これはビクトリー！！

お疲れ様なんぬなー

完全勝利キャッツ！！

まあまだ控訴されるかもしれないんぬ
主張がことごとく採用されていない判決文みて普通の人間ならあきらめるんぬ

無敵キャッツ！

お金がっぽり？

おめでとう無職

何やって取り消されたんぬ？

100万くらいが相場なんぬ？

お賃金２６万円の労働契約が維持されているんぬ
控訴すればその分のびるんぬ

全部終わったら裁判の費用と報酬額を教えて欲しいんぬ

>お賃金２６万円の労働契約が維持されているんぬ
>控訴すればその分のびるんぬ
victory！！

その間は無職で…？

なにもやってないんぬ
採用しますって言ってきて同意して労働条件等の確認してから急にやる気がないから取り消しって言ってきたんぬ

>なにもやってないんぬ
>採用しますって言ってきて同意して労働条件等の確認してから急にやる気がないから取り消しって言ってきたんぬ
そりゃ勝てるわ…

相手でかい会社なんぬ？

1年の裁判費用ってどんなもんなんぬ？

別の会社に勤めてたんぬ
起業するからいま無職なんぬ

年金とか健康保険はどうなるんぬ？

>なにもやってないんぬ
>採用しますって言ってきて同意して労働条件等の確認してから急にやる気がないから取り消しって言ってきたんぬ
取り消されて良かったな…

そんな会社内定しなくて良かったんぬ
その会社もこいつ取らなくて良かったんぬ〜って思ってるはずなのでウインウインなんぬ

裁判費用は勝利してるんで全部相手もちなんぬ
弁護士は着手金１５万くらいと日当なんぬ

いいなあ

そんな100%負ける裁判で早い段階で和解せず
1年以上も争おうとしてるとか徹頭徹尾カス企業なんぬ…

>裁判費用は勝利してるんで全部相手もちなんぬ
>弁護士は着手金１５万くらいと日当なんぬ
おいくらくらいぶん取れそうですかぬ？

無職だからいつから出勤したらいいですか？って揺さぶりかけて解決金もふんだくるんぬ

示談とか和解にいかないでずるずる判決出るまでやるってよっぽどプライドとお賃金の高い会社なんぬな

こんなガチのビクトリーキャッツ存在したのか
おめでとう

>裁判費用は勝利してるんで全部相手もちなんぬ
>弁護士は着手金１５万くらいと日当なんぬ
victory！

新卒カードでとかだと嫌すぎるんぬ…

バックペイの８割で和解の提案はしたんぬ
相手は１か月分というふざけたことを言って蹴ったんぬ

>裁判費用は勝利してるんで全部相手もちなんぬ
>弁護士は着手金１５万くらいと日当なんぬ
成功報酬がなくてVictory！

弁護士もにっこりだろうな

>バックペイの８割で和解の提案はしたんぬ
>相手は１か月分というふざけたことを言って蹴ったんぬ
死んでよ〜となるんぬな…

弁護士もうボーナスステージ状態だったろ

トンボ鉛筆佐藤みたいなやつだな…

もちろんバックペイにはボーナスも勘定されるんぬ？

>バックペイの８割で和解の提案はしたんぬ
>相手は１か月分というふざけたことを言って蹴ったんぬ
作り話しすぎなんぬなぁ…どこにも作り話なんて書いてないぬなぁ…

会社側の顧問弁護士はそれ無理っすよって言わなかったのかな

勝確案件いいんぬなぁ…

伸びたら当然その分追加お賃金なんぬぼろ儲けなんぬなあ

実際は録音やメールの証拠がなかったからヒヤヒヤだったんぬ
ハロワと労基の申し立て使ったら相手がげろったんで訴訟に移行したんぬ
公的機関の記録ってものすごく強い証拠なんぬ

これは予感なんぬが…
次は延滞遅延金支払いと差し押さえの裁判が待っているんぬ…

十中八九控訴してくるだろそんなクソ企業だと

>十中八九控訴してくるだろそんなクソ企業だと
追いビクトリー！！

>実際は録音やメールの証拠がなかったからヒヤヒヤだったんぬ
>ハロワと労基の申し立て使ったら相手がげろったんで訴訟に移行したんぬ
>公的機関の記録ってものすごく強い証拠なんぬ
書類上でも入社済みだったのに取り消して金払わねえって言ってたんぬ？相手アホすぎなんぬ

判例が社労士や弁護士に載るんぬ？

ここ1年の生活費はどうしてたんぬ?
別の所で働いてたんぬ?

