出しただけ偉い

御社の規定に従って

俺は叩きつけて明日から有休消化だよ
気持ちがハッピーだぜ！
次は決まってない！

何が1ヶ月前の届出が必要だバーカ！滅びろ！

>何が1ヶ月前の届出が必要だバーカ！滅びろ！
有給全部使えばいいだろ

俺が五か月後にやめるよ！って4月に出したのに
ろくに引継ぎもさせてくれないまま8月まで来たぜ！
そういうことやってっから辞めるんだよクソが！
やめて正解だったなあ！って感情出るのはもうちょっと後だと思ってたわ

弊社に有給なんかありませーん！！！！！
独立国家かうちは？

まあ会社が何言おうと最終的に法の方が強いのでこっちが法に違反しない限りどうとでもなるよ

>何が1ヶ月前の届出が必要だバーカ！滅びろ！
しれっと14日前に出してあと有給消化しますでいいよ
録音を忘れずにな

「弊社は労働基準法を採用しておりません」

その社内規定兼雇用契約書作ったの俺なんすよって言ったらどんな顔するかな
まあその辺の厚労省かなんかのコピペなんだけど
自己都合退職の事由勝手に2週間とかに書き換えとくべきだったぜ！はよ潰れろ

マジで頭のおかしい職場なのか社会人経験ない人が適当言ってるだけなのか判別つかないから困る

>俺が五か月後にやめるよ！って4月に出したのに
>ろくに引継ぎもさせてくれないまま8月まで来たぜ！
>そういうことやってっから辞めるんだよクソが！
>やめて正解だったなあ！って感情出るのはもうちょっと後だと思ってたわ
それだけ誠意ある予告してたらバーカ滅びろしても誰も文句言わないと思うよ…

>「弊社は労働基準法を採用しておりません」
ここは日本ではないということですか？って聞き返したことある
後で弁護士に依頼したけど

退職代行使ってもう明日からこねえよ！する妄想はよくやる

>マジで頭のおかしい職場なのか社会人経験ない人が適当言ってるだけなのか判別つかないから困る
人は職場に似る

退職代行使うやつなんてろくでもないですよ！みたいな印象植えつけるようなニュースとかたまに見かけるけど使えるなら使っていいと思うんだよねあれ

>俺が五か月後にやめるよ！って4月に出したのに
>ろくに引継ぎもさせてくれないまま8月まで来たぜ！
引継ぎさせないんならそのまま退社して後は知らねーでもいいのでは？

就業規則見せて欲しいって言った奴に対して
お前が見ても分からないだろうから見なくていいって返答を耳にした時はすげぇな…って思った

>退職代行使うやつなんてろくでもないですよ！みたいな印象植えつけるようなニュースとかたまに見かけるけど使えるなら使っていいと思うんだよねあれ
対話する価値すらないか対話ができないと思われてるってことの裏返しだから
ある程度まともな人から使われたら恥じるべきなんだよね

>「弊社は労働基準法を採用しておりません」
これ言う職場には当たりたくない怖い

2年くらい前に社用車ちょっと擦ったんだけどそん時はこっからすぐ辞めず会社に勤めてくれたらいいよで終わったんだが先日退職切り出したらそのこと蒸し返して来やがった
こういう遡及？ってやつ口約束でも成り立つもんなの
弁護士どうこうするのとかすげー面倒なんだけど
こっちは残業代未払いのカード切ってもいいんだぞ

退職届送り付けるのも無礼かと思って直接渡しに行ったら
「取り下げるまで」この部屋から出さないぞと酷い引き留めにあった
後日退職届を送ってそのまま消えた

>就業規則見せて欲しいって言った奴に対して
>お前が見ても分からないだろうから見なくていいって返答を耳にした時はすげぇな…って思った
作った時に社員が誰でも見られるところに置いておかなければならないって習ったぞ…
そんな会社あるのか

引継ぎは残る側の都合だから引継ぎいらないんなら遠慮なく最後に有休連打して去っていい

>退職代行使うやつなんてろくでもないですよ！みたいな印象植えつけるようなニュースとかたまに見かけるけど使えるなら使っていいと思うんだよねあれ
人間扱いすらされてない自覚が無いからな
だから弁護士のやつに投げて訴訟トラブルとか全部やらせる

モームリ！

>こういう遡及？ってやつ口約束でも成り立つもんなの
この辺の話は弁護士に相談するだけしても良いんじゃねぇかな…
下手にアドバイスできない範疇だし

>退職代行使うやつなんてろくでもないですよ！みたいな印象植えつけるようなニュースとかたまに見かけるけど使えるなら使っていいと思うんだよねあれ
リアルでもすげえ見るぜ
「退職代行使うのはクズ」みたいな論調の人
大抵アレな職場

とりあえず辞めよっかなーとか考えてる43歳です。
思いつきで辞めて今まで良いことはなかったけどそれでもやっちゃう・・・

>こういう遡及？ってやつ口約束でも成り立つもんなの
>弁護士どうこうするのとかすげー面倒なんだけど
>こっちは残業代未払いのカード切ってもいいんだぞ
社則に社用車壊したら弁償ねって書かれてるんならちょっとめんどいかもしれないけど
未払のカードのが強いと思う

前の職場は退職時の有給消化なしで退職後も引き継ぎマニュアル関係で通わされたわ
資格で働く狭い業界だからなるべくいい顔してたけど前の職場と上司はカスだった

>この辺の話は弁護士に相談するだけしても良いんじゃねぇかな…
>下手にアドバイスできない範疇だし
流石に突っぱねる訳にはいかんか…
>社則に社用車壊したら弁償ねって書かれてるんならちょっとめんどいかもしれないけど
その辺書いた記憶は無いから多分大丈夫だと思う…
>未払のカードのが強いと思う
最悪こいつで帳消しにしてやる
>とりあえず辞めよっかなーとか考えてる43歳です。
一緒にやめようぜおっさん！！！

>作った時に社員が誰でも見られるところに置いておかなければならないって習ったぞ…
>そんな会社あるのか
本来はそうだけど
どこにあるかも言わないからなぁ…うちの会社

>こういう遡及？ってやつ口約束でも成り立つもんなの
>弁護士どうこうするのとかすげー面倒なんだけど
>こっちは残業代未払いのカード切ってもいいんだぞ
これ脅しで言ってるだけで無視すりゃ良いんじゃないかな
多分向こうも社用車程度であれこれやる度胸なんて無いぞ

そもそも業務上の過失の賠償に関しては判例色々あって社用車擦ったのを弁償させるのも認められるかどうか怪しい
よっぽど重い過失で会社に損害を与えた場合には認められてるケースもあるようだけど

弁償しろって言うのは辞めさせたくない口実に使われてるだけなんじゃないかな

ぶっ壊してやろうぜー！みたいな感じで明確に破損する意図でぶつけたとかじゃないなら大丈夫でしょ…

アレな会社の社長は裁判で痛い目見ても考え直すどころか考え方がより強固になるのしか見たこと無い

自分の権利とか頭に入れてる方が良いって思う反面
権利を主張する前に義務を果たせって言うタイプの人間にはマジで話通じない…

>「弊社は労働基準法を採用しておりません」
じゃあ俺は刑法199条を採用しなくてもいいよなあ！？

職場のレベルは自分のレベル

うわ社則見たら服務規定とかいうやつに盛り込んであった！
まあ大切に扱うことに努め無許可で職務外で使うなみたいな文言だし別に大丈夫か！

本当に届だけは出して…
突然の行方不明が一番困る…

>じゃあ俺は刑法199条を採用しなくてもいいよなあ！？
第253条ぐらいにしとこうぜ

>職場のレベルは自分のレベル
掃除しない職場の民度は掃除しない環境相応なものという当たり前のことつくづく実感する

俺は転職して７年くらいになるけど残業休出も減ったうえに給料も上がってで
マジでやめて良かったなーと思える環境になったからスレ「」もそうなるといいね

>職場のレベルは自分のレベル
じゃあ辞めたら職場のレベル上がるってこと？

>そもそも業務上の過失の賠償に関しては判例色々あって社用車擦ったのを弁償させるのも認められるかどうか怪しい
ウチは社労士さん通して社則作った時にこれ入れときましょうって社用車の項目入れたな…

>>じゃあ俺は刑法199条を採用しなくてもいいよなあ！？
>第253条ぐらいにしとこうぜ
253条って何だろうと思って調べてみたらみみっちくてダメだった

>本当に届だけは出して…
>突然の行方不明が一番困る…
流石に飛ぶつもりはないけど今月末には辞めたいって散々言ってきてるし何ならもう次ほぼ決まってるしさっさと準備したい！

叩きつけるレベルに煮詰まる前に労務や上司に相談をしたほうがいい
そういう人がいないからそうなるんだろうけど…
カッとなって手続きを飛ばそうとしてもそう簡単でなくてグダグダと顔出す必要あったりめんどくさいぞ

こんなとこで相談するより弁護士や労基署にでも行った方が早いよ

辞めたいって思っても年齢が40代だし
再就職先見つかる気がしないからなぁ…泥水を飲むしかないんだ

ダメな会社の人間ってマジで「うちで無理ならほかでも通用しないよ」って言ってくるよね
辞めるの伝えたときに真顔で言われて噴き出しそうになった

会社のせいで身体壊して辞めたことあるけど自己都合に丸付けてねってなんか圧掛けてきてムカついたから診断書貰ったうえでハロワにも自己都合を強要されたってチクったやったぜ
今もまだ活動してんのかなあの会社…

