じゃあそれで良いよ

働いたことなさそう

土日しか休まなくていいんだ

カレンダーの土日の数を数えてみろ

正月は休ませてくれるの優しいね

年間休日120日　カレンダーどおりの休日
年間休日110日　完全週休2日制で祝日は原則出勤
年間休日105日　労働基準法の最低ライン

140日くらい休んでるけど180日くらい休みたいなと思いながら仕事してるよ

日曜だけ休みの世代ならそうなんだろうな

>年間休日120日　カレンダーどおりの休日
>年間休日110日　完全週休2日制で祝日は原則出勤
>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
ムスビ
うそをつけっ

なに！？週二日もやすめるー！と今の仕事やってるのに少ないの！？

たくさん働きたいなら是非建築業界に来てくれ
今ならリゲインつけてやる

>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
だから休日出勤する月は振休って形で平日に休ませるんですね
ふざけんな間に1日だけ休んで疲れが取れるか

365÷7＝52
52×2＝104
つまり土日しか休みがない

業種によってはサービス出勤や休日（移動日）もあるから年休分休める訳じゃないけど年休より多く休める事はまず無いから

ブラックまでは行かないけどちょっと嫌だな…

年間休日300日ぐらい欲しい

給料とか他の要素でも判断しないと…

土日すら休み無いよりマシ！ヨシ！

120あたりが混在するラインであとは休日数が多い程時間あたりの稼ぎは多くなるイメージ
前にいた年休105日のところは勤めれば勤めるほど最低賃金に近づくところだった

>年間休日120日　カレンダーどおりの休日
>年間休日110日　完全週休2日制で祝日は原則出勤
>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
これ求人の年間休日の書いてある脇に書いておいてくれないかな

基本120日ぐらいで雨とか事故とかで止まる

金払わないとこほど休み少ないよな

カレンダー通り+20日分絶対有給消化(しないと本社から怒られる)できる会社で本当によかった

>カレンダー通り+夏季冬期休暇あり+20日分絶対有給消化(しないと本社から怒られる)できる会社で本当によかった

119日だったまあまあですね
祝日は普通に出勤だけど

自慢大会でも始めるの？

>自慢大会でも始めるの？
(105日なんだな…)

俺は自宅待機で給料貰えるから実質1年中有給だけど

休み少ないって事は普段から人がカツカツなまま惰性で回ってる会社って事だから相当やばい
弊社の事だが

>金払わないとこほど休み少ないよな
儲けの少ない仕事を数とってどうにかやりくりしてるからじゃないか？

>休み少ないって事は普段から人がカツカツなまま惰性で回ってる会社って事だから相当やばい
>弊社の事だが
余裕がないから休みがないんだもんな…

じゃあハロワにある年間休日数88日とかの求人はなんなんですか？

24時間稼働会社としての休日無しは無茶だって…

>これ求人の年間休日の書いてある脇に書いておいてくれないかな
ちょっと計算したらわかるだろ

スーパーとかコンビニが大体これ

最大3連勤でありがたいけどそれでも辛くなってきた

>自慢大会でも始めるの？
カレンダー通りの休日とお正月とお盆があったぐらいが自慢になるの悲しすぎるだろ…

日本人休みすぎやしええやろ

>日本人休みすぎやしええやろ
台湾人のレス

先月は初の月残業50時間超えたけどこれで完全週休二日制じゃなかったら死んどるわ

100日はマジでキツかった…

工場とかだと祝日原則出勤でもお盆と正月は国内なら泊まりの旅行行ける程度には休みあるパターンが多いけどガチで105とか110日はだいぶ辛そう

親が週休1日で6時〜17時まで大型トラック乗ってる
実際は5時〜18時とかだけど

知り合いの防水屋さんは月から土まで普通に働いてたな

>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
週休1日が違法になっちまう！

時間を沢山使ったり移動が伴う趣味持ってる奴ほど105日とかはやめとけ！やめとけ！

>親が週休1日で6時〜17時まで大型トラック乗ってる
>実際は5時〜18時とかだけど
デコトラにしないの？

地方だと6勤1休毎日残業のとこがまだ普通にあるから狂ってる

>日本人休みすぎやしええやろ
東アジアで日本だけ合計特殊出生率がギリギリ横ばい維持なのは
労働環境によるって話もあるので休日多いのは悪いことじゃないよ

>工場とかだと祝日原則出勤でもお盆と正月は国内なら泊まりの旅行行ける程度には休みあるパターンが多いけどガチで105とか110日はだいぶ辛そう
その上で人足りなくて月イチ休出する時期あったから流石にやめたよ前職
倉庫はクソだぞ俺