企業側はゴネればゴネるほど世間体的にも損するんぬ
担当者が責任取りたくない一心で引き伸ばしてるんぬ…?

法律に強いキャッツなんぬ？

会社がヤバい上に馬鹿すぎるて関わりたくないレベルなんぬ
業種と都道府県知りたくなるんぬ

いくらくらい貰えそうなんぬ？

こないだ見かけた社員かと思ったら準社員で出るって言われたボーナスも出なかったキャッツも出るとこでたら勝ててたのかな

>十中八九控訴してくるだろそんなクソ企業だと
第二ラウンド開始どころか棄却も十分有り得るんじゃないかな…

長引けば長引くだけ給料分かかるのに…

取り消しって入社後出社して言われてんぬ？
出社する前なんぬか？
どっちもおかしいけど

相手の会社があまりにも迂闊というかバカすぎる…
何考えてたんだ…いや何も考えてなかったからこうなったのか

揺れてるんぬ

つまり新卒の年齢で裁判起こしたの？
中々珍しい経験してるな

出勤始めたら有給使って就活して辞めてやるのが最高の道なんぬなあ

地震ぬ

パワハラ裁判と不当解雇裁判と経験してるんぬ
勝手に詳しくなるんぬ
ちなみに全部ビクトリーしてるんぬ

こういう場合就活の時ってどんな反応されるかは気になるんぬ
ぬが面接官なら空白期間は何をされたましたか？って質問に内定取り消された会社と裁判してましたって答えられたら絶対返答に困るんぬ

>パワハラ裁判と不当解雇裁判と経験してるんぬ
>勝手に詳しくなるんぬ
>ちなみに全部ビクトリーしてるんぬ
Lose寄りのDrawなんぬ…

労働条件確認した日に電話で採用なしっていわれたんぬ
理由がやるきがないだったんぬ

地雷原全力ダッシュキャッツ！！
…業種が悪い気がするんぬ…

勝利者などいない

ボーナス分はもらえるんぬ？

業種ぜんぶバラバラなんぬ

完全勝利したら不労所得みたいなもんなんぬ？

>お賃金２６万円の労働契約が維持されているんぬ
>控訴すればその分のびるんぬ
もしもキャッツが他のところで働いていたら26万円まるまるもらえるという風にはならないんぬ
今働いてるところの給料からある程度引いた金額になるので要注意なんぬ

ハロワとか厚労省って普通は企業の味方じゃないんぬ？
なんで無職「」の肩を持ったんぬか怪しいんぬ

第ニラウンド開始はいよいよ弁護士が夏のボーナス追加でもらえるだけなんぬ

電話で内定取り消し！？

支払命令が出たとしてちゃんと支払いされるんぬ？逃げられることはないんぬ？

大体判例としては６割ほどになるのは把握してるんぬ

ぬ君俺達友達だよね？

>トンボ鉛筆佐藤みたいなやつだな…
佐藤みたいな奴がトップにいるとか嫌すぎるんぬ…

>こういう場合就活の時ってどんな反応されるかは気になるんぬ
>ぬが面接官なら空白期間は何をされたましたか？って質問に内定取り消された会社と裁判してましたって答えられたら絶対返答に困るんぬ
この行動力あるならまぁマイナスにはならないと思うんぬ
詳しく話聞きたいから少なくとも1次では絶対に落とさないんぬ

