一生

利用したらパワハラ認定受けそう

>一生
一緒に

この胡散臭いネオンが「」を狂わせる

法的根拠でも並べ立てるのか感情に訴えるのか

流石に会社側は自社でなんとかしろや！

2社が戦ったらどうなるの？

こっちは法律的に不利じゃない

昇給や待遇改善のすり合わせを会社側にもしてくれるならいいけどさ

>虚構新聞かと思ったら現実だった
取材に対してモームリへむちゃくちゃ敵愾心を露わにしたコメントをするイテクレヤ社長とものすごい塩対応のモームリ社長まで見えた

部外者が止めたい人を引き留める交渉出来るのか…？

テーマソングは三木道三に頼んで

代行に頼んだらその後の交渉すら難しいんだろう

モームリ以外にも退職代行ってあるんだな

引き止めすら外注するような会社にいたいと思うかね…

居てくれやなんて乱暴な言い方コワイ

2社の大元は同じとかだと笑う

>>一生
>一緒に
NVIDIA

モームリは本人の辞める意思を会社にお伝えするだけだけど
イテクレヤは辞めると決めた人を説得して翻さなきゃいけないんでしょ
大変じゃない？

慰留代行サービス初めて見た

見てくれや才能全てひっくるめて

待遇や環境改善の余地があるんならばいいことじゃないの
要はコンサル業みたいなもんか？

会社側が利用するモームリを作れば結構儲かりそう

これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い

まあ引き止めすら委託するような会社にはいる理由ねえわな…

モームリに依頼する社員ならともかくこれに依頼する会社はもう終わってるだろ

>イテクレヤは辞めると決めた人を説得して翻さなきゃいけないんでしょ
そういうサービスじゃないっぽいよ

退職代行は元々はマジブラックから抜け出せないような人を助けるためのものだったのが
後から参入した所が誰でもすぐ辞められますってただのズボラ代行が蔓延してるからなあ

まさかお願いします！残ってください！とかやり続けるわけじゃないだろうし
かと言ってこんな代行頼むくらいなんだから待遇上げるとか望めないし何すんだよ…

>これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い
辞める側はこんな会社のヒアリングに付き合う必要ない

>かと言ってこんな代行頼むくらいなんだから待遇上げるとか望めないし何すんだよ…
ウチで通用しないなら他所では無理だよ的な話を延々と…

>これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い
辞めたい会社そのものにここをこうして欲しいって不満点をぶつけるのは気が引けるけど第三者になら言えるみたいなことはまあ…あるのかな…？

>これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い
そこまでして引き留めても残ったら針の筵な気がする

別に普通に退職届出せばいいのにモームリ使うやついたなあ

退職代行が流行るなんて一切思わなかったから何がウケるかもうわからん…

業態的にはコンサルでいいのかな？
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000090563.html

会社にアドバイス！
・辞めたいって社員から給料が安いって言われてるから給料上げてね！

>>これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い
>そこまでして引き留めても残ったら針の筵な気がする
引き留めはやってないようだが

そんなものに金出すなら社員に払う金上乗せしてやりなさいよ

これで引き留めされたらかかった金額で一生ネチネチ言われそうだな

せめてイカナイデくらい下手に出ないと…

代行頼まれてる時点で大概手遅れなんじゃねえかな…と思うけど
なんでこんなことで頼んできた？という案件は代行から見てもあるようだから
そういうケースはいいのか？

代行使って辞めるほど追い込まれてる奴に慰留なんてムダだしやりたくないけど形式上はやらなきゃいけない
自分でやりたくないことは金でアウトソースしましょう！という退職代行と同じスキーム

