考えること増えて仕事効率落ちそう

>考えること増えて仕事効率落ちそう
「」による鋭い指摘
ディスコは終わってる

Willの売買が禁止されてないことに気づいたやつが勝てるデスゲームだな

1willいくらなの？

>1willいくらなの？
換金するもんじゃない
これで査定される

対戦要素もあるのか

カイジ無法のwill買い占め戦略

お前の給料ペリカ立て！

ディスコの従業員にはそれぞれ「存在コスト」が決められており、月初めにWillの残高が存在コストに応じてマイナスにされます。
そのため、従業員はこれがゼロ以上になるようWillを稼ぐ必要があります。
ディスコでは役職が上がれば上がるほど、会社にとってのコストが大きくなるとみなされており、中堅以上の社員は1時間当たりの存在コストが「1万400Will」で、関家社長の場合は「2万6600Will」です。

PIM対戦ってデュエルしてるの？

社長の割に存在コスト安いな

>PIM対戦ってデュエルしてるの？
プレゼンは対戦形式。勝敗は社員のWill投票で改善を実行したらそれで終わりではありません。毎月、他部署と対戦形式の1分プレゼンで改善内容を披露し、その勝敗を社員のWill投票によって決めていきます。つまり、優れた改善アイディアを考えて実行することは、仕事を進化させるとともに、Will収支にも多大な影響をおよぼすのです。

この方法によって刺激される社員のプライドや闘争心が、改善活動を企業文化として定着させるほどに後押ししています。PIMの公式対戦数は年間約4,800試合にもおよびます。

リアルマネーにどの程度反映されてんの？

>リアルマネーにどの程度反映されてんの？
去年一番will稼いだ社員のボーナスが5900万円だと

https://www.disco.co.jp/jp/csr/management/will.html
ここで聞くよりこれ見たほうが早かったわ

顧客からディスコは減給処分の項目はないよ！って言われてうちの規定も減給処分なくしたけどよくよく見てみると減給のかわりに気軽にwillを減らして処分しているようで怖いなぁって思いました

超モーレツ体質で賃金もいいし世界に誇れる企業だしでバトル体質の人間には合ってると言える

でかい会社ならではのシステムやなあ

ここでしか働き口がないようなのが集まる会社でやってたら悪らつだけど常にデュエルしてるみたいなエリートが集まる会社なんだからこれでいいのだろう

このシステムに明るくない転職者がベテランにwillを食われそう

FF8のカードゲームみたいなシチュ

円天？

人をwillで動かせるんだよなこれ
上司命令ではなくwillが手元にあるとそれを使って自分が抱えてる雑用を人にやらさせられる

ジャンケットバンクの銀行みたいなシステムのやつ現実にあるんだ…

ある従業員が「以前、ファイル名の間違いで1000万Willの罰金を科されたことがあります。その時は本当にWillという制度が嫌いになりました。でも翌日には、もっとWillを稼いで貯めなければならないという神からの啓示であると思うようになりました」と語っているように、人によっては合う合わないが存在するシステムになっているようです。

プロ野球の年俸みたいなもんか

社内オークションで細かい雑用を大量にやってWill稼いでるタイプの変人とかもいるのかな

仕事一切せずにwillのやり取りだけで稼いで生きてる社員いたら面白いな

>仕事一切せずにwillのやり取りだけで稼いで生きてる社員いたら面白いな
will銀行はあるだろうな

仕事のミスで定量的なペナルティ来るのやべえわ
遅刻罰金1000円の世界の脱法スキームだわ

>仕事一切せずにwillのやり取りだけで稼いで生きてる社員いたら面白いな
実際上に行けば行くほどwillを使って人を動かす感じになると思う

今暇？構文からのタダのお願いが出来ないという意味ではいいかもしれない

マイナスになるとクビか？

>仕事のミスで定量的なペナルティ来るのやべえわ
>遅刻罰金1000円の世界の脱法スキームだわ
それを遅刻しなければ＋査定と取れる人間のためのシステムじゃないのか

willを賭けた闇ギャンブルとかやってそう

772種類の罰金項目および337種類の報酬項目を持っています。このうち定期的に使用されているのは約187項目のみで、購買部門は手紙や荷物の住所を間違えた人に罰金を科し、広報部門は会社に関する否定的な記事が掲載された場合に罰金を科されるそうです。

