベトナム人実習生の方が会話通じるブラックにいたけど終わってたよ
>水産加工業はクソ
水産加工業を一括りにするとは随分と主語がデカいしそれは間違ってる
食品関係は九分九厘九毛クソだ

下が入ってこないし給料も上がらんからやめた

>なんか売国奴ばっかりだなこのスレ
>日本のために身を粉にして働けよ
お手本見せて❤️

うちの職場は見えてる範囲だと離職ないし中途で入るの多い
逆にそんな取り過ぎていいのってなる

>なんか売国奴ばっかりだなこのスレ
>日本のために身を粉にして働けよ
正論

我が社で5年間人生を棒に振った子が電車通勤がつらくて…って辞めて即電車通勤の別の会社入ったらしい

>日本のために身を粉にして働けよ
国のためならまだやりがいがあるが企業のために粉骨砕身に働くのはちょっと…

>水産加工業を一括りにするとは随分と主語がデカいしそれは間違ってる
そうだね
>食品関係は九分九厘九毛クソだ
主語さらにデカくなった

ここ数年の退職者が鬱で辞めた奴と癌で入院したやつと金持って逃げたやつしかいない当社！

>水産加工業を一括りにするとは随分と主語がデカいしそれは間違ってる
>食品関係は九分九厘九毛クソだ
すまなかった
正しくは食品関係のほとんどがクソだな

中途で1番来てほしくないのは高圧的なジジイ
穏やかなおじいちゃんはむしろ歓迎

>我が社で5年間人生を棒に振った子が電車通勤がつらくて…って辞めて即電車通勤の別の会社入ったらしい
この会社がクソなんだよボケっていう本音を隠せてえらい！

>我が社で5年間人生を棒に振った子が電車通勤がつらくて…って辞めて即電車通勤の別の会社入ったらしい
電車通勤でも時間が全然違うんじゃないの
片道1時間超えるときついわ

>トヨタ相手の給与競争は勝てねぇ
でも工場見学に新入社員つれてったらあんな仕事絶対無理！ってなった
すごいねライン工

障害者採用を拡大してるのか社内報でこの人はこういう障害があってこういう仕事をしてます！ってそういう人の紹介がされてるんだけど
確かに理解を深めるのは大切なことだがそんなに大っぴらに言わなくても良くない？みんな会ったらなんとなく察するし別にそれで差別とかしないが？ってモヤモヤしている

>ここ数年の退職者が鬱で辞めた奴と癌で入院したやつと金持って逃げたやつしかいない当社！
最後の一人捕まんないの！？

年齢関係なく高圧的な奴は組織腐らせるから要らないよ…

まあその…食品とか不動産とか大地に近い職種はね…うん…

>我が社で5年間人生を棒に振った子が電車通勤がつらくて…って辞めて即電車通勤の別の会社入ったらしい
遺恨を産まないための気遣いと悟れよ

現実だとスレ画もこのあと辞めます！って続くんだよね

勤続長くなると愛社精神とか欠片もなくなるよね
でもレール乗ってると惰性で辞められなくなる

人がいなさすぎてドラッグストアなのにワンオペしてる店舗あってかわうそ…ってなった

いや高圧的な人なら年収1億でも欲しいな…

>我が社で5年間人生を棒に振った子が電車通勤がつらくて…って辞めて即電車通勤の別の会社入ったらしい
電車通勤でも辛いやつと辛くないやつはある
下り電車通勤最高って思ったことはある
難点はたまに疲れてそのまま熱海とか行きたくなる事

社長:ゴルフと釣りでほとんど会社にいない
部長:前職でメンタル壊して家庭にも居場所がなくていつも残業してる
課長:エロい事ばかり考えててセクハラ発言で女性事務員が消えた
主任:悪口と飯の話しかしない通風持ちのおデブ
新人1:かなり賢いけど最近社外で電話してる姿をよく見る…スマホのホーム画面にリクルートエージェントが…
新人2:こいつも賢いけど余命宣告受けたって話をされてから言葉選びに超気を使う
ぬ:会長夫人が事務所に連れてくる猫…飼い主に似てかなりお喋り
会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
俺:もう辞めたい「」

