あくらつなライフハックvsあくらつなライフハック

休日出勤命令を有給キャンセルできないの？

>休日出勤命令を有給キャンセルできないの？
有給残日数が足りない

休日出勤命令に従いますって契約してたらキャンセルできないのか…

まぁ割増もらえるから許すが…

もしかして退職代行にもこの技使えるのか？

>休日出勤命令を有給キャンセルできないの？
出来ない
何故なら休日だから

なるほど有給使い切る計算だったから休日出勤を防御する札がないわけか

違法にならない形で最大限迷惑かけて辞めたいみたいなところはある…

>業務命令による休日出勤日の有給休暇の取得は、認める必要はありません。有給休暇は本来の所定労働日に取得できる休暇であり、もともと労働義務のない所定休日での取得はできないためです。
>休日の出勤命令は、本来は所定休日の日に出勤を命じるものです。休日を労働日とみなして出勤を命じているわけではありません。そのため、有給休暇の取得は認められないのです。
日数とかじゃなくルール的な話

>なるほど有給使い切る計算だったから休日出勤を防御する札がないわけか
違う
休日出勤はそうなったとしても労働日ではないので
有給は労働日ではないので使えない

そんな裏ルールが…

有給休暇を休日出勤キャンセルに使っていいようになったら大半の企業が有給休暇の取得を休日に変更すると思う
平日に穴開けられる事を考えて人を増やすコストよりその方が安いから

カードゲームかよ

休日出勤命令を違法にしちゃいかんのか！？

所定休日を出勤させた分の代休はどうなるんだろ

大人の遊戯王

欠勤で受ける！

>>なるほど有給使い切る計算だったから休日出勤を防御する札がないわけか
>違う
>休日出勤はそうなったとしても労働日ではないので
>有給は労働日ではないので使えない
じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ

何！？休日出勤は出勤日ではないのか！？

>所定休日を出勤させた分の代休はどうなるんだろ
買い上げは違法だし消えるしかない

>所定休日を出勤させた分の代休はどうなるんだろ
代休は別に法で定められているわけではない

>じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ
引き継ぎ業務

>じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ
業務命令なので

>じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ
契約

>じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ
業務命令違反はまた別や

>じゃあそもそも休日出勤命令に従わないといけない理由はなんなんだ
雇用契約に盛り込まれている場合は義務
拒否したら懲戒処分出来る

>>所定休日を出勤させた分の代休はどうなるんだろ
>代休は別に法で定められているわけではない
じゃあマジでカスみたいなライフハックなんだな…

体調不良で…

ルールは大抵揉め事を軟着陸させる方向に動くから一方的にやりこめて勝ち！みたいにはそうならない

>じゃあマジでカスみたいなライフハックなんだな…
自分が引き継ぎブッチして逃げるカスみたいなライフハックをしなければ採用されない手段だからな…

別に適当な引き継ぎ資料作れば良いよ
評価とかもう関係ないしどうせまともにチェックもしないから見た目だけ揃えとけば良い

休日出勤な分お賃金プラスされてお得なのでは？

そもそも引き継ぎを普通に就業規則に入れてる所多いので拒否無理だって！

>休日出勤な分お賃金プラスされてお得なのでは？
こんな拗れた状態で嬉しいか？それ

>休日出勤な分お賃金プラスされてお得なのでは？
こんな辞め方するやつは旅行の計画とか立ててるだろ

どうせ引き継ぎ先なんてすぐ用意できないから適当に資料作ってサヨナラすればいいんよ
それでガタガタ言われたら脅迫で警察呼ぶ
呼んだやつが居た…

スレ画のライフハックカウンターには
ダラダラ残業して12時間超えたら36協定違反になるから
というライフハックカウンターカウンターもある

引き継ぎはしたほうがいいだろ…
どんだけ関係性悪いんだよ

引き継ぎすらしないのは労働契約違反だからなあ

化け物には化け物をぶつけんだよ！！
みたいな感じよね

休日に休日出勤設定して有給で相殺！とか意味不明なムーブすんなよってだけでこういうバトルは想定してない

>スレ画のライフハックカウンターには
>ダラダラ残業して12時間超えたら36協定違反になるから
>というライフハックカウンターカウンターもある
辞めるしそのまま労基に突っ込めば完成だな