「存在コスト」とかいうディストピア感満載の単語がサイコーすぎる…

>社長の割に存在コスト安いな
報酬は何十倍ももらってるだろうにな

>「存在コスト」とかいうディストピア感満載の単語がサイコーすぎる…
フリーダムウォーズで見た

>Will会計は評価制度ですか？
>評価制度ではありません。

自分への人件費出さないとWillが高まるのすごくない？

一日外出券はいくら？

備品使用料！？！！？

《意志の力/Force of Will》

確かもうこれやって15年くらいになるし未だに世界トップシェアのまんまだから普通に成功してるんだよな
とにかく働きたいエリートしかいないからだろうけど

この情報は100willです

闇will買うかい…

・52ページの法律文書の翻訳：500万Will
・半導体研削ツールのテスト：200万Will
・新卒採用面接への参加：20万Will
・請求書の処理：8万Will
・工場で技術研修セミナーを実施：150万Will

自分の人件費と成果と経費その他を意識させるってのは妥当だよ
ただ職位が相当上じゃないと裁量幅が狭くて自分で制御できないから…普通の会社は意識改革くらいに留めたほうがいいと思う

>このシステムに明るくない転職者がベテランにwillを食われそう
転職はむしろこれやりたくて入る感じだぞ
超有名だし

「」に多そうな低モチベ社畜の評判が悪いってことは優秀な人材選別システムとして機能してるんだろう

そのうち問題になりそうなシステムだな

なんか思ってた以上に歴史ある企業だった...

fu6752814.jpg

脱法will

言うてこれでボーナス20か月分とかもらってる人出てる会社だし問題にされてもデュエリストは困るんじゃないか

>fu6752814.jpg
開発が事務手数料全部背負うの…？

>fu6752814.jpg
営業が利益ハネすぎだろ

>>fu6752814.jpg
>営業が利益ハネすぎだろ
嫌ならお前もWillを持つんだな！

>営業が利益ハネすぎだろ
ハネられたくないなら吹っ掛ければいいだけだから

従業員は自身の保有するWillを提示して、他の従業員に業務や作業を委託することも可能。実際、あるチームマネージャーは従業員に「年末の作業会の企画」を1万5000Willで依頼しています。他にも、ディスコの従業員は喫煙室を使ったり、会議用に会議室を予約したりするのに、社内通貨のWillを使うそうです。

>ディスコの従業員にはそれぞれ「存在コスト」が決められており、月初めにWillの残高が存在コストに応じてマイナスにされます。
>そのため、従業員はこれがゼロ以上になるようWillを稼ぐ必要があります。
>ディスコでは役職が上がれば上がるほど、会社にとってのコストが大きくなるとみなされており、中堅以上の社員は1時間当たりの存在コストが「1万400Will」で、関家社長の場合は「2万6600Will」です。
この会社やべぇな…

前の会社で社員に年1ぐらいで自分で使えないポイント配られて
世話になった奴にメールで送りつけるとアマギフ券ちょっと貰える
とかはやってた

ハマる人はハマりそうなシステムではある

うち社員3人しかいないけどwill導入してみたい

人頭税じゃん

存在コストがマイナスになると自動的に消去されるのか

よく読んでみたら武士の石高制みたいな話か？

デスゲーム上手い奴が出世するんだろ

共産主義みてえなシステムだから
危ないよこれ

fu6752848.png
面白そう

それなりの法務担当者もいるんだろうから法には触れてないんだろうけどそのうちどっかから怒られそう

こんなところ行きたくねぇ〜
出来ることなら仕事しないで一日昼寝してたいくらいなのに
ここで働いてる奴らワーカーホリックばっかなんだろうな

これ中国がやってた
ゴマ制度じゃない？

>前の会社で社員に年1ぐらいで自分で使えないポイント配られて
>世話になった奴にメールで送りつけるとアマギフ券ちょっと貰える
>とかはやってた
それうちの会社もやってたわ
結局三ヶ月くらいでみんな面倒になってやらんくなって形骸化したな
まだあんのかなあの制度