うちも横領だかでやらかしたやつは退職で済んでたな…

>障害者採用を拡大してるのか社内報でこの人はこういう障害があってこういう仕事をしてます！ってそういう人の紹介がされてるんだけど
>確かに理解を深めるのは大切なことだがそんなに大っぴらに言わなくても良くない？みんな会ったらなんとなく察するし別にそれで差別とかしないが？ってモヤモヤしている
障害に関してはオープンかクローズかで違うからその辺は大丈夫
本人に承諾を得ないで勝手に言ってるなら全然大丈夫じゃない

>人がいなさすぎてドラッグストアなのにワンオペしてる店舗あってかわうそ…ってなった
品だしとレジ同時にやってるの？

>社長:ゴルフと釣りでほとんど会社にいない
>部長:前職でメンタル壊して家庭にも居場所がなくていつも残業してる
>課長:エロい事ばかり考えててセクハラ発言で女性事務員が消えた
>主任:悪口と飯の話しかしない通風持ちのおデブ
>新人1:かなり賢いけど最近社外で電話してる姿をよく見る…スマホのホーム画面にリクルートエージェントが…
>新人2:こいつも賢いけど余命宣告受けたって話をされてから言葉選びに超気を使う
>ぬ:会長夫人が事務所に連れてくる猫…飼い主に似てかなりお喋り
>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
>俺:もう辞めたい「」
地獄か？

おれimgで頑張ってレスしてるんだから
ちょっとは給与ほしいなって思う

>年齢関係なく高圧的な奴は組織腐らせるから要らないよ…
転職先御局様とそれに迎合してる営業のせいで雰囲気終わってる
仕事楽だけどなんかもうどうでもいい

>障害者採用を拡大してるのか社内報でこの人はこういう障害があってこういう仕事をしてます！ってそういう人の紹介がされてるんだけど
>確かに理解を深めるのは大切なことだがそんなに大っぴらに言わなくても良くない？みんな会ったらなんとなく察するし別にそれで差別とかしないが？ってモヤモヤしている
本人も同意してるだろうし障害持ってること認知してもらった方が配慮も受けやすいしいいんじゃね

>ぬ:会長夫人が事務所に連れてくる猫…飼い主に似てかなりお喋り
>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
>俺:もう辞めたい「」
途中からジャンル変わったんぬ

うちのババアも引き取ってくれ
・多いと月半分くらい体調不良で休む
・「聞いてない」「教わってない」「知らない」が口癖
・「私より他の人がやったほうが確実」で仕事をすぐ手放そうとする
・ウチの子(高校生)の体調ガーでよく帰る
・知らない間に帰ってる

>でも工場見学に新入社員つれてったらあんな仕事絶対無理！ってなった
>すごいねライン工
仕事自体がめちゃくちゃきつい上に交替勤務あるから体を効率よく破壊出来るぞ
おちんぎんはいいです

>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
これダメだろ！

>>ここ数年の退職者が鬱で辞めた奴と癌で入院したやつと金持って逃げたやつしかいない当社！
>最後の一人捕まんないの！？
捕まるよ？だいたいは身内が払ってサヨナラだよ

お前どこどこで保険証使ったな！障害でもあんのか？弊社のアピールに使うわ！みたいなケースあったら地獄だよね

ぬって本物のぬか

>地獄か？
ぬが居なければ考える余地無く辞めるだろ…

>社長:ゴルフと釣りでほとんど会社にいない
>部長:前職でメンタル壊して家庭にも居場所がなくていつも残業してる
>課長:エロい事ばかり考えててセクハラ発言で女性事務員が消えた
>主任:悪口と飯の話しかしない通風持ちのおデブ
>新人1:かなり賢いけど最近社外で電話してる姿をよく見る…スマホのホーム画面にリクルートエージェントが…
>新人2:こいつも賢いけど余命宣告受けたって話をされてから言葉選びに超気を使う
>ぬ:会長夫人が事務所に連れてくる猫…飼い主に似てかなりお喋り
>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
>俺:もう辞めたい「」
なっちゃえよ
夫人の愛人に

