近所に引っ越せば？

引っ越せば？

何の相談もなしにふたなりにされたんじゃないんぬ？

かわうそ・・・

ヨシ！するんぬ

往復4時間?
一日の6分の1か…

通勤て拘束時間に入れるべきだよね

こいつは辞めないと思われてるんだろ

拒否できないんぬ？

辞めさせ転勤とか未だにあったりするよね
やらかしてクビにできないけど通勤遠いところにして家賃とか手当とか交通費出さないで家計赤字にさせて無理？じゃあやめれば？みたいな
社史編纂室みたいなのとか

むしろ転勤でその程度の距離なんだ

ふたなりぃぃぃぃぃぁぁぁぁぁァァ！！！！！！！
何の相談もなく転勤が決まった上に業務のためだとしてふたなりにされてしまったんぬぁぁぁぁァァァァォォ！！！！！！！
通勤に2時間かかる上に渋滞とかも考慮されないので実際はさらに時間かかって性欲処理できないまま2時間以上ォォォォォォォオェェェェェェェ！！！！！！！！！
ふたなりお漏らし用おむつの着用は必須なんぬぅぅぅぅぅぅぅぅォォォォォォォォォォォ！！！！！！！！！！

引越しの手当と休暇は出るんぬ？

しずかぬ…

良い機会だし実家出ろよ

職種は何よ？
役職は？
業務内容は？
転勤指示書とかあんの？

嫌なら辞めれば？

転勤拒否って普通に社員側が不利なんだよね確か
無理？じゃあ社命聞けないなら評価も給料も下げるね…出来るくらい

介護で家から離れられないんぬ
てか勝手にきめてんじゃねぇーんぬ

介護のこと伝えてあるならもうそれはたちの悪い退職勧奨なんじゃ…

その事情なら辞めるしか無いじゃん

辞める一択なんぬな…介護で大変だけど職探しもがんばるんぬ…

>やらかしてクビにできないけど通勤遠いところにして家賃とか手当とか交通費出さないで家計赤字にさせて無理？じゃあやめれば？みたいな
諸手当出さないのは労基に相談したらダメだされない？

介護の話会社に通してるならもうふたなり尿道バトルしかないんぬね

辞めるつもりで拒否れ
ついでに労基に相談しろ

今のうちに転職決めるか！

退職勧告か
お疲れ

職種は小売業なんぬ
商業エリア事にマネージャーがいるんぬ
配属先とか案を出すのはマネージャーなんぬ
最近エリアのマネージャーが変わったんぬ
恐らく前任者が後任者にその事（介護）伝えてないんぬ

でも給与いいんだろ？
転勤受け入れてでもしがみつけよ

>諸手当出さないのは労基に相談したらダメだされない？
それ言ったら無断転勤自体が

うわあ非情だなあ戦国時代かよ

介護問題をどうにかした方が

じゃあ辞めたら？

>恐らく前任者が後任者にその事（介護）伝えてないんぬ
とりあえずもっかい事情話して再考してくれないならバイバイなんぬ

>恐らく前任者が後任者にその事（介護）伝えてないんぬ
転勤リストに載るのはそういう事情があるかもしれないけど無断で転勤決まるのは…

ならこんなとこで愚痴ってストレス発散するより伝えたほうがいいんぬ
ぬも通勤2時間は体験したけど日に4時間通勤に費やす生活は想像以上にキツいんぬ

事情を話して相談
したうえで辞めるのが上策なんぬ

生の感情をぶつけると大事になるからここで軽く発散するんぬ

無断転勤強行する後任もヤバいしマネージメントに影響する情報伝えてない前任もダメなんぬなぁ

転勤拒否が正当と認められるケース
勤務地限定の合意: 採用時などに勤務地を限定する契約・合意があった場合。
著しい不利益: 介護が必要な家族がいる、または本人に重い病気や持病の悪化などのやむを得ない事情がある場合。
権利濫用: 業務上の必要性がない、または嫌がらせ目的である場合。
ぐぐる先生のAI回答
1,3は会社の方が強いし嫌がらせを証明できるかが難しい
2に関しては人権的な話になっちゃうから会社が弱いし話し合いが通ってないのは単純なミスもあるので要話し合い
通勤2時間往復4時間に関しては2に該当しないか要相談

介護しつつ通勤2時間越えは普通に過労待ったなしなんぬ
その辺の情報伝えた上で変える気ないならふたなり辞表中出しキメてやるんぬ

>>恐らく前任者が後任者にその事（介護）伝えてないんぬ
>転勤リストに載るのはそういう事情があるかもしれないけど無断で転勤決まるのは…
>辞めさせ転勤とか未だにあったりするよね
このパターンの気がするんぬ

