25/09/10(水)22:34:26No.1351963141そうだねx1
00:06頃消えます
昇格して裁量労働制になったんぬ！このスレは古いので、もうすぐ消えます。
これからは実際の毎日の勤務時間-1時間をその日の勤務時間としてカウントさせてもらうよ
勤務時間が足りてないと欠勤扱いになったりはないけど月の勤務時間が8時間×勤務日数を割るのは好ましくないよ
って言われたんぬ！！なんなんぬ！？
| … | 125/09/10(水)22:35:34No.1351963562そうだねx10よくわかんね |
| … | 225/09/10(水)22:35:58No.1351963710そうだねx61>これからは実際の毎日の勤務時間-1時間をその日の勤務時間としてカウントさせてもらうよ |
| … | 325/09/10(水)22:36:44No.1351963980そうだねx4そのマイナス１時間は何…？ |
| … | 425/09/10(水)22:38:08No.1351964490+仕事の準備とか片付けでそれぞれ30分ぐらいかかるからその調整らしいんぬ！！ |
| … | 525/09/10(水)22:38:21No.1351964572+みなし勤務ってやつなんぬー |
| … | 625/09/10(水)22:38:37No.1351964674そうだねx5昼休み分ぬ？ |
| … | 725/09/10(水)22:39:29No.1351965004+法律詳しくないけど裁量労働性だとそういうのもまかり通るの？ |
| … | 825/09/10(水)22:40:06No.1351965246そうだねx25>仕事の準備とか片付けでそれぞれ30分ぐらいかかるからその調整らしいんぬ！！ |
| … | 925/09/10(水)22:41:48No.1351965943そうだねx6>>仕事の準備とか片付けでそれぞれ30分ぐらいかかるからその調整らしいんぬ！！ |
| … | 1025/09/10(水)22:42:04No.1351966072そうだねx19>法律詳しくないけど裁量労働性だとそういうのもまかり通るの？ |
| … | 1125/09/10(水)22:42:23No.1351966207+なんちゃって管理職がなんちゃって裁量制で働くんぬなー |
| … | 1225/09/10(水)22:43:32No.1351966655+みなし残業制と裁量労働制の違いもよくわからんぬ |
| … | 1325/09/10(水)22:43:45No.1351966748そうだねx1んー |
| … | 1425/09/10(水)22:44:36No.1351967110そうだねx3法律はよくわからんぬが労基か弁護士に相談するといいと思うんぬ |
| … | 1525/09/10(水)22:45:09No.1351967343そうだねx4作り話でよかったんぬ |
| … | 1625/09/10(水)22:45:12No.1351967366そうだねx7いや仕事準備も当然労働時間だが |
| … | 1725/09/10(水)22:46:56No.1351967979+労働法見ると仕事の流れとか進め方がかっちり決まってるんぬ |
| … | 1825/09/10(水)22:47:14No.1351968094+でも昇進したってことはぬ君はこの制度を承知の上で昇進したんじゃないのかァい |
| … | 1925/09/10(水)22:49:08No.1351968801+−1時間は休憩時間好きに取れるってことか |
| … | 2025/09/10(水)22:50:30No.1351969411+管理職だから残業代ないとかも実際はそれ満たすのめっちゃ厳しい条件で |
| … | 2125/09/10(水)22:52:03No.1351970048+昼休みの1時間ではなく？ |
| … | 2225/09/10(水)22:55:01No.1351971105+>労働法見ると仕事の流れとか進め方がかっちり決まってるんぬ |
| … | 2325/09/10(水)22:56:03No.1351971452そうだねx2始業前に着替えさせて終業時間すぎてからじゃないと制服脱げない今の常識っておかしいと思うんぬな |
| … | 2425/09/10(水)22:59:03No.1351972497+有給取ったら遅れた分休出させるからねって考えの人が居るんぬが言いたいことは分かるがまあまあ終わってる気がするんぬ |
| … | 2525/09/10(水)23:00:13No.1351972888そうだねx2>有給取ったら遅れた分休出させるからねって考えの人が居るんぬが言いたいことは分かるがまあまあ終わってる気がするんぬ |
