スピード感がすごい

判断が早い

厳しいって

仕事早いな

1時間半で発送完了か…

事前に勉強か

厳しい指導って言葉でオブラートに包んで
実態は新人はガツーンと分からせたるわというキチガイパワハラ

>実態は新人はガツーンと分からせたるわというキチガイパワハラ
その実態というのは？

ロックンローラーなんてそれでいいんだよ

4時間で悟り開いたんだな

まあ休みばっかで居残られるよりずっと良い
今年もう2日休んでる新卒がいる…

エイプリルフールだったか

自分から即辞めてくれるのはありがたい

昔あったバックラーのコピペ思い出した

初日から7時半かつ研修中になんで事前に勉強してない！って言い出すのは割と際どいから悩む

初日から新入社員になんで予習してこないんだとかいうキチガイ見たことねえや

春休みになんか宿題出すタイプの企業？

7:30から研修か…

👺判断が早い

>👺判断が早い
この場合は判断早い方が正解だと思う

去年居たな…来ないくせに夏のボーナスまで粘ったカスが

新卒カード無駄遣いさせられたんだからボーナス時期まで粘った方がいい

やめるなら早いほうがいいよね

研修開始時間で皆察するやつ

俺は辞めずに続けたらパニック障害発症したから無理せんでええ
気合いが無い云々言うやつは病気になっても責任なんざ取らないんだから自分で続けれるかどうか判断しないと

ここはちょっと"見"に回るか…

スレ画の見えてる情報だけだと会社側がやばそう

文系学部の営業や総合職入社にIT系講義は流石に酷だと思った

やばい奴や会社ってなんでやばいか自分で分かってないから情報ホイホイ出すよね被害者感覚で

>去年居たな…来ないくせに夏のボーナスまで粘ったカスが
せめて仕事するフリくらいはしてほしい…

なんで事前に勉強してないがアウトかどうかは物によると思う
金融とかITとかデザイン関係とか士業とか

7時半から…？

>やばい奴や会社ってなんでやばいか自分で分かってないから情報ホイホイ出すよね被害者感覚で
ガイアの夜明けとかでたまにあるヤバい回みたいだ

労働基準法があるから今は人材を育てられない会社多いしね

>7時半から…？
きっと早番なんだよ…16時半上がりのさ…

初就職の初日で退職決めてちゃんと書類出して厳しい指導って表現に留めてくれてるのかなり理性働いてる気がする

やばい職場は秒で分かるし早ければ早いほどリカバリー効く

決断力がある
羨ましい

>やばい職場は秒で分かるし早ければ早いほどリカバリー効く
面接受けたとこが事務所内にめっちゃワンピースのフィギュアとガンダムのプラモ飾ってるんどけどどう？

行動力あるな…

>去年居たな…来ないくせに夏のボーナスまで粘ったカスが
何が出るんだよ

即病休や産休に入っても賃金はもらえるんだよね？

7時半出社の時点でつらい

ホワイトだった大手でもブラック化が凄い…マルチタスク前提での詰め込みとか逆に社員を放置したり極端すぎる…
新卒カード使った本人の気持ちなんて全く考えて無い
人1人の人生なのに使い捨てみたいな…

新卒のボーナスなんて大手でも満額でないもんを粘る意味とは

届を出すバカ正直さはあったか

入社前教育とかあるからな
当日って言うけど実際には2ヶ月くらい暖めてる

面接のときに業界研究してるはずだからこれくらい分かるよね？

入社式とか手続きで午前中くらいつぶれそうなもんだが
コンプラ資料読みも研修と言えば研修か？

10年選手が育ってる企業でも高年収チラつかせて引き抜きとか本当に途中で挫折したら終わるって危機意識が凄い
育つ前に会社辞めたらよほど良くないと非正規ルートまっしぐらだもん
例え正規のルートに入れても残業地獄とかさぁ…

