デタラメ言わないよりはいい
でも挨拶と返事はしてね…

>デタラメ言わないよりはいい
>でも挨拶と返事はしてね…
・・・

なんかあったら呼んでねって言ってないのが悪い
言ってあるならうｎ

何すればいいか分かんなくなってフリーズする子をよく見かける時期か

すみませんわかりません
ちょっとお待ちください
はむしろ推奨される行為だ

この時期よくあることだから相手も気にはしない

あいつ相手するのめんどいから本当に何も分からん新人置いとこ…

…………………………

死んでる…

・・・－－－・・・

業者感で仕事のこと聞くなら勝手にその辺の🏃‍♂️に話さずちゃんと現場責任者を通してくれ

少々お待ち下さい
今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！

ゲームの過剰なチュートリアルがマニュアル人間を生んでると思ってるの

>少々お待ち下さい
>今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！
そのうちできるようになるよ

マニュアルの不備がマニュアル人間と揶揄される原因だと思う
基本的にはマニュアル人間であるべき

>ゲームの過剰なチュートリアルがマニュアル人間を生んでると思ってるの
御社はゲームのチュートリアルで社員教育を済ませてんの

良かったじゃねえか
俺はそいつが責任者だったことがあるぞ

俺（返事だけはちゃんとするが内容はほぼ適当）よりはマシ

>俺（返事だけはちゃんとするが内容はほぼ適当）よりはマシ
頼むから死んでくれ…

待たせたら悪いと思ってあやふや返答しちゃうよりも
「ちょっと分かんないので、触らないでください！」の方が評価される

誰が詳しいとか責任者とかまだ把握してないよねごめんね何かあったら聞いてね

>業者感で仕事のこと聞くなら勝手にその辺の🏃‍♂️に話さずちゃんと現場責任者を通してくれ
ちゃんと通してくれと言われても…その責任者が誰なのか分からない所からのスタートなのに

窓口置いといてよ

他の指導する立場の奴が自分の知ってることを新入りも知ってる体で進めるから改めて教えることになって手間

>他の指導する立場の奴が自分の知ってることを新入りも知ってる体で進めるから改めて教えることになって手間
（誰か教えてるだろう…）

新人の施工管理責任者

>少々お待ち下さい
>今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！
足し算だって教えてもらったから出来るんだぞ

入社して1週間の新人を責任者として現場に放り投げる会社とかマジであるしな…

>少々お待ち下さい
>今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！
という対応を教えるのが普通なんですね

>少々お待ち下さい
>今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！
（ワカルヒト…？ダレ…？ドコ…？）

（わかる人はいろんなとこふらふらしてる）

無視するのもアレだしとりあえず適当に答えとくか…

>新人の施工管理責任者
未経験歓迎の業界だからな…

>ゲームの過剰なチュートリアルがマニュアル人間を生んでると思ってるの
ゲームのせいにするやつは駄目だな…

責任者誰かなーでその辺のやつに声かけるのそんな変か？

>ゲームの過剰なチュートリアルがマニュアル人間を生んでると思ってるの
こういうやつほど仕事の属人化がーとかほざく

一番人が足りてない職種だろうしセコカン早くAIにしよう

話しかけられてる側も責任者が誰かを知らないことがある

何時間で終わりますかは新人には無理だしベテランでもわりと頭にたぶんとかが付く

すみません分からないので上司呼んできますくらいはできるだろ…？

>すみません分からないので上司呼んできますくらいはできるだろ…？
上司が誰かわからん…

僕タイミーなんでわかりません

分かりませんが模範解答
自分は下っ端なのでと理由を添えてくれると花丸満点

新人の名札裏に上司名と連絡番号ぐらい入れといてもいいな

そのうちスマホのAIに話しかけて答えを求めだす新人君も出てくるかもしれない

>新人の名札裏に上司名と連絡番号ぐらい入れといてもいいな
ワン！！！！

>そのうちスマホのAIに話しかけて答えを求めだす新人君も出てくるかもしれない
社内でしか通じない用語まで使って知恵袋で聞いた奴より賢いな

新卒現場監督「僕も知りたいです…」

>>すみません分からないので上司呼んできますくらいはできるだろ…？
>上司が誰かわからん…
そんなことある！？

この程度のことすら出来ないから肉体労働してる面もある

分からないんで上に聞いて来ます！くらいは言えよ！

コミュニケーションしないとどうやっても話が進まないからなぁ

新人もピンキリだから成長してくれればいいんだよ
もちろん何もしゃべらないのが正解と学んでしまわないようにしないとだけど

知ったかされるのが一番面倒

わからなくてフリーズするのはまだ理解できるが責任者いますか？
すら駄目なのはもう普通には働いちゃ駄目な人でしょ

もう少しで終わります！

見るからに新人に聞いといて勝手に失望するなや

>もう少しで終わります！
頼もしいね！客先に報告しとくね！

最近の新卒は元気ないっていうか無気力なの多いよね
言った事はちゃんとしてくれるけどとにかく寡黙
うちのマンションの壁塗ってる若い職人なんか女殴ってそうな見た目してるけど挨拶はするし滑るんで気をｸﾀﾞｼｬｯｽとか声でかいし

