よかったね

全力で行くか？

そんな会社で働いてるスレ「」もさぞ高給取りなのだろう

俺の年収より高いじゃん？

院卒ならそれでも安くないか

エリートじゃん

院卒ならすぐに二倍三倍いくだろ

俺より給料高い！

十年前に入社したときは24万くらいだったから大体25%アップしてる

額面30貰っても別に…

>額面30貰っても別に…
実家なら余裕だけど一人暮らしだと正直カツカツよね

院卒ってモラトリアム延長してた奴ばっかでしょ
難関大文系学士卒が一番コスパいいよ

>>額面30貰っても別に…
>実家なら余裕だけど一人暮らしだと正直カツカツよね
それ以下の人がここゴロゴロいそうだけど全方位攻撃してる？

未来ある若い人には頑張ってもらわないとな

初任給30万くれる会社は福利厚生も良いだろうから羨ましいなあ

俺たちの給与大して上がらないのにとかぼやいてる中年もおおいけどそいつら転職もしないんだよな…

院も色々あるからな

死ね

何がどうなれば満足なんだ

>初任給30万くれる会社は福利厚生も良いだろうから羨ましいなあ
場所によって古い新しいはあるけど寮は完備されてて家賃光熱水費夕食込みで月２万くらい
税金とか引いても自由にできるお金が毎月20万あるみたいな感じになる

いじめちゃえ

院卒って24－5ってことでしょ？高卒でその年数勤めてたらそんくらい行くし妥当では

>>>額面30貰っても別に…
>>実家なら余裕だけど一人暮らしだと正直カツカツよね
>それ以下の人がここゴロゴロいそうだけど全方位攻撃してる？
そういう自虐ネタなのかもしれないけど「」ももう大体はいい歳なんだからそれくらいはみんな貰ってるよ
「」は無職童貞なんて昔の話

>院卒ってモラトリアム延長してた奴ばっかでしょ
文系は大体そう

>>>>額面30貰っても別に…
>>>実家なら余裕だけど一人暮らしだと正直カツカツよね
>>それ以下の人がここゴロゴロいそうだけど全方位攻撃してる？
>そういう自虐ネタなのかもしれないけど「」ももう大体はいい歳なんだからそれくらいはみんな貰ってるよ
>「」は無職童貞なんて昔の話
そうなのか…良かったな

弊社は新卒入社して6ヶ月すると基本給が30万円にあがる
院卒相当の入社3年目は34万くらい

>俺たちの給与大して上がらないのにとかぼやいてる中年もおおいけどそいつら転職もしないんだよな…
というか今は中高年になったら逆に給料下がるのが普通だよ
長くいれば給料上がる時代はずいぶん前に終わった
管理職や役員になれば別だけど

弊社も初任給27万円からになったらしい
3年目の俺が25万なんスけど…！？

>院卒って24－5ってことでしょ？高卒でその年数勤めてたらそんくらい行くし妥当では
高卒が年に2万昇給する業界なんてないよ…

月収30＋ナス2回でようやく人間の生活だわな

>場所によって古い新しいはあるけど寮は完備されてて家賃光熱水費夕食込みで月２万くらい
>税金とか引いても自由にできるお金が毎月20万あるみたいな感じになる
（逆立ち威嚇）

>3年目の俺が25万なんスけど…！？
40代でも非正規はそれ以下でナス無しだぞ

>>院卒って24－5ってことでしょ？高卒でその年数勤めてたらそんくらい行くし妥当では
>高卒が年に2万昇給する業界なんてないよ…
肉体労働系のやればやっただけ金になる所ならまあ
オフィス勤めみたいな所じゃまずないよね

