挟まれキャッツ！

なし

この場合その先輩が嫌だからという理由は多分真実にしてもそれ以外に何か嫌なところがあった可能性を考慮して改善していかないとならないんぬ
ぬの指導に問題があった可能性もあるんぬ
でもそれをどうやって聞き出すんぬ…？
どうしてこんなことに

好き嫌いで仕事すんじゃねえとガツンと言ってやるんぬ

まあこんなスレ立てるようではぬ…

>まあこんなスレ立てるようではぬ…
でもこんな展開になったら建てたくなる気持ちもわからんではないんぬ

>好き嫌いで仕事すんじゃねえとガツンと言ってやるんぬ
人間関係は離職率の理由では上位なんぬなー…

その先輩はパワハラか何かしてるんぬ？

>その先輩はパワハラか何かしてるんぬ？
ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
この時点で木っ端微塵になって欲しいんぬ
今日質問をしたら無視されたらしくてこれが決め手らしいんぬ
ぬは正直新人の気持ちがわかるんぬこんなの頭おかしいんぬ

まぁぬに責任ない人間関係が問題なら上司がなんとかする事なんぬ
丸投げで正解なんぬ

>ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
>この時点で木っ端微塵になって欲しいんぬ
>今日質問をしたら無視されたらしくてこれが決め手らしいんぬ
>ぬは正直新人の気持ちがわかるんぬこんなの頭おかしいんぬ
それもちゃんと上司に伝えとくんぬ

>ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
>この時点で木っ端微塵になって欲しいんぬ
>今日質問をしたら無視されたらしくてこれが決め手らしいんぬ
>ぬは正直新人の気持ちがわかるんぬこんなの頭おかしいんぬ
それは上司に判断仰いで離さないと駄目だと思う
うちはこれくらい覚えられないとヤバいよみたいな事を言ってたジジイがいたよ
即離して面談謝罪した

>>ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
>>この時点で木っ端微塵になって欲しいんぬ
>>今日質問をしたら無視されたらしくてこれが決め手らしいんぬ
>>ぬは正直新人の気持ちがわかるんぬこんなの頭おかしいんぬ
>それもちゃんと上司に伝えとくんぬ
上司経由でことのしだいを伝えられたから知ってるんぬ
……ぬが怒らず怒鳴らず同じことでも質問に答えた結果ぬの仕事時間が削られている中でお前は何をしているんぬ！！！！！！！！

仕事教えるのも仕事のうちなんぬ
それができないやつは絶対に新人を殺す癌になるんぬ

まあ人的余裕があるなら解決できるんじゃないんぬ？

>……ぬが怒らず怒鳴らず同じことでも質問に答えた結果ぬの仕事時間が削られている中でお前は何をしているんぬ！！！！！！！！
それを上司に言うんぬ

>ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
これはメンタル削れるんぬ
ぬはやられすぎてメンタル終わったんぬ

>>……ぬが怒らず怒鳴らず同じことでも質問に答えた結果ぬの仕事時間が削られている中でお前は何をしているんぬ！！！！！！！！
>それを上司に言うんぬ
明日社長に伝えるんぬ
これにあれこれ理由をつけて我慢しろと言われたらぬは退職届を出す予定なんぬ
>>ミスの指摘の後に自分で考えろ！をいったらしいんぬ
>これはメンタル削れるんぬ
>ぬはやられすぎてメンタル終わったんぬ
これ本当な絶対に言ってはならないワードのはずなんぬ
なぜこんなカス発言をする人間がこの世に存在するんぬ？

>これにあれこれ理由をつけて我慢しろと言われたらぬは退職届を出す予定なんぬ
先輩が先に飛んだら新人も安心なんぬなー

今時の時代でなくても人の面子を平気で潰すやつは
いかなる理由があっても即刻切るべきなんぬ

>今時の時代でなくても人の面子を平気で潰すやつは
>いかなる理由があっても即刻切るべきなんぬ
こいつが理由でぬの指導が無駄になるのは我慢ならないんぬ
……今ぬの職場がぬの手も借りたいほどの修羅場じゃなかったら交渉の余地はあった気もするんぬね？
退職届を認めておくんぬ

新人にも五分の面子なんぬなー
臍で茶が沸くんぬ

正直それはスレぬの手に余ることだから素直に上司に報告して任せた方がいいんぬ

LOSEって言うけどとばっちりで負けてるのは理不尽なんぬな

もしかしてその先輩とは

>LOSEって言うけどとばっちりで負けてるのは理不尽なんぬな
流れ弾で腕がちぎれた気分なんぬ
退職届初めて書くから色々調べ物が必要なんぬ

気持ちはわからないでもないが怒りすぎなんぬ
もうちょっと気楽に仕事をしないと潰れるんぬ

スレ「」が嫌なのかもしれない

その先輩置いとくと今後も離職率上がり続けるのが分かって辛いんぬ
人への対応に不機嫌と無視が当たり前に存在する奴はいない方がマシなんぬ

>スレ「」が嫌なのかもしれない
その可能性も考慮してるから何かしらの手を使って何が嫌だったかのヒアリング？しないといけないんぬ
でもこれぬや社長がやって精度の高い意見聞ける気がしないんぬね？

