おお

やるじゃない

辞めたいじゃなくて辞めてきただからほめてあげる

ゆっくり休め...

ちゃんと次の仕事決ってる？

そんだけ有給溜め込んでる時点でロクでもない職場だったんだろうなあ
とりあえずお疲れ！

俺でプロジェクトリーダー3代目で
先代プロジェクトリーダーの課長が過労で死にかけ始めたのでプロジェクトリーダーに抜擢されたものの給与は増えず
何も得ず
終いにゃ終いにゃ鬱状態
燃え尽き症候群鬱状態

実に空虚になったから辞めてきた！！
本当はリストラ対象になってから辞めてやればもっと退職金出たんだがなガハハ

>ちゃんと次の仕事決ってる？
決まってるというか決めてから退職のワークフロー起案した

VICTORY！

ちなみに職場で辞める話したら別のプロジェクトの
有能ではないけどそこそこちゃんとやってる…くらいの後輩くんがパフォーマンス改善プログラムにかけられてることを知りマジで辞めて良かったって思った

俺も上がいきなり飛ばされていきなりリーダー業務振られても給料増えずに辞めてぇ〜〜〜って思ってるけど
変な責任感のせいで辞められない
スレ「」が羨ましい

割と余裕あるなって思ったけど余裕なくなれば辞めるって発想が消えるからさっさと辞めてVICTORY！

シゴできキャッツ！

>パフォーマンス改善プログラム
何この文字列こわ…

えろい
素晴らしい
俺も辞めたい

仕事の責任重くして給与上げないのマジであくらつなライフハックだよな…

>パフォーマンス改善プログラム
おまんこおおおおお！

次の仕事決まってから…なんてしてる内に精神か体が壊れて仕事できなくなるなんてこともあるから決断は大事だ

>パフォーマンス改善プログラム
なんだろうこれ…ねちっこくお前のあれが悪い！これが悪い！統括！！って感じのやつだろうか…

ちゃんと次の職決めてるの偉い！

辞めるって言った時なんか言われた？

>仕事の責任重くして給与上げないのマジであくらつなライフハックだよな…
給料上がんねぇんだから責任重くされても知らねぇよってスタンスで適当にやったら
下の奴からめっちゃ敵視されるし上からも何やっての？みたいに言われるんだけどマジでクソ

あれでしょ？
イスに座って怪しげなヘルメット被せられて脳にプログラム打ち込まれるやつでしょ？

パフォーマンス改善プログラムって文字列から管理社会を感じる

>有能ではないけどそこそこちゃんとやってる…くらいの後輩くんがパフォーマンス改善プログラムにかけられてることを知りマジで辞めて良かったって思った
お偉いさんの目線と現場からの目線が乖離してるのがよくわかるエピソード

>パフォーマンス改善プログラム
とんでもない闇を感じる…

>>パフォーマンス改善プログラム
>何この文字列こわ…
貴様のパフォーマンスは役割に見合ってないんぬ
行動目標と成果を設定して6ヶ月様子を見るんぬ
全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ

>貴様のパフォーマンスは役割に見合ってないんぬ
死ね
>行動目標と成果を設定して6ヶ月様子を見るんぬ
死ね
>全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
死ね
>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
死ね
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
死ね

>全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
減点方式なの終わってるよ〜

>貴様のパフォーマンスは役割に見合ってないんぬ
>行動目標と成果を設定して6ヶ月様子を見るんぬ
>全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
本当に現代日本の話？？？

部外者が言うのも何なんだけどやめて正解なんじゃないか？

邪悪すぎる…

>貴様のパフォーマンスは役割に見合ってないんぬ
>行動目標と成果を設定して6ヶ月様子を見るんぬ
>全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
実質追い出しプログラムなんぬな

作り話であって欲しかったな…

外資系とかでも噂に名高いPIPか…

チームリーダーやってくれって呼ばれて異動したらなんか担当業務三つくらい追加で積まれて今液漏れしそうなのが僕です

パフォーマンス改善プログラムって外資にはよくあるけど給料上がらない系の会社であるんだ…

天国なんてあるのかな

もしかしてその会社モチベアップ社のポスターとか貼ってる？

いやー作り話でよかったんぬ

リベリオンかなんかのディストピアの話か？

なんでそんなディストピア味が濃すぎるワード思いつくんだよ

>パフォーマンス改善プログラムって外資にはよくあるけど給料上がらない系の会社であるんだ…
20年前ならF通とかCヤノンとかPナソニックで似たようなやつあったよ

>もしかしてその会社モチベアップ社のポスターとか貼ってる？
モチベアップはないけど綱領信条七精神が貼ってあるんぬ

>モチベアップはないけど綱領信条七精神が貼ってあるんぬ
…

>綱領信条七精神
なにそれ
って思ったけどググらんでもろくでもないは分かる

>>もしかしてその会社モチベアップ社のポスターとか貼ってる？
>モチベアップはないけど綱領信条七精神が貼ってあるんぬ
一応聞いておくけど上場企業？

やる気削ぐのがうまいですね

社会の闇がどんどん出てくる…

いま超大手以外はどんなクズでも使えるようにしなきゃならんくらいの勢いなのに追い出しプログラムなんかやってるとはすげぇな…

ゴミカスクソボケ会社すぎる…辞めてよかったね

この話怖いところは職場の人員構成的に5年後には定年退職で職場のベテランおじさんたちがほぼ死滅するのに何故か30代前半の後輩くんを的にかけたりしてるとこなんぬ

大手っぽい雰囲気は感じるけど
詰んだら大手にいても仕方ないよな…

まずはゆっくり休ませよう

沈む船から早めに逃げ出せて良かったんぬなー

>実質追い出しプログラムなんぬな
おそらく最後の砦だと思うんだけど追い出して大丈夫？
だいじょうぶです…

やめて本っっっ当に良かったパターン初めて見た

初代プロジェクトリーダーの行方が気になる

パフォーマンス改善プログラムなんて今時ディストピア系のフィクションでも出てこなそうなワード…！

もう辞めたなら特に言うことはねえな　ゆっくり休め

堅気の方であってますまんこ？

毎日朝会で全社員揃って社訓声出しとかやってそう

>この話怖いところは職場の人員構成的に5年後には定年退職で職場のベテランおじさんたちがほぼ死滅するのに何故か30代前半の後輩くんを的にかけたりしてるとこなんぬ
30前半とか育成コスト掛けてようやく主戦力と期待できつつすぐには辞めないだろう的忠誠心を期待できる世代を積極的に潰すとか御社はおしまい！

>やめて本っっっ当に良かったパターン初めて見た
>初めて見た
いやちょくちょく見るな…

>>ちゃんと次の仕事決ってる？
>決まってるというか決めてから退職のワークフロー起案した
有能！流石！
…何でこんなとこいるの…？

その後輩くんにプログラムのことは教えたの？

パフォーマンス改善プログラムの内容見るだけで胃が痛くなってきた

妻子がいると強いな

>その後輩くんにプログラムのことは教えたの？
おい

普通に日本語が通じて常識がある人なら今はマジで仕事選べる状況だからやべえところからはさっさと抜けるに限る…

後輩くん社内で傷害事件起こさないといいんぬ

俺も今年頭に似たような状況で辞めたよ
前プロジェクトリーダーが部長より上の人だったのに次は俺（主任）ですってなって
プロジェクトのメンバー全員俺より偉いからバカほど叩かれるわそもそも俺前任者の給料半分もねえぞ！！！ふざけんな！！！って思ったから辞めた
うんこちんこ

>モチベアップはないけど綱領信条七精神が貼ってあるんぬ
>20年前ならF通とかCヤノンとかPナソニックで似たようなやつあったよ
まさか本当にP系列…

>綱領信条七精神
それを掲げた大本陣が1万人規模の人員削減中なんぬ〜

現場のリーダーは現場の人間を手間と時間をかけてじっくり育てて作るしかないのに
なんか配線工事みたいに外様から連れてくればまあ何とか繋がるっしょ！と思ってる上役が多すぎる

自殺願望でもあるんぬ？この会社は

すぐ辞める奴はカス！みたいな論調の奴たまにいるけど
社員にすぐに辞められる環境がカスだろっていつも思う

ここ見てるとよくそんなまんこ会社があるなって度々驚かされる

>すぐ辞める奴はカス！みたいな論調の奴たまにいるけど
>社員にすぐに辞められる環境がカスだろっていつも思う
ホントこれですよ

バーカ！潰れろクソ企業！

これだから安月給でいいから平和に働きたいって思うんだ

>綱領信条七精神
パナソニックか…

>ここ見てるとよくそんなまんこ会社があるなって度々驚かされる
いや…まぁ…ね…

>貴様のパフォーマンスは役割に見合ってないんぬ
>死ね
>行動目標と成果を設定して6ヶ月様子を見るんぬ
>死ね
>全クリすれば給与と格は据え置きんぬ
>死ね
>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
>死ね
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
俺の答えはこれや！
ユナイトホライズン土地開発株式会社の株を購入し暴騰させる

