出るけど10%ダウン

出る出る出る出るついに出る

3.1ヶ月分出る

出るだろうけど一律っぽいな

60万出た
多分ほぼ60万全額教育謝意手当として主任にとられるけど
主任は課長に、課長は次長に、次長は部長にボーナス全額とられる

>全額教育謝意手当
ナニソレ

>出なーい弊社！！！
かわいそ…

>60万出た
>多分ほぼ60万全額教育謝意手当として主任にとられるけど
>主任は課長に、課長は次長に、次長は部長にボーナス全額とられる
労基案件では？

ボーナスから投資に回せるようになったからあんまり出ない

社規で決まってるので出すのは確定

8万円出る

>ナニソレ
直接の上長から指導してもらったことに対する感謝として
教育謝意手当ってのを上長に支払う仕組みになってる
毎月だと1万行かない程度だけどボーナスはほぼ全額それで持ってかれる

>>ナニソレ
>直接の上長から指導してもらったことに対する感謝として
>教育謝意手当ってのを上長に支払う仕組みになってる
>毎月だと1万行かない程度だけどボーナスはほぼ全額それで持ってかれる
あほくさ

来年は減るんだろうなぁ…やだなぁ

あくらつな制度がスイと出てきた…

無職の妄想制度って突拍子もないからつまらん

そりゃあ退職代行が栄えるわけだよ

🍆

例年通り10日支給
手取りで大体50くらい

釣りだろ

2.5ヶ月しか出ない

社長にきっっつい教育したら総取りできるじゃん

計算する側だから内情も自分の支給額もだいぶ前からわかっちゃってつまんない…

出たけどちょっとしか増えてなかった

無職って労働者が無敵に近いほど保護されてること知らないからかアホみたいなこと言うよね

年俸制だからボーナスっぽいタイミングで等分した金額が振り込まれるだけだな

去年一昨年大企業並みにでたけど今年は出るだけマシちんちん亭みたいな会社

先週お知らせ出たから計算したら100万ちょいだった

コロナ真っ只中で出ない時があったけどなんの予告もなく出さないのな
まさか出ないんスか！？って聞くわけにもいかないし

税金で30万くらいとられてビビる
高収入の人とか1本以上楽に持っていかれるんだろうな…

組合は2ヶ月要求してるけど例年通り税金引かれたら20万に届かない額になるだろうなって思ってる

例年通りなら2.5ヶ月分だけど
どうなんだろ…

なんで契約時の想定年収に増減するかもしれないボーナスが組み込まれてるんだろ…

>コロナ真っ只中で出ない時があったけどなんの予告もなく出さないのな
>まさか出ないんスか！？って聞くわけにもいかないし
いや聞きなよ
別に怒られることでもないし

冬のボーナスは夏に吸収されました
振込手数料削減とか秋闘時間もったいないとかの理由だったか
めっちゃモチベ下がってる…

多分ちょい増え

弊社夏の方が多めに配分されるから冬はちょっともんにょりする
前の会社は逆だったけどどっちが多いんだろ

面談で会社評価と自己評価が一番近かったのお前だぞって言われて
しかも俺Aって堂々と書いたので下期の賞与はかなり期待してる…

>直接の上長から指導してもらったことに対する感謝として
>教育謝意手当ってのを上長に支払う仕組みになってる
>毎月だと1万行かない程度だけどボーナスはほぼ全額それで持ってかれる
それ出るところ出たら今までの全額返して貰えるだろ

>弊社夏の方が多めに配分されるから冬はちょっともんにょりする
>前の会社は逆だったけどどっちが多いんだろ
弊社も夏は+α付けてくれるけど冬は固定

確か5.75ヶ月だったかな
間接部門ゆえ営業と外販部隊の皆様には感謝感謝

>冬のボーナスは夏に吸収されました
>振込手数料削減とか秋闘時間もったいないとかの理由だったか
>めっちゃモチベ下がってる…
別に貰える金額変わらんならそれで良くない？

高額のものを購入したときの消費税でも来るものがあるのに
ボーナス明細みたときの税金の割合はいつみても憎くなる

うちも夏に評価分乗るな
冬は2.5ヶ月分くらいしか出ない

ボーナスの話は荒れるからだめって決まってるよ

うちも夏一回だけだな
税制的にそっちのほうがお得らしい

>高額のものを購入したときの消費税でも来るものがあるのに
>ボーナス明細みたときの税金の割合はいつみても憎くなる
ボーナスから社会保険料取るなよ…

休まず働いてるのに労いだけで🍆ありません

100万超えると一区切りって感じで達成感あるけど税金取り過ぎ

教育謝意手当でググってもそれらしき制度出なかったんで多分忍殺みたいなディストピア作品から適当に剽窃した妄想制度でしょ

ボーナスの控除ひでえ額だよな…
殺意すら湧く

1ヶ月あるかな
手当全部抜きのしょぼい1ヶ月分

夏は2.0だった
今回は1.75

基本給が２万上がった代わりにボーナスは落ちた
弊社は時制で基本給ぐっと上がるたびにボーナス調整してプラマイ0くらいにしてきやがる

教育謝爆了

14万円です
来年転職する！！！

>>高額のものを購入したときの消費税でも来るものがあるのに
>>ボーナス明細みたときの税金の割合はいつみても憎くなる
>ボーナスから社会保険料取るなよ…
それは月給ほとんど出さすボーナスで大金払った企業を怨め

夏も冬も常に2.5
仕事量調整してるから業績がいつも一定でボーナスも変わらない

JIMTOFはけっこう好評だったらしいから来期は上向くといいな弊社…

今年は半年前に入った死ぬほど使えない奴がやめて評価下がってるって言われたから元々少ないのがさらに減ることが予想される

>教育謝意手当でググってもそれらしき制度出なかったんで多分忍殺みたいなディストピア作品から適当に剽窃した妄想制度でしょ
そもそも社員から社員に金を渡すとまた税が発生するので大変に計算がめんどくさく会社がそんなアホな制度作るはずがないのだ

