俺の代わりはいくらだからな…

おれのおかわりなんていくらでもいいんだからな…

おめでとう

こういう奴がなろうの追放物読むんだな

一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？

俺の代わりが入ってきたから転職する…

>一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？
自己評価5人分の奴が消えただけで本来は0.5人分くらいだろ

？

>>一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？
>自己評価5人分の奴が消えただけで本来は0.5人分くらいだろ
そういう本当のやつはやめろ

まあ最低でも2人分くらいは働いてる奴居るよな

まあそういう自己評価の奴がやたらいるからなろうの追放ジャンルがあんだけ流行ってる訳でな

自認5人分ならまあ電話番号も住所も変えなくていいだろう
工場1つ分とかはヤバイ

1人前で居てくれたらそれでいいのに0.5人前とか0.25人前ばっかりだからな現実は…

その0.25人分でもいなくなられるとキツイのが弊社

0.25側だからこそ気軽に辞められるところはある

0.25人でも務まる職場から別のところに行ってもやっていけるのか心配で転職に踏み切れないからな…

俺-1人分だけど元気にやってるよ

俺ポパイの100/1くらいしか働けないから全然役に立たないよ

作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる

「」くんが辞めたら俺も辞めちゃうよ〜って言う人が結構いて本当に辞めたらその後数ヶ月で6人辞めてた
クソみたいな職場は横の連帯感で保ってる所もある

>作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる
(最終的に0.25人前の仕事を勿体ぶってやってただけのことがバレる)

5人分の仕事できてたならどこでもやっていけるよ

>その0.25人分でもいなくなられるとキツイのが弊社
いや…そいつのミスを報告する手間+そいつ一人に直させたら間に合わないから他の人と一緒に直させる手間がかかっていない方がいい…ってなったぞ

周りが0.2人分のやつしかいなかったなら1人前でいれるだけでも大分えらいよ…

いいよ！

辞めてもどうせ次の職無いだろうから俺は家族の介護を理由にして部門異動する
今月内に新人が来て引継ぎをして来月には異動だ
今月後半になったのに新人がまだ来てないんですけど…？

言葉だけ聞くと悪者の総大将みたい

すごい！
有能なんだね！

>>作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる
>(最終的に0.25人前の仕事を勿体ぶってやってただけのことがバレる)
そういうのはもはや0.25人分ではなく-1人分という気がする

属人化させることで意味もなくブラックボックスにしてすごい仕事をやっているように見せるテクニックを！？

辞めたあとの会社状況なぞ普通はわからんもんだけど
俺の場合は親会社との連結決算じたいが解消されてた

スレ「」が実際どうかは知らんけど少し前にも全部仕事押し付けてたのが辞めて事業止まる騒ぎになったニュースもあったのに頑なになろうだの無能が辞めただの言ってるやつはなんなん？

>スレ「」が実際どうかは知らんけど少し前にも全部仕事押し付けてたのが辞めて事業止まる騒ぎになったニュースもあったのに頑なになろうだの無能が辞めただの言ってるやつはなんなん？
仕事してるアピールしてるやつほど大したことないってのが往々にして良くあるから
ではないでしょうか？

他者からの評価ならともかく自己評価だとマジであてにならん
なんなら自分だけ高く見積もって他人を低く見積もってる可能性も高い

>属人化させることで意味もなくブラックボックスにしてすごい仕事をやっているように見せるテクニックを！？
弱者の生き残り戦略だ
嫌なら管理職がそうさせるな

経営者側はおまえのおかわりなんていくらでもいるんだからな…と思ってるだろうから
本当に優秀だろうが別に無能だろうがどうでもいいよ
いなくなっても誰かが何とかするしできないなら会社がどうにかなるだろうけどその時にはもう無関係だろ

属人化したいわけじゃないけどみんなができるように整えたところで別に給料上がるわけじゃないから誰もやらないだけ

とりあえずなんかコンプレックス抱いてて証拠もなく本当は大した仕事してないんだろ！！！ってキレてる人がいるのはわかった

>とりあえずなんかコンプレックス抱いてて証拠もなく本当は大した仕事してないんだろ！！！ってキレてる人がいるのはわかった
ここまでくると妄想である

自認5人分の仕事が0.5扱いされるなら
自認0.7人分の仕事してる俺は...

