休日増えるとブラックなの？

会社推しなのかもしれない

年間休日少ないな
130くらいは欲しい

18時からのアニメか何かが見たい人なのかな…

有給休暇1日？

黒い要素が思いつかん

>有給休暇1日？
今まで1日か半日単位でしか取れなかったのを1時間単位で取得ってことだよ

有給を時間単位で取得からは何か不穏なものを感じる

17時45といいつつ18時だろうから
18時15分までズレこむということかもしれない

>有給休暇1日？
日本語読めてなさすぎて怖いからやめて

増加
(365-110)×0.25=約64時間

減少
(110-100)×8=80時間

>有給を時間単位で取得からは何か不穏なものを感じる
有休が完全に自由に取得可能ならいいけど
会社側が午前や午後だけとか強制的に取得させてくる恐れはあるな

時給10円上げる効果が年単位で見ると大きいように
勤務時間15分延ばす効果はでかいぞ
従業員へのダメージが

時間単位の有給管理とかめんどくさそうだな…

無給で休日出勤してて労働時間が伸びるだけなら最初にそう言うだろうし…

歯医者通いには便利？

>有給を時間単位で取得からは何か不穏なものを感じる
全休分が8時間休に置き換わるとしたら午前半休が3時間休になって得するけど午後半休が5時間休になって損するとか？

まず有給1日がマジでやべえ
こんなとこ本当にあるのか

>>有給休暇1日？
>日本語読めてなさすぎて怖いからやめて
imgははじめてか？
スレの2つに1つはこんなのがいるぞ

病院や役所や学校行事のために使えるなら良改変

退勤処理をちゃんと含めるって事だろこれは

時間休はあった方がいいぞ

黒に戻すって言っているから過去に何かあったのかな

時間有給便利だよ
朝もう一時間寝たい時とかに取ってる

令和なのにブラックな改悪なんですと騒ぐ理由が分からん…

>まず有給1日がマジでやべえ
>こんなとこ本当にあるのか
日本語習ってから来たら？

時間単位だけなのか全休半休時間休選べるのかによる
普通後者だと思うけど

有給1日でだめだった
労基に駆け込もう

>>こんなとこ本当にあるのか
>日本語習ってから来たら？
指摘されてようやくわかったがこれを読者に問題にするの本気でどうかと思った
こんな就業形態出してる会社なだけある文章というか

時間取得は役場で手続きしたいときとかの時便利よ

けいさんすると年間の労働時間としては2日ぶんほど減るのでは？
それに毎日15分多く働いても休日が10日増える方が嬉しくない？

>有給1日でだめだった
>労基に駆け込もう
労基「帰れ」

有給一日くん意地になるなって

>黒に戻すって言っているから過去に何かあったのかな
これだけだといまいちわからんね
前のことを知ってるフォロワー向けの投稿なのかな

>会社側が午前や午後だけとか強制的に取得させてくる恐れはあるな
半休がある以上午前だけ午後だけは普通にあったんじゃないか？
そこからまた細かく刻んでくるのかもしれんが

>有給一日くん意地になるなって
相当恥ずかしかったんだろうなってのが察せる

休憩時間書いてないところが怖いけど多分労働基準法は守るやろ…

なんとか頑張ってブラック要素を見つけるとしたら就業規則改定をこの書面で初めて知った場合くらいか
一方的な通知じゃなく従業員の承認が必要だよね確か

なんかすごい燃え方してたなぁ〜！

見た感じトータルだと微プラスな上に有給取得が柔軟になっただけで悪くなったところ無いように見える
そもそも年休100日がまあまあブラック寄りだけど

15分増えた分が年間合計で休日増分を上回るのかと思ったが違うみたいだな

午後休憩なくして終業時間早めたり
逆に午後休憩の時間作って終業時間遅くしたりもあるよな

私は大前提子供いるし当たり前に毎日残業無しで1分1秒でも早く家に帰りたいし休みは多くあればあるほど嬉しいけどそうじゃない人がめっちゃ多くておばちゃんびっくりよ

暇で1時間早く上がらせるときとかに有休扱いにするとかかな？

有給1日て…

え皆んな凄い働くやん！偉いねー！！！すぎる

>見た感じトータルだと微プラスな上に有給取得が柔軟になっただけで悪くなったところ無いように見える
>そもそも年休100日がまあまあブラック寄りだけど
そこは一応納得して働いてるんだから問題にならないだろ

最初のレス時点でアホなのはそうだけど便乗してるパターンもありそうだなこれ
こういう時は全delだ

時間休って不利益変更ではあるんだよな
労働者側からすると1時間単位で休み取れた方が融通効く感じがするけど

法定労働時間8時間労働で1時間休憩はスタンダードだからね
どうせ残業してるんでしょ

>有給1日て…
そろそろ働けよ

だったら辞めちまえみたいなぶつかりオジさんとか少ない情報量できちんと考察するかしこリプとか私の伝え方とかとかもうすんごいいっぱいSNS講座でした！勉強になったわー！

どこが改悪なのかわからない

そもそも100日も無理だけど110日でも無理だよ…

読み違いはしなかったけどこういうときは全休で書いてくれると助かる

就業時間は増やさずに年間休日増やすだけなら素敵！で良かったのに募集かけてもかけても来ないからって見てくれだけ整えた感がズルいなぁと思ってたんやけどもともと年間休日100日なかったとこからここまできたんやから進歩したよね

なんかどんな知能のやつでもSNSや掲示板やるようになったんだなあって

うちも何年か前に時間単位で休み取れるようになったけど
使ってる人はめったに見ない

鍵垢になってるから真意はわからんな

>なんかどんな知能のやつでもSNSや掲示板やるようになったんだなあって
そういうのに限って荒らし用のツール持ってたりするからな

勤務時間は今まで通りで休日もそのままの場合と
勤務時間が15分が増える代わりに休日が増えるのとでは
合計勤務時間に大差なくてもその価値は天地の差がある

特定の業種以外は45分の休憩で問題ないって割と知られてない気がする
ただし残業する場合は15分の休憩が必須だが

時間給は病院とか車の点検に便利

15分長く働いて休日10日増えるならまあいいことだ
休日100日は相当しんどいぞ

>うちも何年か前に時間単位で休み取れるようになったけど
>使ってる人はめったに見ない
役所とか病院とか行くとき結構便利だよ

有休110日！？

>鍵垢になってるから真意はわからんな
たぶん恥ずかしいこと言っちゃった自覚があるから鍵垢にしたんだろうな…

ちなみに2026年の土日と祝日の合計日数は121日

なんか勘違いしたのか

>特定の業種以外は45分の休憩で問題ないって割と知られてない気がする
>ただし残業する場合は15分の休憩が必須だが
労働時間6時間以上8時間未満の場合だね

スレ「」解答はまだか〜

とりあえずこの写真撮ったやつは解雇されるから良かったな
こんなクソ会社に居られなくなるぞ

勤務時間だけ見て計算したら損してなかったから引っ込めただけだろ

毎日残業してる場合は定時が延びると残業代は減るな
でも稼働日減ってるからなんともいえん

>15分長く働いて休日10日増えるならまあいいことだ
>休日100日は相当しんどいぞ
普通はそう思うんだけど
まぁ年間休日100日のところに勤めるような頭のやつだしな…

業界にもよるけど110日ってそれでも少なくない？
130は欲しいなあ

threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい

スレ「」返事！

こういうの見てると入社時に社内教育とか規約にサインとかしなかったのかと不思議でしょうがない

有給はまぁ勘違いしたのかなってわからなくはないけど
休日が10日増えてブラックはどういう意味だったんだ

>threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい
理解したうえで明確な論理を出せないなら病気じゃない？

>threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい
お気持ちの問題ならもう言うことはないな

110日で土日全部休めるぐらいだっけ
実際は年末年始や盆にまとめてとらせるんだろうけど

>threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい
ブラックに魂まで染まりきってる人？

https://www.threads.com/@kanaako3/post/DTSa0QxkgOj

言うのは自由だけど理解は得られないだろうな

>>threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい
>理解したうえで明確な論理を出せないなら病気じゃない？
何でそんな会社にいるんだろうな

>労働時間6時間以上8時間未満の場合だね
なので労働時間を8時間以内に抑える

あえて嫌になる要素を探すとすれば通勤に公共交通機関使ってて発車時間に間に合わなくなるとかね

年休120ないのは小売業みたいな休日祝日が稼ぎ時の職業だとちょくちょくあるよねぐらい
年休100日が大体祝日なしの出勤日数になるから

黒に戻すって言ってるから100日の時は白い扱いなんだよな
なんか働いてないと死ぬみたいな人たちなのかもしれない…

勤務時間+1〜2時間給料据え置きとかだったらもう少し同情できた

チャッピーに聞いてみたて

>threads見てきたらここに書いてあるような指摘は全部理解したうえで嫌らしい
結局どういう理屈で黒に戻すって話になってるの

>勤務時間+1〜2時間給料据え置きとかだったらもう少し同情できた
まず悪化してないんだから同情もくそもねえ！

これだけしっかりしてると労組からの通知見てないんだろうなという気がする

休みなくて給料もイマイチだけど可哀想だと思うなら土日対応無しにして基本料金もっと上げても良いですよね？

https://www.threads.com/@kanaako3/post/DTSq4awEiWj
ずるく感じるんだ

>これだけしっかりしてると労組からの通知見てないんだろうなという気がする
労組が存在してないんだと思う

うちも最近時間単位の有給取得できるようになったな
テレワーク主体になったから割と使い所あって助かる

有給１日ってありなんだ

今まで15分サビ残させられてたのが給料据置で勤務時間に追加になったから嫌ってことか？

定時終わりで年間休日130日で有給消化100%なら少し給料少なくても働きたい

15分のサービス残業って感覚が全く理解できないなぁ
俺は今度7時間から8時間になるけど別にそんなこと思わんし

>>労働時間6時間以上8時間未満の場合だね
>なので労働時間を8時間以内に抑える
スレ画の場合45分だと拘束時間9時間と矛盾するから無理だよね
8時間45分で45分休憩のままだと1分残業したかどうかで休憩時間の管理しないといけないから運用無理だわってなるのは分かる