>夏も冬も常に2.5
>仕事量調整してるから業績がいつも一定でボーナスも変わらない
良い企業だな…

>>>高額のものを購入したときの消費税でも来るものがあるのに
>>>ボーナス明細みたときの税金の割合はいつみても憎くなる
>>ボーナスから社会保険料取るなよ…
>それは月給ほとんど出さすボーナスで大金払った企業を怨め
最賃あるからそこまで無法なことにはならんしなんだかんだで月給低すぎると人も寄り付かんのだから放っておけよそんなの…

総支給100万円
手取り70万円
おかしい

夏6
滅茶苦茶に業績がいいと全社員に同額で別に出たりする

>それは月給ほとんど出さすボーナスで大金払った企業を怨め
これよく言うけど口実でしかないでしょ

無職は働け
給料はどんどん上がってるぞ

>>>>高額のものを購入したときの消費税でも来るものがあるのに
>>>>ボーナス明細みたときの税金の割合はいつみても憎くなる
>>>ボーナスから社会保険料取るなよ…
>>それは月給ほとんど出さすボーナスで大金払った企業を怨め
>最賃あるからそこまで無法なことにはならんしなんだかんだで月給低すぎると人も寄り付かんのだから放っておけよそんなの…
無法なことになったから法律出来たんだよ

基本給低くして手当を厚くすることでボーナスの額を抑えるライフハック

この厚生年金ってやつやめたいんですけど

>総支給100万円
>手取り70万円
>おかしい
自分もこんな感じ
なんで3割も取られなきゃいけねえんだよ…

無法でもいいからボーナスから社会保険料取るな

毎回自己評価に「なんもしてませーん」って書くのに毎回増える賞与…
やめてくれよ…

>基本給低くして手当を厚くすることでボーナスの額を抑えるライフハック
弊社は基本給と手当が1:1だからボーナス3か月出ても実質1.5か月…

かつては取られなかったんだけどねえ

なぜか世間より支給が1ヶ月遅い弊社！

>この厚生年金ってやつやめたいんですけど
会社も辞めたいと思ってるよ

>>この厚生年金ってやつやめたいんですけど
>会社も辞めたいと思ってるよ
同じ分払ってるもんな

うちの会社のボーナス基本給関係ない計算方法なんだよな…
結構出るから別にいいけどさ

上司に期待していいと言われるレベルで出る予定だけど
会社というより今年の後半ずっとデスマだったねぎらいの意味が強い

教育謝意手当って部下5人いたら300万とかになるのか
ボーナス分上司に取られても凄い儲けなのでは？年2回あるし

電機連合のおかげでうまい汁吸えてるけど特に応援する気はない

>うちの会社のボーナス基本給関係ない計算方法なんだよな…
うーん…それ微妙に労基法に引っかかる可能性あるから気をつけたほうがいいよ

平均支給額だけ分かってるが
何ヶ月分かはわからない…

うちは年1だから…

>教育謝意手当って部下5人いたら300万とかになるのか
>ボーナス分上司に取られても凄い儲けなのでは？年2回あるし
その無職の妄想の話もうおわったよ

もういいよ教育しゃいなんたらの話は

>>めっちゃモチベ下がってる…
>別に貰える金額変わらんならそれで良くない？
150万円以上のボーナスが社保料金の対象にならないからお偉い方の都合に振り回された

ボーナスのたびにボーナスもらったらやめようと思っている

.7ヶ月だったわ
新卒で入って2年だがもう転職しなきゃだな

なんか毎回額がバラバラしてて安定しないから全然わからん
前回18万だったなーと思ったら次13万とか…

>>>めっちゃモチベ下がってる…
>>別に貰える金額変わらんならそれで良くない？
>150万円以上のボーナスが社保料金の対象にならないからお偉い方の都合に振り回された
基本給30万もあれば150万は超えるだろうし大体の社員にはお得じゃねえの

冬のボーナスって夏のボーナス貰ってから期間短いからお得感あるよね

>うーん…それ微妙に労基法に引っかかる可能性あるから気をつけたほうがいいよ
賞与は計算方法や定期支給を社規に明記しない限り労働の対価とは認められないので問題ないだろ

>なんか毎回額がバラバラしてて安定しないから全然わからん
>前回18万だったなーと思ったら次13万とか…
査定の結果じゃないの

>>なんか毎回額がバラバラしてて安定しないから全然わからん
>>前回18万だったなーと思ったら次13万とか…
>査定の結果じゃないの
後業績

夏そこそこもらってそれ以上に頑張ったのでたくさん出るはず…

>冬のボーナスって夏のボーナス貰ってから期間短いからお得感あるよね
決算賞与あるからあんま変わらんくない？

>夏そこそこもらってそれ以上に頑張ったのでたくさん出るはず…
会社の儲けは？

夏と同じならギリ7桁かなあ
出るの明日だけど

1.2ヶ月分が夏冬それぞれ出るだけだからボーナスそこまでデカい額になった事ない
奨学金返済で大体消えてくし……

賞与は額の自由度高いからね

>決算賞与あるからあんま変わらんくない？
…？

>無職は働け
無職なんて雇う訳ないじゃん

この時期は協力会社に社報持って行きたく無いって担当が愚痴ってる

過去最高の好景気らしいがそれでこれ…？っていつも思う
しょっぱくない？

毎月賞与欲しい

一応査定ごとに差がありますとは言われてるけど夏冬毎年大体同じぐらいだから
高いか低いか知らんけど会社からもこいつは適当でいいやって思われてるんだろうなって

ぐへへこれで5090買うんじゃ…

>ボーナスのたびにボーナスもらったらやめようと思っている
でももうもらった頃には次の期の査定は始まってるんだよね…

業績で支給額決まるタイプはモチベーション上がらん

今年は終わるかどうかの瀬戸際だったから寸志出るだけ有り難い…

>>無職は働け
>無職なんて雇う訳ないじゃん
日本の人手不足舐めんな
朝飯食ってる松屋が24時間営業やめたと思ったら
定刻の朝八時すら月２，３回開始できてないレベルだぞ

はじめて額面100の大台いきそう

今年の夏のボーナスまでは親の残した借金返済で全部消えてたから
今回初めて自分で自由に使えるんじゃ…

>基本給30万もあれば150万は超えるだろうし大体の社員にはお得じゃねえの
夏4.2

2ヶ月分出るはずだから70万くらいだけど
手取りは税金でゴッソリ行くんだよな...