首謀者は誰なんだ

>一部クリアしたら格は維持するけど給与は格の枠内で最低ランクにするんぬ
>全部未クリアor拒否の場合は高卒新入社員と同格にするんぬ
法的に大丈夫な奴これ？

>その後輩くんにプログラムのことは教えたの？
というか的にかけられてることを知ったからファイルサーバからどこかのよその部署の管理職がうっかり共有エリアにアップした管理職用の手順とかマニュアルの関連ファイルを探し当てて場所だけ共有したんぬ

うちは中小だけどその辺はずっとマシだな

まぁ…辞めて正解なんぬな…

なんかしらんけど同僚や同チームの人間は全て出世の敵！！！ってスタイルで潰していくタイプがいるんぬな
そういうのを上司が気に入ったらおしまい！

いくら貰ったら辞めないんだ？

>もう辞めたなら特に言うことはねえな　ゆっくり休め
「」ンドラー・ウォルターみたいに言って

健康も健全なメンタルも金じゃ買えねえからな

あー後輩くんはあれか
壊れない範囲で適度に力抜きつつ仕事してたらブレーキ取り外してアクセルペダル増やす改造受けてる感じなのか…

>法的に大丈夫な奴これ？
本人が合意しない限り給与の下降修正は違法ですね…

給料良くてもメンタルやられたら意味ないっていうか…
ちょっとお金もらえなくても平和で緩くいられる方が心身にとっていいということにみんな気づいてきたっていうか…

>前プロジェクトリーダーが部長より上の人だったのに次は俺（主任）ですってなって
>プロジェクトのメンバー全員俺より偉いからバカほど叩かれるわそもそも俺前任者の給料半分もねえぞ！！！ふざけんな！！！って思ったから辞めた
部長より上ってどんな肩書になるんだそれ

後輩くんも早く逃げたほうがいいんぬなー

>法的に大丈夫な奴これ？
法的に大丈夫にするために「指導して経過観察しましたぁ」というエクスキューズを作るあくらつなコーポレートガバナンス
主に追い出し部屋で怒られたパナソニックなどで用いられます

>なんかしらんけど同僚や同チームの人間は全て出世の敵！！！ってスタイルで潰していくタイプがいるんぬな
>そういうのを上司が気に入ったらおしまい！
そういう手合を「向上心の高い有望な若者」扱いする上司は普通にいるんぬな…

ストレスで過換気起こして無理になっちゃったから辞める辞めた

これでメンタルぶっ壊したら死ぬまで一生苦しむからな

リファラル採用で来た会社に3カ月たったら誘ってきた人がトンズラしちゃったので就活中
1週間でとりあえず1件内定もらった
勤務地はちょっと遠いが年休135日なので悩む

>>綱領信条七精神
>パナソニックか…
パソナニックに見えたまんこ

>部長より上ってどんな肩書になるんだそれ
なんか…横文字たくさんでよくわからんけど経営役員

>これでメンタルぶっ壊したら死ぬまで一生苦しむからな
これ冗談って言うか一部の人だけだろと思ってたんだけど求人票見ると動悸が止まらなくなっちゃった

>すぐ辞める奴はカス！みたいな論調の奴たまにいるけど
>社員にすぐに辞められる環境がカスだろっていつも思う
本当にその通りだと思う
追い出すようなクソ状況作り出しておいて「逃げる方が悪い！」は他責すぎ

>そういう手合を「向上心の高い有望な若者」扱いする上司は普通にいるんぬな…
古い企業にありがち
赤くて三本ツノが出てるマークの系列の弊社もそんな感じ

有給って約40日分も溜まるものなのか…？

>リファラル採用で来た会社に3カ月たったら誘ってきた人がトンズラしちゃったので就活中
どうして！？

褒美は渋るくせにやたら罰だけ多い上に手続き早い企業の多いことよ

設計職で募集したのに「お前にやる仕事ないから組立やってね 給与体系はもちろん変えるね」って言われて笑った

クソハードでもおちんぎん高いならいいけど現実はハードで低賃金がほとんどだよね
よく生きてんなそんな会社まあ弊社のことなんだけど

マンコですか

>有給って約40日分も溜まるものなのか…？
契約社員で仕事が苦じゃなくて有給使う理由がないから使わずいにたら溜まったわ
契約満了前に一気に全部使った

>リファラル採用で来た会社に3カ月たったら誘ってきた人がトンズラしちゃったので就活中
リファラルしてきたやつの代わりじゃん！

>有給って約40日分も溜まるものなのか…？
限度ギリにして訴訟起こされたら負け確で面倒なの会社側だし多い分には

俺もちょうど明後日面接だわ

属人化は良くない！とか上役が言い出したまんこ
中堅やベテランを色んな部門にどんどんローテーションし始めたまんこ
でも3年以下で入れ替わるから仕事に対するノウハウなんてきちんと蓄積されないまんこ
むしろローテーションでベテランが消えるからノウハウが失伝していくまんこ
なおローテーションで次々にやって来る(部門内では)新人に対する教育用の工数は全く考慮されてないまんこ
おぉ〜

>これだから安月給でいいから平和に働きたいって思うんだ
俺の今の会社にそれまでより月給−10万で転がりこんだの地元の超激レア魚介を酸素注入パックで活けで売りやがる頭おかしい魚屋が職場最寄駅に居やがったってだけだからな…

でも一応36協定の上限には行ってないんでしょう？

中小企業が多すぎてやべえのも相対的に多くなってる

>有給って約40日分も溜まるものなのか…？
常にギリギリ以下の人員で回さざるを得ない弊社では空気読まずに目一杯使っている奴と時期有給以外ほとんど使えていない人でずーっと2極化しているんぬな

>クソハードでもおちんぎん高いならいいけど
お金いくらあってもメンタルぶっ壊して人生をフイにしたら何も意味無いと思うんぬうううう

>有給って約40日分も溜まるものなのか…？
うちがまんこなだけかもしれんけど年間二十日付与だから使い切れないとそのまま上限60日まで貯まってく
6年目くらいから年度初めは必ず60日スタートになってしまった

>設計職で募集したのに「お前にやる仕事ないから組立やってね 給与体系はもちろん変えるね」って言われて笑った
求人票記載以外の業務させるの今結構厳しいからハロワなりなんなりにチクればよかったんぬな
当人が同意してたら何も言えないけど

>でも一応36協定の上限には行ってないんでしょう？
不思議なことに皆さん上限直前に張り付いていますね

次の仕事決めないで去年やめて来月から収入0になるぜ
久々の就活だがリモート以外の面接無理じゃないかこの気温

一日頑張れるのが８時間だね
って８時間労働になったはずなのに
下限８時間ってどうなってんだ

課長が細かさと無茶振りをなんとかすることで出世してきたマイクロマネジメントタイプなので
1.本当に働きぶりが課長的には気に入らなくて他の部署では本当にヤバい人材にしか適用してないのに気付いてない
2.適応人数ノルマ割り当てられたけど定年間近のおじさん適用できないから適当なの選んだ
3.何も考えてない　自殺志望
どれかぬには判断つかないんぬ

残業45時間って普通にきついんよ

いっぱい仕事して偉いね❤って言われながらなら18時間労働続いても耐えられるんぬ
こいつらぜんぜん仕事しない馬鹿だって言われながらだと18時間労働耐えられないんぬ
何なんぬ？

特にノルマとかない仕事でも毎日しんどいのにみんな頑張ってるな

>でも一応36協定の上限には行ってないんでしょう？
36協定……？
…まんこまんこままっままっまっまままんこままっままっまっまま

わりと大きめの会社に思えるけど内情が怖すぎるな

俺みたいに10年来のニートやめて適当に見つけた仕事が天職だったとはなかなかいかないんだなぁ

>一日頑張れるのが８時間だね
>って８時間労働になったはずなのに
>下限８時間ってどうなってんだ
上限が決まってるなら上限めいっぱいまで使わないと損！

>いっぱい仕事して偉いね❤って言われながらなら18時間労働続いても耐えられるんぬ
誇ってほしいんぬ
ぬは15くらいでもうしなびたぶどうみたいになるんぬ

>有給って約40日分も溜まるものなのか…？
数年前のコロナの時喰らって初めて5日以上連続でとったわ
みたいなノリの職場だと簡単なんぬ
年間5日取れる体制になってないんぬまんこ