>253条って何だろうと思って調べてみたらみみっちくてダメだった
ボールペンとかの備品から金庫の金にまで適用されるから持って行く物によっては大事だぞ！

>253条って何だろうと思って調べてみたらみみっちくてダメだった
横領が許されるならその会社の資産全部持って行っていいのにか？

>ダメな会社の人間ってマジで「うちで無理ならほかでも通用しないよ」って言ってくるよね
駄目な会社だって自覚があるから「ウチよりダメなとこなんかないよ？うちでダメなら他はもっと厳しいけど大丈夫か？」という心配をしているが
とんでもなく余計なお世話

いくらひどい扱いを受けたとしてもフロー通りの辞め方を踏んだほうがいいぞ
何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ

外部にチクるのってかなり有効よね
社内統率取れてない証拠でもあるんだけど

退職届出してんのに引き継ぎが終わらなくてみたいなのでダラダラ出社する人いるのが意味わからない
届け出したら有給消化するなりして規定の日になったらあとはどうなろうがもう関係なくないか

社内規則って所詮社内規則だからちゃんと弁護士付けて戦えばそんな理不尽なことにはならんよ

>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
残った人間のことなんてどうでも良くなってるから無敵になるんだろ

>退職届出してんのに引き継ぎが終わらなくてみたいなのでダラダラ出社する人いるのが意味わからない
>届け出したら有給消化するなりして規定の日になったらあとはどうなろうがもう関係なくないか
もう壊れてんだよ

>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
大人がブチギレてなりふり構わなくなるような職場なんでしょ？

個人的には引き継ぎなんか終わるわけないんだからある程度やったらそれで終わりでいいだろ…とは思う
全部引き継げるような仕事やってる人ってそんないるのか?

>ダメな会社の人間ってマジで「うちで無理ならほかでも通用しないよ」って言ってくるよね
今お前のところより給料良い会社の楽な仕事で悠々自適だぜざまーみろ！って気分

>社内規則って所詮社内規則だからちゃんと弁護士付けて戦えばそんな理不尽なことにはならんよ
会社の飲み会に車で行ったら専務からウチは社内規定で飲酒運転ダメとは書いてないから飲んでもいいよとか言っててヤバイこの会社ってなった事ある
法律優先だろバカタレ

引き継ぎなんて善意でするもんで別に義務じゃないしな
マニュアルとか作ってあるならそれ見てくださいで終わりよ

辞めるのってみんな人間関係なのかね
3年後にでけー仕事やらされるのがすっげえ嫌で逃げたいんだけど

>退職届出してんのに引き継ぎが終わらなくてみたいなのでダラダラ出社する人いるのが意味わからない
>届け出したら有給消化するなりして規定の日になったらあとはどうなろうがもう関係なくないか
間違っているとは言わないけどそんなに合理的に考えてしまうとまわりとの“和”が保てなくなる
それでは組織は動かない

>いくらひどい扱いを受けたとしてもフロー通りの辞め方を踏んだほうがいいぞ
>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
退職者「残った人間も会社と同類だから嫌です👎」

>間違っているとは言わないけどそんなに合理的に考えてしまうとまわりとの“和”が保てなくなる
>それでは組織は動かない
滑ってますよ

>間違っているとは言わないけどそんなに合理的に考えてしまうとまわりとの“和”が保てなくなる
>それでは組織は動かない
和？

>>ダメな会社の人間ってマジで「うちで無理ならほかでも通用しないよ」って言ってくるよね
>今お前のところより給料良い会社の楽な仕事で悠々自適だぜざまーみろ！って気分
駄目なとこに居座る人間って他の会社の環境や給料全く知ろうともしてないからな

>間違っているとは言わないけどそんなに合理的に考えてしまうとまわりとの“和”が保てなくなる
>それでは組織は動かない
ナンノブマイビジネス

まぁ心遣いとか社会生活における礼儀ってどこかしら自己犠牲絡むから全否定はしない
しないけど辞めるならそこで発揮せんでも…とは思う

引継ぎしないと退職金出さないって条件は見たことあるけどあれは早期退職だったからかな

そもそも引き継ぎに何日も掛かるのは業務がマニュアル化されてなくてダメだろう

俺は今更だけどなんで辞めちゃったんだろうって後悔している…

>いくらひどい扱いを受けたとしてもフロー通りの辞め方を踏んだほうがいいぞ
>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
社の連中にそんな義理を感じないから辞めるんですよね
次は同じ業界じゃないから悪評が広まっても知らん

>間違っているとは言わないけどそんなに合理的に考えてしまうとまわりとの“和”が保てなくなる
>それでは組織は動かない
古色蒼然とした思考回路待ちやめろ

>ダメな会社の人間ってマジで「うちで無理ならほかでも通用しないよ」って言ってくるよね
少なくとも今の仕事はこれ言われたとこみたいな9〜23まで働いて休日出勤もあったとこに片道2時間よりひどい仕事ではないな

今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる

>そもそも引き継ぎに何日も掛かるのは業務がマニュアル化されてなくてダメだろう
マニュアル化できる業務ばっかじゃなかったりもするからなぁ…なんとも言えんよそのへんは

>辞めるのってみんな人間関係なのかね
>3年後にでけー仕事やらされるのがすっげえ嫌で逃げたいんだけど
俺はサビ残と社風とハードワークが嫌だった！何で3年もいた！？

法律を盾にやりたいようにするなら専門家立てた方がいいよ
今なら退職代行なりいるでしょ

>そもそも引き継ぎに何日も掛かるのは業務がマニュアル化されてなくてダメだろう
営業だと得意先の引継ぎは結構時間かかっちゃう

>辞めるのってみんな人間関係なのかね
>3年後にでけー仕事やらされるのがすっげえ嫌で逃げたいんだけど
その辺は人によるだろうが転職理由のトップがほぼ人間関係だから同じ気もする

薄給の会社から転職したら上司の一人が気に入らない会社の人間に陰口言う人間性カスなやつで正直まだ給料安いし定時退社くらいしかメリットないから再転職のために動いてるよ
40見えてきたし早く落ち着きたい

>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
この大人なんだから分かるでしょ的な言い方いいね
クソ企業のエミュ上手だわ

うちの会社で無敵になった奴はいたけど普段から同僚との関係性は良くなかったな…

3年なんて可愛いモンだ
俺はクソみてえなところで20代無駄にした

>今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる
うちも属人化の極みなんだけど、そもそも俺も大した人間じゃないから後の人は俺より上手くやるだろって開き直ってる
来年の冬に辞めるけど最後まで多分開き直る

>この大人なんだから分かるでしょ的な言い方いいね
大人だったらサビ残とかやらせるなやって話になるからな

辞めても次の仕事はマジで早く見つけろよ…慣れってのは恐ろしいから…

最悪引き継ぎなんかやんなくても会社は回るよ
社会ってそういうもん

>今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる
それを考えるのは経営者なのでそんなの考えなくていいよ
大げさだけど例え自分がやめることで会社業務続行不可能になったり社会全体に多大な影響を及ぼしても君に責任はないから

>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
残る人間に多少なりとも恩義を感じればちゃんと対応してくれるだろう
そうじゃないってことは残ったお前らもクソだったってことだ

>今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる
そんなもん考えてやめる必要ないよ
やめたいならやめちまえだ

>>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
>大人がブチギレてなりふり構わなくなるような職場なんでしょ？
ブチキレるっていうのは大体はもともとコミュニケーションとれてない人間だな
どこかの段階で話し合いができるはずなのに勝手に我慢して勝手にキレる
やり方とか自分が合わないことについて早い段階で冷静になるべき人が多い
結局そういう人間だから職場自体や残ってる人間はバカだと思って砂かけてかなきゃ収まらない

>今なら退職代行なりいるでしょ
退職代行は会社によっては代わりに退職の意思を伝えるだけってのもあるのが厄介

辞めるのが勿体無い大手でもなければ次に行ったほうがいいよ

1人辞めたところで会社への影響なんて微々たるもの

>俺はサビ残と社風とハードワークが嫌だった！何で3年もいた！？
サビ残は嫌だね…三年で済んだならまぁ…と思おう
俺八年間ずーっと年間残業1200超えて人事と労基に一筆書かされてたよ

>今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる
お前いなくても別に回るから気にしなくて問題ない
潰れるようならその程度の会社だ

お前の仕事なんて引き継がなくても何とかなる

単なる一人に多大な影響あるような状態は異常だと気付けないから辞められるんだよ

残されたやつがどうにかするから後のことは別に考えなくて良い

>1人辞めたところで会社への影響なんて微々たるもの
仕事によるけど同僚への影響はかなりすさまじい場合があるぜ！
ただ嫌いな会社なら後はみなさんで仲良くやってくださいですぐやめるけどな！

>会社の飲み会に車で行ったら専務からウチは社内規定で飲酒運転ダメとは書いてないから飲んでもいいよとか言っててヤバイこの会社ってなった事ある
>法律優先だろバカタレ
ダメな会社は酒にルーズで遵法精神に欠けるのあるあるだよね
昔の職場がそんな感じで新人にアルハラかまして急性アルコール中毒で救急搬送されてんのに上司は着いていかず二次会行ってたわ

>ブチキレるっていうのは大体はもともとコミュニケーションとれてない人間だな
>どこかの段階で話し合いができるはずなのに勝手に我慢して勝手にキレる
>やり方とか自分が合わないことについて早い段階で冷静になるべき人が多い
>結局そういう人間だから職場自体や残ってる人間はバカだと思って砂かけてかなきゃ収まらない
すっげぇ他責的な思考…
delぶち込んでいいこれ？