| … | 2625/09/10(水)23:02:30No.1351973673+>有給取ったら遅れた分休出させるからねって考えの人が居るんぬが言いたいことは分かるがまあまあ終わってる気がするんぬ |
| … | 2725/09/10(水)23:03:09No.1351973867+>有給取ったら遅れた分休出させるからねって考えの人が居るんぬが言いたいことは分かるがまあまあ終わってる気がするんぬ |
| … | 2825/09/10(水)23:04:24No.1351974282そうだねx3法律上は労働者の権利もそれなりに強いんだけど現実的には… |
| … | 2925/09/10(水)23:05:14No.1351974575+やっぱおかしいぬよな…ぬ以外みんなそんなこと言っててぬがおかしいんぬ…？って困惑してたんぬなー |
| … | 3025/09/10(水)23:06:15No.1351974922+>ぬの居る会社は有休1回取ったら8時間残業しないと定時間割れって言われて評価下がるんぬ |
| … | 3125/09/10(水)23:06:20No.1351974949そうだねx4作り話で良かったんぬなー |
| … | 3225/09/10(水)23:09:47No.1351976147+自分が知ってる裁量労働制と違うんぬな？って調べてみたけどやっぱり全然違うんぬ！なんなんぬそれ |
| … | 3325/09/10(水)23:10:38No.1351976409+世の中想像以上に俺ルールが蔓延してるんぬな〜 |
| … | 3425/09/10(水)23:12:00No.1351976838+世間に悪名が流れたところで大体の企業にはあまり影響ないんぬ |
| … | 3525/09/10(水)23:12:14No.1351976926+クソな会社はどんどん労基にタレこむんぬそれが社会全体をまともにしていくんぬ |
| … | 3625/09/10(水)23:14:53No.1351977782+いつも通りクソ会社のつまんねぇ話んぬ |
| … | 3725/09/10(水)23:15:52No.1351978100+>働いてる事になる休みだから有給と呼ぶんじゃないんぬ…？ |
| … | 3825/09/10(水)23:16:11No.1351978213+>クソな会社はどんどん労基にタレこむんぬそれが社会全体をまともにしていくんぬ |
| … | 3925/09/10(水)23:16:25No.1351978299+ぬは明日おやふみなんぬ |
| … | 4025/09/10(水)23:17:02No.1351978495+権力あるのは労基じゃなくて労働者なんぬ |
| … | 4125/09/10(水)23:17:49No.1351978728そうだねx5こういう会社に文句ひとつ言わずに勤め続けるやつもカス社会をつくる一因なんぬなぁ |
| … | 4225/09/10(水)23:21:03No.1351979773+訴訟して企業の名前を事件名にしてあげるんぬ |
| … | 4325/09/10(水)23:23:29No.1351980510+裁量労働制ですらないなにかなんぬ |
| … | 4425/09/10(水)23:23:49No.1351980605+そこまでして人件費削るメリット言うほど無いだろ… |
| … | 4525/09/10(水)23:25:03No.1351980987+会社がやばいときのひらめきに対し、 |
| … | 4625/09/10(水)23:25:11No.1351981035+年度内に10日以上有休消化したら体調悪い扱いされるクソ会社思い出した |
| … | 4725/09/10(水)23:25:26No.1351981116+権利はあっても個人でやるには立場の弱さがネックになる |
| … | 4825/09/10(水)23:26:13No.1351981383+>そこまでして人件費削るメリット言うほど無いだろ… |
| … | 4925/09/10(水)23:26:35No.1351981491+だが開き直った人間はたまにめちゃくちゃ強い |
| … | 5025/09/10(水)23:27:23No.1351981743+年休取得率をウリに新人集めてる会社だと逆に年休を取るように指導されたり場合によってはお願いされるんぬ |
| … | 5125/09/10(水)23:27:31No.1351981790+>>そこまでして人件費削るメリット言うほど無いだろ… |
| … | 5225/09/10(水)23:28:37No.1351982117そうだねx4平成時代は不況人あまりだったから会社が何を言おうが人はついてきたし高学歴がきたんぬ |