>設計職で募集したのに「お前にやる仕事ないから組立やってね 給与体系はもちろん変えるね」って言われて笑った
俺も仕事なくて別業種に異動になった経験あるけど俺はむしろなってよかった
上司は人の家庭けなしてくるクソ野郎だったし
給料は元々クソ安かったし

初手有給20日付与はそこそこ大手のやるやつだな…

>>設計職で募集したのに「お前にやる仕事ないから組立やってね 給与体系はもちろん変えるね」って言われて笑った
>求人票記載以外の業務させるの今結構厳しいからハロワなりなんなりにチクればよかったんぬな
すでにハロワのブラックリスト入ってたらしく
職業訓練校の求人掲示板に張られている紙に似た様式のエセ求人票（ハロワの処理バーコードとかが無い）を勝手に貼り付けてる会社だったのを後から知った

割と大きなグループにいたけど残業70時間でしたマンコよ

就活でアピールできる事が無いし履歴書書くのも億劫だから不満あってもそのまま居着いてる

俺も最近気付いたんだけど残業毎日3時間っておかしいみたいね

>うちがまんこなだけかもしれんけど年間二十日付与だから使い切れないとそのまま上限60日まで貯まってく
>6年目くらいから年度初めは必ず60日スタートになってしまった
そこまでまんこじゃないと思うまんこ
年20日間有給取るのは流石にきついまんこ

１７時に仕事はこれからだぜ！ってやつ見ると
バカアホ死ねってなる

>俺も最近気付いたんだけど残業毎日3時間っておかしいみたいね
1時間でもおかしいって意識持った方がいいらしいな

そんな大手でもまんこカンパニー紛れてるの怖くない？

>でも一応36協定の上限には行ってないんでしょう？
昔給与担当でライン越えを握り潰す仕事してたなあ…
誰かが訴えたら俺が勝手にやったことにされてたと思う

定時までで作業予定組むものです

毎日定時に帰るのが適切な業務量ですよ

どんどんまんこがでてくる

有給をね…なんというかね…オートマチックに消費させる裏技がですね…

大企業で安泰！ってのも嘘じゃないんだけど大企業は大企業であり続けるためにかなり無茶してんだな…って部分もある

幹部社員になれば残業し放題！！！

定時で終わる適切な仕事量出せよ…

裁量労働なら
毎日9時27時でも残業代出さなくて済むまんこ

うちはフレックスなので最近は17時に帰宅できるように早く出るようにしてる

>有給をね…なんというかね…オートマチックに消費させる裏技がですね…
お盆と年始年末に強制有給付与！５日ノルマクリア！

>そんな大手でもまんこカンパニー紛れてるの怖くない？
大手は雰囲気とかじゃなくて制度でまんこになってるから余計タチ悪いのではと思うまんこね

年始に有給が40日ないと不安になるというかなかったことがない

最近気付いたんだけど17時で仕事終えて帰る人ってめっちゃ多いんだな…

生活残業前提の生きたかをしてるんぬ

>誇ってほしいんぬ
>ぬは7.8くらいでもうしなびたぶどうみたいになるんぬ

工場系は生産ライン上流がまんこになった瞬間下流全部まんこになるんぬ
どうあがいても残業から逃れられないんぬ

>俺も最近気付いたんだけど残業毎日3時間っておかしいみたいね
ぬの1か月の最大残業時間は180時間だったんぬ
あの時は死ぬかと思ったんぬ

>わりと大きめの会社に思えるけど内情が怖すぎるな
チンポバトラーなんかもそうだけどこの国デカいとこから小さいとこまでちょっとイカれた仕事のさせ方しすぎじゃね？

>お盆と年始年末に強制有給付与！５日ノルマクリア！
大丈夫そうですね

>最近気付いたんだけど17時で仕事終えて帰る人ってめっちゃ多いんだな…
俺上京してこれに一番最初に驚いたよ
17時に事務所に戻ろうとしたら帰宅ラッシュに飲み込まれる

会社が悪いとも言いがたいんだけどチームの空気の悪さの皺寄せ俺に飛んで来るシステムが構築されてるのなんとかならないかなとずっと思ってる

残業多いなら給料も多いだろうし良かった〜

プロパーで有能な社員ほど大切にすべきなんだよな…
いくら大転職時代と言っても工場系は生え抜きいないと進捗が悪い

平日はA地点（例・石川県）
土日はB地点（例・京都府）で現地工事というのを
8ヶ月続けてたらさすがに頭まんこになった

>最近気付いたんだけど17時で仕事終えて帰る人ってめっちゃ多いんだな…
ぜと
んう

誰もが知ってる重工だけど中間層ガンガンやめるか折れてってヤバい

ライン超えるなって通知だしたら管理職が月末に部下の勤務時間調整して勤怠提出してくるようなった
俺が実行犯じゃないからもう知らん勝手にしろってそのまま通してる

じゃあ残業代稼がないとちょっと厳しい感じの給与体系にするね…

>残業多いなら給料も多いだろうし良かった〜
みなし残業というシステムいい…

本当に本当にマジで忙しい時に労働組合に一筆書いて残業二百時間超えをチームほぼ全員五ヶ月やったんぬ
上からはバカほど怒られるし仕事終わんねーしムカつくよなぁ！！って思ってたらぬ以外の4人がぶっ倒れたんぬ
ぬは運動もからっきしなんぬがこういう環境に対する耐久性だけはずば抜けてたみたいなんぬ

>平日はA地点（例・石川県）
>土日はB地点（例・京都府）で現地工事というのを
>8ヶ月続けてたらさすがに頭まんこになった
1ヶ月も保つ自信ねーわ……

みんな家のローンとかどうしてるんだろう
怖くて組めねえよ

転職して給料上がった？

定時で帰れるのはいいけど基本給少なすぎてもっとお金欲しいんぬぅ
副業禁止でまんこまんこ

沢山人間追い出して廻らなくなった仕事が残ってるがどうするんだろうな
全部逃げたやつのせいにして失敗！テヘッ⭐ってするのかな
それだけが不思議だ

>１７時に仕事はこれからだぜ！ってやつ見ると
取引先がそれだとマジで…すぞってなるよ

年に5日も休めとか会社潰す気か！って業界最大手に勤める部長様が大声で叫びながら机蹴り飛ばしたりするアットホームな職場

でも日常業務で残業発生するのはおかしいから残業つけずに働けって…

やるか…なぜなぜまんこ分析…！

>平日はA地点（例・石川県）
>土日はB地点（例・京都府）で現地工事というのを
>8ヶ月続けてたらさすがに頭まんこになった
ん…？
休日はいずこ？

月20時間なら残業していいよ（みなしだから）
でもそれ以上したら評価に響くからね（残業代払わないといけないから）

まあ残業して回ってるなら人増やさなくてもいいっしょ(笑)
みたいな風潮やめてほしい

工場が客先だからブルーカラーの人で仕事出来ない人をあんまり見ない
そういう人は対応に回って来ないだけなんだとは思うが…

しなびたぶどうって表現いいな
もうダメそうなのが伝わる

残業代ある仕事うらやましいんぬ…
年俸制もういやなんぬ
深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれたときの徒労感すごいんぬ

>でも日常業務で残業発生するのはおかしいから残業つけずに働けって…
騙されてるよそれ

ぬが悪く見てただけでこの手の話聞いたこと無い自分の会社って良い会社なんぬな…

>みなし残業というシステムうんちオブクソ…

>みなし残業というシステムいい…
みなし残業のせいでこれ以上働いても残業代出ませんよハハハって話をしたらいや普通のとこは出るよって諭された思い出

>誰もが知ってる重工だけど中間層ガンガンやめるか折れてってヤバい
Mの誘導弾がヤバイという話は聞く

>幹部社員になれば残業し放題！！！
係長はサー残を自主的にしまくった結果法務リスクを考えて管理職にさせられたらしいんぬ
うれしそうに土曜日出勤してたんぬ

>最低限以下の人員でも(無理矢理)回せているなら人増やさなくてもいいっしょ(笑)
>みたいな風潮やめてほしい

>みんな家のローンとかどうしてるんだろう
>怖くて組めねえよ
ぶっちゃけ今住んでる賃貸くらいの金出したらそれなりの家建てられるし
頭まんこになって働けなくなった証明出たらローンチャラになるよ

