え？気づくの今？

いなくなった職場はどうなるの？

この会社の代わりなんていくらでもいるんだからな…

>いなくなった職場はどうなるの？
人が寄り付かなくなる

仕事の募集が少ない時代ならいざ知らず人手不足と散々言われてる時代ですぜ

世の中サクッと辞めて次行く人もいるけどグダグダグダグダ辞める辞める詐欺するやつもいるし見てて面白い

人が少なくなると
人が少ない事を理由に
人が少なくなるぞ

>人が少なくなると
>人が少ない事を理由に
>人が少なくなるぞ
マジでこれ
弊社も有能なヤツが転職したら
芋づる式に辞める人増えた

有能なヤツが辞めてってもそいつが請け負っていた負担は残るからな
そして残ったやつらにしわ寄せが行く

うちの職場は働きやすい環境作りましょうねって頑張ってるのにベテランパートババアのパワハラが止まらない…
でもいないと困るからクビにもできない…
どうすればいいんだ…

でも会社組織って不思議なもんで絶対に辞められたら困る社員ほど扱い軽いんだよな
社員目線から見ると本当にあれ不思議なんだけど経営者から見ると違った景色見れるもんなん？

>どうすればいいんだ…
ベテランパートをクビにする

たまに人事から募集案内きてても全然採用してる様子見ねえ…
最終的にこの会社って社員0になるのか？

補充で門外漢を無理やり持ってくると人が少なくなるぞ

>うちの職場は働きやすい環境作りましょうねって頑張ってるのにベテランパートババアのパワハラが止まらない…
>でもいないと困るからクビにもできない…
>どうすればいいんだ…
まずクビにして本当に困るかどうか試してみよう
そいつが負の労働力になってるだけの可能性が高いぞ

常にギリギリ回る最低限の人数しか雇わないから一人辞めると大変なことになる

>でも会社組織って不思議なもんで絶対に辞められたら困る社員ほど扱い軽いんだよな
>社員目線から見ると本当にあれ不思議なんだけど経営者から見ると違った景色見れるもんなん？
辞められたら非常に困るけど待遇は上げたくない
そんな心の機微がわからんようでは駄目だぞ