>こんなところ行きたくねぇ〜
>出来ることなら仕事しないで一日昼寝してたいくらいなのに
>ここで働いてる奴らワーカーホリックばっかなんだろうな
仕事！金！仕事！金！の集まりだぞここ
ボーナス2000万とか平気で出すし

これが運用できるくらい頭いいやつしか残れなくなってるだろうから好業績維持できるんだろうな

上流がなんだか払いきれないほどのマイナスwill発生させて逃亡しそう

>ボーナス2000万とか平気で出すし
その金で自分の墓でも建てるのかな？
理解できん世界だわ

あんたのwill喰ってやったぜ
ただし味は…

静かな退職を許さない精度

ジャンケットバンクのキャリアシステムあれ成り立たないだろと思ってたらそれに近いことマジでやってるのか…

公式サイトに平均残業50て書いてあった
すげえなあ

暴力でwillを奪おう

毎日勝負してて疲れにのか

>マイナスになるとクビか？
ここは給料がハンパじゃないけどマイナスになるとクビにはされんけど中小企業並の給料になるらしい

じゃあ暗黒金持ちのギャンブル場もあるんだな

会社内レストランもwillで決済できるのね

>公式サイトに平均残業50て書いてあった
>すげえなあ
そんだけ

新装置開発してぇ〜って思ったらwillで社内クラウドファンディングも出来る

効率よく働いてて無理そうならすぐwill使って仕事を外注？に出してるんだろうな

これ会社のシステムが可視化されてるだけだな
変な忖度必要ない分楽な人もいるかもしれない

これに順応して仕事できる人間はそりゃあバリバリ稼げるよなって

>新装置開発してぇ〜って思ったらwillで社内クラウドファンディングも出来る
集まったwillを提示して会社からお金が出てくるなら実質的な換金機能だな

毎日がデスゲーム

どっちかというと開発エンジニアのwillが低すぎるだろ…

裏willみたいな創作によくある奴が介入しない限りは
システマチックで良いね

俺にこの次元の話は分からないだろうな…

何かしら悪用できそうなコンボがありそう

雑用やらされてちゃんと評価（ポイント）溜まるのはいいかもしれない
普通そんなのお願いした側も忘れる出来事だからな

ジャンケットバンクで似たようなことやってましたよね

レス書いてて思ったけどこのシステムなら他の人の仕事を請け負って残業してもいいし
逆に自分でやりきれない仕事はwill払って頼めるしそういう意味での不公平感みたいなのは無さそうだな

くくくwill5かゴミめ

willを貸し付けて稼ごう

セクハラのペナルティwill設定しておいてさ
部下がwill払う限りムチムチ上司がセクハラ拒めないロケットモンキー的世界観でいいじゃん

要するに自己マネジメントで赤字にならないように自分を運営しろってことなんだろうけど
そりゃエリートじゃないとやれねえわこんなこと

役員でもないのに年収4000万出るとこは違うな

僕のwillを売ってあげますよ

この会社には必勝法がある

近所に本社があるけど中々素敵な場所にあるよ…

残業権の売買

人に仕事振るにも身銭切る必要はあるからずるがしこいやり方で仕事からうまく逃げるっていうやり方は出来ないかもしれないな

社長の存在コストが思いのほか低い

>人に仕事振るにも身銭切る必要はあるからずるがしこいやり方で仕事からうまく逃げるっていうやり方は出来ないかもしれないな
俺は3000でやります
いや俺は2000でやります！
っていう仕組みもあるのが凄いというかこわい

