でしょうね…

私の首ですね
っていってやめろ

なんでそんな卑屈な選択取っちゃったの…

そんなもんよりミス減らせってやつだな

挽回してからならともかく初手ごめんなさいされるとそういうのいいからってなる

ほしいのは再発防止であって菓子ではないからですね

まぜそば

菓子ならぬが貰うんぬ
おいしいやつかぬ？

社内に菓子折りっておみあげ以外であるんぬ？

とらやの羊羹なら貰ってしまうかもしれないんぬ

>社内に菓子折りっておみあげ以外であるんぬ？
転勤したときは世話になった人がいたので置いていったんぬ

切腹しかないんぬ

客ならともかく内側には事態が完全に落ち着いてからかなんかの節目のときにやることなんぬ

お詫びに菓子折りって取引先とかにやるもんであって社内でやるもんじゃないだろ

いらないとは言うけど行かなかったらまだ下はあっただろう

毎日持っていくんぬ

菓子折りは再発防止の話が終わってからのほうが良かったのでは

謝罪でお菓子はおかしかったですか？なんちゃってって笑いを取るんぬ

adhd？

上司に菓子折りはお前そういう所だぞ感があるんぬ…

謝罪で菓子折りは社外だけだろ
社内でやったらそういうズレてるところが駄目なんだよって言われるだけだよ

>上司に菓子折りはお前そういう所だぞ感があるんぬ…
取引先とかに持ってくもんだよな

>謝罪で菓子折りは社外だけだろ
>社内でやったらそういうズレてるところが駄目なんだよって言われるだけだよ
怒鳴られてる…

でも無能でもそうそう首は切れないしどうせ当人に改善する気もないのならお菓子があったほうがよくないかぬ？

ミスが解決してしばらく経ってからならまだしも
すぐにやるのは単に煽ってるだけだもの

なんなら仕事についていけなくて辞めるときに置いてく菓子折りにも
ぬは腹立たしく思うんぬ

>でも無能でもそうそう首は切れないしどうせ当人に改善する気もないのならお菓子があったほうがよくないかぬ？
神経逆撫でされるだけなんぬ

>でも無能でもそうそう首は切れないしどうせ当人に改善する気もないのならお菓子があったほうがよくないかぬ？
ごめん
何言ってるのかわからない
菓子買い行く暇あったら是正して

そんなもんに気を回すんなら仕事しろってことなんぬな…

物でおだてれば済むと思ってるんだね
…って上司から思われてるよ

身内にいたら嫌だけど聞く分には面白いのでその姿勢を貫いてほしい

菓子で許しちゃうと致命的なミスしたときも菓子で大丈夫だなヨシにいつの間にかすり替わるんぬ

取引先とかに上司からですって言って渡すんだよ

>ごめん
>何言ってるのかわからない
>菓子買い行く暇あったら是正して
でも治らないなら菓子もらったほうがよくない？

ミスしなきゃ良いだけなんぬ

まず何故そのミスが発生したかと発生しない為にはどうすればいいかをゼロベースで考えてくれんぬ

>でも無能でもそうそう首は切れないしどうせ当人に改善する気もないのならお菓子があったほうがよくないかぬ？
お菓子があっても無くても大して変わらない
その上でわざわざそんな無駄なことするのは暇なやつか相手を馬鹿にしてるかと受け取られても仕方ない

いつでも菓子を出せるように懐に忍ばせるんぬ

菓子折で許してもらおうってことは「上司を不愉快にさせたことが悪いと思ってる」という意味になるんぬ
上司を不愉快にさせたことは結果であって原因ではないんぬ
原因であるミスのほうをなんとかせえよと言われてるんぬ