契約に穴があればやったもん勝ちで抜け目ない契約になってたらリスクあるよってとこか

雇用者の誘発妨害強いな

お互い手札誘発は無いと安心できない時代だからな

こんなムーブする奴がまともに引き継ぎするのか？という疑問もある

休日出勤を断ったらペナルティとしてライフポイントを支払うわけか…

元のポストみたいな復讐妄想する人って会社に対する恨みと社員に対する恨みがごっちゃになってるんかな
それともほんとに上司先輩同僚後輩誰一人とも信頼関係築けなかったんだろうか

会社に一矢報いたい気持ちはわかるけどこんな辞め方する意味ある？

>有給休暇を休日出勤キャンセルに使っていいようになったら大半の企業が有給休暇の取得を休日に変更すると思う
>平日に穴開けられる事を考えて人を増やすコストよりその方が安いから
まさにそれを防ぐためのルールな気がする

引継ぎはやろうよ……

別に辞めても良いけど引き続きはちゃんとやってよ…

そもそも辞める時に最大限ダメージ与えて〜が馬鹿なんだよ

>契約に穴があればやったもん勝ちで抜け目ない契約になってたらリスクあるよってとこか
中小ならともかく法務ついてる大企業でググっただけのライフハックカウンターぐらいじゃ勝てないよ…

この件はいわゆるリベンジ退職だろうけど急に介護が必要になってやむを得ずとかみたいなケースもあるだろうな

引き継ぐ先の人材がいなかったら引き継ぎ義務発生しない？

引き継ぎしないは明確にダメよ出来るからこんな面倒なライフハックはしなくても良い

>引き継ぐ先の人材がいなかったら引き継ぎ義務発生しない？
資料作るのも引き継ぎだよ

つまり土日を毎回休日出勤に設定し自発的に代休を取得しないようにさせれば無限に出勤が可能…！！

職場に迷惑かけてえとか言う奴普段どんなノリで仕事してんだよ

>そもそも辞める時に最大限ダメージ与えて〜が馬鹿なんだよ
最大限ダメージ与えてとか考えるのは一部でほとんどは辞めるのにそんなめんどくさいことやりたくないだと思う

あーすいません通勤中に気分が悪くなったので大事を取ってお休みさせていただきますね

>職場に迷惑かけてえとか言う奴普段どんなノリで仕事してんだよ
というか当たり前だけど職場に損害与えた場合請求されるって至極当然を認識できないのはなんなんだろうな…

そんなんで出勤させてもまともに引継ぎ資料作らんだろ

会社に思うところあるならちゃんと証拠集めて弁護士立てて戦うのが結局安く済むってこったな

>あーすいません通勤中に気分が悪くなったので大事を取ってお休みさせていただきますね
その診断書うまいこと作れる伝手作れるコミュ力あるなら
拗れた辞め方にならないだろ