>退職代行は会社によっては代わりに退職の意思を伝えるだけってのもあるのが厄介
業者選び間違えるのが悪いでしょ

>法律を盾にやりたいようにするなら専門家立てた方がいいよ
>今なら退職代行なりいるでしょ
悩んだ末一応昨日モームリにちょっと相談とかもしてみた！動画とか見る感じ結構社員皆若そうだったから心配だったけどまあ色々真摯にアドバイスされた！すごい！
ただ弁護士立てたりとかは別途で飽くまで退職の意思を伝えて貸与品や退職後書類のやり取りを円滑にする程度っぽいからまああれだ！

>>1人辞めたところで会社への影響なんて微々たるもの
>仕事によるけど同僚への影響はかなりすさまじい場合があるぜ！
辞めたらもう関係なくないか…？

「」ちゃんが出来たんだから別に他の人でも出来るよ

自分が経営者で飛びまーす！でもない限りは属人化していても何とかなるから…

>俺八年間ずーっと年間残業1200超えて人事と労基に一筆書かされてたよ
1200！？

>delぶち込んでいいこれ？
いいょ

>今の仕事だいぶ属人化してる部分あるから辞める時どうしよってのは思ってる
俺このままだと死ぬなーって思って辞めたら
俺の後釜で入った設計が2人立て続けで辞めたらしくて
あー…って思った

>>何人も見送ってきたが無敵のひとになられてもあとからしりぬぐいするのは残った人間だからそこは大人としてわかってくれ
>この大人なんだから分かるでしょ的な言い方いいね
>クソ企業のエミュ上手だわ
そりゃエミュらんでも一般的な話だしな

やめるやめないで吐き出す場所がimgしかないってのも変な話で
それなりの自己顕示欲があったらSNSで火種にしそうだから
こういうスレって大半が作り話なんぬってやつなんだろうな思い始めた

代わりは幾らでもいるだろうし辞めたきゃ辞めろ！

やめる一か月前みたいなのって有給37日残ってる場合は叩きつけてそのままさよならでもいいのかな

重要なポジションの人が辞めても引き継いだ人が問題なく回せていることになる

>外部にチクるのってかなり有効よね
>社内統率取れてない証拠でもあるんだけど
内部告発…？事と次第によるけどあまり良い結末にならない印象ある

>やめる一か月前みたいなのって有給37日残ってる場合は叩きつけてそのままさよならでもいいのかな
いいよ

会社にモチベーションアップ株式会社のポスター貼ってそうなやつがいるな…

俺が辞めたら会社が回らなくなるから…みたいな人いるけど辞めても普通に回るんだよね残念だけど
辞めた方がいいよ

>>>1人辞めたところで会社への影響なんて微々たるもの
>>仕事によるけど同僚への影響はかなりすさまじい場合があるぜ！
>辞めたらもう関係なくないか…？
今後個人的な付き合いが続くとか同業界への転職とかじゃなければ何も気にしなくていいよな

>最悪引き継ぎなんかやんなくても会社は回るよ
>社会ってそういうもん
弊社は俺含めて従業員3人だからちょっとまずいかもしれん！まあいいか！

>弊社は俺含めて従業員3人だからちょっとまずいかもしれん！まあいいか！
きっと誰か知ってるだろ！よろしくなあ！

辞めた後苦しんで欲しいみたいだけど別にそんな事にもならん

>やめるやめないで吐き出す場所がimgしかないってのも変な話で
>それなりの自己顕示欲があったらSNSで火種にしそうだから
>こういうスレって大半が作り話なんぬってやつなんだろうな思い始めた
作り話でよかったんぬなぁで済むならそれはそれで良いことだしSNSで吐き出すと特定されるかもしれないからな…

>重要なポジションの人が辞めても引き継いだ人が問題なく回せていることになる
課長なり部長とかいないのに組織回ってる時点でそのポジション要らねえじゃんとなるしな
それが1年や2年と長くなれば尚更要らない

いやまじで経営者でもない限りやめるときの責任なんてこれっぽっちもないし
もし辞めることで「お前の責任で潰れそうだ！どうしてくれる！」とか言われたり家に押しかけられたりしたら警察の出番だから
普通にやめて大丈夫だよ

>弊社は俺含めて従業員3人だからちょっとまずいかもしれん！まあいいか！
その状態を何とかするのが上の仕事だしほっとけ

>>重要なポジションの人が辞めても引き継いだ人が問題なく回せていることになる
>課長なり部長とかいないのに組織回ってる時点でそのポジション要らねえじゃんとなるしな
>それが1年や2年と長くなれば尚更要らない
ウチじゃん
もう何年も課長と部長の席空いてる

>弊社は俺含めて従業員3人だからちょっとまずいかもしれん！まあいいか！
なんとかなる
ならなくても責任はねぇんだ

人生納面倒見てくんないのに辞めた時の会社の状況考える必要あるのかな？って思う

事業主が引き止める権利よりも
辞める権利のほうが圧倒的に強いから辞めればよろしい

今の職場に勤めて4ヶ月目だけど家族経営かつ社長や店長から理不尽にキレられることが多いからストレスで胃腸炎になった
しかも休日は月6日で毎日8時から22時近くまで働いてて遂に身体にガタが来始めたので明日退職届だす

>悩んだ末一応昨日モームリにちょっと相談とかもしてみた！動画とか見る感じ結構社員皆若そうだったから心配だったけどまあ色々真摯にアドバイスされた！すごい！
>ただ弁護士立てたりとかは別途で飽くまで退職の意思を伝えて貸与品や退職後書類のやり取りを円滑にする程度っぽいからまああれだ！
訴訟バトル見据えるなら弁護士がやってる退職代行一択だぞ
それ以外だと訴訟バトルなった際に対応出来ないので

俺自身の水揚げ月90万くらいで取引先に常駐しながら利益誘導して月＋20万くらいは貢献してると思うけど大した売上でもないしまあ辞めていいよね……

あー…
俺を苦しめた会社だから苦しんで欲しい！ということで辞める前や辞めた後で会社のデータを消したりしたらそれはダメだよ
つい最近も有罪くらってたし
やめるなら本当にただただ辞めるだけだぞ復讐心は出してはいけない

>今の職場に勤めて4ヶ月目だけど家族経営かつ社長や店長から理不尽にキレられることが多いからストレスで胃腸炎になった
>しかも休日は月6日で毎日8時から22時近くまで働いてて遂に身体にガタが来始めたので明日退職届だす
よく4か月も持ったな…今はとにかく休め…

家族経営だけど前社長と現社長が親子仲すんげえ悪くていつも喧嘩してる
現社長の方針はまあ悪くはない

やめるのはともかくほかの職で拾ってもらえるか不安だ

復讐とはまた違うけど辞める時に一緒にベテラン何人か引き抜いて行ったのは居た

弊社そう言えば有給どうこう一切説明無かった(かないものと思ってとか言われたか忘れた)けど作らされた社内規定に有給の項目あってビックリした！
これ行使する権利あるよな！？33日ある！すごい！9月には他所行くから使い切れないけど！

>弊社そう言えば有給どうこう一切説明無かった(かないものと思ってとか言われたか忘れた)けど作らされた社内規定に有給の項目あってビックリした！
無かったら法律違反だよ！？

>復讐とはまた違うけど辞める時に一緒にベテラン何人か引き抜いて行ったのは居た
強い

明日から使え

法律が通用しないタイプは代行されても仕方ないっていうか…

有給は会社に時期変更権あったような
辞めるなら関係なくなるのか...？

有給なんてコンビニバイトにすらあるんだから無い会社なんてないだろ！

>有給は会社に時期変更権あったような
>辞めるなら関係なくなるのか...？
なくなる
ケツが決まっているので「後ろにずらしてね」って言えないから

>有給は会社に時期変更権あったような
>辞めるなら関係なくなるのか...？
変更できる時期がなくなるから関係なくなる

>有給は会社に時期変更権あったような
>辞めるなら関係なくなるのか...？
退職時の使用は止められない

>つい最近も有罪くらってたし
あれわざわざ遠隔でファイル削除してるの陰湿すぎて笑っちゃった
やるなら後任が困るぐらいのささやかな抵抗に収めないとね

有休なんて一番気にするとこなのにまったく無頓着な人もわりといるもんなんだな…

それはそれとして「」の言う事真に受けたら大変なことになるから然るべき場所に相談しようね

>ケツが決まっているので「後ろにずらしてね」って言えないから
>変更できる時期がなくなるから関係なくなる
なるほどなー

>無かったら法律違反だよ！？
知らねー！うちは元から独立国家みてーな会社だ！誰も有給や残業代のことなんて把握してねー！

時季変更も忙しいからとかは本来だめ
そいつがいないとその日の業務が何もできなくなるとかそのレベルじゃないとだめ

>法律が通用しないタイプは代行されても仕方ないっていうか…
馬鹿にする人いるけどガチで危害加えようとしてきたり駄々こねる子供みたいな対応する会社ってあるから
それに付き合わずに第三者に任せるのって大事だよね…

半年後くらいに出張大量に入りそうで代わりに行ってくれる人も居ないだろうしもう辞めたい
辞めたいんだけどどうしようかないざとなると言い出しにくいし次探すのもキツいし…