うちベトナム人（向こうのトップ大学）とインドネシア人（向こうのトップ大学）が入ったけど
うちの高卒新人連中より日本語できて困るわ…

今社長室を未だに占拠してるうちの会長がクソって話した！？
愛人未満の元役職持ちの独身ババアを未だに雇用して都合よく顎で使ってるって話した！？

入って3年くらいの子にボーナス少なかったけどやめないでね？っていったら
難病認定受けてどうなるかわかりませんって返された

>>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
>これダメだろ！
半分セクハラだよね

>>古い機械が耐用年数超えても投資しないし
>新しい機械は入れるけど
>それはそれとして30年物の機械は使い続ける！
30年どころか昭和の機械使い続けてるぜ
ふざけんな平成製ならワンタッチ10秒で終わる調整が機械の中に潜って5分とかもってかれるの殺すぞ

こういう奴が会社に居たら最悪だろうなって想像して書いてるんだか
本当に目撃や体験して書いてんだか何とも

>半分セクハラだよね
半分かなぁ…

3交代は体内時計を効率よく破壊するために生み出された

>>>会長夫人:たまに2人きりになると太ももを撫でてくる…超危険な人物
>>これダメだろ！
>半分セクハラだよね
全部だよ！！！！

興奮してカタコトになってるレスが散見される辺り職場も「」も限界だ…

ボーナスが夏冬合わせて1ヶ月分ももらえないまんこ
当然だけど基本給もまんこ

>入って3年くらいの子にボーナス少なかったけどやめないでね？っていったら
これ言われて辞めない奴居たらどうかしてるぞ

imgは限界社会人の巣窟なんぬなー

当社の糞古い機械は一つはオペレーションミスでクラッシュして
もうひとつは燃えた
すっきり！

>こういう奴が会社に居たら最悪だろうなって想像して書いてるんだか
>本当に目撃や体験して書いてんだか何とも
聞きたいか本当にカスだった上司だの部下だのの話？
いくらでもできるぞ

ベトナム人（ハノイ工科大学卒のインテリ）を三人雇って現場作業員で使い潰したバカ息子が次の弊社の社長だが怖いか？

安月給って正社員でも最低賃金くらいのイメージがある
…そりゃあ辞めるわな

「」君！秘密裏に動いてもらえるかね？〇〇向けの企画書を作って欲しいんだが
って言われて作ってたら
そんな指示を受けたんだ！私はやれとは言ってないぞ！
ってキレる課長

前職で少しだけ現場リーダーやったけど言われたことすらできないとかすぐサボるやつを上手く働かせる方法が最後まで分からなかったな
次は変に責任が無い仕事行きたいちゃんと働くからさ

ボーナスが何ヶ月も出て景気良さそうなフリしながらその実基本給が抑えられて謎の手当が沢山な弊社の出番きた？

>これ言われて辞めない奴居たらどうかしてるぞ
おじさんおじいさんの人たちは言われても仕方ないね…ってやめないし…

設計の仕事してるけど50年位前の設備更新とかあってすげぇなって思う
勝手に地場業者使って改造しまくっててまともに図面残ってない…

>「」君！秘密裏に動いてもらえるかね？〇〇向けの企画書を作って欲しいんだが
>って言われて作ってたら
>そんな指示を受けたんだ！私はやれとは言ってないぞ！
>ってキレる課長
うっかり表ざたになって切り捨てられた工作員みたいな「」だ

3年経ったら正社員にするよって言われて3年経ったけど経営傾いてきたから戻るまで契約社員のままで頑張ってねって言われた
次の仕事どうすっかなぁ

とある日あいさつした部長の声がすげぇ蚊の鳴く声でなんだなんだと思ったらそのまんまメンタルやって消えた話していい？

前の職場であまりに設備がクソすぎていっそわざと破壊したら根本から直してくれねえかなとか思ってた

>みたいなケースあったら地獄だよね
月5万以上病院や薬代に使ってたら
総務と経理を兼務してる偉い人からお前金足りてるって聞かれた事はある…
全然足りないですねって答えたら微妙な顔してそうか…って言われたよ
解決するわけでも無いのになんで聞くんだよって心底思った