| … | 5325/09/10(水)23:29:27No.1351982344+今絞ったら萎んでいく一方なんぬ |
| … | 5425/09/10(水)23:32:59No.1351983319+ぬも裁量労働制で働いたことあるんぬ |
| … | 5525/09/10(水)23:34:05No.1351983608+>平成時代は不況人あまりだったから会社が何を言おうが人はついてきたし高学歴がきたんぬ |
| … | 5625/09/10(水)23:35:05No.1351983871+労基へGO！ |
| … | 5725/09/10(水)23:35:59No.1351984158+出勤は管理するからちゃんと決まった時間に来るんぬ |
| … | 5825/09/10(水)23:36:00No.1351984171+弊社は来月から違法になる額で今月も普通に募集しててビビったんぬ |
| … | 5925/09/10(水)23:36:34No.1351984327そうだねx2世の中うんちみたいな会社が多いんぬなぁ |
| … | 6025/09/10(水)23:38:18No.1351984777+うちの会社は誰かが労基にチクったとかやりすぎて労基に怒られたとか言う噂があったんぬ… |
| … | 6125/09/10(水)23:38:28No.1351984837+20年前はそういう働き方をやらされてたんぬ |
| … | 6225/09/10(水)23:38:47No.1351984929+と言うことはこれ残業したら別の日の労働時間減らせるんじゃないんぬ？ |
| … | 6325/09/10(水)23:39:01No.1351985001+労基法を厳密に適用した日には世の中の会社の何割くらいがアウト食らうんだろうな… |
| … | 6425/09/10(水)23:40:25No.1351985367そうだねx2労働者に権利があるのとその権利を使って会社と戦う体力があるかはまた別の話なんぬなぁ… |
| … | 6525/09/10(水)23:41:34No.1351985668+リーダーになると基本給は上がるけど残業代無しになるのこれトータルで損してるのでは…ってなるんぬ |
| … | 6625/09/10(水)23:42:57No.1351986070+そういうことしたらやる気失せて効率ダウンしたりしないんぬ？ |
| … | 6725/09/10(水)23:43:17No.1351986162+とりあえず労働相談はハロワで良いんだっけ |
| … | 6825/09/10(水)23:43:32No.1351986242そうだねx1マイナス1時間は意味不明すぎて別世界の話を聞いてる気分なんぬぁ… |
| … | 6925/09/10(水)23:43:32No.1351986246+>労働者に権利があるのとその権利を使って会社と戦う体力があるかはまた別の話なんぬなぁ… |
| … | 7025/09/10(水)23:45:24No.1351986763+>そういうことしたらやる気失せて効率ダウンしたりしないんぬ？ |
| … | 7125/09/10(水)23:46:01No.1351986933そうだねx2転職するんぬ |
| … | 7225/09/10(水)23:48:18No.1351987617+ぬの知ってる裁量労働制となんか違うんぬ… |
| … | 7325/09/10(水)23:48:53No.1351987805そうだねx1今の時代はそう言う意味不明な事する会社は転職されて終わりなんぬ |
| … | 7425/09/10(水)23:49:18No.1351987932+>そういうことしたらやる気失せて効率ダウンしたりしないんぬ？ |
| … | 7525/09/10(水)23:50:24No.1351988272そうだねx3裁量労働制から裁量を奪って無限の仕事を与えると残業代カットだけ適用できることがわかったんぬ |
| … | 7625/09/10(水)23:53:49No.1351989339+過度な目標を押し付けておけば達成できなくて裁量を与えた甲斐がないと評価を下げてコストカット出来るんぬ |
| … | 7725/09/10(水)23:55:37No.1351989922+その転職する気が起きなくなるまで追い詰めるのが基本だったからな |
| … | 7825/09/10(水)23:59:21No.1351990988+>その転職する気が起きなくなるまで追い詰めるのが基本だったからな |
| … | 7925/09/11(木)00:02:23No.1351991976+世の中碌でもない企業が溢れ返ってるんぬなあ |