今まで勤めたの社内規定マトモに見れない会社ばっかだったよ俺
立派な無職になれました

今労働条件通知書見たら自己都合の退職は2ヶ月前までって書いてあるけどこれ守らなきゃ駄目なヤツ…？

うちは嘘が4割の社内規定ですよ

弊社の事だけど有給35日くらい使って辞めようとしてた人が役員社長に詰められて仕事を挟みつつ14日くらいしか消化できずに辞めていったの見たら可哀想だったな…

取れるもん大量にありそうなのにゴネられそうなら代行も本気でアリだからな

>今労働条件通知書見たら自己都合の退職は2ヶ月前までって書いてあるけどこれ守らなきゃ駄目なヤツ…？
法律の方が上にあるので無視して2週間後に辞めますもできる
ただ円満に辞めたいのなら従うのが無難

>うちは嘘が4割の社内規定ですよ
やはり滅んで当然だな
所詮悪に憑かれた一族だ

>有休なんて一番気にするとこなのにまったく無頓着な人もわりといるもんなんだな…
職人初めてで日給月給制ってのも初めてだったんでそういう業界なのかと思ってたぜ！来世には活かせるといいな俺！
>今労働条件通知書見たら自己都合の退職は2ヶ月前までって書いてあるけどこれ守らなきゃ駄目なヤツ…？
一応法律上は14日前に退職の意思を示していれば問題なく辞められるらしいぜ！！！

あまりに緩すぎてこんな会社で働いてたら他で通用しなくなるって辞めていった人がいた
まあ間違ってないと思う
俺も転職出来る気がしない

引き継ぎは最低限にしておいて繁忙期の手前で辞めるくらいにしておこう

不満は特に無いけど急に飛んだら何かしら影響あるかな…とか考えるときはある
まあまず間違いなく影響は無いんだが

https://business.nikkei.com/atcl/report/15/278202/070100038/
> 2001年にオーストラリアの下水処理施設が不正に操作され、海洋に大量の下水が流出した。解雇されたことに反発した元従業員の犯行とされる

従業員のブチギレ報復事例で教科書なり研修で真っ先に挙がるようになったやつ
真似しちゃダメだぞ

>弊社の事だけど有給35日くらい使って辞めようとしてた人が役員社長に詰められて仕事を挟みつつ14日くらいしか消化できずに辞めていったの見たら可哀想だったな…
かわいそうと思う気持ちと
職場になるべく迷惑かけたくないという責任感が強いんだねという優しさを敬う気持ちと
「うるせー知らねー後は勝手にしろ」で通せるのにな…という気持ちがある

報復はダメに決まってるだろ…日本でもバッチ仕込んで削除とかやってたバカがいたけど

スレ「」とは別の話なんですけど有給が残り30日あって全取得すると10月に何日か食い込むのよ
退職は決まっててじゃあ9月末に辞めることでいいね？って言われて10月に食い込む日がありますよって言ったらそういう事はできないって言われたの
これ取得させろって主張し続ければ法律的には通る奴？

お前の代わりなんていくらでもいるんだからな

>お前の代わりなんていくらでもいるんだからな
まずは代わりに辞めて貰おう！

>スレ「」とは別の話なんですけど有給が残り30日あって全取得すると10月に何日か食い込むのよ
>退職は決まっててじゃあ9月末に辞めることでいいね？って言われて10月に食い込む日がありますよって言ったらそういう事はできないって言われたの
>これ取得させろって主張し続ければ法律的には通る奴？
弁護士使ってゴネる覚悟があるなら通るとは思うけど個人の力だけだとたぶん社内規定ガーでゴリ押しされる

>これ取得させろって主張し続ければ法律的には通る奴？
じゃあ労基に相談しますね…って言っても通らなかったら本当に労基に相談すれば良い

ここで相談するより弁護士に相談した方がいいんじゃねぇかな

辞められないことはないけど会社に損害を与える目的で辞めるのは止めましょう

>ここで相談するより弁護士に相談した方がいいんじゃねぇかな
掲示板に書き込むくらい気楽に相談できるの？

本来法が関係することに関しては弁護士以外アドバイスできないというかしちゃいけないからな…

>ここで相談するより弁護士に相談した方がいいんじゃねぇかな
正論でやんした…

就業規則に載ってない場合労使の合意が必要なので弁護士案件

>スレ「」とは別の話なんですけど有給が残り30日あって全取得すると10月に何日か食い込むのよ
>退職は決まっててじゃあ9月末に辞めることでいいね？って言われて10月に食い込む日がありますよって言ったらそういう事はできないって言われたの
>これ取得させろって主張し続ければ法律的には通る奴？
https://townwork.net/magazine/knowhow/low/137235/

トーシロが気になることって大体近似例があって専門家に聞けば引き出してくれるからな…

ネットでは大層威勢が良いだけで
現実では何も行動せずにただ他人の言うことだけ従順に聞いてれば
かわいそうなボクを誰かが評価して助けてくれるのが当たり前と思ってる人たちだから

ただ仕事を辞めるだけなのに面倒な国だぜ全く…

相談じゃなく愚痴を聞いてほしいだけよ

引き継ぎとか一切やらなかったわ
そもそも引き継ぎ必要な作業強制させられてたのに業務内容を上司が知らなかったし
俺がやってた業務のリスト化する時間とかも特に用意してくれなかったし細かいことちゃんとやれない会社もどき多くない？

女じゃあるまいし
愚痴ったって何一つ解決しやしないのに

退職日の決定については退職者側の方が強いだろうし後ろにずらしてしまえばあとは会社側には時期決定権しかないから有給消化通るんじゃないの？
その前に労基署とか弁護士通して会社にそれ認知させる必要があるだろうけど

職場のレベルは自分のレベル

おぉ〜

おぉ〜じゃねえよ

>ただ仕事を辞めるだけなのに面倒な国だぜ全く…
(クビ切りたいのに面倒な国だぜ)って会社には思われてる

確か気軽に弁護士が答えてくれる場あったよなー
検索すりゃ出てくると思うけど

おちんちんレベルMAX

退職代行使わなくても辞表出してくれれば受理するよ…って業務課の人が言ってた
とにかく事務処理がめんどくさいらしい

>確か気軽に弁護士が答えてくれる場あったよなー
>検索すりゃ出てくると思うけど
法テラス？

>女じゃあるまいし
>愚痴ったって何一つ解決しやしないのに
上司に愚痴って改善の話も退職の話もしたのにどうにもならないから実際に大食しました
いかがでしたか

カニバリズムは良くないよ…

マサムネくん会社食べちゃったのぉ！？

>法テラス？
あれ貯蓄20万以下とか収入なしとかじゃないと意味ないだろ

>上司に愚痴って改善の話も退職の話もしたのにどうにもならないから実際に大食しました
>いかがでしたか
人を食った話って奴か

>ただ仕事を辞めるだけなのに面倒な国だぜ全く…
簡単に切れる🇺🇸方式も一長一短だからまあ
切ると少なからず恨み買うから慎重にね！という向こうの建前とかガン無視だしな

>退職代行使わなくても辞表出してくれれば受理するよ…って業務課の人が言ってた
>とにかく事務処理がめんどくさいらしい
怖くて面と向かって行動なんかできない自分を賢いと思いたがる臆病者が
受理してくれず絶対に面倒なことになる！ってことにしたいだけだから

>ただ仕事を辞めるだけなのに面倒な国だぜ全く…
何も面倒はないんだけど…
期限までに引継ぎをしろ！とか「辞めるのは1ヵ月前までに連絡！」とか「このプロジェクト終わるまでは辞められん！」というのも会社の勝手なお願いでしかないからな
面倒だと感じるのは「なんか悪いし」「後任の人うまくやれるかな」とかちょっと引け目感じてるからだ

>法テラス？
弁護士ドットコムとかそういう感じの奴

てかなんで次の職決めてから建設的に辞めてんの
一回病院いって有給MAX使い切ってからブラックだから病気で辞めざるを得なかったって労働環境説明すれば合計半年ぐらい不労所得ゲットしてから再就職時に20万ぐらいもらえるよ

>>女じゃあるまいし
>>愚痴ったって何一つ解決しやしないのに
>上司に愚痴って改善の話も退職の話もしたのにどうにもならないから実際に大食しました
>いかがでしたか
現実見ない独善的な提案してもね

仕事決めずに辞めて1〜2ヶ月遊んだ後ゆっくり就活したいなぁ…

>仕事決めずに辞めて1〜2ヶ月遊んだ後ゆっくり就活したいなぁ…
仕事したくないだけだろ

普通に赤ちゃん産むから辞めます！って言えばどこもゴネないよ
男だからとか言われたら大問題にしますってすればいいし

男が赤ちゃん産むの！？

有給申請して却下されて残有給日数の問い合わせしたら教えられないと言われ
どうしようもないから管轄の労基に相談しに行ったら話し合いで解決してくださいと追い返されて辞めたのを思い出す
めっちゃ人間不信になるね

>男が赤ちゃん産むの！？
シュワちゃんも産んでたしな…

>てかなんで次の職決めてから建設的に辞めてんの
>一回病院いって有給MAX使い切ってからブラックだから病気で辞めざるを得なかったって労働環境説明すれば合計半年ぐらい不労所得ゲットしてから再就職時に20万ぐらいもらえるよ
ちゃんとした職はそんなハシタ金なんかとは比べ物にならないから