俺初めて入った会社はまず1週間本社研修で全国から本社に集められたな
配属先ではまともな指導なんてなかったけど…

人並みの生活送れる人が少ないなって

書類作成の手際の良さ

>人並みの生活送れる人が少ないなって
年収中央値が430〜460万な時点で想像上のまともな生活の人を遅れる人なんて人口の半分もいないんだよね

人を育てる能力のない会社

出社7:30…？

>自分から即辞めてくれるのはありがたい
良いよね
カスみたいなパワハラして
無能だけが残る新入社員

>労働基準法があるから今は人材を育てられない会社多いしね
まずそれは遵法だと育てられない会社の方が問題だらけだろ

事前に学ぶ必要がある研修とは

新社会人の新入社員に事前勉強要求ってすげぇところだな…

7時半出社はまずそんな会社選んだのが間違いだわ

業務のために事前勉強する場が研修というものでは…？

俺も若いうちこういう退職RTAやってみたかった

会社が即戦力求めるのって教育してもすぐ他のところ行かれちゃうからコストかけられないってのはあるとは思う

いい人ばっかり自殺する図式になってるじゃん

>新社会人の新入社員に事前勉強要求ってすげぇところだな…
技術系だけど事前に最低限これだけは覚えてきて欲しいってのは有った
あと入社前研修でマナー講習があったくらい

半年で辞めたところ研修前に事前学習あったんだけど…ヤバい会社だったのか

こういう会社だらけの求人が多いのを指して売り手市場っていってんだからやんなるね

なぜ事前に勉強してない！を防ぐために就職説明会で「学生に事前に勉強してほしいことは？」と質問した結果は
「別に…」

>新卒のボーナスなんて大手でも満額でないもんを粘る意味とは
うちの会社だと3万とかだったよ新卒の夏ボーナス
ボーナスというか寸志だけど

スレ画のケースは判断に困るというか会社の方がヤバくねみたいな気持ちが優勢だな…

>半年で辞めたところ研修前に事前学習あったんだけど…ヤバい会社だったのか
その時間給料でた？

事前に勉強してこいはダメかな…
勉強に給料出るならいいけど

>半年で辞めたところ研修前に事前学習あったんだけど…ヤバい会社だったのか
要は研修に金と時間掛けたくないって意味だからなこれ
その事前学習って給料出ませんよね？

>なぜ事前に勉強してない！を防ぐために就職説明会で「学生に事前に勉強してほしいことは？」と質問した結果は
>「別に…」
実は何かあった？

思い立ったが吉日その日以降は全て凶日だ

すぐ辞めるの採った連中にもちゃんと責任取らせて欲しい

仕事で必要だから乙四取ったけど試験代以外何も出なかったな…

7時半開始が思いの外キツかったのかもしれない

S友F動産の系列企業（不動産の設備管理とかやる会社）に2年前まで働いてたけど新人研修はまさに朝7時半からで
座学から実習、ディスカッション、レポート、発表会と色々やったが
自分の時はみんな真面目に出社してたしその後も新入社員で帰った奴の話なんて聞いたことはない…

>その時間給料でた？
>要は研修に金と時間掛けたくないって意味だからなこれ
>その事前学習って給料出ませんよね？
出なかった
あーだからか自分以外同期誰1人もやらなかったの
俺は馬鹿だ…

>S友F動産
不動産系かぁ…まぁ自分から勉強しないとか…

こんなん研修中にぶっ壊されそう

責任の押し付け合いの椅子取りゲームの開始だぁ！

>7時半開始が思いの外キツかったのかもしれない
この先もずっと７時半出勤強要されると思ったんじゃないのかね

ぶっちゃけ新卒で働いたことがないから分からんけど研修に金が出ないから参加する人のやる気がないのも分かる
予習したところで儲からないし

>S友F動産の系列企業（不動産の設備管理とかやる会社）に2年前まで働いてたけど新人研修はまさに朝7時半からで
>座学から実習、ディスカッション、レポート、発表会と色々やったが
>自分の時はみんな真面目に出社してたしその後も新入社員で帰った奴の話なんて聞いたことはない…
そこに入るレベルの人らはその程度の事じゃ何も思わんだろ…学生時代も厳しい環境に置かれてたろうし
ヌルい環境で育った奴が「ここは自分には合わないな〜」とか言って気軽に辞めて職歴ブラックになって将来的に生活保護受けるパターン多すぎる