有給1時間とらせれば無限に拘束できるライフハックって今でも使えるの

全体的に向上適正化されてるからな…

半休がなくなることが主眼かもしれない

>なんか働いてないと死ぬみたいな人たちなのかもしれない…
今までより10日も家で家族と顔合わせろって言うのかよ…みたいな

目先の15分伸びでキレてるってことでしょ
朝三暮四を体現するような奴って居るんだな

>有給１日ってありなんだ
いや普通は一日単位だろ
時間割で取れる方が珍しいよ

弊社はタイムカードと入力が20分ズレてたら怒られるようになったらしいぞやったね
タイムカードの時間で給料払えとは思ってないよ

>15分のサービス残業って感覚が全く理解できないなぁ
>俺は今度7時間から8時間になるけど別にそんなこと思わんし
休憩時間は仕事ではないから基本的に自由っていう大前提をよく分かってない可能性は高い
あるいは休憩時間中も仕事の対応させられてたり

>じゃあ何がモヤっとするか？
>�@ サービス残業が「常態化」した
>毎日15分 年間約64時間 → 会社はタダで1.5週間分の労働を得ている
>�A 「見た目は改善」だが設計がズルい
>休日増やしました（＋10日） でも毎日15分吸い取ります
>👉 数字上はホワイト化、実態は帳尻合わせ
>結論を整理すると
>観点 判定
>労働時間 ✅ 得
>休日の質 ✅ 得（土曜が減った）
>契約の健全さ ⚠️ グレー
>会社の得 ❌ ある
>正直な一言
>「労働時間では勝ってるけど、気持ち的には負け」
>これが一番近いです。

時間単位って普通じゃないの？

弊社は半休も取れないからいいなって思ってしまう

年間休日110日は求人票を見た時点で応募しないレベル

このようにまともに文書が読めない人が結構居るんですね…
そういう人達は読めてる人に要約して教えてもらってるから大丈夫なんだ

>有給1時間とらせれば無限に拘束できるライフハックって今でも使えるの
間隔開けろってなってるはず

>時間単位って普通じゃないの？
世間から数周遅れの弊社でも導入が決まったから普通なんだろうな

>15分のサービス残業って感覚が全く理解できないなぁ
>俺は今度7時間から8時間になるけど別にそんなこと思わんし
定時まで作業してそれから片付けや掃除始めるとかなら

お気持ちでブラック言ってるならもう何も言うことないだろ

>時間単位って普通じゃないの？
1日半日はともかく時間はそんなないだろ
時間給ならあるかもしれんが

9〜18時の休憩1時間なら8時間労働なんじゃないの?

>15分のサービス残業って感覚が全く理解できないなぁ
>俺は今度7時間から8時間になるけど別にそんなこと思わんし
たぶん昼休憩45分+8時間で17:45だったのを休憩60分+8時間で18時になったのがわからなくて15分タダ働きさせられる！って勘違いしたんだと思う

ハロワのイカれた求人（休日90日未満）とか本当にあんなゴミに応募する人いるのかって思う
前科者でもない限りそんな条件の悪い職場で働かないだろ

一時間単位ってへー便利じゃんって思うけど実際はそんな使い方やりにくくて……
半休でいいよね

>「労働時間では勝ってるけど、気持ち的には負け」
>これが一番近いです。
言ってる意味がわからない…:

これ見て嫌だとは思わないけどわざわざ15分伸ばす意味もいまいち分からない

>時間単位って普通じゃないの？
うちは半日単位だわ
そこまで不便とは思ってない

弊社45分過ぎに退勤処理すれば四捨五入して18時までいたことになる

>一時間単位ってへー便利じゃんって思うけど実際はそんな使い方やりにくくて……
子供が急に風邪ひいた時とかに便利そうだ

>https://www.threads.com/@kanaako3/post/DTSa0QxkgOj
サービス残業ってそもそも働いた時間に計上されないからサービスって言われてるんだと思ってた

毎日くっついてくる通勤時間が減るから勤務日減らして勤務時間を増やすは労働者的にはうれしい側だと思う
まあちょっとがっかりではあるけど…

>一時間単位ってへー便利じゃんって思うけど実際はそんな使い方やりにくくて……
>半休でいいよね
半休は午後休でお得に使えるからな…

>これ見て嫌だとは思わないけどわざわざ15分伸ばす意味もいまいち分からない
時間単位で取る関係で調整してるんじゃないのか

>たぶん昼休憩45分+8時間で17:45だったのを休憩60分+8時間で18時になったのがわからなくて15分タダ働きさせられる！って勘違いしたんだと思う
まあ8時間労働で求刑45分は厳密にはアウトなんだが…

午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな

増えた15分も休憩時間だからな…

>一時間単位ってへー便利じゃんって思うけど実際はそんな使い方やりにくくて……
>半休でいいよね
今日はもうやることなくなったから帰りますとかに使いやすくはある
でも出来れば1日半日単位で休みたいから無茶して頑張るね…ってなる

これ書かれてないから確証ないけど休憩時間45分から1時間に変更も入ってる気がする…
昼45分だったのから10時15時に10分ずつ昼40分とかそんな感じの

>まあ8時間労働で求刑45分は厳密にはアウトなんだが…
労役かな

休み少ない…

>>>こんなとこ本当にあるのか
>>日本語習ってから来たら？
>指摘されてようやくわかったがこれを読者に問題にするの本気でどうかと思った
>こんな就業形態出してる会社なだけある文章というか
見苦しい

>これ見て嫌だとは思わないけどわざわざ15分伸ばす意味もいまいち分からない
7時間45分勤務は残業代の計算めどい

>労役かな
大体そう

朝から病院に行きます何時に終わるかわからないので有給は会社来たときに報告します

>午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな
午前休取る人馬鹿だと思ってるよ
遅刻したとかでもない限り取る理由がない

15分長くいるだけで月1日多く休んでいいよって言われたらそうするよな

有給1日ヤバすぎない？

>まあ8時間労働で求刑45分は厳密にはアウトなんだが…
8時間ちょうどならセーフでは

有給休暇1日！？（国語1）

うちもコロナの時からシフト制の人が入るようになったから時間単位になったな
でもぶっちゃけ取る時は全日で取るからあんまり意識してない

8時間0分労働45分休憩なんてギリギリを攻めても運用難しいだけだし元から7時間45分労働1時間休憩だったんじゃないのとは思うが書いてないからはっきりはしないな

>有給1日ヤバすぎない？
いい加減にしろあほ

黒に戻してる要素がいまいちわからない

昔に労組の役員やってたけど労働法ってクソ面倒くさいよね
何十回もんんんんんんん！！！！！ってなりながら書記長や委員長に聞いてた

1日分の年休で4回の午後半休が取れるライフハックも可能？

>午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな
処理が面倒臭いからの一言に付き申す…

年間休日72日の弊社…………

>>毎日15分 年間約64時間 → 会社はタダで1.5週間分の労働を得ている
>>② 「見た目は改善」だが設計がズルい
>>休日増やしました（＋10日） でも毎日15分吸い取ります
>>👉 数字上はホワイト化、実態は帳尻合わせ
>>結論を整理すると
>>観点 判定
>>労働時間 ✅ 得
>>休日の質 ✅ 得（土曜が減った）
>>契約の健全さ ⚠️ グレー
>>会社の得 ❌ ある
>>正直な一言
>>「労働時間では勝ってるけど、気持ち的には負け」
>>これが一番近いです。
コレチャッピーに聞いてみただからなあ

>午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな
その辺はちゃんと半分になるように午前休取ったら午後は13時とか14時出勤になってない？

労働人口が減ってるんだから一人ひとりが長く働かないといけないのはしょうがないでしょ

>>まあ8時間労働で求刑45分は厳密にはアウトなんだが…
>8時間ちょうどならセーフでは
1分超過で面倒なことになるから休憩15分足してやるってやつ

>有給休暇1日！？（国語1）
未就学児レベルだよ

>7時間45分勤務は残業代の計算めどい
1時間単位で取得できるようにするためな気もするな
有給を時間単位で管理することになるから

>有給1日ヤバすぎない？
ヤバいのはお前の頭

これまで適当にやってきた社内のあれこれが厳格になるのかもしれん
あと管理者側とか

Threads読んだけど勘違いしてたけど引き下がれなくなった人にみえる

>年間休日72日の弊社…………
辞めちまえそんなとこ

うちも半日か1日単位でしか取れないなー
代わりにフレックスタイムがだいぶゆるい

>これまで適当にやってきた社内のあれこれが厳格になるのかもしれん
>あと管理者側とか
今残業時間も長いとつつかれるから

>8時間0分労働45分休憩なんてギリギリを攻めても運用難しいだけだし元から7時間45分労働1時間休憩だったんじゃないのとは思うが書いてないからはっきりはしないな
年休100の会社ならギリギリ攻めてても驚きはしないな