>会社の儲けは？
出てる
そして参画して引っ張ってたPJが部署内でも最高額の案件

賞与の有無は給料全然変わるよね…

決算賞与だからもう少し先だなあ…

売上全然伸びてないから週明けの半期面談が怖すぎる…
出るかなあ

国家公務員の給料上がるらしいしうちの賞与にも反映されねえかな

>出る？出る？
無い

賞与貰ったらその十日後に給与ももらえるし更に先月年調対応で残業多かったしカフェテリアプランの金も降りるしでゴキゲン過ぎる年末だぜ…

20万以下の可能性大
こんなのガキの頃のお年玉と変わらん

30歳でようやく手取り100いきそうだ
あと配当が30万くらい

>出てる
>そして参画して引っ張ってたPJが部署内でも最高額の案件
幸運を祈る

>賞与貰ったらその十日後に給与ももらえるし更に先月年調対応で残業多かったしカフェテリアプランの金も降りるしでゴキゲン過ぎる年末だぜ…
カフェテリア毎年いくら支給されてる？

年俸制でも普段1/16支給して夏冬に一度3/16支給してボーナス感出したりするくらいには大事

>そして参画して引っ張ってたPJが部署内でも最高額の案件
「」の歳だとプロジェクト引っ張るくらいの年次やっぱ多いんだろうな…

>20万以下の可能性大
>こんなのガキの頃のお年玉と変わらん
裕福な少年時代を過ごしやがって

出るけどどうせ1月に年初一括NISAマンやるだけだ
自由に使えるまで少し寝かそう

>>>無職は働け
>>無職なんて雇う訳ないじゃん
>日本の人手不足舐めんな
>朝飯食ってる松屋が24時間営業やめたと思ったら
>定刻の朝八時すら月２，３回開始できてないレベルだぞ
はいはい分かったから
一度くらい働いてからもの言えや

STI出るのが3月9月で業績悪いと出ない
次の3月はおそらく出ない

出るけど業績良くないから良くて夏維持
多分微減かなぁ…

>カフェテリア毎年いくら支給されてる？
そんなでかい会社じゃないので4万くらい
額は変動する

>30歳でようやく手取り100いきそうだ
自慢か？
>あと配当が30万くらい
自慢か？

棒とナスもらった

>そんなでかい会社じゃないので4万くらい
>額は変動する
弊社毎年固定で6万だな
サプリや旅行に使えるのがマジでありがたい…

多分50くらいなんだろうな…

出るけど成績に関係なく一律で全社員1.5倍とかなんだよな

>>20万以下の可能性大
>>こんなのガキの頃のお年玉と変わらん
>裕福な少年時代を過ごしやがって
医者一族だからそれが普通だと思ってたが普通の人ってこれっぽちしか貰えないんだなと思ったのが去年
どうもリーマンとしても底辺なことに気付いたのが今年