出てきた時点でもう負けな敗戦処理投手パターンはきついよぬ

2人きりになりたいんだよ
言わせんな恥ずかしい

…先輩側の言い分もちゃんと聞いたんぬよな？

>でもこんな展開になったら建てたくなる気持ちもわからんではないんぬ
スレぬじゃない人がレスしてる「こんな展開」とは…？

スレぬ一人に完全に教育丸投げしてるような気がするが普通にうんこな部類の会社だかんなそれ

第三者の立場からスレ文だけ読んでこんな展開って言わないよなあ

>…先輩側の言い分もちゃんと聞いたんぬよな？
まだ聞いてないからそれも聞かなければいけないぬ
それはそれとしてそいつは新入社員の間ではカスみたいに嫌われてるんぬ
理由はまぁ察していただきたいんぬ

ぬのところの先輩とそっくりなんぬ！
ぬの先輩はパワハラを指摘されて心が折れたとかなんとかで来年辞めるらしいんぬ
ぬは10年耐えたけど心がとっくにおかしくなってるんぬ

スレぬも嫌われてるよ

無視された　はそもそも普通に聞こえてない/対応できない状況だったの場合があるから扱いに気を付けるんぬ

そもそも今の職場がカスと言われると反論する手立てがないんぬ
転職先を探すのも手間なんぬけどやるしかないんぬ？

こんなところでマジ相談して自分でどうにかできないならどこ行っても似たようなものじゃないんぬ？

給料の1割〜2割くらいの差なら人間関係快適な方を選ぶからなその他が全部同じくらいと仮定して

ぬのとこも新卒くんが課長のこと嫌いなんぬ
まあこれも課長が悪いんぬ
と言ってる間に課長がまた変なメール送って罪を重ねたんぬ…

自分より上がいるなら報告を上に上げて対応してもらうんぬ
なんかいい感じにしてよって言われたら…まあ適当でいいんぬ

自分で考えろと何でそんな事をしたを交互に言われると精神はサクサクになるんぬなぁ

>ぬのとこも新卒くんが課長のこと嫌いなんぬ
>まあこれも課長が悪いんぬ
>と言ってる間に課長がまた変なメール送って罪を重ねたんぬ…
それ人事に通報しちゃえよ、この時間に怪メール送るとかやべえぞ

ぬつけわすれたんぬ

自分で考えろ言う奴は匿名掲示板でも嫌われるんぬなぁ
なら最初から言うなんぬ〜♪

>と言ってる間に課長がまた変なメール送って罪を重ねたんぬ…
どんなメール送ったんぬ

>そもそも今の職場がカスと言われると反論する手立てがないんぬ
>転職先を探すのも手間なんぬけどやるしかないんぬ？
これは経験則なんぬが…ブチ切れで退職届書き始めるのは溜まり溜まったマグマが噴出してるところなので明日噴火するか来月噴火するかの差でしかないので解消されない（その先輩がどっかにﾊﾞｲﾊﾞｲしない）なら転職するしかないんぬー

好き嫌いで仕事したくないとか駄々こねる社会人マジでいるんぬな

あの先輩嫌いだから異動させなかったら自分が異動するか辞めますって言う新人見たことあるんぬ

>好き嫌いで仕事したくないとか駄々こねる社会人マジでいるんぬな
こいつモラハラ野郎なんぬ！

(何が原因で問題が起きたのか　対策はどうすればいいのか　まず自分なりに考えてみましょう)自分で考えろ！

地獄みたいなマウントバトルなんぬ

>好き嫌いで仕事すんじゃねえとガツンと言ってやるんぬ
人間関係はどうしようもないぞ
仕事と違って慣れないから

むしろ仕事とか好き嫌いが一番大事なんぬ

>好き嫌いで仕事したくないとか駄々こねる社会人マジでいるんぬな
そんな事言ってるようじゃ多分知らない所で同じように問題にされてると思うんぬ…

普通に教えて普通に会話するだけが出来ない古株は割と居るものなんぬ…

>むしろ仕事とか好き嫌いが一番大事なんぬ
モチベーション維持するのって大変なんぬ

まあ仕事しに来てるのであってなぞなぞしに来てる分けではないぬ…

部下を持つとあんなに嫌悪してた最近の若いのは…ってお決まりのフレーズが出てきそうになるんぬな

>部下を持つとあんなに嫌悪してた最近の若いのは…ってお決まりのフレーズが出てきそうになるんぬな
ぬも管理職なんぬが最近の若いのは…ぬよりも優秀なんぬ
単に経験がないだけで…

>まあ仕事しに来てるのであってなぞなぞしに来てる分けではないぬ…
イラつくとなぞなぞタイム始めて不機嫌押し付けてくる人マジで邪魔なんぬ〜
オメーの頭の中なんか知らねーんぬ

不機嫌で人をコントロールしようとするの可愛いね
赤ちゃんみたい

多分すれぬの匂いがキツイ

あれ嫌だこれ嫌だって辞めてく若い子見ると将来が楽し…心配なんぬなぁ
あれ嫌だこれ嫌だって言って来るおっさんが新しい来たんぬ…

>多分すれぬの匂いがキツイ
直接本人に言うと角が立つから俺のせいにしていいよって先輩が後輩に言った可能性もあるんぬなあ

>>多分すれぬの匂いがキツイ
>直接本人に言うと角が立つから俺のせいにしていいよって先輩が後輩に言った可能性もあるんぬなあ
それなら先輩が黙ってるはずないから上司経由で注意入るんぬ

ぬも職場にだいっっっきらいな上の人間がいるんぬ
どこもそうなんぬ

新人がなんかミスしても「あるあるだね俺もよくやるわ〜」って毎回言ってるけどこれが助けになってるのか不安になるんぬ

そりゃ売り手市場なんだから嫌ならやめるんぬ…
我慢する必要ないんぬ