事前に聞いてなかった何かがあったか

ちゃんと書類出せて偉い！

>不動産系かぁ…まぁ自分から勉強しないとか…
そもそもそういう人間しか採用されないよなそういう所は
スレ画みたいな状況に陥るのは面接官の怠慢じゃないっすか？

やっぱ新卒初日に勉強してこなかったの？とか言い出すのがヤバめだよ

>（不動産の設備管理とかやる会社）に2年前まで働いてたけど新人研修はまさに朝7時半からで
一応書くな

事前に勉強する…業務命令…

>スレ画みたいな状況に陥るのは面接官の怠慢じゃないっすか？
真面目系クズってパット見じゃわからんから面接官を責めるのはかわいそう

新卒の数減ってて上から採るのにまともな人間が残ってるわけないだろ弊社に！

パワー必要そうなとこは面接でも言うしなあ
まあ会社でこれ使ってるよって要項にあるのに一切調べてこないやつと少しでも調べたやつでは差が出るが…
怒ったとこで無駄

適当にオリエンテーションやったらすぐ業務に突っ込まれたから研修とかある企業がうらやましかった

>事前に勉強する…業務命令…
実際やる会社はやるんよね
内定出して誓約書とか出させて逃げれないの確定したぐらいの時期に課題とか言ってドリル送り付けてやらせて提出させるの
卒研とか卒論とかある時期でもおかまいなしに

早期退職が悪いとは言わないけど上司が面接から戻ってきてちょっと前職の長さがね…という話をしているのを聞くと1年くらいはやった方がいいと思う

これも失業保険もらえるの？

早くやめるのが次でプラスになることはないからな
あくまでも損切りでしかないし次をうまくつかんでから止めるのがセオリー

失業保険は期間定めあったろ
じゃないと即止めRTAされる

>これも失業保険もらえるの？
貰える
会社がまともじゃない場合は失業証明がもらえないから貰えないけど

前職4時間働いてましたはロックすぎる

休職無しで働いた期間が最低6ヶ月は無いと失業保険貰えないんじゃ？
リストラならその限りじゃないだろうけど

>貰える
>会社がまともじゃない場合は失業証明がもらえないから貰えないけど
雇用保険1年以上入ってないと無理じゃなかった？

業務時間外に業務の勉強してます！って面談でアピールしたら給料発生するからやめて…と言われたわ
ありがたいが追いつくの大変

失業保険は1年働かないと貰えないぞ

>休職無しで働いた期間が最低6ヶ月は無いと失業保険貰えないんじゃ？
>リストラならその限りじゃないだろうけど
自死退職が24ヶ月中12ヶ月で会社都合が12ヶ月中6ヶ月だったと思う

