スマホゲーのイベントじゃないんだから「今日」の終了が23:59ではないところからすり合わせが必要ですね

>スマホゲーのイベントじゃないんだから「今日」の終了が04:59ではないところからすり合わせが必要ですね

具体的に何時までか指定くだち！

営業時間内に決まってるだろ

定時までだよね
間に合わないような仕事振るなよとは思うけど

明日の始業前までは今日だろ

>今日中って言ったのに理不尽だ…
普通は今日中っていったら定時内じゃない？

お前は残ってもいいけど俺は帰るんだから少しは考えろよ

23:59まで可にしても誰も得しないだろ…

始めから「何時に出せる？」ってゴールを相手から示させるように聞いとけば先行き見えてわりと気持ちも楽になるよ

fu6486840.jpg
fu6486841.jpg

やべー奴じゃん

24：00までで良いなら明日の朝までって言うわな

>fu6486840.jpg
>fu6486841.jpg
まあそうなるよな

残業続きすぎて頭おかしくなった人なのかと思ったけどそうでもなさそうだな…

時間の定義、それは難しいです。

社会人1年目ならいいよ？

仕事任せられるぐらいのやつがこんな勘違いすると思えん

つまりこいつに仕事を任せてる上司が常識ないってことか

描いてる側がちゃんと異常ってわかってるならいいか…

キチガイに仕事振る上司が悪いよ
ちゃんと隔離部屋で作業させておかないと

お前24時まで働くつもりなのか…？

この言い回しはフツーこうだろって思ってもあっちの前の職場や業界だと違う意味だったとかでお互い常識ねえなとか不毛な事思ってたりするからすり合わせ必要だよね
アホらしいけど

間に合わせますって言う時点で嫌な予感するからお昼に大丈夫？って確認するよね？

ポンコツボンクラに進捗状況を逐一報告させなかった上司のミス

上司は18時に出して貰ってどうするつもりなんだ
18時からチェックするの？なら今日中にチェックしたいからって言うべきじゃない？
残業せず明日チェックしてから使うなら別に24時でも良くない？
上司の行動が先に提示されてないせいで18時までってリミット設定が良く分からん

>上司の行動が先に提示されてないせいで18時までってリミット設定が良く分からん
不要な残業

今日中ってことは明日使うってことだから明日の始業前までに出したらいい

>上司の行動が先に提示されてないせいで18時までってリミット設定が良く分からん
上司っていうなら役職持ちだろうしそれならみなし残業ついてるから残業ウェルカムだろ
平が残業なんかしようとしてんじゃねーぞ無理なら先に言え

>今日中ってことは明日使うってことだから明日の始業前までに出したらいい
明日出張先で使うとかなんじゃないの

俺が18時って言ったらチェックする時間も見越して15時だろみたいな斜め上なことを要求してくる上司じゃないだけマシ

15時あたりで流石に上司も心配になって確認しないか？そこら辺は信頼してる感じ？

今日必要だから今日までなのか明日必要で今日中に用意しときたいから今日までなのかは変わってくるのでそこは確認してもいいと思う
それはそれとして今日中というのを24時までと認識するのはどうかしている

死んで欲しいなぁ

SNS見たらこれ年末じゃねえか

>上司は18時に出して貰ってどうするつもりなんだ
>18時からチェックするの？なら今日中にチェックしたいからって言うべきじゃない？
>残業せず明日チェックしてから使うなら別に24時でも良くない？
>上司の行動が先に提示されてないせいで18時までってリミット設定が良く分からん
個人的な感想なんだけど何で上司側に自分の都合を合わせるための説明求めてんのってなる
何で必要なのじゃなくてやれよ

