さらに欠勤も合わせると週休4日くらいになるぞ
おれは半年くらいそれやってたら「1か月後に退職してくれ」って社長に言われた

欠勤はちょっと…

でも欠勤しまくっても困るの自分だけだから気が楽だよ

会社も困ってるわ！

いきなりゴミカス「」が現れててだめだった

更に休職も使っていこう

部下のサポートすると有給奪えるシステムなんで
9月に補充された有給既に5日切ってて辛い
上司は既に有給400日ぐらい溜め込んでてずるい

最低限の日数しか取らないようにしようとか変に遠慮せず体調悪いんで使いますって言いきるのが大事だと学んだ

>部下のサポートすると有給奪えるシステムなんで
なにそれこわい

有給って他人から奪えるものだったのか…

然るべきところに垂れ込んだ方がいいと思うけど本人が納得してるならいいか…

>なにそれこわい
朝職場行ったら「代わりにコピー機に紙補充したから有給譲渡譲受書出しとけー
とりあえず2日でいいから」とか言われて有給取られたりする

ジャンケットバンク？

>>なにそれこわい
>朝職場行ったら「代わりにコピー機に紙補充したから有給譲渡譲受書出しとけー
>とりあえず2日でいいから」とか言われて有給取られたりする
違法じゃん

レートおかしいだろ

>朝職場行ったら「代わりにコピー機に紙補充したから有給譲渡譲受書出しとけー
>とりあえず2日でいいから」とか言われて有給取られたりする
法を堂々とぶっちぎっている…

>>なにそれこわい
>朝職場行ったら「代わりにコピー機に紙補充したから有給譲渡譲受書出しとけー
>とりあえず2日でいいから」とか言われて有給取られたりする
お前に期待されるサポートはそんな雑用じゃねえって言っていいと思うが

そんな会社だと有給をかけて賭博とかもしてそう

有給譲渡譲受書とかいうパワーワード初めて聞いた

マジでそんなニンジャスレイヤーみたいな世界観の会社存在すんの…

会社から別にそれはそれとして別日に有休使っても良いけど最低消費しないといけない5日はこの日に使うってことでいいね？と5日は強制的に消費日決められたりはしてるけど奪われるは初めて聞いた...

コピー機に紙補充するのどんだけ重労働なんだよ

マジモンのキチガイがさらっと出てくるからimg怖いわ

なかなか作り話のセンスがあるんぬ

今年は30日くらい使ったわ

土曜を有給奨励日に指定して使わせるライフハックなんてかわいいもんだな

>土曜を有給奨励日に指定して使わせるライフハックなんてかわいいもんだな
有休余るしうちの会社余った有休買取も無いから別にいいけどどうせ相当切羽詰まってる人以外基本休むんだからもう年間休日増やしてくれねぇ？と常々思うわ

有給って譲渡していいものだったかなぁ…

それが罷り通ってる会社もやばいし
それをシステムで納得するような従業員もやばい

そうだねでもむずかしいよねと言いに来たらなんだこの地獄

>有給って譲渡していいものだったかなぁ…
法定を超える部分の有休や時効により消滅した有休は法の関知する所じゃないから消滅分の有休買取と同じで譲渡はできるとは思う
思うけど絶対法定の有休の分も消えてるな...

9月に貰ってもう5日しかないとか言ってるからほぼ間違いなく…

それがまかり通るんなら「代わりに机の上掃除しときましたから有給1週間譲ってください」とかできないのか

>有給って譲渡していいものだったかなぁ…
百歩譲って譲渡して良いとしてもコピー機の紙補充したから2日寄越せなんて上司が言うのは何らかの法に引っかかるだろ

>それがまかり通るんなら「代わりに机の上掃除しときましたから有給1週間譲ってください」とかできないのか
上司が得するためのシステムだから出来るわけないじゃん

出るとこ出ればみんな長い休み得られるかもな…

それに騙される従業員しかいないようなとこってその…

洗脳じみた教育してそう

氷河期とかが正社員になったらまず辞めないからやりたい放題だよ
ここまで酷いのは無いけど

デスゲーム運営会社に勤めてる「」初めて見た

今年度消滅する年休が10日あるから月2で取っていきたい

ありがたいことに今は5日休まないと会社が罰せられるからな

というか有休奪っても休んでる間に奪い放題チャンス！だからただただ有休使わせない策でしかねぇな...
出る所出たら慰謝料取れるけど有休関連の裁判大体20〜50万の慰謝料だから割に合わない気もするのでさっさと転職しかねぇな

