25/03/04(火)13:22:11No.1289024824+
15:53頃消えます
作り話するんぬこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
弊社は各支社に数名とある資格を持つ人を置いてるんぬ
ある支社でその資格持ちからのパワハラ被害の訴えとすでに半年で3人パワハラで辞めてることが発覚したんぬ（まぁ訴えがこれまでなかっただけで上は薄々わかってたんだろうぬ）
今回被害を訴えてきた若い子が本社に火の粉が降りかかるレベルのやらかしがあった子だったんぬが親が会社に乗り込んできたことやパワハラの内容のせいで流石にお前いい加減にしろということになったんぬが人手不足でパワハラマンの後任の有資格者が回せないってことで若い子を本社に転勤させて様子見になったんぬ
これに関しても「処分のラインはとうの昔ににすぎとるだろ」とかなり反対意見があったんぬが有資格者の人手不足は如何ともしがたくなぁなぁで通ったことでパワハラマンは首が繋がったんぬ
今日若い子の代わりにパワハラマンのいる支社に回したキャッツがパワハラ受けたので辞めます！と連絡来たんぬ
半年保たなかったんで上は怒り通り越して頭抱えてるんぬ
作り話なんぬ
| … | 125/03/04(火)13:29:45No.1289026402そうだねx15よかったね |
| … | 225/03/04(火)13:33:23No.1289027103そうだねx63いや有資格者だろうとなんだろうとパワハラマンを処罰しろんぬ |
| … | 325/03/04(火)13:34:31No.1289027344そうだねx4>いや有資格者だろうとなんだろうとパワハラマンを処罰しろんぬ |
| … | 425/03/04(火)13:34:40No.1289027374そうだねx38その有資格者が生む利益よりパワハラによる人的損失の方がデカそうに見えるんぬ |
| … | 525/03/04(火)13:35:55No.1289027659そうだねx4人を採用するコストだってバカにならないのにようやるんぬ |
| … | 625/03/04(火)13:36:38No.1289027800そうだねx4そのうち外界に噂が漏れるんぬよ |
| … | 725/03/04(火)13:38:16No.1289028151そうだねx4資格取得させる難易度にもよるんぬなーそんな必須のやつなら会社の経費で毎年養成するんぬ |
| … | 825/03/04(火)13:38:18No.1289028160+猫の会社なんぬなー |
| … | 925/03/04(火)13:38:30No.1289028195そうだねx13若い子の無能エピ要るんぬ？ |
| … | 1025/03/04(火)13:40:17No.1289028578+上が頭抱えてるって単に無能なだけじゃんぬ |
| … | 1125/03/04(火)13:41:37No.1289028857+どんなふうに潰してるか気になるんぬ |
| … | 1225/03/04(火)13:42:19No.1289028973+>若い子の無能エピ要るんぬ？ |
| … | 1325/03/04(火)13:45:05No.1289029529+>若い子の無能エピ要るんぬ？ |
| … | 1425/03/04(火)13:45:20No.1289029586そうだねx17そんな会社潰れてしまえ |
| … | 1525/03/04(火)13:45:35No.1289029632そうだねx6パワハラマンを会社に残留させる判断をする会社はカスなんぬ |
| … | 1625/03/04(火)13:46:40No.1289029854そうだねx2>実際は客とかから名指しクレーム来るレベルのミスを度々起こしてるとはいえ指導の範疇は超えてるしこれこれやらかしてますの内容は本社では容認または黙認されてるものばかりで勝手にパワハラマンが支社内で俺ルール強いてたってオチなんぬ |
| … | 1725/03/04(火)13:47:05No.1289029964+人手不足を言い訳に対応せず傷口広げて致命傷になるパターンなんぬなー |
| … | 1825/03/04(火)13:48:57No.1289030364そうだねx3作り話だけど放っておけばおくだけマイナスが増えるんぬ |
| … | 1925/03/04(火)13:50:55No.1289030775+>人手不足を言い訳に対応せず傷口広げて致命傷になるパターンなんぬなー |
| … | 2025/03/04(火)13:51:32No.1289030881+芸は身を助けるという話なんぬ？ |
| … | 2125/03/04(火)13:52:21No.1289031051そうだねx1>芸は身を助けるという話なんぬ？ |
| … | 2225/03/04(火)13:52:25No.1289031072+辞める方も警察沙汰にしてやればよかったのに |
| … | 2325/03/04(火)13:53:22No.1289031256そうだねx5>一度助かったのに性根が腐ってたせいで身を滅ぼしたんぬって話じゃないかぬ |
| … | 2425/03/04(火)13:54:27No.1289031479そうだねx1繋がった首の皮を自分で切ったんぬ |
| … | 2525/03/04(火)13:54:38No.1289031523+しがみついた船が沈んでいくんぬ |
| … | 2625/03/04(火)13:55:16No.1289031652+スリーストライク制と説明し |
| … | 2725/03/04(火)13:55:54No.1289031786+昨日今日の話じゃないんだから |
| … | 2825/03/04(火)13:57:38No.1289032143そうだねx9>パワハラマンが指導の範疇だとかアイツはこれこれやらかしてますだの主張してたから書いたんぬ |
| … | 2925/03/04(火)13:58:24No.1289032301+今どき企業の口コミサイトとかSNSで発信したり最悪裁判沙汰にも出来るのに興味深い企業なんぬ |
| … | 3025/03/04(火)13:58:37No.1289032354+1回大事になったのに半年も我慢できない奴は100％改善しないと思うんぬ |
| … | 3125/03/04(火)13:59:21No.1289032492+>辞める方も警察沙汰にしてやればよかったのに |