いないと困る仕事をパートにやらすな

俺の代わりはいるけど俺の会社の代わりもあるからな

>いないと困る仕事をパートにやらすな
全くもってその通りなんだけど社員の人数すら足りてないんだ

>>いないと困る仕事をパートにやらすな
>全くもってその通りなんだけど社員の人数すら足りてないんだ
じゃあお前が脱出しろ

>常にギリギリ回る最低限の人数しかアサインしないから属人化が進み大変なことになる

>じゃあお前が脱出しろ
やっぱそうだよな…
ありがとう

「コイツ厄介だけど居ないと困る」ポジは蓋を開けると
あのパワハラクソ野郎…こんな非効率的な仕事の仕方して威張ってやがったのか…って事例もままある

忙しすぎてるって理由で新しい人がすぐ辞めるループに入ってる

こいつが実質仕切ってんなみたいなやつより胡麻すりやつを優遇するのわからん
ゴルフが上手いとそんなかわいく見えるのか？

現場のプレイヤーとマネージャーは適性が違う言うけど現場で無能だったやつが上に立って化けたパターン今まで一度だってリアルで見たことない

人手は足りてるから煩いだけの奴と働かない奴に出ていって欲しい…
上司もその上司も同意してるけど今の御時世首すら簡単に切れないのもどかしいね

上に気に入られると人手不足なのにサボってても庇われるの狡い思うわ

>ゴルフが上手いとそんなかわいく見えるのか？
人間だからね
好き嫌いはあるさそりゃ

いないと困る困るやつはその困る事でストレス発散してて他人よりパフォーマンスがよくなってるって可能性もあるからな

人足りてない事業所があって穴埋めとして死地に送られた奴がどんどん消滅して面白かった

>人が少なくなると
>人が少ない事を理由に
>人が少なくなるぞ
人数減ってもアクティビティ下げんな！でみんな病んでいくからな…

うちもそうだったな辞めるって言ってるけど辞めないでしょみたいな頭お花畑なこと言ってたもん
ずっと社長やってるとだんだん社員のことわかんなくなるんだよ

すごく優秀な課長を一気に取締役に上げて囲い込んだのは弊社のGJだと思ってる

10年くらいずっと仲良しでやってた部署を急に異動とか交換とかやり始めて人事がクソムカつく何様だ

昇進拒否ってそんな人事部からしたら報復人事やらないと気が済まないくらい気にくわないことなの？
僕の考えた最強の組織図ってのに囚われてんのが哀れだな思って

上からは問題が少ない部署の人事異動をして実績を作りたがる
なおその後のことは見なかったことにする

人材が逃げる所は客も逃げてそのうち潰れるよ

何でこいつ厚遇してあげないの？会社死ぬよ？って人に給料出し渋る弊社は見事エースが辞めた
やってられるかって

>すごく優秀な課長を一気に取締役に上げて囲い込んだのは弊社のGJだと思ってる
すげえなどんだけ優秀だったんだ

バックオフィスの連中現場が火を吹こうが無関心だもんな
事務方は同じ会社の社員として連帯感や仲間意識ないのかよ

意外とねみんな年取って能力落ちていくってことを勘定に入れてない会社あるよねって思ってる

うちは中小なので社長の小判鮫で有名な部長がセクハラで訴えられた時も社長は庇ったなんなら会社あげて部長を庇った

設計の若手どんどこやめてくのに思ったよりみんな危機感ないのかなって遠くから見てる

>10年くらいずっと仲良しでやってた部署を急に異動とか交換とかやり始めて人事がクソムカつく何様だ
組織名変えたり配置転換するとなんか仕事した感出るじゃんマジクソ

うちはゴミカスなのに他社の30代エースを捕まえてくるのだけは上手いぜ！

内側から組織を俯瞰して見れば会社経営陣って無能の集まりなのによく潰れないな

無駄な仕事を生み出すのが仕事の人いるよね

>バックオフィスの連中現場が火を吹こうが無関心だもんな
>事務方は同じ会社の社員として連帯感や仲間意識ないのかよ
うちの会社は間接部門も製造部門も仲間意識あるよ
どっちも限界がきてるからな

俺が去年辞めた会社は社長が褒め称える仕入の課長は現場からすると単価ちょびっと下げた程度で不具合製品乱発した挙句元の下請けに戻すこともできないほど関係を破壊する阿保だったし
社長自ら5年間基礎研究に力を入れる！って言ったのにら新製品まだできないの？もう発売するって告知してんだけど？を1年もせずに言い出すし
新システムの移行の時に社長が文句つけまくるから保守製品のデータベースもメチャクチャという暗澹たる状況を見かねて長年の社員が辞めまくって製品知識がもはや誰にもない壮絶さだったぜ！

社員減るのを軽く考えてる会社は潰れたらいい

中途も入らないから派遣入れて首繋いでるけどそのうち限界が来るだろうなぁと思ってる

>社員減るのを軽く考えてる会社は潰れたらいい
全部お前一人でやればいいって言われた経営者はやまほどいるって噂や

そっか…残念だけどまぁ次のとこ行っても頑お前さぁウチでやってけないならどこ行っても通用しねーぞ！

今は会社が選ぶんじゃなく労働者が会社選ぶ時代だから…

>中途も入らないから派遣入れて首繋いでるけどそのうち限界が来るだろうなぁと思ってる
うちの地区は派遣会社にすら人いなくなって頼むと来るのが日本語怪しい外国人だけになったぜ！