>fu6486841.jpg
インプレゾンビも沸いてて解像度が高い

うわあ

会社勤めなら常識の範囲内だろ…

むしろ18時許すのか…

俺の上司は今日中って言って2時間以内に提出しないとキレてくるぞ

>>上司の行動が先に提示されてないせいで18時までってリミット設定が良く分からん
出せって言われたら素直に出せよ
それ以降のことなんて関係あるかよ

実際はこんな悠長に待ってくれねぇ

次の日出社してくるまでにあれば良い人もいれば
次の日出社してきた後思い出してあれどうなった？って時に用意されてれば良い人もいる

漠然と今日中なら明日の朝一までだなって判断する
昼から使うとか夕方使うなら今日中とは言わないはずなので

定時までが今日だって言うなら24時まで残業させるのやめてくだち

他社相手だと17時には出しておきたい

俺は取引先だとしても翌日の朝9時を本日中としてる
金曜の場合は月曜の9時

結局問題はディスコミュニケーションにつきる
今日中じゃなくて15時までにとか18時までにとか指示すればよかったし
今日中ってことは24時までに提出すればいいですか？って聞いておけばよかった
曖昧な言葉が出たら互いにすり合わせて定義を明確にしよう

曖昧な時は自分の都合のいいように受け取るな

>他社相手だと17時には出しておきたい
むしろ他社に届けるなら相手の定時数時間前には出したいだろ…

馬鹿に合わせないのが悪い

今日中ということは明日の朝イチまでじゃないでち…？

前日より前からこの日に出来上がっててくれと頼まれての今日中ならむしろ出社時点で渡せるようにする
始業時間の時に今日中って頼まれたなら翌出社時間に提出だなって判断する

今やってまち…

こんなでちでち言ってる奴が認識の擦り合わせとか出来るわけない

今日中と言われたら定時は目指すが無理なもんは無理な時は明日の朝１に出せたら良いだろと思って聞きに行く

上司どのは定時に出来上がった資料で何をするつもりだったでち？

>定時までが今日だって言うなら24時まで残業させるのやめてくだち
いや無理なら先に言えよ15時には定時までには無理だなってわかるだろ

実際のところ明日の朝一でもいいよって場合もあるし曖昧な部分は確認しないとね

>始業時間の時に今日中って頼まれたなら翌出社時間に提出だなって判断する
えっ！？

今日中ってのは翌日の業務開始時刻までを指すと一番忙しかったときにはしていた

>上司どのは定時に出来上がった資料で何をするつもりだったでち？
残業して確認するか翌朝から確認するか
別に今日中に必要な資料じゃないんだろ
手直しもあるだろうし今日必要な資料を今日中にとかいう指示は普通出さない

>今日中じゃなくて15時までにとか18時までにとか指示すればよかったし
>今日中ってことは24時までに提出すればいいですか？って聞いておけばよかった
いやまあホンシツはそうなんだけど
>24時までですか？
と聞かれたら「（常識的に考えろよ……）ああごめん定時までね」って反応しちゃう

定時までには間に合わないので24時頃まで残業させて頂きます
が正しい台詞だったか

叱られた後でも反省せず自分は悪くないって思考なのが終わってる

今日中にやれって仕事10時から手つけて18時に終わらん事ある？

今日中を24時までと捉えることはあまり無いな
定時か逆に次の日の出社時間

今日中言われたし定時過ぎてから残業して終わらせるか…は社畜精神が行き過ぎだろ

今日中を24時の意味で考えてるの大学教授くらいだよ

今日中にやっておいてで定時に提出させて
20時とかに使う？っていうのはかなり連絡の仕方が悪いよ

普段から24時まで有効活用されるような職場環境なのだろう

24時まで仕事する気なのかよ
そんでそっから仕事を相手に渡す気なのかよ

24時までだろ普通ってSNSに書いてまた炎上するようなできない人間なのでできないやつに今日中指定した上司の落ち度になってしまう
そういう枠じゃないのにそういう枠になってる人いるよね…

疲れて帰ってきたのになんでこんなスレ見ちゃったんだろう

>>24時までですか？
>と聞かれたら「（常識的に考えろよ……）ああごめん定時までね」って反応しちゃう
それは当然起こる反応だよな
締切の認識ズレ問題は解消されても(こいつ使い物になるのか？)って不安もまた別の問題として発生するし

>>始業時間の時に今日中って頼まれたなら翌出社時間に提出だなって判断する
>えっ！？
今日中に提出ね！ならまだ今日中に提出しないといけないんだなになるけど
今日中ね！か今日中に作っといて！なら提出は明日の朝イチだなってなる
頼んでる方からしたらいつまでに手にしておきたいかのタイムリミットが明確なはずなんだから本当にその日の内に必要なら何時までにを言わないわけがない
俺は上司をそんなクソ馬鹿野郎などとは信じないぞ