ゴジラ対キングギドラみたいだ

なんか成果物を全消しして辞めたってイキってたプログラマーがその後訴えられて賠償金払った事件思い出した

引き継ぎ資料と言われたのでツールの設計思想からどういう経緯で出来上がったのかだけ書いて使い方とかは書かなかったことはある
オレの意思を継いで行ってくれ…！

引き継ぎやるのは義務ではないからな

>なんか成果物を全消しして辞めたってイキってたプログラマーがその後訴えられて賠償金払った事件思い出した
馬鹿すぎる…

理由があっても引き継ぎしないとしても場合よって関係ない子まで巻き込むしな…

>引き継ぎやるのは義務ではないからな
大体の就業規則にかかれる義務です…

コードに時限爆弾みたいなの仕込むプログラマの話はたまに聞くね

悪意を持って損害を与えたとみなされたら損害賠償の話になるからやらないほうが吉ではある

クソみたいな職場でも本当に1人残らずクソということは流石にあまりないので
残る人のために引継ぎくらいはちゃんとやりたいとなる

ルール内での感情的な報復に対して会社（上司）がルール内で報復してきた…という話で
せいぜい1日2日しか使えない引き継ぎ自体には期待してないと思う

俺のことめっちゃ嫌いすぎて辞めた先輩すら引き継ぎはちゃんとやってくれたのに…

学生の妄想だったら可愛いもんだけどいい大人が同じようなことしてるのはイタい

引き継ぎって一日で出来るものなの？

でも異動の時は引継ぎとかほとんどなくない？

>俺のことめっちゃ嫌いすぎて辞めた先輩すら引き継ぎはちゃんとやってくれたのに…
それはお前が嫌いなだけで会社は嫌いじゃなかったんだろ

>>引き継ぎやるのは義務ではないからな
>大体の就業規則にかかれる義務です…
法律上はやる義務はないよ

仕事はあんまやる気ないけどすぐやめれるようにマニュアルは作ってる

引き継ぎ資料がウンコなのは能力だから許されるからな
勝手に消したりするから怒られるんだ

1日そこらで引き継ぎ作業が完了するとは思えないから何日か休日出勤させないといけないから会社側の事実負け行動では？

なんでその無駄な行動力を溜めてから爆発させんの？という疑問はある
社内政治メンドクセは分かるけど普段から味方作ったり主張すべきはしておくとか大事よ

>コードに時限爆弾みたいなの仕込むプログラマの話はたまに聞くね
悪意のある時限爆弾なんてバレたら損害賠償確実のヤバい行為なのにの99%イキりだよ…

連休にして旅行行こうとしてることろにこれかまされたらどうなるんだ…

>1日そこらで引き継ぎ作業が完了するとは思えないから何日か休日出勤させないといけないから会社側の事実負け行動では？
まぁ嫌がらせにはなるだろうけどあんま意味なさそうよね

>悪意を持って損害を与えたとみなされたら損害賠償の話になるからやらないほうが吉ではある
まあ嫌な会社でも適当に波風立てずに辞めたほうが
後にもいいしな

みんなに休日出勤してもらえば休みなしで働かせることができる！

>引き継ぎって一日で出来るものなの？
ひと月ぐらいコツコツ作るもんで一日二日で出来る引き継ぎなんて引き継ぎ要らない

>ひと月ぐらいコツコツ作るもんで一日二日で出来る引き継ぎなんて引き継ぎ要らない
だよね
なんか無駄に来て半端なことやって終わりってなりそうだし

>みんなに休日出勤してもらえば休みなしで働かせることができる！
休みはないとダメだった気がするぞ
俺も六連勤以上は駄目ねって言われたし

>連休にして旅行行こうとしてることろにこれかまされたらどうなるんだ…
あー体調不良で〜で終わり
有給なくてもMAX給料ちょっと下がるぐらいだ

まあこういう時に仕返ししようとかやらないみたいな人の場合は殆どの場合職場よりも当人に問題あって退職のパターンが多い

>連休にして旅行行こうとしてることろにこれかまされたらどうなるんだ…
会社としちゃ無断欠勤で懲戒処分の対象に出来るだろうけど実際処分したとして相手にやる気があるなら法廷で争うことにはなりそうな気はする

ゴミ資料で逃げ切って満足するだろ？
企業はそれで困るかというとあんまり困らなくて
後任に資料を見せながら前任がこんなゴミでさぁ…
でゴミに迷惑をかけられる俺たちで団結しちゃうんだよね

>みんなに休日出勤してもらえば休みなしで働かせることができる！
13連勤以上はダメ

>でゴミに迷惑をかけられる俺たちで団結しちゃうんだよね
それはそれとして後任者はハゲ散らかす

>後任に資料を見せながら前任がこんなゴミでさぁ…
>でゴミに迷惑をかけられる俺たちで団結しちゃうんだよね
追放物みたいに綺麗に締まる結末はそうそうないよね…

引き継ぎボーナスくれるんならやるけど…って人は存外いそう

こういう手段取るのは当人が原因かどうかは置いておいて間違いなく職場で孤立してるタイプではあるだろうからな…

そんなジャッジキル狙いのバトルみたいなことできるのかよ…

週1は休み与えないとダメだから
休働働働働働働
働働働働働働休
の12連勤が振替休日使っての最長

>1日そこらで引き継ぎ作業が完了するとは思えないから何日か休日出勤させないといけないから会社側の事実負け行動では？
辞められる時点で割と負けだし引き継ぎゼロよりはマシだからダメージを抑えるためにやるだけ

自分がいなくなったら会社が終わるくらいの仕事任されてるのかよってな

クソみたいな辞め方する人って次の就職先で求められる書類関係はどうすんの…？

辞められるなら引き継ぎぐらいしてあげればいいじゃん
子供みたいな嫌がらせしても仕方ないし

>>コードに時限爆弾みたいなの仕込むプログラマの話はたまに聞くね
>悪意のある時限爆弾なんてバレたら損害賠償確実のヤバい行為なのにの99%イキりだよ…
実際にやって案の定裁判で負けたアホはいたはず