じゃあどうすれば良いんぬ！地道な信頼の積み上げは時間がかかるんぬ！！

ちんぽを出して許してもらえるならぬはちんぽを出すんぬ(ﾎﾞﾛﾝｯ

客先ではなく上司！？

好感度上げれば許されると思ってるのがもうダメ

>じゃあどうすれば良いんぬ！地道な信頼の積み上げは時間がかかるんぬ！！
頑張ってお仕事覚えるんぬ
一回怒られたミスは二度とやらないようにするんぬ

大きいミスをしたとかじゃなくてミスが多発なところもよくないね
それは偶々じゃなくて普段から注意が足りてないってことなんだからなおさらお菓子渡してる暇あったら直せって思われるんじゃないかと思うよ

上司が欲しいのは謝罪の言葉とミスを無くす事なんぬ
後再発防止の為にアドバイス聞くんぬ

菓子折よりワンオンワンの時間を設けて貰って改善点指摘して貰うのがいいよ

ぬはたまにちっちゃいミスしちゃったときとかは
後輩にジュースとか奢ってるんぬ

スレぬは社会人何年目ぬ？

信頼って長い時間かけて積み重ねないといけないのに一瞬で崩れ落ちるよね

>じゃあどうすれば良いんぬ！地道な信頼の積み上げは時間がかかるんぬ！！
仰る通りで時間かかるものです
信頼崩すのは一瞬だけどね

>いらないとは言うけど行かなかったらまだ下はあっただろう
とりあえず謝罪して菓子折り送るなら色々後始末終わった後だろ…

なんで菓子折り持っていったら許してくれると思ったんぬ

ぬは他人に改善とか期待しないからお菓子貰える方が嬉しいんぬ

菓子折り持って行っちゃうあたりミス多発もわかるんぬなー

まあ社内で済んでる話ならそこまで酷い事にはならんよ多分
客先まで迷惑かけてたらもうね…

むしろ信頼度がさらに落ちる一手なんぬ…

つまり事後対応でもミスったわけなんぬな？

怒られているうちが華だぞ

>むしろ信頼度がさらに落ちる一手なんぬ…
こいつものに頼りやがったんぬ！

>仰る通りで時間かかるものです
>信頼崩すのは一瞬だけどね
どの仕事でもコツでありキモ

ぬは仕事辞めて最後に給料貰う時に
菓子折りを感謝の気持ちで持っていったけどね
ミスで菓子折り持ってく奴いねえよ

あいつやべーよな…なんか今朝菓子折り持ってきたよ…って言われてるんぬ

積み重ね上げた信頼を一気に崩す快感はたまらないんぬ

非の打ちどころのないLOSERなんぬ

>積み重ね上げた信頼を一気に崩す快感はたまらないんぬ
問題は崩そうとして崩してるわけじゃないことなんぬ
余計にタチ悪い

ミスを減らすためにこういうやり方をしてみたいですって話を考えて伝えたほうが100倍喜ばれるよ

年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？

何でこの選択肢間違えるのって人は偶にいるんぬ

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
上司にしかお世話になってないと思うならそれでいいと思うんぬ

菓子折りよりも退職届を渡したら職場の人から喜ばれるよ！

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
その行為自体は特に気になる点はないけどこの話題のスレッドでそれを聞くことはズレてると思う

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
それぐらいならいいんじゃない
俺だったら個人に渡すといやらしいかなって感じるからある程度集団に対して渡すようにするけど

ウチにもいるわプロジェクト頻繁に爆発させて他にヘルプしてもらって納品後ちょっと良い値段のお菓子配ってるヤツ
何度も同じことやって菓子で済ませようとすんなよ…って思ってるミスを減らせ
俺はもう手伝う気ないから菓子受け取ってない

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
普通は小分けにできるものをチームみんなに配るんぬ

上司より周りに配って助けてもらえるようにした方が効果ありそうなんぬ

何っっっ回も同じミスやらかすやつなんなんぬ…？

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
部署かチーム全員に渡せる煎餅詰め合わせとかがいいよ
お世話になりましたより「お土産です良かったらどうぞ」だけでいい