>これ両方からヒアリングして会社にアドバイス！みたいな話だから別に違法な要素は無い
匿名性が担保されて謝礼もつくなら協力も考えるけどそこまでやるかな

記事は読んでないけど退職者が出ないように職場環境を良くしたり待遇の不満をすくい上げるみたいなコンサルティングとかじゃないの

どちらかと言うと社員側がやるべき交渉な気はするがなそれだと

モームリ自体が退職データ生かしたコンサルみたいなのやってなかったか

退職代行はともかく引き留め屋のほうからはヤのつくサービスの香りがする

ほとんど代理戦争なんだよな…

合併したらノウハウがすごいことになるな

>会社側が利用するモームリを作れば結構儲かりそう
首切りコンサルみたいなのはもう昔からいっぱいいるのよ…

AIで作った絵

モームリが依頼者に辞める理由を事前にアンケートするようになったら同等のサービスにはなるな

モームリから来た人とイテクレヤから来た人でどんな顔して交渉するのかな

代行同士でバチバチにやり合ってるのをWebカメラで見る依頼者

モームリは原則誰とも交渉しないぞ
非弁行為になるから
弁護士連れて来るすげえ上位のプランじゃない限り

イテクレヤさん！給料も待遇も据え置きであいつを引き留めてくだち！

交渉権なくない？と思ったけど従業員にはいけるのか…？

ギャグ漫画にありそうな展開

>イテクレヤさん！給料も待遇も据え置きであいつを引き留めてくだち！
拉致監禁恫喝でもしないと無理じゃ無いか…？

　“退職引き留め”サービス、その名も「イテクレヤ」。このサービスは広告会社が始めたもので、仕組みはまず「イテクレヤ」が企業と社員の間に立って、退職希望者を含む社員に匿名で聞き取りを行う。退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を経営陣に伝え、組織全体の環境改善と離職防止を支援するものだ。

>合併したらノウハウがすごいことになるな
究極のマッチポンプが完成する

こち亀のネーミングセンスなんよ

>記事は読んでないけど退職者が出ないように職場環境を良くしたり待遇の不満をすくい上げるみたいなコンサルティングとかじゃないの
ターゲットを辞めさせないより更に後続を続かせないの方がメインの感じ…？
それでイテクレヤってのもなんか看板に偽りありな気がしてしまう

結婚支援サービス　イッショウイッショニ

新卒市場でコンサル流行ってるらしいけどこういう感じなのはちょっと

そんなとこに頼む金を対象に回せ

>離婚支援サービス　ジンセイノハカバ

退職引き留めサービスを名乗ってるのに引き留め行為は一切しないのは誇大広告なのでは

人事を社外に作ったら？

>No.1354384371
退職者がわざわざめんどい聞き取り調査受け入れるのかな

そんな中、退職代行サービスに対抗するために、ある企業が退職引き止め代行サービスを開始した。その名も「イテクレヤ」―このサービスを発表した、株式会社おくりバントの社長・西久保剛氏が狙いを語る。

「社員が次々辞めていくという悩みを抱える会社が増えています。そこで、会社に聞き取りをして、退職に至る本当の原因を追求。改善策を考案し制度に組み込んでもらうことで、退職者を減らします」

一方の退職代行サービスの代表格「モームリ」は、累計4万2000人の退職代行を請け、100％の成功率を誇るという。

提供元である株式会社アルバトロスの代表取締役・谷本慎二氏にイテクレヤのことを聞くと、「退職者対策はそう簡単ではありません。弊社には実績とノウハウがあります。負けません！」と即答。

会社を辞めたい若者と、そんな若者を引き止めたい企業。「モームリ！」「イテクレヤ！」という掛け声のもと、代行業者たちが若者たちを奪い合う―熾烈な闘いのゴングが鳴ったのだ。

>　“退職引き留め”サービス、その名も「イテクレヤ」。このサービスは広告会社が始めたもので、
これ経営者側にはなんとでも言えるしうちのコンサルつけて企業体質改善しましょうっていうコンサルの生き残りをかけた新サービスってことか

賃上げしろって身も蓋もない要求には挟まる余地ないよな

コンサルって今すげぇ勢いでバタバタしんでいってるからね

>　退職希望者を含む社員に匿名で聞き取りを行う。退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を経営陣に伝え、組織全体の環境改善と離職防止を支援するものだ。
これ普通に人事がやってる仕事では…？人事部や人事担当がないレベルの零細向けサービスなの？

>2社が戦ったらどうなるの？
強い方が勝つ！！！

そんなのに払う金あるなら少しでも待遇改善して

>>No.1354384371
>退職者がわざわざめんどい聞き取り調査受け入れるのかな
上司がクソ！とかなら割と意味ありそう
普通だったら聞き取りに来るのそのクソ上司だし

首切らないコンサルは需要が無さすぎるだろ

退職希望者を含む社員に聞き取りとあるから退職者が非協力的でもなんとかなりそうではある
退職者から相談を受けた社員だっているだろうし
いなかったらそれが職場の問題点だし

>賃上げしろって身も蓋もない要求には挟まる余地ないよな
別に直接間に挟まる気もない業態みたいだし
コンサルとしてあの辞める奴そう言ってるっすよって伝えるだけで銭貰えるからむしろボロい商売じゃない？

僕三木道三嫌いなんで会社辞めます

｢そうは言ってもウチも無い袖は振れないからねえ｣って言われたらどうすんの三木道三

>これ普通に人事がやってる仕事では…？人事部や人事担当がないレベルの零細向けサービスなの？
代行使うタイプの典型的なロールモデルは『退職の意思を伝えた瞬間から1日も出社したくない』みたいなやつだから
人事の聞き取りなんてできないと思うわ