>自分がいなくなったら会社が終わるくらいの仕事任されてるのかよってな
それはそれとしてやっといてくれるはずの仕事途中で放棄されたらどんな雑魚でも迷惑は迷惑だし

転職先によっちゃ前職にヒアリングするとこもあるから穏便にやめるに越したこと無いよ

>ゴミ資料で逃げ切って満足するだろ？
>企業はそれで困るかというとあんまり困らなくて
>後任に資料を見せながら前任がこんなゴミでさぁ…
>でゴミに迷惑をかけられる俺たちで団結しちゃうんだよね
ぶん投げられた人間が辞めてさらに辞めて連鎖して部署ごと死んだ話なら…
会社側がまともならそんな大事にはならんよね

>クソみたいな辞め方する人って次の就職先で求められる書類関係はどうすんの…？
そこはよっぽど小さい会社でもなきゃ別の部署の話だし淡々とやってくれるだろ…

>自分がいなくなったら会社が終わるくらいの仕事任されてるのかよってな
昔インフラツール全般のメンテナンス受け持ってたから会社は終わらないにしろしばらく作業が滞るぐらいの影響はあったりしたし割と業種と立場によるよ
辞めた後にツールについて連絡来たりするからな

引き継がれる人かわうそ…

>実際にやって案の定裁判で負けたアホはいたはず
だから99%って言ってるんだ…

復讐のつもりでやったことなんて法の範囲内だとマジで何人かの舌打ち数回程度だろうしそんなことにエネルギー使うのも馬鹿らしいよ

最近クズ対策にリファレンスチェック増えてるんだよなぁ面倒くせぇ

>>あーすいません通勤中に気分が悪くなったので大事を取ってお休みさせていただきますね
>その診断書うまいこと作れる伝手作れるコミュ力あるなら
>拗れた辞め方にならないだろ
なんで診断書が出てくるの
体調不良で引き返して自宅療養するのに通院しなきゃ手に入らない診断書を求めるのはバカだろ

善人の被害者でいたいのなら泣き寝入りとまではいかなくとも復讐なんてつまらんことは考えるのをやめた方がいい
悪人になりたいのならわざわざ辞めずとも職場で泣き喚いてやったらいい

>クソみたいな辞め方する人って次の就職先で求められる書類関係はどうすんの…？
それは元勤め先が早急に作るのが義務だろ？

恐怖！出勤してないはずなのに職場にいる社員！

元ポストが「『お前の仕事は学生にもできる』って言われたから引継ぎしない！」ってガキみたいな行動だから同情心が湧かない

>ゴミ資料で逃げ切って満足するだろ？
>企業はそれで困るかというとあんまり困らなくて
>後任に資料を見せながら前任がこんなゴミでさぁ…
>でゴミに迷惑をかけられる俺たちで団結しちゃうんだよね
win-winでみんなパッピーってことじゃん！

会社としては引き継ぎというより後任の人員確保の期間が欲しいのよね

有給ちゃんと消化してる人間に嫌がらせする上司って話だしな

>元ポストが「『お前の仕事は学生にもできる』って言われたから引継ぎしない！」ってガキみたいな行動だから同情心が湧かない
上司も上司だし部下も部下の色々お察しな会社だな…

あと数年は働け辞めるなら後任準備するまで待てその上で引き継ぎしろあっごめん会社潰れたわじゃあな
世の中こんなもんなので他人の組織になんか尽くすのはやめろ

ネットのイキリを鵜呑みにしちゃ駄目ですなあ

尻拭うのも嫌な上司じゃなく自分と一緒にその上司に虐められてた同僚だろうし

辞める会社なんだし引き継ぎなんか嘘でも教えとけばいいじゃん

そんなパワハラするような会社で有給取って辞めるだけマシじゃね？

>元ポストが「『お前の仕事は学生にもできる』って言われたから引継ぎしない！」ってガキみたいな行動だから同情心が湧かない
世の中果てしないからそういうガキも普通に職場にいそうなのでなんとも言わない方が良さそうだ

どんなクソ会社だとしても引き継ぎぐらいはしろ

ただこれにもカスの対抗策はあって
とりあえず休日出勤命令受けといて
当日は体調不良とかの理由つけて行かなくてもいい
複数回繰り返しでもしなけりゃ懲戒の根拠としては薄いし
企業側も自分たちがあくらつなことしてるわけだからそこまで強く出れない

