何の仕事？

>何の仕事？
小さいけど一応商社ということになってる

退職願うって…

有能には逃げられる程度の会社なんだからえり好みするなよ

ろくでもない会社にろくでもない人材が集まる
類友
要領悪くても言われたことをちゃんとできる一人目を教育できなかった時点でちょっと

>退職願うって…
俺じゃなくて上が決めたことだから
賛成してるやつもいたし

おそらく1人目みたいなのを辛抱強く教育していく以外の正解がない

元々ダメな職場っぽいからバランス取れてていいじゃない

3人目の状況が全てですね

みんな辞めて正解だと思う

>口だけは達者だが自分勝手に仕事するわサボるわ業務フロー変えたがるわで結局試用期間でさよなら
たぶん有能な指摘なのに奴隷制度に囚われてるだけだな…

世の中て変な人多いよね

仕事は覚えないわ口先だけだわおまけに態度は悪いのが来るようになるぜ！

こんなスレ立てられてもどうすればいいんだ…

落ち着いてよく考えてみて「」がいる会社だぞ？

一人目の時点で及第点なのに気がつくべきだったな
中途育てたことないからわからなかったんだろうが

優秀な奴はそれこそ引くて数多だからね…

一人目に退職願ってる時点でロクな会社じゃない事だけはワカる

こんなスレ立てる「」が居る会社には勿体ないくらいの優秀な人材ですね

仕事できる人逃したくないなら環境と待遇を良くするといいらしいですよ

>一人目に退職願ってる時点でロクな会社じゃない事だけはワカる
真面目で言われたこときっちりこなしてるのにね

>退職願
なにこれ？

>落ち着いてよく考えてみて「」がいる会社だぞ？
「」もピンキリですから
よく考えたら「」であることと社会の立場はなんも関係ないと思いましたまる

>>退職願
>なにこれ？
退職"ねが"ってる時点で
って読むんだと思うの

普通に超優秀な人が来て居ついてくれたうちは運がいい方なんだな
その人以降誰も来てくれないけれども

てっきり半年で退職願を出して辞められました的なニュアンスかと思ったら会社側から退職を願ったのかよ

1人目は何年経ってもそんな感じだとしんどいけど最初のうちなら根気よく指導するしかないな
指導しきれないと本人が真面目なのは分かるだけに周りにストレス振り撒く存在になったりするが…

言ったこと真面目にやるだけでもガチャSRレベルはあるのに

一人目追い出した時点でもうだめだろこの会社…

リセマラした後で1人目が大当たりだった事に気づく奴じゃん…

転職したことない人たちの集まりだと会社側も選り好みされる立場だって感覚が無いのかな

俺仕事を要領良くできるようになるまで半年以上かかったけど退職願われなくてよかった…

ショボい会社に有能は居着かねぇんだ
高望みは止めろ

このご時世1のレベルでも大当たりだと思わんと仕事回らんよ

>転職したことない人たちの集まりだと会社側も選り好みされる立場だって感覚が無いのかな
自社のやり方が世界の全てになってて中途育てるのが下手糞なとこはまあある

>普通に超優秀な人が来て居ついてくれたうちは運がいい方なんだな
>その人以降誰も来てくれないけれども
その超優秀な人辞めたりしない？

UR出るまでクビにし続けるつもりか？

>>転職したことない人たちの集まりだと会社側も選り好みされる立場だって感覚が無いのかな
>自社のやり方が世界の全てになってて中途育てるのが下手糞なとこはまあある
まああるっていうか多分6割以上はそんなんだと思う
大企業になるとこれが自社から自部署のやり方に変わるだけで

中途でも来てくれるからまだマシじゃないか
一人目に来てくれた人材をいかに操縦できるかそういうマニュアルを作るべき

一人目は流石に書いてない何かがあるんだよな？

半年で要領悪いは普通にまだ慣れてないだけもありそうで…

>中途でも来てくれるからまだマシじゃないか
>一人目に来てくれた人材をいかに操縦できるかそういうマニュアルを作るべき
まあ今や1人目に来たレベルの人すら来なくなったようだが…

無能寄りでも癖がないってだけでめちゃ加点入るよね
仕事できるけど部内に不和バラ撒くタイプを入れるとそいつ1人追い出すまでに何人も戦死者出す羽目になる
雰囲気有能で別に仕事もできてなかったりする

試用期間と言っても本採用と同じで簡単には解雇しちゃ駄目なんすよ
解雇しちゃって良いと思ってる時点でコンプラ無い駄目な会社…

今週中にいまの会社に残るか転職するか決めるぜー

よくよく考えればそうだよな
新卒純血しかいなくて中途って人間を知らない会社なんてもあるのか

>試用期間と言っても本採用と同じで簡単には解雇しちゃ駄目なんすよ
>解雇しちゃって良いと思ってる時点でコンプラ無い駄目な会社…
やべえ空気の会社は入ってすぐわかっちゃうからなあ…

>二人目:口だけは達者だが自分勝手に仕事するわサボるわ業務フロー変えたがるわで結局試用期間でさよなら
これ本当にその人が無能だったのか貴社が無能だったのか知りたいから差し支えなければどんなんだったか教えて

死ぬほどゆるい会社上に給料もまあまあ高いのになんか知らんが新卒が辞めそうで謎

真面目ってだけで当たりなんすよ

業務フローのマニュアルがなくてかつ人によって仕事の進め方が違うのが弊社
そしてそんな会社に転職して絶賛混乱中の俺
納期感すら人によって違うとかどうしろと…

嫌なやつって本当嫌だよね
いるだけで楽しくなくなる

言葉が通じて真面目って相当貴重だと思う

>雰囲気有能で別に仕事もできてなかったりする
（騙される偉い人）

致命的な問題もないのにそんな高速で人を退職させるやべー会社そうそうねえぞ…

会社に問題があるって可能性は？

>言葉が通じて
案外少ないことを理解させられる

>業務フローのマニュアルがなくてかつ人によって仕事の進め方が違うのが弊社
>そしてそんな会社に転職して絶賛混乱中の俺
>納期感すら人によって違うとかどうしろと…
おっうちの会社かな？
マニュアルなんかねえよ見て覚えろ
全員ちょっとずつやり方違うけどな！

同期もいないから馴染むのだって時間かかるだろうに

真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ

>致命的な問題もないのにそんな高速で人を退職させるやべー会社そうそうねえぞ…
辞めてくれって言ったら辞めただけだし…
二人目に関しては効率悪い効率悪いを口癖のように言ってたのは覚えてる

>真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ
そういうと会社は人手不足で消えた…

マジで効率悪いんだろうなこれ…

>真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ
言ったことはキチンとやってるじゃん
入社したてでそれ以上求めるのがおかしい

>真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ
真面目で言うこと聞くんだから成り立つように指導しなさいよエスパーじゃねえんだからさぁ