マジでどこも人手不足だよね

0.4か月だってさ
アホくさ

>多分50くらいなんだろうな…
それって少なすぎるって意味だよな？

>弊社毎年固定で6万だな
>サプリや旅行に使えるのがマジでありがたい…
高くていいねえ
うちは電子機器の購入に使えるから助かる

なんか響きはおしゃれだけど仕組みよくわかってないカフェテリアプラン

>うちは電子機器の購入に使えるから助かる
そっちの方が羨ましいな
系列会社は10万支給されるけど旅行しか使えないって言ってたし全然違うんだなあ

1.5出ないと住宅ローンのボーナス払い分出せないから毎回綱渡りだ

額面110で手取り80ちょいぐらいだと思う
税金マジふざけんなよ…

0だ
正社員で入ったはずなんだけどな…

>なんか響きはおしゃれだけど仕組みよくわかってないカフェテリアプラン
要は福利厚生のお金をポイントで支給するから自分の必要な事に割り当ててねって制度

自営なので出ない

たぶん100超えると思うけど来年分のカードの支払いに消える

Q2の純利益は過去最高だったけど特殊要因さっ引いたらそんなでもないからボーナスも去年同水準の見込み

なんでみんな気軽に100いくんだ…

夏と比べて低いけど100出たら御の字

>なんでみんな気軽に100いくんだ…
ボーナス上げるために必死にやってるからな

>なんでみんな気軽に100いくんだ…
真面目にやってきたからよ

0...
これ理由に転職してもいいのかしら

あと会社が好調だからよ

>年俸制でも普段1/16支給して夏冬に一度3/16支給してボーナス感出したりするくらいには大事
弊社も年俸制だけど1/18にして夏2.5冬3.5出してる

>なんでみんな気軽に100いくんだ…
俺含めみんなおじさんだろうから年齢的に行くんだろう

今年から役員になったので出ない

>0...
>これ理由に転職してもいいのかしら
年収の何割かがないわけなのでいいと思うよマジで

カフェテリアプランはどうせアマゾンカードとかに変えるんだから最初から金券で配って欲しい

「」は年齢層高いし年功序列の古い会社にかじりついてるからおちんぎんは高いんだ

>0...
>これ理由に転職してもいいのかしら
余裕で転職理由になるよ

仕事量増えてボーナス減った…

>今年から役員になったので出ない
役員賞与ないの…？

うちはボーナスの倍率2ヶ月分なんだけどひょっとして低い？

>なんでみんな気軽に100いくんだ…
30半ばも過ぎればそんなもんじゃね

>「」は年齢層高いし年功序列の古い会社にかじりついてるからおちんぎんは高いんだ
古い会社も今はほとんど評価制度なんですよ

あと業種による

出ないならバイトと変わらんレベルになるし流石に出る

>うちはボーナスの倍率2ヶ月分なんだけどひょっとして低い？
年何回？

ボーナス出なくても基本給でその分も出してるかもしれないから有無だけじゃわからん
年収額を言うんだ

>今年から役員になったので出ない
月給上がったなら良いんでない
上がってないならうn…

寸志

賞与は欲しいけど2wayしたくない
どうすればいいですか？

2.45だけどまあ貰えるだけいいんだよな…

>カフェテリアプランはどうせアマゾンカードとかに変えるんだから最初から金券で配って欲しい
うちは金券みたいなのは無理だからいいなあ

>古い会社も今はほとんど評価制度なんですよ
なら知らん
私ボーナス高いっすよーってホラ吹いてんじゃねえの？

0.8ヶ月分出ると聞いてたのに理事長の鶴の一声で全社員さらに0.8掛けになった

カフェテリアプランなんて初めて聞いたわ
そんなのもあるんだねぇ

>2.45だけどまあ貰えるだけいいんだよな…
貰いすぎって意味だよな？

年収300万ボーナスなし！

>0.8ヶ月分出ると聞いてたのに理事長の鶴の一声で全社員さらに0.8掛けになった
残りはどこに行ったの

なにがカフェだよラーメン食えよ

>>0.8ヶ月分出ると聞いてたのに理事長の鶴の一声で全社員さらに0.8掛けになった
>残りはどこに行ったの
理事長の懐か愛人の懐

>>うちはボーナスの倍率2ヶ月分なんだけどひょっとして低い？
>年何回？
夏冬の2回

>月給上がったなら良いんでない
倍になったけど元が低いのでそこまででもない
あと引かれてる金額も倍になった

年金引かれるたびにジジババぶっこしたくなる

>なんでみんな気軽に100いくんだ…
自分は運よく払いのいい会社に就職が出来ただけだな
でも当時誰も働きたがらなかったんだけどな

どんな評価してるか俺に見せろ

>>>うちはボーナスの倍率2ヶ月分なんだけどひょっとして低い？
>>年何回？
>夏冬の2回
普通

>理事長の懐か愛人の懐
殺すかー

俺なんて1.5だぞ...
手取り70どころか50も遠い

>年金引かれるたびにジジババぶっこしたくなる
障害年金とかの原資にもなるから…

>どんな評価してるか俺に見せろ
ボーナスの反映で察しろ

1ヶ月分出るだけ良いなぁと思わざるをえねえ

>>年金引かれるたびにジジババぶっこしたくなる
>障害年金とかの原資にもなるから…
じゃあ障がい者もぶっこしてえなぁ

>年金引かれるたびにジジババぶっこしたくなる
でも今年金受給してる世代の面倒をみるか？ってなったらみないよ
自活出来る内は年金で生活してくれるのは助かるよ

いもげ賞与動向調査…

まさはるになりそうだからアレだけど歳食った時の自分のためじゃなくて今の年寄りの為に支払ってるのが嫌

なんか〜2.5ヶ月分までと5ヶ月分〜に分かれてて中間層少ないイメージあるわ

>まさはるになりそうだからアレだけど歳食った時の自分のためじゃなくて今の年寄りの為に支払ってるのが嫌
賦課年金方式はね…

２０万しか出ない

今年多分100万乗る

ボーナスでたらスレ立てて自慢していい？

>ボーナスでたらスレ立てて自慢していい？
いいよ

ほんとは40万くらいだけど100万乗ったわ〜って今後言うわ

ボーナス出たらもうそれに味玉のせちゃう

>まさはるになりそうだからアレだけど歳食った時の自分のためじゃなくて今の年寄りの為に支払ってるのが嫌
将来の自分に払うなら納得感あるけどね
払い損なんて言葉もあるしみんなこの気持ちだろ

夏季が0.5ヶ月冬季が0.8ヶ月なんだけど募集要項には賞与3ヶ月って書いてあるんだよなぁ
聞いてみたら書いてる通り払わなきゃいけない法律はないってマジかよ

>ボーナス出たらもうそれに味玉のせちゃう
ボーナスに味玉のせるの...？食うの...？

>夏季が0.5ヶ月冬季が0.8ヶ月なんだけど募集要項には賞与3ヶ月って書いてあるんだよなぁ
>聞いてみたら書いてる通り払わなきゃいけない法律はないってマジかよ
賞与だからね…

>どんな評価してるか俺に見せろ
個人評価×会社業績×部署評価で結局わからん！

>ほんとは40万くらいだけど100万乗ったわ〜って今後言うわ
じゃあ俺は200万乗ったって言うわ！

明日データ反映される
取り敢えず立つくらいには出る

>ボーナスでたらスレ立てて自慢していい？
シェアしろ

年何回出るかも企業によるしボーナス無い分きほんきゅうたかいとこもあるし
ボーナスの額だけで判断しようとするのあまりにも無職ムーブすぎない？

自己評価いつも真ん中にしてるけど
自分で「俺めっちゃスゴい！」とか言ったほうが得するのか…？

終身年金なんて民間じゃ扱いたがらないやつを国でやってくれるからおいしいんだぞ

賞与支給規則決めてるならそのとおりにしないと駄目だけどね
ちゃんと社則を確認なさい

夏と冬0.2ヶ月ずつの弊社でさえ去年の実績3ヶ月！だからな…

今年は何でか業績いいから明細書が7桁いきそうで嬉しい

小銭手に入れるために長期投資でも始めるかあ

>夏季が0.5ヶ月冬季が0.8ヶ月なんだけど募集要項には賞与3ヶ月って書いてあるんだよなぁ
>聞いてみたら書いてる通り払わなきゃいけない法律はないってマジかよ
そういうのは前年実績とか営業利益達成時とか注釈つくからな…

2回のボーナスとは別になんか春のプレゼントみたいなの出るわ
まあ15万くらいだけど

>夏季が0.5ヶ月冬季が0.8ヶ月なんだけど募集要項には賞与3ヶ月って書いてあるんだよなぁ
>聞いてみたら書いてる通り払わなきゃいけない法律はないってマジかよ
お前の目が節穴な上に頭が悪いだけ
賞与には「実績」って書いてあるだろマヌケ

