他所でもう少し頑張ってみます！

（闇バイトかな…）

無断欠勤しないだけで優良社員だよ？

セーフティーネットみたいな会社いいよね

集まってくる社員のレベルが低いな…

…これ言ってることウチでダメなら他所でも通用しないよと一緒では？

派遣見てるとこんな気持ちにはなる

辞めるときはお前の特技は辞めねえことだけだぞって凄まれる

>集まってくる社員のレベルが低いな…
ウチは面接に来たやつの雰囲気見ればすべてわかるって社長が豪語してるよ！
でも社長の褒めまくる新入社員ほどなんか微妙な感じだしすぐ辞めちゃうんだよな

遅刻の連絡入れてくれたの君が初めてだよ

（たまに通用しないやつがいる）

>…これ言ってることウチでダメなら他所でも通用しないよと一緒では？
言ってる方は有能だよね
同じ事なんだけどちょっといい気分になる

マジで人がいればいいだけの仕事もある
そういう仕事を任せると勝手にいなくなるやつもいる

この社員にならどんだけ仕事押し付けてもなんとかするよ？

うちで務まらないなら他でも無理だよ？
いやパワハラとかそういうあれじゃなくって

普通に会話が成立するだけで有望株だよ？

>無断欠勤しないだけで優良社員だよ？
無断かどうかはともかく欠勤しまくるやつマジで増えた…

>…これ言ってることウチでダメなら他所でも通用しないよと一緒では？
…あ！

>…これ言ってることウチでダメなら他所でも通用しないよと一緒では？
！！

眠いんだよね…寝てていいよ…

>>集まってくる社員のレベルが低いな…
>ウチは面接に来たやつの雰囲気見ればすべてわかるって社長が豪語してるよ！
>でも社長の褒めまくる新入社員ほどなんか微妙な感じだしすぐ辞めちゃうんだよな
ダメなヤツほど自己肯定感低めだから
褒めろ

他の仕事振ったりしないからこれだけちゃんとこなして辞めないでくれたらそれでいいから

（それでもどうやっても使えない奴が来る）

ウチなら会社のものちょろまかさないだけで有終だからね？

俺みたいなのが務まってるって大丈夫かこの会社？と思いながらも空気と給料がいいので居続けてる

普通に仕事してくれるだけでいいのに

ちゃんと出社して言われたことをやるのはとても価値があることなんだ

>ウチなら会社のものちょろまかさないだけで有終だからね？
美も飾ってやるか…

辞めないで続ける理由って意外と給料以外にある

他では通用しない代わりはいくらでもとか言ってる企業は外国人かタイミーに置き換わって消滅する時代

弊社というか弊業界がなんか総じてゆるい…いやバリバリやってる奴はもちろんいるけど平均して…ゆるい…

盗難多いから気を付けてねって初めていわれてびっくりした

>辞めないで続ける理由って意外と給料以外にある
自分が役割を果たせてるって実感はネットだと馬鹿にされがちだけど重要だと思う
自分役に立ってねえな…と思いながらやる仕事はかなり辛い

大層な能力がなくてもぬるく生きられるような世界であってほしい…！

幸福を得るっていうのは完全な自由じゃ足りなくてちょっと仕事して達成感を得るとかそんなの漫画で見たな

社会に出て気付いたのがクズでも横柄でも当たり強くもないって人が…意外といない…！

給料が一番大事だろ
クソみたいな仕事でもお賃金はしっかり貰えられるから愚痴は吐くけど辞められないから

>クソみたいな仕事でもお賃金はしっかり貰えられるから愚痴は吐くけど辞められないから
辞めさせたいやつにはボーナス大幅カットかゼロにすればいいからな…

>辞めさせたいやつにはボーナス大幅カットかゼロにすればいいからな…
わかったネットに晒すし裁判も起こす

>わかったネットに晒すし裁判も起こす
企業には就業規則があるから負けるよ

>褒めろ
やってみせ　言って聞かせて
させてみて　ほめてやらねば人は動かじ
これだよな

基本給削ったら国が怒るけどボーナスはゼロにしても問題ないんだ

達成する最高益
別に増えない賞与

>達成する最高益
>別に増えない賞与
自社株会は？

実際ロクでもないやつしかいない職場だったりする

社会に出てから普通の人のハードルめっちゃ下がるよね
ハードルが下がるというよりは下限をぶち抜いてくる方が正しいかもしれないが…

弊社と違ってアップルとかグーグルに努めてる人はきっと立派なんだろうなぁ

>>達成する最高益
>>別に増えない賞与
>自社株会は？
そういう手合いは大抵非公開株

>社会に出てから普通の人のハードルめっちゃ下がるよね
>ハードルが下がるというよりは下限をぶち抜いてくる方が正しいかもしれないが…
平均レベルってだいぶレベル高い人材だよね