なんかベトナムとかのすごい子がうちに来た！なんでうちに！？ってなったけどすぐ辞めちゃったからそうだよね！って

挨拶返さない上司…消えてほしかった…

土日、GW、お盆、年末年始
超妥協して祝日出勤を許したとしてもこれだけで120日の休みは必要だから年間休日100だとかハロワで見た80とかは逆にいつ休んでんの…？ってなる
そしてなんでそんなに働いてるのに給料そんなに低いの…

たまに三次元CAD使えませんって加工業者あったりする
ビビる

>>こういう奴が会社に居たら最悪だろうなって想像して書いてるんだか
>>本当に目撃や体験して書いてんだか何とも
>聞きたいか本当にカスだった上司だの部下だのの話？
>いくらでもできるぞ
最近「」から聞いた作り話だと
労災で亡くなった社員の奥さんに炎天下の中で重労働させて奥さんも過労死したのを死人に口無しとか言って揉み消した事案はさすがに俺も怒りを覚えた
読んでてセルが16号の生首を踏みつけた時の悟飯くらいキレたよ

働いてると昇進より自分のメンタルを気をつけないと崩れるよね
どこから流れ弾飛んでくるかわからん

>>これ言われて辞めない奴居たらどうかしてるぞ
>おじさんおじいさんの人たちは言われても仕方ないね…ってやめないし…
足元見てるだけ…

8年間で俺含めて4人潰した元職場の上司
弊社の新人定着率が30%を切る2つ理由の内1つ

>たまに三次元CAD使えませんって加工業者あったりする
>ビビる
いいよねFreeCAD

>挨拶返さない上司…消えてほしかった…
50歳越えてるような人だと耳が遠くなってる人もいるからさ
聞こえてるのに無視してるのは死ね

>いいよねJW-CAD

マジで愛社精神が不足してきてるじゃん

給料少なくてごめんね言われても反応に困るから改善する気ないなら話さないでくれるかな

>土日、GW、お盆、年末年始
>超妥協して祝日出勤を許したとしてもこれだけで120日の休みは必要だから年間休日100だとかハロワで見た80とかは逆にいつ休んでんの…？ってなる
まず普通に土日の片方が定期的に消えるしGWもないしお盆と年末年始は最低限だぞ
>そしてなんでそんなに働いてるのに給料そんなに低いの…
どうしてそんなほんとのこと言うの…

>たまに三次元CAD使えませんって加工業者あったりする
>ビビる
CAE？CAM？なんすかそりゃー
美味いんですか？

典型的なお局がいたけど飛ばされた先で普通に出世してる…

>マジで愛社精神が不足してきてるじゃん
愛してほしいなら金をくれ！

弊社はいまだに2DCADだよ

>マジで愛社精神が不足してきてるじゃん
そもそも会社が俺を愛してねえのになんでこっちだけは愛してやらなきゃいけねえんだよえーっ！

うちの会社は給料はなかなか上がらないがすべての仕事場にエアコン入れてくれたし使い放題だからそこは助かってる

実際この手の足元見てくるの受け入れたら会社も際限なく舐めてくるからな…

会社は墓まで面倒見ないのに従業員は会社にその人生を捧げろってのがおかしいんだよ

今時2Dだけだとミスミから仕事受けらんないだろ…

中途で入った会社がまず雰囲気が昭和！でどんどん提示される上長やら他の部署の役職持ちのカスな性格がバシバシ出てきておらワクワクしてきたぞ

>>いいよねJW-CAD
.dwgで送ってきてんじゃねぇぞお高くとまりやがって…！

うちも来年４月からベトナム人雇ってとにかく育てるって言ってる…

上場してる弊社は総務とかの内勤の人は最高！って言って離職率ほぼ0
金を稼ぐ外部部隊は離職率と人手不足がマジでヤバい

潰れたらまぁそんなもんだろで捨てるのにいざ捨てられる側になったらみっともなく騒ぐ経営側ホントなんとかしてくれねぇかな

どうしたいか上が考えてない
無駄にデカいグループだから困ったらどっかから人引っ張ってくればいいって思ってる

>いいよねFreeCAD
3Dプリンター買ってもらってFreeCADと組み合わせて色々作ってる
遊んでるみたいで楽しいけどこれで給料貰っていいのか…？

>>みたいなケースあったら地獄だよね
>月5万以上病院や薬代に使ってたら
>総務と経理を兼務してる偉い人からお前金足りてるって聞かれた事はある…
>全然足りないですねって答えたら微妙な顔してそうか…って言われたよ
>解決するわけでも無いのになんで聞くんだよって心底思った
生保するしか…