>真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ
そんなUR人材マジで今どこにもいないんやな

図太さと切り替えの早さと申し訳なさそうな表情を作るのには自信があります

仕事サボる？！入ってきてからパワハラで問題起こす？！みたいなありえねえって思ってる人がたまにいる…

スパンによるが4人採って4人辞めてるなら単純に考えてヤバいのは御社

>二人目に関しては効率悪い効率悪いを口癖のように言ってたのは覚えてる
どんだけ非効率な職場なんだよ・・・

1人目自分から退職したんじゃなくて退職願ったの？そこまで要領悪いってどんなレベルなんだ…？

>言ったことはキチンとやってるじゃん
>入社したてでそれ以上求めるのがおかしい
半年だぜぇ！？

そんなに辞めるのは会社側に問題があるんじゃないかなぁ

もしかして全員言ってること正しかったってことかスレ｢｣の会社
終わりだ猫？

試用期間とかの言葉面で意味合いを勘違いしそうな単語を勘違いしたまま都合良く誤って運用してるのブラック企業あるあるだよね

>真面目っていってもここは職場だから真面目だけじゃ業務は成り立たないんですよ
教育しろや…
しなくてもできる人間が来るほど素敵な職場ならいいけど

>>言ったことはキチンとやってるじゃん
>>入社したてでそれ以上求めるのがおかしい
>半年だぜぇ！？
半年で業務覚えられるマンなのに「」やってるのおかしいだろ！

半年で一線級になるわけ無いじゃん

金積まないで募集する即戦力なんて幻想だぞ

効率悪いのはわかってるけどじゃあ代案でまとめてスムーズに作業できる手順考えて提出してください

半年で退職勧奨ってだけでお里が知れてる

人手不足さもありなんて感じで何も言えないよ

まともにできてる人はどこかで働いてるよね

3人目はスカウトされて消えたんじゃなくて御社がヤバいから前の業界に掛け合って足抜けしたのでは
要領いいシゴできって辞め方も要領いいよね

四人取って即四人辞めさせてる会社はまあ絶対効率悪いだろ…

>半年だぜぇ！？
半年で言われた事ちゃんとやれるなら十分じゃね？
逆に半年でどのレベルを求めてたの？

人手不足の時点で有能からしたらしがみつくほどの環境じゃないんだから及第点で妥協しないと一年保ったら長い方だねぇ！みたいになるぞ

>半年だぜぇ！？
半年でどこまで覚えたかにもよるけどもし未経験採った上で半年だぜ！？って言ってるならやばいよ

半年とかバイトでも一人前にならねえだろ

ちょっと前人が居着かないで死んだ競合他社あったな…って思い出す感じの話

中途は教育しなくても勝手にすぐ育つ人材ってわけでもないだろ

即戦力などというものはこの世に存在しない

そんな簡単に仕事辞めさせられないんじゃないの？

人手足りないのに半年で退職願うって人手に随分余裕ありますねぇ

試用期間でサヨナラってよっぽどな人だと思ってた
こえーな猫の会社

まぁいずれ潰れるブラックでしょ

>半年で言われた事ちゃんとやれるなら十分じゃね？
言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし

言っちゃなんだけど転職会議とかそこらへんの口コミサイトとか見たほうがいいよ

似たような業界のやつなら即戦力だから半年と言わずにもっと早く馴染んで欲しいね
全く違う業界の人ならそれ新卒と教えること変わらないどころか前の業界の常識が染み付いてるから逆にやりにくいぞ

マニュアルなしに個人的裁量で教育する
入った新人がすぐやめる
みんながみんな教える意欲が失せる
この悪循環でダメになるのがブラック職場

そもそも有能なのに中途でやってくる時点で基本ワケありっていうか…

中途ってある程度社会経験あるから高卒大卒新人とは違うんだよ

>辞めてくれって言ったら辞めただけだし…
これってパワハラとかにならんの？

>三人目:めちゃくちゃ仕事できてこれは大当たり！と思ったら5ヶ月で前の業界にスカウトされさっくり消えた
人手不足って大体これだよな
結局半端な職場には半端な人材しか留まらない

ずいぶん求める人材のハードル高いな
さぞかし立派な商社なんだろうなあ

バーカ潰れろ御社

既に言われてるけど1人目が特に魅力溢れる訳ではない中小零細なら普通以上の人材ということに気付くべきだったな

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
業界か業種の経験者かその人？
もし未経験ならそんなもんだろ

そもそも言ってる自分自身は半年で完璧に仕事こなせてたのか

>これってパワハラとかにならんの？
おめーのパワハラの敷居低すぎだな…

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
ずいぶん贅沢な職場だな

まともに働いてるのに辞めてくれって言われたら恐くてさっさと辞めるわ俺も

会社的には新卒から譲歩したつもりのせいでやたら高望みしてるパターンだな
中途だから同年代の社員よりできるはずという幻想を押し付けてる

>既に言われてるけど1人目が特に魅力溢れる訳ではない中小零細なら普通以上の人材ということに気付くべきだったな
20年前くらいならそのレベルでも国立大の新卒取れたのに…

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
いやちゃんと教えてやれよ
中途＝教えなくてもできるのが普通とか思ってないか？

お前が居るから戦力になりそうなの2〜3人溢してるんじゃねえの

まず新卒がろくに来ない上に中途もいつかない御社の環境を見直すべきでは？

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
半年でしょ！？
それなら十分すぎない…？

>業界か業種の経験者かその人？
業界は一緒
商材はちがうけど

同業種でもないなら新卒と変わらんだろうし初歩的な質問続くのそんな不思議かな…

初歩的なことを聞くなと業務フローを変えるなが両立してるのか

同業他社でさえ転職したら仕事のやり方違うのわかんないのかな…

働く側もさっさと損切りしたほうがいい環境だからなぁ

真面目で言ったことはキチンとやる奴を
要領いまいち馴染めないからで半年で見切る会社とかそりゃお先真っ暗でしょ

ところで提示年収と年間休日日数を伺っても…？

甘えすぎな社会人いない？

婚活してるおばさんと同じで逃せば逃すほどハードルが逆に上がるタイプだな

馬鹿しかいなそうな会社だ

俺だったら休日にテメーん家行くぞマジで

二人目が口を開く度に効率悪いって言ってたみたいだし
やり方が恐ろしく非効率的なんじゃないのかこの会社

質問してくれる時点で改善意志もあって馴染もうとしてたな…
そこまで分かってる時点で上澄みだぞ

一人目を半年でクビにしちゃ駄目だよ！

業界によるんだろうけど半年で案件持てるんだ…てなった

さっさと逃げるのが賢いわこの会社

今はスナック菓子感覚で人が仕事辞める時代なんだから少し暗い甘やかせ

>俺だったら休日にテメーん家行くぞマジで
お？一緒にSwitchでもしてくれるんか？

そういう時は派遣に頼ろう
二回りくらい人材の質落ちるけど

本当にダメなのはまず質問しようとしないからな…

>甘えすぎな社会人いない？
ブラック企業で働いてそう

>業界によるんだろうけど半年で案件持てるんだ…てなった
持てるっていうか持たされてるだろこれ
だいぶやばいぞ

>二回りくらい人材の質落ちるけど
どんだけやべーのが送り込まれるんだ・・・

普通に気分悪いからdelするね

>甘えすぎな社会人いない？
会社都合でクビには出来ないとか言ってるのもそんな感じ
表向きの理由なんかいくらでも付けられるんで
クビになるやつに非があるなら尚更

🐈の会社

>どんだけやべーのが送り込まれるんだ・・・
明らかに風呂入ってなくてコジキの匂いがするやつとか

>会社都合でクビには出来ないとか言ってるのもそんな感じ
>表向きの理由なんかいくらでも付けられるんで
>クビになるやつに非があるなら尚更
でも非があるのはお前じゃん