ウチは少なくとも今の直属の上司が万が一辞めたら拠点の人全員辞めると思う
この人が上の上からの暴言全部スルーしてるからこそ快適に仕事できてる

もう終わってる業界だから辞めるときはこんな未来のない業界居たくねーよって
オブラートに包んで言ってやめたな…
まあ社長とかが死ぬほど嫌だったのもあったけど

ミスしたわけでもないのに代わりはいくらでもいる
やり直さないならクビだって1日何回も言われたなぁ
結局初回案でってなったし（追憶

クソ職場にいた頃中途で四人入って来て全員試用期間で辞めたの見たことある
正社員なのに試用期間中厚生年金入ってなかったし即逃げる判断した人賢い

>常にギリギリ回る最低限の人数しか雇わないから一人辞めると大変なことになる
大手ならともかくね…
そんな人員雇う余裕あるとこに入れないのが悪い？
そうだね…

偉そうなことは人並みくらいの給料と休みを用意してから言え
の心持ちで働いていた

人足りない→新人来る→人足りないので誰も仕事教える余裕ない→放置される新人→いつまでも戦力にならない→のが分かり辛くて辞める→以下ループ

今年に入ってから中堅組がドンドン辞めて来月もまた1人辞める
まぁ俺も辞める気で転職活動してるけどぶっちゃけ俺は全然替えが効くからスレ画のイメージだわ

前任者が消えてくれるとやり方がわからないと言う名目で非効率な業務を再構築する口実ができることもある

５年前２人辞めた穴埋めで俺が入って３年前さらに１人辞めて穴埋めで異動してきた１人も今年３月に辞めて今俺だけになって辛いから辞めたいけど代わりいないし４０歳だし潰し効かない職種だし厳しい

なんなら上の人間からすりゃ人が辞めてくれてラッキーだぜくらいじゃねえの
2人分賃金払ってやらせてた仕事がこれからは1人分の賃金でいいんだから

去年と今年と新人10人以上入ってたのに来年の新人は3〜4人と聞いてて当社のヤバさがバレてきたのかなって思ってる

なぜたった1人にしか仕事の内容が分からない属人的なポジションを作るのか
案の定その人は転職するし変わりの人材は来ないしもう知らん

どこ行っても通用しない論法するのに限ってこの1社しか経験なかったりするの何なの

>今は会社が選ぶんじゃなく労働者が会社選ぶ時代だから…
もう平成のいつだかからは時代はとっくに変わってるんだよね
で人は石垣、人は城、人は堀って言葉を企業が尊ぶ時代なんじゃないかなぁ？

>辛いから辞めたいけど代わりいないし４０歳だし潰し効かない職種だし厳しい
40は今案外なんとでもなるぞ
俺は40でまったく異業種の今の会社入ったけど順調に昇進させて貰えてる

>なぜたった1人にしか仕事の内容が分からない属人的なポジションを作るのか
今俺がこれ
破裂しそう

まあ辞めても別の大量離職クソ職場と人材を交換してるだけの無限ループなんだけどな

一部の社員にめっちゃ負荷かかってるような所ってその社員がアレ？俺たちだけでこんだけ回せる能力あるなら他でもやっていけるんじゃね？って変な自信付かれるとか無いのかな

去るもの追わずなスタンスなのは分かるけどもうちょっと引き留めるとか賃金交渉とかやらねぇのかよってなる

>去るもの追わずなスタンスなのは分かるけどもうちょっと引き留めるとか賃金交渉とかやらねぇのかよってなる
金を余計に出すくらいなら出て行かれた方がマシだと思ってるんだろ

本来入る部署じゃないとこに異動で入って爆速で責任者になってそこそこ時間経ったが俺が不祥事起こして異動にならなかったらここやばかったのでは…？と思う時がちょくちょくある