休憩45分にしてない企業が多いのは45分だとぶっちゃけめんどくさいんですね

>労働人口が減ってるんだから一人ひとりが長く働かないといけないのはしょうがないでしょ
年の合計労働時間減ってる！

>年間休日72日の弊社…………
給与と職場環境がよくないとマジで辛いだけだと思うんだけどその辺どうなの？

>これまで適当にやってきた社内のあれこれが厳格になるのかもしれん
>あと管理者側とか
45分休憩で残業の場合は15分制度にしてる会社が
休憩せずに時間に15分追加して残業申請してるのはよくある
よくねぇよ

>休憩45分にしてない企業が多いのは45分だとぶっちゃけめんどくさいんですね
12時と13時にチャイム鳴らすのが一番楽

勤め先だと最初から時間単位だからなんの疑問もなかったわ

文章から意図とかニュアンスを汲み取る能力が壊滅的な人ほど絶対自分の間違いを認めないよね

スレ画の人も有給1日って勘違いしてるってこと？

4時間以上なら45分休憩が義務で8時間以上なら60分だっけ

いっちょモノ申そうとしたけど本人が会社の斜め上のバカだったから空回ってるってオチじゃん

まとめ動画への転載禁止
まとめサイトへの転載禁止

7時間45分労働だったとしたら15分の残業は割り増しじゃない単なる時間外労働手当ってのも面倒だね

>その辺はちゃんと半分になるように午前休取ったら午後は13時とか14時出勤になってない？
弊社は昼休み明けからだわ
なので朝一で病院寄る程度しか使い道がない

>4時間以上なら45分休憩が義務で8時間以上なら60分だっけ
6時間未満は休憩不要

>4時間以上なら45分休憩が義務で8時間以上なら60分だっけ
8時間以上ではない超えたらだ
以上だと8ぴったしでアウトになる

>ちなみに2026年の土日と祝日の合計日数は121日
ブラック過ぎる

何が斜め上なのか投稿者から説明して欲しいな

>給与と職場環境がよくないとマジで辛いだけだと思うんだけどその辺どうなの？
給与も職場環境もよくないよ！

>午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな
まともな会社なら午前休の時は午後は14時からとか遅くなるだろ
何もおかしくない

でも年休110日の時点で短えな
夏期休暇とか年末年始も休みも無いし祝日も出勤だろこれ

>ちなみに2026年の土日と祝日の合計日数は121日
110日に増えても大したことないな

定時後に10分タバコ吸いに行ってその後30分作業して帰る馬鹿が叱られて退勤押してからタバコ吸いに行くようになったよ
勿論戻ってきてから30分作業してるし僕はサビ残で頑張ってる感出してる

>Threads読んだけど勘違いしてたけど引き下がれなくなった人にみえる
突然AIに聞いた結果を貼り始めた時点でそうだと思う
晒すぐらいキレてたのに突然自分で理由が説明できなくなったってことだし

>Threads読んだけど勘違いしてたけど引き下がれなくなった人にみえる
まあそうでしょうね…

>>その辺はちゃんと半分になるように午前休取ったら午後は13時とか14時出勤になってない？
>弊社は昼休み明けからだわ
>なので朝一で病院寄る程度しか使い道がない
そういう会社ならうｎ…
午後休が0.5よりデカく取れる分ラッキーと思うしかないな

うちでも年休126とかなのに

>でも年休110日の時点で短えな
>夏期休暇とか年末年始も休みも無いし祝日も出勤だろこれ
一般企業の平均年休110〜120だしそんなもんではあるよ

今って令和やったかな？って言ってるから人間の仕事がロボットに奪われた未来からの投稿

時間単位取得可能にしてくれるのはいい会社だろ

弊社は午前半休より午後半休の方がオトクだからやる気無い社員は午後半休を連打してたわ

言うほど時間単位で有給取りたいか？

>>午前より午後のほうが勤務時間長いのに午前休も午後休も等価で0.5なのおかしいよな
>その辺はちゃんと半分になるように午前休取ったら午後は13時とか14時出勤になってない？
その場合午後休は昼休憩後ちょっと働いてからじゃないと帰れないの？

>今って令和やったかな？って言ってるから人間の仕事がロボットに奪われた未来からの投稿
ロボットに奪われてなお年間休日110日しかないのあまりにも暗黒の未来だろ

就業規則の時点で違法ならともかく制度変更でブラックなんて軽々しくいうもんじゃないわな

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
あったらいいなって

ウチは年休100ちょいで短いけどライフラインの仕事だから増やしにくいんだよな…

>>言うほど時間単位で有給取りたいか？
>あったらいいなって
君は休み方が上手い！

ダラダラ残業してる奴ら全員死ねばいいって思ってるよ経営者は

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
便利だぞ
平日に用事済ませられるのは

高市に感化されたんだろ

こんな個人のポスト引っ張ってこなくても…と思ったが本人がみんなに呼びかけてるから構ってあげるのが正解だな！

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
中抜けとかちょっと遅刻とか早退で使う奴はいる

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
使わなくても出来るようにしておくに越したことはないぜ！

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
半休取るほどじゃなくて昼休みに抜けてそのままちょっと時間かかる用事を済ませるとかで使う

無性に今から帰りたくなったなってなると時間休

こういうのって改定前から社員に情報回ってくるからみんなで話したりするのに…

出来ないより出来たほうがいいだろ
使わなくってもなんも損はないんだから

俺はメンタルだめになったら時間休で帰るマン！

時間有給はけっこう使うぜ
ただまあそれを手軽に取得できる環境が大事という話かもしれん

うちの有給1時間単位から15分単位に改正されたよ

15分勤務時間が伸びる代わりに年間休日が10日増えて有給申請が1日半日の2パターンから1時間刻みで申請できるように変更
にしか読めないんだけど

>弊社は午前半休より午後半休の方がオトクだからやる気無い社員は午後半休を連打してたわ
それ有給の制度崩壊してない？半休なら2つまとめて1日の勤務時間以内になるはずだけど

弊社も最近3が適用されたけどすげぇ助かってる

110日だと繁忙期は週6勤務な感じだろうな

>こういうのって改定前から社員に情報回ってくるからみんなで話したりするのに…
事前の根回し来ても特に反対する理由ないし…

時間単位で休み取れる方が使い勝手良いよ
1番いいのはフレックスだけど

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
子供が急に熱出した時とか荷物受け取りたい時に助かるからほしい

平日役所行きてえとかあると便利だぜ

>こういうのって改定前から社員に情報回ってくるからみんなで話したりするのに…
背景を考えれば考えるほどスレ画が惨めに見えてくる…

15時16時あたりで無駄なく歯医者予約とかできるのいいなあ時間休

>15分勤務時間が伸びる代わりに年間休日が10日増えて有給申請が1日半日の2パターンから1時間刻みで申請できるように変更
>にしか読めないんだけど
ブラックだああああ！！！！！！！

>言うほど時間単位で有給取りたいか？
会社に見切りつけて転職活動する時にめちゃくちゃ役に立ったよ
上司には虫歯が見つかったからって言ってたけど

2は休憩時間が15分増えただけとかじゃないのか？

最近は時間単位の有給とかあるのか

>15分勤務時間が伸びる代わりに年間休日が10日増えて有給申請が1日半日の2パターンから1時間刻みで申請できるように変更
>にしか読めないんだけど
いやそれも違う
休憩時間が1時間になって(拘束時間は変わっていない)
年間休日は無条件に10日増えて
有給休暇のバリエーションが増えたが正しい

>>言うほど時間単位で有給取りたいか？
>会社に見切りつけて転職活動する時にめちゃくちゃ役に立ったよ
>上司には虫歯が見つかったからって言ってたけど
ジョブホッパーは大変だなぁ…

映画館のクソみたいなスケジュールにも対応できる

>時間単位で休み取れる方が使い勝手良いよ
>1番いいのはフレックスだけど
フレックスと時間休は話が別だと思う…

年間休日って有給含むの？

急に10日も増やすと絶対回らなくなる

>年間休日って有給含むの？
含まないよ

15分増えた分に関しては時間年休で今までより45分早く帰ることにでも使えや

>時間単位で休み取れる方が使い勝手良いよ
>1番いいのはフレックスだけど
フルフレックスになってから用事なかったら10時出社俺含めて増えた
あえて混んでる時間帯に電車乗る必要ないからな…

私は子供居るし早く帰りたいの！！って言い張ってるけど
子供居るなら時間単位の有給は他が霞むほど神のシステムだろ

>>>言うほど時間単位で有給取りたいか？
>>会社に見切りつけて転職活動する時にめちゃくちゃ役に立ったよ
>>上司には虫歯が見つかったからって言ってたけど
>ジョブホッパーは大変だなぁ…
新卒から5年勤めた会社で今入ってる所はそれ以上の年数働いてるけど…