>月収30＋ナス2回でようやく人間の生活だわな
俺人間じゃなかったのか

非正規はそりゃそうだろとしか…

弊社はマスターだと学部卒2年目の給料から開始だな

>税金とか引いても自由にできるお金が毎月20万あるみたいな感じになる
それはいいな
10年選手で手取り20万以下の弊社は死んで欲しい

>月収30＋ナス2回でようやく人間の生活だわな
子供作らんのならいける

>>3年目の俺が25万なんスけど…！？
>40代でも非正規はそれ以下でナス無しだぞ
だから自虐ネタは聞いてないんだ
好きで底辺やってんだろうし知らないよ

月収30でボーナスが1ヶ月×2だとすると年収400万ぐらいだし

>月収30でボーナスが1ヶ月×2だとすると年収400万ぐらいだし
多分そこが設定ラインなんだろうな
月24～25くらいになると350万って感じ

ボーナス入れれば年で18ヶ月分くらい出るんだろ
修士でもいいならそれなりに高待遇だと思うけどな
業務として博士まで求められてるならちょっと…

学歴というより
「若くてまとも」
ってのが高価値なんだろうな

自分の給与上げてほしいなら交渉でもしてこいよ…

>月収30でボーナスが1ヶ月×2だとすると年収400万ぐらいだし
年収で見ると全く貰いすぎでないのを理解してもらえるだろう
貰ってない奴がヤバ過ぎるんだよ

給料ゲロ安の市役所すら初任給と住宅手当で28万くらいになるからな

そもそも院卒取る会社って結構大きい企業では

>好きで底辺やってんだろうし知らないよ
同一労働同一賃金早く来てくれってずっと願ってる

そんだけ払える金がありながらこれまで増やしてなかったんだねって事実が一番来る

>>>>額面30貰っても別に…
>>>実家なら余裕だけど一人暮らしだと正直カツカツよね
>>それ以下の人がここゴロゴロいそうだけど全方位攻撃してる？
>そういう自虐ネタなのかもしれないけど「」ももう大体はいい歳なんだからそれくらいはみんな貰ってるよ
>「」は無職童貞なんて昔の話
ハゲは増えてそう

うちは基本給が低くてなんやかんやに手当で揃えてる
だから賞与はびっくりするほど低い

>うちは基本給が低くてなんやかんやに手当で揃えてる
>だから賞与はびっくりするほど低い
役所勤め？

>そもそも院卒取る会社って結構大きい企業では
それかテック系だな
新卒に何のスキルがあるかはガチャだけど

>給料ゲロ安の市役所すら初任給と住宅手当で28万くらいになるからな
すごい時代になったな…
俺が辞めた時は新卒で手取り17万とかだった記憶ある

公務員でもボーナス5ヶ月に足りないくらい出てるので1ヶ月x2はもうちょっと自分の待遇改善を訴えていいと思う…

>>>3年目の俺が25万なんスけど…！？
>>40代でも非正規はそれ以下でナス無しだぞ
>だから自虐ネタは聞いてないんだ
>好きで底辺やってんだろうし知らないよ
なんスけどって言い出してたら無限底が開くだけなんだよね

経営者が明確な敵であることを忘れてる労働者は多い

今まで若い子には奢ってたけどこれからは俺が奢られる側になるのか…

>今まで若い子には奢ってたけどこれからは俺が奢られる側になるのか…
多分奢るとか奢られるとかいやがられそう…

場所によって古い新しいがある寮があって院卒に高い金払うって地方に研究施設持ってる系の研究職かなんかでしょ
専門人材いないと終わるし別に高すぎもしないわ

若い奴らにそんな出すなら俺たちのも上げろ！ってそれこそ経営層に訴え出ればいいじゃない
それが労働者の権利だろ

辞めますって言うと急に給料が1.5倍になったりするよ

独身だけど女を買うからもっとほしい

公務員でもってのはどっちだろう

経験3年で中途入社したのに新卒と同じ年俸になったんだけどおれ舐められてるのか？

>うちは基本給が低くてなんやかんやに手当で揃えてる
>だから賞与はびっくりするほど低い
初任給30万も手当盛ってるのか基本給なのかわからないけど前者だと賞与の時にがっかりしそう

>辞めますって言うと急に給料が1.5倍になったりするよ
やっぱ給料安かったか…？いくらなら残ってくれる？って前の会社の所長に言われたな
お金もだけど人間関係と休日対応がね…

自分の市場価値を知っておかないといくらでも買い叩かれるよ
使う側からすれば安けりゃ安いほどいいんだからニコニコしながら迎えてくれるよ

じゃあ40過ぎた院卒「」は今頃めっちゃ貰ってるってことじゃんー

うちは高給の新人いびって追い出してたことがわかって問題になってる

院卒6年目だけど35～36万しかないわ
最近の新卒がにくい

彼が居なかったらウチの会社は終わりだみたいな人が何故か手取り15万とかで働かされたりする
フシギ！

>今まで若い子には奢ってたけどこれからは俺が奢られる側になるのか…
給与の違いはあってもまともな社会人なら圧倒的な貯蓄の差があるから
その時点でのパワーはやっぱり先輩が上なんだ
「」はまともな社会人だから説明は不要だろうが…