>>なぜたった1人にしか仕事の内容が分からない属人的なポジションを作るのか
>今俺がこれ
>破裂しそう
強く生きろ

有能な人材の穴埋めが中途採用が即戦力で対応できるわけがねぇだろうが！
って事が数社で見てきた

減った分増えた業務量分の給料を増やす
なぜそんな簡単なことが出来んのだ

>減った分増えた業務量分の給料を増やす
>なぜそんな簡単なことが出来んのだ
社員の給料を増やすことは会社への裏切りだからだ

後任者を一向にもらえなかった結果ほぼ一人親方のスーパー属人業務マンになってしまったけど転職するぜ
二ヶ月程度だと引き継ぎ無理だろうけどそんなの知らないぜ

>40は今案外なんとでもなるぞ
>俺は40でまったく異業種の今の会社入ったけど順調に昇進させて貰えてる
凄いな
そもそもよく全くの異業種に突っ込もうと思ったな

そもそもハラスメントってのはやる奴いるだけで生産性下がってんだ

人がいなくなると教えてる余裕もなくなるから新しく雇ってもね……

どうして会社は即戦力とかいう存在しない幻想にいつまでも縋り続けるのだろう…

>そもそもハラスメントってのはやる奴いるだけで生産性下がってんだ
被害受けてない人間でも嫌な気分になるからな…

>>減った分増えた業務量分の給料を増やす
>>なぜそんな簡単なことが出来んのだ
>社員の給料を増やすことは会社への裏切りだからだ
減った社員分の業務が勝手に舞い込んできただけだから評価目標の難易度減らしとくね♪
でボーナス下がった俺は会社に貢献させられていたわけか…

これは絶対やっちゃ駄目とかトラブった時はこれで解決するとかそういう過去の事例から得られためっちゃくちゃ重要な情報をなぜ保存共有せず口伝しているのか
村の古い言い伝えじゃねえんだぞ

即戦力になれるような人はもっといいとこ行くからさ……

派遣の人ってある意味責任とか薄くて気楽だからこそやれてるだろうに辞める正社員の仕事任されていつの間にかいなくなってたのそりゃそうっすよねってなった

>どうして会社は即戦力とかいう存在しない幻想にいつまでも縋り続けるのだろう…
それもこれも竹中平蔵ってやつのせいなんだ

>減った分増えた業務量分の給料を増やす
>なぜそんな簡単なことが出来んのだ
減った給料で回し続けてくれるならそっちのほうが利益でるし

忙しいとこだと引継ぎはマジで無いんだよな
まあ知ったことじゃないんだが…

現場の人員が足りないという認識と危機感は全社で共通している
間接部門統括してるプレイングマネージャーの部長が倒れたら一気に機能不全起こすだろうという予測は部署内でしか共有されてないけどヨシ！

>一部の社員にめっちゃ負荷かかってるような所ってその社員がアレ？俺たちだけでこんだけ回せる能力あるなら他でもやっていけるんじゃね？って変な自信付かれるとか無いのかな
繁忙期前に上司辞めて負荷がほぼ俺に集中したけど不完全な引き継ぎ書や過去の事例やら調べて労基案件の残業しながら必死に回しただけで自信なんて付かなかったよ
でもこんな会社もう無理って気持ちにはなったからちゃんと負荷は分散しないと駄目だね

>どうして会社は即戦力とかいう存在しない幻想にいつまでも縋り続けるのだろう…
まぁ理想は追い求めたいものだろう
ただ自分たちが生きてるのは現実なんで直視するべきものも現実だとは思う

営業なんていくらでもいるだろと現場が納期遅れや製作指示無視とか舐め腐ったことをして上も工場の言うことばかり聞いた結果営業の平均勤続年数が2年を切ったのが俺の前職だった

ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1970068677824573499

>減った分増えた業務量分の給料を増やす
>なぜそんな簡単なことが出来んのだ
一度増やしちゃうと新しい人来たときに減らしますってわけにはいかないからだろうけど理不尽だよね

稀に本当に動きも良いし覚えも良いしで即戦力になる奴がいるとそいつが基準になって後から入った奴がボコボコにされる

>間接部門統括してるプレイングマネージャーの部長が倒れたら一気に機能不全起こすだろうという予測は部署内でしか共有されてないけどヨシ！
上に言うだけ言っておけばもしもの時におあしすできるのではないのか？

人が減るのに仕事量が変わらない
キツくなったので人が辞める
人が減るのに仕事量が変わらない
キツくなったので人が辞める
人が減るのに仕事量が変わらない
そして誰もいなくなった

>不祥事起こして異動にならなかったらここやばかったのでは…？
不祥事？で異動になった現場から辞める一ヶ月前に戻ってこない？ってお声かかって戻ってみたらやべぇ上司が左遷されてたの思い出した

