>固定残業代採用しててその設定時間よりトータルで残業少ない会社って存在するの？
残業代の計算が面倒とか？

俺が昔働いてたところは固定残業あったけど実残業は現場次第で全然残業ない現場に配属されてたな
まぁ固定残業込みでの総支給が20万ちょっとしかなかったからやめたけど

嫌なら止めといたらええやん

最近30時間とかコミコミの会社多い気がする

固定残業代抜いた額面に満足できるならいいんじゃない？
運が良ければ貰い得だし

年収の額を見て興味を惹かれても固定残業制って書かれてるだけで応募する気なくなるよね

そもそも給料が安いから固定で水増ししてるだけのところが大半じゃないか

>俺が昔働いてたところは固定残業あったけど実残業は現場次第で全然残業ない現場に配属されてたな
天国じゃん
>まぁ固定残業込みでの総支給が20万ちょっとしかなかったからやめたけど
ああ...

固定残業含むで額面書いてるとこって何故か固定残業込みでその業界の額面に合わせてんだよな
最初から騙す気しかないよ

特定の時間までは固定残業代でそこ超えたら別に残業代出る制度あるようち

>特定の時間までは固定残業代でそこ超えたら別に残業代出る制度あるようち
驚かないでほしいんだがそれが普通だ

ボーナス低く抑えたいとか？

普通に残業代抜きの額面出してくれたほうがまだ印象は良いよな

スレ画の残業30時間分が3万円ってえらく安くない？

労働者側からしても別に損はしなくない？
>特定の時間までは固定残業代でそこ超えたら別に残業代出る制度あるようち
これは前提だけど

>スレ画の残業30時間分が3万円ってえらく安くない？
時給1000円かあ...

ITだといい現場引けば毎日定時で帰りながらみなし残業代貰えることはあったよ
いい現場はSSRあけど

逆に固定残業代なのに残業そんなに無い会社は何がしたいの？慈善事業なの？

うちは40時間のみなし残業だったな
それより少なく働いているのはよくねえよなぁ！みたいな空気で嫌だった
でも転職めどいなぁてぼやぼやしてたら上層部が死んだりなんだりしてみなし残業無くなった
給料めっちゃ増えて残業めっちゃ減ってSRくらいの職場になった
石の上にも3年とはこのことだ…

>固定残業代採用しててその設定時間よりトータルで残業少ない会社って存在するの？
>応募側からするとマジで嫌なんだけど
俺は殆どの月は範囲内最低時間で終えてるぞ
基本的には20時間分の残業代得する

割と自由な現場のsierやってたときはフル活用してたな
ある一月だけ残業本気で頑張ってその前後は最低時間で済ませるみたいな

>うちは40時間のみなし残業だったな
>それより少なく働いているのはよくねえよなぁ！みたいな空気で嫌だった
>でも転職めどいなぁてぼやぼやしてたら上層部が死んだりなんだりしてみなし残業無くなった
>給料めっちゃ増えて残業めっちゃ減ってSRくらいの職場になった
>石の上にも3年とはこのことだ…
よかったな
マジで