8：30〜17：45みたいに7時間45分勤務で半休からしか取れないパターンだと午後休のが得
昼休み入った瞬間に抜けられるし気分的にはさらに+1時間だ

>私は子供居るし早く帰りたいの！！って言い張ってるけど
>子供居るなら時間単位の有給は他が霞むほど神のシステムだろ
3時に帰っても4時帰っても5時に帰ってもOKだからな

>子供居るなら時間単位の有給は他が霞むほど神のシステムだろ
子供が体調崩した時めちゃくちゃありがたいだろうな

社員のために改善しました！
なんか文句言われた…どうして…

クソバカ労働者

去年年休131日だった
有給もほぼ消化してるから140〜150日前後は休んでる

田舎の中小だけど110くらいだったから似たような感じだ
これが中小のボリューム層だよなと思ってたけど最近明らかに休み増えた取引先増えてきたからちゃんとみんなアップデートしてるんだなぁって感慨深くなる

>急に10日も増やすと絶対回らなくなる
歯車が噛み合うまでは割増賃金払ってでも増えた休日に出勤してもらう必要がある

>>>>言うほど時間単位で有給取りたいか？
>>>会社に見切りつけて転職活動する時にめちゃくちゃ役に立ったよ
>>>上司には虫歯が見つかったからって言ってたけど
>>ジョブホッパーは大変だなぁ…
>新卒から5年勤めた会社で今入ってる所はそれ以上の年数働いてるけど…
3回目になったら小慣れてそうだ

俺が新卒で入った会社は1年経つごとに雇用契約更新されて
1ヶ月の労働日数が1日ずつ増えていったから年間休日が毎年12日減少してた
呆れて3年経つ前に辞めたけど残った同期によると最終的に84日まで下がったらしい

>時間単位で休み取れる方が使い勝手良いよ
>1番いいのはフレックスだけど
フレックスでそんなに仕事量多くないバックオフィスなんだけど月の終盤学校より早く帰ったりできていけないものを感じる

>田舎の中小だけど110くらいだったから似たような感じだ
>これが中小のボリューム層だよなと思ってたけど最近明らかに休み増えた取引先増えてきたからちゃんとみんなアップデートしてるんだなぁって感慨深くなる
今は労働力不足だから条件上げないと人が入ってこないんだろうね

>>年間休日って有給含むの？
>含まないよ
じゃ俺は年に140日くらい休めるのか…

クソバカな上に謝れない
クビにしたほうがいいのでは？

土日祝日しっかり休めるところは割と希少じゃないの？
トヨタカレンダー的な祝日消して合計120前後になるところは多いだろうが

朝急にうんち、ぶりぶりか？になって1時間休もらったりする

110ってGW休めるんかな

これ系の話ただの奴隷の鎖自慢と自分語り不幸自慢になるだけになるからやめとく

毎日17時から1時間有給休暇取ればいいな！

数年勤めてたらどうせ使いきれず消えるしサクッと仕事終わらせて時間有給使うのいいよね
もっと上限増やして欲しい

>田舎の中小だけど110くらいだったから似たような感じだ
>これが中小のボリューム層だよなと思ってたけど最近明らかに休み増えた取引先増えてきたからちゃんとみんなアップデートしてるんだなぁって感慨深くなる
大手どころかそれなりの中堅企業も年間休日120日が増えてきたから
俺等が出勤したところで仕事が減ってんだから電気や設備費とかで余計に消し飛ぶだけだろ⋯って増やす企業もある

>子供居るなら時間単位の有給は他が霞むほど神のシステムだろ
会社に午前のみ有給や午後のみ有給システム出来たけど飯食って帰って市役所とか17時終わりの施設行きやすくなってすごい助かってる

ひどい話だがこのくらいお馬鹿じゃないと年休100のとこ務められないとは思う
もしくはワーカーホリックか

>俺が新卒で入った会社は1年経つごとに雇用契約更新されて
>1ヶ月の労働日数が1日ずつ増えていったから年間休日が毎年12日減少してた
>呆れて3年経つ前に辞めたけど残った同期によると最終的に84日まで下がったらしい
年休84って祝日や盆年末年始休暇ないどころか恒常的に土曜出勤あるレベルじゃん

うちは毎日ラスト1時間分有給をずっと続けてるひともいるな…

日本の年間休日の中央値は117
カレンダー通りは120
案外カレンダー通り休めていない人は多いのだ

ホワイトじゃん

うちはブラックって自慢してるやつ全員こんなバカしかいないよ
俺苦労してるわーワンマンだわーって声出してるうちは余裕しかねえなこいつって思ってるしただのかまってちゃんかよって

toCは土日祝休みは難しいよな
でもそれにかこつけて年休少ないのおかしいよな

技術営業に配属されてから体感だけど休み時間が増えて平日も遊んでる気分になる…

>俺が新卒で入った会社は1年経つごとに雇用契約更新されて
>1ヶ月の労働日数が1日ずつ増えていったから年間休日が毎年12日減少してた
>呆れて3年経つ前に辞めたけど残った同期によると最終的に84日まで下がったらしい
待遇悪くなるのに残るわけなくない？
育成コストを考えない会社なのか

>年休84って祝日や盆年末年始休暇ないどころか恒常的に土曜出勤あるレベルじゃん
何をそんなに働くことがあるんだろうな…

>俺等が出勤したところで仕事が減ってんだから電気や設備費とかで余計に消し飛ぶだけだろ⋯って増やす企業もある
まさにそうなってる過渡期かもしれん
明らかに仕事ねえのになんで稼働してんだ？ってみんな言ってるレベルだし

もとのやつ見てきた
ブラックとかほざいてるやつが労働基準法もしらないクソバカなだけだった

>定時後に10分タバコ吸いに行ってその後30分作業して帰る馬鹿が叱られて退勤押してからタバコ吸いに行くようになったよ
>勿論戻ってきてから30分作業してるし僕はサビ残で頑張ってる感出してる
定時内に作業終わらせられないの?

この人は年休が増えたことを悪と言ってるんだから110でも多いんだ…

俺は去年会社移転というブラック改定があった
都内に住んでない若手や家庭持ちは距離が遠くなった
更に元々しょぼい交通費上限を超えて実質給料減る地獄だ

>俺が新卒で入った会社は1年経つごとに雇用契約更新されて
>1ヶ月の労働日数が1日ずつ増えていったから年間休日が毎年12日減少してた
>呆れて3年経つ前に辞めたけど残った同期によると最終的に84日まで下がったらしい
そんな零細企業みたいなとこしか新卒で入れなかったのか…

普通の会社は年間休暇120くらいのイメージ

>うちはブラックって自慢してるやつ全員こんなバカしかいないよ
>俺苦労してるわーワンマンだわーって声出してるうちは余裕しかねえなこいつって思ってるしただのかまってちゃんかよって
スレ画は改善されたのを改悪されたって言い張る別方向のバカだよ

>うちは毎日ラスト1時間分有給をずっと続けてるひともいるな…
有給取得のための調整面倒だから有給を使って7時間労働にするっていうのは悪くない使い方だと思う

>110ってGW休めるんかな
無理だな
祝日はほぼ出なきゃならんだろ

>ホワイトじゃん
ホワイトではないと思う…
ブラックかと言われたら…黒寄りかな

この辺なあなあの会社だと4時頃に歯医者行きますで抜けても5時まで働いたことになったりする
反面もちろん6時まで働いても5時に帰ったことになる

>クソバカな上に謝れない
>クビにしたほうがいいのでは？
社外秘を漏らすようなやつはクビだろ

>普通の会社は年間休暇120くらいのイメージ
弊社じゃん

年間休日116日だけど有給16日ぐらい使えるから1なんとか我慢してる
年間休日増やせって思う

一時期は一年中水曜午後休おじさんになってた

>社員のために改善しました！
>なんか文句言われた…どうして…
今までのやり方変えてんじゃねぇ！って怒る生き物だからね…

この会社で以前ゴタゴタがあって黒だ白だと言ってるんかね

>私は子供居るし早く帰りたいの！！って言い張ってるけど
>子供居るなら時間単位の有給は他が霞むほど神のシステムだろ
自分は問題ないけど有給自体は楽に取れるけど管理できないから半休がないのが弊社です

>110ってGW休めるんかな
休めるところもある
代わりに月の休み7日とか8日になる

年休125あると大分身体に余裕ができるできた

スレ画バズって社内でバレて全社員に共有されるやつじゃんね

拘束時間が8.75だったのが9になって毎日15分を搾取されてる！ってのがスレのやつの主張
ただのアホだった

まとめ動画への転載禁止
まとめサイトへの転載禁止

時間休制度を知らない無自覚なブラック勤務の人が多くてビビるよ

うちは定時後1時間は強制休憩時間です
やったのが一番評判悪かったな
2年くらいで撤廃された

年休110は絶対白ではないけど改善は見られるし土日ほぼ休みな時点でドブラックでもない感じ

>うちは定時後1時間は強制休憩時間です
>やったのが一番評判悪かったな
>2年くらいで撤廃された
それ違法じゃねーか！

>時間休制度を知らない無自覚なブラック勤務の人が多くてビビるよ
厚労省のパンフ…存在自体知らない人が多かった…

SNSに不要なことを書くなってコンプラ研修最近するのにな…

>定時内に作業終わらせられないの?
終わらせられると思うしその作業別に今日やらなくてもいいですよね？って何度言われても直らないよ

>時間休制度を知らない無自覚なブラック勤務の人が多くてビビるよ
ブラックというか時間休は本来そんなものないです
あくまで会社の裁量の範囲

>定時後1時間は強制休憩時間です
テキストが理解できない…

読んだ方がいいですよ⋯！
厚生労働省HP⋯！

確実に時間給がありそうな業種なんてお役所くらいだろ

>定時後1時間は強制休憩時間です
これ明確に違法じゃ…

むしろ法的に黒から白に改善しますってまともな組織だと思うよこれ
この条件で働いたら他に比べて黒く感じるとかは知らん
改善されてるのをなんか気分的に納得いかない！って馬鹿はもっと知らん