>うちの会社は給料はなかなか上がらないがすべての仕事場にエアコン入れてくれたし使い放題だからそこは助かってる
酸素が供給されて呼吸し放題なんですよーって言ってきた人を見る目で見てるよ

直属の上司は頑張りも見て取れるし実際結果もだしてるんだけど
部下が育ってないのがカワイソってなる

新卒入れても続くかどうかわからんからおっさん入れても変わらんなってなったのが弊社

>.dwgで送ってきてんじゃねぇぞお高くとまりやがって…！
オンラインで変換できるから良いじゃないですか

>弊社はいまだに2DCADだよ
うちもメインは2Dでチェック用に3Dって感じ

たまに下請けさんに資材を取りに行くのだけど
未だに和式トイレでビビる

職場にアクエリアスの経口補水液置いてくれたのはありがたい
まあこれを普段飲みにはしたくないもんだけど

俺は職場のJW-CAD博士
何故みんな使い方をググらないんだ

愛社精神なんてものは永年雇用があった時代の遺物なんすよ

忠誠心とか無いんか？

>たまに下請けさんに資材を取りに行くのだけど
>未だに和式トイレでビビる
和式程度でびびんなよ
俺の職場はボットンなんだぞ

>忠誠心とか無いんか？
そこになければないっすね

>忠誠心とか無いんか？
忠誠度
dice1d100=87 (87) %

>酸素が供給されて呼吸し放題なんですよーって言ってきた人を見る目で見てるよ
いやまあ…そうなんだろうけどね…

この人と仕事しやすいな……って人が大体中途の若めの人
ホントに入社してくれてありがたいけど生え抜きのおじさん達に失望して出ていかないでね……

御恩と奉公はセットなのに奉公！奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公！！！！みたいな会社おすぎ

>うちの会社は給料はなかなか上がらないがすべての仕事場にエアコン入れてくれたし使い放題だからそこは助かってる
今時エアコンない会社は殺人者と呼んでもいいぐらいなのに…