うち40ぐらいあるけど偉い人と仕事できる人が使ってんの見たことねえ…この間初めて産休入った人が育休手当と合わせて使い切ったのは聞いた

今年というか去年度から5日間の有給使わないと労基からぶち殺されるんじゃなかったっけ…?
相当厳しいとは聞くが…

ジャンケットバンクみたいな世界観の会社に勤めてるな…

使わなかった有給2年で消えるのに全然休めなくて毎年ガンガン消えてる
これも違法にしてくれよベジータ

>慰謝料取れるけど有休関連の裁判大体20〜50万の慰謝料だから割に合わない気もする
しょっぱ…

>使わなかった有給2年で消えるのに全然休めなくて毎年ガンガン消えてる
>これも違法にしてくれよベジータ
賃金の消滅時効期間は2年から5年（当面は3年）に伸びたんだからせめて有休も伸びて欲しいよね...

>賃金の消滅時効期間は2年から5年（当面は3年）に伸びたんだからせめて有休も伸びて欲しいよね...
有給休暇の目的は仕事から離れて心身をリフレッシュする事だから与えられた年にきちんと取得できるよう利用しやすい職場環境を作るのが大事なので溜め込みが起きやすくなる消滅期間は伸ばさないよというのは理屈は分かるけど腑に落ちない所はある

400日の有給どう消化するんだよ

有給を取得しなくても売却できようになればなあと思うが
たぶんこれやると法や社内規約の整備が大変とかの前に有給を安く買いはたいて休み与えねえみたいな新しいブラック体質の元になりそうだ

休暇周りちゃんとしてる会社だと365日のうち半分くらいは休みになってる

>有給を取得しなくても売却できようになればなあと思うが
>たぶんこれやると法や社内規約の整備が大変とかの前に有給を安く買いはたいて休み与えねえみたいな新しいブラック体質の元になりそうだ
あっても会社による有休の買い取りくらいだな
ただ上のレスにもあるようにあくまで消滅して法とは関係なくなる分の有休買取で法定の有休には手出しできないようになってる

>400日の有給どう消化するんだよ
有給を消化するって考えが間違えてる
有給をベットにして地位の向上を目指すのが出来る銀行員

>有給を消化するって考えが間違えてる
>有給をベットにして地位の向上を目指すのが出来る銀行員
有給を資産として社内で運用するなんてわけわからねえところに勤めてる時点で出来るも出来ないもないよ

うちは半休を有給0.5日分でカウントしてくれる優しいところで良かった…

有給の有効期限とかなさそうだな
過去数年分の有給が積み重なってわけわかんないことになってそう

>有給を消化するって考えが間違えてる
>有給をベットにして地位の向上を目指すのが出来る銀行員
>有給を資産として社内で運用するなんてわけわからねえところに勤めてる時点で出来るも出来ないもないよ
まともに文脈読めてたら出来る銀行員云々言い出さないと思うし
多分自分が得意がりたかっただけだからほっといていいと思うよ

もうそれより強い有給トークできねえよ…

>さらに欠勤も合わせると週休4日くらいになるぞ
>おれは半年くらいそれやってたら「1か月後に退職してくれ」って社長に言われた
さらに会社都合の退職で休暇が3ヶ月延びるな

>ジャンケットバンク？
あの銀行がコピー機の紙を補充したとかそんなゴミみたいなサポートでいちいちキャリアのやり取りしてたら嫌すぎる

うちの会社一年休まず出勤すると皆勤手当がもらえるんだけど有給使うとそれなくなるんだよね法律守ったら誰も皆勤できないじゃんおかしいねって話しようと思ったのにそんなもんじゃなかった