一人目捨ててなんとかなるような会社って
そもそもそんな中途募集しなくても新卒が集まるトコですよね？

人手が足りねえんじゃねえのかよ！！人手足らせてから能力欲するもんじゃねえの！？

>本当にダメなのはまず質問しようとしないからな…
何考えるのかわからんやつほど会社に馴染めなくて辞めるんだよな

>本当にダメなのはまず質問しようとしないからな…
そして本当にダメなのはどうやってサボるかしか考えてないからな…

頼むから潰れてほしいこの会社

>>俺だったら休日にテメーん家行くぞマジで
>お？一緒にSwitchでもしてくれるんか？
自分の立場になった途端なに茶化してんだバカが殺すぞ

一人目有能人材だったんじゃないの？
仕事してるうちにカスみたいな職場って分かってちょっと手を抜いて怒られて馴染めませんのコンボで穏便に辞める

>自分の立場になった途端なに茶化してんだバカが殺すぞ
くぅーー！こわい！

もしかしてスレ「」がめちゃくちゃ無能なんじゃないの？

その状態だと多分下手に提示年収上げても今度は仕事せず法律ちらつかせて居座るマンが現れるだけだから
リーマンショックがまた来ない限り御社において人手不足が解消されることはもう無いかと…

>もしかしてスレ「」がめちゃくちゃ無能なんじゃないの？
最低でも無能かカスのどちらかだと思う
両方な気がするけど

>もしかしてスレ「」含めて社員がめちゃくちゃ無能なんじゃないの？

>もしかしてスレ「」がめちゃくちゃ無能なんじゃないの？
でもお前もいい加減就職先見つけようよ…

一人目もったいない
というかこれをさよならするって危機感ないよ

真面目で言ったことはキチンとやって要領イマイチ程度で収まってるとかSR人材だろ
なんならそれより使えない奴新卒にもゴロゴロいるわ

商社ってこえーなー
戸締りしとこ

優秀なのにはサクッと切り捨てられてる時点で

ちゃんと元鞘に戻る手札残してるの偉いよね

>自分の立場になった途端なに茶化してんだバカが殺すぞ
即席火炎放射器かけられてそう

新卒だけじゃ手が足りないでこれなのか
よっぽど高給好待遇だったのか

まともな奴から順番に抜けていくタイプの会社だ…

この短期で4人潰した×が付くだけなんやな
選ぶ立場と思ってたらクラッシャー呼ばわりされる奴なんやな

1人目SR
2人目SSR
3人目UR
4人目R
中途ガチャ失敗したねぇ

中小規模の商社でまだ勘違いしてんのか

それこそ猫の手も借りたいから中途採用に踏み切っておいて多少要領悪くても真面目で意欲ある一人目を即クビとか何考えてるんだマジで

マジでSSR引けるまでガチャ回し続ける会社多いよね…
おめぇが引いてるのSSR入ってない無料ガチャだぞ

殺すぞなんてレスしてる奴が社会人ごっこをしてるの笑う

こいつ仕事遅くて会社に馴染んでないよな〜
でもサボらず真面目にやるなら余裕で使えるわってなる

これ年収500万ぐらいはほしい仕事で足元みて年収380万ぐらいで働かせてる予感するわ
しかも空気最悪な中で

>初歩的なことを聞くなと業務フローを変えるなが両立してるのか
バンジーガムかよ…

>一人目を半年でクビにしちゃ駄目だよ！
本当に駄目過ぎる…

>マジでSSR引けるまでガチャ回し続ける会社多いよね…
>おめぇが引いてるのSSR入ってない無料ガチャだぞ
SSR引いても会社内のレベルが低すぎて馴染めずに退職とかよくあるよね

そもそもスレ「」が人事とも教育係とも書いてないのによくもまあここまで妄想膨らませられるな

>>>俺だったら休日にテメーん家行くぞマジで
>>お？一緒にSwitchでもしてくれるんか？
>自分の立場になった途端なに茶化してんだバカが殺すぞ
商社(暴力団)？

御社みたいのがデカい顔してるからこの国衰退してるんだと思うよ

>商社(暴力団)
ああ…

>商会(暴力団)？

真面目にやってくれるなら移民でもいいよ

URに残る価値無しって見限られる程度の会社がSSRを見切れないんじゃもう終わりだよ

暴力団もいもげで愚痴るか世も末だな

試用期間で切られる人って人格に問題あるパターンが多い
前いた会社では仕事は勝手に選ぶしグチとケンカしかしてなかった

色々やって最初の1人目が思った以上にまともだったな…ってなる奴

転職してくるってことは転職されうるってことだ
中途に忠誠心とかないぞ

1人目を手放したことが終わりの始まりでしたね…

辛いなあと思うのが人欠で人雇うのんだけど新入りに教えるほどのマンコパワーが割けないってとこなんですよ…！
でも自分の担当業務を投げ出してでも教えるしかないので本当の仕事が始まるのは定時から
マンコー！！

特定の人をいじめてる会社入った時は即辞めたな…

要領が悪いが難癖すぎる
こういう状況ならこの行動を自分で判断してやってほしいって事なんだろうけど
経験積み重ねて効率化が進んでできるようになるのが普通だわ
たまに一か月くらいでできるようになるURは確かにいるんだけども

>転職してくるってことは転職されうるってことだ
>中途に忠誠心とかないぞ
これ本当にね
すぐ中途は辞める

1人目を大事にしなかった末路がこれなら因果応報ですやん

>特定の人をいじめてる会社入った時は即辞めたな…
小学生みたいなメンタルしかいない会社は嫌だな…

SRだのURレスしてる子が痛々しすぎる

数か月で仕事覚えられてもア〜飽きたなぁ〜で辞めたりするから何とも言えん

弊社ももう1年半くらい中途の応募来てないわ
まぁ2年前くらいからずっと応募の想定年収変えてないから来るわけないんだけど
バーカ滅びろクソ会社俺は今月で辞める

まず最初からSSRとかURの人材って面接受ける会社を選ぶもんな…

>中途に忠誠心とかないぞ
中途に忠誠心生えるのは余程仕事や同僚と馬があって上手くやれると確信した時くらいだろうな

>1人目を手放したことが終わりの始まりでしたね…
一人目で良いの引けたから欲が出て手持ち突っ込んだら爆死した奴だ！

ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574

中途だから育てる気がないのが伝わってくる

要領悪いにしても半年は見切りが早すぎてアホ
2年やって同じなら考えるけど

一人目を根気よく教えて残ってもらうのが人手不足の人材育成だろ
三人目とか来ても給料低いから転職するだけだろ

>辛いなあと思うのが人欠で人雇うのんだけど新入りに教えるほどのマンコパワーが割けないってとこなんですよ…！
>でも自分の担当業務を投げ出してでも教えるしかないので本当の仕事が始まるのは定時から
>マンコー！！
こうなったら終わりだよ

あんまり厳しくても優しくてもダメよ
そこそこの待遇でフォローなりなんなり入れて満足させるんだ

>まず最初からSSRとかURの人材って面接受ける会社を選ぶもんな…
ソシャゲばかりやってると馬鹿になるよ？

というか今になって中途採用し始めるとかなんか時代遅れもいいところですねおたく

そもそも中途取る判断がくっそ遅ぇ
社長は5年くらい寝てたのか？

そりゃ仕事覚えるまで教育役の時間が削られるのは当たり前だろ何言ってんだ

>転職してくるってことは転職されうるってことだ
>中途に忠誠心とかないぞ
これも今の時代にそぐわないよな
生え抜きは忠誠心があるんじゃないんだよ
別の所でやっていく自信が無いだけだ