うちの会社の心臓部の営業は平均年齢が60で普通に仲が悪くてそもそも人が少ないでーーーす！

>俺は職場のJW-CAD博士
>何故みんな使い方をググらないんだ
お前に聞いたほうが早いからだ博士

たまに見たことがない拡張子のファイルがメールで送られてくる

>賃金上げてパワハラ人材粛清しない限り人定着しないぞ
蜜柑(人)が箱(設備建物)ごと腐ってる…

うちはもう3Dメインだから加工屋さんに2Dじゃなきゃ無理！て言われるとんんんんん！！！てなる
頼んだぞメビー！

>>たまに下請けさんに資材を取りに行くのだけど
>>未だに和式トイレでビビる
>和式程度でびびんなよ
>俺の職場はボットンなんだぞ
牛とか育ててる農場かな？

>うちも来年４月からベトナム人雇ってとにかく育てるって言ってる…
わりとすぐ帰るから頼りすぎないようにな

仮設トイレしかない職場もまあある

>たまに見たことがない拡張子のファイルがメールで送られてくる
佐川関連はなんでかパワポでデータ送ってくる
pdfにしろや！

図面はFAXでしか受け取りませんよ

エアコンないと殺人云々よりも暑すぎて効率めちゃくちゃ落ちるしつけたほうが効率的じゃない？？

>うちもメインは2Dでチェック用に3Dって感じ
3次元の加工とかバラシとか無いとあんまり3Dって使わないんだよね

エアコンある部屋なのに作業中は夏でもエアコンをつけないという謎ルールがあること聞いた時は「人を人じゃなくて駒としか見てないな」って諦めがついた

スキルアップが抽象的すぎて…

ホワイト職場退屈ってわけわからんこという新卒をこういう会社にぶちこみたい

まだ定期的に酒を振舞えば社員は喜ぶと思ってる上層部がホント嫌

うちなんて未だにマニュアル作らないし教育係も現場のバイトにまかせて放置だ

仕事の無茶振りってさ…面白いよね！みたいなノリの上司は粛清されて欲しい

ぶっちゃけ金欲しいでやってるならもっと条件良いとこにすぐ飛び移るけど
大半の人間はまぁこの楽な部分あるから勤めとくか…で働いてるから人足りなくなって業務量が酷くなったりした時に一斉に辞めるんだよな

>エアコンないと殺人云々よりも暑すぎて効率めちゃくちゃ落ちるしつけたほうが効率的じゃない？？
工場とかだとエアコンつけるのが難しい

フルタイムで定着した奴が俺から先２年くらい居なかった職場がある
俺も辞めた

>御恩と奉公はセットなのに奉公！奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公奉公！！！！みたいな会社おすぎ
氷河期はそれで文句言わなかったから…

あって当たり前なんだろうけどすべての工場に業務用エアコンとエアカーテン入れてくれたのよ
当たり前なんだろうけどね

弊社はなんと水道が通ってない
しかし安心してほしい地下から汲んでいるしちゃんと飲用の検査もしている
最近お隣にミネラルウォーターの工場ができた
つまり蛇口からタダでミネラルウォーターが出ているに等しいのだ

>>エアコンないと殺人云々よりも暑すぎて効率めちゃくちゃ落ちるしつけたほうが効率的じゃない？？
>工場とかだとエアコンつけるのが難しい
スポットクーラーと冷却服で…

トイレの美しさはQOLに直結する
なにっ社員に早朝出勤で掃除させている

Q.昨今の物価高と昇給が釣り合っておらず転職による人材の流出が止まらないが会社として具体的な対策はどう考えているか？
A.どうにかしなければならないと思っている、昇給を検討しているが難しい

サヨナラ！

>工場とかだとエアコンつけるのが難しい
そういうところはスポットのやつ使ってるだろうし
何もない？そう…

そろそろ勤続20年なので表彰されるんだけど
俺みたいな不良社員をしたくないのか辞めさせる圧が強まっている
辞めないけど

残業多すぎ殺すぞ！やめるわ！したら残業無しになったんだけどそれできるなら最初から無くすなり減らせよ…ってなったので転職先探してる

>うちなんて未だにマニュアル作らないし教育係も現場のバイトにまかせて放置だ
意を決してマニュアル作って教育したら上司が余計なことすんなとか言ってきた
終わりだ

流石にきちんと報告したらヤバいから本人しか伝えてないけど
課長の息子のおそらく借金取り立ての電話来た時には笑ったよね

好きなだけタバコ休憩行けて安コーヒー飲み放題だからかろうじて辞めてないわ

コンサル触りだけやって帰ってきた2代目社長のバカ息子◯んでくれねぇかな…
横文字ばっか使ってろくろ回すポーズ取るやつネタだと思ってたけど初めて見た

>工場とかだとエアコンつけるのが難しい
うちの工場は業務用エアコンとスポットバズーカ両方置いてる
エアコンのフィルターがすぐに汚れること以外は良い感じ

粉塵舞ってるからエアコン導入できない(スポットクーラーはある)部屋での作業担当者1名は裏で生贄って呼ばれてて会社創設から3年以上続いた人ゼロらしい
こういう話した時点でオチ見えてるけど今の生贄が飛んだら次の担当者は当然俺ってワケ♥

転職前はIT土方としていろんな会社行ってたけどマジで会社によっては特に中堅が人いないよね
出先でそんな契約じゃないのに無理矢理PLやらされて経験つまされた後部長クラスに飲み誘われて
中堅がいなくて…うちどう？って言われた時はどうしようかと思った

>弊社はなんと水道が通ってない
>しかし安心してほしい地下から汲んでいるしちゃんと飲用の検査もしている
>最近お隣にミネラルウォーターの工場ができた
>つまり蛇口からタダでミネラルウォーターが出ているに等しいのだ
オシッコマンインザミネラルウォーター！