>わからなくてフリーズするのはまだ理解できるが責任者いますか？
>すら駄目なのはもう普通には働いちゃ駄目な人でしょ
慣れない環境に来てパンクしてるしんじんは優しくしてあげて…
ペットショップから家に連れてきた子猫ちゃんが硬直してるようなもんだよ

>見るからに新人に聞いといて勝手に失望するなや
失望？いや質問の返事待ちだと思うが…

言われてもないことやったり暴走しないだけマシ
でも申し訳ありませんわからないですは言ってほしいかな…

>最近の新卒は元気ないっていうか無気力なの多いよね
>言った事はちゃんとしてくれるけどとにかく寡黙
>うちのマンションの壁塗ってる若い職人なんか女殴ってそうな見た目してるけど挨拶はするし滑るんで気をｸﾀﾞｼｬｯｽとか声でかいし
若いのに絡んでもらえない年頃になっただけだよ

新人が新卒なのか経験者なのかによって話が変わるな

働き始めて何週間か経ってもこれだと困るけどまあ今の時期はね…色々微笑ましいことが起きるからね…

あ～～すいません自分まだ新人なもんで詳しいことはわからないんですよね～😅
責任者にちょっと聞いてきますね😁

>あ～～すいません自分まだ新人なもんで詳しいことはわからないんですよね～😅
>責任者にちょっと聞いてきますね😁
これはこれで胡散臭い

>あ～～すいません自分まだ新人なもんで詳しいことはわからないんですよね～😅
>責任者にちょっと聞いてきますね😁
これベテランがよく使っててムカつく！

窓口で客に強めに言われただけで大卒の女の子が泣き出したのはびっくりしちゃった
おっさんもますます怒るし本当困っちゃうな

>これはこれで胡散臭い
>これベテランがよく使っててムカつく！
どうしろってんだよ！！😡

「言われたことしかできない」が褒め言葉のように感じる時が来るなんて思わなかった

>窓口で客に強めに言われただけで大卒の女の子が泣き出したのはびっくりしちゃった
>おっさんもますます怒るし本当困っちゃうな
典型的な文章だけだと何が起こってたのか測りかねるシチュだ…

来たばかりでわかりません上司呼びますねって普通の対応も新社会人の時期でパニクると意外と出てこないもんだ

目が見れず胸元ばかり見てて上司の顔をマトモに見てないので上司…(ボンヤァ～)ってなるのが俺

社会出る前にアルバイトとかせんの？

緊張から頭真っ白になってフリーズしてるだけじゃねこれ

>社会出る前にアルバイトとかせんの？
初アルバイトだったら？

責任者が誰かは教えてるだろ！？

>窓口で客に強めに言われただけで大卒の女の子が泣き出したのはびっくりしちゃった
いや強めに言われたら社会人経験ない娘は泣きますよそりゃ…
先輩もわかってて慣らさせようとするのは一種の強要にも思えるな今時だと

>社会出る前にアルバイトとかせんの？
イオンの食品売り場でバイトしてたけど身なりがキチンとした大人でも性格がゴミみたいな連中がいるというのは勉強になった

>責任者誰かなーでその辺のやつに声かけるのそんな変か？
一般的には受付ってところがありまして
ない？偉そうで歳食ってる奴に行け

上司に仮を作ると仕事後飲み会に行かなくてはならなくなるし最悪休日のゴルフ付き合うパターンもあるから上司呼びますねのガード切りにくいんだよ

>責任者が誰かは教えてるだろ！？
責任者がめちゃ忙しくて新人放置しててなんてのはあり得る話
焦り方からして新人が極度のボンクラとも言いづらいな

>上司に仮を作ると仕事後飲み会に行かなくてはならなくなるし最悪休日のゴルフ付き合うパターンもあるから上司呼びますねのガード切りにくいんだよ
ゴルフやってみたいけど打ちっぱなしでコース回れるレベルまで責任もって教えてくれないのは困る