>要領悪いにしても半年は見切りが早すぎてアホ
>2年やって同じなら考えるけど
半年で退職要望は流石にねえよなぁ

新卒と第二新卒しかとらない会社ってそもそも中途が満足する待遇出せないうんち企業のこと多いんだよね
そういう会社の予感しかしないんだけどこのスレの話

四人目の時点でもう応募なくて仕方なく感すごい

新しく入った方がいるけど火はまだです…ﾎﾞｯ…ｶﾁｯ‼︎火はまだです…ﾎﾞｯ…ｶﾁｯ‼︎火はまだです…みたいな問答を繰り返している
すぐ出来るとは思わないけどなんか違うこと始めてしまう…分からない…

1人目をそのまま使って育てるべきとしか言えん

>要領が悪いが難癖すぎる
>こういう状況ならこの行動を自分で判断してやってほしいって事なんだろうけど
>経験積み重ねて効率化が進んでできるようになるのが普通だわ
>たまに一か月くらいでできるようになるURは確かにいるんだけども
人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
足手まといならいらないの

今大手が中途採用に積極的だから中小はよっぽど強みがないと中途採用であっても厳しいよ

>足手まといならいらないの
いつだって求めるのは即戦力さ！

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
…ははっ

一人目が真っ当な会社への就職果たせたことを願おう…

中途採用しても育てる気一切ないとこ多いよな
ゲームでもそうだが育成してねーのに使い物になるわけねーだろ過ぎる

俺も3か月の試用期間のうちに正採用するかどうか判断するって言われたときは気が気じゃなかったな…
結局仕事の段取りが悪い的な理由でそのまま1か月分の給料払って解雇になったけど

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
完成品欲しいなら相応の金出すしかねぇだろ

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
スレ主のふりした書き込みは良くないよ

>というか今になって中途採用し始めるとかなんか時代遅れもいいところですねおたく
これただ中途に妥当な金出せないとこでしょ
ITというなのSESや無期雇用派遣で東京勤務の7年務めて年収300ちょいの会社とかあるしそういう感じだろ

俺もきっとこんな風に思われてんだろうなぁ

何というか自分たちが超ローカルルールでやってるという認識がなかったりするよね…

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
なら人手不足のままで時間の無駄だから中途採用せずにそのまま潰れてくださいねとしか…

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
無理
>足手まといならいらないの
じゃあ会社たたむしかないっすね

>というか今になって中途採用し始めるとかなんか時代遅れもいいところですねおたく
その時点でイマイチ感しか感じないよね

>そりゃ仕事覚えるまで教育役の時間が削られるのは当たり前だろ何言ってんだ
教育役（業務兼任）

むしろ中途取らずに新卒と第二だけ漁ってたって珍しいな
どこも即戦力欲しいで中途を先に取りたがるものじゃないのか

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
そんな有能な人間欲しいくらい追いつめられてるのにロクに教育出来ない状況になってる
もう終わりだろ

>新しく入った方がいるけど火はまだです…ﾎﾞｯ…ｶﾁｯ??火はまだです…ﾎﾞｯ…ｶﾁｯ??火はまだです…みたいな問答を繰り返している
>すぐ出来るとは思わないけどなんか違うこと始めてしまう…分からない…
俺はその火の例え話？がよくわからないよ

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
絵に描いたようなクソ人事って感じだ

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
ならまず自分が二人分の働きしたらどうなんです？

>人手不足なんだから二人分くらいの働きしてもらいたいの
>足手まといならいらないの
そのまま会社ごと潰れて人生に幕引いたら？

要領悪いと辛いよなあ

>むしろ中途取らずに新卒と第二だけ漁ってたって珍しいな
>どこも即戦力欲しいで中途を先に取りたがるものじゃないのか
世の中には役員以外には全然金出さない会社があってぇ
中途なんて取れないんですよ待遇アレだから

>ITというなのSESや無期雇用派遣で東京勤務の7年務めて年収300ちょいの会社とかあるしそういう感じだろ
ITは安い使い捨ての人材多くていいよなぁ

結局中途は逃げてダメだってなって訳わからん外国人雇うパターンだこれ

>俺はその火の例え話？がよくわからないよ
ごめんよくわからないよね
頭がマンコすぎてふと好きなコラの話をいきなり振っちゃってごめんね
前半はノイズだから無視していいよ…

>俺も3か月の試用期間のうちに正採用するかどうか判断するって言われたときは気が気じゃなかったな…
>結局仕事の段取りが悪い的な理由でそのまま1か月分の給料払って解雇になったけど
試用期間って形式だけのものかと思ってた
使えないからもういいよってあるんだ

人手不足なのに半年で切った理由が要領いまいちはかなりヤバい

>俺も3か月の試用期間のうちに正採用するかどうか判断するって言われたときは気が気じゃなかったな…
>結局仕事の段取りが悪い的な理由でそのまま1か月分の給料払って解雇になったけど
良かったな
いやマジで続けても多分いいことないよそこ

ポケモンじゃないからその辺に高レベルのやつなんかうろついてるわけないんだ
現実はWizなんだ1レベから育てろ

まあ有能だけを追い求めてもいいけど捕まえられるほど御社は他企業に勝ってるとこはどれだけありますか？って話だわな

要領の悪さは大抵経験が解決する

明らかな釣りにつられすぎだろ

本当にスレ「」の書き込みか確かめる方法はないんだ

マンコはまだです…

>ならまず自分が二人分の働きしたらどうなんです？
自分の業務と教育役の二人分の業務だ

3流大学から会社まで徒歩圏内の新卒拾ってくるのが1番辞めないんだ

製造業の設計職で採用したはいいけど何のために採用したか分からないからとりあえず手だけ動かしてもらえって
半年間延々と部品にモリブデングリス塗らせてる光景とかよく見たよ
その人の退職のときの有休10日付与するしないでメチャクチャもめてて外国人の工員たちがビビリ散らかしてた

最初に作り話なんぬをつけ忘れたと言われた方が納得できるレベルの不可解さ

>ITは安い使い捨ての人材多くていいよなぁ
じゃあ御社もITという名のSES会社にでもチェンジしたらどうですかね
俺はそういう会社クソ嫌いだけど

>本当にスレ「」の書き込みか確かめる方法はないんだ
本当はだめだけどdelぶち込む方法がある

>本当にスレ「」の書き込みか確かめる方法はないんだ
いやある
IDだ

こういう愚痴聞く度になんで中小企業が潰れまくるのかよく分かる

3が逃げる時点で会社がゴミなだけだろう

ヨシ！みんなでスレ「」にDelだ！

>その人の退職のときの有休10日付与するしないでメチャクチャもめてて外国人の工員たちがビビリ散らかしてた
（この国に労働基準法はないのか…！？）

>こういう愚痴聞く度になんで中小企業が潰れまくるのかよく分かる
中小なんて社会の癌でしかないし浄化が進んでいい事よね

そーれ！そーれ！

>>もしかしてスレ「」がめちゃくちゃ無能なんじゃないの？
>でもお前もいい加減就職先見つけようよ…
刺さった？

IT屋さんだけど第二新卒から若手の奪い合いがマジで激しすぎる
一次の面談から二週間以内に内定出さないと基本は他に取られるものと思ってくださいってエージェントにも言われる
役員の予定そんなすぐにとれねーよ