ボーナスはまぁ業績もあるし…

>自己評価いつも真ん中にしてるけど
>自分で「俺めっちゃスゴい！」とか言ったほうが得するのか…？
上司と評価面談でそのへんの話とか擦り合わせしないの？

なんで無駄に口悪いの

ボーナス出るなんてどこのGAFAだよ…

>自己評価いつも真ん中にしてるけど
>自分で「俺めっちゃスゴい！」とか言ったほうが得するのか…？
上司との面談で修正させるよ

うちの会社ボーナスの支給額出すのに計算式があって凄く面倒

>2回のボーナスとは別になんか春のプレゼントみたいなの出るわ
>まあ15万くらいだけど
決算賞与出るとこいいね

>なんで無駄に口悪いの
ムカつくし

あー労働したい

手取りで80万
こんなんじゃ何もできねえ

>ムカつくし
人生かわうそ…

こんなスレでムカついてたら三国志ばりに苛烈な憤死しそう

>こんなんじゃ何もできねえ
うそを
つくな

最近の若手は実績書くのもためらいがちだよ
1on1の場で評価上げたいからこのあいだの実績書いてよってむしろお願いしてる

自己評価は原則5段階中の2にしてる
1にしないところがチャームポイント

バカヤロウネットの給料話の時はな
自分も200%くらい盛るんだよ

働けど働けど我が暮らし楽にならず
基本給は14万から大幅昇給と銘打って上がり幅500円は笑うしかねえ

たぶん40万ほど来週金曜に振り込まれるはず…

>自己評価いつも真ん中にしてるけど
>自分で「俺めっちゃスゴい！」とか言ったほうが得するのか…？
俺もやりたくないけど実情はともかく自分凄く頑張ってます！ってアピールしないと会社は見てくれないんだ

なんでウチの会社は年末になると利益下がりまくるんですかね？
絶対なんかやってんだろオイ社長コラ

>自己評価は原則5段階中の2にしてる
>1にしないところがチャームポイント
ああ頑張ってないのね…評価下げとくか…

>あー労働したい
どこ住み？電卓使える？

どんだけ景気悪くてもボーナスだけは出すのが弊社の取り柄

>自己評価は原則5段階中の2にしてる
>1にしないところがチャームポイント
（3でいいと思うけどまぁ本人が言うなら2でいいっか…）

来年課長になる気がしてるから
情意考課の比重がデカい穏やかな気持ちで迎えるボーナスはコレで最後

1O1で評価さがるよっぽどチョンボしてなければ管理側でしょ

>>自己評価は原則5段階中の2にしてる
>>1にしないところがチャームポイント
>ああ頑張ってないのね…評価下げとくか…
まあ実際頑張ってるかというと微妙だし是非もない

自営業にはボーナスないからちょっとうらやましい

普通以下の自己評価はつけない方がいいって評価シート返ってきた事あるわ

控除で差し引かれる額が30万超えてて笑うしか無い
夏と支給額変わらんのに所得税だけ3倍になっててどうなってんだか

>自営業にはボーナスないからちょっとうらやましい
いいんじゃないか
羨ましい一面あるし生き方は好きだぞ

ボーナス考える側になったのでだるい

決算自分と上司の二人でやってるから俺たちにだけ決算賞与くれねぇかな…

自己評価なんて全部MAX付けていいんだよ
面談のときに上司に下げる理由聞けばいい

自己評価3で出して上司にいくつか4でつけて貰わないとキャリア詰まない？
うち何年か連続で評価3止まりだとほぼ昇級の道が閉ざされるけど

ボーナスを考える側になった事はないが考課でいつも悩んでるわ

夏と冬は固定で業績よければ年度末も出る弊社
年度末ボーナスでなかったのはリーマンショックのときだけらしい

>自己評価3で出して上司にいくつか4でつけて貰わないとキャリア詰まない？
>うち何年か連続で評価3止まりだとほぼ昇級の道が閉ざされるけど
総合じゃなければ誤差

2か月＋達成、物価高手当
手取り50万行けばいい方かな…税金が憎い…

こう言う時だけ公務員最高〜と思う

上司と評価の付け合い制度だから馴れ合いでいい評価にしてる

わたし賞与引当金きらい！！！

>上司と評価の付け合い制度だから馴れ合いでいい評価にしてる
わかる

夏冬は額固定だから面白くないけど決算賞与がある
今年は過去最高売上でみんなクソ忙しくしてるから期待してる
俺は間接部門で数字見てるだけだけども…

無職には分からない流れになってきたな……

昇進して誤差みたいな昇給と引替えに責任が倍増するくらいならヒラのままの方がいいってのも最近分かるようになってきた

事業所で評価の分布も決められてるから他部署との調整もいるしで査定者は大変だなとは思う

>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ

まあその仕事が自分に合うかどうかだし…
楽しすぎると後で困るけどな！

人足りないからで課長に上げてやっぱ実力ないからで落としてを2回くらってる職場の人いる

仕事すると失敗してマイナスが付くよね

>人足りないからで課長に上げてやっぱ実力ないからで落としてを2回くらってる職場の人いる
かわうそ…って言っていいのかどうなのか…

>>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
嫁が公務員だけど今度産休取るのに満額支給で約2年でてそこから半年復帰したら2人目産んだとしてもまた2年出るの公務員最高〜
嫁に私の産休はそんななのにあなたのところは育休8日しか出ないの？って責められるのマジくそ公務員最低

>>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
公務員嫌いなジジイが突然殴りかかってくる

歳とって評価付ける側の「」も多そうだ

職級制度あるから給料のために役職そのまま級だけ上げて〜ってなってる

>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
ありえんほど業務が紙
備品のPCの性能がカス

>仕事すると失敗してマイナスが付くよね
どんな事案か知らんが弊社はマイナス査定つかない

過去最高出るらしいしちょうど評価もプラスついたからめちゃくちゃ期待してる

>>>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
>>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
>嫁が公務員だけど今度産休取るのに満額支給で約2年でてそこから半年復帰したら2人目産んだとしてもまた2年出るの公務員最高〜
>嫁に私の産休はそんななのにあなたのところは育休8日しか出ないの？って責められるのマジくそ公務員最低
満額はすげーなうちは8割8ヶ月とかだわ
公務員でも格差がすげえ

>>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
早朝3時に帰って7時に出勤する

労組強いと間接部門とかカス社員でもボーナス同じベースで貰えて現場とか営業サイドの頑張り軽んじられてるみたいでムカツク！って某電器メーカーの営業さんがグチってた
年収700−800万位でも安いと思うメーカー営業さん

https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3521
>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
越えたかい？