さすがに役職付なのに交通費も住宅事情も斟酌せずに指示書ポンだしはウソつきが過ぎる

作り話で良かったんぬー

ダメって言われたら辞めるついでに労基に相談だけしとくんぬ
相談なしの転勤は労基は干渉できないけど人減らし目的の転勤は労基的にはアウトなんぬ

辞めたら！辞めたら！さっさと辞めたら！

>さすがに役職付なのに交通費も住宅事情も斟酌せずに指示書ポンだしはウソつきが過ぎる
うち会社そう言うのめっちゃ多いんぬ
うちの店長も急に今いる店舗に配属決まってブチギレてたんぬ
こんなんで東証一部上場してるとか笑えるんぬ

ふたなりは作り話だったんぬ〜

小売はルール無用だろ

解雇は割と労働者に有利だけど転勤ってめっちゃ労働者不利だよな

役職が名ばかりの会社もよくあるんぬなー
付けてたら責任だけ乗せられる社規とかなんぬなー

勤め先によって同意なくふたなりにされたキャッツ

労働組合はいってるなら相談なんぬ
本当に不当の場合は弁護士とかの手配までしてくれるはずなんぬ

何やらかしたんぬ

もう信じられないんぬ〜

>諸手当出さないのは労基に相談したらダメだされない？
会社規則によるんよね
転勤手当5000円、家賃手当5000円でもいいっちゃ良いんだし
何ならいまだに営業職なのにお仕事携帯というかスマホは自分の使ってね！手当なちょっと出すから！みたいな会社もあるから

男の見た目でふたなりはデメリットしかない地獄なんぬ

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

マネージャーに連絡したんぬ
代案考えるから暫くしんどいだろうけど頑張ってくれとの事なんぬ
そもそも言ってくれてりゃこんな事になってねぇんだよクソが

耐えられないなら消えろよ
これからもっと酷くなるぜ

介護を仕事場で言ったなら人質にされたんぬな〜
これ系は今でもまかり通るんぬ

>代案考えるから暫くしんどいだろうけど頑張ってくれとの事なんぬ
なに結局出向は確定なの？
ばかじゃないの

>>代案考えるから暫くしんどいだろうけど頑張ってくれとの事なんぬ
>なに結局出向は確定なの？
>ばかじゃないの
確定なんぬ
というか今日店に出勤して初めて知ったことなんぬ

>というか今日店に出勤して初めて知ったことなんぬ
ふざけんなよ…

前職がスレぬの職場みたいにいきなり飛ばすとこで東京に飛ばされそうになったから副社長とサシ飲みで2時間説教して撤回させたんぬ

メチャクチャ舐められてんな…

反抗していつも通り出勤するんぬ

介護はこの際おいて置くけど2時間通えっての？
普通は家賃全額持ちレベルで会社近くに借りれるレベルだと思うけど

2時間って県外に出勤なのでは？
毎日が出張みたいなもんじゃん！

ふたなりの話は？

>介護はこの際おいて置くけど2時間通えっての？
>普通は家賃全額持ちレベルで会社近くに借りれるレベルだと思うけど
うちの会社は変な言い方するけど社員が3種類あるんぬ
全国どこでも行ける社員
家から大体100キロ圏内の店なら社員
ぬみたいな介護とかで家から離れられなくて大体家から30キロ圏内の社員
この3つなんぬ
1番下は社宅も借りられないし近くに引っ越しても全額自己負担になるんぬ
ていうか家からその店まで40キロ以上あるから普通に規約違反なんぬ

独身は引っ越せばいいって思われてる

過労で睡眠時間削られると本当にすぐ病むぞ

>ていうか家からその店まで40キロ以上あるから普通に規約違反なんぬ
労組に入って相談しろ！

とりあえず労使契約書引っ張り出してこい

>過労で睡眠時間削られると本当にすぐ病むぞ
睡眠もそうだし移動するだけで疲れるぞ

普通に転職すれば？
小売り経験豊富ならいくらでも転職先あるでしょ

「」が倒れたら被介護者の家族も共倒れじゃん

転勤ありの職場に考えなしに入ったのが悪い

引っ越し費用と家賃は会社負担ですよね？と圧かけろ

介護は他の兄弟に押し付けろ

>さすがに役職付なのに交通費も住宅事情も斟酌せずに指示書ポンだしはウソつきが過ぎる
そんな会社まだまだクソほどあるんぬ

マネージャーの上に相談するラインとかないの？
コンプラ部門とかないの？小売りならないか…

>転勤ありの職場に考えなしに入ったのが悪い
転勤ない職種で入社してるって書いてんだろ読めや

なんで相談があると思ってるんだ？

>転勤ない職種で入社してるって書いてんだろ読めや
書面でも無い限りただのマヌケとしか思えんな

>なんで相談があると思ってるんだ？
今時相談なしに転勤なんて決めたら辞められてマイナスしか生まないけど

>書面でも無い限りただのマヌケとしか思えんな
日本語読めない馬鹿が来た…夏休みだな…

>今時相談なしに転勤なんて決めたら辞められてマイナスしか生まないけど
お前が自分のことをどう評価しているか知らないけどさ
それって矛盾無く解釈すると
つまり会社はお前に転勤持ち出して辞めるとプラスだと思ってるんだろ？