まぁ0.5人分の働きしかしてないんだろとか最初にケチつけてんのがまず妄想だしな

0人分以上の仕事しててえらい！

>自認5人分の仕事が0.5扱いされるなら
>自認0.7人分の仕事してる俺は...
みんなそんなもんだよ
きっと0.7くらいで余力を残してるやつだよ

今まで部下同僚色んな人を見送ってきたし自分も転職したけど属人化した作業以外はどんなに優秀な人でも全く困ったことないから転職は気軽にして大丈夫だよ

>俺ポパイの100/1くらいしか働けないから全然役に立たないよ
ホウレンソウ毎日差し入れるからうちに来てよ

仕事やってるならいいと思う
やらかして仕事増やすヤツじゃないだけ上等

己惚れるな

転職先でも5人分は頑張ってね

>転職先でも5人分は頑張ってね
前職では五人分のタスクを回しておりました！とか自信たっぷりで言うべきだな

弊社でも他の人の仕事も処理してた人がやめたけど他の人が改善したわけでもないので困る感じに

>まぁ0.5人分の働きしかしてないんだろとか最初にケチつけてんのがまず妄想だしな
5人分はどう考えても盛りすぎだし馬鹿にされるのは仕方なくね

普通に考えたら5人分仕事出来るわけないからな

二人でやってた仕事の相方が急に来なくなったから2人分の仕事してたことあるけど
共通化タスクと手がつかなくて放置するのをのぞいたら1.6人分ぐらいは働いてたと思う

5人分仕事押し付けられてるけどちゃんと片付けてるとは言ってないから

本当に5人分の仕事していたとしても5人でわれば2人分だし大した痛手でもないでしょ

周りが0.2人分しかやってないだけかもしれんしな

自分の中の一人分の基準が無限に低ければ可能です

俺が5人分になる…

つーかこれが限界…！

>5人分はどう考えても盛りすぎだし馬鹿にされるのは仕方なくね
疑うのはともかく馬鹿にして当然とか言い出したらそいつがヤバいよ

>本当に5人分の仕事していたとしても5人でわれば2人分だし大した痛手でもないでしょ
ﾝﾝｰﾝ？？

いや2人分はともかく5人分は無茶だろ…

>ポパイの100/1くらい
強すぎる

自己評価の高さは大事だよな！次の職場でも5人分の仕事頑張ってな！

0.2人分のやつらのけつもちして1.0人前に引き上げてなら5人分と自負していいかもしれない

人いなさすぎて質を犠牲にして無理矢理人数差をでっちあげるぐらいならわかる

ふふふ…果たして転職先は5人分の仕事量で済むかな？

この調子でイキってるとどっかで前職では五人分のタスクをこなしていたとかうっかり漏らして大変なことになるでしょう！

「」！籍だけ置いてる会社から「出社しないで給料だけもらってる奴は要らん」と言って一方的に解雇されたよ！
俺の本業は同業他社でその会社に籍だけ置いてるのは有資格者の占有業務だからなんだが…しかも社長同士の交渉で俺が籍置くこと決まったはずだったんだが…
このままこれまでの仕事を受けたら違法になるんだが多分俺の代わりが見つかったんだろうな！きっと！
代替わりって怖いな

名義貸しとかリスク高いだけなんだから辞められて良かったな

なんらかのコンプレックスにひっかかったらしいレスがたくさんある

まぁ有資格者が一人はいないと業務出来ないとあるけど…
現場に一人は配置しないととかはうちにもあるが

一人くらい居なくなってもわからないような職場だったら使い道あるって人はマジでいるからな…

複数人の仕事なんで一人でやらされんだよって現場はある
それはそれとして5人分は物理的に不可能では？とも思う

>名義貸しとかリスク高いだけなんだから辞められて良かったな
まあそれはそうなんだけど上の判断で籍置いてたから自分じゃどうしようもなかった
2週に一度出社してチェックするのダルかったから良かったまである
収入はまあ…うｎ

鶴瓶さんかもしれないだろ！

いうて職場なんて経営陣だけでも成り立つでしょ

>俺の本業は同業他社でその会社に籍だけ置いてるのは有資格者の占有業務だからなんだが…しかも社長同士の交渉で俺が籍置くこと決まったはずだったんだが…
>このままこれまでの仕事を受けたら違法になるんだが多分俺の代わりが見つかったんだろうな！きっと！
逆にこれまではバレでも許される状況なのかこれ？

