規模は正義だぞ

後者で

いやでもみなし残業はダメだろ…

後者は何が嫌な感じがする…

10時間ってみなしつける必要あるかな…
生活残業対策に20時間とかならともかく

前者の有給は…？

勤務地は同程度なんぬ？

後者の有休5って初年度からくれるってことか

何倍くらい給料変わるんぬ？あと通勤時間の差は？

後者は地雷のにおいがする

後者も有給5日だけなのかよ…

仕事が面白い方

退職した理由に条件が絡んでるならそれで判断すればいい

規模は正義はまぁうn

>何倍くらい給料変わるんぬ？あと通勤時間の差は？
数万なんぬ
10分ちょい後者のが近い
けど最初の数カ月は本社研修で遠方行くんぬ
>前者の有給は…？
法定通りつくんぬ
後者は求人票にまんま書いてあったんぬ

中規模ってどれくらいなんぬ？
社員数は5000万人くらいぬ？

>社員数は5000万人くらいぬ？
なそ
ぬん

>けど最初の数カ月は本社研修で遠方行くんぬ
あっこれ…

>中規模ってどれくらいなんぬ？
>社員数は5000万人くらいぬ？
国家規模の社員数なんぬ！

退職したくないがメインで近いなら個人的には後者なんぬ
近いのは正義でデカいのは正義なんぬ
ブラックかは運だけどでかけりゃ適当でもしがみ付けるんぬ

研修って本社でそんな数カ月もやるものなんぬ…？新卒？

中規模なのにみなし残業てどうなん？
もうその言葉が入ってる時点で企業としてダメじゃね？って見ちゃう

後者はLOSEになりそうな気がするんぬ…まぁ逃げればいいんぬな

>後者は求人票にまんま書いてあったんぬ
有給が毎年5日間会社に強制的に指定で使われるってことなんぬ

悪いことはいわんぬ
前者にしとくんぬ…

みなし残業そのものよりもみなし以上の残業に対してきちんと割り増し賃金が払われてるかを探った方がいいと思う

もう退職したくないなら仕事内容で選んだほうがいいんぬ
給料で選ぶとあっちの方が高いんぬってなった時にまた転職したくなるんぬ

休みの多さは絶対正義なんぬ
年を取れば取るほど実感するんぬ

みなし残業ついてるところは
残業ないよ(残業しないとは言ってない)
だからぬ…

>>けど最初の数カ月は本社研修で遠方行くんぬ
>あっこれ…
中小なら研修は本社ってのはそんな珍しくないんぬ

>研修って本社でそんな数カ月もやるものなんぬ…？新卒？
山奥の陸の孤島みたいなとこに連れてかれて
人格破壊されて使いやすい社畜に転生させられるんぬ

新卒なら後者で箔つけてとっとと転職
中途なら前者かなあ…中途でも規模は正義なんだけど後者も大手では無さそうだし…

>>>けど最初の数カ月は本社研修で遠方行くんぬ
>>あっこれ…
>中小なら研修は本社ってのはそんな珍しくないんぬ
そしてそのまま研修先の本社配属もあるんぬ

>もう退職したくないなら仕事内容で選んだほうがいいんぬ
>給料で選ぶとあっちの方が高いんぬってなった時にまた転職したくなるんぬ
金は食っていけて老後の貯金貯められる分さえあればいいからな…

給料もらってもいやいや毎日やる仕事は辛いんぬなあ

小規模の方が融通利いて貰えたりして働きやすかったんぬ
たまたま運が良かっただけかもしれんは

ぬの勤め先みたいにみなし20時間ついてるけどみなし時間超えたら超えた分貰えるしなんならコロナ禍以降年間の残業5時間切ってて貰い徳状態になってる所もあるから内情探れるなら探りたいんぬなぁ

前の会社がまあまあ近くて給料もそこそこだったけど残業がめちゃくちゃあって結構メンタルやられそうだったから疑心暗鬼になってるのはあるんぬ

はい引っ越しなしで働けますよ！→そんな工場地元になかったよ…ってパターンの求人今溢れてるから気をつけた方がいいかもしれん

もう退職ってところが引っかかるんだけど3つぐらい会社潰してまわってる「」だったりする？

いくら楽でも貧乏はゴメンなんぬ

みなしは本来超えた分追加で残業代貰えるから正直意味のない制度なんだけどだからこそみなし有は警戒するんぬ

>もう退職ってところが引っかかるんだけど3つぐらい会社潰してまわってる「」だったりする？
いたなそいつのせいじゃないのに入る会社入る会社全部潰れるキングボンビーみたいなやつ

>もう退職ってところが引っかかるんだけど3つぐらい会社潰してまわってる「」だったりする？
いや別にどこもピンピンしてるんぬ
直近のとこはむしろ潰れてほしいんぬ

前者は成長の芽がありそうなら入社してもいいと思うんぬ
小規模は普通に倒産するんぬ

とりあえず内部の人に会えるなら会う
夜に外で張り付いて電気ついてるか顔死んでるかのチェックはできると楽なんぬ〜

>生活残業対策に20時間とかならともかく
生活残業ってどういうもんなん

>みなし残業そのものよりもみなし以上の残業に対してきちんと割り増し賃金が払われてるかを探った方がいいと思う
流石に払ってるだろ…

>>もう退職ってところが引っかかるんだけど3つぐらい会社潰してまわってる「」だったりする？
>いや別にどこもピンピンしてるんぬ
>直近のとこはむしろ潰れてほしいんぬ
猫違い失礼んぬ
マイナビとかに真実を書いて啓蒙するんぬ