工場でエアコン付けないと公差が出ないでしょ…
なので寒さに耐えられなくて廊下で仕事してる人がいる

>転職前はIT土方としていろんな会社行ってたけどマジで会社によっては特に中堅が人いないよね
>出先でそんな契約じゃないのに無理矢理PLやらされて経験つまされた後部長クラスに飲み誘われて
>中堅がいなくて…うちどう？って言われた時はどうしようかと思った
見えてる地雷じゃねーか

加工図面を描くのめどいからメビーに頼んでて
最近パラメータ化した3DモデルをcodeXに描いて貰ってるから一日中AIとお喋りしてるだけだ…
零細だから誰にも注意されないしimgを見てる時間が増えた

>流石にきちんと報告したらヤバいから本人しか伝えてないけど
>課長の息子のおそらく借金取り立ての電話来た時には笑ったよね
偉いな俺だったらガチャンしてたわ(そのほうがおもろいから)

給与上げても嫌な仕事とか大変な仕事って認知されちゃってると人来ないよなあ

いいですよね極端な年齢差

いいよねいきなり新人を現場にぶち込んで作業が遅い！だの使えねぇ奴だなお前！だの罵倒しまくって心へし折ってから運用始めるの
そんなことやってるから弊社は転職サイトで評価2切るんですよ

若手（30後半）

>給与上げても嫌な仕事とか大変な仕事って認知されちゃってると人来ないよなあ
せめて上げてから言え

人手不足だからこそ誰が来てもすぐ仕事覚えてもらうためにマニュアル必要なのにね…

最近の入ってきた人が俺より年上でやりづらい

とりあえずぶちこんでパワーレベリングして生き残ったやつを掬い取るのはITの悪い所

俺辞めたらそこの職場も閉めねぇかなぁ！？と思ってるぞ
悲しみの連鎖を止めてくれ

弊社はgoogleマップの口コミ見ると特定の営業車両のナンバー見てコイツの運転はカス！！！しか書いてなくて
該当人物の顔がすっと思い浮かぶけどそれぐらいだぜ！

>粉塵舞ってるからエアコン導入できない(スポットクーラーはある)部屋での作業担当者1名は裏で生贄って呼ばれてて会社創設から3年以上続いた人ゼロらしい
>こういう話した時点でオチ見えてるけど今の生贄が飛んだら次の担当者は当然俺ってワケ♥
可哀想すぎでしょ…
逃げられるなら逃げて欲しい

残業規制強化による人件費削減の功績により役員に特別ボーナスが支給されます！
俺は退職した

>加工図面を描くのめどいからメビーに頼んでて
>最近パラメータ化した3DモデルをcodeXに描いて貰ってるから一日中AIとお喋りしてるだけだ…
>零細だから誰にも注意されないしimgを見てる時間が増えた
EC運営システムの構築でチャッピー使ってるけど
パッチ作ってる空き時間にチャッピーと転職相談してるのが俺だ

無駄に高くて使えないシステムを導入して赤字です
営業は残業をしないで出張も控えてくださいね
人事総務はドイツで合宿をします！！！！！！！

最近…あっこいつ派閥の力でリーダーになったな…って奴がいて下にいて辛い

>加工図面を描くのめどいからメビーに頼んでて
三次元でぽいぽい公差設定できるのマジありがたい…
みんなこうであれ

>トイレの美しさはQOLに直結する
>なにっ社員に早朝出勤で掃除させている
フフフ鍵閉めて壁をウェスで磨くといい音が外に響いてやる気をアピれるんです…

空調服は社内では脱ぐ！7月8月以外は使ってはいけない！とか変なおじさんが変なルールを勝手につくって
総務から怒られてた

中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖

>いいよねいきなり新人を現場にぶち込んで作業が遅い！だの使えねぇ奴だなお前！だの罵倒しまくって心へし折ってから運用始めるの
>そんなことやってるから弊社は転職サイトで評価2切るんですよ
奴隷教育だから正しいぞ