>そもそもよく全くの異業種に突っ込もうと思ったな
俺も40じゃもうどうにもならねえよって半ばやけで給料と離職率だけ見て会社選んだけど案外なんとかなった

辞めた人の穴埋めの採用活動をした結果応募してきた人は全員能力不足で見送ったとのことで
今後が怖いぜ

引継ぎなんてしたくない！鬱休職からそのまま消える！

おいそこのお前！離職率が高い職場は離職率が高いぞ

今まで人が来ることに甘えてた会社は
引き止める交渉のノウハウもないんだろう
致命的な人材が抜けるにしてもどうしていいかわからないから見てるだけになる

ここ10年で30代が若手で転職も余裕になってるからあと10年したら40代でもバリバリ余裕になってるかもしれない

AWS資格網羅したのが当社に二人いるけど一人はまだ20代だし転職しない理由が分からん…
有能だからそれなりに給料貰ってるのかもしれんけど平社員だし田舎だし

仕事覚えるより転職活動を習熟した方がよっぽど幸せになれそうな気がする

>俺も40じゃもうどうにもならねえよって半ばやけで給料と離職率だけ見て会社選んだけど案外なんとかなった
どうやって自分アピールしたの？
未経験だけど◯◯の経験を活かせますみたいな？

俺だけの力じゃないけど2年目の新人で担当何社も持って手取りの10倍くらい稼いでる俺
同じような賃金で担当とかまだ持ってなくてじっくり丁寧に育ててもらってる同期
もう潰れそうな俺

転職活動やだなぁって思ってる人は多分新卒の印象を引き継いでる
志望動機とかバカみてぇな詠唱ほとんどないぞ

ガンの人がとうとう余命宣告されたけれどその人が入院中でも回ってたので補充はしないって宣言された
そりゃみんな残業してたから回るだろうが常態化は嫌なのでみんなで消えそう

>俺も40じゃもうどうにもならねえよって半ばやけで給料と離職率だけ見て会社選んだけど案外なんとかなった
業種おせーて！

幸い俺は面接参加できたから未経験者でもやる気はありそうな30前半の子を育成枠として採用したよ
俺は年度内に辞めるつもりだけど今後の会社を背負っていって欲しい

>仕事覚えるより転職活動を習熟した方がよっぽど幸せになれそうな気がする
若い奴なら選択肢が溢れてるからワンチャンそれが正しいはありそう
これからがどうなってくかは分からんが

派遣スタッフ増やしたからすぐにもっと仕事増やしていいわけねえだろボケ
教育って知らねえのか

たまに朝9時出勤
休憩2時間の間に雑務こなして実質休憩1時間
退勤10時で残業代はみなし残業に含まれてて実質0
という自分の職場はブラックなんじゃないかと思うんだけどまだまだ下には下がいると安心できる

事務や経理系の仕事1人でやってて流石に限界で辞めるけど引き継ぎとか多すぎるし3ヶ月後に辞めますと会社に言って
1ヶ月面接とか色々して代わりの人見つからなかったから部長が引き継ぎするわって言われて心配だったけど
一向に教わる気配がなくてラスト1月くらいの時に事故で入院してダメ押しで2ヶ月延長して2週間くらいで退院してきたから無理やり教えるのと辞めるって言ってから作ってた引き継ぎノートで最終日に本社の偉い人から飯行こうって誘われてさらに延長打診されたけど
無理です！ってなったときが1番めんどくさかった

弊社IT企業なのに技術職軽視してマネージャー職だけ優遇してるせいで
技術者がどんどん他所の会社に逃げていってるんだけど画像みたいなつもりでやってるんだろうか…

40ではないけど40手前で異業種行ったけど
専門職でもないからスキル方面の話で割と簡単に転職できたよ
エクセル　チョット　ワカル程度の

どうして同じフロアだからって他所の部署の仕事まで日常的にがっつり手伝わされてるんですか…どうして…

誰か突然死したっている奴で何とかするしかないんだから引継ぎなんて気にせずドロップアウトしても大丈夫だって

>たまに朝9時出勤
>休憩2時間の間に雑務こなして実質休憩1時間
>退勤10時で残業代はみなし残業に含まれてて実質0
>という自分の職場はブラックなんじゃないかと思うんだけどまだまだ下には下がいると安心できる
正気になれ