今日中で提示間際にだしてくるやつって上司がそのあと残業確定するのわからねえのかな

SNSに業務の愚痴書く人間性が既に詰んでる

今日中に頼むで今日の定時後使うつもりだったら指示したやつの頭が悪すぎるし
定時後に使うつもりじゃなかったら
18時だろうが24時だろうが32時だろうが
翌日までに済ませとけよでしかないのでは

明確に何時か伝えるようにしてるよ
朝イチの資料とかだったら今日中とは言わない

>今日中で提示間際にだしてくるやつって上司がそのあと残業確定するのわからねえのかな
じゃあ16時とかで指示すべきなんじゃねえの？

こういう奴とわかってるなら締切の一日前を締切にして依頼する

>今日までね（明日確認するから）
のケースと
>今日までね（今日中に処理したいから）
のケースがあるのですり合わせは必要
いや後者のケースはかなり指示が悪いな

>今日中に頼むで今日の定時後使うつもりだったら指示したやつの頭が悪すぎるし
>定時後に使うつもりじゃなかったら
>18時だろうが24時だろうが32時だろうが
>翌日までに済ませとけよでしかないのでは
残業させるつもりがない業務割り振ったのに残業しますは管理者とても困る

郵便だって朝イチ回収の分は前日の消印が押されるでち

>今日中に頼むで今日の定時後使うつもりだったら指示したやつの頭が悪すぎるし
翌日に使うならノーチェックでだすわけにいかないからどっちにしろ遅いよ

>今日中で提示間際にだしてくるやつって上司がそのあと残業確定するのわからねえのかな
ならチェックの時間も欲しいから早めに期限切っておいたほうがよくない？
戻しの時間も含めるならお昼過ぎに一次提出させるくらいでタスク切ってあげたほうがいい

そもそもその日に頼んだわけでもなさそうな資料を当日作ってる時点で微妙

提出期限前に出せって話がなぜわからないのか

そもそも背景も多少セットで説明するだろ
よくない表現だけどそれである程度本当の納期も推測できるし

急ぎの資料ならリミットは正確に伝えて当然だから
（もう欲しいのに）18:00になって出来てないじゃんは半分くらい指示が悪い

朝の10時までに手を付けて18時まで出来上がってないような作業量の資料を
始業時間以降に頼んで朝の10時にできてる？って聞いてくるわけがないので
恐らく前日より前に頼まれてる
その場合なんなら10時の時点で出来てないのは何のつもりだてめぇこら

っていうか作ってる資料でリミットわかんだろ常識的に考えて

障害者雇用？

てか上司のリマインドも遅すぎる
今日中に完璧な資料欲しいなら定時前に確認するのアホでしょ

なんか自分で勝手に余分な時間入った期限で伝えておきながら
相手が切り詰めて対応してくるのを期待してるというコミュニケーションエラー発生機がいっぱいいるんだな

>普段から24時まで有効活用されるような職場環境なのだろう
また炎上したとか言ってるしでちの知能が怪しいだけじゃねえかなあ

ちゃんと確認したい使いたいからこの時間までに出してと説明してあげた方がお互いのために良い

今日中にレビュー完了までもってくつもりなら
12時とかで再チェックしてないとおかしいからな

>っていうか作ってる資料でリミットわかんだろ常識的に考えて
明日の会議の資料だなとか来週のプレゼンの資料だなとか色々あるよね

強めの言葉使ってる人達は
仕事でここら辺のトラブルは全く起こしてないの？

>提出期限前に出せって話がなぜわからないのか
出来る寄りの人は上司の確認が要るから提出期限前に余裕をもって出すけど
俺はそんなにできないから余裕提出は毎回できない
俺よりできないのは毎回極道入稿みたいなことやるから
できるレベルで指導変えるのは必要ですよね