>みんな家のローンとかどうしてるんだろう
>怖くて組めねえよ
ぜってえそんなもん組んでたまるか…ってくらい自分が働き続けてることに対して信頼がない

管理職ってなんかの罰ゲームですか？
残業すればするほど時給下がるじゃん

作り話でよかったんぬなー

旦那が稼いでるから残業も出世もいらないんですとか言ってるまんこがまんこ

うちは一人管理職がバカみたいに残業してて
そいつの下につけられて仕事回される人がどんどんメンタルやられて辞めていくので
上の人がだいぶ危機感もって体制変えた

…大手が月の発注を常識の範囲にしてくれたら中小もまともになるんじゃないんぬ？

>すでにハロワのブラックリスト入ってたらしく
>職業訓練校の求人掲示板に張られている紙に似た様式のエセ求人票（ハロワの処理バーコードとかが無い）を勝手に貼り付けてる会社だったのを後から知った
あの…これって書類偽装とかなのでは…？

>平日はA地点（例・石川県）
>土日はB地点（例・京都府）で現地工事というのを
>8ヶ月続けてたらさすがに頭まんこになった
いや無理

なんというか環境が過酷過ぎてキャリアを積んでる実感が一切ない…
ただ単に50度超える鉄鉱山の掘削設備やら東京ドーム近くの地下施設で半年以上発狂しなかったのを面接でアピールしても面接官にうまく伝わる気がしない…

管理職ってストレスと仕事量考えると2倍以上にはならんと割合わんよな

>うれしそうに土曜日出勤してたんぬ
会社に住んでるみたいな管理職いるよね…

>>すぐ辞める奴はカス！みたいな論調の奴たまにいるけど
>>社員にすぐに辞められる環境がカスだろっていつも思う
>本当にその通りだと思う
>追い出すようなクソ状況作り出しておいて「逃げる方が悪い！」は他責すぎ
次のセリフに俺の若い頃はこれくらい当たり前だったって言うやつだ…

なんか本当にどの企業も中堅がどんどん辞めて大変って言うんだけどあらゆる会社で辞めていってる大量の中堅サラリーマンたちはどこにいってるんだ…？

>ぬが悪く見てただけでこの手の話聞いたこと無い自分の会社って良い会社なんぬな…
上見りゃきりないからクソだよクソ！！ってグチ言いながら働き続けられる程度の環境もそれはそれで得難いんだなと思うんぬ

>管理職ってなんかの罰ゲームですか？
>残業すればするほど時給下がるじゃん
左様んぬ
ぬのところは時給1000円にまで下がっちゃってたんぬ

でも死んだら嫁ぬが悲しむんぬ
がんばるんぬ...

>深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれ
頼む側も受ける側もバカすぎる…

>まあ残業して回ってるなら人増やさなくてもいいっしょ(笑)
>みたいな風潮やめてほしい
残業しないと回らない時点で破綻してるんだよね
ひどくない？

>>でも日常業務で残業発生するのはおかしいから残業つけずに働けって…
>騙されてるよそれ
…えっ！？

>…大手が月の発注を常識の範囲にしてくれたら中小もまともになるんじゃないんぬ？
大手は大手なので動くの止まる事ができず…

弊まんこは働きがいのある職場ランキングにランクインしてるし
なんだこのランキング！

>>誰もが知ってる重工だけど中間層ガンガンやめるか折れてってヤバい
>Mの誘導弾がヤバイという話は聞く
Kもやばいぞ！！！！

>なんか本当にどの企業も中堅がどんどん辞めて大変って言うんだけどあらゆる会社で辞めていってる大量の中堅サラリーマンたちはどこにいってるんだ…？
まんこカンパニーを回ってる

>旦那が稼いでるから残業も出世もいらないんですとか言ってるまんこがまんこ
バリバリ残業するやつと同じ頭数に数えられるから現場としてはたまったもんじゃないまんこ

給料全然上がんないのに過去最高利益！役員報酬アップ！新規部署追加に併せて役員増員！
とかやられると◯したくなりますよ

>なんか本当にどの企業も中堅がどんどん辞めて大変って言うんだけどあらゆる会社で辞めていってる大量の中堅サラリーマンたちはどこにいってるんだ…？
もっとデカいところとかに…

今の学生さんは就活で鬱になるらしいね

>あの…これって書類偽装とかなのでは…？
という不法侵入ですね…

いいですよね残業時間が多いと謎の事情聴取が始まるシステム
よくねえよ

>なんか本当にどの企業も中堅がどんどん辞めて大変って言うんだけどあらゆる会社で辞めていってる大量の中堅サラリーマンたちはどこにいってるんだ…？
シンプルに壊れて減ってるんぬ
壊れたらもう治らないんぬ

>なんか本当にどの企業も中堅がどんどん辞めて大変って言うんだけどあらゆる会社で辞めていってる大量の中堅サラリーマンたちはどこにいってるんだ…？
中堅が足りない会社なんぬ

>なんというか環境が過酷過ぎてキャリアを積んでる実感が一切ない…
>ただ単に50度超える鉄鉱山の掘削設備やら東京ドーム近くの地下施設で半年以上発狂しなかったのを面接でアピールしても面接官にうまく伝わる気がしない…
その手の仕事なら引くて数多じゃないかなぁ
今より待遇が改善されるかは保証しないけど…

日本だけなんだろうかこの類の話
日本だけなんだろうな…

>工場が客先だからブルーカラーの人で仕事出来ない人をあんまり見ない
>そういう人は対応に回って来ないだけなんだとは思うが…
出来ない奴は淘汰されてるだけなんぬ

>工場が客先だからブルーカラーの人で仕事出来ない人をあんまり見ない
>そういう人は対応に回って来ないだけなんだとは思うが…
基本的にブルーカラーで対外的に対応できるやつは
現場の仕事を分かった上でコミュニケーションも上手くできる超上澄みなので…
たまに現場に置いておけない爆弾みてーなやつがオフィス勤務へ放出されることがあるけど…

>>深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれ
>頼む側も受ける側もバカすぎる…
断ったら殺されるんぬ

>シンプルに壊れて減ってるんぬ
>壊れたらもう治らないんぬ
おぉ〜

>…えっ！？
今はちょっと大きい会社でも業務内容に限らず分刻みで残業つける時代だぞ？

年間休日120以下はまんこなんだ
悔しいだろうが事実なんだ

戦場で活躍した経験を話したらそりゃ次も戦場に送り込まれるわな

当人たちに罪はないんだけど派遣社員の人とアルバイトの人頭数にカウントするのやめてください…

工場のスタッフは使えないやつは現場から仕事が依頼されないから結果として忙しさに余計に差が付くまんこまんこ

>>管理職ってなんかの罰ゲームですか？
>>残業すればするほど時給下がるじゃん
>左様んぬ
>ぬのところは時給1000円にまで下がっちゃってたんぬ
もうアルバイトしてた方がマシな時給すぎる…

>会社に住んでるみたいな管理職いるよね…
柳生久通(部下の迷惑を一切顧みずずーっと職場に居座り続けた逸話で知られるべらぼうの時代に実在した武士)みたいな奴は何人もいてほしくないんぬ…

>大手は大手なので動くの止まる事ができず…
そうだよな…大手は中小よりも社員数が桁違いで経費もアホみたいにかかるもんな…
大手狂ってね？

>日本だけなんだろうかこの類の話
>日本だけなんだろうな…
アメリカは簡単にクビが切れるから社員はバカみたいに働かないといけないぞ

PLCのプログラマってだけでめちゃくちゃ求人来るんぬが
俺は単にポチポチ接点足すだけの仕事しかしてないから役に立たねえ

>日本だけなんだろうかこの類の話
>日本だけなんだろうな…
よそはそもそも36協定なんてヌルいバリアないから問題になってないだけなんぬ

従業員満足度あげるぞー！って会社が企画立ち上げて主要メンバーがゴンゴン残業しながら通常業務と平行してがんばってる弊社はもうダメかなって思いました

下はいきなり負荷かけるのも悪いからあんまりガッツリ仕事させる気は無いんで定時で上がり
上は定年再就職ばかりなのでモチベもクソもなく生産性が最悪なので
中堅の労働時間がクソほど積み上がっていきます

>>有給をね…なんというかね…オートマチックに消費させる裏技がですね…
>お盆と年始年末に強制有給付与！５日ノルマクリア！
残りの15日はどこへ行かれるんですか？