>いうて職場なんて経営陣だけでも成り立つでしょ
管理部門以外外注でいいよな

>逆にこれまではバレでも許される状況なのかこれ？
バレてはいなかったから大丈夫だったとだけ

入札要件に資格持ち必要な時に名義貸して貰うのはあるあるだよね

もしかして100人に100の仕事させるより一人に100の仕事させるほうが楽だったりする？

マネジメント以外は非正規にして転職で賃金上げてくのが労働者側の理想ではある

>マネジメント以外は非正規にして固定費下げてくのが経営側の理想ではある

人工あたりの稼働可能な時間が決まっている時点で1人で5タスクを抱えるより5人で5タスクやった方が効率いいよ
タスクの切り替えと管理だけで0.5タスクくらいかかるよ

4人辞めてそれを全部引き継いで一人でこなしていたのかもしれない
いや無理だわそれ…

俺なんてせいぜい1.5人分だよ

>もしかして100人に100の仕事させるより一人に100の仕事させるほうが楽だったりする？
その一人が働けなくなった時の事を考えなければそれがいいんだろうな

今までやってくれるから他がサボってただけで
辞めたらその穴を埋めてくれるものなんだ
一人に押し付けてサボる奴が多い職場な時点でやめたほうが良いがね

>俺の代わりはいくらだからな…
俺にはいくらの代わりなんて無理だよ…

なんとかしてコンプレックスで批判的なレスをしていることにしたいようだけど普通に考えたら時間的な制約とかで5人分の仕事を1人でこなせるわけがないのです
残業時間で表現してくれたほうが分かりやすいよ

会社は何十人もいるからいなくなったら5人分でも誰かに分散してやるだけだろう
最初からそうしろというのはそう

>なんとかしてコンプレックスで批判的なレスをしていることにしたいようだけど普通に考えたら時間的な制約とかで5人分の仕事を1人でこなせるわけがないのです
だからといっていきなり0.5人分！とか言い出すのもおかしくねえ？

5人分の仕事ってのが曖昧すぎるよ

0.2人分の仕事しかできない人の仕事を5倍やってたのかもしれん

2人分じゃインパクト弱いから盛っちゃったんだろうなとわかる嘘なのが悲しい

会社が冬場に融雪散布の請負してるんだけど路面凍結したら早朝4時から1人で地域距離90㎞の範囲を4時間掛けてやってそのまま出社するわい
散布中の時給3800円だけど連日とかあるから正直やりたくない…

周りにフリーライダーしか居なかったら5人分も分からんでもない

業務自動化で工数削減したとかそういう話でしょ

わい！？

なろう人材だ！

自然の法則で行くと一人が出来る仕事の量は一人分だ

転職先が決まったも嘘でそもそも転職活動すらしてなさそうなのがおつらぁい

そもそも5人くらいじゃ大したことないだろ
前の会社自分含めて3ヶ月で同じ部署から6人会社から抜けたけど残った人から別部署の人に仕事やらせて回してると聞いたし何人分かより資格とかで当人にしか出来ない仕事だったかどうかの方が大事

半人前が異動してきて2人分の仕事を3人でやることになったが
0.6人分ぐらいの仕事を時間外労働しつつこなして一人前気取りの奴ならいたな

5人分も働いてるやつはもう管理職とかだろ

5人はちょっと自信持ちすぎ

5人月できる社員とか神だろ

自分の給料5人分の利益を出してるというわけか…！

5人分って言ってもその会社の平均が1人あたり0.2人分くらいしか働いてないから
他の会社から見たら実質1人分ってこと？

>5人分って言ってもその会社の平均が1人あたり0.2人分くらいしか働いてないから
>他の会社から見たら実質1人分ってこと？
だとしたら辞めるべきじゃないだろ

そもそもこのスレに限らず嘘っぽいスレ文には1レス目から辛辣じゃん「」
疑うなんて酷い！って言われても困るわ

普通の人だったら5人どころか全ての仕事一人で出来るでしょ

>だとしたら辞めるべきじゃないだろ
いや、俺以外サボってて俺だけ頑張ってるなんて環境嫌だろ
俺もサボる側に回りたい

>普通の人だったら5人どころか全ての仕事一人で出来るでしょ
よしお役所への申告全て任せたわ

いい会社に転職するとそもそもの仕事の質とか量とか早さが違って
俺の仕事っぷりは山岡の鮎だってなるなった

オレ10年目案件たくさん持ってる2年目の新人がやればいいだろという案件が追加される
これオレじゃなくても出来るよね？

1人分の仕事してるおじさんが辞めちゃいそうで困ってる…
その人しか扱えない工作機械がウチの生命線なんだよね
俺も逃げようかな

仕事やる気あるし定年の爺さん2人の仕事引き継ごうと思ってたけどなんか上から止められてて急速にやる気無くなってる

勝手に0.5人分呼ばわりされてる！とかいうけどそもそもの前提がおかしいことに気がついてない？
具体的に前任の仕事を引き継いでて毎日4時間近く残業してて〜的な弁明も根拠もない
すると必然的にそれ本当に5人分？って疑問が生まれてくるわけで
でもコンプレックスが〜！とか否定ばかりは5人前にされてもね