>デコトラにしないの？
産廃のトラックだから無理そう

>年間休日300日ぐらい欲しい
昔の相撲取りは一年を二十日で過ごすいい男とか言われてなかったっけ？

休みは少ないけど従業員を大切にしているので
土日は頻繁にＢＢＱ飲み会や社員旅行を行ってます！！！１１

7日に1回休めばオッケーって国が言ってるんだからオッケーです

>その上で人足りなくて月イチ休出する時期あったから流石にやめたよ前職
ちゃんと代休取得や休出の割り増し手当とかあったの？

毛嫌いしてたけど大手企業なら営業も悪くないね…
休日が1.3倍になったよ

>7日に1回休めばオッケーって神が言ってるんだからオッケーです

もしかしたら年間休日は105だけど他の会社より有給可能日数がめちゃくちゃ多いのかもしれない

規定ラインなのにそこに引っかかってるのは違うくね？
なんならどんな業種かや労働内容だしどれだけ恵まれた環境望めるほど自分を有能だとでも思ってんのか

>ちゃんと代休取得や休出の割り増し手当とかあったの？
残業換算だったようなうろ覚えだけど
あと指定有給1日とった上で休出2回するシフト組んだ時は笑って作ってたよ

工場だけど126ある
土曜はほぼ休出確定でたまにある土日休みを連休って上司が言うのがムカつく

>規定ラインなのにそこに引っかかってるのは違うくね？
>なんならどんな業種かや労働内容だしどれだけ恵まれた環境望めるほど自分を有能だとでも思ってんのか
別に休日なんかは会社選べばいいだけだから有能無能関係ないよ

トヨタカレンダー

盆も正月もない人生歩みたかったらそれでいいよ

みんな地方公務員やろうよ
土日休みだし残業代もつくよ

120日割ってるところは色々と問題があるだろ

実際は105日すら休めない奴か？

10年くらい前求職してた頃は平気で年休75日とかでハロワに求人あってハロワも断れよって思ってた

>トヨタカレンダー
基本祝日ないけど大型連休にまとめられているのでまぁ

1日の勤務時間減らせば週40時間までの勤務と6勤1休クリアするし60日位でも行けるんだよな

>知り合いの防水屋さんは月から土まで普通に働いてたな
建築関係だと日給月給だったり現場の工期も含めて土曜出るのが当たり前な感じだよね…
一人親方の時数か月休みなしの時は堪えた

120日だと年末年始ゴールデンウィークお盆のどこか休み削るか祝日出勤あるからなあ

>10年くらい前求職してた頃は平気で年休75日とかでハロワに求人あってハロワも断れよって思ってた
氷河期から抜ききれてなかった時代だしねぇ
いま休日日数は普通だけど給料は夜勤残業ないと20万切るからやばい

大型連休の中日に当ててくれるなら週の真ん中の祝日とかは無くてもいいよ

休日少ない＝働いてる日数多い分給料多いってわけでもなくむしろ逆だからな

>120日だと年末年始ゴールデンウィークお盆のどこか休み削るか祝日出勤あるからなあ
うちは指定するから年休消化推奨って感じだわ
出勤もオッケー

労働基準法に絶対休ませろとか書いてないだろ
休日出勤には休日手当があればいい

俺95日のとこで働いてたけどなんか法律の抜け穴的なもの利用してたのかな

前の職場年休49日とかだったぞ

110日割ってるところは当然の権利のように休出もあるので
実際休めるのは90日くらいになるとかまれによくある
90日台になると基本的に日常生活は家と職場を往復するだけのゴミになる

週休1日でも休みすぎてると思われてる業界はある
滅べ！

140くらい欲しい！
盆も正月も休みたい！世間様とずれてもいいから！

年間休日を年休と略すな

有給システムあるんだけど申請方法が無かったな弊社…

有給と夏季休込みで145日くらい休んでる
仕事がぬる過ぎるから万一クビになったら美緒生きていけない

設備の施工管理だけど当然のように現場が土曜祝日動くのマジきつい
お客が工期伸ばして予算増やしてくれないかな…

出向で行った3交代の工場が年90だったかな
クソだったけど交替勤務でローテーション決まってるから休出が絶対ない事だけは良かった

有給を年間休日に数えてるところが結構ある

有給取得推奨日良いよね…

原則祝日の休み無し月一土曜出勤の職場から原則祝日は休みの職場に移ったけど快適感が凄い
まだ土曜出勤は偶に有るけど祝日に休めると言うだけで人間らしい生活をしている気がする