準備あるから７時に来てって言われたんぬ
フレックスだし16時に帰ろうとしたらふざけてんの？って言われたんぬ

>Kもやばいぞ！！！！
Kのやばいところ教えてにゃん♡

この規模で毎期成長しないといけないってまんこすぎない？どういうこと？

>日本だけなんだろうかこの類の話
>日本だけなんだろうな…
日本はまだ恵まれてる方なんぬ…そもそも仕事すらない労働者の権利が過酷なところも多いんぬ

肉体労働でこの時期8時間は無理だって！
人手足りないから早出残業？12時間？

>日本だけなんだろうかこの類の話
>日本だけなんだろうな…
海外は使えないやつこそ先に死んでいくかでもっと命が軽いイメージがある

どいつもこいつも検査でなんとかする前提のやつおおすぎまんこおおおおおおお
なんでもかんでも検査で見つけられると思うなまんこおおおおおおおおお
製造が不良率〇％で回ってる世界なのに検査が見逃し率０％なのなんかおかしいって気づいてくれまんこおおおおおお

>工場が客先だからブルーカラーの人で仕事出来ない人をあんまり見ない
>そういう人は対応に回って来ないだけなんだとは思うが…
それブルーカラーに見えるだけで総合職じゃないまんこ？

>>>深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれ
>>頼む側も受ける側もバカすぎる…
>断ったら殺されるんぬ
嬲り殺しも同然の扱いを受け入れて殺されることを怖がるとはこれ如何に

現場職は作責・工責持ってるだけでだいぶ書類通りやすいイメージ

桂枝加竜骨牡蛎湯が沁みる

景気の良い時代に成長し大きくなってそのまま縮小を選べず無理くり回してやがて法令に引っかかり死んでいく
これが企業の一生だ

工場だからただただ暑くてツラいけど事務関係もツラそうみたいだな…

>>Kもやばいぞ！！！！
>Kのやばいところ教えてにゃん♡
自衛隊との裏金問題で５０人弱懲戒解雇してなかったか

>>>>深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれ
>>>頼む側も受ける側もバカすぎる…
>>断ったら殺されるんぬ
>嬲り殺しも同然の扱いを受け入れて殺されることを怖がるとはこれ如何に
でもこんぐらいできなきゃどこ行っても通用しないって

>PLCのプログラマってだけでめちゃくちゃ求人来るんぬが
>俺は単にポチポチ接点足すだけの仕事しかしてないから役に立たねえ
PLCちょっと興味あるけど仕事場ってやっぱりあちこちの工場回ったり特定の工場常駐なの？

我々の稼いだ原資でDEI部署がレインボーパレードに出て誇らしいんぬ！ぶち殺すぞ

ガチで引くような所の話聞くとうちはまだまだマシなほうで良かったなって安心する

>もうアルバイトしてた方がマシな時給すぎる…
今だとアルバイトでも社会保険付くし
ボーナス無い以外はアルバイトの方が良かったりする事もある今の俺かそう

フォークリフト乗ってるけど楽だよ
暑いけど…

>工場だからただただ暑くてツラいけど事務関係もツラそうみたいだな…
デスクワークは1日18時間働けちゃうから働かせられるんぬ

幕僚長が処分されたやつか
さらっと流されたけど結構やばくないあれ？

えっもしかしてみなさんは1月1日に有給強制されないんですか！？

>左様んぬ
>ぬのところは時給1000円にまで下がっちゃってたんぬ
さっき中央最低賃金審議会が最低賃金平均を1118円を目安とする答申をしたってニュースを見たんぬ
目安通りに改定されると最も低い秋田県は951円から1015円と書いてあったんぬ
もしそうなったらまんこ最低賃金以下なんぬ…

みなし残業45やってるところはモチベーションまんこ株式会社

現場職の人が総じて腰が低いのは
工事のときに提出する緊急連絡先リストに住所がバッチリ書かれてて大概はメールのCCで筒抜けというのがザラだからという理由があると思う
いまはプライバシーが云々あってぜんぶ会社住所になってたりする

>工場だからただただ暑くてツラいけど事務関係もツラそうみたいだな…
事務関連は人付き合いによる
今の部は毎年一人入って部長とお局にいびられて辞めるか部署移るのせいで人が増えません

>>>深夜に唐突に5時間かかる仕事朝までにたのまれ
>>頼む側も受ける側もバカすぎる…
>断ったら殺されるんぬ
そんな大事な仕事なら放り投げて帰ってやったら頼んだ方が死ぬんじゃない？

うちの残業代秋田県以下でウケるんぬ

>>Kもやばいぞ！！！！
>Kのやばいところ教えてにゃん♡
G県の工場ほぼ止まってたのに需要増で再稼働させはじめたにゃん♡
ほぼ止まってた期間にお付き合いのあった下請けさんとか協力会社さんが潰れてるか瀕死になってたにゃん♡もう物理的にもの作れないからどうしようもないにゃん♡おまんこにゃん♡
でもひらめいたにゃん他の部門から人引っ張ってきまくればいいじゃん招集招集招集！！離職ラッシュ開始！！！

労働とかメンタルを守るので精一杯

>今の部は毎年一人入って部長とお局にいびられて辞めるか部署移るのせいで人が増えません
あっれお前同僚？

超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？

>>工場だからただただ暑くてツラいけど事務関係もツラそうみたいだな…
>事務関連は人付き合いによる
>今の部は毎年一人入って部長とお局にいびられて辞めるか部署移るのせいで人が増えません
増えなくても回るなら入れようとする方が無能だわ

会社行くのがつらすぎて眠れないんぬ

>超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？
そんな所に「」が行けるとでも？

>えっもしかしてみなさんは1月1日に有給強制されないんですか！？
12/31〜1/3までは休日扱いで前後が大体有給奨励日で開店休業状態だけど…？

労働時間は何とか維持してるが働いてる人がパートだらけになってるぜ
社員が慎重にやってた仕事が今はパートのおばちゃん頼りだぜ
そろそろパートのおばちゃんに会議資料を作らせようとしてるぜ
お前らは１日10時間会議してんのによ！

>どいつもこいつも検査でなんとかする前提のやつおおすぎまんこおおおおおおお
品質ガバガバ会社ほど最終工程に負担かけるのを何とも思ってないんぬ
上流工程で食い止めるとか会社的に痛い思いをしてでも根本対策をするとかそういう発想がないんぬ

>工場が客先だからブルーカラーの人で仕事出来ない人をあんまり見ない
>そういう人は対応に回って来ないだけなんだとは思うが…
工場というか製造業で働いてるけど
この業界で人に会わせられるやつはすげえ上澄みだよまともなやつ以外を会わせるととんでもないことになるから…

うちは経費削減が叫ばれまくってる
ぎりぎりの人員なんですけお…

中小企業は労基のお目溢しあったので全会社が中小企業になるようにグループ会社を分割するライフハック

役員の人って何やってるんだろうな

現場作業
事故で自分が死ぬか事故で人を殺すビジョンしか見えなくなって来たので辞めた

>超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？
先週全部在宅でエアコン効いた部屋でゲームして給料もらってたんぬ
全部終わらせてるからタスクが飛んでこないんぬ

>もしそうなったらまんこ最低賃金以下なんぬ…
実質こうなってるとこ水面下にいっぱいあると思うんぬ

外資は能力あればホワイトと聞く

バブルの時の汗だく労働大量給料の大量給料抜きが今の日本だからな

クリスマス期間から年末年始
GW
お盆
以上3期間はよっぽどの理由がない限り有給はご遠慮願われるのが弊社なんぬ

>G県の工場ほぼ止まってたのに需要増で再稼働させはじめたにゃん♡
>ほぼ止まってた期間にお付き合いのあった下請けさんとか協力会社さんが潰れてるか瀕死になってたにゃん♡もう物理的にもの作れないからどうしようもないにゃん♡おまんこにゃん♡
>でもひらめいたにゃん他の部門から人引っ張ってきまくればいいじゃん招集招集招集！！離職ラッシュ開始！！！
おぉ〜

>PLCちょっと興味あるけど仕事場ってやっぱりあちこちの工場回ったり特定の工場常駐なの？
横からだけどPLC出来るってだけで中国とか韓国にまで駆り出される世の中だぞ今
俺今年だけで中国二十回ぐらい行った

ここで話聞くと会社がまんこカンパニーばかりに聞こえて怖いからメンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
いきなり会社に就職はまんこされる…？