1人の仕事すら完全に引き継ぐの難しいんだし複数名の仕事引き継ぐとか
無駄を省いてるのもあるんだろうけど取りこぼしもめちゃくちゃあるよ絶対

まぁ5人分やってると自分で思うのは自由だからな…

>1人分の仕事してるおじさんが辞めちゃいそうで困ってる…
>その人しか扱えない工作機械がウチの生命線なんだよね
>俺も逃げようかな
こういう特殊ケースでなくてもギリギリ人数で回していてガタガタになることある
なんとかなってるから人増やさなくていいよね！もセットで

そもそも急な案件とかバッファも考えたら普段が一人0.5人月で繁忙期に0.7人月くらいの作業量抱えるようにするのが安全じゃない？

0.5人分の仕事してるおじさん
「俺より新人のほうが給料がいい…」

地方民だけどよく出来ると評判だった元請けさんが東京に栄転になったやっぱり出来る人は違うな

無理矢理人数不足分回してた劣悪な場所でやってた頃は俺すげーって思ってたけどまともなとこ転職したら丁寧に一つ一つ品質上げる能力がカスで頭抱えた

何でこんなことで喧嘩してるの？

作業をマニュアル化して共有して全体の工数減らしたほうが評価されるし楽になるのになんで属人化させるの？

>作業をマニュアル化して共有して全体の工数減らしたほうが評価されるし楽になるのになんで属人化させるの？
セルフブランディングだな

新人さんが入ってきた後自分の仕事色々受け持ってくれるようになってかなり楽になったんだけど暇にもなっていいのかなーって思ってたら
後々上司から社員みんなの仕事量可視化してなるべく全員の負担が多くなりすぎないようにしたみたいな話をチラッと聞いて
もしかして二人分くらいやってただけなのか？ってなった

育休中もらうからってことで新しく派遣の人に引き継いだけど復帰したら明らかに職務権限を超えたパワーレベリング施されてて吹いた
入って半年で業務の正確さとか要点のまとめ方とか役立たずのおじAB超えてんぞ

>作業をマニュアル化して共有して全体の工数減らしたほうが評価されるし楽になるのになんで属人化させるの？
マニュアル作る工数が捻出できないから

>作業をマニュアル化して共有して全体の工数減らしたほうが評価されるし楽になるのになんで属人化させるの？
上司が属人化してた作業をマニュアル化してたけど使える奴がいない上に上司の上司は上司がやるよう命令するわで何も意味なかったよ

>作業をマニュアル化して共有して全体の工数減らしたほうが評価されるし楽になるのになんで属人化させるの？
マニュアルで出来ない仕事だから属人化するんじゃない

俺の仕事属人化してて俺しかできなさそうだからな…
マジで後継入れてくれ
早く引き継ぎさせろ

1日40時間働けるなら一人で5人分の仕事をするのも不可能はない

俺の仕事は他の人もできるから近々辞める
後腐れなく辞められる

まず誰も余計な仕事はしたくない

>1日40時間働けるなら一人で5人分の仕事をするのも不可能はない
そうか…俺たちは時間超越者のスレ「」に嫉妬していたんだな

俺の仕事は誰でも出来るけど誰もやりたがらない...

暇そうに見える奴に仕事押し付けてくる管理職いいよね
無理なら無理って言えの前に管理職に命令されたら拒否できない立場の人間なんだけどな

0.5人分の仕事して1人分の給料貰えるなら得じゃん

おれのかわりのいくらだ

まず俺が2人分になる
あとは任せた

自称5人分の仕事してましたなんて普通信用できない

俺が居なくても現場は回るけど急に辞められたら困るなら余剰人員確保しておけよ…

俺はちゃんと1人分の仕事してる
周りはみんな2人分くらいの仕事してるけど

最初に勤めた職場はスレ画の精神が多くて無断欠勤が多かったなあ…

課の業務が逼迫してて新しく雇った人の指導(マジで意思疎通出来ない怪物だった)と何もかも間違っている成果物の修正と逼迫しまくってる大元の自分の業務やってたときは完全に二人分の仕事してたと思う
教え方が悪いとかそういう次元でなく指示した先から業務で使うはずのブラウザを終了して別のことを初めるしマニュアルも速攻閉じて何やればいいんですか？とか言い始めるレベルの課の上席までもが認めるモンスターだった