>有給を年間休日に数えてるところが結構ある
いいよね年休奨励日

>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
弊社の休日は日曜日だけで年末年始も4日くらいしか休みないので年間休日が60いかないんだけど…これは一体！？

シフト制だと体感で年休-20%くらいデバフ喰らってる感ある

>弊社の休日は日曜日だけで年末年始も4日くらいしか休みないので年間休日が60いかないんだけど…これは一体！？
どうして労基に聞かないんですか？

労働基準法の最低ラインは53日位じゃない？

>弊社の休日は日曜日だけで年末年始も4日くらいしか休みないので年間休日が60いかないんだけど…これは一体！？
奴隷初めて見た

人手不足も加味して考えると地獄

>労働基準法の最低ラインは53日位じゃない？
うん？？？

昔勤めてた年間休日偽ってた会社の求人がハロワから消えてて駄目だった

なぜそんなところで労働を？

ウチの業界じゃ年休2桁が当たり前だし長時間拘束も休日出勤だってついてくるぜー！
バス業界って言うんですけどね

夜勤明けの日を休日換算はおかしいですよ！

ご安心ください
弊社は完全週休二日制ですよ！

1日目　出勤17時
2日目　退勤翌8時・この日は公休日
3日目　休日
の繰り返しつまり見た目だけだと「3日に1回の出勤です！」になるんだけど
これって2日目の公休日はつぶれるだろうし実際3日目の休日しか休めないような気がする
実際どうかは知らん

>うん？？？
週1で休みあればいいからざっくり365÷7で

>>年間休日105日　労働基準法の最低ライン
>弊社の休日は日曜日だけで年末年始も4日くらいしか休みないので年間休日が60いかないんだけど…これは一体！？
労働基準法の「週の労働時間は40時間まで」「1日の労働時間は8時間まで」から週5日勤務で計算したのが105日だろうから
それ以外の労働形態ならそれ以下もあるんじゃね？

>ご安心ください
>弊社は完全週休二日制ですよ！
それで…休出はいかほど？

前職104日だったけどサビ残とか休日に社内イベントに駆り出されて無給で準備撤収するとかあったから余裕で90日切ってた
経営者一家のお遊びに付き合わされるのが一番チンポだった

>前職104日だったけどサビ残とか休日に社内イベントに駆り出されて無給で準備撤収するとかあったから余裕で90日切ってた
>経営者一家のお遊びに付き合わされるのが一番チンポだった
でも…勃起してました

週休124日有休10日までの消化は絶対の会社に転職したら残業月30〜40hとかでもちゃんと休めるおかげで全然楽に働けたな

>労働基準法の「週の労働時間は40時間まで」「1日の労働時間は8時間まで」から週5日勤務で計算したのが105日だろうから
>それ以外の労働形態ならそれ以下もあるんじゃね？1日の労働時間減らして6日で40時間にすればいいだけだからね

>労働基準法の「週の労働時間は40時間まで」「1日の労働時間は8時間まで」から週5日勤務で計算したのが105日だろうから
これって時間外というか残業は除いての話で残業つければ休日もっと出社させていいんだよね？

105日のところでも夏期休暇は有ったけど
夏期休暇取りてえって言ってる「」は代わりに土曜出勤がなかった感じなのだろうか

自営業になろう！

相応の金が出るなら文句は言わんよ
ただこういうところは年収安いよな

みんな真面目だな…おれは一分一秒でもいいから働く時間を減らしたいよ

>自営業になろう！
休み無くなった！

うちの職場年100日無いぞ…確か98日くらい

120プラス有給休暇10はあってくれマジで

工場だけど平社員と現場に出ない管理職で年間休日に30日位差があったなあ…

>これって時間外というか残業は除いての話で残業つければ休日もっと出社させていいんだよね？
休みは週一あれば良いし時間は本人の同意があれば最大月120hまで増やせるぞう

きっちり休んで有休も使って
ほどほどに残業してお賃金いっぱい貰うのがうれしい
残業する状況なのに有休取得しちゃだめだよと言われたときはキレた

何かあれば土日だろうが夜だろうが正月だろうが仕事だけど代わりに何もないならド平日でもその日に休みたいんすけどって言ったら休めるウチはどうなんだろうか...