>>加工図面を描くのめどいからメビーに頼んでて
>>最近パラメータ化した3DモデルをcodeXに描いて貰ってるから一日中AIとお喋りしてるだけだ…
>>零細だから誰にも注意されないしimgを見てる時間が増えた
>EC運営システムの構築でチャッピー使ってるけど
>パッチ作ってる空き時間にチャッピーと転職相談してるのが俺だ
ちょっと待って
転職候補のexelデータをチャッピーに食わせて比較させてたら俺だ…

喧嘩両成敗はやめとけ

>見えてる地雷じゃねーか
内部から見ても明らかに地雷だからあーそうなんすねーって流して別の一次請けに転職したよ
BP引き抜こうとするのアウトなの知らないんかってなったし

>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
しっかり教育しろよ…特に派遣…

>残業規制強化による人件費削減の功績により役員に特別ボーナスが支給されます！
全員にボーナス払えよ！

･･･ちょっと前の決算報告会で結構いい感じの数字出てたはずなのになんで給料とボーナスこんな感じなんですか？

>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
中途は人事が悪いけど派遣はご予算に見合った人が来ただけでは

中途つっても職種によっては知識はあるが機材が未知だったりするからな…

>>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
>しっかり教育しろよ…特に派遣…
派遣教育してもなぁ…

>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
新人レベルも何も教育するのは現場の仕事だろ

>>残業規制強化による人件費削減の功績により役員に特別ボーナスが支給されます！
>全員にボーナス払えよ！
お金かかるでしょ！？

新入社員に付くコーチャーが大体新入社員のおじいちゃんくらいの歳

俺は下っ端だから現行業務をマニュアルにしてうえにもレビューさせて完成させてアップしたのに
使われてる形跡がない
アイツら阿呆か？

>･･･ちょっと前の決算報告会で結構いい感じの数字出てたはずなのになんで給料とボーナスこんな感じなんですか？
そこになければそうですねー

3つの花火大会の協賛に380万注ぎ込んだ弊社ー！

>トイレの美しさはQOLに直結する
>なにっ社員に早朝出勤で掃除させている
うちは小さいのにちゃんと清掃班が組織されているから
トイレが空港並の清潔感でありがたい…

>>>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
>>しっかり教育しろよ…特に派遣…
>派遣教育してもなぁ…
これで新人レベルが入ってくる恐怖とかほざいてるの笑っちゃうよね

>>中途や派遣で新人レベルが入ってくる恐怖
>新人レベルも何も教育するのは現場の仕事だろ
すいません
電気抵抗ってなんですか？

派遣も人手不足というかいじめまくった結果奴隷が…

>3つの花火大会の協賛に380万注ぎ込んだ弊社ー！
おお〜

>>EC運営システムの構築でチャッピー使ってるけど
>>パッチ作ってる空き時間にチャッピーと転職相談してるのが俺だ
>ちょっと待って
>転職候補のexelデータをチャッピーに食わせて比較させてたら俺だ…
お前が俺だったか⋯
一緒にチャッピーと起業しない？

>3つの花火大会の協賛に380万注ぎ込んだ弊社ー！
市からなんか仕事流してもらってんのかな

なにがおおだよ

人事担当が普通に求人サイトからの電話適当に断りながらハロワと地元の求人広告ぐらいしか出さずに人が来ないとか言ってるの見てアホやなーと思いながらバカの仕事をしているのが俺だ
もうやだよぉ会計ソフト無駄に跨いで手入力で移すの

>コンサル触りだけやって帰ってきた2代目社長のバカ息子◯んでくれねぇかな…
>横文字ばっか使ってろくろ回すポーズ取るやつネタだと思ってたけど初めて見た
うちの二代目はパパの許可が無いと金使えないんだぜ

釣れますか

年収800万〜1000万くらいの職場で働いてるけどこのくらい金払っても人はバンバン逃げてくよ
日中会議会議で定時後資料作ってねって形態を何とかしねえと一生人いつかねえのいつ気付くんだろ

>>3つの花火大会の協賛に380万注ぎ込んだ弊社ー！
>市からなんか仕事流してもらってんのかな
ヒント:癒ちゃ… あっ誰か来た