>これも失業保険もらえるの？
新卒が１年未満の自己都合退職でもらえるわけがない

数日かからず辞める人を採用するのリスキーに見えるけど今の世は問題ないのかな

事前研修なのに半ば強制なのはもう業務じゃない？

まぁ合わないならさっさと辞めるのはお互いにとって良いよ…

労働の法令自体がガタガタ過ぎてこれが法治国家で同一民族国家の一般企業の成れの果てですか？と問いたくなることは多々あった

問題あるから選り好みしてられない会社しか受からんのだよ

商売とは言え退職代行クソ忙しそう

>数日かからず辞める人を採用するのリスキーに見えるけど今の世は問題ないのかな
最初から分かれば凄いが絶対に無理なのでリスク覚悟で採るしかないんだよ

>数日かからず辞める人を採用するのリスキーに見えるけど今の世は問題ないのかな
リスク考えてたら1日で辞めないだろ…

学生が仮面を被って就活するように企業側も汚い部分就活生には見せないからな…

いもげでもよく「ダメそうな職場ならさっさと辞めたほうがいい」って言ってる人いるよ

一人用意するのに100万とかざらにかかんのにこんなことやってたら自分たちが疲弊するだけなのにアホだな

スレ画はアレだけど入社前に退職代行使った人は可哀想
https://www.youtube.com/watch?v=eXChySoNlqo

>やばい奴や会社ってなんでやばいか自分で分かってないから情報ホイホイ出すよね被害者感覚で
鉄筋ができるまで
ふ菓子ができるまで

クソ新卒パターンとクソ企業パターンどっちもあるから判断難しいな

どうせ5月休み明けでも辞めるから一緒よ

>いもげでもよく「ダメそうな職場ならさっさと辞めたほうがいい」って言ってる人いるよ
3ヶ月いや3週間ぐらいは様子見するだろ普通は…

非正規をクリーンルームに8時間缶詰めで力仕事させる弊社は初日〜数週間で辞める奴が続出するけど正直仕方ないと思ってる

入社説明会で年休120だけど本当は月稼働26くらいだけどいいよね？グッドワークされた時はそのまま辞めたわ
−20時間ぐらいで辞めた

うふ〜ん
女よ〜ん
産休取らせて〜ん

>いもげでもよく「ダメそうな職場ならさっさと辞めたほうがいい」って言ってる人いるよ
すぐ辞めろってのは流石に新卒1年経ってない段階の人へのアドバイスではないだろ…

この判断の速さだけ見習いたい
ウジウジ迷うことなさそう

単純に昭和の感覚からアップデート出来ていない…！

そういえばうちの会社も事前にこの研修受けてきてってしてる所だったな
一応ホワイト名乗ってる以上研修代とかは出てるだろうが給料まで出てるんだろうか

「前職は四時間で辞めました！」
あっ…

>非正規をクリーンルームに8時間缶詰めで力仕事させる弊社
すげえな人間使い捨て工場かぁ

オペレーターとかならともかく今の時代情報系の業種で勉強無しで仕事やっていける業種って殆ど無いでしょ

>ヌルい環境で育った奴が「ここは自分には合わないな〜」とか言って気軽に辞めて職歴ブラックになって将来的に生活保護受けるパターン多すぎる
若いやつの将来の生活保護受給まで観測してるお前なにものなんだ
こうはなりたくないねぇ

話題性のために事前に代行屋と組んでたらやり手

前評判はまともだったのに入ってみたら会議室から土下座しろ！って怒鳴ってる声聞こえるしトイレの壁に鼻くそ塗りつけてあるしで3週間で辞めたことはある

障害者作業所にでも行きなさい

隠すよね〜最近の企業はどこでも

教習所がこんな感じで辞めちゃった

>業務時間外に業務の勉強してます！って面談でアピールしたら給料発生するからやめて…と言われたわ
>ありがたいが追いつくの大変
業務中に言われたらそう言い返すしかないよ…
キャパオーバーで支障きたしたり労基案件出さないなら勝手にやっていいよだけどさ

ただ直感って割と信じていいよね
変な環境に長くいると染まっちゃう

>トイレの壁に鼻くそ塗りつけてある
これは明らかにダメだ

「早く辞めたほうがいい」って2年目とか3年目とかの話だからね

>いもげでもよく「ダメそうな職場ならさっさと辞めたほうがいい」って言ってる人いるよ
「」みたいな社会不適合者の言うことなんか聞くな

事前研修あったけど3/30に研究発表会があったから勘弁してもらった

壁にハナクソ！？

>前評判はまともだったのに入ってみたら会議室から土下座しろ！って怒鳴ってる声聞こえるし
上の方が入れ替わって急激にクソになったのかもしれないし…
>トイレの壁に鼻くそ塗りつけてあるしで3週間で辞めたことはある
これはダメそうですね…