>志望動機とかバカみてぇな詠唱ほとんどないぞ
転職動機は聞かれても志望動機聞かれることは殆ど無いよね

>どうやって自分アピールしたの？
>未経験だけど◯◯の経験を活かせますみたいな？
前職で使いまわせそうな技能はアピールしたのと性格的にマニュアル化がとにかく好きなんでそこ買われた感じはある
>業種おせーて！
漁業から製造業

定年再雇用してる爺ちゃんに頼っててやべ〜〜〜〜

>たまに朝9時出勤
>休憩2時間の間に雑務こなして実質休憩1時間
>退勤10時で残業代はみなし残業に含まれてて実質0
>という自分の職場はブラックなんじゃないかと思うんだけどまだまだ下には下がいると安心できる
まんこ見てるとチンポバトラーを始め沖縄出張自費まんことかの破茶滅茶な職場の話流れてくるからな…

>40ではないけど40手前で異業種行ったけど
>専門職でもないからスキル方面の話で割と簡単に転職できたよ
>エクセル　チョット　ワカル程度の
エクセルチョットワカル人間は貴重なんだよ…

漁業！？！？！？！？

我が社は一か月に1人辞めてるよ
…なんで存続できてるんだ？

業界未経験のど新人なんてちゃんと教育しても1ヶ月は戦力にならないのが当たり前なんだよ
頭数だけで業務を振り分けるのはやめろ

>漁業から製造業
体力はどんなときでも強いからな…

長年続けてたフリーター卒業したんだけど辞めたあとに帰ってきてくんない？とか飲みに行こうよ！ってのうのうと連絡してきて無性に腹が立った

俺Excelと英語ﾁｮｯﾄﾜｶﾙ

やたらと技術に圧かける営業みんな死ね
出来ねぇもんは出来ねぇんだよクソカスが

>>たまに朝9時出勤
>>休憩2時間の間に雑務こなして実質休憩1時間
>>退勤10時で残業代はみなし残業に含まれてて実質0
>>という自分の職場はブラックなんじゃないかと思うんだけどまだまだ下には下がいると安心できる
>正気になれ
業績が良ければちゃんとボーナスも出るし…
去年は無かったけど今年はボーナス3万円貰えた

>バックオフィスの連中現場が火を吹こうが無関心だもんな
>事務方は同じ会社の社員として連帯感や仲間意識ないのかよ
流石にそれは人によるとしか…
俺は現場からの頼まれごとは出来る限りやるけど他職場なんて知らねえっておっさんもいるし…

>>業種おせーて！
>漁業から製造業
その職種で体力あるならむしろ40は全然歓迎されるな…

>すげえなどんだけ優秀だったんだ
グループ全体で頭2つくらい抜けてる
社内システム1人でほぼ全部いじれるの

>>正気になれ
>業績が良ければちゃんとボーナスも出るし…
>去年は無かったけど今年はボーナス3万円貰えた
>>正気になれ

>やたらと現場に圧かける本社みんな死ね
>出来ねぇもんは出来ねぇんだよクソカスが

実際に勤めたり他社の話を聞くにみなし残業は邪悪な文明

離職率って聞かれたら答えなきゃいけないやつだっけ？

やっす！？

>やたらと技術に圧かける営業みんな死ね
>出来ねぇもんは出来ねぇんだよクソカスが
金曜に営業含めた客との認識合わせやったけど客が今後も活用したい的なノリだったからって工数以上の何かを出せとか無茶言うなってなった