会社の言い分はなんなんぬ？

>労働条件確認した日に電話で採用なしっていわれたんぬ
>理由がやるきがないだったんぬ
やべー会社なんぬ
しっかりぶんどるんぬ
…地震です

たぶん払わないから差し押さえするんぬ

取り立てするのは裁判所の仕事じゃないんぬ？

よくわからん行動で裁判沙汰にまで会社を巻き込んだ人事の担当者はどうなっちゃうんぬ？

>取り立てするのは裁判所の仕事じゃないんぬ？
それでちゃんと取り立てられるなら泣き寝入りする原告はいないんぬなあ…

まんこー

ごねて時間かければ生活に影響出るから諦めると思ってたんだろうな

>詳しく話聞きたいから少なくとも1次では絶対に落とさないんぬ
電話で２次面接取り消し来るんぬ？

>まあまだ控訴されるかもしれないんぬ
>主張がことごとく採用されていない判決文みて普通の人間ならあきらめるんぬ
稀によく嫌がらせのために控訴する会社もあるんぬで要注意なんぬ

かねを請求する権利を勝ち取ったんぬ
払うかどうかは裁判所は関与しないんぬ
だからひろゆきみたいのがいるんぬ
今回は相手が会社なので口座売掛不動産と差し押さえるものがいっぱいあるんぬ

また働いてもいないのにやる気がないとはどういう事なんぬ！？

>稀によく嫌がらせのために控訴する会社もあるんぬで要注意なんぬ
疑問なんだが
そうやって時間稼ぎ中に倒産した場合はどうなるんぬ？

>今回は相手が会社なので口座売掛不動産と差し押さえるものがいっぱいあるんぬ
そういうときのために名義移しなどのテクニックがたくさんあるんぬ

個人ならともかく会社は潰れる以外で逃げられないんぬ

>また働いてもいないのにやる気がないとはどういう事なんぬ！？
労働条件を確認する行為が奴隷として働くやる気がないってみなされたんじゃないんぬ？

いっちゃなんだけどこの話を聞いて落とすような会社は最初から入らん方が身のためだと思いますんぬ

>ハロワとか厚労省って普通は企業の味方じゃないんぬ？
>なんで無職「」の肩を持ったんぬか怪しいんぬ
このご時世にナメたことしてくる会社なんてハロワが守ってくれるわけないんぬ

>また働いてもいないのにやる気がないとはどういう事なんぬ！？
たぶん労働条件確認がアウトなんぬ
ブラック企業っぽいムーブなんぬな

次の会社って決まったんぬ？

>よくわからん行動で裁判沙汰にまで会社を巻き込んだ人事の担当者はどうなっちゃうんぬ？
こういうのってワンマン社長だったりする気がするんぬ
社長のプライドの為に無理筋の訴訟でこっぴどく負けて
弁護士に逆ギレしてたりするのが懐かしくなるんぬ〜

労働者が労働者の権利を行使しようとすると反逆と見做す企業は未だに多いんぬ
中小の4割…いや7割くらい…

なんかよくわからん理由なんぬ
採内定取り消すにしてももっと取り繕わないんぬ？

今は働いてるとしたら内定取り消し先の会社の給与が機会損失として継続して現在に至るまで支払われる…ってどういう理屈なんだろう？

あー労働条件が普通に虚偽まみれなんだろうなって…

>中小の4割…いや7割くらい…
ずいぶん少なく見積もってるんぬ…

結果的にめちゃくちゃ熱意ある社員を逃しとる！

>労働者が労働者の権利を行使しようとすると反逆と見做す企業は未だに多いんぬ
>中小の4割…いや7割くらい…
大手も割とそんなもんなんぬ

やる気が無いといったのは前職から６か月あいてたからと入社希望日を確定申告をやる必要あったから１か月後が希望といったんぬ
６か月空いたのは不当解雇で争っていたうえに離職票を２か月以上ださなかったからなんぬ

これはマジで勘違いされがちなんぬけどハロワにしろ労基にしろどちらか片方の味方なんてことないんぬ
当たり前だけどルールの味方なんぬ
ルールに準ずるためにアレコレ聞いてたら両方から「全然動いてくれない！相手の味方してるんだ！」ってぶっ叩かれるんぬ
ぬ

お金はともかく時間は戻って来ないから少しでも有用に使って次のステップに進めることを祈るんぬ
作り話でもそうでなくても時は金なりなんぬね

>>パワハラ裁判と不当解雇裁判と経験してるんぬ
>>勝手に詳しくなるんぬ
>>ちなみに全部ビクトリーしてるんぬ
>Lose寄りのDrawなんぬ…
スレぬのこと尊敬は出来るけど同じ立場にはなりたくないんぬ…

