労働条件通知書では年間休日107日だが、実際は93日しかない

そんなことをimgで聞く「」って何考えてるの？

>労働条件通知書では年間休日107日だが、実際は93日しかない
俺バカだけど絶対なんらかの法に反してると思う...

明確じゃないか？

>そんなことをimgで聞く「」って何考えてるの？
辞めるくらいならサボってもいいのにと思ってる
どうせ辞めるなら正社員の身分を使い倒してから辞めりゃよくない？

新卒くんは自分の選択がドハズレだったことに危機感を感じてるから
一刻も早く就職活動してえんだ

>どうせ辞めるなら正社員の身分を使い倒してから辞めりゃよくない？
クズムーブしたい訳でなくまともなとこで働きたいだけなんでしょ

>新卒くんは自分の選択がドハズレだったことに危機感を感じてるから
>一刻も早く就職活動してえんだ
気持ちは分かるけど一週間じゃハズレかどうかなんて分からなくない？
上レスみたいな明らかな詐欺ならともかく

>>どうせ辞めるなら正社員の身分を使い倒してから辞めりゃよくない？
>クズムーブしたい訳でなくまともなとこで働きたいだけなんでしょ
すぐ辞めたら職歴上不利じゃん
だったらクズムーブしながらでも一年は居座ってその後に転職した方が良いと思う

賢いムーブみたいなこと言う人もいるけど
明らかに事前の調査研究が不足したまま就職決めちゃったバカだろと思う

一方的に休日を減らしてくるような遵法意識の皆無な会社なんて新卒うんぬん以前にどんな反社会的なことやらされるかわかったもんじゃないし逃げて正解

第二新卒あるから仕切り直しは早い方がいい

14日分くらい誤差でしょ

他人の人生だから笑って見てられる

今は新卒カードって昔程の優位性ないからね
早く辞めようが学生時代にまともな評価ならなんとでもなる

ブラックとか以前にそのレベルのブラックを見抜けなかった本人側にも問題ありそう

ウチでダメならどこでもやってけないよ！

だまして連れてきてるからじゃないですか

>労働条件通知書では正社員雇用だったが、入社したら契約社員になっていた

逃げられる体力あるうちに逃げた方がよい

>ウチでダメならどこでもやってけないよ！
ダメなのはお前のとこそのものだろ

ケースバイケース過ぎて良いとも悪いとも言えない
ホワイト企業を数日で辞める馬鹿
病気退職するまでブラック企業に勤める馬鹿
どっちの裏目もあり得る

入るルートによって研修も全く違う場合あるしね
たまたま今年から新卒だけ地獄合宿させられたのかもしれない

別に会社が年間休日や待遇みたいな事前情報で嘘つくぐらいよくある事なのに

スレ画は正社員採用されたはずだったのに直前に来た書類では契約社員になってたからとかいう理由だったような

新卒カードはそこまで特別なものじゃなくなったってことだ
第二新卒という言葉もあり若い人を欲しがる会社はいくらでもあるからダメだと思った企業にしがみついて若さを浪費してしまう方が損

寮完備を謳ってるとこで案内された寮がアパートの一室に何人も住んでるタコ部屋だった時はその場で辞めた

>別に会社が年間休日や待遇みたいな事前情報で嘘つくぐらいよくある事なのに
あっちゃいけねえんだ

スレ「」みたいのがいる会社だと思えばまあ

>気持ちは分かるけど一週間じゃハズレかどうかなんて分からなくない？
根性論唱える現場に出くわしたり朝に大声出させられたりとかなんかおかしくね？とは思うとこあったんだろう