44万でうち10万がローンで引かれる
手元に30万しかのこらないなんもかえない

>歳とって評価付ける側の「」も多そうだ
評価面談とかいう時間かかるばっかで実のない儀式

>嫁が公務員だけど今度産休取るのに満額支給で約2年でてそこから半年復帰したら2人目産んだとしてもまた2年出るの公務員最高〜
(少子化対策に貢献してるんだな…)

0だよ

>>>こう言う時だけ公務員最高〜と思う
>>むかつくから公務員最低〜って思うことオシエロ
>早朝3時に帰って7時に出勤する
さいていすぎる…

>越えたかい？
流石に年間なら超えるだろ
……超えるよな？

>https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3521
>>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
>越えたかい？
ギリ平均以上

0

俺だけ出ない
死にたい

昇給すると残業代がみなしに変わって支給されなくなる上に残業時間の上限が無くなる
みんな昇級するのを嫌がる
本人の意向を無視して昇級されることもある

>>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
>越えたかい？
夏冬合計で206万だから平均の倍ぐらいもらってる
良かった良かった

年齢階層ごとの平均のほうが大事だし…

>流石に年間なら超えるだろ
>……超えるよな？
金額なら余裕やね
振り込みになると重みないよ

ギリ100万届いていない40代ですよろしくお願いします！

中央値で頼む

>https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3521
>>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
>越えたかい？
これ年間平均ってことは夏冬あわせてってことなのか

>>そして参画して引っ張ってたPJが部署内でも最高額の案件
>「」の歳だとプロジェクト引っ張るくらいの年次やっぱ多いんだろうな…
「」……管理職にナレ……って言われてるけど全力で断っている

>俺だけ出ない
>死にたい
だけ！？と思ったけど派遣とかならそうか…

>>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
>越えたかい？
夏冬合計で40行くか行かないかってところなので世の中の平均って随分と雲の上なんだなって思った

派遣は中抜き余程されてなきゃ月払いよかろ

正社員してたけど今まで一切ボーナス貰った事ねえな…

当たり前ではあるんだが「」の中にも格差あるんだよな
こういう所でまざまざと見せつけられる

>https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3521
>>【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」
ここから更に総合職とか大手とか上場とかで絞っていくと無限に上がっていくぜ！

ボーナスの平均だけじゃなくてアンケート取った内の何％がボーナス無いとかそう言うのも見たい

平均で語るのをやめろ

>どんな事案か知らんが弊社はマイナス査定つかない
弊社もどう考えても本人の責任10割としか言えない労災起こすとか意図して就業規則破るとか
加害事故を起こすとかやらない限りはマイナスにならんな

夏冬合わせて20万ちょいだが？

>どんな事案か知らんが弊社はマイナス査定つかない
理事長の機嫌ひとつでマイナス査定がつくよ

昔は毎年上がってたのに最近全く上がらなくなった
世知辛い世の中だぜ

賞与はそもそも事業成功してないと出ないし出ない床あっても不思議はないでしょ

医療法人の医師とか看護師とかの資格もないただの総務やってると人権ないよ

>理事長の機嫌ひとつでマイナス査定がつくよ
クソでいいな

ボーナス年に200万貰ってても年収600-700万も行ってないとかだと欺瞞みたいだよね
そこで年収調節しやすい会社だと尚更

>医療法人の医師とか看護師とかの資格もないただの総務やってると人権ないよ
安心しろ
弊社は資格あっても理学療法士とか作業療法士は最低賃金ギリギリだ

>理事長の機嫌ひとつでマイナス査定がつくよ
その理事長足つけたワイン飲ませたり生返事したら制裁される？

>当たり前ではあるんだが「」の中にも格差あるんだよな
>こういう所でまざまざと見せつけられる
全員が本当のことを言ってるとは限らないぜ！
でもまあだいたいは本当のことを言ってると思う…

>ボーナス年に200万貰ってても年収600-700万も行ってないとかだと欺瞞みたいだよね
>そこで年収調節しやすい会社だと尚更
ネタ抜きに賞与月末に3回出たことあるよ

>>理事長の機嫌ひとつでマイナス査定がつくよ
>その理事長足つけたワイン飲ませたり生返事したら制裁される？
朝通りかかった際の挨拶のお辞儀の角度が足りなくて異動食らったのならいる

>でもまあだいたいは本当のことを言ってると思う…
まあ平日の昼間より信憑性はあるかな…

>夏冬合わせて20万ちょいだが？
1月分の給与かな？

ニュースだと次のベアで5%目指すとかの話聞くしそっちのほうが気がかり
弊社の組合ってそういうの押すのよわよわだから

年間の残業時間が去年の3倍くらいになるくらい忙しくなったのにボーナスが変わってない………

>当たり前ではあるんだが「」の中にも格差あるんだよな
>こういう所でまざまざと見せつけられる
9000人もいて全員マジの底辺だと思ってたならそれはそれで怖いわ

>朝通りかかった際の挨拶のお辞儀の角度が足りなくて異動食らったのならいる
すげえ…

レギュラーボーナス！

うちの労組が昔は「弊社ぶっ潰すぞ〜っ！！！」ってくらい元気だったのに
最近は知らんうちに交渉終わってるくらいおとなしい

>>>理事長の機嫌ひとつでマイナス査定がつくよ
>>その理事長足つけたワイン飲ませたり生返事したら制裁される？
>朝通りかかった際の挨拶のお辞儀の角度が足りなくて異動食らったのならいる
理事長いるぐらいの会社なのにそんなクソパワハラしても何の問題にもならないあたりリアリティレベル下がったな
もうちょっと現実味出して

弊社は一般企業だから管理職だと残業代が出ないライフハックを最大限活用してる
普通に受け入れてるけどこれおかしくない？

今年から所長だから期待しててやっと出た
二本！すげえってなったけど税金も見たことない額だ…

今労組強いの一部の百貨店ぐらいでしょ
もしくは不祥事出たとこ

>弊社は一般企業だから管理職だと残業代が出ないライフハックを最大限活用してる
>普通に受け入れてるけどこれおかしくない？
その分役職手当で基本給が…高くもない…！