>普通に赤ちゃん産むから辞めます！って言えばどこもゴネないよ
>男だからとか言われたら大問題にしますってすればいいし
大問題すぎる…

>>法テラス？
>あれ貯蓄20万以下とか収入なしとかじゃないと意味ないだろ
俺はだめだったけどこのスレにいるようなブラック勤め「」だとイケるのもいるんでは？
https://www.houterasu.or.jp/site/soudan-tatekae/goriyounonagare.html

労基は基本的に会社の味方なので

労働者の味方は！？

「」

>労働者の味方は！？
ソ連

そもそも辞めさせないってなんなんだよ封建主義かよこの国

>仕事決めずに辞めて1〜2ヶ月遊んだ後ゆっくり就活したいなぁ…
転職先くらいすぐ見つかるよ
先のアテがない状態で遊んでも焦燥感で楽しめないよたぶん

>普通に赤ちゃん産むから辞めます！って言えばどこもゴネないよ
>男だからとか言われたら大問題にしますってすればいいし
急にポリコレ強カードぶち込んでくるのやめろ！何も言えなくなるだろ！

いくらでも替えがきく奴を好待遇で雇うわけない

>有給申請して却下されて残有給日数の問い合わせしたら教えられないと言われ
こんなの許されるのか…？

換えが効くとか言いながら辞めさせないし守らない

家帰って飯食って寝るしかできない状況にぶち込まれたら人生の意味について考え始めたので仕事辞めた
そんなんでいいんだよ

>普通に赤ちゃん産むから辞めます！って言えばどこもゴネないよ
>男だからとか言われたら大問題にしますってすればいいし
発想がカス

>換えが効くとか言いながら辞めさせないし守らない
そうなの？

>家帰って飯食って寝るしかできない状況にぶち込まれたら人生の意味について考え始めたので仕事辞めた
>そんなんでいいんだよ
そんで50歳とか60歳とかどうしてる予定？

というか「会社がそういうならそうなんだろう」で納得してたら損しかしないので最低限就業規則は読んでおくべきだろう
就業規則は社員なら誰でも読めるようにしておかなければならないので
「就業規則読ませて」と言ってでゴネられたり断られたらその時点で即辞め推奨だよ何か都合が悪いから

世の中のバイトで回してる職場の大半は学生は学校行かなきゃいけないしそのうちやめるという社会の仕組みを理解していないように感じる

>換えが効くとか言いながら辞めさせないし守らない
当たり前だろ
辞める？ダメ！って言えば言うこと聞くんならそれが一番楽なんだから

>>有給申請して却下されて残有給日数の問い合わせしたら教えられないと言われ
>こんなの許されるのか…？
許されないと思ったから労基に行ったんだけど
法的に問題あるか再三確認しても答えずに話し合いしてねとしか言わなくてどうにもならんかったよ
埼玉県の春日部労働基準監督署の凄い腕毛が濃い50代くらいの男性が受付だった

大体大手に就職すれば良いと思うよ
中小零細よりはマシな会社率高いし

無知な労働者は食い物にされるだけなんですね...

てか正社員でブラックな事実があってはなから辞めるつもりなら
近所の心療内科で適当に適応障害って診断書出して貰えば2〜3年一切出社せず給料貰ってから会社のせいで病気で辞めた属性もって失業保険貰えるボーナスタイム突入なのに
その場合絶対引き継ぎとか引き止めとかないし任意に辞めさせることもできないハメ完成するよ

>凄い腕毛が濃い50代くらいの男性が受付だった
やっぱ腕毛の濃い原始人はダメだな…

次の転職がめんどくせぇじゃんよ

はいはい言ってると待遇が無限に悪くなって
気がついたらお前抜けたら回らないぞどうしてくれんのとか言われて押すも引くもできなくなるんぬ
無能ではよやめろぐらいで頑張るんぬ

使えない奴が付け焼き刃で浅知恵だけつけて人生楽になるんなら苦労しねえよ

誰が辞めても替えはもちろんきくけど
替えを用意する手間とコストがあるのでやりたくないが本音

無知な労働者が何か言ってきても適当に言い包めるか義務を果たしてからにしろで終わるからな

>気がついたらお前抜けたら回らないぞどうしてくれんのとか言われて押すも引くもできなくなるんぬ
やったー！回らず潰れろ！って思うだけなんじゃねえかな！
まあ回るんだけど

>家帰って飯食って寝るしかできない状況にぶち込まれたら人生の意味について考え始めたので仕事辞めた
>そんなんでいいんだよ
そんなんでいいんだって自分に言い聞かせないと怖いもんね

最初に勤めた会社はうち労災使わせないから事故には合わないでね？って安全対策取らないで仕事させるとこだったから急いで辞めて
次のとこは労働環境悪くなかったんだけど薄給で縁もゆかりもない富山に送られることになったから2年で辞め！
俺の今後はどうなるんでしょうか

>次の転職がめんどくせぇじゃんよ
いま就職なんてよっぽどのクズじゃなければ即決まるぞ
5年フリーターとかの人生完全に終わってるヤツじゃなければ給料そんなに選ばないなら売り手市場に近い

契約社員とか正社員も派遣みたいに切れればいいのにな…
職務放棄レベルで仕事やらねぇやつが美味い汁だけ啜ってるのムカつく！
頭薄い癖に腕毛だけ濃い原始人がよ…

どこも人足りてないからな…
謎の空白期間とか無けりゃ職なんかすぐ見つかる

こいつ辞めたら終わりだなあみたいな人が辞めたけど隣の県から人呼んで空気メチャクチャ悪くなって回るからすごいね
呼ばれた人は何の手当もないんだってすごいね

うかつに適応障害の診断書もらったら一生病名がついて回るんじゃないのか？

転職はいいぞぉ
俺は前職から年収倍になったけど仕事は緩くなって年120日休めるし有給も年20日付くしボーナスも出るし残業は極力禁止だし休日出勤したら手当出る上で強制的に代休取らされるし病休は有給だ！すげぇ！

少子高齢化で人手不足でって言って新卒ですら1年経たずに次々やめてってるみたいだけど若者は今どこにいるんだろう

>最初に勤めた会社はうち労災使わせないから事故には合わないでね？って安全対策取らないで仕事させるとこだったから急いで辞めて
>次のとこは労働環境悪くなかったんだけど薄給で縁もゆかりもない富山に送られることになったから2年で辞め！
>俺の今後はどうなるんでしょうか
割と真っ当な理由で辞めてる気がする
いいとこ見つかるといいね…

>いま就職なんてよっぽどのクズじゃなければ即決まるぞ
>5年フリーターとかの人生完全に終わってるヤツじゃなければ給料そんなに選ばないなら売り手市場に近い
5年フリーターとかでも適当な派遣契約して良さそうなところ引いたら契約社員にして貰ったら続けるにしろ次行くにしろなんとかなるから実は高望みしないならイージーなんだよね…

>有給申請して却下されて残有給日数の問い合わせしたら教えられないと言われ
>どうしようもないから管轄の労基に相談しに行ったら話し合いで解決してくださいと追い返されて辞めたのを思い出す
>めっちゃ人間不信になるね
……らしいぜ！
https://chatgpt.com/share/68a20b73-33c8-800f-8160-3e418c0fa7fe

縁や縁がある場所でしか働けない奴は大変だな

>うかつに適応障害の診断書もらったら一生病名がついて回るんじゃないのか？
口外しなければ誰にもバレないとは思うよ基本的に
精神疾患でも物理的外傷でも基本的に病院にかかった情報っていうのは非常にセンシティブだから

退職するなら源泉徴収票と健康保険資格喪失書等々も忘れずにな！
クソ会社は嫌がらせで発行サボって手続き妨害するから

退職願いだろこの糞無職が

願いじゃ資源の無駄だからね

若者より氷河期ってなんだったのじゃあ…

今は売り手市場とは言うがリクルートの出してる求人倍率的に
5000人以上の大企業の採用率が1を割ったことはない
あと中小含めて離職率は上がりまくってる

>退職願いだろこの糞無職が
クソ会社には届で十分だろうが

ガチな氷河期は事務経験ありませんパソコン無理です事務志望します押忍！！とか死ぬまで言ってる

気軽に辞めろ辞めろ言うけどキャリア形成なんて人それぞれなんだから
掲示板のレスあんまり真に受けるのは危険だぞ！

クソ会社にしか入れない時点でな…

>少子高齢化で人手不足でって言って新卒ですら1年経たずに次々やめてってるみたいだけど若者は今どこにいるんだろう
タイミーなんじゃねえの知らんけど
というかマジですぐ辞めるから育成しようとかそういう気持ちに一切ならないからやばい
気持ちはともかくちゃんとやってるけどね…

少なくとも割と大手の弊社は新卒ばっかで中途はほぼ入れてねえしな
辞めた人材マジでどこに行ってんだろうな

>気軽に辞めろ辞めろ言うけどキャリア形成なんて人それぞれなんだから
>掲示板のレスあんまり真に受けるのは危険だぞ！
辞めた奴は安心したくて同族求めてるだけだから…

最近の若者は収入とかより楽かどうかしか見ないらしいからな…
割の良い仕事でもちょっと面倒だとすぐ居なくなる

>ガチな氷河期は事務経験ありませんパソコン無理です事務志望します押忍！！とか死ぬまで言ってる
細菌の新卒にもそういうの結構いて驚くね
スマホなら操作できますよ！って自信満々で言ってくるのがびっくりするくらい多い…

>ガチな氷河期は事務経験ありませんパソコン無理です事務志望します押忍！！とか死ぬまで言ってる
MOSとか日商PC検定とか簿記3級くらいしか持ってなくてついで程度の事務しかやってなかったようなのじゃ働き口ないよって話でいいんだよね？