関係ないかもだけど求人で残業月平均〇〇h！とかあるじゃん
ああいうのって鵜呑みにしていいの？

100時間とかでも文句言えねえよなぁ！？みたいなのだったらどうしようという恐怖

>>特定の時間までは固定残業代でそこ超えたら別に残業代出る制度あるようち
>驚かないでほしいんだがそれが普通だ
そして普通って素晴らしいねという結論に落ち着く

ボーナスがショボくなるから基本的には嫌だ

部署が違うともはや違う会社みたいになること多いから平均って全然あてにならなくてね…

>ITだといい現場引けば毎日定時で帰りながらみなし残業代貰えることはあったよ
>いい現場はSSRあけど
クソみたいな量の残業させる現場引くこともあるからなぁ…

固定残業代30hでだいたい月20h残業してるから10h得してる
そう自分に言い聞かせてる

残業しなくても貰える
超えた分は更に貰える
こう書くと神制度に見える
なんでそんなに警戒するの？怖くないよ

>超えた分は更に貰える
まずここがあるという前提がよくない
普通は素晴らしいことなんだ

いつも最低時間ギリギリを狙ってるから
月末に急に忙しくなると損した気になる…
今日のことである

>>超えた分は更に貰える
>まずここがあるという前提がよくない
>普通は素晴らしいことなんだ
というかスレ画もそうだしそうしないと違法だしな

>>超えた分は更に貰える
>まずここがあるという前提がよくない
>普通は素晴らしいことなんだ
（どっちだ...？）

行く

>いつも最低時間ギリギリを狙ってるから
>月末に急に忙しくなると損した気になる…
>今日のことである
滅茶苦茶わかる
こないだ141時間でフィニッシュと思ったら月末2日急に伸ばせない残業入ったせいで146時間になっちまったの悔しい

今固定20だけど月2時間も残業してないよ

うちも固定20
定額働かせ放題です…

額面27
内固定30ｈ5万
月平均20h
どんなイメージ？

本当にヤバいところはこれ導入してないから安心しろい

>うちも固定20
>定額働かせ放題です…
労基へ！

固定30時間で実際は20時間前後で済んでるからお得！と思ってたけど
毎日定時退社の妹と手取り変わらないことに気付いてやる気なくしてる

>>いつも最低時間ギリギリを狙ってるから
>>月末に急に忙しくなると損した気になる…
>>今日のことである
>滅茶苦茶わかる
>こないだ141時間でフィニッシュと思ったら月末2日急に伸ばせない残業入ったせいで146時間になっちまったの悔しい
上限超えそうだから自分の有休使って調整した俺からすると歯ぎしりするほど羨ましい

>額面27
>内固定30ｈ5万
>月平均20h
>どんなイメージ？
SESが若手を使い潰そうとしてるんだなって

>労働者側からしても別に損はしなくない？
>>特定の時間までは固定残業代でそこ超えたら別に残業代出る制度あるようち
>これは前提だけど
固定給が高いように見せかけてるのがクソ！みたいなことかも？

残業すると時給3000円超えるようになってきて気分はボーナスタイム

ボーナス（出るのなら）の算定は基本給を使うし固定残業を超えた場合の残業代（出るのなら）の算定も基本給なので固定残業代で手取りを水増ししてる場合これらの額が減る

よーし今月は残業頑張って稼ぐかー！みたいなのが無くなる
もしかして企業側の目的はそれなのか？

固定給10万だけど固定残業代のおかげで同年代の中央値以上は貰えてる
たぶん若いうちに高めの給料で釣って年取ってから割に合わなくしてく戦略だろうなと気付いたけど辞めどきを逃した…

今の会社みなし20hから10hになるから多分生活残業マンコが増えると思ってる
20でも楽だとは思うけど

固定残業代って仮に残業少なくても賞与の基準減らすためのライフハックでしかないと思う

固定残業代に色々な手当分を入れてるから絶対に残業しなきゃいけないわけじゃないって話だったけど結局固定された時間は残業しなきゃってされてる

求人の額面盛る目的はまずあるよな

残業代を1分単位で計算して管理するのって手間かかるし
特にWeb系だとこの制度のところ多い

ちょくちょくニュースにもなってるけど基本的にばーんと出す額がでかくなると採用有利になるんで
それで流行ってるところがある
最近はさらに新卒向けだけど最高〇〇万円！で小さく*ただし一定の条件を満たした上に上限10人のみ…とかそっちの手も使うようになってきた
消費者だます小売りかつうの！

俺も残業し放題プランで月13万
給料が毎月固定だとだんだん見る気もなくなってくる

基本給抑えられるし社員は余分に残業代貰ってるように錯覚して満足度も上がるしで
固定残業時間より実残業時間が少ない場合でも便利ではある

繁忙期と閑散期の差が激しい所で使うのが本来の使い方なのだろうか

残業1分単位になった代わりに定時後15分間は休憩時間になって
早く帰りたいからと15分の間も仕事して退社すると同じ時間働いてるのに今までより残業時間が少なくなるあくらつなライフハック使われてる