週休1日の現場にいたけど基本給+歩合制（賞与なし）で歩合で頑張れば頑張るほど稼げますよ！ってとこだったな
でも
・基本給がそもそも低い
・完全週休2日（120と仮定）マイナス週休1日（50と仮定）イコール70で
その70日分の稼ぎを歩合で稼ぐには70÷12で約６万ほど稼がなけらばならない計算
と気づいて速攻で辞めた

毎年20ちょい年休付与されるけど半分も使えていない

職人仕事してるけど肉体労働部分は全然きついと感じないが週休1日がただただキツい

部下にはガンガン休み取らせるけどその分を全部自分でバッファして死にかけてた上司元気にしてるだろうか

前務めてた108日のとこは残業代満額でないのに誰も気にしてない地獄だった

>部下にはガンガン休み取らせるけどその分を全部自分でバッファして死にかけてた上司元気にしてるだろうか
バッファって単語の使いかたそれであってるかしら

年次有給休暇の取得拒否は普通に違法だからチクってもいいよ
指導で終わって何も変わらんけど

>職人仕事してるけど肉体労働部分は全然きついと感じないが週休1日がただただキツい
今年から残業規制で改善されるんじゃなかったっけ？

運送業だと休みのサイクルがめちゃくちゃになるから一般的な仕事で言うとどんなモンなのかわかんなくなる

120日でも年末年始休暇と夏季休暇はないからな

労基が仕事したらこの国滅ぶぞ
早く滅べ

>年次有給休暇の取得拒否は普通に違法だからチクってもいいよ
>指導で終わって何も変わらんけど
繁忙期は他の日にしてねって出来る

前聞いたがパナソニックがいいらしい

>ただこういうところは年収安いよな
その癖家族経営者だけは羽振りが良いんだよな
本社とは名ばかりのあばら家はそのままで専務の事務所件自宅は新築
ボーナス無しの代わりに社用車を買いました！
はーちんぽちんぽ

>バッファって単語の使いかたそれであってるかしら
休み中の部下の仕事を吸収してスケジュールを緩衝してたからまぁどうなんだろ適当だからわかんね

土日祝と夏季年末休暇あるよってところは有給もちゃんと消化してねって言うし
週休二日のところはやっぱ土曜も出てって言う
両方経験したからマジだと思う

次の月曜が休みになるような企業を選ぼう

タイムカード改竄までやらされたのはウチくらいだろうな
奴隷の鎖自慢なら負けねえぞ

>タイムカード改竄までやらされたのはウチくらいだろうな
>奴隷の鎖自慢なら負けねえぞ
勝負せんでええ！

月1回土日休みの週があるけど明けのミーティングで毎回連休で休めた事でしょうって言ってくるから殴りたい

弊社はことしやっと「働き方改革」という単語が出てきたぞ
いまさら！？って思ったけど本社での関係者の苦労がしのばれた

バッファーって働かない蟻の意で使うもんかと

みんななんでそんな会社辞めないの？

近所の飲食店だって八百屋だって床屋だって配達だって土曜も日曜もやってるし
結局どこも似たようなもんでみんなツラいんじゃない？と思うことにしてる

有給取らないと怒られる会社いいよね

>みんななんでそんな会社辞めないの？
辞めると次がもっと悪い条件の会社しかないから

>みんななんでそんな会社辞めないの？
辞めたよ
休日出勤強要されて有給申請したらクビになった

>>みんななんでそんな会社辞めないの？
>辞めると次がもっと悪い条件の会社しかないから
田舎だから一応周辺では給料もらえる部類だから…

就活こそ人生で一番頑張るべきよな

求人に年休120日って書いてあるのに備考欄に弊社は年間休日96日ですがみたいな事書いてあって？？！？！？ってなった
なんなの！？

72連勤が最大だけど
21連勤超えると身体が順応してくるのが分かったのは収穫だった
今思うとアレどうやって社労士騙したんだろう…

>有給取らないと怒られる会社いいよね
いい…
取れっこない仕事状態なのに取れって命令してくるとブチギレたくなる
休みやすいように改善しろぼええええがあ

>求人に年休120日って書いてあるのに備考欄に弊社は年間休日96日ですがみたいな事書いてあって？？！？！？ってなった
>なんなの！？
工場の社員と協力会社？

マジで労働基準法適応除外の業種だけどまぁいまんとこ普通に休めてるしいいかってなってる

来年の三が日は水木金なので土日まで繋がって嬉しい

>就活こそ人生で一番頑張るべきよな
終身雇用って考えが廃れつつあるとはいえ人生の最大の選択になりうるからな

>来年の三が日は水木金なので土日まで繋がって嬉しい
でも休み明け5日フルなんだよなあ…