>業績が良ければちゃんとボーナスも出るし…
>去年は無かったけど今年はボーナス3万円貰えた
早くその会社辞めた方が良いよ

俺も4日後に退職代行の弁護士使って今のうんこ職場やめる
引き止め喰らうのわかってるし後は法バリアに任せた

業務一定のライン超えるとボーナス貰っても嬉しいより人増やせや…になるなった

実質的にはサービス残業なんだよね

欲を言えば年収800万ぐらいほしい
2000万とかは言わないから

明らかに社長たちの間で良くないライフハック共有してるな…って思う時が増えてきた

ボーナス三万はそれうちにいる契約社員が受け取るボーナスより安いんよ

FIREしてぇなあ

残業はほぼないけど寸志しか出ない弊社

それがまともな会社だと思ってるなら洗脳されてるだけだね

兵士も一年で4人ぐらい辞めたけど最終的に全部自分1人で業務回るようになったヨシ
コンプラ…？この状況でてめーがコンプラ守ってやってみろやテメーまんこー！

>ボーナス三万はそれうちにいる契約社員が受け取るボーナスより安いんよ
前の職場は２まんえんだったなあ

パワハラで指示待ち人間を多数作り出しAIとか使うまでもなく自動化できる単純作業を人間がやることに尊さを感じてる委託先のおじさんが組織の癌なことをようやく周りも認識してきてくれて助かる

>>すげえなどんだけ優秀だったんだ
>グループ全体で頭2つくらい抜けてる
>社内システム1人でほぼ全部いじれるの
えっ社内システムをワンオペしてる私を解雇ですか！？

>実際に勤めたり他社の話を聞くにみなし残業は邪悪な文明
ちょっと前にみなし残業40時間のSIerから内定貰ったけどそれでも年収が今から10万UP程度だったから蹴ったわ
けどみなし残業採用してる企業多いんだよな…

>>業績が良ければちゃんとボーナスも出るし…
>>去年は無かったけど今年はボーナス3万円貰えた
>早くその会社辞めた方が良いよ
去年までは資格手当5万円出してくれてたし…
なんか今年から無資格者雇い始めて同じ業務こなさせるために資格手当1万円に下げて基本給の方を3万円上げてたけど

35歳、職業経験実家の農業のみ、初めて転職します
これ転職扱いでいいんすか？

内部もそうだけど最近のお客様もワガママできちーわ

>欲を言えば年収500万ぐらいほしい
>800万とかは言わないから

>うちの職場は働きやすい環境作りましょうねって頑張ってるのにベテランパートババアのパワハラが止まらない…
>でもいないと困るからクビにもできない…
>どうすればいいんだ…
ベテランの人ってマジでパワハラするよね
人によるけど

>No.1357391933
こういう人のためにモームリがあるんですね

今の時代スキルあるなら起業がベスト

>35歳、職業経験実家の農業のみ、初めて転職します
>これ転職扱いでいいんすか？
体力あるから体を使う仕事で歓迎されるな！

残業時間も給料もそんなに悪くないんだけどどう考えても上司の仕事量多すぎて出世する気が起きねえんだよな…
せいぜい給与2倍程度だし…

>今の時代スキルあるなら起業がベスト
スキルがないなら?

>内部もそうだけど最近のお客様もワガママできちーわ
ハイハイ言うから図に乗るだけだぞ
無理なもんは無理なんだから

フォークリフト運転楽しい！月給15万残業なしボーナスなしだけどしーらね！

>内部もそうだけど最近のお客様もワガママできちーわ
飲食業だとくるみとかぼちゃのサラダを注文したらくるみが入ってるってクレーム入れてくるやつとかいるぜ！
こわい！

ウチに入ってきた派遣社員が前の職場で何があったかわからんが完全に指示待ち人間になってた…一体どんなことされて…

みなしを組み込むことによって基本給を下げて同時に賞与も自動的に減らせると聞いて頭いいーってなった

非正規コールセンターの経験しかないけど消費者の相手せずに済む仕事ってないかな2年したら他の仕事回すと言われてもう８年目だから辞めて地元帰って仕事探したい

>>内部もそうだけど最近のお客様もワガママできちーわ
>ハイハイ言うから図に乗るだけだぞ
>無理なもんは無理なんだから
無理言ったら本部にクレームいってお叱り受けたんだよね
ひどくない？

>無理言ったら本部にクレームいってお叱り受けたんだよね
>ひどくない？
酷いね
本部の方ね

>けどみなし残業採用してる企業多いんだよな…
営業基準なんだよな
直行直帰で客先周りとかだと家から近いとこなら遅く起きられたり早めに帰れたりなのに残業代もらえてお得
逆に弊社みなし残業なくしたけど移動は法律上業務時間に含まれないから遠くに行く営業は拘束時間長いのに残業代でないって不満が出てる