>>中小の4割…いや7割くらい…
>ずいぶん少なく見積もってるんぬ…
>大手も割とそんなもんなんぬ
つまり120割くらいなんぬな

会社の規模が気になるんぬ
小さな会社ならこれを切っ掛けに倒産する可能性もあるんぬ

>>中小の4割…いや7割くらい…
>ずいぶん少なく見積もってるんぬ…
労働組合は絶対認めないんぬ！
作ろうとしたらクビ！

今までそこに同じようなことやられた泣き寝入りキャッツも沢山いたんだろう
中小はこういうことでもないとコンプラ教育やらないからな

全部とは言わないけどだいたいの企業のっけてる労働条件多少嘘でも人呼べればいいと思ってる節があるんぬ

>６か月空いたのは不当解雇で争っていた
バトルキャッツ！

起業の足しにするんぬ

色々と引きが悪いんぬな…

>６か月空いたのは不当解雇で争っていたうえに離職票を２か月以上ださなかったからなんぬ
ぬの最初にやめた会社は6か月も引き延ばしてきたんぬ

>６か月空いたのは不当解雇で争っていたうえに離職票を２か月以上ださなかったからなんぬ
バトルキャッツ！

>当たり前だけどルールの味方なんぬ
空求人だらけなのにルールの味方出来てるんぬ？

>やる気が無いといったのは前職から６か月あいてたからと入社希望日を確定申告をやる必要あったから１か月後が希望といったんぬ
>６か月空いたのは不当解雇で争っていたうえに離職票を２か月以上ださなかったからなんぬ
戦場を渡り歩いてるんぬ…

ぬは入る時ではなく辞めてから揉めに揉めて先週やっと解決したんぬ…
といっても4月からの2ヶ月間だけだから一年以上裁判頑張ったなんて尊敬するんぬ

>全部とは言わないけどだいたいの企業のっけてる労働条件多少嘘でも人呼べればいいと思ってる節があるんぬ
給料の上限と下限なんて典型なんぬな〜

>これはマジで勘違いされがちなんぬけどハロワにしろ労基にしろどちらか片方の味方なんてことないんぬ
うーん…

>今までそこに同じようなことやられた泣き寝入りキャッツも沢山いたんだろう
>中小はこういうことでもないとコンプラ教育やらないからな
それは時間の無駄だから大抵泣き寝入りなんぬ
味をしめた会社に噛み付くキャッツ！

>>>中小の4割…いや7割くらい…
>>ずいぶん少なく見積もってるんぬ…
>労働組合は絶対認めないんぬ！
>作ろうとしたらクビ！
ただまあこれに関してはバックに政治団体絡んでる輩引き込む場合もあるから結構厳格に見てる（組合を作るのではなく労働者の代表を毎年明確に作らせる）とかのとこは多いんぬ
中小だからとかじゃなくてある程度以上の規模感のとこでもやることなんぬ

>空求人だらけなのにルールの味方出来てるんぬ？
本当に求人通りにとる気があるかまではハロワの管轄外なんぬなー

>労働組合は絶対認めないんぬ！
>作ろうとしたらクビ！
名前だけの労組はあったりする場合もあるんぬ
社長のイエスマンが名目上の代表なんぬ
組合費は取られるんぬ
社長の誕生日のお祝いに組合費からお祝い出させるんぬ

>これはマジで勘違いされがちなんぬけどハロワにしろ労基にしろどちらか片方の味方なんてことないんぬ
前社が離職票出さずこっちからの連絡にも応じなくてハロワ行った時は親身になって聞いてくれてすぐ動いてくれたからそんなことないと思うんぬ…
いや話聞いて調べた結果ぬが正しいってなったからかもしれんけど

>もしもキャッツが他のところで働いていたら26万円まるまるもらえるという風にはならないんぬ
>今働いてるところの給料からある程度引いた金額になるので要注意なんぬ
横からだけどそうなんだ？

ハロワは人によるんぬ取り消しされてすぐに聞き取り調査頼んだけど訴訟するかもって相手に漏らしてたそうなんぬ
それきいてもゲロったのはバカすぎてたすかったんぬ

>>当たり前だけどルールの味方なんぬ
>空求人だらけなのにルールの味方出来てるんぬ？
これ空求人ですよってハロワにちゃんと文句言ったら引っ込むんぬ
何度か繰り返してるとこはハロワ通して労基から注意入るんぬ
というか空求人に関してはめちゃくちゃ減ってるからだらけってのが何基準なのか分かんないんぬ