>>ならまず自分が二人分の働きしたらどうなんです？
>自分の業務と教育役の二人分の業務だ
まだだ…昨年対比1.5倍の予算(人員補填無し)に加えて仕事できないおじさんの業務を引き抜き上乗せさせられて3人分の業務だ！！！！
それでも予算に対して115%の実績出したからえらい！マンコー、

辞める時みんな建前使うから酷いのは人材側じゃなくて職場側なのいつまで経っても気づけないの良いよね

半年も仕事したんだから10年目のベテランと同じくらい働いてくれないと困るよ〜要領悪ッ！
みたいなアトモスフィアを1人目の説明に感じるんだが

人手不足なら通常業務回してくれるだけでも大事にしなきゃ駄目だろ
なんで雑に扱ってんだ

>半年間延々と部品にモリブデングリス塗らせてる光景とかよく見たよ
前職では職場の潤滑油として活躍しましたってアピールできるな

>IT屋さんだけど第二新卒から若手の奪い合いがマジで激しすぎる
>一次の面談から二週間以内に内定出さないと基本は他に取られるものと思ってくださいってエージェントにも言われる
>役員の予定そんなすぐにとれねーよ
だから土曜に1day完結型面接をやるんですね

>こういう愚痴聞く度になんで中小企業が潰れまくるのかよく分かる
たくさん潰れても代わりはいくらでもいるのが中小企業だ

>IT屋さんだけど第二新卒から若手の奪い合いがマジで激しすぎる
>一次の面談から二週間以内に内定出さないと基本は他に取られるものと思ってくださいってエージェントにも言われる
>役員の予定そんなすぐにとれねーよ
SESや派遣なら現場に出せば儲かるからそりゃ奪い合いになるでしょ
自社開発なら向こうから来てくれるよ

>ごめんよくわからないよね
>頭がマンコすぎてふと好きなコラの話をいきなり振っちゃってごめんね
>前半はノイズだから無視していいよ…
あああの「モミジを使うなんて驕ってるな」のラーメン屋のコラかようやくわかった
ありがとう
でも疲れてそうだからお互い早く寝た方が良いな…

>半年も仕事したんだから10年目のベテランと同じくらい働いてくれないと困るよ〜要領悪ッ！
>みたいなアトモスフィアを1人目の説明に感じるんだが
10年目のベテランも半年で伸びが止まるくらい緩いとこなんだろきっと

>中小なんて社会の癌でしかないし浄化が進んでいい事よね
みんな大企業に入ればいいのになんで中小企業で働くんだろ？

>製造業の設計職で採用したはいいけど何のために採用したか分からないからとりあえず手だけ動かしてもらえって
設計職で採用したけど何のために採用したのか分からないってなんだよ
設計させるために採用したんだろ

3人目の反応が全てだろうなーこの会社やべぇってなったんだろう

ITはITで社員がちょっと手持ちの機械弄ればすぐ月30や40で第二新卒買い漁ってる会社からアピール来るので大変だと思う
まあ全体の待遇上昇のため朽ちてくれ

内定通知が爆速すぎるとそれはそれで誰でもいいのかなって不安になるからほどほどに期間おいてくれよな！

>三人目:めちゃくちゃ仕事できてこれは大当たり！と思ったら5ヶ月で前の業界にスカウトされさっくり消えた
これも相当ヤバくて出来る奴ほど今後のことも考えるから普通スカウトあったとしても1年以内の短期では辞めないんよね
経歴に汚点作っても良いから抜けるべき会社と出来る奴に判断されてしまったという

>>中小なんて社会の癌でしかないし浄化が進んでいい事よね
>みんな大企業に入ればいいのになんで中小企業で働くんだろ？
まともな人間じゃないやつが入るのが中小だからさ

丁度無職になっちまったから俺のこと中途で取ってくれねえかな…

>自社開発なら向こうから来てくれるよ
自社開発だよ
その土俵でも奪い合いだよ

>3人目の反応が全てだろうなーこの会社やべぇってなったんだろう
これだよな

俺も電気設計で色々会社巡りしてきたけど
試用期間3か月過ぎてもパソコンも机も用意されないから
面接してた役員にどういうこと？って尋ねたら
その上の取締役たちが「そもそもそんな仕事うちには来ない」ってんで
その日のうちに一般工としての辞令出してきて月給もそのレベルに下がるって通達された
まあ伝手はいくらでもあるから俺はいいけど往々にして時間の無駄でしかないからやめてほしい

まあ4人目はバイバイしていいけどさ
他がさ

あの
これは純粋に疑問なのですが
入って半年な新人のイマイチな要領すら許容できないほど余裕ないのなら
もう破綻する直前まで来てるのでは…？

会社の空気が内輪感が煮詰まっててクソみたいなとこなんだろうなって

実は本当に優秀なのは二人目説

試用期間にマジで雇いませんって口頭で言って終わらせてそうな会社だな…

1人目かなり当たりだろうに…

>ITはITで社員がちょっと手持ちの機械弄ればすぐ月30や40で第二新卒買い漁ってる会社からアピール来るので大変だと思う
>まあ全体の待遇上昇のため朽ちてくれ
だから監視やヘルプデスクに塩漬けにしてスキルをつけさせないんですね

>SESや派遣なら現場に出せば儲かるからそりゃ奪い合いになるでしょ
派遣するだけで金になるからぶっちゃけ人貸し業よね
そりゃユニットは奪い合いになる

試用期間だけで優秀だってやつはもっと良いところ行けるよな

正直中小とか経営者も役員もすげぇびっくりするほどアホだからどんどん潰れたほうがいいと思う
行く先行く先「」の足元にも及ばないアホが湧いてくる
売り上げ出てるから利益率とか関係なく儲けてると思ってましたってなんだよ
長年勤めてるけど部下潰したら機械の使い方わからないから営業呼び出して「営業なのに使い方もわからねーのか！」と叱責するとかなんだよ

こりゃだいぶ勘違いも甚だしいな

>実は本当に優秀なのは二人目説
有能無能じゃなくてただのミスマッチだろ

>自社開発だよ
>その土俵でも奪い合いだよ
数年前自社開発だったけどむしろ尻尾を求職者側から振ってくる感じだったけど今違うん？

>>>中小なんて社会の癌でしかないし浄化が進んでいい事よね
>>みんな大企業に入ればいいのになんで中小企業で働くんだろ？
>まともな人間じゃないやつが入るのが中小だからさ
会社と一緒に死んでよ〜

半年で切る判断がブラック感ある
もう完全に育てる気がねぇ

ツテでトップメーカーに転職したら周りのレベルが高すぎて逆異世界転生になって怖い
全員が前の会社なら部課に一人か二人いたレベルの切れ者

ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574
ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1971978808904544574

ジャーニーマンはほぼ単身で複数人のエンドユーザーとアウェイで殴り合ってきてるタイプが多いからハマるとマジで2人どころじゃないコスパあるのが厄介なんだよなぁ…

駆け込まれたら労基やってくること連発してるの凄いな

>実は本当に優秀なのは二人目説
>これ本当にその人が無能だったのか貴社が無能だったのか知りたいから差し支えなければどんなんだったか教えて
これに答えてないから二人目が本当に人間性腐ってたのか疑問なんだよな