>俺は3000でやります
>いや俺は2000でやります！
>っていう仕組みもあるのが凄いというかこわい
ニンジャスレイヤーで見たやつ

月末を前にwill使い切った主人公が一日中自分のデスクの前に立たされる回があるはず
（自分の工数と設備使用料が払えないため）

滅茶苦茶頭良かったらオークションで高額willの仕事を無料で請けて悦に浸りたい

やる気と実力のある人がどんどん稼げるならいいことだ
公平だよ

真に能力あれば低いwillでも効率的に社内を動かせるって訳だし

凄いのはちゃんと適切にwillが社内を移動して会社が回ってることだと思う
普通破綻してやめようってなるとしか思えないシステムだし

ガチの高給エリートが集まってるので下から見てあれこれ言っても意味ないのである

ジャンケットバンクじゃん

この収支月次リセットなのがすごい

俺をwill束なんかで動かせると思うなよ！

ヒラでもただ漫然と仕事こなすんじゃなくてwillの価値を頭に叩き込んで自分をどんくらいで動かせるかとか判断しなきゃいけないの大変過ぎる

なにこれコンサルに騙されたんか？
悪用する前提にしか思えんのだが

wii!?
最低だな任天堂

>ヒラでもただ漫然と仕事こなすんじゃなくてwillの価値を頭に叩き込んで自分をどんくらいで動かせるかとか判断しなきゃいけないの大変過ぎる
そういうの出来るしやりたいと思う人が入る会社なのでは？

>なにこれコンサルに騙されたんか？
>悪用する前提にしか思えんのだが
この会社自体が創業80年だがこれ導入してからの方が社員の年収上がってるし業績も上がってる

真のエリートがひしめき合ってる魔境なんだろうな…

>この会社自体が創業80年だがこれ導入してからの方が社員の年収上がってるし業績も上がってる
仕事詰込みで効率上げろにしか見えんので
そのうち問題になりそうな気がするんだが
俺が心配することではないか…

すげえじゃん
ウチでも導入しよ

>ジャンケットバンクのキャリアシステムあれ成り立たないだろと思ってたらそれに近いことマジでやってるのか…
ジャンケットバンクの駄目なところは育てたギャンブラーを使い捨てにするところだし

エリート頭脳があったらこれが積みあがるの面白いかもしれない
外的要素もある一般的な資産と違って完全に社内で完結してるポイントだし

エリートしかいない会社ですべて効率的に運用されるっていう夢のような前提があると思う

>自分への人件費出さないとWillが高まるのすごくない？
【存在コスト】なのでそこを減らすことはできない

これぞやりがいだな！

社内メタゲームでクソ環境になりそう

高利will貸しして社内ニートしたい

>>この会社自体が創業80年だがこれ導入してからの方が社員の年収上がってるし業績も上がってる
>仕事詰込みで効率上げろにしか見えんので
>そのうち問題になりそうな気がするんだが
そこでしか働けないような奴の吹き溜まりでやってたらオワりだけどここで働くようなエリートは選択肢無限にあるだろ

頑張って残業増やしてwill稼ごうは早々に破綻する会社のやり方だろうな
エリートは違う！

>エリートしかいない会社ですべて効率的に運用されるっていう夢のような前提があると思う
退職理由とか見るとリアルジャンケットバンクみたいな部分あるんだろうなと思う
特に役職がある人は

円天だっけなんかそんなやつ思い出した

>>>この会社自体が創業80年だがこれ導入してからの方が社員の年収上がってるし業績も上がってる
>>仕事詰込みで効率上げろにしか見えんので
>>そのうち問題になりそうな気がするんだが
>そこでしか働けないような奴の吹き溜まりでやってたらオワりだけどここで働くようなエリートは選択肢無限にあるだろ
ここ嫌だったらずるがしこいやり方で適当にほどほどの金稼げる会社にいくことも出来るしな

働き甲斐はあるんじゃないかな
何やろうがポイント積みあがるし
ただすべてがポイント制で息苦しいだけだけどそこは望んでそうだし

>頑張って残業増やしてwill稼ごうは早々に破綻する会社のやり方だろうな
>エリートは違う！
残業はコスト増えるんだからマイナス評価でしょ…

その資料コピー取っておいてって仕事ですら評価ポイント溜まるしいいじゃん