>何でこの選択肢間違えるのって人は偶にいるんぬ
やれと言ったことはせずこれだけはやるなと言ったことだけピンポイントでこなす奴はいるんぬ
誰だアレ入れた馬鹿は

>何っっっ回も同じミスやらかすやつなんなんぬ…？
そういう病気なんぬ

>>何でこの選択肢間違えるのって人は偶にいるんぬ
>やれと言ったことはせずこれだけはやるなと言ったことだけピンポイントでこなす奴はいるんぬ
>誰だアレ入れた馬鹿は
人事を攻めないでくれ
俺みたいに初見ではばれないタイプの発達障害もいるんだ

>でも治らないなら菓子もらったほうがよくない？
もううちこないで

>人事を攻めないでくれ
>俺みたいに初見ではばれないタイプの発達障害もいるんだ
いや結構分かりやすいな…

上司だけにお土産渡すのはズレてるし昨年はお世話になりましたもズレてると思うんぬ
新人なら他の人がどうお土産を渡すか「見」に回ってもいいんぬ

連休明けで皆んながお土産配ってる中で上司にだけ菓子折り渡してるやつがいたらなんだあいつってなるんぬな

上司に菓子折りはフフってなった
まあ焦ってる時は正常な判断できないよね

>>何っっっ回も同じミスやらかすやつなんなんぬ…？
>そういう病気なんぬ
大体開き直ってるからタチ悪いんぬな

一通り問題なくやれるようになってあの頃フォローしていただいたおかげで立派にやれるようになりましたみたいな感じなら受け取りはすると思う

その対応される時点で個人的な好き嫌いですらなく
ガチで仕事内容が迷惑状態に見えるんぬ

いまさらながら上司はどんな人なんぬ？

ミスして増やした仕事を1ヶ月くらいかけて潰して仕事しました！みたいなオーラ出してる人いるよね
永久機関が完成しちまったなぁ〜！

スレキャッツとお世話になりましたお土産キャッツは別人だろ？同一じゃないよな…？

お土産はチームなり課なりの皆が一個ずつ取れるものにして
上司がちゃんとしてる人なら年明けに今年の自分の業務目標を話に行く方がいいんぬ

>やれと言ったことはせずこれだけはやるなと言ったことだけピンポイントでこなす奴はいるんぬ
>誰だアレ入れた馬鹿は
なんかもうここ数年そんな馬鹿しか入ってこない
ヒトデ不足にしろさあ…

誠意は言葉や儀礼ではなく実利

>年末の帰省のお土産を昨年はお世話になりましたって上司に渡すつもりだったけどズレてるぬ？
これ部署全員に渡す前提の文章じゃないんぬ？
どっちにしろやめとけとは思うんぬ

>その対応される時点で個人的な好き嫌いですらなく
>ガチで仕事内容が迷惑状態に見えるんぬ
つっても菓子折り持ってくるやつに対する対応なんてどうすりゃいいのよって話だし仕事内容がどうとかの話ではないと思う
まあ仕事内容自体はミス多発らしいけども…

最初は神妙な顔するけど
そのうち私が失敗することなんてわかってるのにフォローしない周囲が悪い！って態度になるんぬ

多分ちが…そんなつもりじゃ…って思ってるんだろうな…
お菓子折り持っていっても印象マイナスにはならないだろうと思ってるんだろうな…
俺も似たような人間だから気持ちはわかる

>>やれと言ったことはせずこれだけはやるなと言ったことだけピンポイントでこなす奴はいるんぬ
>>誰だアレ入れた馬鹿は
>なんかもうここ数年そんな馬鹿しか入ってこない
>ヒトデ不足にしろさあ…
やっぱり棘皮動物が不足するのはダメだよなあ...