>うちの会社一年休まず出勤すると皆勤手当がもらえるんだけど有給使うとそれなくなるんだよね法律守ったら誰も皆勤できないじゃんおかしいねって話しようと思ったのにそんなもんじゃなかった
いやお前の会社頭おかしいよ？

>>うちの会社一年休まず出勤すると皆勤手当がもらえるんだけど有給使うとそれなくなるんだよね法律守ったら誰も皆勤できないじゃんおかしいねって話しようと思ったのにそんなもんじゃなかった
>いやお前の会社頭おかしいよ？
まぁ取得自体に罰則は無いから最初から皆勤手当なんてもん無いと思えばまぁ……
この制度考えた上層部はすごいバカだとは思うが

皆勤で褒められるのは学校の内だろ

>うちは半休を有給0.5日分でカウントしてくれる優しいところで良かった…
……違うとこあるの……？

有休とっても大丈夫なように残業して仕事間に合わせた
残業するような状況じゃ有休認めないよ？と言われた
うるせー知らねー

うちの会社は有給について意図的に説明してないせいで自分に有給があるのを知らない人が割といる
結構酷いと思ったのだけど有給剥奪とか見ると可愛いもんだな…

有給申請する時に理由を原稿用紙1枚分書いて提出しないといけなかったな

カスみたいな会社がどんどん出てくるけど有給剥奪制度には敵わないな

ウチはホワイトすぎて有給たくさんあるけど仕事の要求レベル高いから残業になるだけだ…仕事もぶん投げられる既婚者強い

ただの小遣いシステムになってるアルバイトの有給なんていらなくねえかな…

>……違うとこあるの……？
上のレス見てるとなんか違う気がしてきて…

>ただの小遣いシステムになってるアルバイトの有給なんていらなくねえかな…
辞めなよ無駄な経営者視点…でもまあ説明しないクソ職場だらけよねバイトは

自分の仕事が終わり次第帰れて帰ったタイミングと本来の勤務時間の差分を有給として消化する！

有給買取って相場いくらなんだろ
辞めたとこは1日500円だった

昔は職場の先輩が全く取らないのに自分が取るのもな…って遠慮してほとんど取ってなかった
今は擦れたので思い付きで有給取る

前職は有給制度自体無かったから有るだけホワイト企業

法律を守ってるだけでホワイト企業扱いされる

5日ルール始まってしばらく経ったとき朝出勤前に「」さん有給取ってないから今日から5連休ねって電話で言われてえっ！？ってなってぼけっと5日過ごしてしまった

法律を守ってないホワイト企業があるのか…？

今年あと10日有休あるけど忙しくて取る暇なさそう

昨日から熱出て今日も休む…

3連休になるとかえってダルいぜ俺…

>有給買取って相場いくらなんだろ
>辞めたとこは1日500円だった
普通に賃金換算で買取でしょ…有給取れば1日分出るのに何でそうなるんだ…

有休取らせてくれない…

残業時間オーバーしたから有給使ってもいいよ❤️
もちろん強制じゃないけどできる限り忙しくない日に使ってね❤️

>前職は有給制度自体無かったから有るだけホワイト企業
未だにこういう認識の奴がマジでいるからなかなり

>有休取らせてくれない…
会社はお前の都合なんて考えてくれないのになんでおまえは会社の都合を考えてるの

有給取る時に1週間前までに理由書いて面談があってやっと有給が取れるシステムだな弊社

毎年五日しか使ってないから消滅する分は買い取ってくれ…

辞める時使わせてもらえないのは分かってるから予定はなくても毎年分はある程度使う

>毎年五日しか使ってないから消滅する分は買い取ってくれ…
会社側になんのメリットも無いじゃん

2ヶ月先まで予定入れといて有給取りたいんだったら早めに言えよとか言ってくるのやめて欲しい

今年の年末大晦日は有休消化チャンス！

>辞める時使わせてもらえないのは分かってるから予定はなくても毎年分はある程度使う
そういう奴のために退職代行って本来あるんだろうな…

>そういう奴のために退職代行って本来あるんだろうな…
100%勝てて会社都合までゲット出来るようなとこはだいたい労働者には強気なだけだからな…

最初に勤めたところは有休はないよって言われたな
労基に10回くらい証拠揃えて是正してくれません？って伝えたらようやく動いて対処してくれたけど
会社には告発者の名前とか伝えないつってたのに普通に伝えててやってもいない仕事のミスを理由に解雇された