>経験3年で中途入社したのに新卒と同じ年俸になったんだけどおれ舐められてるのか？
多分
安く買い叩けたって経営側は喜んでるよ

初任給は税金少ないから大学卒業したてで30貰えたら無敵になりそう
そして税金が乗ってきて絶望するのが見える

無欲な有能がいると周りにいる人間も昇給しづらくなる
ちゃんと金要求しろや

院まで行ってるんだからもっと貰ってもいいだろ

>経験3年で中途入社したのに新卒と同じ年俸になったんだけどおれ舐められてるのか？
仕事できるなら言えばあげてくれたりしない？
IT系で中途で入ったとこだいたい言ったら月数万の昇給通ったよ俺

院卒初任給23.5万で毎年2万ぐらい上がって6年目でやっと36万ぐらいだけど今の院卒新卒は29～30万ぐらいもらえる
でも会社の平均年収はそんな変わってない
これって…

>院まで行ってるんだからもっと貰ってもいいだろ
社会エアプ

>>経験3年で中途入社したのに新卒と同じ年俸になったんだけどおれ舐められてるのか？
>多分
>安く買い叩けたって経営側は喜んでるよ
面接で言った希望年収そのままになったけど言わなきゃ良かったな…

>>院まで行ってるんだからもっと貰ってもいいだろ
>社会エアプ
貰ってもいいだろ

>無欲な有能がいると周りにいる人間も昇給しづらくなる
>ちゃんと金要求しろや
働いてる所の規模はそんなにでかくないけどグループ全体だと一応大企業だから組合でほぼ決まるからな

>経験3年で中途入社したのに新卒と同じ年俸になったんだけどおれ舐められてるのか？
実際問題いくら欲しいのかって話は自分で交渉しないと配慮されない
経営者は成績は見えてても個人個人の生活観まで見えるわけじゃないから
家庭持ちだから辞めなさそうな人でかつ世帯収入デカいから不満がないお得な人かも、
とかなんぼでも給与低いままでいい理由が作れる

>面接で言った希望年収そのままになったけど言わなきゃ良かったな…
多少ふっかけるくらいでちょうど良いんだそういうのは
500万希望しますって言われてでもこいつ600万出す価値あるから600万で！って判断をする会社なんてないから

基本給額面30だけど残業20時間くらいで36くらいになるしボーナスも年8ヶ月あるから生活そこまで苦しくない
結局基本給より賞与とか手当とか含めたトータル金額が大事じゃない？
住宅手当10万まで出すようなところもあるし

いや20そこそこで会社員相手に交渉とか無理だよう
今なら言うだけで金取れるじゃんってなるけどさ

>500万希望しますって言われてでもこいつ600万出す価値あるから600万で！って判断をする会社なんてないから
俺は年500万くらいで面接の時話したけど700万になったよ
会社側の基準に則って測定されるから希望額はそこまで関係なくてあくまで参考にしたくて聞いてるみたいな話はされた

>結局基本給より賞与とか手当とか含めたトータル金額が大事じゃない？
コロナ過で残業無くなって悲鳴上げてる人見ると手当を収入のメインに考えるのはあまりしない方がいいと思う

そもそも入社して周りの年収聞いたら買い叩かれたのバレるんだしそれでバレたら出ていかれるだけだし年俸が低いんじゃなくて相応なだけなのでは

大昔だけど院卒総合職で40ちょいだった記憶が

基本給は抑えて固定残業代40時間とかで盛って30万にしよう

>コロナ過で残業無くなって悲鳴上げてる人見ると手当を収入のメインに考えるのはあまりしない方がいいと思う
コロナ禍で残業増えるものかと思ってたけど業界によるのか
リモートできる職種だったからコミュニケーションロスの分がそのまま残業負荷になってたわ

管理職になると手取りが減るぞ

固定残業代で従業員が得するケースもあるみたいだけどやっぱマイナスイメージ持ってしまう
ブラックの割合多いからかな

中途面接で希望月収で年齢も加味して控えめに25万オナシャス！と言って切られた会社は
その後結果的にいい会社に拾われたから切ってくれて感謝だったんだな
会社に金があるのに渋る会社と最初から金がないとこは大して変わらん

今は固定で得してるしケースバイケースだの

>中途面接で希望月収で年齢も加味して控えめに25万オナシャス！と言って切られた会社は
>その後結果的にいい会社に拾われたから切ってくれて感謝だったんだな
>会社に金があるのに渋る会社と最初から金がないとこは大して変わらん
こっちの希望とアンマッチの企業は入ってもお互い損するだけだからね…
だから中途なら福利厚生とか含めて素直に話すべきなんだけど

