よくある蠱毒なんぬな〜

ホワイト企業入ってもそういう地雷があるのがおっかないんぬな

部署変更してくれと訴えそうなもんだけどクソ部署すぎて会社ごと辞めたくなるんぬ

>部署変更してくれと訴えそうなもんだけどクソ部署すぎて会社ごと辞めたくなるんぬ
そこ以外は定着率高いから空きがないんぬ

>>部署変更してくれと訴えそうなもんだけどクソ部署すぎて会社ごと辞めたくなるんぬ
>そこ以外は定着率高いから空きがないんぬ
同じ会社なのにとんでもない格差なんぬ…

そんなことある？
それを許してる会社が悪いわ

>そんなことある？
>それを許してる会社が悪いわ
その部署のトップは会社の執行役員だからかぬー
まあよくわからんぬ

弊社は世間的にホワイト企業だとされてるけど社長に近い部署ほど地獄なんぬ

>そんなことある？
>それを許してる会社が悪いわ
生き残ってる人員は優秀だから許されてる奴なんぬなー

なぜ増員しないのですか…？

辞めないってことは給料いいのかな
普通だったらただの奴隷選別だな

>なぜ増員しないのですか…？
増員してもその増員が散っていくからなんぬ

>昨日代行かなんか使われたらしくて引継ぎ途中でいなくなったので部署大混乱中なんぬ
ざまぁ展開なんぬ

>>そんなことある？
>>それを許してる会社が悪いわ
>生き残ってる人員は優秀だから許されてる奴なんぬなー
永遠にそいつらだけで回せばいいんぬなあ

その内老ぬばかりになってその部署だけ消えるんぬ

給与に差はあるの？

>>生き残ってる人員は優秀だから許されてる奴なんぬなー
>永遠にそいつらだけで回せばいいんぬなあ
ぬもそう思うんぬが人が足りないのは向こうも自覚してるらしくて人事によく文句言ってるらしいんぬ

そこに全部押し付けてるんぬな

>>>生き残ってる人員は優秀だから許されてる奴なんぬなー
>>永遠にそいつらだけで回せばいいんぬなあ
>ぬもそう思うんぬが人が足りないのは向こうも自覚してるらしくて人事によく文句言ってるらしいんぬ
足りないのは頭なんぬ…

>給与に差はあるの？
手当とかついてるらしいんぬが大きな差は無いんじゃないかぬー

時間内会社にいたら空から金が降ってくると思ってるのがいるからな

こんな職場辞めるために退職代行があるんぬなあ

>手当とかついてるらしいんぬが大きな差は無いんじゃないかぬー
辞めるか！

毎年新人が1年で辞めるかメンタル故障する部署いいよぬ…
良くないぬ…

ブラック企業あるある
鎖自慢をする奴隷のせいで環境が改善されない

マイクロマネジメントとなぜなぜ分析と正解探し問答を組み合わせると
新卒だろうが中途だろうが新人はサクサクになるんぬ

聞こえるようにディスるとかやっぱり皆メンタル病んでない？？？

>弊社は世間的にホワイト企業だとされてるけど社長に近い部署ほど地獄なんぬ
メールに即反応して電話しないと怒られるって嘆いててメールの利点が完全に潰されてるんぬ…

>聞こえるようにディスるとかやっぱり皆メンタル病んでない？？？
病んでるか性格悪いかどっちかなんぬ

なんでその部署だけそんなひどいんぬ…？

>なんでその部署だけそんなひどいんぬ…？
ぬもわからんぬ
シンプルに業務量が多いからってその部署の連中は言ってたけど信憑性は薄いんぬ

外から見たら優秀に見えるだけでもしかしたら効率悪いだけかもしれないんぬ

業務量多いだけなら人手で解決するはずだし怪しいんぬ…

他部署話でよかったんぬ〜

優秀な奴らが長時間残業してるんなら相当稼いでる部署なんぬ…？

おっさん通り越してジジイばっかりの会社に久しぶりにやってきた新卒なので猫可愛がりするんぬ！
ウザがられて逃げられたんぬ…

>業務量多いだけなら人手で解決するはずだし怪しいんぬ…
業務量が多いので新人教育に費やす時間も余裕もなくて
失敗を許容出来る環境にないから新人に圧かけたりガチガチに縛ったりする教育になりがちなんぬ
そして職場に新人が定着しない悪循環になるのはよくある事なんぬ

ぬの会社も落差ひどいというか忙しい言ってる部署とは真逆でぬの部署は暇すぎて逆につれーんぬ…
昨日の午後はやることなさすぎてずっとぼーっとしてたら終わったんぬ

>業務量多いだけなら人手で解決するはずだし怪しいんぬ…
まあ人手増やすとしても新人放り込むだけだと教育に時間割かれて短期的には余計忙しくなってLOSEなんぬ
…真面目にこんなこと言ってたら頭悪いというか近視眼的すぎるんぬけど割とよくある話なんぬ