>>>こんなとこ本当にあるのか
>>日本語習ってから来たら？
>指摘されてようやくわかったがこれを読者に問題にするの本気でどうかと思った
>こんな就業形態出してる会社なだけある文章というか
なんか君も日本語結構危ういね？

>>言うほど時間単位で有給取りたいか？
>会社に見切りつけて転職活動する時にめちゃくちゃ役に立ったよ
>上司には虫歯が見つかったからって言ってたけど
独り身だしこの使い方した時だけめちゃくちゃ役に立った
ホワイト企業ならオンライン面接でも土日や17時以降は普通やらないとこ多いし面接のためだけに午後休の半日消費されるとか勿体無かったし

>確実に時間給がありそうな業種なんてお役所くらいだろ
通りでみんなの職場おかしいと思った…

>SNSに不要なことを書くなってコンプラ研修最近するのにな…
今年まで年間休日100の会社にコンプラ研修とかあるわけない
というか普通の研修すらないだろう

適正化のための拘束時間15分延長は単独なら文句言っていいけど
総労働時間がそれ以上に減ってるからね…

暦通り+年末年始、GW、盆連休で年休130くらいかな
うちはそこに社員旅行が2回入るから実質140ある
職場は美容室

うちは15分単位で時間休取れるから時間単位で取得できるのは不穏だ…って反応にびっくりしたわ

常識的に考えたら年１日ってことはないが日本語が不十分だろう
有給休暇取得単位が〜なら勘違いしない

休憩時間って労働時間の間に挟まなきゃいけないって法なかったか？

>>定時後1時間は強制休憩時間です
>テキストが理解できない…
有給2時間やっても1時間は休憩になるんだな…いや夕食休憩にあてればいいんだけどさ

有給は制度の趣旨から1日単位が原則だよ
ただ会社の裁量で分割もいいよってしてるだけ

>>俺が新卒で入った会社は1年経つごとに雇用契約更新されて
>>1ヶ月の労働日数が1日ずつ増えていったから年間休日が毎年12日減少してた
>>呆れて3年経つ前に辞めたけど残った同期によると最終的に84日まで下がったらしい
>そんな零細企業みたいなとこしか新卒で入れなかったのか…
ベンチャーって言ってくれ
なんか半壊したけど…

弊社は時間給40時間までだったり5日の義務に含まれなかったりで微妙に制限有ってめどい

>休憩時間って労働時間の間に挟まなきゃいけないって法なかったか？
あるよ

>ベンチャーって言ってくれ
>なんか半壊したけど…
でしょうね

1時間単位の時間休が時代に逆行してると言えばその通りだろ

>うちは15分単位で時間休取れるから時間単位で取得できるのは不穏だ…って反応にびっくりしたわ
何をそんなに警戒してんだろうな

スレ画は何？
キチガイ？

勉強しないと年間休日100日とかの会社で働くことになるぞ
って子供に教えたい

会社ちょっと抜けて役所や銀行に行ったり早めに帰って映画見に行ったり
子供が体調不良だから迎えに行って病院連れていったりとか家庭持ちの方が恩恵デカいと思うよ時間休制度

新卒でベンチャーなんか入っちゃったら社会人としてのまともな所作とかビジネスマナー身につけるの苦労しそうだ…

>暦通り+年末年始、GW、盆連休で年休130くらいかな
>うちはそこに社員旅行が2回入るから実質140ある
>職場は美容室
美容室が暦通りに休んで成立するのそれ？

有給は半休が最小単位だわ

>スレ画は何？
>キチガイ？
知能足りてない人

有給15分から使える所にいた事あるけどみんな面倒で1時間とか半日で使ってたな

>1時間単位の時間休が時代に逆行してると言えばその通りだろ
分単位がいいってこと？

>暦通り+年末年始、GW、盆連休で年休130くらいかな
>うちはそこに社員旅行が2回入るから実質140ある
>職場は美容室
サービス業は連休稼ぎ時なのに休みなの？
すごいホワイトだな

15分単位はパートでしか遭遇したことねえな…

>勉強しないと年間休日100日とかの会社で働くことになるぞ
>って子供に教えたい
大企業でも激務なとこは休めないぞ？給料はいいけどな

>>1時間単位の時間休が時代に逆行してると言えばその通りだろ
>分単位がいいってこと？
時代は秒単位だ

>>暦通り+年末年始、GW、盆連休で年休130くらいかな
>>うちはそこに社員旅行が2回入るから実質140ある
>>職場は美容室
>美容室が暦通りに休んで成立するのそれ？
俺は現場の美容師じゃなくて店舗運営側だよ…全国にあるでしょ安いやつ
あれ

>サービス業は連休稼ぎ時なのに休みなの？
美容室って連休稼ぎ時なのか？

15分単位は使う方も管理がめんどくさそうだな…

>弊社は時間給40時間までだったり5日の義務に含まれなかったりで微妙に制限有ってめどい
時間休40時間までは法律の制限だから…

>スレ画は何？
>キチガイ？
モーレツ世代の先祖帰り

元が45分に終わってたのがだんだん実体として18時に終わるようになっていって
ちゃんと45分に終わるように改善するんじゃなくて規則を変えて対応するのが不満って感じか
ブラックではないけど不満に思う人がいるのはわからなくはない

>>勉強しないと年間休日100日とかの会社で働くことになるぞ
>>って子供に教えたい
>大企業でも激務なとこは休めないぞ？給料はいいけどな
大企業で激務なところでも残業が多いとかになるだけで土日祝日がないのはレアだと思う

これは勘違いするみたいな謎の擁護あるけどむしろ正常な頭ならちゃんと理解できる

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
有給休暇の仕組みは労働者も読んでおいた方がいいですよ…！

>>>1時間単位の時間休が時代に逆行してると言えばその通りだろ
>>分単位がいいってこと？
>時代は秒単位だ
うーん管理が大変そうな上に秒単位にする意味がわからないかな
分単位でもあれだし時間単位でよくない？

すっげー読みづれえ文章
これ面白いと思って書いてんだろうな
そこがまた不愉快だわ

資材の遅れや機械トラブルで発生した待機時間を強制的に有給扱いにするとかそんな所でしょ

>>勉強しないと年間休日100日とかの会社で働くことになるぞ
>>って子供に教えたい
>大企業でも激務なとこは休めないぞ？給料はいいけどな
まともな大企業は年休130だけど休日出勤あり
でも残業代全部出ます
これだから全然違う

みんな有給って取ってるの？

有給は1日！！！で終わらせとけばわかりやすかったのに…

>みんな有給って取ってるの？
取らなきゃ会社が罰せられるでしょ？

>みんな有給って取ってるの？
最低でも5日は取らされるだろ

>その場合午後休は昼休憩後ちょっと働いてからじゃないと帰れないの？
弊社だと昼休み返上して4時間労働して上がるか昼休み後ちょっと働くか選択できる

>みんな有給って取ってるの？
取らない理由がない

逆に警戒してる人は1時間単位で有休とれたらどういう不都合が発生するって思ってるんだろう

>みんな有給って取ってるの？
取得義務があります

>>暦通り+年末年始、GW、盆連休で年休130くらいかな
>>うちはそこに社員旅行が2回入るから実質140ある
>>職場は美容室
>サービス業は連休稼ぎ時なのに休みなの？
>すごいホワイトだな
俺がいつも通ってる美容室はお前この日に開いてねえの！？ってぐらい休みまくってるしお子さんも3人いるし場所によって格差凄そう

>みんな有給って取ってるの？
あまりにもみんな取らないので計画有給になった

最近は会社からテメー取ってねえだろ取ってこいやって言われるよ
取らせないとマジで会社が怖い人に怒られるからね…

>>みんな有給って取ってるの？
>最低でも5日は取らされるだろ
祝日消費とかね

いやなら組合作って相談するか辞めるかか

勤務時間が8時間超えたら割増賃金なのはわかるけど7時間45分から8時間までの15分は月給の人間は月給に吸収されるのか割増なしの15分ぶんの残業手当もらえるのか分からない

うちの会社は祝日事務所閉めるけど有給取得しろってルールなんだけど
有給付与日数以上に休んでもよっぽどじゃない限り給料出るっていう謎の仕組みだから黒とも白とも言い難い