>理事長いるぐらいの会社なのにそんなクソパワハラしても何の問題にもならないあたりリアリティレベル下がったな
>もうちょっと現実味出して
地方の零細病院だしこんなもんでしょ
一部署からの理事長の誕生日プレゼントの質が下がっただけでそこ全員固定残業代1万下がったくらいなのに

YouTube見てるだけのうちの理事長とはえらい違いだな…

今から4月までにゼロから社内システム一部リプレイスとかいう案件振ってきたからボーナスはちゃんと色つけてくれるんだよなあ？ってなってる

>弊社は一般企業だから管理職だと残業代が出ないライフハックを最大限活用してる
>普通に受け入れてるけどこれおかしくない？
一応それに見合う役職手当て出てるはずなんだ

理事長じゃないけど営業所にふらっと社長がやってきてすぐお辞儀しなかった人を1時間詰めたって話聞いたことある

>弊社は一般企業だから管理職だと残業代が出ないライフハックを最大限活用してる
>普通に受け入れてるけどこれおかしくない？
いわゆる中間管理職と労基法上の管理職は意味が違うんだけど
何故かこれを直さずにグレーゾーンにし続けてるのが日本という国なんだ

>YouTube見てるだけのうちの理事長とはえらい違いだな…
あれは責任取るためにいるから生暖かい目で見とくといい

ウチは部内相対評価で必ずS1人A1人B３人Cはそれ以外の評価にされるから半月分しか貰えない

>ウチは部内相対評価で必ずS1人A1人B３人Cはそれ以外の評価にされるから半月分しか貰えない
泣いていい

>>俺だけ出ない
>>死にたい
>だけ！？と思ったけど派遣とかならそうか…
いや？正社員だけど成果が評価されなくて0になった

>>弊社は一般企業だから管理職だと残業代が出ないライフハックを最大限活用してる
>>普通に受け入れてるけどこれおかしくない？
>一応それに見合う役職手当て出てるはずなんだ
欺瞞よ！

額面だとテンション上がるけどそっからの手取りでしょんぼりする

>いや？正社員だけど成果が評価されなくて0になった
納得してる仕事？

俺も社長に楯突いて俺だけ出ない

>額面だとテンション上がるけどそっからの手取りでしょんぼりする
年取ってきてそれなりの年収にはなったけど手取り楽になってる気が全くしないよなあ

よくあるが成果0ってありえんでしょ
それいてもいなくても変わらんと同義だが

管理職としていろいろ権限あるなら問題ないし…
権限以上に仕事振られてるのならそれは労基法とは別の問題

ぶっちゃけお金そこまで増やさなくてもいいから休みが増えてほしい

>ニュースだと次のベアで5%目指すとかの話聞くしそっちのほうが気がかり
今の役職だと給与テーブル内で昇給カンストしてるので
これ以上貰うには昇進するかベアがないと給料もボーナスも変わらない
昇進はボンクラの俺には無理だからベア頑張ってほしい
頼んだぞ組合…！！

管理職なりたくないって人よく見るけどよくわからん…すげえ楽しいけどなあマネジメントの勉強とか

ウチは管理職はそれだけ貰ってるよ
ただ仕事量もやばい

今まで少々赤字でも離れられたら困るからってちゃんと賞与出てたのが親会社変わって赤字だから賞与払えませんとなった
賞与無しだと給料流石に安すぎるから辞めますねって言ったら金は払えんけど人入るまで待ってくれとか意味のわからんこと吐かしやがる…

>ウチは管理職はそれだけ貰ってるよ
>ただ仕事量もやばい
それはある

>管理職なりたくないって人よく見るけどよくわからん…すげえ楽しいけどなあマネジメントの勉強とか
シンプルに上見てると忙しすぎて俺には無理

手取り50万超えたしボーナスも相応に出るけど使う時間なくなったし夫婦仲もギクシャクするし身体もボロボロだ
夜勤なんて人間のやる仕事じゃないな

2・3万でもいいからくれないかな
ないんんすか…そうですが…

>今の役職だと給与テーブル内で昇給カンストしてるので
>これ以上貰うには昇進するかベアがないと給料もボーナスも変わらない
>昇進はボンクラの俺には無理だからベア頑張ってほしい
>頼んだぞ組合…！！
会社としてもテーブルMAXまでいくの想定してないのでは…？
諦めて昇進して

>管理職なりたくないって人よく見るけどよくわからん…すげえ楽しいけどなあマネジメントの勉強とか
いらん責任を負いたくない
それに尽き申す

頭の回転が管理職系に追い付かないんですよ…

1.7ヶ月しか出ない

出てもどうせ端金
だから貰ったら辞めます

>夜勤なんて人間のやる仕事じゃないな
嫁にとって夜働いてようがなんだろうが昼間旦那が家にいるというのはそれだけでストレスなんやな…

>管理職なりたくないって人よく見るけどよくわからん…すげえ楽しいけどなあマネジメントの勉強とか
勉強しようって向上心持てる時点でだいぶワーカホリックだと思う
俺はクズだから仕事にそこまで比重置きたくない

>頭の回転が管理職系に追い付かないんですよ…
マジで凄いよね会社回してるクラスの管理職
スケジュール共有したとき秘書雇うとか良い身分だな…と思ってすいませんでした…

田舎で650万位の年収固定費ほぼ無しだと割と余裕あって生活してるけど
都会で800万貰ってても家賃なりのマイナスデカくて俺より生活グレードとか投資入金力低そうだなって

ありがとう期末勤勉手当…

要らん責任は上手く後輩に投げりゃいい
タスクも折半と言う事にしてチェックすりゃ楽できる

「」の年間休日数ってどのくらいなの

>ウチは管理職はそれだけ貰ってるよ
>ただ仕事量もやばい
おちんぎんめっちゃいいのはわかってるんだけど管理職になりたくないのは仕事キツいからなんだよな…

いちおう大手勤めだから管理職だとちょっと自慢できるし仕事でも自分好みに案件動かせるのは楽しい
責任は大きい死ぬ

嫁さんと子供いるところはしっかりもらってくれってなる

ボーナス無しだと年収かなり下がらない？

「」にも格差が大きくてツラい

>田舎で650万位の年収固定費ほぼ無しだと割と余裕あって生活してるけど
>都会で800万貰ってても家賃なりのマイナスデカくて俺より生活グレードとか投資入金力低そうだなって
それ考えるの無駄だよ
都会なら田舎ならより重み付けで生きていかないと幸せになれんよ