>>>>中小なんて社会の癌でしかないし浄化が進んでいい事よね
>>>みんな大企業に入ればいいのになんで中小企業で働くんだろ？
>>まともな人間じゃないやつが入るのが中小だからさ
>会社と一緒に死んでよ〜
だそうだよスレ「」くん？

>半年で切る判断がブラック感ある
>もう完全に育てる気がねぇ
育てる余力がねぇんだよ！

相談する人によって言い分違いすぎて
もう会議って形で全員集めて決めることにした

人材育てる気0です！即戦力しか求めてません！
って会社はマジで多いから…

>>半年で切る判断がブラック感ある
>>もう完全に育てる気がねぇ
>育てる余力がねぇんだよ！
そのまま死にな

>育てる余力がねぇんだよ！
じゃあもう手遅れですねとしか…

>半年で切る判断がブラック感ある
>もう完全に育てる気がねぇ
予想だけど外資系のやり方とかプレジデントみたいな雑誌に書いてあるコラム真に受けたんじゃねえかな

真面目で言うことを聞くってことはちゃんと教育したら伸びる可能性だってあるのにな

スレ虫っぽいレスにdel入れて本当にレスしてるか確かめるか

たぶん中途採用の育成ノウハウが皆無だから適正なレベルの人材が来てもうまく活用できないんだと思う
つまりクソ会社の癖に選り好みしてんじゃねえってこと

>>半年で切る判断がブラック感ある
>>もう完全に育てる気がねぇ
>育てる余力がねぇんだよ！
でも即戦力になれる有能には逃げられる待遇なんだよね
詰みです

>俺も電気設計で色々会社巡りしてきたけど
>試用期間3か月過ぎてもパソコンも机も用意されないから
>面接してた役員にどういうこと？って尋ねたら
>その上の取締役たちが「そもそもそんな仕事うちには来ない」ってんで
>その日のうちに一般工としての辞令出してきて月給もそのレベルに下がるって通達された
>まあ伝手はいくらでもあるから俺はいいけど往々にして時間の無駄でしかないからやめてほしい
設計職をエサに一般工探してたのか…詐欺紛いでは？

真面目系クズって言葉があってな…

>育てる余力がねぇんだよ！
どれだけその言い訳連呼しても半年でクビはねえよ

>駆け込まれたら労基やってくること連発してるの凄いな
駆け込んでも労基は案外来ないよ
労基も忙しいからな

>人材育てる気0です！即戦力しか求めてません！
>って会社はマジで多いから…
そんなスーパーマンが安月給見え見えの中小に来るなどとその気になっていたお前の姿はお笑いだったぜ

>>半年で切る判断がブラック感ある
>>もう完全に育てる気がねぇ
>育てる余力がねぇんだよ！
じゃあもう死ぬしかないだろ
人手不足が叫ばれて何年経つんだよ

メーカー勤務でもあれだなぁと思うこと多いが中小だとそんなレベルじゃないんだろうな…

>人材育てる気0です！即戦力しか求めてません！
>って会社はマジで多いから…
独自システムやツール運用で回してくる癖に即戦力求めてるパターンが割とあるのイカれてると思う

俺はどれがスレ虫の書き込みかきになってきた
からぶちこむねdell

大変だな
ウチは初任給を上げたおかげか優秀な新卒しか来なくなったよ
東大京大は昔から居たけどCUに北京大とかそんなの入れたら俺みたいな駅弁大学から入って勤続年数だけある社員も肩身がせまいよ…
つかインカレ制覇とか甲子園出場経験あるとかトリリガンルとかさ
お前らこんなところくんなよ…

>駆け込んでも労基は案外来ないよ
>労基も忙しいからな
つまりこの国は詰んでるんですね

>>半年で切る判断がブラック感ある
>>もう完全に育てる気がねぇ
>予想だけど外資系のやり方とかプレジデントみたいな雑誌に書いてあるコラム真に受けたんじゃねえかな
いくらでも人が来るデカいところだと正解なんだよねこれ
人が来ないところでやると終わりですね

>ツテでトップメーカーに転職したら周りのレベルが高すぎて逆異世界転生になって怖い
>全員が前の会社なら部課に一人か二人いたレベルの切れ者
コネ入社は成功したんだから死ぬ気でしがみつけ

なんかこう業務態度に問題あるなら分かるがマッハで解雇するには理由が軽過ぎ

1人目で当たり引いちゃったのがある意味不幸だな…
いつかもっと良いの来んだろって油断が垣間見える

>真面目系クズって言葉があってな…
誰にでも当てはまることをドヤ顔で言うアレ？

移民ー！早く来てくれー！

割と真面目に採用後に「なんでウチ来たの？」って訊かれることめっちゃあるよ

>設計職をエサに一般工探してたのか…詐欺紛いでは？
あーこれ管理系事務職とか事務アピールして施工管理やらせるクズ会社と同じ臭いする

入っても明らかに教える気ねぇな…ってところはすぐ辞表出して次行くに限る

>それでも予算に対して115%の実績出したからえらい！マンコー、
良いから性格が歪みきって戻らなくなる前にはよ抜けろ

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
わからないこと質問してくれる素晴らしい人材じゃないか…
半年でスムーズなのは大当たり求め過ぎだよ…

いやまあ中小が消えると安い請負してくれる奴隷がいなくなるから困る

>駆け込んでも労基は案外来ないよ
>労基も忙しいからな
試用期間で自己都合退社扱いや半年で会社側からの不当解雇連発してたら忙しくてもあいつら来るよ

余力がねえっつってるけど２〜５人目募集しても無駄な時間かけてる余力あるじゃんね

当たりが来れば当たりなのになー！って精神やめたほうがいいよ

>>真面目系クズって言葉があってな…
>誰にでも当てはまることをドヤ顔で言うアレ？
こういう会話が噛み合わない人って社内にいると大変だよね…

>俺も電気設計で色々会社巡りしてきたけど
>試用期間3か月過ぎてもパソコンも机も用意されないから
>面接してた役員にどういうこと？って尋ねたら
>その上の取締役たちが「そもそもそんな仕事うちには来ない」ってんで
>その日のうちに一般工としての辞令出してきて月給もそのレベルに下がるって通達された
>まあ伝手はいくらでもあるから俺はいいけど往々にして時間の無駄でしかないからやめてほしい
会社都合で辞められるやつじゃん
やったね

>数年前自社開発だったけどむしろ尻尾を求職者側から振ってくる感じだったけど今違うん？
複数社面談してないならその製品一点狙いでくるようなブランドだったんでないの？

とはいえ業務時間中ずっとimgしてる俺みたいに何言われても改善しない出来ない奴はいるからな
そんなのしか来ない己を呪うがいい

20代30代ならいいけど普通なら役職あるミドルシニアが愚痴ってるなら
ほんと情けない奴だなコイツって思われても仕方ないわ

>割と真面目に採用後に「なんでウチ来たの？」って訊かれることめっちゃあるよ
成り行きで…って答えてたけど7年目にしてついに辞めちまったよ
管理職が蒸発するのは駄目だって

