引き継ぎしなくていいんじゃない？

せっかく引き継ぎしてやろうと思ってんのにそれ拒否ってくるような会社ほっとけほっとけ

引き継ぎのチャンスくれてやってんのに不意にしてるのはあっちなんだからいいんじゃない？

引き継ぎしなくていいぬ
なんか言われたら課長のせいにするんぬ

実際引継ぎなしで辞めれるもんなのかな？
辞めれるよなそら
辞めたれ

有給入ってから鬼電してくるつもりなんぬな
消化したあと最後の出勤とか必要ないならちゃんと着拒しとくんぬ
退職金の話と手続きは人事と抜かりなくしとくんぬ！

ラクするチャンスなんぬ

退職届が受理されて退職日も決まってるんでしょ
後任のアサインも引継ぎの指示もなかったんなら放っておけばいいんじゃないの
なんかあれば都度モグラ叩きみたいに対応するつもりだろうし

当たり強くて引き継ぎの相談できないってどういう感じなんぬ？
引き継ぎの時間くださいみたいなことを言えない状況？

ぬなんかがいなくても会社はやっていけるんぬ

退職できてよかったんぬー

向こうはゴブリンなら話通じないんぬな〜

課長無視して気にかけてた後輩いたらその子に秘伝のタレ渡して終わりでいいよ

引き継ぎやらなくて困るのがどっちか分かってないようだな

逆に考えるんぬ
引き継ぎができなくても困るのは自分じゃないと考えるんぬ

>逆に考えるんぬ
>引き継ぎができなくても困るのは自分じゃないと考えるんぬ
逆っていうか普通に考えて困るの相手なんだよな…

>当たり強くて引き継ぎの相談できないってどういう感じなんぬ？
>引き継ぎの時間くださいみたいなことを言えない状況？
基本ぬをいないものみたいな感じで扱って何か気に入らないことがあったらその時だけ怒りをぶつけてくる感じなんぬ
こっちから話しかけようって気がしないんぬ

退職前の引き継ぎが義務だと思い込んでるようなやつ
正面から相手すんな…

そんなんだから課長のままなんですよ

それ録音しとしてパワハラ訴訟でもう一発ぶち込んだほうがいいドブカスじゃん

>基本ぬをいないものみたいな感じで扱って何か気に入らないことがあったらその時だけ怒りをぶつけてくる感じなんぬ
>こっちから話しかけようって気がしないんぬ
おおよしよし…

>そんなんだから課長のままなんですよ
課長にすらなれない俺に刺さるからやめろ

会社がLOSEなんぬ

あと数日で止められるんだから我慢してサンドバックになってくれ

引き継ぎ進まないし周りは課長ってそういう人なんだ…ってなって課長に何もメリット無いのによくやるんぬなあ…

退職願だったら退職できない可能性もあるんじゃないんぬか？
教えて有識者

課長もしかして頭悪いんぬ！？！？！？！？

話しかけづらいんぬ〜とか言ってるザコはそのまま引き継ぎ無しで居なくなることになって訴えられるよ
勝つ事が目的じゃなく嫌がらせで

辞めるぬを快く送り出せない職場は総じてクソなんぬ！

無視されても引き継ぎどうしますか！！って圧かけて回りにも引き継ぎの話してたって印象与えないとやめた後にその課長が引き継ぎしてくれなかったアイツのせい！って言うだけだぞ

ぬも前職で退職に向けて引き継ぎ言われたけど引き継ぐ対象指定も案内もされなかったからRedmineのWikiに載せて終わったんぬ

歴戦の辞職ぬばかりなんぬなー

適当に文書でまとめて共有フォルダに突っ込んでおくんぬ

>話しかけづらいんぬ〜とか言ってるザコはそのまま引き継ぎ無しで居なくなることになって訴えられるよ
>勝つ事が目的じゃなく嫌がらせで
何でどう訴えるんぬ…？
たまにとんでもないクソ馬鹿キャッツにお目にかかれるんぬな