>「」の年間休日数ってどのくらいなの
弊社は日経に出るぐらいホワイトだけど年休は128だな
夏休みが２回あるのが特徴

おまえの苦労をずっと見てたぞ
本当によく頑張ったな？
遂に我慢が報われ莫大なボーナスを得る

>「」の年間休日数ってどのくらいなの
130くらいと年間有給20
ただ有給はせいぜい7日も消化出来たらいい方

警備仕事だけどボーナス出てるし額は満足してるけど忙しい施設に回されたせいで体壊れるマジで…

課長が目の前でぶっ倒れて入院したの見ると管理職やりたくねえ〜としか思えない

年休113でーす！

トラブル対応の管理職見てると胃に穴空きそうだなと思う
何千万とか億クラスの金が関わってくるし

年俸制だからボーナスない

>ボーナス無しだと年収かなり下がらない？
250万くらいになる

>おちんぎんめっちゃいいのはわかってるんだけど管理職になりたくないのは仕事キツいからなんだよな…
稼働バカみたいに上がってる俺…よりあとまで残って仕事してる…土日も…！？
俺はある程度のスキル獲得したら転職することを心に決めた

管理職になりたくない！はわかる
賃金上がらないきつい…もわかる
管理職なんてやらない！でも賃金上げろ！はちょっと分からない…無理じゃんそんなの

不良出したから3万引かれたよ！

>「」の年間休日数ってどのくらいなの
124日
以前の部署は毎月休出3回あったから実質年間休日90日ぐらいだった
手取りは多かったけど二度と戻りたくない

年休何日から祝日全部休めるんだっけ

数十人いるメンバーのうち1人グズが混じってそいつがなんかやらかしたら責任取らないといけないんだよな…

>管理職になりたくない！はわかる
>賃金上がらないきつい…もわかる
>管理職なんてやらない！でも賃金上げろ！はちょっと分からない…無理じゃんそんなの
嫌なら追加乗る資格取れだよなぁ…

>夜勤なんて人間のやる仕事じゃないな
それはそう

大手に入ってわかったのは福利厚生の手厚さ

うち10日支給だけど5日が普通なの？

昇進した人間から鬱になって辞めていく……そして抜けた穴に昇進したヤツがまた病んでいく……

電話土日にもかかってきて責任重大な管理職なんてやりたくないよなぁ！

>「」の年間休日数ってどのくらいなの
年間どんくらいだろ130日位

>「」の年間休日数ってどのくらいなの
117日前後祝日も休みたいよぉ

>ボーナス無しだと年収かなり下がらない？
420万ぐらいになる
ボーナスがあるから年収600万円台をキープできてる…

>年休何日から祝日全部休めるんだっけ
大型連休の中日とか休みにしないなら126日くらいじゃなかったっけ

みんなボーナスありきでローンとか組んでるわけででない方がやばいだろ

>大手に入ってわかったのは福利厚生の手厚さ
俺のいた会社なんだったんだってなるよね…
うちは在宅勤務okで出勤2日しかしてないのに定期券支給分出てる…良いのこれ？

>うち10日支給だけど5日が普通なの？
それは会社によるとしか言えん
11月末の給料と同時に出すとこも結構あるし

国際資格とって転職したらめちゃくちゃ待遇良くなった
試験料11万払って受かってよかった

>みんなボーナスありきでローンとか組んでるわけででない方がやばいだろ
給与制度の設計によるから…

>管理職になりたくない！はわかる
>賃金上がらないきつい…もわかる
>管理職なんてやらない！でも賃金上げろ！はちょっと分からない…無理じゃんそんなの
管理職以外評価されない会社ってのもそれはそれで嫌だな…

>納得してる仕事？
納得も何も部長と相談して決めた目標達成したのにその上から評価に値しないって言われたから意味がわからない

>みんなボーナスありきでローンとか組んでるわけででない方がやばいだろ
ローンなんて当然組めんが……？

夏は6月最終週の金曜で冬は12月1週目の金曜だな

>大手に入ってわかったのは福利厚生の手厚さ
大手は当たり前のように年取ると給料も上がるから
下っ端でだらだらしてても太い福利厚生と昇給でそこそこいい暮らしができる…

今年は厳しいからってボーナスがわりにケーキが配られる状況にキレて辞めたけど
転職後はなんとか２ヶ月分もらえてる

>>納得してる仕事？
>納得も何も部長と相談して決めた目標達成したのにその上から評価に値しないって言われたから意味がわからない
それは部長に上のやつとバトルしてもらうやつだ

有給20日消化しきれない

中小企業だと昇給3000円とかだしなあ

>有給20日消化しきれない
俺はもうめんどくさいから退職の時に全消化することにした
今の仕事で中途半端なとこで休んでも俺にも得が無い…

今年のインセンティブめちゃくちゃ楽しみ

>大手は当たり前のように年取ると給料も上がるから
>下っ端でだらだらしてても太い福利厚生と昇給でそこそこいい暮らしができる…
これ私のことだ…
ろくに学歴も資格もスキルもないのに月収36万とか貰えていいのかなと思いながらぼんやり働いてる
ボーナスも年間6ヶ月分きちんと出る

有給４０あるけど使い切れたことないというか休んだら流石に仕事キツくなるから使ってる人既婚者専用になってんな

>ろくに学歴も資格もスキルもないのに月収36万とか貰えていいのかなと思いながらぼんやり働いてる
>ボーナスも年間6ヶ月分きちんと出る
おしごと紹介して？

今の上司になってから舌打ちされないし有給が格段に取りやすくなって改めて前の上司クソだったなってなる

賞与出ない上にIDまで出されるのか…

もう今の職場が終いの環境だなと思って仕事してる

改めてスレ見直すと面白いというかためになったというか