実は内定取り消しって解雇並みに面倒なことを知らない事業主は多い

>それでちゃんと取り立てられるなら泣き寝入りする原告はいないんぬなあ…
会社相手に差し押さえできないとかある！？

>社長の誕生日のお祝いに組合費からお祝い出させるんぬ
うちの会社は社長のお兄さんの奥さんの葬式を社葬でやっていてそんなムダ金どこから出てるのかと思ったら組合費だったんぬあ

>前社が離職票出さずこっちからの連絡にも応じなくてハロワ行った時は親身になって聞いてくれてすぐ動いてくれたからそんなことないと思うんぬ…
>いや話聞いて調べた結果ぬが正しいってなったからかもしれんけど
それはまさにルールに則っているということなんぬ

クソみたいな会社が自分から取り消してくれた上に300万円くれるボーナスステージ

>>これはマジで勘違いされがちなんぬけどハロワにしろ労基にしろどちらか片方の味方なんてことないんぬ
>前社が離職票出さずこっちからの連絡にも応じなくてハロワ行った時は親身になって聞いてくれてすぐ動いてくれたからそんなことないと思うんぬ…
>いや話聞いて調べた結果ぬが正しいってなったからかもしれんけど
離職票出さなくて連絡も拒否してるってそりゃ動くに決まってるんぬな
別にそれは「」くんかわいそかわいそ！なんかじゃなくてルール違反してるように見えますがどうしました？って当たり前の連絡してるだけなんぬ

勝った負けたのオナニーや正義感は良いけど小銭で人生無駄に過ごしてる感すげぇな訴訟人

ハロワの対応は地域差あるだろうけどそれでもヤバいことしてくる企業相手にはそれなりの対応するようになってきてるんぬなあ

>ハロワは人によるんぬ取り消しされてすぐに聞き取り調査頼んだけど訴訟するかもって相手に漏らしてたそうなんぬ
ハロワがちゃんと企業にアドバイスしたのにそれすら無視した結果なのかぬ…

このご時世んなくそつまらん理由で法務対応費用吐き続けるアホ会社あるんぬなー

俺が就活してた2012辺りは内定取り消しめっちゃ多かったなぁ…

自分が雇ってもらえなかったのにハロワに求人が続けて出されていたら空求人なんぬ
これが「」の一般的な認識なんぬ

まあでも今仕事ないのよね？

>>それでちゃんと取り立てられるなら泣き寝入りする原告はいないんぬなあ…
>会社相手に差し押さえできないとかある！？
こないだ揉めた会社のメインバンクに差し押さえかましたキャッツを見かけたのでやる気と実行力の問題だと思うんぬあ

>実は内定取り消しって解雇並みに面倒なことを知らない事業主は多い
なので内々定を出します

>俺が就活してた2012辺りは内定取り消しめっちゃ多かったなぁ…
12年だとリーマンショックも相当落ち着いてきてたろうに…数年間違えてない？

>>実は内定取り消しって解雇並みに面倒なことを知らない事業主は多い
>なので内々定を出します
バカがよぉ…

>このご時世んなくそつまらん理由で法務対応費用吐き続けるアホ会社あるんぬなー
事業主の謎のプライドがすごい会社は実はたくさんあるんぬ
だいたい社員は死んだ目をしてるんぬ