契約されると雁字搦めにされる

都合のいい甘い言葉だけ信じてんじゃないよ

昔ほど短期離職がうるさく言われなくなったけどそれでも半年未満は正直採用するか迷うと思う…

壁にハナクソ塗るやつとは仕事したくないわ…

というか四時間って履歴書に書けるのか…？
書かなくてもバレない気すらする早業

アメリカみたいにマネジメント職が平より給料3倍〜5倍もらってるみたいな社会になると
マネジメント自体はすごい勢いで改善されると思うが良いマネジメントの為に皆そんな格差許容するのかっていうね

3年やった方がいいとか損切りするなら早い方がいいとか
両方の意見がここじゃ飛び交ってて訳分からん

早く辞めろってアドバイスは辞めた奴のその後を保証するものではない

（キャリア積んだら）早く辞めたほうがいいと
（キャリア積めないから）早く辞めたほうがいいと
（心と体をぶっ壊されるから）早く辞めたほうがいいと色んなパターンある

1年未満は履歴書に書かなかったな…

>昔ほど短期離職がうるさく言われなくなったけどそれでも半年未満は正直採用するか迷うと思う…
話聞けば本人に問題あるか前職に問題あるか大体わかるから大丈夫
ヤバいのは職歴詐称しまくってる奴

これで初任給は5年目6年目より多いんだから羨ましいわ

当然だが環境が変わる直前直後がいちばん不安定なのだ
1日3日1週間1か月3か月1年3年と徐々に伸ばしていくのだ

即退職届け出す側の言い分も鵜呑みにしたくない

>3年やった方がいいとか損切りするなら早い方がいいとか
>両方の意見がここじゃ飛び交ってて訳分からん
世の中には会社は1万社とかあってその中で数社しか知らん人ばっかの中で出る結論をあんま当てにしてはいけない
3ヶ月で辞めたけどぼちぼちホワイトに行けた俺とかもいるし

スレ画は本当に言い方が嫌味すぎたり理不尽に責めたりするパターンっぽく見えるな

ｱﾝ!ｺｳｿｸｻﾚﾙ!!!月100時間残業ｻｾﾗﾚﾙ!!!

>当然だが環境が変わる直前直後がいちばん不安定なのだ
>1日3日1週間1か月3か月1年3年と徐々に伸ばしていくのだ
今はもう3年は長いって

正直研修の段階でアレ？ってなるのは割と信憑性有ると思う

>3年やった方がいいとか損切りするなら早い方がいいとか
>両方の意見がここじゃ飛び交ってて訳分からん
そんなもんケースバイケースだから色々当たって判断付かないなら脳死で働けばいいよ

午後の仕事始まる前にしっかり終わらせてる…

新卒なんてまともな判断できないんだからせめて親御さんと相談して

思い立って1か月ほど貧乏旅行してましたとか次の職場の面接で言うのかな

どんなこと言われても他人は人の人生の責任なんて取らないんだから自分で考えるんだ

>早く辞めろってアドバイスは辞めた奴のその後を保証するものではない
壊れて取り返しがつかなくなるよりはマシくらいの意味だからな

肉体労働でこれきつすぎ！ってなって即日逃げるのはまあ分かる
そうじゃない仕事で逃げるのはちょっとだけ待ってみんかってなる

鼻くそは遭遇したことないけど隙間にタバコの吸い殻落ちてるとこはヤバかった

>話聞けば本人に問題あるか前職に問題あるか大体わかるから大丈夫
>ヤバいのは職歴詐称しまくってる奴
短期離職はともかく経歴詐称はクビになるところが大半じゃない？
やったことないからどういった経路でバレるのか知らんけど社保の加入期間とかでバレて明るみに出たりするのかね

