25/10/03(金)14:09:16No.1359221859そうだねx4
16:40頃消えます
強者このスレは古いので、もうすぐ消えます。
| … | 125/10/03(金)14:10:07No.1359222006そうだねx37ガイジでしょ |
| … | 225/10/03(金)14:11:25No.1359222242+身に覚えがあり過ぎて困る…💦 |
| … | 325/10/03(金)14:11:51No.1359222316+延長はアウトかなぁ |
| … | 425/10/03(金)14:12:33No.1359222447そうだねx2退職を迫ってるのに説得だったはだめだろ |
| … | 525/10/03(金)14:12:34No.1359222448そうだねx51工具放り投げだけで理由十分でしょ… |
| … | 625/10/03(金)14:13:25No.1359222617そうだねx3この履歴を持って次の職場を見つけてください |
| … | 725/10/03(金)14:16:20No.1359223202+工具放り投げくらいじゃないのダメなのは |
| … | 825/10/03(金)14:18:51No.1359223664+>"「新人男性の勤務態度などに少なくない問題があった」としつつ、解雇権の乱用に当たり解雇は無効とした" |
| … | 925/10/03(金)14:18:57No.1359223681そうだねx3多分試用期間中は給料低くて延長したのはクビまでの間のなるたけ給料払いたくなかったのはわかるけどそこはバカを採用した勉強料としてちゃんとやるべきだったかもな |
| … | 1025/10/03(金)14:19:28No.1359223783そうだねx18論破っつって屁理屈捏ねまくったやつだろこれは |
| … | 1125/10/03(金)14:20:05No.1359223912そうだねx7追い出し部屋に送って簿記の学習とか新聞切り抜きとかテンプレじみたことやらせたのがまずくて |
| … | 1225/10/03(金)14:21:21No.1359224164そうだねx17変なオリジナル懲罰やらずにちゃんとした手続きで解雇すりゃ良かったってだけだよな解雇事由あるんだから |
| … | 1325/10/03(金)14:21:29No.1359224194そうだねx2工具投げるのって危険行為で懲戒解雇でいいんじゃないの…？ |
| … | 1425/10/03(金)14:21:59No.1359224276そうだねx2このゴミが解雇されるのはまぁいいとして |
| … | 1525/10/03(金)14:22:10No.1359224305+よほど偉い人の息子だったのか？ |
| … | 1625/10/03(金)14:23:47No.1359224585そうだねx14>論破っつって屁理屈捏ねまくったやつだろこれは |
| … | 1725/10/03(金)14:24:59No.1359224785そうだねx1自分が一番偉いと思ってるタイプの子は結構めんどくさい… |
| … | 1825/10/03(金)14:27:20No.1359225244そうだねx3なんでどこもなかなか人を取らないの納得行くんだよね |
| … | 1925/10/03(金)14:32:35No.1359226181+>工具投げるのって危険行為で懲戒解雇でいいんじゃないの…？ |
| … | 2025/10/03(金)14:33:27No.1359226352+輪を乱す行為とかでクビにできたりしないの？ |
| … | 2125/10/03(金)14:33:29No.1359226357+工具を投げるのは中々に叱られることだが |
| … | 2225/10/03(金)14:34:54No.1359226630そうだねx9こんな特殊例に対応するために労働者側の権利を弱体化させられるほうが嫌だろ |
| … | 2325/10/03(金)14:36:57No.1359227007+工具投げたのも詳細無いと何とも言えない |
| … | 2425/10/03(金)14:38:14No.1359227236そうだねx5>輪を乱す行為とかでクビにできたりしないの？ |
| … | 2525/10/03(金)14:39:12No.1359227405+日本は簡単に解雇できないのでこういう事が起きる |
| … | 2625/10/03(金)14:41:33No.1359227843+もっと簡単にやめさせられたらいいのにってやったら確実に企業側が悪用するし誰も真面目に働こうとなんて思わなくなるだけなので |
| … | 2725/10/03(金)14:42:11No.1359227956+入社早々先輩からこんなことやったら訴えたくもなるよ |
| … | 2825/10/03(金)14:42:13No.1359227962+「活躍の場を用意しなかったのが悪いんじゃないのか」と言わせないためには色々やらせてみる必要がある |
| … | 2925/10/03(金)14:44:25No.1359228415+ここまで居座るやつが珍しいというか大抵はお互い合いませんでしたねで終わる事だからな |
| … | 3025/10/03(金)14:45:35No.1359228679+まーた「」がおあしすしたんか |
| … | 3125/10/03(金)14:45:54No.1359228749+これで戻っても地獄だろと思うけどこういう奴は開き直れるんだろうな |
| … | 3225/10/03(金)14:46:37No.1359228898+普通に解雇にすればよかったのにどうして試用期間の延長なんて面倒なこと挟んじゃったんです |
| … | 3325/10/03(金)14:47:45No.1359229123+工場にも監視カメラが売れるといいなぁ… |
| … | 3425/10/03(金)14:48:21No.1359229233+「活用のための最大限の努力」に本当に努力が必要だから不当に解雇要件が高くなってる印象がある |
| … | 3525/10/03(金)14:52:02No.1359229949+そうそう簡単に首にはならないのと給与規定もそう簡単に変えられない |
| … | 3625/10/03(金)14:52:39No.1359230078そうだねx5このレベルの化け物は面接で見抜いてほしい |