>フォークリフト運転楽しい！月給15万残業なしボーナスなしだけどしーらね！
現場猫ごっこ出来るじゃーん

>みなしを組み込むことによって基本給を下げて同時に賞与も自動的に減らせると聞いて頭いいーってなった
これうちの会社のことだ…
勤怠付けてたはずなのにいつの間にか定時で帰ってたことになってた

>非正規コールセンターの経験しかないけど消費者の相手せずに済む仕事ってないかな2年したら他の仕事回すと言われてもう８年目だから辞めて地元帰って仕事探したい
どんな仕事でも消費者いるからそれこそトレーダーしかないんじゃ…？

今いる職場が１人退職者が出て３人になっちゃったぜ！
１日２人出勤者が必要だから風邪が流行ったら終わるぜ！

>スキルがないなら?
死

>ID:MwmTIWj2

>フォークリフト運転楽しい！月給15万残業なしボーナスなしだけどしーらね！
いかに上手く狙い通りにパレット設置できるかとかゲーム性見出すとめっちゃ楽しいよね

>非正規コールセンターの経験しかないけど消費者の相手せずに済む仕事ってないかな2年したら他の仕事回すと言われてもう８年目だから辞めて地元帰って仕事探したい
ビル管の派遣とか
オーナー相手は営業がやるし

>やたらと技術に圧かける営業みんな死ね
>出来ねぇもんは出来ねぇんだよクソカスが
出来なきゃ他社に持ってかれるんだから出来ねえなら出来ねえなりに代替案くらい出せやクソカスが

外回りはまだしも内勤もみなし残業制度があるのナンデ？ってなる

パレットに乗ってリフトで上げてもらって高所作業してた時は全身まんこになるかと思った

ヒジキ=糞虫=上野原=神楽坂=くれお=青粘=sageG=糞口=杏=悪霊=デュネイ=小宮=毬王=ハゲ雑巾=シャニガ=糖尿病=冷え爺=FA爺=ソフ爺=初芝=鯖アキ=ネギパン=堂本
https://x.com/FutabaKanri2/status/1970068677824573499

>>No.1357391933
>こういう人のためにモームリがあるんですね
最後の延長打診は断ったから…
半年くらいからどうするんだっけ？とかの電話はかかってきたけど
会社の金庫の番号なんてもう覚えてるわけねぇだーだろ！ってのもあったけど

>パレットに乗ってリフトで上げてもらって高所作業してた時は全身まんこになるかと思った
本当に現場猫やってどうする…

>パレットに乗ってリフトで上げてもらって高所作業してた時は全身まんこになるかと思った
労基ーっ!はやくきてくれーっ!!

>>やたらと技術に圧かける営業みんな死ね
>>出来ねぇもんは出来ねぇんだよクソカスが
>出来なきゃ他社に持ってかれるんだから出来ねえなら出来ねえなりに代替案くらい出せやクソカスが
私営業と現場の仲が悪い理由わかった

>出来なきゃ他社に持ってかれるんだから出来ねえなら出来ねえなりに代替案くらい出せやクソカスが
赤字になったらクソ営業来た…

>みなしを組み込むことによって基本給を下げて同時に賞与も自動的に減らせると聞いて頭いいーってなった
これに加えて技術手当を入れることでさらに基本給を下げていたのが前職だった

>>実際に勤めたり他社の話を聞くにみなし残業は邪悪な文明
>ちょっと前にみなし残業40時間のSIerから内定貰ったけどそれでも年収が今から10万UP程度だったから蹴ったわ
>けどみなし残業採用してる企業多いんだよな…
みなし残業40で年収10万UPは実際は年収下がってるな
えげつねぇ

あと流石にちょっと待てよって思ったのは最低賃金割っちゃうから給料上げるねって言われたのにみなし残業の方のお金減らして給料据え置きねってされたこと

>>漁業から製造業
>体力はどんなときでも強いからな…
今時製造業で40歳なんて若手だ

>出来なきゃ他社に持ってかれるんだから出来ねえなら出来ねえなりに代替案くらい出せやクソカスが
提案したら客のレスポンスくらい確認しろやクソカスが…