急な休みで迷惑かけた時は菓子折り持ってったな…

そのうち妖怪菓子折り配りに成り下がる前にもっと根本的な問題を是正しろ

健常者エミュレータ事例集に投稿してほしい
煽りとかではなくて

ぬが上司だったらとらやの羊羹もらったらちょっと許しちゃうかもしれないんぬ

>急な休みで迷惑かけた時は菓子折り持ってったな…
やめろ他の人もそれに倣う羽目になるだろうが

>>やれと言ったことはせずこれだけはやるなと言ったことだけピンポイントでこなす奴はいるんぬ
>>誰だアレ入れた馬鹿は
>なんかもうここ数年そんな馬鹿しか入ってこない
>ヒトデ不足にしろさあ…
基本的に職場には同レベルの人材が集まるよ
周りを見渡してクズばかりな場合答えは明白なんだ

去年お世話になりました今年もよろしくお願いしますぐらいは別に挨拶のうちだと思うし気にしすぎなくていいんじゃない
上司だけに渡すのはおかしいと思う

仕事できない人が配る菓子ほど効果の薄いものもない…

>ヒトデ不足にしろさあ…
ﾍｧｯ

>ぬが上司だったらとらやの羊羹もらったらちょっと許しちゃうかもしれないんぬ
何だろうと受け取れない状況でよりにもよってとらやの羊羹差し出されたら余計に嫌なんぬ

>ぬが上司だったらとらやの羊羹もらったらちょっと許しちゃうかもしれないんぬ
周りにあの人はお菓子あげればなんでもいいんだって認識されるよ

お菓子用意する手間でミス防止策考えたり別の仕事進めたりしろよ…って更に評価下がりそうなんぬ
というか呆れられて評価外まで行って窓際ルートもあるかも

土下座すればいいにゃん？

石の上にも三年

菓子折り持参の謝罪は客先にやるものなのよ

ミスすんな
そしてミスするやつは繰り返す…

>仕事できない人が配る菓子ほど効果の薄いものもない…
むしろ好感度下げる方向では抜群に効くぞ
普段の仕事ぶりをテキトーな菓子で誤魔化そうとしてくるんだぞ？
ブチキレられても仕方ない

>土下座すればいいにゃん？
ちんぽしゃぶるにゃん

>ヒトデ不足にしろさあ…
AZRSだからってサァ！

>何っっっ回も同じミスやらかすやつなんなんぬ…？
端的に言えばミスではないからなんぬ
業務に対して力量が足りてないんぬ
例えば「」が大谷みたいに160キロの球を投げようとして100キロぐらいしか出なくてもそれはミスではないんぬな

>土下座すればいいにゃん？
仕事をしろ

>例えば「」が大谷みたいに160キロの球を投げようとして100キロぐらいしか出なくてもそれはミスではないんぬな
何で60で満足してんだよ！

>健常者エミュレータ事例集
なにこれ…

>土下座すればいいにゃん？
土下座する時間でミスの反省しろよってなる
土下座ってこれだけ謝罪してるんだから許してくれますよね？って脅しみたいなもんだよ1番反省から程遠いヤツがやる

運命

菓子折りなんていらないから
さっさと担当変えて

仕事できないのを怒る人はあんまりいない
何度教えても学習しないと結構な人が怒る

>>健常者エミュレータ事例集
>なにこれ…
なにこれ…
fu6064010.png

>社内に菓子折りっておみあげ以外であるんぬ？
病気で休んだりとか

>>社内に菓子折りっておみあげ以外であるんぬ？
>病気で休んだりとか
他の人がおんなじようにしなきゃいけないからやめろ

>病気で休んだりとか
いらねーんぬ！病気で休むって当然の権利を周りに迷惑かけたって扱いにするんじゃねーんぬ！！

スライディング土下座したら許されたことあるな
どうせやるならそれくらいやるべき

>いらねーんぬ！病気で休むって当然の権利を周りに迷惑かけたって扱いにするんじゃねーんぬ！！
ただの気持ちだから別によくない？

ミスそのものを改善していこうよ

>ただの気持ちだから別によくない？
違うんだよ
「あの人は菓子折り持ってきたのに」と思う人は一定数いてそいつらが変なマナー作り出すからやめろ

>スライディング土下座したら許されたことあるな
>どうせやるならそれくらいやるべき
そんなアホみたいなパフォーマンスしてるヒマがあるなら一つでも原因解決の予定説明してくれる？