>最初に勤めたところは有休はないよって言われたな
>労基に10回くらい証拠揃えて是正してくれません？って伝えたらようやく動いて対処してくれたけど
>会社には告発者の名前とか伝えないつってたのに普通に伝えててやってもいない仕事のミスを理由に解雇された
そこまでやられるともう人間不信になるな

>最初に勤めたところは有休はないよって言われたな
>労基に10回くらい証拠揃えて是正してくれません？って伝えたらようやく動いて対処してくれたけど
>会社には告発者の名前とか伝えないつってたのに普通に伝えててやってもいない仕事のミスを理由に解雇された
レッツゴー弁護士

>最初に勤めたところは有休はないよって言われたな
>労基に10回くらい証拠揃えて是正してくれません？って伝えたらようやく動いて対処してくれたけど
>会社には告発者の名前とか伝えないつってたのに普通に伝えててやってもいない仕事のミスを理由に解雇された
それ弁護士で勝てるやつじゃん

>そこまでやられるともう人間不信になるな
人間不信にはなった
>レッツゴー弁護士
弁護士もまともに仕事しねえだろって思ってたし
そもそも仕事探すのに必死で時間と金どっちの余裕も皆無だったよ

割と人数に余裕あって毎日2、3時間はサボってる奴らがいる様なの現場なのに
この前申請したら土日はダメって言われて理由が
シフトの人数±0の日と-1の日があって-1の日で取ると人数減っても回るのバレて
総務に突っ込まれるのが嫌だからって理由で却下された

うちは日数自体は取れるけど原則として公休の前後にしか有給つけられないし一ヶ月に全休と半休1回ずつが上限だわ

家族の都合で使い切ってるけど休んでる日のほうが多い感覚になる

地獄みたいな職場ばっかだな…

有給とると半日休めるからいいよね

二週間前に申請させるくせに有給取得不可期間がやたら多いのなんなんだ
二週間あれば調整できるだろ

だいたい金曜はこれ使って午後休にしてる

有給強奪制度のインパクトが強すぎる
創作でも見たことねえよそんな悪辣な会社

有給取ってもその週の日曜出になって休みは増えないから取らないな…

気軽に開いたら中々の地獄で反応に困る…

最近有給取ったら別部署の課長に「なんで休むの？土日あるじゃん」って言われたから社長に報告した
新人を怒鳴って辞めさせパワハラ嫌味で注意されてるのに懲りないし反省しないから消えて欲しい…
社長も怒って何か言われたらすぐ相談してくれって言ってくれるからマシだけどこういうやついるだけで有給取りにくくなるから本当にゴミだよ

>有給取ってもその週の日曜出になって休みは増えないから取らないな…
これ何かの法に引っかからないんだろうか…

>この制度考えた上層部はすごいバカだとは思うが
有給5日は取らせないと会社が怒られるんじゃなかったっけ…？

今年度の有給残り10日取らないと消えるって悩んでたけどスレ読んでたら悩みが吹き飛んだわ

有給って普通何日あるもんなの？
休みがないから分からない

>これ何かの法に引っかからないんだろうか…
訴えれば勝てると思うよ
事実上ただの振替休日にされてるわけだし

付与された日から1年以内に5日消化だっけ

1ヶ月の間に何日までとか法的に大丈夫なんか…？

>社長も怒って何か言われたらすぐ相談してくれって言ってくれるからマシだけどこういうやついるだけで有給取りにくくなるから本当にゴミだよ
うちは上司が大体OKするから有給消化マンしか休めてない…辛い…