>ｱﾝ!ｺｳｿｸｻﾚﾙ!!!月100時間残業ｻｾﾗﾚﾙ!!!
その60時間は残業じゃないですよ

スレ画の他のケースはもっとヤバかった
正社員で入社したはずなのに非正規にされてたとか

おそらく実際に即逃げして正解のろくでもない会社なんだとは思うけど
それにしてもこの速度感は異常だから
バケモンVSバケモンのマッチアップが起こっただけだと思う

網戸にタバコで北斗七星描いてる奴なら居たなぁ

新人でもボーナスがもらえる上に出勤してなくてももらえるなんて実在を疑っちゃうほどいい会社だな

>3年やった方がいいとか損切りするなら早い方がいいとか
>両方の意見がここじゃ飛び交ってて訳分からん
労基に言ったら会社が怒られるような理由なら転職の理由としては正当だからそら早く辞めた方がいいだけで
人間関係がとか仕事内容がとかの自主都合なら3年は働かないと転職しにくいってだけだぞ

>肉体労働でこれきつすぎ！ってなって即日逃げるのはまあ分かる
>そうじゃない仕事で逃げるのはちょっとだけ待ってみんかってなる
精神も大事なんすよ

ある程度諦めがついたら資産全部国に献上して生活保護申請するよ喜んで

ブラック企業のブラック研修良いよね！
山奥の寺や人里離れた山奥で人格否定されながら肉体的にも精神的にも追い詰められるやつ！！

武富士みたいなとこだったら自分の精神も詐欺師に変えられる前に即逃げた方がいいしね…

仕事内容はともかく人間関係はマジで運というかタイミングだからな
契約内容が違う？ 犯罪だよう

>網戸にタバコで北斗七星描いてる奴なら居たなぁ
世紀末企業すぎる…

>ある程度諦めがついたら資産全部国に献上して生活保護申請するよ喜んで
まあそれはそれで大変な道ではあるだろう

>教習所がこんな感じで辞めちゃった
警官OBによる容赦のない恫喝！

大きく報じられた中古車販売業とか成長の姿があんな形になる

この場合研修担当の評価って会社からどう評価されんだ？

>ある程度諦めがついたら資産全部国に献上して生活保護申請するよ喜んで
生活保護なんかになったらそりゃ生きてはいけるだろうけどゴミみたいな人生にならない…？

>思い立って1か月ほど貧乏旅行してましたとか次の職場の面接で言うのかな
このご時世で新卒切符無駄にしてるようなのは超人かゴミの2択だし面接官も判別もしやすくて助かる

7時半出社は絶対さぁ
新人は毎日定時1時間前に出社な役目でしょなパターンだろ…

>>教習所がこんな感じで辞めちゃった
>警官OBによる容赦のない恫喝！
これに耐えて教習でいつも不合格出されて追加の料金支払っていたら事務員から察せられて優しい教官にあてられまくったわ…

研修担当と採用担当の闘いが始まる

>この場合研修担当の評価って会社からどう評価されんだ？
上が事前学習推奨してたかどうかで変わるだろう

この人再就職するにしてもまともなところの人事は1日で辞めるような奴は採用しないと思う

会社としては事前に勉強してほしいのは当然だと思うがそれを口にするかしないかには大きなコンプラ意識の壁があると思う

>生活保護なんかになったらそりゃ生きてはいけるだろうけどゴミみたいな人生にならない…？
簡単に死ねないからね

先輩とオリエンテーリングでの交流で労災は隠すものとか言い出した最初の会社は狂ってると思ってたが
もしかしたらあれは早く逃げろというメッセージだったのかも知れない

若いとこういうの負けちゃうよね
おっさんになると野郎ぶっ殺してやるって気持ちになれるんだけど

正直既存の社員からしても新卒が来るのはマジで博打なんだよな
中途の方がまだハズレ少ない

>生活保護なんかになったらそりゃ生きてはいけるだろうけどゴミみたいな人生にならない…？
なんで？社畜カスになって薄給もらうよりよっぽどマシじゃん
まぁ社畜的には社会で働いてる自分にプライド持ってるんだろうけど
そっちのほうがゴミ人生じゃん
生活保護受けてる人のほうがよっぽど日本人としてはまともだよ