| … | 3725/10/03(金)14:57:01No.1359230909そうだねx11戦前は解雇し放題で労働者が文字通りゴミのように扱われて地獄だったから |
| … | 3825/10/03(金)14:58:50No.1359231234+https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2020/12/16/005919 |
| … | 3925/10/03(金)14:59:14No.1359231301+工具投げた時に器物破損や論破された時にパワハラで先に嵌めるしかないのか |
| … | 4025/10/03(金)14:59:35No.1359231377そうだねx8借地権で借主が強いのも同じ理由 |
| … | 4125/10/03(金)15:01:59No.1359231841+慰謝料の額にもよるが損切り位の感覚で解雇したほうが絶対いい気がするなこの手のタイプ歯 |
| … | 4225/10/03(金)15:02:38No.1359231960+>そうそう簡単に首にはならないのと給与規定もそう簡単に変えられない |
| … | 4325/10/03(金)15:06:27No.1359232684+自分の敷地内に違法駐車されても手が出さないのもおかしい法律だよな… |
| … | 4425/10/03(金)15:08:15No.1359233073+早くいなくなってほしいが解雇にすると企業側は不利益なので絶対に辞職するまで追い詰めてやるをしたら証拠抑えられて負けた |
| … | 4525/10/03(金)15:11:07No.1359233697+総額数千万ぶんどれるなら取らない理由はない |
| … | 4625/10/03(金)15:11:19No.1359233746+職務記述書を交わさず色んな仕事をローテーションさせる職場は解雇する前にトレーニングや異動等で機会を提供すべきとなりがち |
| … | 4725/10/03(金)15:16:48No.1359234890+これで慰謝料満額手に入れて億り人になったのが暇空って聞いた |
| … | 4825/10/03(金)15:17:14No.1359234976+>早くいなくなってほしいが解雇にすると企業側は不利益なので絶対に辞職するまで追い詰めてやるをしたら証拠抑えられて負けた |
| … | 4925/10/03(金)15:19:25No.1359235463+>これで慰謝料満額手に入れて億り人になったのが暇空って聞いた |
| … | 5025/10/03(金)15:25:53No.1359236837+モンスター… |
| … | 5125/10/03(金)15:31:30No.1359238133そうだねx1>>早くいなくなってほしいが解雇にすると企業側は不利益なので絶対に辞職するまで追い詰めてやるをしたら証拠抑えられて負けた |
| … | 5225/10/03(金)15:31:45No.1359238205+「明日から会社に来なくていいです」って通告してタイムカード打刻できなくしたり場内に入れなくするとかで事実上出勤不能にしたうえで欠勤を理由にクビにできるんだけどそういう手段はとらなかったの |
| … | 5325/10/03(金)15:33:09No.1359238515そうだねx12>「明日から会社に来なくていいです」って通告してタイムカード打刻できなくしたり場内に入れなくするとかで事実上出勤不能にしたうえで欠勤を理由にクビにできるんだけどそういう手段はとらなかったの |
| … | 5425/10/03(金)15:36:37No.1359239236+こんなレベルだと採用決めた人が他の人から恨まれてそう |
| … | 5525/10/03(金)15:39:11No.1359239791そうだねx4>「明日から会社に来なくていいです」って通告してタイムカード打刻できなくしたり場内に入れなくするとかで事実上出勤不能にしたうえで欠勤を理由にクビにできるんだけどそういう手段はとらなかったの |
| … | 5625/10/03(金)15:41:50No.1359240354+こいつを採用したやつは誰だぁ |
| … | 5725/10/03(金)15:42:04No.1359240416+自信に満ち溢れてていいね！採用！ |
| … | 5825/10/03(金)15:48:42No.1359241654+癇癪起こして工具ぶん投げるやつの論破？ |
| … | 5925/10/03(金)15:49:39No.1359241850+>癇癪起こして工具ぶん投げるやつの論破？ |
| … | 6025/10/03(金)15:50:00No.1359241920+研修や論破も内容分からんし工具放り投げもどの程度か分からんから詳しいことしらないうちは新入社員側がゴミでない可能性もなくもない |
| … | 6125/10/03(金)15:52:43No.1359242443そうだねx1>追い出し部屋に送って簿記の学習とか新聞切り抜きとかテンプレじみたことやらせたのがまずくて |
| … | 6225/10/03(金)15:56:05No.1359243095そうだねx1この手のヤツの半分くらいは他人からの視線めっちゃ気にするから同僚から嫌われた状態で暫く放置すると勝手にやめてくんだがもう半分のプライド高い割に他人からの視線一切気にしないヤツはうっかり入社してきちゃったらどうしたらいいんだろうね… |
| … | 6325/10/03(金)16:00:51No.1359244068+工具投げるのは駄目だろ…暴行とか器物破損とかそっちの方向で解雇できなかったのか |
| … | 6425/10/03(金)16:03:38No.1359244583+試用期間で切らずに延長なんて半端な対応したのがまずかった |
| … | 6525/10/03(金)16:20:19No.1359248060+弁護士で企業にどうやったら正当に解雇できるかを助言してるしてる人とはなしたことあるがちゃんと書面で改善点を提示して本人に署名させたりを何度もやるんだって |
| … | 6625/10/03(金)16:27:20No.1359249382+もっと簡単に解雇できるようにすべきか？ |
| … | 6725/10/03(金)16:37:07No.1359251317+金銭解雇は認めるべきだと思うけどな |