休職中に給料なんて払わんだろそもそも

個人事業主にでもなれば

やればやったで累進課税のこの国では更に稼いだ分の税金を引かれるが宜しいので？

残業代が払われてるんだから
別に休んでる人の分かどうかは関係ないよね

成果主義の外資系企業に転職したらいいじゃん

>休職中に給料なんて払わんだろそもそも
つまり十割上乗せ…！？

>休職中に給料なんて払わんだろそもそも
あっ…

仕事量に見合った給料にしろで済む話だよね

その理屈を通すと
事あるごとに給料の奪い合いになるぞ

休んでるやつのせいで苦労してるんだから
休んでるやつから奪えみたいなのは底辺にありがちな思想で
そこで会社に責任を求めにいかないから一生そのままなんだよね

休憩中に見えた

給料2割増で2倍働けは無茶だ

>事あるごとに給料の奪い合いになるぞ
パワハラで潰したら給料20%アップ！

福祉に牙を向け過ぎると自分が頼る側になったとき痛い目見るからやめといたほうがいい

給与から失業手当を引いた分を国から貰えるシステムか

これやると休職中のヤツが33.3%減で休んでないやつが+/-0%の運用が常態化する
休みが出なければ16.7%減

会社3つくらい掛け持ちして全部休職しよ

これの解決は
解雇規制弱めて人員を増やしやすくするとか
派遣をもっとガンガン使うようにするとかになるよね

これは福祉ではあるけど会社が籍を置いておいて欲しい人材を繋ぎ止める役割もあるし

>解雇規制弱めて人員を増やしやすくするとか
転職の負担が増える代わりに給料上げないと体力ない会社が人を逃しまくるから失業率下げるだけになるし社会全体に余裕が戻らないと無理だよな…

仕事は他のやつにやらせればいいし休職させればさせるだけ会社の利益になるのか

やってるとこあるんじゃないの
最近記事見た気がする
給料上乗せというか評価指標として見るとかだったかもしれないけど

いや普通その休んだやつの分労働時間増えたなら当然その時間分支給されるでしょ？

休職中は傷病手当だろう

傷病中に７０％の給料を支給する保険制度をコロナ禍にうつ病って診断された人達が続出して使い始めて結局制度自体が変更になったぜ！

1人ぶんを1人に乗せるのは無理があるし
じゃあ誰がどのくらいやったのかってなると難しくないか

>いや普通その休んだやつの分労働時間増えたなら当然その時間分支給されるでしょ？
基本給と仕事への対価って雇われなら別の概念だから100%上乗せは無理じゃない？

有給休暇で休んでるなら満額だろうし休職自体は無給休暇じゃねえの？

この理屈だと増員したら給料減が通るはずだよねってなるし
結局残業代で表現されてる要素の改悪

本来残業って無制限に個人の判断でやっていいものじゃなくて人がいないから残業しないといけない？　いいよ！　残業やっても！ってなるだけなんだよな

まず休職中の傷病手当払ってんのはそいつが加入してる保険者なのはわかってる？

俺まさに右側なんだよね
休みなしで今日も働いたので時間外労働による手当含めて2割増しでくれ

交渉しないと必要ないと思われちゃうからな？

残業の存在意義からするとそもそも残業割り増しは最低+100%必要なに
2割とか3割とかで考えてるのがダメ

右の状態慢性化した時頭おかしくなりそうだった

>休職中に給料なんて払わんだろそもそも
払うけど

働いたことない奴あぶりだしやめなって…ここimgだよ？

ウチの会社産休とか育児休暇だと普段の給料の6割出るな
2年だか3年の期限があるけど