うちほぼ残業ないよ
ただ上司に言わせれば賞与少なくしたりできるライフハックらしい

労働基準法の教えはどうした！？

>繁忙期と閑散期の差が激しい所で使うのが本来の使い方なのだろうか
本来は営業とか実際の残業時間が良くわからんくなりがちな場合に使う方法だった

>労働基準法の教えはどうした！？
最近だと法に則った上でライフハックとして使われてることも多いと思うぜ

>残業1分単位になった代わりに定時後15分間は休憩時間になって
>早く帰りたいからと15分の間も仕事して退社すると同じ時間働いてるのに今までより残業時間が少なくなるあくらつなライフハック使われてる
この手の休憩のシステム入れてるとこ本当しみったれてると思う

結局20時間分も払うなら固定残業代の意味なさそうだけどどうなんだろ

今時の若い子や大手だったら採用前に就労規約とか教えてもらえるもんなんかな
そこを隠したまま就職させるのってなんでまかり通ってるんだろうな

>>労働基準法の教えはどうした！？
>最近だと法に則った上でライフハックとして使われてることも多いと思うぜ
エボンのタマタマだな…

>結局20時間分も払うなら固定残業代の意味なさそうだけどどうなんだろ
初めから織り込んで基本給の額自体を押さえるか当たり前のように毎月20時間ちかい残業をさせるかのどちらかだぜ

固定残業代20時間だけど0残業の現場にいるからかなり得してる

>結局20時間分も払うなら固定残業代の意味なさそうだけどどうなんだろ
20万の賞与二ヶ月と
24万（固定残業代込み）の賞与二ヶ月だと
後者のほうが多い気がするじゃん？多分そういうことだと思う

まあ俺はボーナスなんていうものの存在を信じていないがな！ガハハ！

ボーナスケチるための制度でしかなかろう

>結局20時間分も払うなら固定残業代の意味なさそうだけどどうなんだろ
朝三暮四のようにそれで基本給低いの誤魔化して社員の満足度を上げる効果がある
最近のコンサルでの主流

俺は契約だから固定残業20時間で定時上がりしてる
基本給は19万だよ

基本給低いけど月収みたいな感じで載せるタイプの求人だとパッと見で他と見劣りしないメリットがあります
ただしボーナスは…なので年収で見ると少ないよ

週40時間以上働かせたら違法のはずなんだけどなぁ

ボーナス6ヶ月分！！！！！
とか出せないのに言ってみたくなるの少し分かるよ
でも出せよ

>週40時間以上働かせたら違法のはずなんだけどなぁ
そのための36協定だからな
労働者の味方のような面してアイツは敵だぜ

非正規の時は固定給の連中に目をつけられないように残業した
俺だけ給料出てすんませんねﾍﾍﾍ
>君の裁量で残業しないようにしろ
はい（ワンオペ部署で他所から雑用ぶっこまれてるんで無理ですよ）
残業のときは正規が一人でいる時に個別に「これ終わらせてから帰りますね」申し上げるライフハック

36はこの時間まではいいかってされるやつだから

>SESが若手を使い潰そうとしてるんだなって
月平均20なら使い潰すって程でもないだろ

月27〜30万
ボーナスは1ヶ月分でて夏冬
こんな感じの会社が多いんじゃない

求人で残業代全額支給って書いてあってまぁそれは当たり前だろ…と思ったんだけどそっからみなし40つけてる会社とみなし等特にない会社があった
このトラップクソすぎるから記載方法統一させません…？

固定残業代10時間ついてるけど1年働いて残業時間ほぼ0だぞ
金だけもらってる
うめぇ

固定残業代は基本給扱いにして

>固定残業代は基本給扱いにして
何のための固定残業代かわからなくなるだろ

固定40時間込みだけどそれでも額面40万に届くとうおすっげ…

このスレの中だけでも固定残業代採用するメリットが良くわかるな