分かる人が現場にいない

てきとーにまあ1時間くらいで終わりますとか嘘言わなければいいよ

わからなかったらきいてねで
わからないことに直面して俺がまだ隣いるのにフリーズする新人

>わからなかったらきいてねで
>わからないことに直面して俺がまだ隣いるのにフリーズする新人
聞きにくい壁があるんだよ

（知らんけど経験豊富そうなこの人が良さそうだと判断してるなら良いんだろう…）

おっ困ってるのかい新人くん😄
そういうときはすぐ終わりますって言っておけばいいんだよ😆

>わからないことに直面して俺がまだ隣いるのにフリーズする新人
わからないことに直面するとわからない！に支配されて思考停止するのは割と珍しくないのでそこも経験は必要なのだ

（わからないことが多すぎて先輩に申し訳なくなって黙る）

なのでちょくちょくどんな感じか聞きに行くんですよね
1時間毎に報告！とかは逆効果だけど

>わからなかったらきいてねで
>わからないことに直面して俺がまだ隣いるのにフリーズする新人
(わかんない…先輩忙しそう…こんなこともわかんないのかって言われそう…)

自分が何がわからないのかわからない

>少々お待ち下さい
>今わかる人連れてきますのでくらいできろよ？！
分かる人が誰かも分からないし教育係に言えばいいのかも分からないのは良く分かるよ…

俺その案件の担当じゃないからこっちに振るなって怒られた経験のある新人なのかもしれない

誰に何を聞けばいいのかって結構大変だよ

>俺その案件の担当じゃないからこっちに振るなって怒られた経験のある新人なのかもしれない
自分もあったからフリーズするの責められねえ…

別に新人が上手く対応できないのはどこでもそうだから8割方の相手は気にしない
2割はいる

>上司に仮を作ると仕事後飲み会に行かなくてはならなくなるし最悪休日のゴルフ付き合うパターンもあるから上司呼びますねのガード切りにくいんだよ
そのカード切らない方が上司にでかい借りを作ることになるよ

責任者が誰かすらわかってないパターンもある

怒りん坊が1人でもいると新人が萎縮しちゃうのよね

これで適当なこと言うやつが一番困る
そして言ったことをこっちに報告しやがらねぇ

ごめんなさい分からないんで聞いてきますって言いたいよね
どんな形でも分からないって言った瞬間罵倒とクレーム吐き出すだけの猿になるゴミがいるから無理なんだ

なんでこの人俺に話しかけてきてるんだ…？
ていうか誰だ…？
反応していいのかこれ…？

>ごめんなさい分からないんで聞いてきますって言いたいよね
>どんな形でも分からないって言った瞬間罵倒とクレーム吐き出すだけの猿になるゴミがいるから無理なんだ
仮に100%その通りだとしてもなんも無理じゃないよそいつ置いて聞きにゆけ

そもそも何故貴様に応答する必要が…？

20超えて分かんないから誰かに聞くができないってあるか？

これにはい！！って全く噛み合ってない返事した時は恥ずかしかった

今の時期だと右側も新人で全然関係ないところに聞いてるパターンもある

誰に何聞けばいいかわかるのは業務の把握ができてるからだ

>20超えて分かんないから誰かに聞くができないってあるか？
そもそもこの質問に応えるという対応そのものが間違いの時あるから…

>誰に何聞けばいいかわかるのは業務の把握ができてるからだ
誰に聞いたらいいか先輩に聞くだけなのでは

ちょっと聞いてきますねーってそのまま逃げる

わからないことはわからない知らないことは知らないと答えるのは大事だけどそれはそれでわからねえなら知っているやつ呼んでこいとかてめえで考えろや調べろやというのもある

>そもそもこの質問に応えるという対応そのものが間違いの時あるから…
自分新人なんで分からないから聞いてきますね！
が間違いの事あるだろうか
返事したら連れていかれる系の怪異か…

マジでプログラムしてる気分にさせられる
作業と作業の間に挟まる行動まで事細かに指示しないといけない
そんで最初に教えた事が全てで自分から最適化とか出来ない

新人が適当に答えて糞みたいな事になった
ほんと無言の方が良い

何かしらのバイトの経験とかあれば…
今は一切したこと無い方が多いのかな

>これにはい！！って全く噛み合ってない返事した時は恥ずかしかった
でもそれが正解だよ元気に返事して一旦置いておく

>自分新人なんで分からないから聞いてきますね！
>が間違いの事あるだろうか
そんなやつに対応してる暇あったら仕事しろや！
ってこと客商売とかだと特に多くてね…

>わからなくてフリーズするのはまだ理解できるが責任者いますか？
>すら駄目なのはもう普通には働いちゃ駄目な人でしょ
こう他人に厳しい人は働いたことないのかな？って思っちゃう