言ったことをこなせるだけで上等なんだぞマジで

>当たりが来れば当たりなのになー！って精神やめたほうがいいよ
求職者はこのメンタルで挑むべき

中小企業とは言えお前の代わりは幾らでもいるって言う人未だいるのにびっくり
まあ底辺仕事だとこういうケースはまだあるんだろうが…

中途とは言え新人が初歩的な事聞いて何が悪いんだよ…
もしかしてその質問答えられなかったのか？

>入っても明らかに教える気ねぇな…ってところはすぐ辞表出して次行くに限る
履歴書汚れるから次なんていけないよ

>じゃあもう死ぬしかないだろ
>人手不足が叫ばれて何年経つんだよ
組織っていうのは意外としぶといんだ

何度見ても一人目が惜しい

代わりは居る（予定）

そりゃ「金が無いから即戦力が欲しいんだよ」が通った時代もあったよ昔はね
でももうそういう時代じゃないからさ

>>じゃあもう死ぬしかないだろ
>>人手不足が叫ばれて何年経つんだよ
>組織っていうのは意外としぶといんだ
知らねえよさっさと死ねカス

>言ったことはやってくれるんだけど案件の進め方が全体的に凄いギクシャクしてたんだよ
>質問も初歩的なことめちゃくちゃ多かったし
入ってすぐで自分のやり方が社風に合ってるかどうか初歩的な事から念の為確認する滅茶苦茶有能な人じゃないそれ…?

>人材育てる気0です！即戦力しか求めてません！
>って会社はマジで多いから…
大体が一般に中途採用が即戦力つってもそういう意味じゃねえんだよなあってヤツ

自分で考えて行動できないやつは淘汰される時代だぞ
育ててもらえるなんて考えはやめろ

人材育てる気がないんじゃないんだよ
人材育てる人材すら今いないんだよ

一人目切るようなとこって忠誠心持ってくれるようなやつから切るからクズの蟲毒みたいになってることある

まあ中小は今後もどんどん潰れるだろうね

>>入っても明らかに教える気ねぇな…ってところはすぐ辞表出して次行くに限る
>履歴書汚れるから次なんていけないよ
この感覚わかんねえ
一箇所5年くらい勤めてたらその後短期間で転々としててもなんか事情があったかクソ会社に当たりまくったなって予想はつく
一箇所も5年くらい勤められてないと一気に怪しくなってくるが

即戦力募集はいいけど今どき大卒の初任給以下のおちんちんで人来ないかなしても来ないよ…

>>入っても明らかに教える気ねぇな…ってところはすぐ辞表出して次行くに限る
>履歴書汚れるから次なんていけないよ
なら大人しく泥舟と共に沈んでくれとしか言えんよ

>大体が一般に中途採用が即戦力つってもそういう意味じゃねえんだよなあってヤツ
即戦力つっても数ヶ月は教育するよね

俺なんかリファラル採用で入社して2週間後に呼んできた人(部長)にトンズラかまされて
文字通りマンコーーーーーーーーーーー！って叫びたくなる業務押し付け食らったよ

二人目以降に無駄な金と時間かけてるくせに一人目に余力が無いって言い訳してるのが典型的人手不足でどん詰まり倒産コース企業

そうやって人手不足で淘汰されるんですね

職人系の仕事だから半年で使えないなら放り出す商社のお仕事が恐ろしいわ…
半年なんて超新人で使えないの当たり前と思っちゃうよ…

よく4人目まで来てくれたもんだよ

即戦力人材だとしても取り敢えず1年くらいはその社のやり方とか社風とか学ぶ人のほうが多いよね…

でも間口が広いと人は集まってくるんだよな
学歴職歴不問で年齢も65歳以下で採用試験も面接だけ！みたいな求人は結構人が集まる

>いやまあ中小が消えると安い請負してくれる奴隷がいなくなるから困る
今は大企業の実働部隊は外注だからな

肉体労働だとほんとに1週間で来なくなるやつが多すぎる　会社も見るからに保ちそうにないヒョロヒョロ氷河期をガチャ感覚で雇うなよと

>中小企業とは言えお前の代わりは幾らでもいるって言う人未だいるのにびっくり
>まあ底辺仕事だとこういうケースはまだあるんだろうが…
いくらでもいるらしいなら2週間で即辞めしても罪悪感湧かないしお互いWINWINなんだよな良かった！

「当たり」は他所に逃げてくって前例があるのにまだガチャ回してるのカワイイね❤️

>自分で考えて行動できないやつは淘汰される時代だぞ
>育ててもらえるなんて考えはやめろ
そのマインドが許されるのは業界上位の大企業だけだろ

>なんかこう業務態度に問題あるなら分かるがマッハで解雇するには理由が軽過ぎ
裁判面倒だからやってないだけで争ったら100負ける事やり続けてるのは凄い

>人材育てる気がないんじゃないんだよ
>人材育てる人材すら今いないんだよ
まぁこの会社には一人目みたいな人もいたんやけどなﾌﾞﾍﾍ

自分が何も知らない状態で貴社に入りたいか
これですね

履歴書が汚れるってなんだよ
お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ

日本も中小保護から成長企業の保護に傾いてきてるから今中小で愚痴る側にいる人も割りと真面目に身の振り方考えた方が良いと思うよマジで

>人材育てる気がないんじゃないんだよ
>人材育てる人材すら今いないんだよ
だから欲しいよ即戦力

今あんまり転職繰り返してるからだめみたいなのないなぁ

育てる余裕無いならそれこそ半年はもった奴を簡単にリリースすんなよ

>履歴書汚れるから次なんていけないよ
変なセミナーに騙されてそう

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
一応聞きはするけど理由がまともならそれでいいよ…

>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
転職クセのあるやつは即切りだぞ

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
あるかないかで言えばあるよ！
そういう人でもいいから雇うって業界が増えてきただけ

>言ったことをこなせるだけで上等なんだぞマジで
何回言っても覚えてくれない後輩…

1人目とか自分で考えて色々聞いて来たんじゃないのか？
勝手な事したらそれはそれで文句言うだろ？

結局ID出ないうちに赤字かー

外れ企業がsレアくらいの一人目捨てて大当たり来てくれ〜とか反吐が出るわ

育てる能力が無いので達成不可能なやつ

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
まあそもそも履歴書が汚れるとかいう感覚持ってるのが上にいる会社が行きたくないですよね

>よく4人目まで来てくれたもんだよ
求職側も形振り構ってられないからな

そもそも新卒だからで入ってる連中は全員要領ええんか？

入って初日障害起きて即投入
勉強できるいい機会だなガッハッハ
これが弊社

あんまり悪評が立つと転職サイトのキャリアアドバイザーとやりとりしてる中で名指しで「そこはやめときましょう」って言ってくるからな

頭良い人ほどすぐ辞めるんだよ
逆に頭悪い人ほどずっと同じ場所にしがみつくの

>>人材育てる気がないんじゃないんだよ
>>人材育てる人材すら今いないんだよ
>まぁこの会社には一人目みたいな人もいたんやけどなﾌﾞﾍﾍ
それもシンプルに人材育てる人材すらいないから起きた悲劇でしょ　

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
いや気にはされるよ
ちゃんとした理由がないとウチ来てもまた転職するだろうなって思われて落とされるだけで