>10:00（朝）
十時に朝って補足が入るのやっぱり常識を疑ったほうがいい

>提出期限前に出せって話がなぜわからないのか
今日言われて今日中に出せって言われたらもう提出期限の最中じゃないですか！
今日言われたならだけど

チェックする時間があるんだから当然早めに出すだろみたいなのは上司が無能だろ
部下の裁量に頼ってんじゃねえ

>強めの言葉使ってる人達は
>仕事でここら辺のトラブルは全く起こしてないの？
起こさないように努力してんだよ
間に合わなくても怒られにくいように

>>強めの言葉使ってる人達は
>>仕事でここら辺のトラブルは全く起こしてないの？
>起こさないように努力してんだよ
>間に合わなくても怒られにくいように
間に合わないならちゃんと余裕をもって「間に合わないです」っていうのはかなり大事

有能なのか無能なのか自己宣告してから仕事してください

上司の指示が意図が曖昧だったって言うなら自分の都合のいいように受け取らずに確認しろ

どっちが悪いとかではないけど上司の指示の出し方は微妙だと思う
チェックする時間込みならもっと早く期限切っておいたほうが部下に温度感伝わるし察してちゃんは仕事が上手く回らなくなるぞ

定時直前に完成しないっスわは部下の報告タイミングに問題があるし
資料の完成度の定期確認を怠った上司にも問題がある

31日までに作っといてねって言われて30日までに完成させない奴はいないよ
31日に今日中に作っといてねって言われたら1日出せるようにすりゃいいな！
の2パターンしかなくない？

定時までにできないって認識なら頼まれたときに言おうや

>定時までにできないって認識なら頼まれたときに言おうや
頼まれた時に目星がつく人間ならこんな事には恐らくなっていない

直しの時間もあるから午後1までには出しとかんとアカンよ
普通なら

上司の指示が悪いって言ってる奴は報連相を知らんのか
自分の認識と合ってるかどうか相互確認するのはお互いの仕事だろ
お前も悪いんだよ

年度内に終わるから…

>お前も悪いんだよ
能力的に上司のほうが部下のそういう至らない部分をフォローすべきなんだから
部下の能力が低いのが悪いなんていう上司がいたら嫌だな…

今日中にねって言われて定時直前に出すのも遅いなあと思うけどまあ今すぐ確認したい資料でもなきゃ定時過ぎてから投げるわ

部下がアホでも結局指導力不足にはなるからな…

怒りに飢えすぎだろ
実際無能そうな部下にこれやられたとこでコイツに曖昧な指示出したこっちが悪かったなぁってなるだけだわ

そもそも24時まで仕事するつもりなの？ってところはあるけどアラートを上げやすい環境整備は大事だね
相手の常識に任せるやり方は正直破綻するしすり合わせは少しでも疑問が生じた時にするべき

>定時までにできないって認識なら頼まれたときに言おうや
できない人はできるかどうか聞いたら
一週間前「できます」
3日前「できます」
1日前「できます」
昼休み「できます」
定時一時間前「できます」
だぞ
もちろん定時一時間前になる以前に上司からのフォローがあると思うけど基本はこれだ

金曜夕方「月曜までで大丈夫です」

>>お前も悪いんだよ
>能力的に上司のほうが部下のそういう至らない部分をフォローすべきなんだから
>部下の能力が低いのが悪いなんていう上司がいたら嫌だな…
だからお前が一方的に悪いって話じゃねえんだよ
上司もお前も悪いんだよ
お前は自分は無能だから一方的に譲歩しろって主張してんだぞ

頼むと出来ますとは言うけどマジで出来ないんだよねこの手の人

>金曜夕方「月曜までで大丈夫です」
これ聞いたことないけどリモートワークなら実際できちゃうのが良くない
金曜に来るタスクなんて大したことないのが多いけど

>だからお前が一方的に悪いって話じゃねえんだよ
>上司もお前も悪いんだよ
>お前は自分は無能だから一方的に譲歩しろって主張してんだぞ
いやお前はとか勝手に決めつけられても困るんだけど
俺どっちかというと上司側の人間だし…

仮に24時に出来上がったとしてド深夜にメールでも出すんだろうか

>頼むと出来ますとは言うけどマジで出来ないんだよねこの手の人
それが分かってて言質取れば自分の責任を回避できたつもりになる上長もまあまあいる

>俺どっちかというと上司側の人間だし…
そう…

なんか自分で明確な期限切らず甘めに伝えて
相手の察しで早めに出てくるの期待するのって
一種の責任回避の処世術なんだろな

終わりそう？いいね！完成してなくて全然いいから今の状態見せて！って一時期やってたら嫌われた
フタを開けると全く進んでないんだよ…

>なんか自分で明確な期限切らず甘めに伝えて
>相手の察しで早めに出てくるの期待するのって
>一種の責任回避の処世術なんだろな
なんでそれを知ってるか出来るかってのが大事なんだよね
みんな責任なんて負いたくねえんだ