>そんなやつに対応してる暇あったら仕事しろや！
>ってこと客商売とかだと特に多くてね…
新人にそんなお叱りする歪な職場を基準にされても困るぜ

そもそも同僚の名前わかんないから何を誰に聞いたらいいのかわからない
知ってる人はこの場にいない
どうしよう
ということは結構あった

最初は教わった事をちゃんとこなすのが1番で最適化なんてその後で余裕ができたらでいいよ

他社の人入り交じる現場だとそもそも俺の会社の人誰だ…！？
ってなることもあるからな

自称詳しいベテランでも実際は年数だけの詳しくない人や変化に適応できてない人とか動きを止めて暇そうだけど実際は思考中で話しかけるべきではない人など会社には色んな人がいる

いいよね特に詳しくない人に聞いちゃって適当な返事その人がして怒られて
なんか何も信用できなくなるの

>そんなやつに対応してる暇あったら仕事しろや！
>ってこと客商売とかだと特に多くてね…
そんな判断付くわけねえだろ馬鹿か？
という切り替えを新人ができるわけはないが
社会人経験ある側の立場が「だから新人でも無視するのが正解な事もある！」って答えに至るの大分良くねえと思うぞ

新人狙ってかまってほしいだけの怪異がくることも多いから返事せんでいいよ
ちゃんとした相手ならフォロー効くし

新人がなんか聞いてきたら嫌そうな顔して適当なこと教えたり後にしろとか言うと萎縮して黙ってるようになるからお得
死ね

マジでお話相手欲しいだけのジジイがこの世には多すぎる…

>いいよね特に詳しくない人に聞いちゃって適当な返事その人がして怒られて
>なんか何も信用できなくなるの
なので新人教育には専門のメンターつけた方がいいんですね
新人教育と通常業務平行できる訳ねぇだろせめて業務量減らせカス

>新人狙ってかまってほしいだけの怪異がくることも多いから返事せんでいいよ
>ちゃんとした相手ならフォロー効くし
客商売の接客に限定しても店員に無視されたらクレーマー（正当）に豹変するまともな客いるだろ…

新人なんだから対応しなくていい相手と対応した方がマシな相手と対応しなければならない相手の見分けつくわけないのに全部無視でいいんだはないよ…！

>わからないことはわからない知らないことは知らないと答えるのは大事だけどそれはそれでわからねえなら知っているやつ呼んでこいとかてめえで考えろや調べろやというのもある
調べた結果が正しいかいきなり担保できるわけないだろ
教育向いていないタイプだわ

店員に無視されたらどうやっても口コミで星1評価もらっちゃうだろ

ちょっと別の人に確認してみますねと他の人に聞くのがいいな…
無言はこわい

>何かあったら呼んでね
連絡がつかねえ

エスカレーションの基準も最初のうちはよくわからんよね
正直何も知らないから全部上に通したら通したで苦い顔されるし

「そのくらいはできるだろ！？」のハードルが人によって違いすぎるからマニュアルとかメンターがあるの～

出来なかった事を報告することを人生の汚点や挫折と考えて報告しない子はいるかな
結果、学ぶ機会を喪失する訳で互いに良いこと無い

先輩上司と話せないのはある程度仕方ねえ
同期とも話せないのはダメかもしれない

新人の質問に答えれるよう構えたいのに仕事押しつけてくる職場はオペレーション見直せ

場所によっては場内スマホ持ち込み禁止だし新人過ぎて社内用ピッチも渡されてないから途方に暮れちゃうパターンもあるかもしれない...

質問に答えられないのは仕方ない
会話できないのはヤバい

>連絡がつかねえ
連絡ついても「現場に〇〇さんいるからそっちに聞いて」って切られて
いや会ったこともないし喋ったこともないし顔も知らんし誰だよどこにいるんだよそいつ…って途方に暮れる

あーちょっとわかりませんくらいは言えるようになろう

新人時代のトラウマが蘇るスレだ…

>あーちょっとわかりませんくらいは言えるようになろう
じゃあ分かる人呼んでよでフリーズするだけじゃろ
わかんねーやつだな

責任者は不在だと伝えろと言われました

対応がわからずキョドるとかならわかるけど
スレ画は完全な無視だし人間として色々ダメだろ

対応は業務に含まれてないし…

>じゃあ分かる人呼んでよでフリーズするだけじゃろ
>わかんねーやつだな
別に一歩一歩なんだから次そうなったらそうならないように頑張るだけでは

あと電話出るの怖いだろうけどむしろ今なら新人さんかな？で多少の問題はスルーしてくれるから！出ろ！！

>対応は業務に含まれてないし…
つーかスレ画はなにしてるんだ
現場でぼーっとしてるだけか