7時半なんてまだお布団でぬくもってないとな

信用できない語り部

>俺は辞めずに続けたらパニック障害発症したから無理せんでええ
>気合いが無い云々言うやつは病気になっても責任なんざ取らないんだから自分で続けれるかどうか判断しないと
そういう職場は普通に死人出るからな
勿論会社とは無関係ですを貫く

8時に家出るくらいがギリ許容

仕事が出来る出来ないはまだいいから最低限のコミュニケーションは取れるようになってほしい

>これに耐えて教習でいつも不合格出されて追加の料金支払っていたら事務員から察せられて優しい教官にあてられまくったわ…
申し出ればすぐ交代させられるはずだけど
大昔の教習所は違ったのかな

>信用できない語り部
ブラック企業のレス

七時半出社か
まぁ辞めるわな

実際現代の過労死って何万人居るんだろうなぁ…

>仕事が出来る出来ないはまだいいから最低限のコミュニケーションは取れるようになってほしい
ちゃんと萎縮されない体制は整えてる？

>生活保護受けてる人のほうがよっぽど日本人としてはまともだよ
大きく出たな

俺8時始業で7:30に出社してるんだけどダメなの！？

>>信用できない語り部
>ブラック企業のレス
どっちも信用ないから労基があるんだよバーカ！

>俺8時始業で7:30に出社してるんだけどダメなの！？
お帰りは何時？

>俺8時始業で7:30に出社してるんだけどダメなの！？
その分上がりは早いだろうし…

新卒の若い子なら第二新卒枠ですぐ次は見つかるよ
氷河期世代の感覚のままだと若い子は逃げる

>俺8時始業で7:30に出社してるんだけどダメなの！？
強制されてないならいいんじゃないの

>>>信用できない語り部
>>ブラック企業のレス
>どっちも信用ないから労基があるんだよバーカ！
正論やめろ

逆に始業まで30分も社内に居るのはどうなんだよ…

財産の保有に制限は掛かるけどアンダークラスよりは文化的な生活になるよな生活保護

>俺8時始業で7:30に出社してるんだけどダメなの！？
自分で選んで来てるなら個人の自由の範囲だと思うよ
何らかの強制力があるならよろしくないね

始業7時半ってところあるんだなって

>>生活保護受けてる人のほうがよっぽど日本人としてはまともだよ
>大きく出たな
ばーか
せいぜい生活保護受給者羨ましがりながら毎朝早く起きて薄給アホみたいな仕事やってなよ
アホ天安門ボケ

通勤ラッシュに巻き込まれるのが嫌で早めに出社するはまあまああるね

再就職簡単かは本人の才能次第でしょう
能力あるなら判断力のある人だし無能なら後先考えないで行動するだけの人だし

もう今すぐ諦めていいと思うよ

>生活保護受けてる人のほうがよっぽど日本人としてはまともだよ
そういう結論になったならそれはそれでいいだろう
では最適解が見えているのになぜ

ここでの話見るとまだ我慢するのが当然な環境に残されてる「」が多いんだなと悲しくなる
もう買い手市場の時代は終わったんだ

>>これに耐えて教習でいつも不合格出されて追加の料金支払っていたら事務員から察せられて優しい教官にあてられまくったわ…
>申し出ればすぐ交代させられるはずだけど
>大昔の教習所は違ったのかな
教官不足なところは今でも割とそんな感じでダメな教官が幅利かせてたりするな
コネで入ってきてるから排除も出来なくて他の人らがフォローしてる事が多い

>>生活保護受けてる人のほうがよっぽど日本人としてはまともだよ
>そういう結論になったならそれはそれでいいだろう
>では最適解が見えているのになぜ
カス社畜がまだ食いついてきてダメだった
生活保護受給者がそんなに妬ましいのか…

生活保護って月７万くらいじゃないの

>やばい奴や会社ってなんでやばいか自分で分かってないから情報ホイホイ出すよね被害者感覚で

相当稼ぎが低い底辺職かフリーランスでもない限り生活保護が羨ましいなんて感覚にはならないと思うが…