うちはホワイトだと思うけど仕事クソ楽で暇すぎてネットサーフィンしてるけど給料低すぎてどんどこやめてるとこなんぬ

36協定なんてものがあるからその上限がデフォになるんぬ
いっそ撤廃したほうがマシかもしれないんぬね

ホワイト職場はホワイト環境を維持するために足手まといを定期的にふるい落とさないといけないんぬなぁ

会社の経費でモニターやらスピーカーとか買うしか楽しみがないまんこ
せめて作業環境くらい好きにさせてもらえないとやってられないんう

>クリスマス期間から年末年始
>GW
>お盆
>以上3期間はよっぽどの理由がない限り有給はご遠慮願われるのが弊社なんぬ
FAか何かやってなさる？

>年間休日120以下はまんこなんだ
3月に入社したところは今年は127日でした
6月から自分も残業アリになって実際は毎週土曜は半ドンで毎週1日半で
昇給は3年目からだそうでっっｍｍまｍっｍんこ

会議で頭れろれろだったんぬー
助けて欲しいんぬー

>PLCちょっと興味あるけど仕事場ってやっぱりあちこちの工場回ったり特定の工場常駐なの？
設備保全なら自分とこ工場にいる
純粋なソフト屋なら所属してる企業が盤屋か機械屋かでも変わるしそもそも設備の規模によっても変わる
国内の飲料工場はほぼ全て回ってきたけど現地調整は長くて3ヶ月くらい
これが目薬とか粘膜に触れるものになるとバリデーションという工程が必要になって単純に工程が3倍になるから
ビジホでなレオパレスを借りることが多い

>>PLCちょっと興味あるけど仕事場ってやっぱりあちこちの工場回ったり特定の工場常駐なの？
>横からだけどPLC出来るってだけで中国とか韓国にまで駆り出される世の中だぞ今
>俺今年だけで中国二十回ぐらい行った
知ってる会社かもしれない
ソフト側です…PLCさんにはいつもお世話に…

スーパー内の食品関連で働いてた時元旦早朝3時から出勤して閉店まで働かされて元旦手当1500円だった時に辞める事を決意したなぁ
最後の方は酔っ払った上司から夜中の3時に翌日の指示の電話来たりしてたなぁ

>ここで話聞くと会社がまんこカンパニーばかりに聞こえて怖いからメンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
>いきなり会社に就職はまんこされる…？
アルバイトならまんこにならないといつから錯覚していた…？

>ここで話聞くと会社がまんこカンパニーばかりに聞こえて怖いからメンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
>いきなり会社に就職はまんこされる…？
バイトだからってまんこじゃないと思うな

>いくら貰ったら辞めないんだ？
十倍ぐらい貰えるなら考えてあげます

でかい企業だから安泰というのは嘘なんぬ…

飛ばされて通勤キツ過ぎて去年やめたがこの気温だとやめて良かったかもしれん
まあ去年の時点で同僚達が暑さで倒れまくってたが

>うちは経費削減が叫ばれまくってる
>ぎりぎりの人員なんですけお…
何もかも足りないから仕方なく人員ギリギリでやってるのに経費削減しろは狂う

今の人員で間に合ってるならよくねは言い分としてはわからなくもないが…！

もうさっ！むりだよ！労働人口減っていってるんだからさ！

求人票の年間休日数110以上にしてない会社ってハロワが勝手に篩にかけて検索に出なくしてもいいんじゃないんぬ？

ぼーえーそーび庁は２３時でも電話かかってくるからマジクソなんぬ

おそらく超有名企業外資大手勤めの「」もいるんぬかな？

>ここで話聞くと会社がまんこカンパニーばかりに聞こえて怖いからメンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
>いきなり会社に就職はまんこされる…？
俺は無職10年中にてきとうに資格取っていきなりまんこカンパニー入って修行だと思って耐えてる今

弊社は結婚したやつから海外赴任させる文化があるから既婚者がどんどん辞めていくんぬ

>役員の人って何やってるんだろうな
うちのあま…で来た人は会社で一番良い性能のPCで毎日囲碁やってる（らしい）
なんか前に自分はプロとも交流あって〜って話されてすごいですね！って言った記憶がある

よーしYouTuberにでもなるかぁ！

重鎮がボツボツ定年で抜け初めてるけど大丈夫かなあ
大丈夫じゃねえよなあ代わり育ってないもん

>うちはホワイトだと思うけど仕事クソ楽で暇すぎてネットサーフィンしてるけど給料低すぎてどんどこやめてるとこなんぬ
それ他所行ってからあそこで温く働いてればよかったってある程度歳取ってから気付くやつだな
楽過ぎても病むのおかしいよヒューマンの脳みそ

PLC屋さんは現地でソフト繋いで回路書き換えてるの見て大変そうだな〜って思ったんぬ
どうして試運転で動かないんぬ…？

>ぼーえーそーび庁は２３時でも電話かかってくるからマジクソなんぬ
電話ブッチ無理なんぬ？

俺も今日辞表出した
親が要介護になったからシフト組む前に朝固定にしてもらえませんか？って聞いたら「そんな幼稚な事いちいち聞くなや」って言われたから休憩中に書いて渡してきた

制御盤メーカーの社員で現地調整やってる人のスキル見逃されがち
というより実物が動く動かないを肌で経験してるのが検査より後工程の人間というのが本当にウンコ

>>うちは経費削減が叫ばれまくってる
>>ぎりぎりの人員なんですけお…
>何もかも足りないから仕方なく人員ギリギリでやってるのに経費削減しろは狂う
それもう撤退戦に入ってるんじゃ…

大手外資はもう覚悟決まってるぬしかいなさそうだが…

ぬっぬっぬ…
ぬの会社は利益増加の施策として人件費削減の為にアルバイト学生やパートのおばちゃんみたいな非正規雇用で人員ギリギリで回して社員は店長職みたいな責任者管理職やれって言うんぬ…
新卒一年の子店長にして上手くいくわけねえんぬ何がOJTんぬ
学生に限らずアルバイトなんてお休み気軽に取っていいんぬが当然その分は他の人に来るんぬでも基本他の人も出て来れないから社員が強制出勤んぬ
これでお賃金少ない上に出勤数残業時間増えるとめちゃくちゃ怒られるんぬ
ぬ〜！！！！！！

>127日でした
>実際は毎週土曜は半ドンで毎週1日半で
一行で矛盾するんぬ

>求人票の年間休日数110以上にしてない会社ってハロワが勝手に篩にかけて検索に出なくしてもいいんじゃないんぬ？
年間休日60日以下のとこは誰が好き好んでこんなとこ行ってるんだろと脳裏に過るんぬ

>求人票の年間休日数110以上にしてない会社ってハロワが勝手に篩にかけて検索に出なくしてもいいんじゃないんぬ？
完全週休二日制かどうかで分かるんじゃないの？

>知ってる会社かもしれない
>ソフト側です…PLCさんにはいつもお世話に…
社員数１名のおまんこ社長兼親方だから多分違う…んだけどどうかPLC使ってるソフト組んでる奴らには早めに機器を貸し出してやってほしいにゃん…
三菱PLCはまだサポセンが優秀だからなんとかなるけど他が営業と兼務してるパターン多すぎて実際動かしてトライ・アンド・エラーしないとなんとも言えないこと多すぎるにゃん

自分の経験だとバイトが1番まんこだったな
やっぱり待遇良くないと性格まんこ人間が集まってくるから
むしろ社会人なってこんなにまともな人が居るんだってなった

>でもひらめいたにゃん他の部門から人引っ張ってきまくればいいじゃん招集招集招集！！離職ラッシュ開始！！！
奇遇なんぬな
うちも量産ががばっと入ったから人が足りないんぬ
技術・開発と試作部隊（換えが効かない）と新入社員を量産現場に放り込むんぬ

アホなんぬ？

>弊社は結婚したやつから海外赴任させる文化があるから既婚者がどんどん辞めていくんぬ
家を買ったら転勤させる弊社と勝負するんぬ

>今の人員で間に合ってるならよくねは言い分としてはわからなくもないが…！
経営ぬはこのまま逃げ切ればいいから考えるひつようないんぬ
知的労働をせずに金だけ貰ってダラダラするの楽しいにゃん♡

月曜から地獄すぎないこのスレ

>>ぼーえーそーび庁は２３時でも電話かかってくるからマジクソなんぬ
>電話ブッチ無理なんぬ？
会社固定電話に来てだめだったら私用携帯までかかってくるんぬ
誰だ教えたの

>俺も今日辞表出した
>親が要介護になったからシフト組む前に朝固定にしてもらえませんか？って聞いたら「そんな幼稚な事いちいち聞くなや」って言われたから休憩中に書いて渡してきた
素晴らしいスピード感なんぬ
そしてお疲れ様なんぬ…

人を壊す奴らをどうにかするだけで大分メンタルは保てるのに
どうしてそういう奴らへの対応はおざなりなんだろう

>技術・開発と試作部隊（換えが効かない）と新入社員を量産現場に放り込むんぬ
末期戦でよく見るやつ！

>上流工程で食い止めるとか会社的に痛い思いをしてでも根本対策をするとかそういう発想がないんぬ
もしかしてウチでカッターナイフの使用が禁止されたのは会社的に痛い思いをしたからなんぬ…!?