>俺はちゃんと1人分の仕事してる
>周りはみんな2人分くらいの仕事してるけど
0.5人分ってことか

>自称5人分の仕事してましたなんて普通信用できない
そうやって攻撃するやつがパフォーマンス落としてる自覚無さそう

うちは28年間もやらなくていい仕事をタダで押し付けられていたことが判明したよ

というか基本的にみんなどっかたりてない仕事してるの補い合ってるのが会社じゃねえのか…？
得意不得意あるだろう

さっさと首にしてくれないかなと思ってる
自分からやめるのはめどくさそうだし

離職者の代わりを探すのは会社の仕事だから気にするべきは自分の転職先だ…

流石に5人分はふかし過ぎなんぬ
変えの効かない人材なんて万に一人もいないんぬ

（（（俺が消えたらこの会社困るだろうなテユ）））
困らない

>というか基本的にみんなどっかたりてない仕事してるの補い合ってるのが会社じゃねえのか…？
>得意不得意あるだろう
ブラックは基本的に一人が数人分の仕事すればもっと儲かる！ぐらいしか考えてないよ

>>自称5人分の仕事してましたなんて普通信用できない
>そうやって攻撃するやつがパフォーマンス落としてる自覚無さそう
あーこれで4.5人分になっちゃったか

>うちは28年間もやらなくていい仕事をタダで押し付けられていたことが判明したよ
最低だな2代目

俺が一人でしてた仕事を俺の異動後に人員を増やしがって恵まれててうらやましいと思いました

俺なんて0.25分くらいだよ
パスタ食う時にフォークねぇくらいだよ

お前の代わりなんて本当に居なくなってきた我が国

別に俺がいなきゃ出来ない仕事はないけど今でも人手足りなさすぎるくらいだから困るだろうなと思う

>お前の代わりなんて本当に居なくなってきた我が国
なんで逃げられないようにしないんだ？年齢以外ならみんな逃げるぜ

有休消化終わった後の最後の日に片づけで出社したら自分がやってたとこ本当に全部丸ごと昔ながらの紙に手書きする状態に戻ってて感慨深いものがあったよ
薄々気づいてたけど作ったマニュアルとかやっぱり何の意味もなかったんだなって
作業に10倍以上時間かかるけどその方が残業代稼げるからいいのかもね

オタク特有の無駄に数字盛るのが面白いと思ってるノリだろ

スレ「」の実態は分からないけどヒステリックにならずに5人分の仕事の工数出して会社に評価かけあったり周囲に仕事切り出すのが真の有能だけど勝手に俺はこんなに頑張ってるのにってなるやつは多い

でも貴方のような能力をお持ちの人がなぜこんなところに…？ってのあるよ

>でも貴方のような能力をお持ちの人がなぜこんなところに…？ってのあるよ
そういうのはそのうち黙って辞めてくよ

自分の事仕事出来る人間って思えるのは本人にとっては幸せだろう
自分には無理だったので細々と生きてるよ

>>でも貴方のような能力をお持ちの人がなぜこんなところに…？ってのあるよ
>そういうのはそのうち黙って辞めてくよ
真面目にやるやつほど心身の限界がくるからな

2人分以上働いててその人しかやってない仕事もいくつかあるから評価されたがってるけど管理職との年度末面接で専用手当出すって提案も金のためにやってるわけじゃないって拒否った先輩がいる

>>でも貴方のような能力をお持ちの人がなぜこんなところに…？ってのあるよ
>そういうのはそのうち黙って辞めてくよ
2年で辞めてった…
辞める時に聞いたら苦痛で雌伏の2年だったって言ってた

>2人分以上働いててその人しかやってない仕事もいくつかあるから評価されたがってるけど管理職との年度末面接で専用手当出すって提案も金のためにやってるわけじゃないって拒否った先輩がいる
何がしたいの？

>>>でも貴方のような能力をお持ちの人がなぜこんなところに…？ってのあるよ
>>そういうのはそのうち黙って辞めてくよ
>2年で辞めてった…
>辞める時に聞いたら苦痛で雌伏の2年だったって言ってた
こういうのだいたい2年のイメージ