>辞める会社なんだし引き継ぎなんか嘘でも教えとけばいいじゃん
まさにそういう事やって損害賠償請求されたって話出てるのにおバカか

>どんなクソ会社だとしても引き継ぎぐらいはしろ
俺は引き継ぎして貰えなかったよ？

退職代行が流行った理由がわかる気がするスレだ

>>どんなクソ会社だとしても引き継ぎぐらいはしろ
>俺は引き継ぎして貰えなかったよ？
それで困った経験あるならした方がいいなってなるだろう

嫌がらせは自分を不利な立場にしてるだけだからやるだけ損なのである

>退職代行が流行った理由がわかる気がするスレだ
退職代行がブラックだってバレて炎上した件そういやどうなったんだ

自分が辞めた時は有給フル消化で年度末退職にしたけど
マニュアルもちゃんと作って菓子配って辞めたから恨みは買ってないはず
送別会は拒否したけど

>>>どんなクソ会社だとしても引き継ぎぐらいはしろ
>>俺は引き継ぎして貰えなかったよ？
>それで困った経験あるならした方がいいなってなるだろう
どうにかなったから頑張れ後輩

>退職代行が流行った理由がわかる気がするスレだ
このスレ見ててもちょっと知能が足りない人が利用するんだろうな…って悲しくなった

お互い心の中では中指立てながらも表面的には円満退社するもんだ

母親が退職届もってきたときはマジで頭抱えたぞ…

本来引き継ぐはずの後輩がなんかだめそうで急遽来た若い社員の子に残り1~2週間で作業覚えてもらったけど本当に急だったぽくて半分困惑してて可哀そうだったな…いい子だったし

個人の技術なんて簡単に引き継げないけどどうするんだろな？

嫌がらせムーブして辞めるやつの主張って一気に疑わしくなるよね

>母親が退職届もってきたときはマジで頭抱えたぞ…
それは雇った人事が悪い

>個人の技術なんて簡単に引き継げないけどどうするんだろな？
本当に必要な技術者もいるけど大半は業務やってりゃそのうち身につく程度のものだよ

別に退職金ないなら懲戒処分でも何の問題もないから無視でいい

ここで病欠を使う

引き継ぎが困難なほど属人化してるのは普段の業務が悪い…

どんなお荷物だっていきなり抜けたら困るし
どんな大エースが抜けてもそのうち回り出す
それが組織

>>個人の技術なんて簡単に引き継げないけどどうするんだろな？
>本当に必要な技術者もいるけど大半は業務やってりゃそのうち身につく程度のものだよ
続かなくて辞めちゃうのが大半だよ…

ネットだと完璧なマニュアルを作ってる前提な人が多いんだから引き継ぎなんてなんにも面倒くさくないだろうに

というかそいつしかわからないなんてなにかあったときどうするつもりだったんだってなるから会社が100%悪いよ

>どんなお荷物だっていきなり抜けたら困るし
>どんな大エースが抜けてもそのうち回り出す
>それが組織
社長だろうと急死したところで別に会社潰れるわけじゃないしな

マニュアル見たことない弊社

基本的な業務は簡単だけど無茶いってくるバカの対応が本業だと死ぬ

>続かなくて辞めちゃうのが大半だよ…
そりゃそこの会社が終わってるだけ

>というかそいつしかわからないなんてなにかあったときどうするつもりだったんだってなるから会社が100%悪いよ
それは間違いなく正論なんだけどそれはそれとして中小だと未だにそういうところは普通にあるよ

変な退職の話していいんですか
新人の無断欠勤2日目に「（新人）さんの勤務先ですよね？」って電話かかってきてうわあイヤだなあって思いながら対応してたら
「うちの店で働く約束なのに黙って昼の間そっちで働いてました、本人納得の上でこっちの店に集中することにしたんでそっちは辞めさせます」って話だったことある

元休日は有給の効果対象外なのか…

マニュアルは口伝で一子相伝

勤怠管理は労働者の仕事ではないのでは…

>別に退職金ないなら懲戒処分でも何の問題もないから無視でいい
そもそも退職金出ないほどの期間しか働いてやつの仕事なんて雑務プラスアルファくらいだから引き継ぎ必要ないと思う

>「うちの店で働く約束なのに黙って昼の間そっちで働いてました、本人納得の上でこっちの店に集中することにしたんでそっちは辞めさせます」って話だったことある
副業の禁止って合理的理由がないとダメだった気がするんだけど…