>無視されても引き継ぎどうしますか！！って圧かけて回りにも引き継ぎの話してたって印象与えないとやめた後にその課長が引き継ぎしてくれなかったアイツのせい！って言うだけだぞ
これは実際そう
メールでTo課長CC同じチームメンバー入れて引継ぎのお伺いを立てたって証拠残したほうがいいよ
返信がなかったら無視された事実についてCCに入れた全員が証人になれる

>何でどう訴えるんぬ…？
>たまにとんでもないクソ馬鹿キャッツにお目にかかれるんぬな
強い言葉で攻撃するのが不安を如実に表してて好き

課長に寄り添うアホぬも現れたんぬ

課長がそんなだから部下が去っていくんぬなぁ

仮に引き継ぎしなかったとしてなんかあるんぬ？

引き継ぎをしなかった事で業務に支障が出るとその損害を請求された例はあるが
引き継ぎしたよしようとしたよって証拠あればいいから適当に資料残しておけば終わりよ

メール出しとけばいいんぬ
ちゃんと証拠になるんぬ

課長のガキみてぇな情緒のために裁判の金出してくれる会社なんてないから安心してやめて良いんぬな〜

課長が話聞いてくれないから頭越しに失礼しますって上も巻き込むんぬ

証拠は残しておけんぬ

引き継ぎをするかどうかを決めるのは会社だから会社が引き継ぎの話をしない限りはそのまま何も引き継がずにやめりゃいいよ

課長はうんちでも同僚にかける情けがあるなら信頼できるやつに手引き書とメールエクスポートして渡しとくんぬ
課長の評価を下げて託したやつを上げるチャンスなんぬ

引継ぎのメールするときは部長とか課長より上の人もCC入れておくといいんぬ
部下に強く当たる奴も上まで話通ってると言い逃れできなくなるんぬ

ぬが一人位居なくなっても問題ない職場はいい職場なんぬなー電話なんて知らないんぬ

引き継ぎの指示を出して来てないってことはしなくていいってことじゃん?

ぬは今引き継いでる最中なんぬ…
引き継ぎ元の人がウンコすぎるのと厄介な定年嘱託の元県の営業所長に挟まれてもう限界なんぬ…
今日は思わずﾏﾝｺｰ!しそうになったんぬ…

会社員に許された唯一無二の自由は辞めることなんぬ
自由の翼を手に入れたキャッツはそんなことに気をもむ必要はないんぬ

引き継ぎをしなかったって訴えるにはそもそも引き継ぎをしろっていう業務命令を出してなきゃ話にならんからな

いざなれば課長が仕事する事になるから大丈夫なんぬ

大丈夫！キャッツが居なくたって会社の仕事なんて回るから！
仕事キツくなって別のキャッツが辞めていくだけで

>ぬは今引き継いでる最中なんぬ…
>引き継ぎ元の人がウンコすぎるのと厄介な定年嘱託の元県の営業所長に挟まれてもう限界なんぬ…
>今日は思わずﾏﾝｺｰ!しそうになったんぬ…
おつかれキャッツ！

>>何でどう訴えるんぬ…？
>>たまにとんでもないクソ馬鹿キャッツにお目にかかれるんぬな
>強い言葉で攻撃するのが不安を如実に表してて好き
うーん…発達の人？

残業の命令出してないのに定時で帰ったら残業しなかったんですけどって訴えて話が通るかって話
引き継ぎの命令出してないんならそりゃ引き継ぎしないよ

念の為に引き継ぎ不要か聞いて録音とかしといたら

本当かは知らんけど早く証拠保全するんぬ
自己都合退職でもパワハラがあった証明できれば会社都合になる可能性だってあるんぬ！

その人「以外」に話通しとくのがコツなんぬ
そいつだけが知らなくて悪いようにしておくんぬ

>うーん…発達の人？
ちょい違うね
訴えるーとか言っておくのが安牌で話題に参加できる魔法の言葉！！と覚えてるので
そうでない結果になったこと理解できず「ははあこいつら馬鹿なんだな」て考えてるタイミングだ