>仮に24時に出来上がったとしてド深夜にメールでも出すんだろうか
まあ本当に24時までに出してって意味の指示だった場合翌朝にでも確認するだろうから別にそれで良いんじゃないの

>終わりそう？いいね！完成してなくて全然いいから今の状態見せて！って一時期やってたら嫌われた
>フタを開けると全く進んでないんだよ…
お前は正しい
でも正しいだけじゃ回らないので人間って悲しい生き物だね…

>終わりそう？いいね！完成してなくて全然いいから今の状態見せて！って一時期やってたら嫌われた
>フタを開けると全く進んでないんだよ…
俺はこれのほうが嬉しい
方向性間違えて進んでいても嫌だし途中で目を入れてくれると助かる

使えねー奴だなとか切り捨てられるんならいいけど
実際はそんなことほぼないので上手いことやる気を引き出してあげなければいけないので
あいつも悪いだろみたいな責任がどこにあるかに執着する奴は実際に指示出す立場になったことないんだろうなと思う

>img見てる上司がいたら嫌だな…

>>終わりそう？いいね！完成してなくて全然いいから今の状態見せて！って一時期やってたら嫌われた
>>フタを開けると全く進んでないんだよ…
>俺はこれのほうが嬉しい
>方向性間違えて進んでいても嫌だし途中で目を入れてくれると助かる
実際ここはこうしてみたいな具体的な指示に繋がったりするしね
こいつ生返事しかしねえな…って奴もいるけど

提出期限ギリギリでも出せばいいんだろって思ってるところが問題あるよな

毎月の会議で「あの企画の進捗どう？」「進んでません」「馬鹿野郎急げ」「すみませんでした」のやり取りを
半年間繰り返した弊社はここを笑えない

こういう風に俺がコーラつったらペプシだろ
みたいなやつが複数いるから下っ端は混乱するわけですな

>まあ本当に24時までに出してって意味の指示だった場合翌朝にでも確認するだろうから別にそれで良いんじゃないの
いやいいんだけどメールでも通知来るから深夜に出すくらいなら朝一に出してほしいなって

>提出期限ギリギリでも出せばいいんだろって思ってるところが問題あるよな
問題が既知なら上司はそれを把握した上で必要に応じた期限を明確にするべきではあるんだ

>提出期限ギリギリでも出せばいいんだろって思ってるところが問題あるよな
エイヤで出したそのままじゃ使い物にならないものを出してくる奴はいるからそういうやつにはリテイク時間を含めて期限切っておかないとね

>終わりそう？いいね！完成してなくて全然いいから今の状態見せて！って一時期やってたら嫌われた
>フタを開けると全く進んでないんだよ…
レビュー入れるまでもないんだけど方向性とかあってるかやや心配な時にこれ来ると嬉しい
在宅でサボって進捗オンスケでーす(成果物提示なし)みたいな時にはチッうっせーなってなると思う

>こういう風に俺がコーラつったらペプシだろ
>みたいなやつが複数いるから下っ端は混乱するわけですな
スレ画をこう認識する奴とは一緒に仕事したくねぇなぁ…

>使えねー奴だなとか切り捨てられるんならいいけど
>実際はそんなことほぼないので上手いことやる気を引き出してあげなければいけないので
>あいつも悪いだろみたいな責任がどこにあるかに執着する奴は実際に指示出す立場になったことないんだろうなと思う
まあ基本的にはその部下の能力を信じて足りないところがあったらフォローすんだけど
進捗にウソつかれると本当にやりようがないので困る
お前のついたウソの裏取りのコストをなんでこっちが払わなきゃいけないの？　ってなるから
なるし簡単な仕事任せても「簡単な仕事なのにできたかどうかチェック」のコスト支払うのマジで嫌だから仕事そのものを任せたくない
ないけど任せなかったらパワハラになる時代