>最近の若者は収入とかより楽かどうかしか見ないらしいからな…
>割の良い仕事でもちょっと面倒だとすぐ居なくなる
そんな仕事はハッキリ言うけどないよな…

>MOSとか日商PC検定とか簿記3級くらいしか持ってなくてついで程度の事務しかやってなかったようなのじゃ働き口ないよって話でいいんだよね？
はい
簿記2級というか1級でもいらん…

ぶっちゃけパン職は女以外採らないし…

俺は勃起1級品なんだけどダメかな

経理の募集って中小だと親族にやらせるし
大企業だとそれこそ元金融庁とかその辺の人材来るから厳しいんだよな

実はいま無資格未経験Excel四則演算ならできますマクロ？なんですか？ぐらいでも入れる
氷河期はそこのフィールドに立ててない

>俺は勃起1級品なんだけどダメかな
汁男優もなかなかハードだと聞くし採用されるかどうか…

>>うかつに適応障害の診断書もらったら一生病名がついて回るんじゃないのか？
>口外しなければ誰にもバレないとは思うよ基本的に
>精神疾患でも物理的外傷でも基本的に病院にかかった情報っていうのは非常にセンシティブだから
あとそういう情報が漏れる環境はそれはそれで逃げた方が良い気がする

ちなみに精神系の受診歴はカード審査とかローンとか厳しくなるから気をつけてね

俺は強化系だけど

完全に嘘ならともかくマジでメンタル追い込まれてるなら本当に適応障害なってる可能性もあるし素直に受診はした方がいいよ

>実はいま無資格未経験Excel四則演算ならできますマクロ？なんですか？ぐらいでも入れる
またまたご冗談を

氷河期って4万年前から無職やってる人だと思ってた

時間て奴は何もせずに過ぎてゆくだけで物凄い勢いで未来の選択肢狭めて行きやがるからな…

氷河期なんてぶっちゃけもう10年もしたら定年でしょ？
もう採用の場に出てこないぞ

ネットの弱者向けの声に騙されるなよ
>近所の心療内科で適当に適応障害って診断書出して貰えば2〜3年一切出社せず給料貰ってから会社のせいで病気で辞めた属性もって失業保険貰えるボーナスタイム突入なのに
これとか
2年とか3年とかキャリア空けてどういう人生過ごすつもりなのだ

>氷河期なんてぶっちゃけもう10年もしたら定年でしょ？
氷河期に定年関係ねえよ
年金も払ってねえのばっかりだし

氷河期の余り物おじさんは
若者がスマホしか使えないからといって別におじさんが高等技術持ってることになるわけではないことを理解してない

>2年とか3年とかキャリア空けてどういう人生過ごすつもりなのだ
空かないぞ
会社のせいで病気になったなら所属したまま給料の何割か吸いながら休める

適応障害の診断もらったからって何か人生よくなるの？

>>2年とか3年とかキャリア空けてどういう人生過ごすつもりなのだ
>空かないぞ
>会社のせいで病気になったなら所属したまま給料の何割か吸いながら休める
それしっかりとキャリア空いてますよ

>空かないぞ
>会社のせいで病気になったなら所属したまま給料の何割か吸いながら休める
それは会社に所属しているだけで何の実績も積んでなければスキルも身についてないだろ…
そういうのはキャリアを積んでいるとは言わんでしょ…

>ちなみに精神系の受診歴はカード審査とかローンとか厳しくなるから気をつけてね
生命保険とかの加入前チェックでも初受診から5年経ってる？ってチェック項目あるしカードとかローンもそんなもんなんじゃない？

こんなスレ9割無職の戯言だから真面目に答えるだけ損だぞ

給料貰ってるだけでキャリア積めてる扱いなら世の中の大半はそこそこのキャリア持ちになるだろ！

>給料貰ってるだけでキャリア積めてる扱いなら世の中の大半はそこそこのキャリア持ちになるだろ！
実際そうだろ

>>給料貰ってるだけでキャリア積めてる扱いなら世の中の大半はそこそこのキャリア持ちになるだろ！
>実際そうだろ
えーでは前の会社ではどのようなお仕事をされていましたか？
年間ごとに言ってみてください

>こんなスレ9割無職の戯言だから真面目に答えるだけ損だぞ
キャリアのことをシビアに考えてるちゃんとした職の人間が日曜深夜2時で無職なじってると考える方が嫌だしな

別にシビアではないでしょ
呼吸と同じくらい当然のことだ

キャリアてのは時間をどんな実績に変えてきたかだよ

キャリアなんてしっかりした人生プラン考えてる人は匿名掲示板であーだこーだ言ってる暇はないからね…

>適応障害の診断もらったからって何か人生よくなるの？
本当になってるなら診断貰わないと理由も無いのにただただ働けないだけの人間になるから貰った方がマシ

>キャリアなんてしっかりした人生プラン考えてる人は匿名掲示板であーだこーだ言ってる暇はないからね…
こういうのも偏見っつーかそうあって欲しいだけだよな
０か１００思考っていうか

ということにして安心したい

診断書を貰っておいて
これはまあ俺の所で止めておくんでよろしくお願いしますね上司の旦那ァ…！
ってやるのは割と効く

>>適応障害の診断もらったからって何か人生よくなるの？
>本当になってるなら診断貰わないと理由も無いのにただただ働けないだけの人間になるから貰った方がマシ
やっぱならないよね
ちゃんと働こうね

再来月から店長になるけどやめたい気持ちがむくむくしてきてて困る
でも店長になって店を動かすのにも興味あるのは事実でどうしたらいいんでしょうか？

気に入らないことがあったら転職！
みたいなのもあんまりな
転職活動自体は何の生産性もないエネルギーと時間の無駄であることは確かだし

>再来月から店長になるけどやめたい気持ちがむくむくしてきてて困る
>でも店長になって店を動かすのにも興味あるのは事実でどうしたらいいんでしょうか？
一回やってみて無理なら辞めたらいいだろ
迷惑かかるとか思ってるなら店長なるの決まってる人間が辞めるのも店長が辞めるのも大して変わんねえよ

無責任な他人の意見なんか聞かずにやりたいようにやればいいよ

>再来月から店長になるけどやめたい気持ちがむくむくしてきてて困る
>でも店長になって店を動かすのにも興味あるのは事実でどうしたらいいんでしょうか？
何の店長か知らんけど小売飲食なら精神病んで3年ぐらいで辞めたのあいつ結構長持ちしたなギャハーとか言われる立場よ

ちょっとでも興味のある仕事に就けてる人間の方が少ないんだから
多少なりともモチベーションがあるならやった方がいい

>無責任な他人の意見なんか聞かずにやりたいようにやればいいよ
辞めるの軽々しく勧めてくる人間はその後の稼ぎを保証してくれない
辞めるの馬鹿にしてくる人間はメンタルを保証してくれない

自分の店持つのは割と楽しいけどな
責任感全くないからレジの金盗まれてもオールスルーだけど

>気に入らないことがあったら転職！
>みたいなのもあんまりな
>転職活動自体は何の生産性もないエネルギーと時間の無駄であることは確かだし
待遇が不当だってんなら転職して適切な待遇のとこ探せばいいと思うけどね
まあ不当でも何でもなく分相応なことも多々あるんだが

ていうかほとんどの場合N＝1で多くてもN＝10とかなのに
「普通の企業は」とか枕詞につける人は信用できない
よく労働系のスレにいるけど

>>無責任な他人の意見なんか聞かずにやりたいようにやればいいよ
>辞めるの軽々しく勧めてくる人間はその後の稼ぎを保証してくれない
>辞めるの馬鹿にしてくる人間はメンタルを保証してくれない
何だよメンタルを保証って

>まあ不当でも何でもなく分相応なことも多々あるんだが
とはいえ自分の市場価値が相応か分相応かなんて1社目とかなら分かんねえからな
良い意味でも悪い意味でもだが

転職失敗した人間の声ってあんまりネットに出ないからな…

賢いつもりですぐ逃げるの繰り返していよいよ選択肢が無くなってどうにもならなくなってくるのは30台後半くらいかね

ジョブホッパーってぶっちゃけかなり金損してるよね

金だけ考えてたら転職なんてそうしないだろうという話はある

転職活動も結構疲弊するからな
会社ごとに追加で書類作らされたり面接の日程調整して有給申請したり
何十社も応募したらやらなきゃいけないこと増えて心身共に疲れた…

急な欠員に伴って意味わからん異動食らったときは流石にまあ仕事ってそんなもんだよなあ…耐えたら報われるよなあ…とは思ってられなかった

明日1個目の面接結果出る
早く楽になりたい

便所の落書きもおまえの勤め先も人生の責任なんて負っちゃくれねぇんだ
なら自分のやりたいようにする方がマシだな！

普通にまず新卒採用ですら滅茶苦茶大変だったのによく中途なんてやろうと思うよなってなる

易きに流れたツケはちゃんと後で自分に返ってくる

>易きに流れたツケはちゃんと後で自分に返ってくる
辞める方も辞めない方もどっちにも言えるなそれ

辞めた後も住民税とか年金とか普通に請求来るから気を付けて！

>>易きに流れたツケはちゃんと後で自分に返ってくる
>辞める方も辞めない方もどっちにも言えるなそれ
内心嫌な仕事だけど転職も大変だし…なんだかんだ生活できてるし…みたいな甘えた思考を捨てて理想的な働き方目指していこうぜ！ってことだな