気持ちで生きる事を否定されずに育つと
制御が利きにくい大人ができるってだけだよ

>スレ画は正社員採用されたはずだったのに直前に来た書類では契約社員になってたからとかいう理由だったような
新卒を契約社員で雇うとか人の心がねえのか

こういうのが先輩社員だったら次の職場探すよね

こうやって新卒がすぐ逃げる風潮になればどんな会社も新卒に優しくなるだろう
弊社みたいな入社日に新卒を怒鳴ってわからせおじさんのいる会社が無くなることを祈る

武勇伝！

>別に会社が年間休日や待遇みたいな事前情報で嘘つくぐらいよくある事なのに
よくある事なの？
体験したことねえや…

>新卒を契約社員で雇うとか人の心がねえのか
さすがに騙して雇うのはないけど無くはないぜ
就職失敗した新卒も生活費は必要だから

>スピード退職する新卒って何考えてるの？
統を失ってるんじゃないのw

モチベーションアップのポスターが貼ってあったら辞めるかも

求職側の経歴詐称は厳しく見られるのに企業側の求人条件の詐称はお咎めなしなのは良くないね

（逃げられたんだな…）

理由とか求めるもんなの？朝起きるの嫌になったからやめるんだろ

昔の価値観で新人はおかしいと言ってるだけで
就職氷河期世代が必死にクソ企業にしがみついてるだけのパターンも有る

入社日に辞めたいでも有給使いたいってそもそも無理なこと言ってるのやばくない？

別に即日有給付加の会社もあるよ

ブラックは即逃げされて当たり前だろ

新卒をここまで有難がってるのも大概馬鹿らしい

売り手市場だと勘違いしてるかもだけどAIあるから新卒いらねってなるかもしれない

>別に即日有給付加の会社もあるよ
前提として前倒しで付与する形だから有給付加の基準をそもそも満たせないんなら前倒しも無しになるよ

お前も早く逃げろ

条件に新卒から付与とか書いてあったら取れるよ
今は世代で条件違うとか当たり前にあるし

>新卒をここまで有難がってるのも大概馬鹿らしい
でも軽視すると将来的には中間層がいなくて困ることに
…もうなってる！

>新卒をここまで有難がってるのも大概馬鹿らしい
一から開始化のやり方を仕込める若者ってのは貴重だからな…
育てる気がないなら無意味な価値だが

>>労働条件通知書では年間休日107日だが、実際は93日しかない
>俺バカだけど絶対なんらかの法に反してると思う...
雇用契約にあたって休日明記しないといけない事項
これを偽るのは普通に労基法違反

前倒しで有給付与してくれるところって10月まで働いてる前提だからその前しかも試用期間に辞めるんなら付与も無しになるよ
それ無しに無条件であげるよってしてるなら結構ホワイトなところだよ

>前提として前倒しで付与する形だから有給付加の基準をそもそも満たせないんなら前倒しも無しになるよ
みなし有給で2周間休んでそのまま辞めた中途採用のおっさん居た
会社は有給分払う義務が発生するみたいで今年度から新人のみなし有給消えたかわうそ

スレ画ひっでぇ会社だな

>求職側の経歴詐称は厳しく見られるのに企業側の求人条件の詐称はお咎めなしなのは良くないね
余ってる日本人腐るほどいるのに人手不足連呼が企業様側には許されてるからな

107日でも条件悪いのに93で同意しろよは逃げられて当然過ぎる…

新卒カードが貴重であることは確かだけどスレ「」みたいな事言うやつ見ると
いやぁ順調に社会の歯車と化して社畜ってるなぁと思っちゃう

昔の職場ではバイト面接に来た未成年を正社員雇用してたな
社長の一存で

>前提として前倒しで付与する形だから有給付加の基準をそもそも満たせないんなら前倒しも無しになるよ
そんな原則はないし
むしろ典型的な例で前倒しで付与したものを取り上げるのは違法

休日2週間詐称しただけで血も涙もねェ！！！

条件通知で嘘書いた企業はもっと制裁受けろ

辞めた理由で前の会社の事を悪く言ってはいけないみたいな風潮あるけどスレ画みたいな労基案件は言っていいしこれで評価下げてくる人事がいる会社に入ってどうすんのって話

まずでかい前提で嘘つかれてるのがバレる4月
初任給が嘘なのがバレる5月
6月には誰もいなくなる

そんな…ハゼ釣りと思ったらカニ漁だったみたいなことが現実にあるの

93ってやばくね？
平均しても週休二日ないじゃん

就活を国営でもっと単純化したら明らかに国益だと思うけどリクルートとかの献金止まるからダメなんかね
各社で統一試験受けてそのスコアで足切り＋面接1回で合否判定
とかってルール徹底したら相当活発になるじゃんね

年間休日125日で人並み

まず大前提の話すると
この手の初日に辞める奴って昭和の大昔から別に普通にいるし今に始まった事じゃねえよ
スレ「」がバカだからまるで今始まったみたいにはしゃぎだしてるだけだ