| … | 3225/03/04(火)13:59:51No.1289032586+パワハラマンそんなパッと切れない程キャラ戦力高いんぬ？ |
| … | 3325/03/04(火)14:02:24No.1289033128+上役の方でパワハラ把握してるってのはパワハラマン分かってるんぬ？ |
| … | 3425/03/04(火)14:02:25No.1289033131+yakuza? |
| … | 3525/03/04(火)14:02:28No.1289033138そうだねx6ぬんぬんぬー |
| … | 3625/03/04(火)14:04:30No.1289033505そうだねx1>上役の方でパワハラ把握してるってのはパワハラマン分かってるんぬ？ |
| … | 3725/03/04(火)14:06:33No.1289033958そうだねx1有資格者には努力家もいるから仕事できない子にきつく当たっちゃう人もいるんぬな～ |
| … | 3825/03/04(火)14:10:55No.1289034825そうだねx5>有資格者には努力家もいるから仕事できない子にきつく当たっちゃう人もいるんぬな～ |
| … | 3925/03/04(火)14:11:49No.1289035011+何処の県警なんぬ？ |
| … | 4025/03/04(火)14:17:58No.1289036231+>あとどうやらパワハラの内容に被害者の私有車に対するイチャモンがあったらしいんぬ |
| … | 4125/03/04(火)14:18:19No.1289036297+まともな人に資格取らせればいいんぬ |
| … | 4225/03/04(火)14:18:44No.1289036359+弊社の名物パワハラマンは本部に異動したら上から見えないところだから横暴だった内弁慶なのが判明したんぬ |
| … | 4325/03/04(火)14:28:14No.1289038204+特定されないようにぼかしてるんだろうけどぼかし方が下手すぎて関係者にしかわからない言い回しになってて意味をなしてないんぬ… |
| … | 4425/03/04(火)14:29:00No.1289038355+パワハラ野郎の特徴として本人は正義感で無能を罰してる（つもり）なんぬ |
| … | 4525/03/04(火)14:31:37No.1289038874+パワハラマンの名前だけ借りてどっかの部署に隔離しよう |
| … | 4625/03/04(火)14:31:55No.1289038928+>特定されないようにぼかしてるんだろうけどぼかし方が下手すぎて関係者にしかわからない言い回しになってて意味をなしてないんぬ… |
| … | 4725/03/04(火)14:32:30No.1289039045そうだねx3普通はそんな問題起きたら |
| … | 4825/03/04(火)14:34:43No.1289039486+ぬが仕事してるのも作り話なんぬ |
| … | 4925/03/04(火)14:35:10No.1289039577+>要はパワハラ野郎だけど有資格者を失うの惜しんだ結果人的損失が止まらないって話ってのは伝わるからいいんぬ |
| … | 5025/03/04(火)14:43:16No.1289041053そうだねx14話が分かりにくい |
| … | 5125/03/04(火)14:48:27No.1289042022+給料減らす処置でもして罰すればえんちゃうんぬ |
| … | 5225/03/04(火)15:03:44No.1289044882そうだねx1どんな理由であれパワハラ野郎を見逃してる時点で心理的安全性が皆無なんぬなー |
| … | 5325/03/04(火)15:04:48No.1289045072+ぬも資格だけで食ってるようなもんだけど取っといてよかったんぬ |
| … | 5425/03/04(火)15:06:20No.1289045387+警察の天下りOBがいる規模の会社でなんでパワハラマン許されてたんぬ？ |
| … | 5525/03/04(火)15:07:44No.1289045667+なんの資格かヒント出すんぬ |
| … | 5625/03/04(火)15:10:22No.1289046170+碌でもない会社に思えるんぬ |
| … | 5725/03/04(火)15:16:55No.1289047538+>警察の天下りOBがいる規模の会社でなんでパワハラマン許されてたんぬ？ |
| … | 5825/03/04(火)15:23:40No.1289048944+体育会系の村社会なんぬな～ |
| … | 5925/03/04(火)15:34:52No.1289051153+警察OBの天下り先で有資格者が少ない希少な資格ってちょっと想像つかない |
| … | 6025/03/04(火)15:34:56No.1289051171+OBには甘いというかそもそも先輩だから殺人みたいな大事件じゃないと対処できないんぬ |
| … | 6125/03/04(火)15:39:03No.1289052002+有資格者がいないと操業しちゃいけない工事とかあったりするんぬな |
| … | 6225/03/04(火)15:39:10No.1289052031+一応わかる人にはわかりそうだけど断言は避ける方向で許して欲しいんぬ |
| … | 6325/03/04(火)15:39:48No.1289052166そうだねx2この手のパワハラマンにこんな感じで対応すると俺は必要とされてる！って思ってさらに増長するパターンが多いんぬ |
| … | 6425/03/04(火)15:44:24No.1289053101+むしろ分かりやすいと思うんぬ |
| … | 6525/03/04(火)15:44:59No.1289053224そうだねx2>というか割とぶっちゃけた話まで出してるけどこれ大丈夫なんぬ？ |
| … | 6625/03/04(火)15:45:38No.1289053352+石を後生大事に抱えて沈んでるように見えるんぬ |
| … | 6725/03/04(火)15:45:42No.1289053359+>「処分のラインはとうの昔ににすぎとるだろ」 |
| … | 6825/03/04(火)15:47:01No.1289053611+>スリーストライク制と説明し |
| … | 6925/03/04(火)15:48:56No.1289053959+警備系か武道の指導者かな |