>>>みんな有給って取ってるの？
>>最低でも5日は取らされるだろ
>祝日消費とかね
祝日がもとから出勤日じゃないならだめだよ

うちは年末年始GWお盆休めないから閑散期に長休取れやオラァされる

>祝日消費とかね
言葉の意味はわからんけど嫌な予感がする

改定箇所の概要だから元の項目に有給は1日または半日単位とするって書いてあれば別に変な文でもないんだけどな

別に大っぴらに違反しても大して罰則ないから律義に困難作らなくてもいいのにな

>有給を時間単位で取得からは何か不穏なものを感じる
>時間単位の有給管理とかめんどくさそうだな…
序盤のこのレスが無職のしったかレスなのかブラック勤めなのかが気になる

>逆に警戒してる人は1時間単位で有休とれたらどういう不都合が発生するって思ってるんだろう
国に聞けば？
なんで5日分しか時間休取れないんですかって

そもそも時間休って上限が決まってない？
時間休採用してるところの経験は2社だけど
どっちも時間休に使える上限が多くて5日分40時間とかだった

>>みんな有給って取ってるの？
>あまりにもみんな取らないので計画有給になった
取ってねって言っても取らない奴や勘違いして足りない奴が絶対出てくるからね…

作業進捗が悪かった日は言外に有給取っていた事にするよう圧かけられるとかかな

良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？

>そもそも時間休って上限が決まってない？
>時間休採用してるところの経験は2社だけど
>どっちも時間休に使える上限が多くて5日分40時間とかだった
読もう厚生労働省HP

>国に聞けば？
>なんで5日分しか時間休取れないんですかって
？

会社から10分の保育園に18:00までに行かないとダメとかなら有休が1時間単位だと改悪になるか

>国に聞けば？
>なんで5日分しか時間休取れないんですかって
ごめん何が言いたいのかさっぱり分からん…

>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
15分タダ働きさせられてる上に帰るのも15分遅くなった！ゆるせねえ！

>国に聞けば？
>なんで5日分しか時間休取れないんですかって
なんでなんだろうなこれ…使ってない俺は良いけどもっと取りたいって人も居るのに

全部時間休で付与するかわりに半日とか2時間が1日で取れる上限な！っていうカスの企業が出るからだろどう考えても

>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
毎日15分サービス残業が増える！って言ってたよ

>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
書いたやつがマジで頭悪くて15分拘束時間が伸びた(休憩15分延長)を15分労働時間を搾取されてるって騒いでるだけ

>いやなら組合作って相談するか辞めるかか
休日に集まって会議して飲み会まである労働組合がまずクソブラックというオチ

5日は最低限使えって指示されてる日数であってそれだけしか取れない訳ではないような…

>毎日15分サービス残業が増える！って言ってたよ
サビ残って勤怠つけずに無給で残業することだよね？

こんな紙ペラ1枚で会社の実在を信用できない

>5日は最低限使えって指示されてる日数であってそれだけしか取れない訳ではないような…
有給じゃなくて時間給の話でしょ

>>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
>15分タダ働きさせられてる上に帰るのも15分遅くなった！ゆるせねえ！
ほぼ誤差だろ15分なんて
俺が職場でソリティアやってる時間より短い

>>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
>書いたやつがマジで頭悪くて15分拘束時間が伸びた(休憩15分延長)を15分労働時間を搾取されてるって騒いでるだけ
スレ画だけなら休憩15分延長を知らないからまだわかるけどなんで知ってるはずのスレ画が騒いでるんだよ！？

ペラ紙の記載内容に変な所ないからそこ疑わなくてもいいだろ

>5日は最低限使えって指示されてる日数であってそれだけしか取れない訳ではないような…
有給の分割は1年で合計5日分が上限
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
5日間取得義務があるのは別の話

むしろ小さな子供いるのに休み少ない時間休取れない職場でよく勤められたな
年に7回くらいは時間休取って学校や幼稚園とかに子供迎えに行ってたぞ

>ごめん何が言いたいのかさっぱり分からん…
時間休は年に5日分までしか取れないと法律で決まっている所から
恐らく何かしらのネガティブな要素を勘違いしたんだと思われる

いや休憩については書いてないし元から8時間労働なら60分以上取らないと違法だよ…

>こんな紙ペラ1枚で会社の実在を信用できない
そこ全く本題じゃないよね？

>いや休憩については書いてないし元から8時間労働なら60分以上取らないと違法だよ…
だから8時間で45分は一応セーフだって！

>そこ全く本題じゃないよね？
まさはるに物申す系アカウントだってことの方が重要か

>>良いことしか書いてないように見えるんだけど何がブラックなの？
>書いたやつがマジで頭悪くて15分拘束時間が伸びた(休憩15分延長)を15分労働時間を搾取されてるって騒いでるだけ
てっきり最初の方の「」みたいに有給が1日！？！？！？って騒いでるのかと思ったけどそっちなのか

時間給もっと使わせて欲しいよねって

有給休暇の本来の趣旨として細切れに休むんじゃなくて１日しっかり休めってことなんだろう多分

>むしろ小さな子供いるのに休み少ない時間休取れない職場でよく勤められたな
>年に7回くらいは時間休取って学校や幼稚園とかに子供迎えに行ってたぞ
育児経験あるとわかるけど子供が熱出した時とか仕事どころじゃないかんな…まだ仕事してる方が労力はかからない

単純に15分が休憩時間になっただけじゃないの…？

年間休日もだけど休みを好きに取れるような業務かどうかは結構大事だ
転職した理由の一つ

>有給休暇の本来の趣旨として細切れに休むんじゃなくて１日しっかり休めってことなんだろう多分
有給は1日もしくは半日の2種類から1時間ごと小分けに取れるようにするって書いてると思うんだけど間違ってるかな

日本人ってこれだけ働いてるのに全く豊かじゃないね…

>いや休憩については書いてないし元から8時間労働なら60分以上取らないと違法だよ…
現行は7時間45分労働なので45分休憩が認められるってパターンだ

おそらく製造業関係かな？

なんで有給部分で引っ掛かるやつがこんないるんだよ
ちゃんと読めよ

なんで時間休が合計5日分上限かというと有給休暇は心身リフレッシュが主旨の制度だから分割じゃなくてちゃんと1日休めっていう方針

>>有給休暇の本来の趣旨として細切れに休むんじゃなくて１日しっかり休めってことなんだろう多分
>有給は1日もしくは半日の2種類から1時間ごと小分けに取れるようにするって書いてると思うんだけど間違ってるかな
スレ画の話じゃなくて法律としての時間休の制限の話じゃね？

ニートだから分からないけど刻んで休み取れるようになるならプラスしかなくない？

経済を発展させるためにはやっぱりお金を回さなきゃいけないのだけど
忙しい現代人はスパチャやソシャゲくらいしか使う暇がないのだ…

まだ有給1日の部分で引っかかった文盲の方が怒る理由理解できるレベルで何が気に食わなかったのかがわからない

>日本人ってこれだけ働いてるのに全く豊かじゃないね…
これが金を産む仕事か？を意識してないのは上層部含めて大半なので…

追加の管理コスト払っても使いやすくしますって言ってるだけなのでそう

>日本人ってこれだけ働いてるのに全く豊かじゃないね…
製造に同じ労働基準適用するのは非常に難しい

>おそらく製造業関係かな？
製造はもっと休むかもっと少ない

>なんで時間休が合計5日分上限かというと有給休暇は心身リフレッシュが主旨の制度だから分割じゃなくてちゃんと1日休めっていう方針
へぇ
うちはそんな上限なく使えるな

有給を使わなければならない法律ができたので
その様な場合に1時間の有給とかを午前中に取らせて残業させるライフハックが使える様になるんだ

>>日本人ってこれだけ働いてるのに全く豊かじゃないね…
>これが金を産む仕事か？を意識してないのは上層部含めて大半なので…
東京にいるとこれ本当に意味ある？みたいなサービスが雨後の筍みたいに生えては朽ちてゆく…

今時勤怠もシステム管理だから時間給も余裕っすよ

時間休って上限あったんだ知らんかった…
半日休や時間休で5日分以上使ってる気がするけどうちの職場結構適当だな？

これからは給料変わらないのに毎日15分長く拘束される…って感じだろう
年間休日が10日増えてるのは一旦頭から抜け落ちてる

どうせ18時退勤でほぼ毎日15分残業が常態化してたら休み増やしてでもそれ削るのはコストカット効果ある
たぶんこれが本丸でバーターで休み増やして取りやすくしてる

時間給のこと知らない人も居そうだな

>>なんで時間休が合計5日分上限かというと有給休暇は心身リフレッシュが主旨の制度だから分割じゃなくてちゃんと1日休めっていう方針
>へぇ
>うちはそんな上限なく使えるな
海外の方ですか？

俺正直パソコンカタカタしてるだけでお給料もらえてるのは自分でも不思議に思ってる

>半日休や時間休で5日分以上使ってる気がするけどうちの職場結構適当だな？
半休は時間休には入らなくない？

>>なんで時間休が合計5日分上限かというと有給休暇は心身リフレッシュが主旨の制度だから分割じゃなくてちゃんと1日休めっていう方針
>へぇ
>うちはそんな上限なく使えるな
うちはとか無いはずだが…どこ住み？

>>なんで時間休が合計5日分上限かというと有給休暇は心身リフレッシュが主旨の制度だから分割じゃなくてちゃんと1日休めっていう方針
>へぇ
>うちはそんな上限なく使えるな
違法じゃん