>そんな…ハゼ釣りと思ったらカニ漁だったみたいなことが現実にあるの
嘘松っぽいけど年休120に応募したら休みが週イチだけどいいよねはあったな

マリッジブルーみたいなものなのでは

企業側がモンスターなのはルール違反スよね

ブラックに○年耐えた！が強みになるのはダメな考え方なのよ
喜ぶのは同系列のブラック会社なんよ

辞めるより訴えてほしいんだよね

裁量労働でいくら半休しても有給減らないし8時間働いた扱いではぴはぴ

失敗した状態をいつまでも引き摺るよりさっさと次行った方がいいよお互いに

即退職ではなかったけど新卒入社の会社1年で辞めて正解だった
なんならもっと早くてもよかった

正しく107でも少ねえよ

>企業側がモンスターなのはルール違反スよね
社会はルール無用だろ

労働基準法違反って犯罪にならないの？

>辞めた理由で前の会社の事を悪く言ってはいけないみたいな風潮あるけどスレ画みたいな労基案件は言っていいしこれで評価下げてくる人事がいる会社に入ってどうすんのって話
悪く言うなというか悪く言ってるかどうかという判断が生じる前に切り上げるべき話題だとは思う

超有名企業とかなら知らんけど今は第二新卒採用とりまくるから即ヤメは大してダメージにはならない

>辞めるより訴えてほしいんだよね
だめなものを直すより見切ったほうがいいわな

月に2、3回休日出勤してもらうよ！代休？ねぇよそんなもんなのがスレ画の会社

訴えても何のメリットもないのに無駄な時間使うわけないだろ

>辞めるより訴えてほしいんだよね
先輩社員のレス

>辞めるより訴えてほしいんだよね
自分が責任負いたくないからって人に頼むな

最近はホワイトハラスメントなんてものもあるらしいな

107って祝日か夏季冬季休暇が存在しないくらい？

パープル企業ってのもあるぞ

年間休日107も労基ギリギリだな…

>賢いムーブみたいなこと言う人もいるけど
>明らかに事前の調査研究が不足したまま就職決めちゃったバカだろと思う
本当のバカはそういう自分の失敗を認められずにいつまでもしがみついちゃう
過去の自分がバカになることを恐れるやつに明るい未来はないよ

>パープル企業ってのもあるぞ
毒付与してきそう

ネットで言われてることをマジに受け止める奴っているんかな

>ネットで言われてることをマジに受け止める奴っているんかな
ここにもいっぱいいる…

>107って祝日か夏季冬季休暇が存在しないくらい？
どっちも無いよ
年末年始もお盆も普通に出勤だ

条件107で入社時掲出が93なら
なんやかんや言って更に休出させて更に少なくなるよね

そういえば昔アルバイトで工場に入った時デスクワークって言われて入ったのにずっと組み立て作業させられてた人いたな
何日たっても改善されてなかったから初日で見切りつけるのは悪くない判断だと思う

世の中には契約結んで初任給振り込まれるまで自分の給料が全く分からない職場もあるんだぜ
しかも違法じゃないんだ

弊社は入って2年くらいで辞めた先輩が訴えてくれたおかげで残業代が貰えるようになった
10年前くらいの話で当時は残業代出ないのもまあ会社によってはそんなもんかくらいに思ってたけど狂ってるのは世間だったのか自分だったのか

>>107って祝日か夏季冬季休暇が存在しないくらい？
>どっちも無いよ
>年末年始もお盆も普通に出勤だ
ワァ…
しかもそこから更に14日減るのか…

経歴に傷が付くぞと脅し付ける会社なんて半日で辞めちまえ

俺も入ってすぐ「ここやべえな…」って思った会社に10年いて辞めたから
見切りつけるのは早いに越したことないと思うよ

同じ会社でずっと働いてるとそれが当たり前になってるから見直してみよう

>>107って祝日か夏季冬季休暇が存在しないくらい？
>どっちも無いよ
>年末年始もお盆も普通に出勤だ
交代勤務の製鉄とかそんな感じだ

まあ別に辞めたきゃ辞めていいでしょ
そもそも続くと思ってないからそんなもん

93日とかもう会社に住んでたほうがいいレベルだな
人間じゃなく会社の備品

>俺も入ってすぐ「ここやべえな…」って思った会社に10年いて辞めたから
>見切りつけるのは早いに越したことないと思うよ
逆にそこまで続いて何故辞めようと思ったか気になる

別に当人に能力あればどこでもやってけるよ

入る前に辞退してくれ

自分の会社がはたからみてダメそうと思われるのはつらい

>入る前に辞退してくれ
入る前に実態を見せてくれたら辞めると思うよ

前にハロワで運送系年休65日の求人見たけど逆に気になったな…