>易きに流れたツケはちゃんと後で自分に返ってくる
苦労した分だけ報われなかったのが人の主な転職理由なのが何とも

結局自分で考えていくしかないのよね

>>易きに流れたツケはちゃんと後で自分に返ってくる
>辞める方も辞めない方もどっちにも言えるなそれ
無職じゃないならね

>結局自分で考えていくしかないのよね
ケースバイケースだからね

何でお前らが気に入らないから辞めるのにこっちが気を使う必要ねーよな！？

>普通にまず新卒採用ですら滅茶苦茶大変だったのによく中途なんてやろうと思うよなってなる
今どこで人手不足で新卒相手は相当額出さないとこないって現状もご存知無い…？

怒られたくないだけなのは勤勉でも責任感でもない

>今どこで人手不足で新卒相手は相当額出さないとこないって現状もご存知無い…？
ごめん大手だから倍率全然変動してねーわ

奴隷の首輪自慢始めちゃうの何でだろうな

あんま自分に同情するもんではないよ

返しにしてもダサ過ぎる…

体調崩して辞めた
半年で6人

こんな時間にまだ起きてる大手…？
妙だな…

転職決めた同職位のおっさんが
一ヶ月くらい前から「この案件在職中に終わらないです」って新しい仕事の割り振り拒否するわ
その癖引き継ぎ書も最終出社日の3日前まで提出拒否し続けて質問も受け付けないわで
無敵の人状態でサボり続けて辞めていって本当に印象悪かった

https://www.works-i.com/surveys/item/250424_recruitment_saiyo_ratio.pdf
いやこれ見りゃわかるでしょ
人手不足って言っても5000人以上の所謂大企業には全然関係ない話

大手でも初任給上げてるんだけど本当に大手か？

>体調崩して辞めた
>半年で6人
毒ガスでも漏れてんじゃねーのそれ…

この手のスレいつもスレ「」放置してバトルで無茶苦茶になるよな

>大手でも初任給上げてるんだけど本当に大手か？
弊社はまあ一応大手だけど初任給は上げてないな…
これは昔からで初任給上げると世間様からのやっかみがあるから
その後の昇給を上げることにしている

>>体調崩して辞めた
>>半年で6人
>毒ガスでも漏れてんじゃねーのそれ…
メンタル
そして6人目がこの俺だ

もう正直転職する気概ないけど7回転職した身としては勢いで転職活動もやらんと休まない方がええよとは思う

>この手のスレいつもスレ「」放置してバトルで無茶苦茶になるよな
レスポンチ目的の奴が絡んだ時点であっ…この人って察しちゃうよね
本人バレてないつもりでいるけど

正直初任給の額面なんてある程度行ったらそんな関係なくね
学生も福利厚生とか四季報とか有価証券報告書見てくるし

ボクたち無職のエコーチェンバーを邪魔するな！

あと初任給上げると内部の人間達のモチベーションがマジで下がるんだよな…

大手は外資と人材取り合ってるからな
勝ち取るにはどうするかって考えたらまあ分かるよな

>一ヶ月くらい前から「この案件在職中に終わらないです」って新しい仕事の割り振り拒否するわ

退職決まった人間が新しい仕事しないのはそりゃそうだろ
辞める人間に辞める範囲に終わらない仕事与えてどうすんのよ

>こんな時間にまだ起きてる大手…？
>妙だな…
盆明けの3時前まで無職相手に大立ち回りする辺り大手ってやっぱストレス溜まるんだなあ

ベアする前からそれなりの給料出してるだけじゃないの…

50歳60歳でどんな生活してるつもりなのかな

>大手は外資と人材取り合ってるからな
>勝ち取るにはどうするかって考えたらまあ分かるよな
JTCもぶっちゃけそこまでガチで取り合ってないよ
外資気質あるやつはWLB型企業にはいらんしね

最早5,60まで生きる気力無いよ…

>ベアする前からそれなりの給料出してるだけじゃないの…
というよりは真面目に世間の目があるから
初任給は上げないで昇給率を上げるのがかなり一般的

>最早5,60まで生きる気力無いよ…
怖いから考えないようにしてるんだね

外資と人材取り合うのはコンサルとかその辺な気がするなー

学生もアホじゃねえからな
大手受けるようなやつは初任給以外もガッツリ研究してきやがる

60かぁ
公園のお掃除とかしてるのかな俺

無職の騙りってほんとすぐバレるな

20代30代でゴリゴリやっといて良かったわ

スレ画と境遇似たようなのはまず盆休めない仕事か…

年々新人への指導が適当になりつつあるのは感じている
どうせ辞めるならまあ育てねえか…

退職云々の話が完全に止まってるけど釣りレスだったの？

>無職の騙りってほんとすぐバレるな
うに

>こんな時間にまだ起きてる大手…？
>妙だな…
むしろなにが妙なんだ…？

ていうか有職者だけど今現在うちの会社がどういう条件で新人集めてるかとか知らん…
人事部とか以外気にしてなくない？

親会社が大手だからそこのカレンダーのせいで夏休み長すぎるせいか稼働日少なすぎて地獄だから合わせなくていいんじゃねえかなあ…とは思う…

中途なら求人サイトみたら分かるんだけどな
新人の採用基準って学歴と健康以外にあんのかね

>中途なら求人サイトみたら分かるんだけどな
>新人の採用基準って学歴と健康以外にあんのかね
ガクチカと面接での最低限のコミュ力
あとSPIだの玉手箱程度はクリアできる程度の学力

>中途なら求人サイトみたら分かるんだけどな
>新人の採用基準って学歴と健康以外にあんのかね
正直即戦力なんて期待してないから適正あるいい子残ればなんでも良い…

45で転職して給料は新卒の初任給みたいになったぞ俺
でも毎日きっちり定時に帰れるし休み多いからもうここで骨埋めるぞ俺

いい子が多すぎるというか性根がピュアな子多すぎねえ？最近
どういう人生送って来てるんだこいつら…

未来の恐怖に怯える無職が同族と慰め合えるスレにならなくてかわいそう

俺は通ってたA型事業所が来週から事務所開かなくなります！って言われた挙げ句に給料三ヶ月未払いで退職届書け！って言われたから給料未払のためって書いて送ったら離職票を一身上の都合のためと書き直されて送られてきたマン！
ハロワに異議申し建てして通ったから失業手当すぐ出たけど滅茶苦茶怒ったし今も労基と連絡取ってる

>45で転職して給料は新卒の初任給みたいになったぞ俺
>でも毎日きっちり定時に帰れるし休み多いからもうここで骨埋めるぞ俺
おめでとうって思うけどそんなに給料下がるのか…

マジで簡単な挫折ですぐ心折れるよね最近の子…どうなってんの…

>45で転職して給料は新卒の初任給みたいになったぞ俺
>でも毎日きっちり定時に帰れるし休み多いからもうここで骨埋めるぞ俺
男1人なら何とでもなるからな俺
心身の健康が一番の財産だぞ俺

>俺は通ってたA型事業所が来週から事務所開かなくなります！って言われた挙げ句に給料三ヶ月未払いで退職届書け！って言われたから給料未払のためって書いて送ったら離職票を一身上の都合のためと書き直されて送られてきたマン！
>ハロワに異議申し建てして通ったから失業手当すぐ出たけど滅茶苦茶怒ったし今も労基と連絡取ってる
労基も大変だな

まあ心身削ってまでやることじゃないわな仕事なんて

>マジで簡単な挫折ですぐ心折れるよね最近の子…どうなってんの…
お前おっさんなのにレスポンチでも負けて泣いて過ごしてるじゃん

>>45で転職して給料は新卒の初任給みたいになったぞ俺
>>でも毎日きっちり定時に帰れるし休み多いからもうここで骨埋めるぞ俺
>男1人なら何とでもなるからな俺
>心身の健康が一番の財産だぞ俺
男一人で定時に帰って金もないなら何するの

俺も正直pixiv小説のリクエスト受けてる時間の方が楽しいしな

>いい子が多すぎるというか性根がピュアな子多すぎねえ？最近
>どういう人生送って来てるんだこいつら…
AI使わせんの弊社禁止になりそうというかAIの悪いところの問題を真偽出来ないってこれかーってなってる

>男一人で定時に帰って金もないなら何するの
そらimgですよ！

今制御で残業休出なしの職場なんだけど電気屋で残業なしの求人が一切なくて辞めるに辞められない

今時は生きるのに金かからんからなー
俺も手取り30万くらいだけど実家部屋だから月に5万くらいしか使ってない

>男一人で定時に帰って金もないなら何するの
お前と同じ
imgとオナニー

いもげ見てシコって寝る！
こんなんでいいんですよ

>男一人で定時に帰って金もないなら何するの
最近は料理が楽しい！

>>男一人で定時に帰って金もないなら何するの
>お前と同じ
>imgとオナニー
楽しい？

>今時は生きるのに金かからんからなー
>俺も手取り30万くらいだけど実家部屋だから月に5万くらいしか使ってない
そりゃ実家マンはそうだろうな…

>未来の恐怖に怯える無職が同族と慰め合えるスレにならなくてかわいそう
いや未来は恐怖と不安でいっぱいなんだ！みんなそれは同じなんだ！って慰め合ってるじゃん

俺は身体鍛えてる
地元の市民ジムが1回200円で利用できるし

>俺が五か月後にやめるよ！って4月に出したのに
>ろくに引継ぎもさせてくれないまま8月まで来たぜ！
>そういうことやってっから辞めるんだよクソが！
>やめて正解だったなあ！って感情出るのはもうちょっと後だと思ってたわ
んーちゃんと引き継ぎしなかったんぬで損害賠償求めるんぬー
するような猫の会社は偶にある