辞める時に毎回辞めないでくれって説得されるけど俺が優秀なのか？それともどの会社でも辞める人間には一度は説得するみたいなルールあるのか？

会社っていう組織の中で複数人が作業分担しながら仕事をしていくメリットを人件費に目が眩んで忘れてしまう経営者多すぎ！

>何がしたいの？
カッコつけて拒否ったけど後悔してるらしい
結局自分のやり方で仕事やりたがる人だからこっちが手伝おうと思っても手伝わせてくれないぐらい属人化しまくってるし辞める辞める詐欺も8年ぐらい続けてるからもういいやって

>辞める時に毎回辞めないでくれって説得されるけど俺が優秀なのか？それともどの会社でも辞める人間には一度は説得するみたいなルールあるのか？
どっちも

>薄々気づいてたけど作ったマニュアルとかやっぱり何の意味もなかったんだなって
>作業に10倍以上時間かかるけどその方が残業代稼げるからいいのかもね
わかったから

>スレ「」の実態は分からないけどヒステリックにならずに5人分の仕事の工数出して会社に評価かけあったり周囲に仕事切り出すのが真の有能だけど勝手に俺はこんなに頑張ってるのにってなるやつは多い
二言目にゃコンプレックスが！とかいう時点でヒスって…
でもまさかスレ「」が自分自身を擁護するわけないしな…

>さっさと首にしてくれないかなと思ってる
>自分からやめるのはめどくさそうだし
まともな企業なら簡単に首にできる訳ないから自分で辞めない限りずっとそこで働き続ける事になる

マニュアルは作った後それだけで作業できるか試用しないと意味ないぞ

属人化を嫌うのはいいんだけど一人に複数の仕事をやらせて人件費減らしたいだけじゃないのか？ってケースが多過ぎる

新卒のころは教育担当の先輩社員がずっと不機嫌で何も教えてくれなかったし目の前で周りの人にこいつ使えねえって言いふらしてる超アウェー状態で始まったから見かねた管理職から降りてくる仕事を少しづつこなして覚えてた
他の新卒を見てもそこまでひどくはないにせよ担当社員があまり話してあげてないから何もわからなくてすぐ病んで辞めてく
なんなんだこいつら全員コミュ障か…？

>マニュアルは作った後それだけで作業できるか試用しないと意味ないぞ
そのくらいやるに決まってるだろ
まず文字を読まねえんだよバカは

会社にとって人件費なんて1円でもない方が嬉しいのはそうなんだけど
それが接着剤なってるの忘れるところおすぎ！ってなる

代わりがいくらでもいるなら俺を選ぶ理由なくない？
という思考のせいで転職活動に身が入らない

>>マニュアルは作った後それだけで作業できるか試用しないと意味ないぞ
>そのくらいやるに決まってるだろ
>まず文字を読まねえんだよバカは
何勘違いしてるんだ
分かりやすくスクショしても絵を理解しないしそもそもマニュアルすら開かねえぞ

>代わりがいくらでもいるなら俺を選ぶ理由なくない？
>という思考のせいで転職活動に身が入らない
新卒の時にあんなに苦労したのに対して成長もせず年だけ取った俺を雇ってくれるところなんかあるのかってなったからもう転職しない事にした

仕事キツくて回しきれずに病んで休職したとき
休職明けに保険医と他部署の上長から「」君はまだ全然やれてる方だよ！？って言われて微妙な自信がついた

あいつらに仕事振ってもダメだから…と消去法で仕事増え続けてるよ

鬱で辞めた先代が作ったマクロ群を解読して今のデータ形式でも使えるように組み直した俺も鬱で辞めた
たぶん代わりはいなかったと思う

経験者として中途で入ったけど前会社でしか通用しないやり方で仕事してたから2年目に毛が生えた程度の存在でしかないのが俺だ

これは経験則だけどどんな有能な奴でも二人分の仕事背負わすと壊れるよ

時間が経った後調べてみたら潰れていたのがセット

ああアレ？今はやってないよ（笑）
が基本

>鬱で辞めた先代が作ったマクロ群を解読して今のデータ形式でも使えるように組み直した俺も鬱で辞めた
>たぶん代わりはいなかったと思う
便利マクロ系は今ならAIが解読してくれるからやろうと思えば割と何とかなる
パスでロックしてからやめればよかったな