まああま…の人は現役時代日本屈指のクソまんこ環境でバリバリ働いていた人だと考えればギリギリゆる…ゆるせ…
まんこ

>月曜から地獄すぎないこのスレ
今週乗り切ったら1週間お休みにゃん❤

人事から次の現場は人手不足だから行ってもらえますか？って行った現場が
仕事を教えない
教えてないので仕事ができない
仕事ができないので無視される
というコンボで次々と人が辞めていく所だった
何が問題のない現場だよ…

雇って❤

バイトだろうと外国人労働者増えてる職は避けるといいぞ
コンビニとかバイト初心者向けみたいな空気あったけど世間はやっとバイトの中でも最難関の部類だと気付いた…

>自分の経験だとバイトが1番まんこだったな
>やっぱり待遇良くないと性格まんこ人間が集まってくるから
周りがマンコだと自分だけ人間でいることがストレスで仕方ないからな…

>超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？
うちはちょっと給料安いけど新幹線が停まる駅から歩いて数分の立地で
冷房効いた部屋で残業が月10時間くらいなんぬ
どうぬ？

>俺も今日辞表出した
>親が要介護になったからシフト組む前に朝固定にしてもらえませんか？って聞いたら「そんな幼稚な事いちいち聞くなや」って言われたから休憩中に書いて渡してきた
まんこ人間って質問・提案＝幼稚って思うからな
大脳あたりが壊れてる

>親が要介護になったからシフト組む前に朝固定にしてもらえませんか？って聞いたら「そんな幼稚な事いちいち聞くなや」って言われたから休憩中に書いて渡してきた
幼稚な事…？うん？何言ってるか分からないッピ…

一人頑張って設計で採用したら1年経たずに辞めておぉ〜ってなった

>メンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
>いきなり会社に就職はまんこされる…？
手帳持ってるなら手加減してもらえると思うんぬ
メンタル隠して就職するなら…とりあえず週6で9時21時くらいの勤務に耐えられる自信つけてからのほうがいいんぬね

>>月曜から地獄すぎないこのスレ
>今週乗り切っても次の週お仕事にゃん❤

おやすみまえだからまんこはまんこになりかけにゃん♥️
おやすみまえだからヤバいやつは更にブースト吹かして回りを殴りまくってるにゃん♥️

>>超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？
>うちはちょっと給料安いけど新幹線が停まる駅から歩いて数分の立地で
>冷房効いた部屋で残業が月10時間くらいなんぬ
>どうぬ？
ぬああまんこ話ばっかり聞いてて結構マシそうに見えるんぬ…

>超絶ホワイトみたいな企業は無いんぬ？？？
派遣社員時代に行ってた◯レハはそんな気がしたんぬ
勤務時間は9-17で違う派遣会社所属の先輩曰くどんなに忙しくても残業は無いとか
休憩時間も合計で1時間以上はあったんぬ
ラップを作ってる方は15分毎に他工程と交代で3勤3休だそうなんぬが
ぬのトコは平日のみで暇もあったから仕事場で社員さんとノートPCでメールをチェックしたり
椅子に座って話ながら待機してたりユルユルだったんぬ

>ここで話聞くと会社がまんこカンパニーばかりに聞こえて怖いからメンタルやって引きこもってた俺はアルバイトとかから社会復帰目指したほうがいい…？
>いきなり会社に就職はまんこされる…？
ここでの数々の愚痴は本人の主観が全てなのと
みんな真実を言ってるかどうかなんて確かめようがないから
世の会社全てがプッシーカンパニーというわけではないんぬ

>国内の飲料工場はほぼ全て回ってきたけど現地調整は長くて3ヶ月くらい
サラッと書いてるけど相当コアな部分の仕事してるのが「」ってなんか怖いな

>コンビニとかバイト初心者向けみたいな空気あったけど世間はやっとバイトの中でも最難関の部類だと気付いた…
コンビニはやってることが多過ぎてとてもバイト入門とは思えない

新卒で入った頃ブラック寄りのグレーだったけど今はホワイトになってありがたいんぬ

他の拠点は俺より仕事出来ない奴が茄子60万で俺は赤字拠点だからと20万
全国会議でも「稼げる土地じゃないからねぇ」と言われつつも最近は漸く黒字転換したのに
新人を入れるぞと突然言われて拠点メンツが全員やる気無くしたまんこ

単に業績悪くて夏のボーナス出せなかっただけなのに社長があえてボーナスを出さない事で皆さんのガッツが湧き上がるのを期待したい！とか言っちゃったせいで3人辞めた弊社

一応金のやり取りは客が勝手にほぼ全部やる仕組みになっただけまだマシになった方と言えなくもないコンビニ

>>俺も今日辞表出した
>>親が要介護になったからシフト組む前に朝固定にしてもらえませんか？って聞いたら「そんな幼稚な事いちいち聞くなや」って言われたから休憩中に書いて渡してきた
>素晴らしいスピード感なんぬ
>そしてお疲れ様なんぬ…
ありがとう…日曜日クソ忙しくてボッコボコにされて7月前から毎日14時間働いてるのにこれ言われてマジで気が狂いそうになった

>単に業績悪くて夏のボーナス出せなかっただけなのに社長があえてボーナスを出さない事で皆さんのガッツが湧き上がるのを期待したい！とか言っちゃったせいで3人辞めた弊社
おうえのねこってなんで失言するんぬ？

コンビニはそれでも選ばれる理由がある
家から近いこれに尽きる

バイト初心者ならゲーセン店員とかになると思うんぬ
まあちゃんと声出せないと詰むけどぬ

俺が居た所は残業時間が酷すぎるのとすぐ人が辞めていくのぐらいだったな…
俺が下っ端すぎて上で何が起きてるか知らなかっただけかもしれんが…

>もしかしてウチでカッターナイフの使用が禁止されたのは会社的に痛い思いをしたからなんぬ…!?
おくるま…の会社なんぬ？

総務で無駄にキャリア重ねたせいで転職には苦戦するまんこ
外から雇うより内部で移動の方がいいだろはそうっすねになる

>うちも量産ががばっと入ったから人が足りないんぬ
>技術・開発と試作部隊（換えが効かない）と新入社員を量産現場に放り込むんぬ
あれ弊社かも…パフォーマンス改善なんてあったけな…

でもぬ
ホワイトと呼ばれる企業は詰み上がったブラックの山が土台になってるんぬ

過敏性腸症候群(IBS)持ちなんだけど
一時期出張場所がバスで長時間移動するしかないとこで
毎日下痢止め飲んでどうにか通勤耐えてたらうんこガッチガチになって一度手術した筈の痔が再発してまた血が出るようになった
来月からまた同じとこに出張です

>単に業績悪くて夏のボーナス出せなかっただけなのに社長があえてボーナスを出さない事で皆さんのガッツが湧き上がるのを期待したい！とか言っちゃったせいで3人辞めた弊社
誠実さと誠意って大事だねまんこ

曜日の感覚ないにゃん♥

>おうえのねこってなんで失言するんぬ？
Pのえらねこも「人手は足りないくらいがちょうどいい」とかほざいて袋叩きにされたらしいんぬな

>ありがとう…日曜日クソ忙しくてボッコボコにされて7月前から毎日14時間働いてるのにこれ言われてマジで気が狂いそうになった
毎日14時間は労基ってレベルじゃないんぬ…

接客の外国人労働者増えすぎてやばいよね

最初に入った会社がホワイトすぎて2度と転職できないんぬ

>おうえのねこってなんで失言するんぬ？
ボーナス出せませんって言ったらもっと辞めるんじゃないかぬ？

PLC屋さんっていろんなPLC全部見れるの？

次がまだ決まってないからあれだけど辞めるって決めたらなんか気が軽くなったんぬな

仕事は楽だけど法律ぶっちぎりにゃん♪辞めたにゃん♪

自分とこの会社がマシに見えてくるんぬなぁ

>一行で矛盾するんぬ
10月から8％値上げ予定で駆け込み需要でまんこだそうなんぬ
元々はそんなことなかったそうなんぬが求人情報に残業月平均20時間とか書いてんじゃねえんぬ40なんぬ
そんで納期に遅れているものもいっぱいあるんぬ
8日納期のはまだ手を付けていないんぬ
たぶん客先と交渉してあるはずなんぬ