>管理職になると手取りが減るぞ
それ後から残業代請求できる可能性あるからちゃんと勤務時間記録しとけよ
残業代無くなるの加味した上で平社員との賃金差あることも管理監督者の要件だから

歳食ってる設定なのに言ってる事が00年代前半の荒れた壺と変わってない過ぎる…

管理職になって給与減るの何でなんだろうね
大企業とかでもそうなのかな

22歳ニート→バイト→契約社員になって3年目だけど手取り20万いかなくて泣いた
正社員になるか聞かれるけど俺より先に正社員になった人みんな心身に異常をきたして休職しているのでよほどヤバい職場なんだろうか
他の会社に正社員として転職するのと今の会社で頑張ってみるのどっちがいいのかな

みなし残業で社則のみなし時間が不明なのいいよね・・・

>管理職になると手取りが減るぞ
一時的には減るけどヒラだと頭打ちだからそこから上目指すなら管理職になるしかない

うちは管理職の最低年俸ラインが決まってて基本上がるけどなぁ

みんながみんないい給料になればいいのに…

>うちは管理職の最低年俸ラインが決まってて基本上がるけどなぁ
それが普通で下がるとか言ってるのがヤバいとこで働いてるだけよ

>他の会社に正社員として転職するのと今の会社で頑張ってみるのどっちがいいのかな
正社員になるのは確定なんだ
労働環境悪いと転職時間も取れないよ

今は最初から30万以上を提示するようになったけど
元も初任給24万で一年後8万アップして32万(その後は大体年1.5万＋ベア)だったんだよね
あれは何か周りの企業に配慮してたとかなんだろうか？

>他の会社に正社員として転職するのと今の会社で頑張ってみるのどっちがいいのかな
まだ若いから転職先もだいぶよりどりみどりだぞ
頑張れ

>他の会社に正社員として転職するのと今の会社で頑張ってみるのどっちがいいのかな
最初から大企業入ったとかでなければ今は大体転職してキャリアアップを目指したほうが給料は良くなるぞ
現状の環境に満足してるならいいけど

ずっと変わらず20万のまんまだ…新卒の初任給から変わらない

>正社員になるのは確定なんだ
>労働環境悪いと転職時間も取れないよ
年2回登用試験があるんだけど小論書いてそれが通ったら社長との面接になるらしい
小論は上長の目が入るし社長との面接で落ちた人はいないので俺の意思さえあればといったところ
正社員の人たちみんな優しいけど病んでいる人も多いから考えているんだ

>ずっと変わらず20万のまんまだ…新卒の初任給から変わらない
1日でも早く逃げるんだ

うちの会社はずっと修士の初任給40万だよ
ボーナスは雀の涙ほど出るけど残業代と退職金は出ない

>他の会社に正社員として転職するのと今の会社で頑張ってみるのどっちがいいのかな
まだ全然若い世代だから経験が積みたくて派遣で３年やったけど
キャリアアップしたくてって動機がストレートに通用するし他所に転職した方がいい
見えてる地雷だったから嫌気が刺してとか本当のことでも絶対言わないようにね

>ボーナスは雀の涙ほど出るけど残業代と退職金は出ない
裁量労働制適用できる専門職種かなんかかな

>うちの会社はずっと修士の初任給40万だよ
>ボーナスは雀の涙ほど出るけど残業代と退職金は出ない
年500万いかないのか…
昇給率よければって感じか

5年間昇給しなかったから聞いてみたらウチ中卒は昇給ないよ？って言われたマジの差別って現実にあるんだな…

>5年間昇給しなかったから聞いてみたらウチ中卒は昇給ないよ？って言われたマジの差別って現実にあるんだな…
納得に足る理由があるならまだわかるんだが学歴でそこまで…？

そこまで差を作るなら中卒取らなけりゃいいのに…

>5年間昇給しなかったから聞いてみたらウチ中卒は昇給ないよ？って言われたマジの差別って現実にあるんだな…
働きに関わらず昇給ないなら最低限の仕事だけでいいよね

>納得に足る理由があるならまだわかるんだが学歴でそこまで…？
中卒はコミュニケーション能力が高かろうが仕事が出来ようがそもそもの人としての根幹たる高校や大学の経験そのものが無いから人格的に問題を抱えてたり突発的な犯罪を犯す可能性が高く実際その手の事象が絶えなかった為リスクを最大限回避すべきというのが理由とは言ってた