採用基準に満たなかっただけなのに空求人なんぬ〜！！！とか言ってたらバケモンすぎるんぬ…

>>実は内定取り消しって解雇並みに面倒なことを知らない事業主は多い
>なので内々定を出します
そのうちこういうスキームにも法改正入る気がするんぬ

>採用基準に満たなかっただけなのに空求人なんぬ〜！！！とか言ってたらバケモンすぎるんぬ…
ハロワに限らず公的窓口にはそこそこの確率でバケモノが駆け込むんぬな

>なので内々定を出します
内々定なら就活続けて良い職場あったらこっちから蹴ってもいいんぬ？

いろんな面から中傷企業はもうちょい整理した方がいい気がするんぬ

>中小だからとかじゃなくてある程度以上の規模感のとこでもやることなんぬ
お偉いぬだってまさはるしちんパーチーでまさはる団体絡んでるくせにぬー

>>実は内定取り消しって解雇並みに面倒なことを知らない事業主は多い
>なので内々定を出します
まあ言い方変えた口約束でも証拠握られてたら無駄なんぬ

>12年だとリーマンショックも相当落ち着いてきてたろうに…数年間違えてない？
かもしれない
リーマン〜東日本大震災辺り

>内々定なら就活続けて良い職場あったらこっちから蹴ってもいいんぬ？
それは普通にそうだと思う

こういうことあるかもだからハロワとかエージェントとか通しておいた方がいくらかマシなんぬなぁ

>かもしれない
>リーマン〜東日本大震災辺り
ああそっかごめん震災もあったな…そうか震災で内定取り消しもあり得るのか…
09年卒から向こう数年は本当に酷いな

>内々定なら就活続けて良い職場あったらこっちから蹴ってもいいんぬ？
大体期限切って来るけど内定でも別に辞退出来るんぬ

バケモンとか強い口調で言ってても空求人の問題は普通に存在するぞ

ハロワの人らもモンスター相手にしまくってうんざりしてるしまともな相談ならめちゃうれしいから気軽に言うんぬ

録音ってどうしてたんぬ？？？！
電話録音してたんぬ？

リーマン震災異常円高で2012-15年は人によってえらい目に合ってるんぬな

>バケモンとか強い口調で言ってても空求人の問題は普通に存在するぞ
そりゃゼロになったとか誰も言ってないんぬな

会社側で弁護士雇うとおいくら万円くらいかかるんぬ？
会社側ものすごい損してない？

>録音ってどうしてたんぬ？？？！
>電話録音してたんぬ？
今時通話の録音なんてアプリでもできるんぬ

ぬつけるだけの口調すら維持できないほどイライラしないでほしいんぬー

>リーマン震災異常円高で2012-15年は人によってえらい目に合ってるんぬな
就活地獄だったんぬ
入った先も地獄だったんぬ

最近のスマホとか最新バージョンの電話アプリだと何も押さなくとも勝手に通話録音されたりするんぬ
ありがてえんぬ

作り話で良かったんぬ〜こんな企業無くて良かったんぬな〜

訴えられたらちゃんと負けるって事理解しないでパワハラかましてる会社は存外多いんぬ〜
泣き寝入りする日本人に付け込んだ社会なんぬなぁ〜
だからきちんと訴訟して殴り返すのは大事なんぬ

録音はしてないんぬ
労基とハロワの聞き取りにゲロったのが証拠になったんぬ
録音あればもっと楽だったんぬ

大学で簿記や建物取引士取ってたのに大震災時に被ったおかげでマジで不動産関係はヤバい企業しか選択肢なくて結局転職して他業種に行っちゃったなぁ…
今の若い子がマジで羨ましい

やっぱり強いぜ…労働基準監督署と弁護士！

>>なので内々定を出します
>内々定なら就活続けて良い職場あったらこっちから蹴ってもいいんぬ？
それは別に内定貰ってもやっていいぞ

就活早期化で誰も幸せになれてないから若い子も若い子で大変なんぬ

>作り話で良かったんぬ〜こんな企業無くて良かったんぬな〜
(似たようなことやらかしてたぬの前職場まだあったと思うんぬ…)

>大学で簿記や建物取引士取ってたのに大震災時に被ったおかげでマジで不動産関係はヤバい企業しか選択肢なくて結局転職して他業種に行っちゃったなぁ…
>今の若い子がマジで羨ましい
新卒でそれ持ってたら今だと選び放題だろうな

>訴えられたらちゃんと負けるって事理解しないでパワハラかましてる会社は存外多いんぬ〜
>泣き寝入りする日本人に付け込んだ社会なんぬなぁ〜
>だからきちんと訴訟して殴り返すのは大事なんぬ
とはいえ馬鹿みたいな理由で即訴える訴訟大国でもモンスターはまあまあいるらしいから困るんぬ……

>６か月空いたのは不当解雇で争っていたうえに離職票を２か月以上ださなかったからなんぬ
なんか記憶に引っ掛かるんぬ
もしかして前もスレ建てたんぬ?