明日使うからね！って言われて泊まり作業で仕上げたら
実際に使ったのは3日後だった

>スレ画をこう認識する奴とは一緒に仕事したくねぇなぁ…
人事権なくて居る人を使うしかないんだから
それは逃げでしかないよね

この作業ここまで今週中にやってねって言われて今週中に一旦出せるようにのんびりやってたらすげえキレられたな…

>>提出期限ギリギリでも出せばいいんだろって思ってるところが問題あるよな
>エイヤで出したそのままじゃ使い物にならないものを出してくる奴はいるからそういうやつにはリテイク時間を含めて期限切っておかないとね
たたき台だけ作ってくれたらいいから！　で30％完成度を出させるのマジで大事

「今日中」が24時の会社には勤めたくねえなあ

モノづくりだけどしっかり確認するなぁ…
今日の何時までに部品が必要なのか明日の朝必要なのか言わない人はいないや

>なるし簡単な仕事任せても「簡単な仕事なのにできたかどうかチェック」のコスト支払うのマジで嫌だから仕事そのものを任せたくない
これは普通に無能
チェックのコストは当然あるべきだし逆に自分でやってチェック他人のチェック入れてないってすげーヤバイ

マイクロマネジメントはよくないって言うけどさぁ…失敗ばかりや進捗平気で嘘つくようなのいると厳しく見るしかなくね？

90%まで作って全然ちげーよカスとか言われると悲しいしやり直しで残業する羽目になるから
20%くらいの時点でもうさっさと見せることにしている

>モノづくりだけどしっかり確認するなぁ…
>今日の何時までに部品が必要なのか明日の朝必要なのか言わない人はいないや
それが当たり前になる職場環境づくりが出来てるって事なので
誇って良いと思うぜ

>たたき台だけ作ってくれたらいいから！　で30％完成度を出させるのマジで大事
とりあえず作業途中で一回見てもらうのはいいんだけど
そこで細かい突っ込み入って
全然できてねえじゃん！って言われると理不尽だなあと感じる

なんか言外の察しベースでやって期待通りにならなかったら相手が悪いってやってたら
なんの管理にもなってないのにな

こういう話割とよく見るけど基本的な話として有名な本とか講座にまとまって広まってないの？

何時までに先方にメールしないといけないからとか何時に会議だからとか具体的に言えばいいのでは

ハウツーなんて各自がなんか目新しいこと書いてだしてるもんなんだからすべてのパターンあるよ

今日中が24時の弊社みたいなところじゃなくて良かった…

>なんか言外の察しベースでやって期待通りにならなかったら相手が悪いってやってたら
>なんの管理にもなってないのにな
とはいえこの人は今日中に受け取れてないから言内でも指示達成できてないんじゃないか

でもこれが常識なら金曜日に来週まででOKです！ってくるメールはおかしいよね？

今日中にって徹夜してでもやれよっていう指示じゃなかったんだ…

ふと思ったんだけど三交代制の仕事だと今日中ってどうなるんだ…
自分の勤める時間が今日中か？
やったことないから分からん…

>でもこれが常識なら金曜日に来週まででOKです！ってくるメールはおかしいよね？
来週までですね！月曜朝でいいですか？って返信しなよ

翌朝あればいいときにしか今日中って使わなくね

>でもこれが常識なら金曜日に来週まででOKです！ってくるメールはおかしいよね？
大して急ぎのタスクでも無いのに週明けの対応にしないアホ許せん

>ふと思ったんだけど三交代制の仕事だと今日中ってどうなるんだ…
>自分の勤める時間が今日中か？
>やったことないから分からん…
基本的には今日（の勤務時間）中
の認識でいいと思うよ

>これは普通に無能
>チェックのコストは当然あるべきだし逆に自分でやってチェック他人のチェック入れてないってすげーヤバイ
相手が有能無能に限らずチェックは入れるだろって意見はスゲーわかるんだけど「〇〇やった？」のチェックを「忘れました」で返すやつの日常業務なんて今日何を忘れたかすべてが信用できなくなるから…