ガチで中卒を憎んでる会社だ！

そんな思想なのに中卒採ってんのは大卒高卒からは見向きもされない会社だからでは？

そういうのは理屈は後付けだから説得とか交渉拒絶の言い換えと見ていいやつだな

そもそも中卒取らなきゃリスクは無いんだから採用段階で学歴要件つけりゃいいだけじゃろがい！
せこい会社だねー

>5年間昇給しなかったから聞いてみたらウチ中卒は昇給ないよ？って言われたマジの差別って現実にあるんだな…
こういう逸材がいるから取るんでしょ中卒

だから気軽に転職できる社会を作らないと駄目なんだよね
正社員の解雇に無駄にハードル設けてるせいで中途枠が空かず新卒チケットだけが高騰していくのは完全に間違ってる

なんかその会社問題ありそー
みいちゃんも労基いこーよ

>だから気軽に転職できる社会を作らないと駄目なんだよね
>正社員の解雇に無駄にハードル設けてるせいで中途枠が空かず新卒チケットだけが高騰していくのは完全に間違ってる
解雇規制は「」のケツ穴くらいガバガバに緩めるべき

>だから気軽に転職できる社会を作らないと駄目なんだよね
>正社員の解雇に無駄にハードル設けてるせいで中途枠が空かず新卒チケットだけが高騰していくのは完全に間違ってる
はい産業の空洞化と教育体制の空洞化

転職気軽にできる社会はゴミだ
転職エージェントやってた俺が言うんだから間違いない

転職推しの「」多いけどリクナビとかマイナビのマーケティングにまんまと騙されてるよな…

解雇規制維持派は就職氷河期の存在を容認してるようなもん

今時中卒採用が生きてるような会社は会社自体がヤバいんじゃないの
うちも高度経済成長期で採用してた中卒採用枠ってのは制度上残ってるけど事実上中卒採用してないしな

解雇規制なんか解除したらより社員イジメるようになるだけだぞ

転職して待遇改善されるならした方がいいに決まってるからな
在職中に転職活動すればノーリスクだし

中途でええ！やると
誰が教育するの？ってなるからな…
いやITはもうなってるんだが

>転職して待遇改善されるならした方がいいに決まってるからな
>在職中に転職活動すればノーリスクだし
ノウハウやら人間関係やらは失われるし
時間も失うからコスト高いけどな～

転職は全てを解決するみたいなノリ強いけど
別にそんなことないよね…

転職されて当然みたいな会社が多いのが悪いよね

ITの業界風土と同じ感覚で転職しよーよ！キャリアアップ！
みたいなこというやつ信用しちゃダメよ

転職ごときでノウハウ消えるような仕事しかしてないから今いる会社に縋るしかなくなるんだよ
人間関係も円満退職なら早々切れんわ

>ノウハウやら人間関係やらは失われるし
>時間も失うからコスト高いけどな～
人間関係理由の転職多いしむしろメリットじゃん！

>転職ごときでノウハウ消えるような仕事しかしてないから今いる会社に縋るしかなくなるんだよ
業種による
ノウハウがどこでも使えるかどうかがマジで業種による

>転職は全てを解決するみたいなノリ強いけど
>別にそんなことないよね…
普通にガチャだけど
その前に普通に待遇改善訴えてもいいと思う
そういうのが難しいならやっぱ転職のがいい

スレ落ち間際に転職できないノースキル中高年が湧いてきた

どんな業種でも嫌だからとか逃げで転職するやつは大抵ダメだぜ！

技術系とか要資格の職種なら企業ごとのノウハウなんて大した量でもないんじゃないの

>どんな業種でも嫌だからとか逃げで転職するやつは大抵ダメだぜ！
それはまあ本当にそうなんだが…

>転職は全てを解決するみたいなノリ強いけど
>別にそんなことないよね…
30代過ぎると成功する割合減るからな…
まぁ20代でも成功は半数超えないが…

>どんな業種でも嫌だからとか逃げで転職するやつは大抵ダメだぜ！
うちでダメなら他所で通用しない！が口癖のやつだ！

単純な話ジョブホッパーには美味しいポジション回ってこないという
現実的な問題がね…

ジョブホッパー言われるほど転職繰り返せる奴もいねえだろ

>死ね
こういうのでいいんだよ

転職コロコロしてキャリア上げてるやつはサラリーマンというか個人事業主だよね
知り合いにいるけど全然参考にならん

ITとかは転職が高確率でメリットになるけど事務職とかだとそうでもないのかな？