>マニュアルは口伝で一子相伝
口伝は冗談じゃないから困る

>>「うちの店で働く約束なのに黙って昼の間そっちで働いてました、本人納得の上でこっちの店に集中することにしたんでそっちは辞めさせます」って話だったことある
>副業の禁止って合理的理由がないとダメだった気がするんだけど…
ウチは労働基準法採用してないんで

こだわり強くて自分の業務分担してくれない人いるんだよな…
俺の仕事はやってくれるのに…

>ルールは大抵揉め事を軟着陸させる方向に動くから一方的にやりこめて勝ち！みたいにはそうならない
メタが確立されてるケースが多いからそのへんもカードゲームじみてるよな

>副業の禁止って合理的理由がないとダメだった気がするんだけど…
そんな道理が通じるようなお相手じゃなかったよ

反論したさが先に出てる変な前提で語るのやめよう

>スレ画のライフハックカウンターには
>ダラダラ残業して12時間超えたら36協定違反になるから
>というライフハックカウンターカウンターもある
だらだら残業してる様子を長時間録画しておくカウンターカウンターカウンター

大人の裏技

>だらだら残業してる様子を長時間録画しておくカウンターカウンターカウンター
その評価が出る頃には会社にいないから別にカウンターにはならないと思うぞ

>こだわり強くて自分の業務分担してくれない人いるんだよな…
>俺の仕事はやってくれるのに…
自分の聖域というかテクトリーというか存在意義を守りたいっていうか
そのくせ自分は大変だーアピールしまくってきて鬱陶しかったりするよね

そんなに引き継ぎ業務が必要な職種って多いの？

Excelを新しいのに入れ替えたら動かなくなったマクロがパスワードかかってて作成者退職済みってのは弊社でもあった

>そんなに引き継ぎ業務が必要な職種って多いの？
大抵の仕事は単なる指示待ちですらどんな指示を受けてたか程度のことでもわからないと困ることってあるんだ

というか辞めるなら欠勤しちゃえばいいしどうでもいいね

ファイル一つ探すのにもゼロからじゃ手間取るんだ

>引き継ぎしないは明確にダメよ出来るからこんな面倒なライフハックはしなくても良い
裁判ではむしろ逆で
引き継ぎなどは会社側の管理責任になるので
一従業員の責任は問えないと言う判決がほとんど

世の中には会社用のスマホパソコンのパスワード引き継ぎしないで辞めるタコもいるんだ

>>そんなに引き継ぎ業務が必要な職種って多いの？
>大抵の仕事は単なる指示待ちですらどんな指示を受けてたか程度のことでもわからないと困ることってあるんだ
でもアメリカとか基本的に引き継ぎはないよ
前任者はクビが決まった日に職場には入れなくなって追い出されるし

お前が仕掛けた戦争だろうが過ぎる

こんなゴミみたいなカードバトルせずに話し合いで解決できるような職場環境整えてぇな…

君のライフハックってなんだ…無意味に揉め事起こすことなのか

そもそも辞めるんだったらもっと前から連絡しといたほうがそれに合わせてスケジュール調整されるから楽になるぞ

>ただこれにもカスの対抗策はあって
>とりあえず休日出勤命令受けといて
>当日は体調不良とかの理由つけて行かなくてもいい
>複数回繰り返しでもしなけりゃ懲戒の根拠としては薄いし
>企業側も自分たちがあくらつなことしてるわけだからそこまで強く出れない
そもそも引き継ぎ業務は休日出勤を命令できる合理的な理由にならない

>>>そんなに引き継ぎ業務が必要な職種って多いの？
>>大抵の仕事は単なる指示待ちですらどんな指示を受けてたか程度のことでもわからないと困ることってあるんだ
>でもアメリカとか基本的に引き継ぎはないよ
>前任者はクビが決まった日に職場には入れなくなって追い出されるし
言ってるように人の流動性クソ高いから普通にマニュアル化はあっちメッチャするぞ

>そもそも辞めるんだったらもっと前から連絡しといたほうがそれに合わせてスケジュール調整されるから楽になるぞ
そんな会社なら急に辞めないぞ

こんなん出勤させても引き継ぎするどころか爆弾作ってくだろ

引き継ぎしないで辞めてやった！みたいな武勇伝は9割嘘だと思ってる
1割は引き継ぎの必要性すら契約に盛り込まれてないカスブラック

>引き継ぎしないで辞めてやった！みたいな武勇伝は9割嘘だと思ってる
>1割は引き継ぎの必要性すら契約に盛り込まれてないカスブラック
というかそれを武勇伝として認識してる人と一緒に仕事したくねえ