一社くらい即辞めあってもまぁそういうこともあるかだけど
3つ4つ転々としてたらさすがに色眼鏡で見るぞ

人材なんてガチャなんだから引く回数増やすしかないんじゃねえの？

半年で要領悪いからで切るのは驕り昂りすぎて
もちろん会社の自由ではあるんだけど改善は不可能っぽいしその精神のまま潰れてねって感じ

>あんまり悪評が立つと転職サイトのキャリアアドバイザーとやりとりしてる中で名指しで「そこはやめときましょう」って言ってくるからな
そんなことある！？

>結局ID出ないうちに赤字かー
残念だったねーdel誘導失敗かー

1人目一生懸命やってたのに可哀想…次は良い会社に拾われてると良いなあ

逆にSSRが来てもなんで！？ってなるし怖い

特に経験とか資格も無くて学歴不問にして
年収の条件600〜800万にしてて大手外資だし高待遇なんだけど
必須スキルが英語、英会話にしてるせいでマジで業界経験者しかこねぇ
加工機メーカー

>人材なんてガチャなんだから引く回数増やすしかないんじゃねえの？
当たりが手からこぼれ落ちてる状態で何度回そうと無駄
うまいこと手に収まってくれる当たりが出るまで厳選する余裕があるならお好きにどうぞ

>>あんまり悪評が立つと転職サイトのキャリアアドバイザーとやりとりしてる中で名指しで「そこはやめときましょう」って言ってくるからな
>そんなことある！？
チンポバトラーの職場はハロワからも出禁食らったらしいからあるんじゃねえかな
初めて聞いたけどそんな話…

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
何のために企業が履歴書出させると思ってるんだよ

高級なガチャをいくらでも引けるところならそうですね当たるまで回せますね

まだSSRとか馬鹿なレスしてる

そりゃ2桁辞めてたらなんだこいつ！？ってなるよ？
ただ2回3回でゴチャゴチャ言う会社なんか跳ねられた方が幸せだろ

いつまでも選ぶ側だと思ってるとそのまま乾いてゆく

>履歴書が汚れるってなんだよ
>お前が前職3年持たなかったとかいちいち気にする企業なんてないだろ
中小零細企業なら気にされないよな

>逆に頭悪い人ほどずっと同じ場所にしがみつくの
やめてくれ「」その術は俺に効く

そのガチャ回すのに一回100万円くらいかかってますよ

>そのマインドが許されるのは業界上位の大企業だけだろ
心意気は大企業よ

言ったことができる＋100点
疑問点を質問できる＋100点
んん〜100点中200点だなキミは！

1でも切られるのか……

>人材なんてガチャなんだから引く回数増やすしかないんじゃねえの？
それで大量にポートフォリオで落としといて二次募集してまた審査させる弊社うんこー

>そんなことある！？
地方に住んでてハロワ行ってた頃一回言われたよ
そこやめておいた方がいいですよって

>人材なんてガチャなんだから引く回数増やすしかないんじゃねえの？
ガチャに例えても実際は母数のあるボックスガチャだし何処に行こうとするか意思あるからな

>そりゃ2桁辞めてたらなんだこいつ！？ってなるよ？
>ただ2回3回でゴチャゴチャ言う会社なんか跳ねられた方が幸せだろ
ゴチャゴチャの定義によるけど転職理由は普通聞かれるだろ

>>そのマインドが許されるのは業界上位の大企業だけだろ
>心意気は大企業よ
リソースも大企業並みであってくれ

>逆にSSRが来てもなんで！？ってなるし怖い
まあ今の時代まともな企業なら
>一人目:真面目で言ったことはキチンとやるけど要領がいまいち良くなく会社に馴染めなかったため半年で退職願う
は普通にSSRだからね　

真面目に働いてもちょっと要領が悪いだけで退職願われるのマジ怖い

>残念だったねーdel誘導失敗かー
まあID出ようと出まいとスレ「」の会社に人が来ないのは変わらんのだが…

ジョブホッパーみたいなやつ拾う会社も分かってて雇うしな…
辞めてもいいような雑用しかやらさないし

ID出てるじゃん…

>まあID出ようと出まいとスレ「」の会社に人が来ないのは変わらんのだが…
悔しかったです！って素直に言えんのか？

>世間の例に漏れず弊社も人手不足ということでとうとう長年の新卒&第二新卒病を脱却して中途を取ることにした
>結果として
>一人目:真面目で言ったことはキチンとやるけど要領がいまいち良くなく会社に馴染めなかったため半年で退職願う
会社側が要領よくなかったってオチですよね

>人材なんてガチャなんだから引く回数増やすしかないんじゃねえの？
日本の雇用は一度雇うと早々クビにできないからなぁ
すぐ辞めてくれるタイプならお試しで回してもいいけどそんなんわかんないし

>>そりゃ2桁辞めてたらなんだこいつ！？ってなるよ？
>>ただ2回3回でゴチャゴチャ言う会社なんか跳ねられた方が幸せだろ
>ゴチャゴチャの定義によるけど転職理由は普通聞かれるだろ
聞かれるのは何回だろうが聞かれるし
志望動機って形で新卒でも聞かれるだろ

いったこときちんとやるやつ手放すのもったいねえ

>逆にSSRが来てもなんで！？ってなるし怖い
70%くらいの出力でほどほどに働きたいのかもしれない
大事にしよう

>頭良い人ほどすぐ辞めるんだよ
>逆に頭悪い人ほどずっと同じ場所にしがみつくの
頭悪い奴ほどしょうもない理由で辞めてくイメージがあるな
理由も人間関係だよな大体

>日本の雇用は一度雇うと早々クビにできないからなぁ
魔法の言葉
試用期間

>>あんまり悪評が立つと転職サイトのキャリアアドバイザーとやりとりしてる中で名指しで「そこはやめときましょう」って言ってくるからな
>そんなことある！？
そういうことちゃんと教えてくれるからみんやハロワに頼ってるわけだし…

>悔しかったです！って素直に言えんのか？
>ID:dpg5zObk
うんこ出て嬉しい！！

>いったこときちんとやるやつ手放すのもったいねえ
言ったことしかできないやつ

まず言ったことを理解できた時点で加点だよ

>>まあID出ようと出まいとスレ「」の会社に人が来ないのは変わらんのだが…
>悔しかったです！って素直に言えんのか？
ホラ悔しいですって早く言えよ

面接で聞く質問は大体の場合反応とどう答えるかを見られてる
内容もある程度は加味されるけど淀みなく答えられるかトンチンカンな答えをしてこないかとかそういうところ

>>いったこときちんとやるやつ手放すのもったいねえ
>言ったことしかできないやつ
素晴らしい逸材です！

試用期間だけどバリバリ働いてくれねえな
ヨシ次！

>試用期間だけどバリバリ働いてくれねえな
>ヨシ次！
1ヶ月余分に給料払うのきちい

>魔法の言葉
>試用期間
試用期間で辞めさせても普通に裁判されたら負けるが

>>試用期間だけどバリバリ働いてくれねえな
>>ヨシ次！
>1ヶ月余分に給料払うのきちい
そのレベルの会社は新規人材入れる以前の問題だろ…

>そりゃ2桁辞めてたらなんだこいつ！？ってなるよ？
>ただ2回3回でゴチャゴチャ言う会社なんか跳ねられた方が幸せだろ
俺これがよくわからない落ちた時点で時間も労力も無駄になるのに
つか自分から履歴書持ち込む時点で疑問に思うだろ普通
守る家族も子供もいないフラフラしてる考えなしの人のロジックじゃん

裁判w

捨てて次は良くなると思ってるようだとだんだん最初より悪くなっていくもんだ

試用期間で切れるのは2週間以内のみな　それ以降は裁判されると負ける