>楽しい？
お前はこんな余暇も余暇の時間に楽しくなさそうだな

ちなみに失業保険の出方も自主都合会社都合で変わったりするから気を付けて！
弊社はあえてその辺の情報を社員に与えないようにしているわ！

健康面気にすると出る金が凄くて正直ケチりたい
ジムとか辞めるかなあ

>>楽しい？
>お前はこんな余暇も余暇の時間に楽しくなさそうだな
楽しい！って答えられなくてかわいそう

>男一人で定時に帰って金もないなら何するの
むしろ何もすることなくても定時に帰りたいに決まってるだろ…

>退職届送り付けるのも無礼かと思って直接渡しに行ったら
>「取り下げるまで」この部屋から出さないぞと酷い引き留めにあった
>後日退職届を送ってそのまま消えた
退職代行が必要悪になる理由

>お前はこんな余暇も余暇の時間に楽しくなさそうだな
余暇の時間なのに余裕全く無さそうで可哀想

>健康面気にすると出る金が凄くて正直ケチりたい
>ジムとか辞めるかなあ
いやそれは行った方がいいだろ
ただ…健康面気にするならまずはこんなド深夜に起きてないことが一番いいぞ！

明日も仕事なのにこんなスレで時間を浪費して後悔している社会人がいるかもしれない

寝たら仕事行かなきゃいけないんだもん！

寝なくても明日は来るぞ

>ちなみに失業保険の出方も自主都合会社都合で変わったりするから気を付けて！
>弊社はあえてその辺の情報を社員に与えないようにしているわ！
なんか無くなるんじゃなかったかその辺
会社都合は確かに保障面じゃ有利だけど理由の追求が入社の際に付いてくるからケースバイケースだぞ

>なんか無くなるんじゃなかったかその辺
>会社都合は確かに保障面じゃ有利だけど理由の追求が入社の際に付いてくるからケースバイケースだぞ
無くなるんだ…あえて知らされてないから知らなかった…

流行りの退職代行死ね的なスレかと思ったら違った

>ハロワに異議申し建てして通ったから失業手当すぐ出たけど滅茶苦茶怒ったし今も労基と連絡取ってる
その事務所も　　相手に無茶やるなぁ

みんな頑張っててえらい！

>なんか無くなるんじゃなかったかその辺
>会社都合は確かに保障面じゃ有利だけど理由の追求が入社の際に付いてくるからケースバイケースだぞ
退職代行は確かに会社都合付けてくれんだけど利用した事由そのものが人事にプラスに取られん場合のが多いしね

転職市場で流動性に失業手当てと雇用保険追いついてないからな…

>退職代行が必要悪になる理由
そもそも辞めたいそいつを面接して採用したのは企業側だし
そいつが辞めるのを引き止められなかったのも企業側だし
辞めますの一言すら言えないくらいそいつとコミュニケーション取れなかったのも企業側だし
退職代行はそのケツ拭いてるだけだから悪でもなんでもないよ

>寝なくても明日は来るぞ
そんな事分かってるけどそれで眠れるのなら苦労はしねえんだよな…

>いやそれは行った方がいいだろ
>ただ…健康面気にするならまずはこんなド深夜に起きてないことが一番いいぞ！
今エアロバイク漕いでimgしてんだけどそもそも昼夜逆転直してないまま今日迎えちゃったぜ

>>ハロワに異議申し建てして通ったから失業手当すぐ出たけど滅茶苦茶怒ったし今も労基と連絡取ってる
>その事務所も　　相手に無茶やるなぁ
鬱病が回復してきたから勤めてたんだけどびっくりしたわ
俺より社会生活送れなさそうな人達がどうなってるか心配ではあるが社内規定で社外で連絡取るの禁止されてたから連絡の取りようもない

>社内規定で社外で連絡取るの禁止されてたから連絡の取りようもない
なんだそれ…

競業避止と秘密保持契約しないと退職届は受け取れませーんされたから弁護士の退職代行使ったよ

>競業避止と秘密保持契約しないと退職届は受け取れませーんされたから弁護士の退職代行使ったよ
それ結局同業行くから使った以外に理由無いよな

>いい子が多すぎるというか性根がピュアな子多すぎねえ？最近
>どういう人生送って来てるんだこいつら…
大人が手のかからない良い子であれと育てた結果じゃないのそれは

秘密保持契約はまあわからんでもないが

>>社内規定で社外で連絡取るの禁止されてたから連絡の取りようもない
>なんだそれ…
A型事業所とかでは良くあるんだけど利用者間で連絡が取れるとその人らだけで勝手に薬をやめてしまったりとか人間関係で拗れたりするのを防ぐためとして規定されてる事が多いよ

まず無職になるために辞めることがなくて先決まってから出すものってのが人によって違うっぽいからな…
引き留め以前にマジかよって思う時の方が多い

>>退職代行が必要悪になる理由
>そもそも辞めたいそいつを面接して採用したのは企業側だし
>そいつが辞めるのを引き止められなかったのも企業側だし
>辞めますの一言すら言えないくらいそいつとコミュニケーション取れなかったのも企業側だし
>退職代行はそのケツ拭いてるだけだから悪でもなんでもないよ
退職代行は自分で退職もできない奴のケツを拭いてやって金貰う仕事だろ

>それ結局同業行くから使った以外に理由無いよな
縛りは少ない方がいいと思うんだ

>まず無職になるために辞めることがなくて先決まってから出すものってのが人によって違うっぽいからな…
>引き留め以前にマジかよって思う時の方が多い
仕事そのものより求職活動の方が嫌だから
辞めたくなった時に次決める気力なんかねえ…

世の中に迷惑掛からんように飼ってやるだけの事業所施設を
普通の職場と同じみたいな気分で語られたんじゃかなわんよ

産業スパイは後で捕まったからOKとかじゃないからなぁ

>>競業避止と秘密保持契約しないと退職届は受け取れませーんされたから弁護士の退職代行使ったよ
>それ結局同業行くから使った以外に理由無いよな
同業行ったっていいじゃない
入社前ならともかく会社が退職時に拘束してくるのを受けなきゃいけない理由はない

>>それ結局同業行くから使った以外に理由無いよな
>縛りは少ない方がいいと思うんだ
流出させる気満々だったわけか

>世の中に迷惑掛からんように飼ってやるだけの事業所施設を
>普通の職場と同じみたいな気分で語られたんじゃかなわんよ
なんだそれって言われたから答えただけだろ
何かに鬱屈してるのは分かるけど俺を責めても解決せんぞ

同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？

>>世の中に迷惑掛からんように飼ってやるだけの事業所施設を
>>普通の職場と同じみたいな気分で語られたんじゃかなわんよ
>なんだそれって言われたから答えただけだろ
>何かに鬱屈してるのは分かるけど俺を責めても解決せんぞ
普通の職場で働けないような人間にネット使わすなって親に伝えておいて

アルムナイとか出来ないところってアホだなとは思う

>同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
>店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？
少なくとも企業がそれを警戒するのは妥当

>普通の職場で働けないような人間にネット使わすなって親に伝えておいて
自己紹介？
普通じゃない職場でも働けないみたいだしそれ以下か

>同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
>店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？
カバンに物詰め込んでても万引きではないけど警戒はするよね

>普通の職場で働けないような人間にネット使わすなって親に伝えておいて
それ自分が負けてますって答えたようなもんだぞ

>同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
>店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？
縛られるのがお好きなのでは

だから弁護士通したのは正解って話だな

>>同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
>>店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？
>少なくとも企業がそれを警戒するのは妥当
機密保持誓約がありますよね？

>>普通の職場で働けないような人間にネット使わすなって親に伝えておいて
>自己紹介？
いや事業所勤めの人間の話

辞めた理由は知らんけど世話になったならそんくらい書いてあげなよとしか
どうせ一年とかだし

>>>同業他社転職は情報流出！って直結する奴はなんなん？
>>>店で人を見たら全員万引き犯と思うわけ？
>>少なくとも企業がそれを警戒するのは妥当
>機密保持誓約がありますよね？
それと競業避止を拒否して弁護士呼んだって話じゃなかった？

まあ代行使われるような人と企業どちらもまあアレなこと多いし…

そういうの書かされる業種なら色んな企業関わってたりするんだから理由くらい自ずと理解できると思うんだがね…
代行使うくらいだから足りてないのかもしれんけど

完全なスタンドアロンになるなら知らんけど弁護士入れてネットワーク切る方が他で通用するレベルの人材育成受けた側としちゃ損に思うが

退職時の誓約は破ったらガチで追及されるから…
入社時のは裁判までいくと曖昧になる

ケースバイケースなんで何とも

うちも国案件結構やってるから機密保持念押ししないと辞められたら困る

金払わないぜとかならそりゃ嫌だけど競合と機密保持の契約断るってお前何しでかす気だよ…ってなるわ

まあ転職に影響なきゃ良いけど普通は相互に穏便に退職できるものを徒に殴ろうとすると企業の法務の方がずっと怖いのは忘れちゃダメだな

機密保持断るのはかなり頭おかしいからな…

代行もねえ…正直採用する側としては代行使う人は怖いわ

自由人気取りのアスペルガーって感じだな