>こんなゴミみたいなカードバトルせずに話し合いで解決できるような職場環境整えてぇな…
バトルする人の認識はゴミ山対正義のオレなんだけど
往々にしてほどほどのゴミ同士なんてことも多いんだよな
バトラーの方がよりすぐりのゴミの可能性は気の毒なので触れない

>引き継ぎしないで辞めてやった！みたいな武勇伝は9割嘘だと思ってる
>1割は引き継ぎの必要性すら契約に盛り込まれてないカスブラック
そもそも引き継ぎの契約自体が法的に意味をなさない⋯

マクロにパスワードかけたまま飛んだ人いたけど
武勇伝にしてたら嫌だなぁ…

>マクロにパスワードかけたまま飛んだ人いたけど
>武勇伝にしてたら嫌だなぁ…
飛んだなら諦めがつくけど業務と無関係の事故で死んだ人がいたときは大変だった

>>引き継ぎしないで辞めてやった！みたいな武勇伝は9割嘘だと思ってる
>>1割は引き継ぎの必要性すら契約に盛り込まれてないカスブラック
>そもそも引き継ぎの契約自体が法的に意味をなさない⋯
もうそういうのいいから…

労働者の権利は強い
会社と契約した違法ではない社内規定も結構強い
果てしないバトル

これね
その休日出勤日に風邪ひくだけで回避余裕でした

>これね
>その休日出勤日に風邪ひくだけで回避余裕でした
果てなきバトルが始まる

>労働者の権利は強い
>会社と契約した違法ではない社内規定も結構強い
>果てしないバトル
労働者の権利の方が圧倒的に強い
特に退職直前の労働者の立場は裁判でもめっちゃ有利に働く

ネットだと無辜で被害者で絶対正義の労働者と巨悪な企業みたいな構造が大好きでゴミカスみたいな人間が労働者側の肩持つけど
実際は95%の労働者も死んだ方がいいレベルのチンカスだと思う

>ネットだと無辜で被害者で絶対正義の労働者と巨悪な企業みたいな構造が大好きでゴミカスみたいな人間が労働者側の肩持つけど
>実際は95%の労働者も死んだ方がいいレベルのチンカスだと思う
ネットだけでなく法律も裁判所も労働者の肩を持っんですよ
引き継ぎの件で言えば「引き継ぎは経営者側の管理責任」とされちゃうし

>ネットだと無辜で被害者で絶対正義の労働者と巨悪な企業みたいな構造が大好きでゴミカスみたいな人間が労働者側の肩持つけど
>実際は95%の労働者も死んだ方がいいレベルのチンカスだと思う
まぁ実際そうだけど
それでも企業に力を持たせたらあっという間に前時代に逆戻りだよ

平社員より上司が頭悪いわけないだろ
というカスのライフハックで感心した
休日に来た残る社員は代休取れるしな

>飛んだなら諦めがつくけど業務と無関係の事故で死んだ人がいたときは大変だった
逆じゃね！？
事故死は不可抗力だけど飛んだのは故意じゃん…

労基ってネットで言われてるほどそんな最強組織なの？

世界は狭いから波風立てずに辞めたほうが基本的には得だからなあ…

引き継ぎのために追加で金払うってならヨシだ

死んだ方がいい労働者より死んだ方がいい会社の方が害がデカいから死んだ方がいい労働者守るに決まってんだろ

>世界は狭いから波風立てずに辞めたほうが基本的には得だからなあ…
頭が悪いからまともに退職も出来ない人間に常識を求めるな

>引き継ぎのために追加で金払うってならヨシだ
お前は本気で会社に迷惑かけたいという気持ちが足りん
そういう考えだから引き継ぎやろうとするんだ
甘えんな

そこまで我を通す強さがあればどこでも通用しそうだな！

実際に辞める奴は復讐するようなバイタリティないよ…

最大限だったら不正会計とかも告発しないと…

悪意あってやらかしたやつはそいつを憎めばいいしそいつに弁済させる可能性も有るけど
正当な業務な範疇なのに事故で全てが壊れたときは誰を憎めばいいのかわからないしリカバリ手段もどこにもないから辛いよ

ちゃんと8時間労働分に割増で給料は出るから…

俺はちゃんと引き継いだしマニュアルも残したのに
「」君これってどうすればいいだっけ？って有休消化中にTELされた事はあった
どう対応するのが正解だったんだろうな…….