>>>健常者エミュレータ事例集
>>なにこれ…
>なにこれ…
>fu6064010.png
殿堂入りのとか結構真面目なやつもあるから…
でもあんまりいい言い方じゃなかったな
ごめん

>ミスそのものを改善していこうよ
それできれば苦労はしねェ
ってなるんだけどそれでも改善しようとする姿勢を見せるのは大切だね…

今どこも人手不足だから無理のない転職先探すのがお互いのためになりそう

買うとしても旅行の土産ぐらいだな
コミュニケーションの道具として便利

to do リストを作る
自分がミスりやすいと思ってるところは気をつけるべき所をメモしたものを見ながらやる
ぬはこれでダメダメ非正規扱いから正社員に上がれたんぬな
少なくともメモを見ながらやる姿勢を見せて仕事に取り組むだけで上司はマイナス評価から0〜ちょいプラスくらいには見てくれるんぬ

反省の色がさらさら見えない態度は根本的にダメだけど
反省しているって最低限ちゃんと意思疎通出来てるならそれ以上の反省アピールなんていらねえんだよマジで

反省の態度って具体的になんだよってなるがね

ビーフシチュー

>最初は神妙な顔するけど
>そのうち私が失敗することなんてわかってるのにフォローしない周囲が悪い！って態度になるんぬ
こういうやつうちにもいるんぬ自分は改善案ださないくせに一丁前に文句だけは言うんぬ

無能のゴミが菓子折持って事態悪化させる件いもげで腐るほど聞くんだけどなんで？

>反省の態度って具体的になんだよってなるがね
悪かったところを改善できてるか改善しようとしている努力が見られるか

責任や立場のない人の土下座って無価値だからね

菓子じゃなくてミスを減らせ…

会社において1番重要なのは「仕事」んぬ
上司はスレぬの働きを見てるのにスレぬは上司の顔色だけを見てるのが菓子折りに表れてるぬ

>菓子じゃなくてミスを減らせ…
(菓子を減らすスレ「」)

>健常者エミュレータ事例集
読んでみたら結構面白かった

お求めやすい小分けサイズ！

最悪のタイミングで最悪の選択肢取っちゃうことあるよね…

同じタイプのミス繰り返すのはほんとにダメなんぬ

今度よいとまけ持っていこうぜ！

余計なことばっかり考えてるからミスが減らないんだな

>コミュニケーションの道具として便利
こういう使い方は正しいと思う
休んですみませんとか仕事失敗してすみませんでお菓子買うのはどうかと

年一くらいにデカいミスと毎週小さなミスならどっちが許されるんぬ？

特に気にしてない人からお菓子もらったらちょっと嬉しいけど
仕事のミスしまくってるやつからごめんなさいこれお詫びに…って菓子持ってこられたら？？？ってなると思う
一回でかいミスした位ならまぁ気にしてるなら貰うが…で済む

>同じタイプのミス繰り返すのはほんとにダメなんぬ
部下Aがミスをやらかした
3ヶ月後に部下Bが同じミスをやらかした
客から見るとミスを連発されたと見られるので辛いんぬ

物覚えが悪くてミス連発する人間ってどんな仕事すりゃいいんぬ？どうやって生きればいいんぬ？

取引先相手にやらかしたなら分かるけど自社内でミス多発したから菓子持って謝るってなんで怒られてるのか分かって無さそうで怖い…

タイミング考えた方がよかった

>物覚えが悪くてミス連発する人間ってどんな仕事すりゃいいんぬ？どうやって生きればいいんぬ？
プログラマになりな

なんか変な知識で行動してんな？って人はいる
演劇みたいなやけに感情入った謝罪してる人とか

>責任や立場のない人の土下座って無価値だからね
雑兵の首なんかそこらへんに転がってるしね

>物覚えが悪くてミス連発する人間ってどんな仕事すりゃいいんぬ？どうやって生きればいいんぬ？
就労継続支援で生きて

>物覚えが悪くてミス連発する人間ってどんな仕事すりゃいいんぬ？どうやって生きればいいんぬ？
物覚えが悪いならいっそ覚えないで記録する
どこになんの情報があるかさえ把握できればいい