もう入退職機械的にやれよ

退職希望者呼び止めたって結局「ウチでやってけないなら他所でもムリだと思うよ？」とか嫌味言うくらいしかやることないんでしょ？

一生ネットの糞土方

結局金もらうのは会社側からだろうから間に立つなんて不可能だろ

給料上げないでこんなのに金払ってるって気づいたら止まるわけがないと思うんだが…

匿名聞き取りってムリでは？

そもそも引き止める交渉そのものが無理じゃない？
半端な覚悟で退職決めないよ

退職理由がこんなうさんくさいサービス使いはじめて金の無駄その分社員還元しろになる日は近い

自分が辞める側だとしてこんな会社にわざわざ本当の理由なんか言わんと思う
金銭面ですって適当に言って済ませるわ

退職代行使う方は個人だからともかく
こっちに頼る方は組織として終わってねぇかな

別に待遇改善してくれるならなんでもいいよ

本音言えないかもって相手ようの悪あがきよね
それで改善できて残ってくれるなら御の字か

>代行使うタイプの典型的なロールモデルは『退職の意思を伝えた瞬間から1日も出社したくない』みたいなやつだから
>人事の聞き取りなんてできないと思うわ
そのレベルだとスレ画使った所で無駄なのでは…

兄ちゃんが会社辞めたらショックでご両親が家を飛び出して交通事故に遭うかもなぁ
おお怖い怖い

エンゲージメントサーベイは辞める人間がでてやることではない…

でも普通会社辞めるときってもう次の会社決まってたりするから
辞めるって聞いてから始めても遅すぎるんじゃないかな

まだヤメテクレヤとノコシテクレヤが出来る余地がある

モームリ
イテクレヤ
マダイケル
モウチョットイケル
ココマデキタラアトハイッショ

無限ループかな

辞められる会社も単に顔見せずに逃亡されるのがムカつくだけで引き止めようとは思ってないのでは？

退職事由の調査は人事から垂れ流される無駄金の削減につながるからめちゃくちゃ重要だ
どう聞き取り調査するかどう改善するかってのは問題だけど

>兄ちゃんが会社辞めたらショックでご両親が家を飛び出して交通事故に遭うかもなぁ
>おお怖い怖い
完全にこういうサービスだと思ったので使った会社はどう言い訳するんだろ…と思ってしまった

退職理由って人間関係が多いから
第三者を介して上層部にそれとなく伝えられれば上手いこといくこともあるのかもしれない
労働環境とかならどうにもならんが

>労働環境とかならどうにもならんが
給与アップ目的で辞めますも割と多くない？

そこまでして無理して残らせても働かないだろ…

一生一緒にメガフレア
見てくれや才能も全部含メテオ

モームリ側もだいぶ黒いのは漏れてきてるから悪vs悪って感じ

>給与アップ目的で辞めますも割と多くない？
それはそうだけど特定の人と相性悪いだけのパターンは退職防げるかもねと言いたかった

人間関係はどっちかの異動で改善する可能性あるからな
無駄に退職されるよりワンチャンそれで改善されりゃ

ビーバーじゃなくて伝書鳩じゃねえか

小僧報告用
https://x.com/hijikiniten_
fu5587623.jpg

>モームリ以外にも退職代行ってあるんだな
むしろモームリが後発だぞ

ﾓｰﾏﾁﾞﾑﾘ…

退職を決意した人にはうるせー知らねーでシャットアウトされて終わりじゃないか

https://x.com/dozan11/status/1965385815854645348

もしかして代行しないで自分退職すれば楽なのでは

>もしかして代行しないで自分退職すれば楽なのでは
プロのイテクレヤに辞めさせてもらえない

は？昇給？
業者が勝手に言ってただけだろ

辞めようか迷ってます〜って人間には効くかもしれんが
もう辞めますって決めてる相手には何にもならんだろう

退職希望者と会社側の双方ヒアリングしてミスマッチ部分をアドバイスする外部の会社とだけ書けばなんか普通そうなのに
モームリに引っ掛けたネーミングがとんでもない胡散臭さ出してない？