カードバトルみたいだな…

仕事だから引き継ぎ資料はちゃんと作るけどそれはそれとして辞めた後のことは知らんという気持ちはある

ざまあ妄想は貧者の娯楽

前任者が作った引き継ぎマニュアルが誰も管理更新せず古くて使えないマニュアルになった

引き継ぎと言っても詳細な資料を作らなくてはならないというわけでもないし
まあ業務中にそういう指示が出たら時間中はやらなくちゃいけないけど

後任者としては会社に悪意持ってるやつが作った引き継ぎマニュアルなんて使いたくないんだが…

正直会社の奴ら全員死ねって思ってもない限りこんなパワープレイできなくない？

辞めるときに嫌がらせしようとするやつは単にそいつがカスだっただけなんだろうなって感じる

やめろー！退職は人を傷つけるための道具じゃない！
あとは労基とバトルだ！

円満案件か
ヘルス案件か
この辺りでも全然違うよね

なお引き継ぎを行わなかった事で業務が進まなくなって損害が起きたとかは普通に訴えられるし負ける
だから最低限したと言えるようにしとかないと無駄

>俺はちゃんと引き継いだしマニュアルも残したのに
>「」君これってどうすればいいだっけ？って有休消化中にTELされた事はあった
マニュアルが中途半端だったんやな

代休？君全部有給取ったじゃん
休日に来なきゃいけないのは君だけじゃないんだからさ
これで逃げるんなら懲戒解雇になる可能性あるからね
引き継ぎまでに資料まとめといてね

>なお引き継ぎを行わなかった事で業務が進まなくなって損害が起きたとかは普通に訴えられるし負ける
>だから最低限したと言えるようにしとかないと無駄
最低限のラインなんかあるの？

>>なお引き継ぎを行わなかった事で業務が進まなくなって損害が起きたとかは普通に訴えられるし負ける
>>だから最低限したと言えるようにしとかないと無駄
>最低限のラインなんかあるの？
マニュアル作って口頭で教えて引き継ぎやりましたって報告くらいじゃないの

働かせすぎじゃない？

引き継ぎしねえだけで転職後にあれこれ吹き込むような会社ってwebのスカッとジャパンの読み過ぎだと思う

お前の代わりはいくらでもいるが引き継ぎはしろ

別に会社にダメージを与えたいわけじゃないんだ
面倒くさいからやりたくないだけなんだ

想定している状況が個々人で違いすぎて話が通じない…！

>代休？君全部有給取ったじゃん
>休日に来なきゃいけないのは君だけじゃないんだからさ
>これで逃げるんなら懲戒解雇になる可能性あるからね
>引き継ぎまでに資料まとめといてね
「引き継ぎ業務は休日出勤を命じるための合理的理由とは言えない」

社内で有給申請は最低1週間前からとか社内で規定されてた場合は
突然明日から有給取ってそのまま退職しますは通用しないので覚えておこう

嫌がらせするくらいならさっさと引き継ぎ完了させて嫌な環境から去るのを急いだ方が自分にとってもいいぞ

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有給買取を快諾してくれる所に勤めたいものだ

>社内で有給申請は最低1週間前からとか社内で規定されてた場合は
>突然明日から有給取ってそのまま退職しますは通用しないので覚えておこう
社内規定より労基法の方が強い(労基法には「有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められている)から
その社内規定に法的拘束力もないし
その社内規定に基づいた懲戒処分も無効になる

弁護士と訴訟ちらつかせたら萎縮すること前提の善意に頼ったボランティアが永遠に続くわけないじゃん

雇用側が社内規定で死刑にしたらマジで死んでくれると思ってるサイコばっかりなので

クソ会社辞めたときはザマァみたいなことして余計なリスク抱えるよりも
とにかくスーっと波風立てずに逃げ切ることだけ考えたよ
辞めるにあたっての多少の損はストレス減らす経費みたいなもんだと捉えた

法廷バトルなら会社も負けるだろうけど個人がそれをやるのしんどかろうな

つーか的外れだとしても恨まれるって良い事ひとっつも無いからな

ガチでやったら会社が勝てる道理がないんだけど労働者はそもそも勝負自体したくないからな

普段からお互いに関係性築けていればそういうあくらつなライフハックしなくても大丈夫なもんなんだけどね…

転職したいととにかくここから逃げたいでまずジャンルが違うからな