なるほど今度から土下座じゃなくて腕立て伏せで謝意を示すことにする

その内ミスを隠蔽してバレて相手にされなくなるんぬ…
怒鳴られてる内が華なんぬ…

本気でポンコツなぬは対策を取らせてもその更に上…いや下を行ったりするんぬな…
メモを取らせたらそもそも内容が間違ってるとかチェックリストを付けさせてもチェック漏れしたりとか

「今は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔するでしょ？」って説教が聞こえてきたけど傍から聞いててスゲー不快だった
何か相手の感情を先回りして潰すタイプの何も生み出さない説教って嫌い

>物覚えが悪くてミス連発する人間ってどんな仕事すりゃいいんぬ？どうやって生きればいいんぬ？
……

>「今は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔するでしょ？」って説教が聞こえてきたけど傍から聞いててスゲー不快だった
>何か相手の感情を先回りして潰すタイプの何も生み出さない説教って嫌い
それは何度も同じ事してるからそんな言われ方してるだけなんじゃねえかな…

>その内ミスを隠蔽してバレて相手にされなくなるんぬ…
正直こうなるのは叱り方や規則の問題もあると思うんぬ

というかキャッツは部下が菓子折りもってきたら失敗ゆるすんぬ？

本当にヤバいのは日頃から些細なストレスを周りに巻いてるやつ
仕事のミスはきっかけに過ぎない

>それは何度も同じ事してるからそんな言われ方してるだけなんじゃねえかな…
だからそういう言い方していいかっつったらそんなわけはないんで…

>それは何度も同じ事してるからそんな言われ方してるだけなんじゃねえかな…
どちらにせよ人格否定なのは変わらないからなぁ

>「今は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔するでしょ？」って説教が聞こえてきたけど傍から聞いててスゲー不快だった
>何か相手の感情を先回りして潰すタイプの何も生み出さない説教って嫌い
それもわかるけど
何度同じことを指摘してもへらへらして反省しないタイプもいるからその気持ちもわかるよ

その場は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔してたら何も言われなくなったんぬ
victory

>それは何度も同じ事してるからそんな言われ方してるだけなんじゃねえかな…
そういう叱り方はあんまり良くないよねって話なので…

>その場は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔してたら何も言われなくなったんぬ
>victory
それマジでvictoryだよ

人間として強いやつはヘラヘラしてるやつだから羨ましくなる
勝手に辛くなって辞めるより会社潰すくらい居座る方が生きてられる

居ないものとして扱われるから何も言われないんぬ…

では将軍様
反省してる顔して反省してないやつに反省を促す他の方法を教えてくだされ

>「今は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔するでしょ？」って説教が聞こえてきたけど傍から聞いててスゲー不快だった
>何か相手の感情を先回りして潰すタイプの何も生み出さない説教って嫌い
初回ならそうだけどだいたいそれ言われてるの何度もなんどもなんどもなんどもなんども注意されても反省してないやつなのでそいつの不快度の方が大きいことが多い

手前勝手な印象で過剰に悪しく叱られるのはぬも経験あるから辛さは分かるんぬ
入社一ヶ月目なのに「何年やってるんだ！」って大声で叱られたんぬ

>では将軍様
>反省してる顔して反省してないやつに反省を促す他の方法を教えてくだされ
はー…
お前か…

切腹モナカオススメなんぬ

>「今は反省してる顔だけど暫くしたら初めて聞いたような顔するでしょ？」って説教が聞こえてきたけど傍から聞いててスゲー不快だった
>何か相手の感情を先回りして潰すタイプの何も生み出さない説教って嫌い
これ言われるやつは上司だけじゃなく全員迷惑してるタイプだろ…

極端にメンタル弱くてもそれはそれでどんなに迷惑かけてても苦しくても辞めたら次はないんぬ！でしがみついてくるんぬな