やり取りのメールのCCに人事のアドレス突っ込むんぬ

別にもう評価も糞もないんだから上長に指示されてないことはやらなくてよくない？

引き継ぎ出来てない！
だから来い！と叫ぶ気なんぬ
そしてサンドバッグにするつもりなんぬな

元々嫌われてたんぬなー

引き継ぎまともに出来ないと困るのは会社の方なのになんでそんな事するんぬ…？
アホの考えることは分からないんぬ

ぬならパワハラにしてメンタルで診断書出してもらうんぬ

引き継ぎ無くて訴えられるなんて聞いたことないな…
顧客情報盗んで退職したとかでもないし何罪で訴えるの？

テキトーにマニュアルみたいなものを作って渡して「分からないことがあったら聞いてください」とやっておけば引き継ぎせずに辞めて損害を与えた！みたいなことを言われるのを防げるんぬ
聞かなかった会社が悪いんぬ

>引き継ぎ出来てない！
>だから来い！と叫ぶ気なんぬ
>そしてサンドバッグにするつもりなんぬな
叫んだところで有給取得してますんぬで終わる話なんぬ…

有給消化中に鬼電なんてしたらそれこそ処分食らうのは上司なんぬ
どうせもう辞める会社なんだからそこに一々精神的な負荷を感じる必要は無いんぬ

辞めることになって色々溜め込んでたものが吹き飛ぶのはどっちも同じなんだけどそっちは逃げられない以上引き続き溜め込んでいただいて…

課長含めた上司にも引継ぎについてのメールいれておけば対応しないアホ課長にダメージいかない？

もっと上の人に課長に嫌がらせされて引き継ぎさせてもらえないけど良いのかねって聞いちゃえ

テキストでテキトーにまとめて渡すだけで終わりでいいんぬそんなもん

上でも言われてるけど引き継ぎは別に義務じゃ無いんぬ
意図的にデータ消したとかならともかく会社側が善意の行為を不意にするなら無視でいいんぬ

引き継ぎは必要な業務ではあるけど課長がダメな人ならそれより上の人間も巻き込んで資料はここです以上！！！！！！でいいんぬ
ぬはそうしたんぬ

ガタガタ言われたらA4ペラ一にやってた仕事箇条書きでもして置いときゃいいんぬ

有給消化中の退職予定者に鬼電したおバカな元上司は減給か退職かを迫られたんぬな...

ぬは引継ぎしないで済むならそれに越したことはないから毎回してないんぬ
スレぬくんもそうするといいんぬな

引継ぎは別に義務じゃないんぬ

それあとで困るのは課長だけなんぬな

まあ人事には言っときなよ…こっちの責任ではないことをしっかりね…

引き継ぎしようとしたけど拒否されましたっていう証拠はマジで取っておけよ
冗談抜きに引き継ぎしなかったって訴えてくる例がある
金の問題じゃなくて単純に嫌がらせ目的で
そんな嫌がらせしてくる小物なら猶更その危険性がある
そんな判例もあるのでググったりして調べるといい

ぬも辞めることを伝えたら職場の鍵開けアプリ削除されたり社内ネットワークに入れなくなってUSBで後任の人とやり取りするように言われたんぬ
ぬが一番早く職場に着くのになぜ鍵を開けられないようにするんぬ…？

>ぬも辞めることを伝えたら職場の鍵開けアプリ削除されたり社内ネットワークに入れなくなってUSBで後任の人とやり取りするように言われたんぬ
>ぬが一番早く職場に着くのになぜ鍵を開けられないようにするんぬ…？
早く来なくていいって事でしょ

課長「俺も辞めるんだ」
スレ「なあんだ」
とかだといいな

第三者が証人にいる証拠が結局最強なんぬな

>課長「俺も辞めるんだ」
>スレ「なあんだ」
>とかだといいな
それにしたって人間関係悪化する振る舞いに何もメリットがないんぬ…

頭おかしい奴が人間関係気にするはずがないんぬ

まあ第三者に言っとくとその課長にダメージ与えられるかもしれないからやっといて損はないんぬ