>つまり会社はお前に転勤持ち出して辞めるとプラスだと思ってるんだろ？
なんで上のレスをスレぬと勘違いしたの？
アホ？

狂人は常に自分を被害者であると自認している法則
今回はどうか

>なんで上のレスをスレぬと勘違いしたの？
匿名掲示板で最も無意味な台詞

それリストラ

>今回はどうか
さすがにどっか盛ってるはず

家族ごと引っ越せ

>家族ごと引っ越せ
親の持ち家だったら家賃負担月8万ぐらい増えるわけで

>今時相談なしに転勤なんて決めたら辞められてマイナスしか生まないけど
本当に会社に必要な人材なら先に相談してくれたと思う
辞められてもいいやって思われてそう

>辞められてもいいやって思われてそう
小売は小売で人不足すごいはずなんだけどな

コロナから今年の4月までほぼ在宅になってたから
1時間通勤でもきつい
夏になってさらにきつい

>代案考えるから暫くしんどいだろうけど頑張ってくれとの事なんぬ
絶対代案なんか無いんぬ

>家族ごと引っ越せ
簡単に言いやがる

>それリストラ
ネコなんぬ

そこそこの地位にいるなら同業他社に職変すればいいんぬ

俺は転勤なんて行きたくねぇよってゴネたら独身でも単身赴任扱いで家賃も補助や月イチの本土への飛行機代出るようになったからゴネるのはマジで大事と思う

>俺は転勤なんて行きたくねぇよってゴネたら独身でも単身赴任扱いで家賃も補助や月イチの本土への飛行機代出るようになったからゴネるのはマジで大事と思う
むしろゴネないと出ないのか…
いやゴネたら出るってなんだよ…

マネージャーに何日以内に代案の返答貰えますか？
それ次第で転職準備とかしないといけないし
転職サイトにもこの会社の地域社員は介護してる社員を通勤時間2時間超のところにも飛ばすのでって書きますよ
みたいな感じで圧掛けておきなよ

普通に浸透してるこの転勤方式も世界から見れば日本式って言われるほどガラパゴス文化ってな

違う部署だけど月1回東京→岡山に帰ります家族に顔見せたいんでって先輩が居る…金や手間かかんないのかな

>むしろゴネないと出ないのか…
独身と家庭持ちの単身は普通に別物扱いと思う
交渉して独身「」が家族持ち「」の手当てを受けられるようになるのはケチ付けるまでもなく良い交渉と思うぜ

大体こういのう9月1日付で辞令出るから…くらいめっちゃ余裕ないヤツ
弊社は直属上司飛び越えて部長職に呼び出されて喫茶店連れてかれてここ行ける？行けるよね？手当ちゃんと付くからね？って説得されてから1か月後だったからまだマシだった

>むしろゴネないと出ないのか…
>いやゴネたら出るってなんだよ…
ゴネるって言い方はアレだけど転勤に関する交渉事は普通のことだろ

人事の人基本的何も考えてないからゴネるのは大事
今まで静かに受け入れる人ばっかで制度出来てなかったりするし

>独身と家庭持ちの単身は普通に別物扱いと思う
最近は流石に無くなったらしいけど家建てた？じゃあ転勤な！
が当たり前というか通過儀礼だったまであるP社
独身？出世させねぇぞ！もあるしこっちの方がまだあるまである
気ままな金余らせる独身貴族が出来上がる

いやソレゴネたら出るんかーい👆🏻💦みたいな例おすぎ

>さすがにどっか盛ってるはず
実はふたなりだけ本当なんぬ

ふたなり介護は大変なんぬなあ

社長とか人事の人とか役員は基本的に何も考えてないと思って良い

>が当たり前というか通過儀礼だったまであるP社
田舎つってもどうせ大津だろ
大津なら別にいいじゃん

糞みたいにみんな辞めるところに一年半の約束で行ったら
家賃が全部出た
これは辞めるわって糞みたいなパワハラが横行する糞みたいな田舎だった
何より許せないのがブスと日本人とブスな外人しかいないのが一番許せないぐらいブスが多い

とりあえず条件詰めるの大事よ自分も6月異動になったけど
通勤時間五分差ぐらい給料据え置き退勤時間そう変わらず
休憩時間Max2時間半に落ち着いたから

>ふたなり介護は大変なんぬなあ
射精したい時にできなくて気が狂いそう

内々に話が済んでても会社制度的に一ヶ月前からしか転居手続きが始められないとかでんききききってなってた
それ通して会社名義で契約しないと家賃補助出ないから致し方なく耐えた

通勤1時間半だけどマジでダルいから介護もあるならちゃんと伝えるんぬ

ドア・トゥ・ドアで50分辛うじて都内です
都営地下鉄の端の方最高

介護あるのにそれはしばらく頑張ってねじゃすまないんでじゃあお宅の金で介護の人雇ってくれるんすか？とでも言えばいい

転勤したら社員は一人でほぼ自分の権限で動けるようになったお陰で労働時間が一日5時間くらいで収まってる