とりあえず基本抑えといて絶対すり合わせしようね

>24：00までで良いなら明日の朝までって言うわな
上司先に帰るつもりかよ

>今日中が24時の弊社みたいなところじゃなくて良かった…
そんな会社あって欲しくない過ぎる…

>>24：00までで良いなら明日の朝までって言うわな
>上司先に帰るつもりかよ
そのくらいふつーふつー

そもそも定時までに消化できない量の仕事振るなよ

>とりあえず基本抑えといて絶対すり合わせしようね
責任の所在ってキャッチボールみたいなもんなんだよな
言われた事だけやるのって実は相手の責任にできる事がまずない
何故なら相手の言う事を全部肯定してるのと同じだから

>そもそも定時までに消化できない量の仕事振るなよ
消化できないと自己判断した時点で相談しろよ

>24：00までで良いなら明日の朝までって言うわな
まだ10時なのに朝に出せって怒られた…

上司にしろ部下にしろコミュニケーション取りたがらない人おすぎ！

持ち帰れば終わるからよゆーよゆー

コンプラ意識が高いのは結構なことだけどどこでも遵守されてる前提で話をされても困るっていうか…

持ち帰りできないとこ多かったからめんどくさかったなぁ…

>コンプラ意識が高いのは結構なことだけどどこでも遵守されてる前提で話をされても困るっていうか…
それを遵守してない事を誇られて困るのはこっちだよ

この上司当日まで確認してなかったのか

進捗一切確認しないで18時にまだ終わってないの！？っていう上司も大概だから
上司の上司に怒られて欲しい

このスレ絶対に埋まらない溝を隔てて話が並行してない？

>このスレ絶対に埋まらない溝を隔てて話が並行してない？
問題点は大体共有できている雰囲気だがどうだろう

>進捗一切確認しないで18時にまだ終わってないの！？っていう上司も大概だから
>上司の上司に怒られて欲しい
上司の上司はもう怒られるの確定してるよ
提出されるはずの資料なんで出てないの？って

コンプラを前提にしなかったら色々まずいだろ…！

>提出されるはずの資料なんで出てないの？って
まず部下が資料作成を任されてるのは上司が必要になってるからで
何で必要かと言えば上司の業務で求められるからだしな…

>上司の上司はもう怒られるの確定してるよ
>提出されるはずの資料なんで出てないの？って
「部下に任せてて……」ってレスするとお前部下の躾もできねえ無能なの？　って確定怒られが発生！

>>コンプラ意識が高いのは結構なことだけどどこでも遵守されてる前提で話をされても困るっていうか…
>それを遵守してない事を誇られて困るのはこっちだよ
どうして誇るとかの発想に至るのか
底辺環境を想像できてないことを指摘されて誇りが傷ついたのか？

始業直後辺りに資料できてる？って確認取った時点で出来てないなら
そこで出来上がってる部分貰って確認するとかしないんだろうか…
怒るくらい切羽詰まってるならすると思うんだけど一般的にはしないのかな
うちだと数日余裕持って終わらないような時は同僚や上司が手伝うから感覚が分からん

ネットで煽り合う程度の相手なら会話通じねえわこいつってなったら無視すればいいだけなんだけど仕事仲間だとな

>ネットで煽り合う程度の相手なら会話通じねえわこいつってなったら無視すればいいだけなんだけど仕事仲間だとな
愛想笑いで流す程度マジ大事

その資料をその後どう使うかまでシミュレーションしてみましょう！

「何時まで？」って聞かないとダメでしょ

スレ画は極端に描いてるだろうけど資料作成だけで一日潰してるからな
他の業務とかしてないだろこの様子だと

>その資料をその後どう使うかまでシミュレーションしてみましょう！
明日直行の出先で使うらしいから24時完成でいいな

漫画のセリフに書いてある事を理解できない様な奴を上手く使わないといけないのは地獄だな…

自分から率先してコンプラ破るようになっていったら終わりだよ

ハラハラも問題だからなあ

今日中って言ったら退勤するまでだし定時内って言ったら定時までって使い分けてるぞ俺
指示するときも確認したいから定時までに下さいって言ったり明日朝イチで見るから今日中に提出して帰ってくださいとか言う

悪いけど18時に出されるなら明日の朝に出されるのと変わらんよね

>悪いけど18時に出されるなら明日の朝に出されるのと変わらんよね
じゃあ時間指示しとけよ

いや普通遅くても定時までだろ…間に合いそうになかったら早めに報告するべきだろ