時間単位で休み取れるのは何か意味あるのか

"以上"と"超える"の違いがわからない「」おすぎじゃない？

fu6147938.jpg

半休は半日有給だろ…

時間給でいいのに逆にそんなクソ制度で1日消費させられるのいやでしょ

>時間単位で休み取れるのは何か意味あるのか
ある
仕事はあるけど消化追いつかないやつを1時間遅れの出社とかにさせる

うちは着替えにもお給料出すねって着替え時間として15分勤務時間伸びて帰る前にタイムカードの前でみんな時間まで駄弁る事になった

>時間単位で休み取れるのは何か意味あるのか
早く帰れたり遅く出たりできるけど…

>時間単位で休み取れるのは何か意味あるのか
便利

>海外の方ですか？
日本の方です
来年にはそういう上限つくのかもしれんが
十年以上前からうちは時間休あるけどそういうのはなかった

時間休より普通に中抜けで昼間に2時間ぐらい自由に抜けられるほうがいいよ
役所や病院行くのに休み使うのもったいないし

>fu6147938.jpg
この手の勘違いしてキレる馬鹿って同じプログラム組んでるのかってくらい間違い認めず逆ギレしてるな…

>時間単位で休み取れるのは何か意味あるのか
うちは15分単位で取れるけど例えば幼稚園の送り迎えとかちょっとした用事で使える

>日本の方です
>来年にはそういう上限つくのかもしれんが
>十年以上前からうちは時間休あるけどそういうのはなかった
>https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
あなたの会社は法律違反ですー！

>>海外の方ですか？
>日本の方です
>来年にはそういう上限つくのかもしれんが
>十年以上前からうちは時間休あるけどそういうのはなかった
マジか
会社名教えて
労基に報告するから

半休までもない用事とか送り迎えとかで有給半日も消費したくないとかで使える

>時間休より普通に中抜けで昼間に2時間ぐらい自由に抜けられるほうがいいよ
>役所や病院行くのに休み使うのもったいないし
中抜けより時間休でよくね
会社戻るのめどいじゃん

俺は労基法適用されないから時間給し放題だぜー

昔からある社則より法律優先しないと…

俺は仕事早く終わってなんかダルいから時間休もらいますとかやりたいことあるから時間休貰うとかやってるけど
妻帯者の同僚は子供が体調不良で迎えに行くとか奥さんが行けないから子供を習い事から迎えに行くとかでよく使ってるわ

時間休を際限なく使えると残業時間を削るライフハックができてしまうので…

>これからは給料変わらないのに毎日15分長く拘束される…って感じだろう
>年間休日が10日増えてるのは一旦頭から抜け落ちてる
常に定時で上がれるならそうなんだけど
残業で総労働時間が8時間を1分でも超過する場合は15分休憩を入れさせる必要があるんだよね
これその辺の労務管理が面倒になったか怒られが発生したかどっちかじゃない？

>役所や病院行くのに休み使うのもったいないし
有給を使うのがもったいないという発想が無かったわ

>昔からある社則より法律優先しないと…
昔からというか労使協定結ばないとだから下手したら無断でやってる？

細かい条件って割とこだわる人いるから総合的に見て得だからって良いわけではないのもわかる

子供がいるなら終業時間がズレると送り迎えの時間もずれてめんどくさいって気持ちはわかる
けどこの程度でブラックとはならん

病院行くのに有休使うの勿体ないって一生理解できそうにない感覚だ…

スレ画みたいな底辺にしがみ付いてる方も悪いとこがある

>時間休を際限なく使えると残業時間を削るライフハックができてしまうので…
これよくわかんね
時間休を際限なくとれてもそもそも休みのとり方を会社は強制できないでしょう

残業時間が危ない！時間給で調整だ！

>病院行くのに有休使うの勿体ないって一生理解できそうにない感覚だ…
遊びや趣味のために使いたいのにそれ以外で消費したくないって言い方ならわかるんじゃないか

どうせ体調不良で休み取るなら病院行った方がよくね？体調の程度にもよるけど

>>定時内に作業終わらせられないの?
>終わらせられると思うしその作業別に今日やらなくてもいいですよね？って何度言われても直らないよ
時間調整なのかな

>>時間休を際限なく使えると残業時間を削るライフハックができてしまうので…
>これよくわかんね
>時間休を際限なくとれてもそもそも休みのとり方を会社は強制できないでしょう
ネットで見かけた何かや自分の妄想をリアルと勘違いしちゃったかわいそうな人だよ

時間休5日上限とか聞いてないぞ！？と思ったらウチ役場だからか

>病院行くのに有休使うの勿体ないって一生理解できそうにない感覚だ…
傷病休暇とかの制度がある会社もあるので病院なら有給よりそっちを使おうぜ

>病院行くのに有休使うの勿体ないって一生理解できそうにない感覚だ…
結局次の日自分でやる仕事になるだけだからね

>時間休を際限なく使えると残業時間を削るライフハックができてしまうので…
時間休を制限するのは会社のためじゃなくて社員のためだぞ
少なくとも名目上は

>これよくわかんね
>時間休を際限なくとれてもそもそも休みのとり方を会社は強制できないでしょう
>全部時間休で付与するかわりに半日とか2時間が1日で取れる上限な！っていうカスの企業が出るからだろどう考えても

>結局次の日自分でやる仕事になるだけだからね
そういう話じゃないでしょ？

この紙持って労基行け

>なんかどんな知能のやつでもSNSや掲示板やるようになったんだなあって
まあでもそういう人はスレ画みたいな職にしかつけないのだろうな

まあ有給なくなるほど通院するとかないしな

傷病休暇って普通の風邪でも使えるの？インフルエンザやコロナにちょっとした入院とかで職場の人は使ってるけど

勿体無いって…有給の意味分かってんのかな…

>全部時間休で付与するかわりに半日とか2時間が1日で取れる上限な！っていうカスの企業が出るからだろどう考えても
それは法律違反なのではないでしょうか

時間給刻みまくって5日分取るのもなかなか難しい
実際やったら勤怠システムで待ったかけられるんだろうか

>この紙持って労基行け
なんか引っかかるとこあるか？

有給使いたくないなら欠勤にするね

1日の業務が15分伸びてその代わり休日が10日増えるならそっちのが全然いいわ

>それは法律違反なのではないでしょうか
だから労働基準法で制限掛けてるって話！

上限以降闇に消えるから20日は休まないと損なんだよねうちは

>>この紙持って労基行け
>なんか引っかかるとこあるか？
職員にバカにされてこいって意味だろ

>傷病休暇って普通の風邪でも使えるの？インフルエンザやコロナにちょっとした入院とかで職場の人は使ってるけど
お前の会社の規定の話はお前の会社の人間に聞くか規定を調べねえとわかんねえよ！

>>全部時間休で付与するかわりに半日とか2時間が1日で取れる上限な！っていうカスの企業が出るからだろどう考えても
>それは法律違反なのではないでしょうか
だなら法律で制限かけてるって話だろ

>それは法律違反なのではないでしょうか
法律違反だからってだけでやらない企業が出るなら労基はいらないんだよ！

毎年持ち越せない分の有給は全て使い切ってるわ

>日本人ってこれだけ働いてるのに全く豊かじゃないね…
労働効率悪いってデータでてるからな日本人

人間ドッグで病院に行ったり…と思ったけど公休扱いか

>1日の業務が15分伸びてその代わり休日が10日増えるならそっちのが全然いいわ
>fu6147938.jpg

>>それは法律違反なのではないでしょうか
>だから労働基準法で制限掛けてるって話！
いやだから１日の時間休の取り方に制限をかけること自体が労働安全衛生法違反ではないでしょうか

今務めてる会社は1日で取得できる時間給の上限は3時間だな
それ以上取るなら半日有休使えよって感じ

というか毎月有給1〜2日使えばちょうどいいんだけどみんなそんな働いてんの？
暇だね〜

>この紙持って労基行け
労基「帰れ」

普通にメリットしかないと思うけどブラック企業だと悪用できるのか…？

帰宅やら片付け時間含めたら18時までかかるじゃんみたいな状態にでもなってたんでねえの

なんかもう文体から頭おかしい人なんだなってのが見て取れる…

まあ労働環境に見合った人材しかこないっていうことだ

>なんかもう文体から頭おかしい人なんだなってのが見て取れる…
そもそも社内の通知をsnsで上げてる時点で

8〜19時内で一週間で規定時間働けば自由になったからだいぶ自分でペース作れる

えっ人間ドックって他だと公休なの

>えっ人間ドックって他だと公休なの
会社による

>今務めてる会社は1日で取得できる時間給の上限は3時間だな
>それ以上取るなら半日有休使えよって感じ
そりゃ4時間以上でわざわざ制限がある時間休にする意味がないからな…

文句言うポイントが17時45分に帰れなくなった位しかないからな…

会社としては改善してるんだからいいんじゃねぇの？
そもそもがって話ならなんでそんな会社入ったのって話になっちゃう

働いてなくて話に乗っかれないから日本は〜って言い続けてる頭おかしい人がいる

>今務めてる会社は1日で取得できる時間給の上限は3時間だな
>それ以上取るなら半日有休使えよって感じ
俺は会社来てからなんだか急に体調が悪くなって6時間休で帰ったことあるな
同僚も子供を保育園に預けたけど保育園で熱が出たから今から迎えに行くと7時間給とってた
こういう時有給を一日分を使わないで済むから得