>弊社と違ってUFJや野村に努めてる人はきっと立派なんだろうなぁ

立派というか心のつえぇやつしかいない印象
人のコロロがないとも言う

贅沢言わないから癇癪起こさないで人の話を素直に聞いてくれる人が来てほしい
それ以上は求めないから…

>贅沢言わないから癇癪起こさないで人の話を素直に聞いてくれる人が来てほしい
それに加え新卒で新しい仕事にも熱心に取り組む向上心をもった人材が欲しぃ…

そんな貴方にZ世代

わからないのにハイって言う人とか自発的に辞めて欲しい…

仕事できないけどちゃんと話聞いてくれるってだけで高感度上がっちゃう

>仕事できないけどちゃんと話聞いてくれるってだけで高感度上がっちゃう
話聞くだけで何も学習しないなら結局イラつく事になるのでは

>>弊社と違ってKADOKAWAに努めてる人はきっと立派なんだろうなぁ

ここ数年新入社員が使い潰されて辞めていくけど
真面目に仕事すると業務量増やされるだけって気付いてほしい

>ここ数年新入社員が使い潰されて辞めていくけど
>真面目に仕事すると業務量増やされるだけって気付いてほしい
「」みたいな人が真面目に仕事しないからしわ寄せが行っているのでは？

言うこと聞いて教えたことを２，３で覚えてくれて
わからなかったら聞いてくれて仕事が終わったら次に何やるか聞いてくれる
これだけでもう優秀な人材すぎる

来年会社がなくなるからって言うから辞めたけど残ってるやつアホだと思ってるくらい快適な転職先

大体特に他で活かせる要素がない仕事だったりする

法律が変われば明日にでも吹き飛ぶ事務所で働いてる

協調性0の人見るとある意味羨ましい

なんかここホームレスみたいな人おおいっすね…

実際はこう
人事や幹部「他所で通用しなくてもウチなら通用しますよ！(ﾆｺﾆｺ)」
↓
実際の現場の先輩や上司「ナメてんじゃねぇぞコラ！！」

転職しようと行動したけど俺のスキルじゃお賃金下がる転職先しかなかったから諦めたよ

>実際はこう
>人事や幹部「他所で通用しなくてもウチなら通用しますよ！(ﾆｺﾆｺ)」
>↓
>実際の現場の先輩や上司「ナメてんじゃねぇぞコラ！！」
でもこれで人がいなくなって人事や幹部に怒られるのは現場なんですよね

例え考えが間違ってたり浅かったりしても
自分で考えてこうですかって言ってくれる人は色々やれることがあるんよ
何も発しない人は本当にもうどうしたら…

俺が辞めても潰れはしないだろうけど間違いなく寿命は縮むだろうなって会社見てると思う
ただでさえ小さい会社なのに入社して3年で人員半分居なくなっちゃった

>わからないのにハイって言う人とか自発的に辞めて欲しい…
ハイ

>>わからないのにハイって言う人とか自発的に辞めて欲しい…
>ハイ
…はいわかりました！！

現場の採用担当として色んな人と面接する機会があったけど
正直経歴書とほんの30分程度話しただけでその人の形と素顔まで把握するの絶対無理だと思った

大丈夫？

>大丈夫？
まんこ！（まんこ！）

>現場の採用担当として色んな人と面接する機会があったけど
>正直経歴書とほんの30分程度話しただけでその人の形と素顔まで把握するの絶対無理だと思った
(まあダメでも上役がなんとかしてくれるでしょ)
ヨシ！

>例え考えが間違ってたり浅かったりしても
>自分で考えてこうですかって言ってくれる人は色々やれることがあるんよ
>何も発しない人は本当にもうどうしたら…
ちゃんと教えてくれない上が悪いよね

>ただでさえ小さい会社なのに入社して3年で人員半分居なくなっちゃった
なそ
にん

最近派遣でダメな人ばっかり来る
まともな人はまともな所に行けるようになったんだろうな…

毎日出勤することすらおぼつかないカスばっかりくるせいで仕事ができないカスだけの俺が相対的に中間層くらいになってる
最近は人事が有能で普通に出勤もするし仕事もできるカスが入ってくるおかげで最下層に転落しつつあるけど

わからなかったら聞いてくるだけで本当に助かる
わからないまま作業を続けようとするのを本当にやめろ

ネジ締めたりするだけの簡単なお仕事だよ

こうするんだよ理由はこの規定にあるからだよ規定は実際こういう前例で実践されてるよ
規定と前例はここにあるよ
やること迷ったら規定と前例に活路があるかもしれないよ！
中身覚えなくていいから探し方覚えておくといいよ！規定改正でやることコロコロ変わるしね！
って教えてるけど何度もどうすればいいですかと訊いてくる…
それっぽい規定が見つからなくてくらい言ってくれれば俺は……