奴隷の鎖自慢が始まってる部署は悲惨だな…

経営者にしてみりゃ最高に優秀な労働者、まぁ奴隷だな
端から見りゃ肉屋を支持する豚そのものだが

技術職なんかは業務を引き継ぐのに相手に相応の能力が必要なのはもちろん準備や手間もかかるから人増えてもどうしようもないとかよくあるんぬ

…それほんとに会社なんぬ？
どっかの省庁の話じゃないんぬ？

うちの優秀どころかマジで単純作業しかなくて忙しい部署
採用だと辞めるからって余裕ある部署の社員吸収し始めてるけど
ぬのところは大丈夫なんぬ？

>昨日代行かなんか使われたらしくて引継ぎ途中でいなくなったので部署大混乱中なんぬ
優秀な人間がいっぱいなはずなのに随分な無能ムーブなんぬ

>おっさん通り越してジジイばっかりの会社に久しぶりにやってきた新卒なので猫可愛がりするんぬ！
>ウザがられて逃げられたんぬ…
MMO「」みたいなことすななんぬ…

モームリだったか

有能無能関わらず人に優しくしておいて損はないと思うんぬ

人間って流されるからひとり当たりが強いだけで全体が腐るんぬ
ヤなやつが辞めたら嫌味多い上司が優しくなったんぬー

前職に似たような超絶ブラック部署があったんぬ
他部署からの応援も大半がが1年持たないんで使えないやつを飛ばして壊して辞めさせる追い出し部屋みたいな運用されてたんぬ

>人間って流されるからひとり当たりが強いだけで全体が腐るんぬ
>ヤなやつが辞めたら嫌味多い上司が優しくなったんぬー
当たりが強い上司や先輩がいると新人の定着率が明確に低くなるんぬ

ぬも若い頃やられて辛かったけど乗り越えたんだからお前も頑張るんぬ！って言ってくるタイプの老猫とは話が合わねーんぬ
辛かったって事は否定的な筈なのに後輩に同じ事繰り返して何の意味があるんぬ…？

部署変わるだけで人生変わるぐらい待遇悪いと会社辞めたくなるよぬ

内集団でキツくて緊迫感あるとスケープゴートを作りがちなんぬ

だから一人でも害悪がいると全員腐るんぬな
カスは全体の足を引っ張るんぬ

異動で人員入れ替えしない会社は腐っていくんぬな

>ぬも若い頃やられて辛かったけど乗り越えたんだからお前も頑張るんぬ！って言ってくるタイプの老猫とは話が合わねーんぬ
>辛かったって事は否定的な筈なのに後輩に同じ事繰り返して何の意味があるんぬ…？
当人の中では成長するための修行みたいな感じになってて
新人に成長してもらいたいからやってるんだと思うんぬ
ただ超神水無理矢理飲ませるみたいなやり方なので当然潰れる人間も出るんぬ

どっちかというとスケープゴート側なんだけどキツいやつ皆辞めて
もうぬともう一人しか下っ端残ってない状態になってから人権回復してきたんぬ
他所のチームが手伝ってくれて忙しさ変わんないしぬ的にはwinかもんぬ…

>経営者にしてみりゃ最高に優秀な労働者、まぁ奴隷だな
>端から見りゃ肉屋を支持する豚そのものだが
実際には新陳代謝を阻害する塞栓なんぬなあ

>有能無能関わらず人に優しくしておいて損はないと思うんぬ
最終的に世間一般で通じるのは遜った態度なのでそれを忘れたり使う習慣が失われると例えば病気で判断力落ちてる時の病院や酒で酔った帰り道でやらかしてそのまま命に関わるんぬ

会社的にその部署無いとダメな奴なんぬ？

採用もお金かかるんだしトータルそこまでありがたい部署でもない気もするんぬ

>どっちかというとスケープゴート側なんだけどキツいやつ皆辞めて
>もうぬともう一人しか下っ端残ってない状態になってから人権回復してきたんぬ
>他所のチームが手伝ってくれて忙しさ変わんないしぬ的にはwinかもんぬ…
−100が−90になっただけでLOSE感しかないんぬ…