OJTとか言うシステム自体はいいけどそれに教育全部ぶん投げるの止めるんぬ！社会人としてのマナーは教えたしいいでしょ(笑)みたいなノリで寄越されてもしんじんキャッツも現場キャッツもお互い困ってるんぬ！

>手足の感覚ないにゃん♥

>他の拠点は俺より仕事出来ない奴が茄子60万で俺は赤字拠点だからと20万
個人の成績じゃなくてエリアの稼ぎで割るタイプのボーナスはキツいんぬな…

プラントエンジニアに就職したんぬが今は研修中で全く残業なくて定時で帰れてるんぬ　ただ業界がきついって聞いたんぬが今は不安ぬ

>残業代ある仕事うらやましいんぬ…
>年俸制もういやなんぬ
年俸制だと残業代発生しないんぬ！？

赤ちゃん背負いながら仕事してたフランチャイズのセブンイレブン店長夫婦潰れた後どうしてるかな…
ふと思い出しちゃった…

>>おうえのねこってなんで失言するんぬ？
>ボーナス出せませんって言ったらもっと辞めるんじゃないかぬ？
まだきちんと謝罪したらそこまでじゃなかったと思うんぬ
意味不明なこと言うから反感買うんぬ

>PLC屋さんっていろんなPLC全部見れるの？
三菱とKEYENCEとオムロンと富士とシーメンスとシュナイダーはいける

転職してやってる事はほぼ同じなんだけど
他工場に直行直帰するにも高速道路も精算OKってだけでめちゃめちゃモチベ変わるもんなんだな…

>PLC屋さんっていろんなPLC全部見れるの？
ぬのとこはシーケンサだけなんぬ

副業やらせてくれれば今のところでもいいんぬ
なんで給料低いくせにダメなんぬ…

いるだけでいい14時間ならまだいいけど
単純に全力で仕事しても間に合わなくての14時間はキツいんぬねええ

まんこ発症してまんこ年金貰いながら時短で働いてるけど時間換算すると前職のまんこ係長職より給料いいの笑う笑えない

>>残業代ある仕事うらやましいんぬ…
>>年俸制もういやなんぬ
>年俸制だと残業代発生しないんぬ！？
しないんぬ
だから年俸制の役員なりたては社員時代より給料下がったりするんぬ

プラントエンジニアなんて10年はペーペーなんぬな
お客さん側もベテランに来て欲しいんぬな〜

上の猫はガッツがあってそれで出世した猫が多いんぬ
だからそれを部下にも当てはめた結果合わない部下がまんこになるんぬ

すごいFかその系列の協力会社っぽい空気を感じる

>>残業代ある仕事うらやましいんぬ…
>>年俸制もういやなんぬ
>年俸制だと残業代発生しないんぬ！？
徹夜してもそれは無能だからで片付けられるんぬ

>>会社に住んでるみたいな管理職いるよね…
>柳生久通(部下の迷惑を一切顧みずずーっと職場に居座り続けた逸話で知られるべらぼうの時代に実在した武士)みたいな奴は何人もいてほしくないんぬ…
そんなブラックお奉行がおったんぬなーって調べたら
>久通の部下である御勘定たちは、奉行が帰らないので先に退出するわけにもいかず、そのために毎日のように日没後に下城することを強いられ、非常に難儀した。
日没後に帰れるレベルで「難儀」だったんぬ！？
調べたらお江戸侍の勤務は朝四ツ（朝７〜８時くらい）上がりの昼八ツ（昼の二時ごろ）下がりだからぬよりよっぽど早く帰ってるんぬ！

>だから年俸制の役員なりたては社員時代より給料下がったりするんぬ
モチベまんこになりそう

俺は審査出す側の派遣で何故かチェック行く側やらされて
最終的には新人研修やらされたから辞めたよ！
もちろん給料は初日派遣と変わらないぜ

高圧ガス屋さんとやりとり始めたけど炭治郎案件が日常っぽくて怖いんぬ

>PLC屋さんっていろんなPLC全部見れるの？
古いPLCばっかり仕事くるからカスみたいなノウハウしかない
三菱Fシリーズのニモニック手打ちとかA6GPPより古いから30代で知ってるの俺くらいだと思うで

>すごいFかその系列の協力会社っぽい空気を感じる
綱領信条7精神病はあそこなんぬな

>バイト初心者ならゲーセン店員とかになると思うんぬ
>まあちゃんと声出せないと詰むけどぬ
クレーンゲーム取れなくて文句言ってくる客をいなすスキルも要るんぬ

>おうえのねこってなんで失言するんぬ？
政治家と同じでたいてい何か気の利いた一言を言って場を和ませようとして滑って失言するんぬ

所属年数だけ上がって給料下がるタイミングあるのまんこすぎる

電気関係の技術屋だけど10年間まっったく材料費も技術費も値上げしてなくて電線始めとした各種材料の高騰でいよいよヤベーってなるってるのに
「問題解決の手段を値上げで乗り切るのは癖になるから敢えて他の方法を模索しろ」とか訳わからんことを役員らが言い始めて叫びたくなる

技術者派遣屋さんなんですが同一労働同一賃金の原則しらない人死んでほしい

何がインバウンドだよふざけんなクソ忙しいんだよ
豚肉入ってるよ牛も入ってるよ合い挽きだよ
アレルギー表書いてあるだろベトナム語の表記書いてあるわけねえだろイモ食え
うおっさっきのお客様ダイアナ様そっくり…

資格取って入った会社が半年で6人辞めてるまんこだった
7人目になった

うちの零細は月に550円の経費も渋るんぬ…不安になって来たんぬ…

>調べたらお江戸侍の勤務は朝四ツ（朝７〜８時くらい）上がりの昼八ツ（昼の二時ごろ）下がりだからぬよりよっぽど早く帰ってるんぬ！
街灯なんてない時代に日が暮れてから帰ったらお化けが出るんぬ…

もうダメ猫の国の会社

>ありがとう…日曜日クソ忙しくてボッコボコにされて7月前から毎日14時間働いてるのにこれ言われてマジで気が狂いそうになった
ぬも朝9時から働いて夜の11時に終わってたんぬ
やっと帰れるってなった時に夜中に回してるシステムでエラーが出たから対応して帰ってねってなって家についたのは2時過ぎだったことがあるんぬ

>クレーンゲーム取れなくて文句言ってくる客をいなすスキルも要るんぬ
最悪人当たりのいい先輩に助けを頼むんぬ
どういう対応すればいいか聞いたりするといいんぬね
そんなのいないゲーセンだったらご愁傷さまなんぬ

その年の新卒より給料安くてふざけんなってやめたんぬ
未だに残ってる同期は最安の世代になってるらしいんぬ

>ありがとう…日曜日クソ忙しくてボッコボコにされて7月前から毎日14時間働いてるのにこれ言われてマジで気が狂いそうになった
✕狂いそう
◯狂ってる

>>調べたらお江戸侍の勤務は朝四ツ（朝７〜８時くらい）上がりの昼八ツ（昼の二時ごろ）下がりだからぬよりよっぽど早く帰ってるんぬ！
>街灯なんてない時代に日が暮れてから帰ったらお化けが出るんぬ…
やっぱり街灯が悪なんぬ…
街から街灯を引っこ抜くんぬ

最近の外人は薄着の美女と美少女多くて嬉しくなるんぬ

最近提示になったら気力が０になるからこっそり帰ってるんぬ

今の子にはガッツがない！！って社長が言ってるんぬが転職しやすくなったり昇進しても給料変わんないまま責任と仕事ばかり増えたりするのがバレてる時代でそれでもその会社に居たい出世したいと思えるような会社にできてない社長に適応しようとするガッツがないだけなんぬな

ゆるすわホワイト企業にはいりたい

>「問題解決の手段を値上げで乗り切るのは癖になるから敢えて他の方法を模索しろ」とか訳わからんことを役員らが言い始めて叫びたくなる
そもそもコロナのときの部品の枯渇具合考えたらモノ作れないおぞましい感覚がない時点で素人レベルでしょ

>転職してやってる事はほぼ同じなんだけど
>他工場に直行直帰するにも高速道路も精算OKってだけでめちゃめちゃモチベ変わるもんなんだな…
？？？
交通費自腹なんぬ…？

>ゆるすわホワイト企業にはいりたい
残業ないからゆるすが…

せめて親会社のおちんぎんが欲しいんぬ…