ぬが相談したとき隣の窓口がそうだったんぬけど全方位敵モードになってるのか労基に相談に行ったはずなのに開幕ブチギレてて相談じゃなくて窓口でひたすら罵声浴びせて終わるだけの人とかいるんぬ
お役所とかもそうだけど相談したいとか助けてほしいって時は素直にその通り言ったほうがいいと思うんぬなー

労基の記録開示するときに僕の考えた文章に変えないと開示しないってひと騒動あったんぬ
判決でその行動が証拠隠滅や行為の認識とされていたんぬ

𝕏にありそうな作り漫画なんぬ

>やっぱり強いぜ…労働基準監督署と弁護士！
労基もっと仕事してほしいんぬな
毎日抜き打ち調査して

内定承諾してたのにやっぱなしでとかどう考えてもダメだろうにやる会社あるんぬなぁ

差し押さえをバリケードでやり過ごそうとしたワンマン社長を知ってるんぬ
ぬの元ボスなんぬ

社長があきらかな俺様ワンマンなんぬ
証人尋問でこちらの弁護士にきれてたんぬ

>労基もっと仕事してほしいんぬな
>毎日抜き打ち調査して
労基は安倍政権の時に人員を3割増やして抜き打ち検査数も大幅アップしているんぬ
何が起きたかというと労基が自分自身の基準でブラック企業相当の労働になったんぬ…
ブラックが多すぎるんぬ

やる気ない「」をクビにしたら裁判起こされて転職先でも裁判してるんぬ

ゴミを間違っても採用したくないし簡単にクビ切れないのを逆手に入ったら儲けもんみたいなゴミも少なくないからアホ企業もカス求職者も鯛消滅して欲しいなとは思う
ゴミを使えない会社側が悪いとかアホな事言うヤツもいるけど限度あるんよ
会社員が駄目な方の「」ばかりになったら終わりだよ日本の企業

>就活早期化で誰も幸せになれてないから若い子も若い子で大変なんぬ
割と本当にシステムの限界が来てると思うんぬ
なぁなぁでやってきた結果現役世代にどんどん皺寄せが来てるんぬ…

>毎日抜き打ち調査して
労基は逮捕権あるのに抜き打ちドサ周りが少な過ぎるんぬな…

>社長があきらかな俺様ワンマンなんぬ
>証人尋問でこちらの弁護士にきれてたんぬ
弁護士が心の中でガッツポーズする案件なんぬ

鯛消滅するんぬ……？

鯛大好きだから勘弁して欲しいんぬ…

今の若い子も盛んに言われる初任給上がってる恩恵受けられるのってのも
実際は一部だったりするのかと思うとなかなか厳しそうだと思うんぬ〜

名目上は3年の3月から就活開始のはずなのに今ではそれだと出遅れなんぬなぁ

対消滅(ついしょうめつ)

お金絡みの訴訟なのに成功報酬いらないんぬ？

百万円単位で貰えるとかすんげぇ〜ってなるんぬ

>今時通話の録音なんてアプリでもできるんぬ
泥でもできる？

>>労基もっと仕事してほしいんぬな
>>毎日抜き打ち調査して
>労基は安倍政権の時に人員を3割増やして抜き打ち検査数も大幅アップしているんぬ
>何が起きたかというと労基が自分自身の基準でブラック企業相当の労働になったんぬ…
>ブラックが多すぎるんぬ
ミイラとりがミイラになったんぬな…
わらえねぇ

もちろん成功報酬はあるんぬ裁判もいまほとんどリモートだから日当もほとんどかからないから良い時代なんぬ

弁護士費用っていわゆる建て替えでしょ？
お金ないときついね

>弁護士費用っていわゆる建て替えでしょ？
>お金ないときついね
やっぱり万一があった時用にある程度の貯蓄って必要なんぬなぁ

>労基は安倍政権の時に人員を3割増やして抜き打ち検査数も大幅アップしているんぬ
>何が起きたかというと労基が自分自身の基準でブラック企業相当の労働になったんぬ…
>ブラックが多すぎるんぬ
ひらめいたんぬ
ブラック企業に恨みがあるソルジャーをさらに増やせば解決するんぬ
仕事へのエンゲージメントも確保できて一石二鳥なんぬ