最終的にその部署が潰れるのが先か無茶させてた元凶が突然消えるかの二択なんぬなー

うちもドブ部署あったけど平均残業10くらいまで改善したら人の定着率めっちゃ上がったんぬ

>会社的にその部署無いとダメな奴なんぬ？
恐らくは……ぬ

>人間って流されるからひとり当たりが強いだけで全体が腐るんぬ
>ヤなやつが辞めたら嫌味多い上司が優しくなったんぬー
過去の所業が消えた訳じゃないからね…？

戦力必要ならなんで他部署の人員異動させずに一から新人採用なんて手間かかることやってるんだ？

>>人間って流されるからひとり当たりが強いだけで全体が腐るんぬ
>>ヤなやつが辞めたら嫌味多い上司が優しくなったんぬー
>過去の所業が消えた訳じゃないからね…？
あの人駄目なのは分かるんだけどそういう事言う人なんだな…って一回なるとびっくりするぐらい好感度下がるよね

>過去の所業が消えた訳じゃないからね…？
上司の性根は忘れるなってことぬ？大丈夫そこは忘れようないぬ
人間の感情もただのシステムなんだなぁって思うダメージ軽減法なんぬ

>当人の中では成長するための修行みたいな感じになってて
>新人に成長してもらいたいからやってるんだと思うんぬ
この教え方だからこそのメリットがあるんぬ！って明確な理由がちゃんとあるならわかるんぬ
ただぬが教える側に立った時普通に丁寧に教えて後輩たちも普通に覚えてくれたのでじゃあわざわざ苦痛与える必要性あるんぬ…？って思ったんぬなー

悲しいぬけどどの職場にもうっすら1人くらいは下に見ていいやつがいてその人がサンドバッグになってるんぬ
その人が居なくなったら…ぬ
2:6:2の法則怖すぎなんぬなー

適度に仕事できない人も職場には必要なんぬなあ

こういう職場こそ派遣がガンガン入ってきそうな所なんぬが
外部の人材をそう入れられない事情があるんぬ？

>適度に仕事できない人も職場には必要なんぬなあ
程度によるんぬ
フォローさせられるぬが病むケースもあるんぬ

人間余裕無くなれば人間性も失っていくので
その部署にいる人が特別元から性根が悪い人たちってわけじゃないと思う
何ならその部署でさえなければ普通に優しい人たちだったかもしれない
100％会社が悪い

そういう人がすぐやめる部署ってたまに人補充とかじゃ結局押しつぶされるだけだから変わらないんだよね
大人数一気に増やして一人当たりの仕事量ごっそり減らさないと無駄
ただそれに伴う教育が大変ってのは当然としても高い能力必要とされるとかそういう付随した特殊条件も加わるとやっぱどうしようもない

ぬは大企業の設計職いたんぬが残業しまくる管理職候補と管理職と全てを諦めた微妙な若手と定年間際のおじいちゃんで構成されてたんぬ

>戦力必要ならなんで他部署の人員異動させずに一から新人採用なんて手間かかることやってるんだ？
そんな部署に人なんて出したくないのが刃傷なんぬ

流石に社内に刃傷あったら行かせたくないんぬ

こういう激務部署いたんぬが上司が激務しか仕事のやり方知らなくて
戦略とかなんもない人で大変だったんぬ

この手の激務部署で丁度ぶっ壊されて辞める口なんぬ
メンタルいかれてるから案件把握なんてできてなくて引継ぎがグッダグダでゴミのような目で見られてるけど退職届出した後代行って意味ないよぬー

>この手の激務部署で丁度ぶっ壊されて辞める口なんぬ
>メンタルいかれてるから案件把握なんてできてなくて引継ぎがグッダグダでゴミのような目で見られてるけど退職届出した後代行って意味ないよぬー
揉めないなら自分で進めて問題ないぬ
揉めるなら退職代行は無力んぬ
つまりいらたいんぬ

こういうモーレツ部署でメンタルやられた人間の受け皿になってる緩い部門にいるよ
話聞くだけでこっちの神経もやられそうになる
毎年の従業員満足度調査でぶっちぎりの最下位だから改善する気ないんだろうけど
役員クラスに上申する人間は…いないだろうな…

>あの人駄目なのは分かるんだけどそういう事言う人なんだな…って一回なるとびっくりするぐらい好感度下がるよね
年齢・容姿・趣味嗜好で攻撃してくる人は一発でアカン枠に入るんぬ

>揉めないなら自分で進めて問題ないぬ
>揉めるなら退職代行は無力んぬ
>つまりいらたいんぬ
そうか…まあ辞める会社だしいいか…

ぬの部署がそんな感じなんぬ
まあガチブラック企業からしたら笑える範囲なんぬが…
他の部署より手当て段階で7万違うんぬ

その部署が会社の金ほとんど稼いでるとかだと発言力も段違いなんぬなー

>その部署が会社の金ほとんど稼いでるとかだと発言力も段違いなんぬなー
営業がだいたい特殊な枠なのはわかりやすいんぬなー

本当に優秀なら広い視野で長期的に思考して新人を戦力にして世代間の断絶を埋める方向で進めていくはずなんぬな〜
役職者がプレーヤーとしてだけ優秀なヤツなんぬ