そんな…俺の代わりはいくらでもいるって課長が

こんなのに頼るセンスだと人が逃げるのも当然じゃね？って感じ
離職対策にモチベーションアップ株式会社のポスター貼ったり飲み会やってそうだなって

こんなサービスに金出すなら本人の賃上げしろ

>引き止めすら外注するような会社にいたいと思うかね…
（昇給とか環境改善じゃなくて変な業者に金払うこと優先したんだ…）って余計辞めたくなりそう

>そんな…俺の代わりはいくらでもいるって課長が
課長も素直になれないんだよ
そのために代行業者が必要なわけ

イタナインヤ

>>モームリ以外にも退職代行ってあるんだな
>むしろモームリが後発だぞ
モームリに後乗りされてキレたのがレンタルヤクザの会社だっけ

次はデテイケヤか…

ここに業務を依頼してくる会社が一種のフィルターにでもなるシステムですか？

賃上げしかなくない？

傭兵による代理戦争という言葉が頭に浮かんだ

>賃上げしかなくない？
労働時間限と休日増もあるぞ

自主退職誘導サービスハヨヤメロ

会社経営モームリ！！

>自主退職誘導サービスハヨヤメロ
職場の人間に延々と嫌がらせされるよりははるかにマシだな…

別に退職者や退職希望者にどうこうしようって事じゃねーじゃん

やめないような環境作りじゃなくてこういうのに金を払い始めるのがもう駄目

人事に本音言えない退職者も多いからこういう形で意見すくい上げるだけマシなのかなぁ

戦争は変わった

>2社が戦ったらどうなるの？
裏で結託してプロレスやり始めると思う冗談抜きに…

>>賃上げしかなくない？
>労働時間限と休日増もあるぞ
人員の配置転換も必要だ

退職引き止めはもームリよりは難しそうだぞ

まあ退職代行よりは社会の為になりそう

法的に強制力がないのに頼んでもなんもできんだろ

慰留を代行しようとするその態度がモームリ

120時間の残業の一部を一定期間だけ残業として認めるからイテクレヤ…

場合によっては間に人が入る必要もあるんじゃねえの？
俺待遇について話し合おうやって呼ばれて4時間拘束されて罵倒されたぞ
録音どころか録画してたから事なきを得たけど

代わりが見つかるまで！見つかるまででいいから！！（探してないor求人内容がクソで見向きもされない）

大本の会社がイテクレヤに退職希望者の住所や電話番号を渡したら個人情報の同意なき目的外利用になるので最大罰金1億円になるし
訴えられたら確実に負けるのでこのビジネスはろくに成立しないからすぐに消えるって言われててほぇ〜ってなった

>俺待遇について話し合おうやって呼ばれて4時間拘束されて罵倒されたぞ
>録音どころか録画してたから事なきを得たけど
どうなったの？

サブスク解約する時のアンケートみたいのを会社辞める時にもしなくちゃいけない時代なのか…

>君が代わりを見つけるまで！見つけるまででいいから！！

>どうなったの？
会社都合獲得
定年まで勤めた計算での退職金支払い
未払い分全額支払い
あと翌年社長交代してた

>>どうなったの？
>会社都合獲得
>定年まで勤めた計算での退職金支払い
>未払い分全額支払い
>あと翌年社長交代してた
素晴らしいけど未払い分は本来支払うべきものじゃないの？ってなる

>退職希望者を含む社員に匿名で聞き取りを行う。退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を経営陣に伝え、組織全体の環境改善と離職防止を支援するものだ。
退職の理由なんて金の折り合いがつかない人間環境がクソ労働時間がクソ辺りで組織が環境改善できにくいものばっかりだからアドバイスだけして後はそちらで頑張って！で金ふんだくれる良い商売だなって思いました！

>素晴らしいけど未払い分は本来支払うべきものじゃないの？ってなる
無いものは支払えん仕方なしは労働裁判で時々起きるからな

その録画をどう使ったらそうなことになるの
株主総会でブルマ女将でもしたの

>その録画をどう使ったらそうなことになるの
使ってないよ
あるってちらつかせただけ

むしろ切り札をそうそう公開なんかしたら逆に態度硬化するぜ
どっかの建築会社の暴行社長みたく

思ったより理屈のある話だった

ゴミのような会社は経営もゴミみてーになってることが多いからな…
そして従業員はそんな事知らされないから当然知らない

🏢「俺を信じなさい」

就職代行もくれ

切り札を切る判断は個人で判断するより弁護士等の専門職に任せるのがオススメだよ
個人でやると碌なことにならない…

無断の録画は弁護士先生も頭を抱えるやつだよ…

難癖なのは自覚してるけどさイテクレヤって関西風味なのがほんとモームリ
すげー恫喝の匂いを感じる

でも世に出たら間違いなく死ぬやつだし…

退職代行とセットで就職斡旋もすれば更に儲かるビジネスが！？

>無断の録画は弁護士先生も頭を抱えるやつだよ…
だから個人で扱うとか尚更厄介な代物なんですね

>就職代行もくれ
仕事代行も