>>なので内々定を出します
>内々定なら就活続けて良い職場あったらこっちから蹴ってもいいんぬ？
そういう話になるんぬが内々定を蹴ると向こうが烈火の如く怒り出すことがあるんぬ
じゃあ内定さっさと出せよとしかならないので意味がわからないんぬな

>今の若い子も盛んに言われる初任給上がってる恩恵受けられるのってのも
>実際は一部だったりするのかと思うとなかなか厳しそうだと思うんぬ〜
初任給30万なんかは一部の大企業だけなんぬなぁ
地方だと相変わらず21、22万とかなんぬ

>地方だと相変わらず21、22万とかなんぬ
これたぶん最低賃金に固定残業代とかなんぬ…
ぬぁ…

学歴もあるんぬなぁ
大卒に30万でても専門と高卒はガクッと下がるんぬ

>初任給30万なんかは一部の大企業だけなんぬなぁ
>地方だと相変わらず21、22万とかなんぬ
高卒と大卒で違うんぬなぁ

36協定とかも決めているところがドブラック労働という話も聞くし世も末なんぬ…

和解で終わらず敗訴まで突っ走る会社はさすがにレアだと思うんぬ⋯

初任給３０万以上は昇給カーブがおもくそえぐいことになってると聞くんぬ
ちっぱいよりなだらかなんぬ

この事件をnoteに書いて二毛作なんぬ！！

そこまで争うとは相手は大きめの企業なんぬ？

家賃補助込み25万から資格分くらいしか上乗せされた記憶がないんぬなぁ

被害者側も関わりたくないから泣き寝入りするだけで本気でやれば勝てる案件も多いと思うんぬ

世の中には破綻した難癖で裁判ふっかけて負けたのに控訴するクレイジーキャッツも存在するんぬ
もう相手したくないよ

300万と賞与まるまる払ったとして雇ってたなら追加で100万くらいは社保負担したんだろうからバックペイは安いもんなんぬな

>中小の4割…いや7割くらい…
9割くらいじゃない？

>差し押さえをバリケードでやり過ごそうとしたワンマン社長を知ってるんぬ
>ぬの元ボスなんぬ
⛑️とタオルといい感じの棒装備してそうなんぬ〜

なんでお相手さんはこんな勝てる見込みのない勝負に乗ったんぬ…

>300万と賞与まるまる払ったとして雇ってたなら追加で100万くらいは社保負担したんだろうからバックペイは安いもんなんぬな
安いはずなのにゴネて裁判沙汰になってるんぬ…

泣き寝入りすると思ったんだろうぬ…

ほとんど弁護士丸なげでお給料ゲッツで美味しいんぬなあ

まあ世の中の社長全員が法律をまともに把握してるわけは当然無いんぬ…

>まあ世の中の社長全員が法律をまともに把握してるわけは当然無いんぬ…
法を熟知してる必要はないけど人としてどうなんみたいなのすら理解出来て無さそうなのがちょいちょいいるんぬ！？

>泣き寝入りすると思ったんだろうぬ…
向こうの費用が尽きたら勝ちをしてるかもしれないんぬな〜

内定取り消しが実質的に解雇と同等なんてしょっちゅう耳にすると思うんぬ…

金勘定が自分の人生に直結してる中小の社長なんて正気じゃ到底出来ねえと思うときもありますんぬ

その裁判費用でキオクシア買ってれば…

>ハロワと労基の申し立て使ったら相手がげろったんで訴訟に移行したんぬ
ハロワってことは無職歴とかありそうだな

内定出されたら他への就職活動とかもできないんぬなぁ
そんな立場の人を一方的に切ったらそりゃ法廷バトルなんぬ

>まあ世の中の社長全員が法律をまともに把握してるわけは当然無いんぬ…
法律関係なく俺はお前の給料握ってるんだぞで黙らせられる認識の経営者が多いぬ

>内定出されたら他への就職活動とかもできないんぬなぁ
できるよ？
っていうか面接で内定出てる？って聞かれない？