ド田舎に家建てちゃったあとでゴメンだけど
フルリモートワークありって言ったの撤回するね

>実際の現場の先輩や上司「ナメてんじゃねぇぞコラ！！」
この後に外国人が入ってきてその外国人が成長して上司になると社内がすごいことになる

>最近派遣でダメな人ばっかり来る
>まともな人はまともな所に行けるようになったんだろうな…
優良な現場に人は集まるからな…

>それっぽい規定が見つからなくてくらい言ってくれれば俺は……
気持ちは分かるけど実は高度なことなのかも知れんな

>規定改正でやることコロコロ変わるしね！
ヒッ

新人が数年数十年分の検討ログを漁るのは無理だよ
法改正で消えるならなおさら

時間を守る
言葉が通じる
だけでも上澄みだよ？

そもそも派遣って時点で期待できないし…

場の空気乱す変なのいなくなるだけで仕事が随分楽になる…

今は派遣どころかタイミー頼みな職場もおおいからな

挨拶する遅刻しない報連相やる感情的にならないってだけで特に資格も知識もない中途の俺が評判良くて昇進して震えてる

今のところから追い出されたらタイミーやってみようと思ってる

これうちでダメなら他所でも通用しないよと全くおなじこと言ってるのに優しく見えるから言い方って面白い

他所をクビでもウチなら大丈夫だよ？

>贅沢言わないから癇癪起こさないで人の話を素直に聞いてくれる人が来てほしい
>それ以上は求めないから…
この前辞めた（辞めさせられた）奴が癇癪持ちのプライドの塊でまあたまたま変なのが来たんだなって思ったけど
意外と多いのか

仕事とプライベートを分けるのと壁作ってるのをはき違えてる人がいる

こないだの踏切殺人のやつってこれなんじゃ…

>挨拶する遅刻しない報連相やる感情的にならないってだけで
自己評価が低いな…
うちでも通用するよ？

>こないだの踏切殺人のやつってこれなんじゃ…
そもそもアレ給料すら払ってなかったりしてたから

電話取らない難癖つけるミスは隠す注意するとスネる
そんなお局事務員と定年後再雇用のいるウチの部署は誰でも欲しいよ

>新人が数年数十年分の検討ログを漁るのは無理だよ
>法改正で消えるならなおさら
規定がなぜ定められてどう変遷をたどってきたかまでは全然おさえなくていいんだ
文書には保管年限があるし廃止規定は履歴だけ残して最新しか見られないはずだから
最新規定と最新規定を使った直近の前例だけ探して処理すればいいし改定されたばかりで前例がないなら
俺が道筋立てるからそのときは規定あるけど前例ないですって言ってくれればいいんだ…

>この前辞めた（辞めさせられた）奴が癇癪持ちのプライドの塊でまあたまたま変なのが来たんだなって思ったけど
>意外と多いのか
いわゆるアスペって言われるASD持ちだな
初見は人当たりも良さそうに見えて意欲もあるから使えそうな人材に見えるんだ

>>挨拶する遅刻しない報連相やる感情的にならないってだけで
>自己評価が低いな…
>うちでも通用するよ？
本当ですか？若い頃ヤンチャで墨入れてたんですけどいけますか？

>自己評価が低いな…
>うちでも通用するよ？
そんなもんなのか…今までの職場では扱いも仕事も滅茶苦茶キツくて病んでたから未だに異世界来たみたいだ…

>本当ですか？若い頃ヤンチャで墨入れてたんですけどいけますか？
素行が問題なければ現場はぜんぜんいいよそんなの…
問題は採用担当と経営陣かな…

>>…これ言ってることウチでダメなら他所でも通用しないよと一緒では？
>！！
高校の数学でやった対偶証明法

>本当ですか？若い頃ヤンチャで墨入れてたんですけどいけますか？
塗装業がこんな感じ

>そんなもんなのか…今までの職場では扱いも仕事も滅茶苦茶キツくて病んでたから未だに異世界来たみたいだ…
時流もそうだけど転職マジおすすめ
俺も新卒でボロクソキツくて体壊して無職やってたけど再就職したら残業ゼロでゆるくできるとこ引き当てたし

いい人ほど辞めていって図々しい使えない奴ほど定着していく…

>いい人ほど辞めていって図々しい使えない奴ほど定着していく…
売り手市場になっていってるからどこでも通用するやつはよりいいとこに行く
動けない能力とか行動力のやつが残っていく…

>いい人ほど辞めていって図々しい使えない奴ほど定着していく…
いい人に仕事集中して潰れてるんだろうからフォロー入れない現場が悪いやつじゃん…

育休代替のオバチャンがびっくりするぐらい仕事ができるオバチャンにも意欲がある
このオバチャンがいて良かったという気持ちと消えないでくれオバチャンという気持ちがある

いい人ほど消えていくとよく聞くけどうち入ってくるのゴミばっかなんですけお…

>いい人ほど辞めていって図々しい使えない奴ほど定着していく…
そういう図々しい奴が教育係だと
新人に当たり強いせいでデバフ掛かってさらに当たり強くなって…
というパターンもあるからどうしようもない