使わかった有給買い取ってくれ

異動してからチーフがめちゃくちゃ有休使えよな！って押し込んでくるから今年は異例の消化率になってる
使い切れるものなんだな

>うちは上司が大体OKするから有給消化マンしか休めてない…辛い…
じゃあお前も使えばいいじゃん

最後に有給取ったのいつか覚えてないな…

>>うちは上司が大体OKするから有給消化マンしか休めてない…辛い…
>じゃあお前も使えばいいじゃん
使ったら負けでは

>じゃあお前も使えばいいじゃん
消化マンは複数いて3ヶ月先までガッチリ埋めてる
移動にも応じない

10日くらいは使うけど
勤続年数長い人って20日付与されるし
これ使い切ったらマジで週休3日だろ…って思う

>10日くらいは使うけど
>勤続年数長い人って20日付与されるし
>これ使い切ったらマジで週休3日だろ…って思う
そこまで貯める人は出来るけどやらないやつ

>>じゃあお前も使えばいいじゃん
>消化マンは複数いて3ヶ月先までガッチリ埋めてる
>移動にも応じない
あいつらめっちゃ有給使うし自分もいいっすか？って聞いたらOKされない？
もう有給使われてて人員足りてないからって話になったらもう上司の問題だし

>移動にも応じない
休み重なってたらダメな職場なのか

>そこまで貯める人は出来るけどやらないやつ
全く使わない人と全部使い切る人で極端なんだよな…

水曜に午後半休とるのオススメ

休んだことにしてたら怒られて年末年始は強制15連休になった

ガチムチで何でそんなに休めるの？
上場企業だと逆に休めないとかある？

>休み重なってたらダメな職場なのか
かつかつで回してるから一定以上はダメ
なんだけど具合悪いから休みまーす笑も出るからマジでヤバい

うちは有給取りやすいので月一回は取ってた
秋に風邪ひいて4日休んで残り日数切れた

>あいつらめっちゃ有給使うし自分もいいっすか？って聞いたらOKされない？
>もう有給使われてて人員足りてないからって話になったらもう上司の問題だし
少なくとも上司も全く休んでない上に人たりなさそうな時なんか1人で夜勤とかもやってる

目を覚ませ僕らの有給が上司に侵略されてるぞ

>>なにそれこわい
>朝職場行ったら「代わりにコピー機に紙補充したから有給譲渡譲受書出しとけー
>とりあえず2日でいいから」とか言われて有給取られたりする
お前みたいなのが世の中に解き放たれて無くて良かった

今年は消化率いいなって思ってたらコロナとインフルエンザ発症したからだった

>少なくとも上司も全く休んでない上に人たりなさそうな時なんか1人で夜勤とかもやってる
なんか多分どっかがいびつな会社なんだろうなと思うんだけどこのスレで見てるとそんな大した事ないなって思ってしまうな

一人で夜勤はやべえやつだよ…？

>なんか多分どっかがいびつな会社なんだろうなと思うんだけどこのスレで見てるとそんな大した事ないなって思ってしまうな
いきなり有給強奪がきてるからな…

有給譲渡バトルしようぜ！

>一人で夜勤はやべえやつだよ…？
会社側も把握してなんも言ってないから大丈夫らしいゾ

今年は30から3日が有給強制消化だ
辛い

>>一人で夜勤はやべえやつだよ…？
>会社側も把握してなんも言ってないから大丈夫らしいゾ
その上司が幸せになってくれると願っておく

>有給譲渡バトルしようぜ！
参加者全員檻までは言わないけど労基に叩き込め

なんでこんな法令違反してる会社に勤めてる「」が多いんだ
どんな仕事してんだいったい

>割と人数に余裕あって毎日2、3時間はサボってる奴らがいる様なの現場なのに
>この前申請したら土日はダメって言われて理由が
>シフトの人数±0の日と-1の日があって-1の日で取ると人数減っても回るのバレて
>総務に突っ込まれるのが嫌だからって理由で却下された
シフトあるなら穴開けるなよ
計画的に休め

>異動してからチーフがめちゃくちゃ有休使えよな！って押し込んでくるから今年は異例の消化率になってる
>使い切れるものなんだな
まともな会社の管理職なら有給消化率は評価対象なんすよ…

>なんでこんな法令違反してる会社に勤めてる「」が多いんだ
>どんな仕事してんだいったい
何人かは創作だろうけどガチで底辺職はあるからなんとも言えない

有給って実質日数分の給料なのに消化しないとか金ドブじゃん
よく平気だな