>>生活残業対策に20時間とかならともかく
>生活残業ってどういうもんなん
仕事ないのにずっと仕事するふりして残業代をチューチューする社会人のゴミがするやつ

>仕事ないのにずっと仕事するふりして残業代をチューチューする社会人のゴミがするやつ
そんなの懲戒じゃないのか

>>仕事ないのにずっと仕事するふりして残業代をチューチューする社会人のゴミがするやつ
>そんなの懲戒じゃないのか
昭和はライフハックだったと聞く

>>仕事ないのにずっと仕事するふりして残業代をチューチューする社会人のゴミがするやつ
>そんなの懲戒じゃないのか
それができるようなところは仕事の成果チェックや考課が甘い
だから続けられる

>小規模は普通に倒産するんぬ
大規模だとしても部門単位で切り捨てられることがあるから大小変わらんぬ

>仕事ないのにずっと仕事するふりして残業代をチューチューする社会人のゴミがするやつ
50過ぎたヒラに注意して止めさせるのするのめんどかったから皆これはしないでね

今の時代逝くときゃ逝くから自分にあってる方行くんぬ

有給5日ってなんぬ？
年休は最低10日貰えるものじゃないんぬ？

昭和はまあ今みたいにすぐレスポンスが来る環境じゃなかったってのもあるから…

消すと給料下がるから消しにくいので残ったままのところは多いんぬ

>有給5日ってなんぬ？
>年休は最低10日貰えるものじゃないんぬ？
>有給が毎年5日間会社に強制的に指定で使われるってことなんぬ

>>みなし残業そのものよりもみなし以上の残業に対してきちんと割り増し賃金が払われてるかを探った方がいいと思う
>流石に払ってるだろ…
……ぬ……

>>けど最初の数カ月は本社研修で遠方行くんぬ
>あっこれ…
決まったようなもんぬな…！覚悟はどっちにむくんぬ…

後者から漂うブラック臭さはなんなんぬ…

後者選ぶ理由が見当たらないんぬ…
そこそこの給料で割に合わない仕事させられる地雷に見える

年末年始とGW前後で5日有給使うよってとこはあったけど割と気にならなかったな

転職してトヨタカレンダーになって天国なんぬ！

みなしは30とか4０とかは聞くけど10は珍しいぬね

やっぱ本人の納得が優先なんぬ

みなし残業ある時点で候補から弾く理由には十分ぬ

中規模と小規模の区切りってどこなんぬ？

ぬは入社前平均残業10時間って言われたんぬ
今は50時間なんぬなー
シリコンサイクル許せねえんぬなー

みなし残業分の給料がボーナスに反映されなくてトータルだと前者が多くなるみたいなケースもあるからちゃんと調べるんぬ

でも早く帰ったっていもげくらいしかやることないんぬ？

小規模は社長の力がどれくらいかによるんぬ
ワンマンなら絶対やめた方がいいんぬ

中小企業法における区分調べるんぬ

中規模なら転職会議とか書いてある事もあるから見るんぬ
前職の悪口いっぱい書けばただなんぬ

元々やりたいことがあってその企業に入るのか
それとももう就活したくないだけで決めたいのかにもよるんぬ

>みなし残業分の給料がボーナスに反映されなくてトータルだと前者が多くなるみたいなケースもあるからちゃんと調べるんぬ
給料の内訳の基本給と手当がどのくらいかって事とかな

会社はデカければデカいほどいいんぬ

後者からすごく嫌な臭いがする

>>研修って本社でそんな数カ月もやるものなんぬ…？新卒？
>山奥の陸の孤島みたいなとこに連れてかれて
>人格破壊されて使いやすい社畜に転生させられるんぬ
中途入社した人のためにわざわざするんぬ？

小規模って具体的に何人くらいなんぬ？

>小規模って具体的に何人くらいなんぬ？
30人くらいなんぬ

>中途入社した人のためにわざわざするんぬ？
後がなさそうな空気醸し出してる人を集めて奴隷化なんぬ
完璧なんぬ

>>小規模って具体的に何人くらいなんぬ？
>30人くらいなんぬ
うーん…

>30人くらいなんぬ
それくはいならまあ…
経営状況とか業績とか見て問題なさそうならいいと思うんぬ
結局会社が大きくなっても配属される部署の人数はたかが知れてるから小さい会社とも違いないし人間関係とかの方が続けるなら影響あるんぬな

みなし残業は残業の際のモチベ上がらんぬ

>仕事内容は前者のが合ってそう（あと楽そう）
答えはもう出てるんぬ

年休123でも全然少ない…

年5日は取らないと怒られるから取ってくださいする会社は普通にあるんぬな
うちもそうなんぬ

ぬも転職活動してるけどみなしないところのほうが少ないんぬ
尚IT系なんぬ

30人は中規模じゃないんぬ？

>みなし残業は残業の際のモチベ上がらんぬ
残業しなきゃいいんぬ
まぁみなしの分基本給下がってるはずだからどっちにしてもクソなんぬ

基本給が低いと🍆とか諸々に効く

>ぬも転職活動してるけどみなしないところのほうが少ないんぬ
>尚IT系なんぬ
マジで〜IT系ってまだみなし根強いんだな
20年前から全然変わってない

みなし残業って残業しなくてもいいの？

固定残業代40時間を含みます！っていう所とみなし残業なしのところの月給が表記上は前者の圧勝なの流石に怒られたほうがいいと思うんぬ…

>みなし残業って残業しなくてもいいの？
当然しなくてもいいんぬ
でもみなしなんてわざわざ書いてるところは残業が常態化してるんぬ

年5強制は最近やってる企業多いよね

うちみなし36時間だけどぬ…

>みなし残業って残業しなくてもいいの？
いいよ
みなし残業ってn時間までは残業代出ないよってだけだから
>でもみなしなんてわざわざ書いてるところは残業が常態化してるんぬ
まあでもこれだからね…