健診とか人間ドックは公休というか業務扱いになってるわうち

通勤時間も10日分なくなるってのは地味にでかい

あれ有給届出さないといけないの何日前だっけ

>健診とか人間ドックは公休というか業務扱いになってるわうち
普通そうじゃないの

うち健診自体が社内でやるから…

>あれ有給届出さないといけないの何日前だっけ
会社による

>>今務めてる会社は1日で取得できる時間給の上限は3時間だな
>>それ以上取るなら半日有休使えよって感じ
>そりゃ4時間以上でわざわざ制限がある時間休にする意味がないからな…
漫才みたいなやりとりだな

>fu6147938.jpg
失礼な言い方するね
すっげえ馬鹿！

>通勤時間も10日分なくなるってのは地味にでかい
そこ含めたら拘束時間もっと減ってるよな
片道30分でも10時間分減ってる

>あれ有給届出さないといけないの何日前だっけ
法律的には何日前とか無いから上司とかに確認してください

健康診断は毎年社内でやって病院行って人間ドック受けたいなら補助金出して公休扱いにするよって形だわ弊社

>あれ有給届出さないといけないの何日前だっけ
何日前かなんて会社によるだろ！
トラブルになりやすいからちゃんと就業規則見ようね

>俺は会社来てからなんだか急に体調が悪くなって6時間休で帰ったことあるな
>同僚も子供を保育園に預けたけど保育園で熱が出たから今から迎えに行くと7時間給とってた
>こういう時有給を一日分を使わないで済むから得
それ半休＋時間休に出来ないの？

>うち健診自体が社内でやるから…
検診センターの方ですか？
毎年お世話になっております

>あれ有給届出さないといけないの何日前だっけ
ウチはなんの決まりもなくて支店長が変わるたびに言ってることが変わるぜ！
2、3日前だの1週間以上前にだの前日までにはだの

こういう損得勘定出来ない人って生きてるの辛そうだな

>それ半休＋時間休に出来ないの？
ほかは知らんが少なくともうちはできない
取得方法が一日単位または一時間単位だから

パートの人だと7時間45分で週5働き続けても退職金がでないって記事あったのを思い出した
まぁ15分伸びた所で休日増えるなら良いと思うが…

>>それ以上取るなら半日有休使えよって感じ
>俺は会社来てからなんだか急に体調が悪くなって6時間休で帰ったことあるな
>同僚も子供を保育園に預けたけど保育園で熱が出たから今から迎えに行くと7時間給とってた
>こういう時有給を一日分を使わないで済むから得
それはもう１日休みでいいんじゃねえの？と思ったけど会社にもう来ちゃってるんであればそっちの方がいいのか

仕事終わる前の15分なんか駄弁ってコーヒーでも飲む時間だろう

>こういう損得勘定出来ない人って生きてるの辛そうだな
算数できないと損する例

医療関係者が会社にやってきて特定の日に健康診断やるよってやらない？
休みや仕事の関係で受けれなかった脱漏者は後日特定の日にうけれるとかで

>医療関係者が会社にやってきて特定の日に健康診断やるよってやらない？
>休みや仕事の関係で受けれなかった脱漏者は後日特定の日にうけれるとかで
会社による

トータル労働時間の計算としては減ってるように見えるが当初の労働条件と終業時間が違うって話かな

この人サービス残業が常態化したっていうけど
業務が15分伸びたら当然給料も15分分増えるだろ
この文章で15分分はタダ働きだって判断する奴が理解できないのだが

>医療関係者が会社にやってきて特定の日に健康診断やるよってやらない？
>休みや仕事の関係で受けれなかった脱漏者は後日特定の日にうけれるとかで
会社によりますね

人は自分の会社を当たり前と思うもんなんだなあ

どうせ15分も残業に使ってるだろって日の数考えたら休日10日増えてる方が明らかに得じゃね…？

休みだけじゃなくて社員の健康管理の面でも「」の勤め先のグレードが伺える…

>人は自分の会社を当たり前と思うもんなんだなあ
単にアホなだけだと思う

>検診センターの方ですか？
>毎年お世話になっております
規模がデカい工場なので契約してる病院から来てくれるんで…

>脱漏者
嫌な字面だ

>検診センターの方ですか？
>毎年お世話になっております
横からだけどウチも会社に医者がやってきて健康診断やってくれるからそういう話なのでは？

>人は自分の会社を当たり前と思うもんなんだなあ
転職が一般化しても比較できるの数社だし

本人はこんなとこ辞めればせいせいする
会社はイカレポンチが辞めてくれれば助かる
winwinなのでは？

勤怠システム自体は理由がはっきりしてれば後日申請で色々変えられる

>>同僚も子供を保育園に預けたけど保育園で熱が出たから今から迎えに行くと7時間給とってた
>>こういう時有給を一日分を使わないで済むから得
>それはもう１日休みでいいんじゃねえの？と思ったけど会社にもう来ちゃってるんであればそっちの方がいいのか
タイムカード押して出勤記録残った場合は会社側も困るからな

うちは有休半日単位だけど時間単位取得は毎年組合要望として上がってくるので労働者側からのニーズはあるんだろう

>業務が15分伸びたら当然給料も15分分増えるだろ
増えないと思うよ

痔の手術で2週間病休取った時は入院手術の補助金で6万出て神だと思った

早く帰りたいから休日110にしてかつ労働時間は伸ばさないで欲しいって事か

>嫌な字面だ
字面は確かに嫌だけど誤字ではないからな！

8時間内なんだから給料は変わらんだろ

時間休は寝坊した時とか歯医者で中抜けとかに便利だからな

Xでみんなー！！って呼びかけてくるのアホしかいない説

>この人サービス残業が常態化したっていうけど
>業務が15分伸びたら当然給料も15分分増えるだろ
>この文章で15分分はタダ働きだって判断する奴が理解できないのだが
1日分は増えるけど勤務日数は減るからそこまで変わらないんじゃないかな
それはそれとしてこれをタダ働きって読んでる人は意味がわからん

人間ドック受けるのに有休使う必要があったりそもそも健康診断自体がない会社とか勤めたくねー…

昼休憩を45分から1時間にしましたって言ってるのと同じなんで…

>Xでみんなー！！って呼びかけてくるのアホしかいない説
これXじゃないんすよ

>>Xでみんなー！！って呼びかけてくるのアホしかいない説
>これXじゃないんすよ
マジかよSNSどこ行ってもアホだらけだな

>>Xでみんなー！！って呼びかけてくるのアホしかいない説
>これXじゃないんすよ
え、じゃあ一番のアホは…

>これXじゃないんすよ
アホは自分だったってオチか

>人間ドック受けるのに有休使う必要があったりそもそも健康診断自体がない会社とか勤めたくねー…
前者はともかく後者は違法ですね

ホワイトに移ったら8時間勤務って1時間休憩が入って実働7時間でいいんだ…ってなったわ

>ホワイトに移ったら8時間勤務って1時間休憩が入って実働7時間でいいんだ…ってなったわ
？ちゃんと就業時間とか見ずに就職したの？

>ホワイトに移ったら8時間勤務って1時間休憩が入って実働7時間でいいんだ…ってなったわ
実働7時間はホワイトかもしれないけど実働8時間だからブラックってことはないと思う…

>？ちゃんと就業時間とか見ずに就職したの？
ブラックだとそもそも就業規則が存在しないのかもしれん

終業時刻が15分遅れたらバスの待ち時間が1時間増えて結局会社で待つ羽目になって
ただいるだけなら清掃でもしてろとサービス残業強要されるという事だろ

コレ知らんのやけどXじゃないんだ…ブルースカイあたり？

>>？ちゃんと就業時間とか見ずに就職したの？
>ブラックだとそもそも就業規則が存在しないのかもしれん
それブラックというかそもそも会社じゃない…

>>？ちゃんと就業時間とか見ずに就職したの？
>ブラックだとそもそも就業規則が存在しないのかもしれん
何時に出社して何時に退社するかも知らずに入ったんですかって言ってるんだと思いますよ

>コレ知らんのやけどXじゃないんだ…ブルースカイあたり？
スレッズ

元々年間休日100日の所にいた奴が何を今更ブラックだ何だと言っているのかと言う気持ちは正直ある…

こいつイイとこに勤めてんな？って「」がちょいちょい出てくる…

>こいつイイとこに勤めてんな？って「」がちょいちょい出てくる…
えへへ照れる

ウチはフレックスタイム制だから早くくれば早く帰れるのでそうしてる

>法律違反だからってだけでやらない企業が出るなら労基はいらないんだよ！
じゃあそういう制限があるとかそれ以前の話じゃん
そういう違反する会社は今の時点でもするじゃん
アホなん？

嬉々として会社の就業規則晒す奴もなんだかなぁ…

ちなみにこのスレで時間休15分からとれる会社あるとか書かれてるけどそれも違法だ

>ちなみにこのスレで時間休15分からとれる会社あるとか書かれてるけどそれも違法だ
俺の勤め先の役所って違法なんだ…