2年ぐらいして怒られの頻度も増え休みも増えて、ついには月に1週間くらいしか出社しなくなってきたんぬ
流石に上の方も限界が来たらしく次欠勤したらクビだぞと今更釘をさしたら、珍しく1週間連続で出勤してきたんぬ
のだけど、金曜の晩に部署内の共有フォルダを誤操作で訳わからないところに移動させてしまいしこたま怒られたんぬ
そしたら翌週から3週間欠勤して、今日退職届持ってきたんぬ
今日はめでたい日なんぬ

再就職がんばってね

ちなみに今のは全部作り話なんぬ

長い自己紹介お疲れさまなんぬ

一応聞いてあげるけど自分語りなんぬ？

そのレベルならいてもいなくても変わらんから現場の人間はそこまで気にならんだろ

>一応聞いてあげるけど自分語りなんぬ？
作り話なんぬ

お前なにも勝ってないよ

別に人が休もうと関係なくない…？

その嫌われものおじさんとは実はぬのことなんぬ

おじさんの代わりに派遣の普通の若いお兄ちゃん入ってくるらしいんぬ

>そのレベルならいてもいなくても変わらんから現場の人間はそこまで気にならんだろ
目障りだけど
喋るのなら耳障りも追加だ

>おじさんの代わりに派遣の普通の若いお兄ちゃん入ってくるらしいんぬ
victory！

>そのレベルならいてもいなくても変わらんから現場の人間はそこまで気にならんだろ
共有フォルダ壊すのは害悪が過ぎる…

対処できないのに障害者雇用取るなよ
取るなら対処できるように部署作れよ

>その嫌われものおじさんとは実はぬのことなんぬ
なんで共有フォルダいじったんぬ？

ぬはクローズ就労でアルバイト就労して２年目でそのままなんか流れで障害者雇用に来月からなるんぬけど
そこまで障害者雇用ってひどいやつ居るんぬ…？

>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>取るなら対処できるように部署作れよ
欠勤連発への対処ってどうやるんぬ？

>そこまで障害者雇用ってひどいやつ居るんぬ…？
健常者でもひどい奴はいるから気にするなんぬ

>別に人が休もうと関係なくない…？
これはちょっと社会人エアプを疑うんぬ

>欠勤連発への対処ってどうやるんぬ？
面談

>>欠勤連発への対処ってどうやるんぬ？
>面談
聞いて損したんぬなあ

作り話すぎるんぬ

>>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>>取るなら対処できるように部署作れよ
>欠勤連発への対処ってどうやるんぬ？
普通は職務規定に欠勤連発対応事項書いてあるんぬ
そもそも読まない？それはそうなんぬ

>聞いて損したんぬなあ
想像している面談とは多分違うよ

>そこまで障害者雇用ってひどいやつ居るんぬ…？
体の障害と頭の障害は全く別物なんぬ

大体同じ感じで１年半休んである日いきなり普通に仕事来て職務始めるジジイならいたんぬ

>>>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>>>取るなら対処できるように部署作れよ
>>欠勤連発への対処ってどうやるんぬ？
>普通は職務規定に欠勤連発対応事項書いてあるんぬ
>そもそも読まない？それはそうなんぬ
書いてあるっつっても所定の日数以上欠勤した分は給料出ないとかそのレベルじゃないかぬ

>>聞いて損したんぬなあ
>想像している面談とは多分違うよ
自主退職促すとかの面談なら聞くまでもないし小出しにせず具体的に教えてほしいんぬなー

共有フォルダ壊したのはホントに意味が分からないんぬ
そもそもおじさんはPCへのログイン権限無いんぬ
仕事で使うチェックシート自分で印刷したいからパソコン使わせて欲しいとか言って他人のIDで PC操作して
操作の仕方わからなくなってパニックになってフォルダドラッグしたままどっかにやっちゃったらしいんぬ

>体の障害と頭の障害は全く別物なんぬ
身体も後天的じゃないと…

退職届じゃなくて自分は被害者だ！年上を立てろ！年功序列だ！と叫んだジジイはいたんぬ

>大体同じ感じで１年半休んである日いきなり普通に仕事来て職務始めるジジイならいたんぬ
そっちの話の方が面白そうなんぬ

>共有フォルダ壊したのはホントに意味が分からないんぬ
>そもそもおじさんはPCへのログイン権限無いんぬ
>仕事で使うチェックシート自分で印刷したいからパソコン使わせて欲しいとか言って他人のIDで PC操作して
>操作の仕方わからなくなってパニックになってフォルダドラッグしたままどっかにやっちゃったらしいんぬ
ID貸した奴がバチボコに詰められるやつじゃん…

>仕事で使うチェックシート自分で印刷したいからパソコン使わせて欲しいとか言って他人のIDで PC操作して
>操作の仕方わからなくなってパニックになってフォルダドラッグしたままどっかにやっちゃったらしいんぬ
貸したやつが悪いんぬな〜

こういうのがいなくなると別のやつが無能扱いされるようになるよね

>仕事で使うチェックシート自分で印刷したいからパソコン使わせて欲しいとか言って他人のIDで PC操作して
ID貸したかロックせずに離席したかした人もたいがいだな
むりやりおじさんキャッツに席なり操作なり奪われたならワンチャン無罪になるが…

障害者にはもっと単純作業やらせたほうがいいんじゃないの
農家とか

>障害者にはもっと単純作業やらせたほうがいいんじゃないの
>農家とか
農家の仕事舐めすぎでは？

>障害者にはもっと単純作業やらせたほうがいいんじゃないの
>農家とか
健常者でも適正問われる職を安易に勧めるな

>障害者にはもっと単純作業やらせたほうがいいんじゃないの
>農家とか
本気でそれやってるシステム会社あるよ
IT稼業メンタルやった人もガチで治るとか

植物は天候に左右されるから単純作業にはならないと聞く
あと重労働

農家って単純作業からかなり遠くないか？

会社は切れないの一点張りなんぬな

>IT稼業メンタルやった人もガチで治るとか
治っても社会復帰はできなさそうだsな

今日電車乗ってたらずーーーっと独りで見えない誰かと会話してるおじさんがいたんだけど
そんなおじさんなんだろうね

>今日電車乗ってたらずーーーっと独りで見えない誰かと会話してるおじさんがいたんだけど
>そんなおじさんなんだろうね
それとこれは話が別だけど

そのおじさんに担当させてた仕事は受け入れた部品を合ってるかどうかチェックする仕事だから単純作業なんぬ
昨日今日入ってきた新人でも出来るような内容なんぬ
誰かはやらなきゃない仕事なんで休まれると他の人が自分の仕事終わった後残業なりしてやらなきゃならないんぬな

>会社は切れないの一点張りなんぬな
マジでやべー奴を切りたくても社会的に切りにくくて人事が頭抱えてる姿は何度か見たことがあるんぬ
その内何人かは面接でやべーってわかっただろ何で取ったんだよってレベルだったんぬが…

>今日電車乗ってたらずーーーっと独りで見えない誰かと会話してるおじさんがいたんだけど
>そんなおじさんなんだろうね
ワイヤレスイヤホンで通話してる可能性もあるよ

おじさんと仕事変わりたいんぬ
障害者雇用のはずなのにあれやってこれやって仕事指示しないといけないことが増えて辛いんぬ

>おじさんと仕事変わりたいんぬ
>障害者雇用のはずなのにあれやってこれやって仕事指示しないといけないことが増えて辛いんぬ
仕事出来てえらい！

>>今日電車乗ってたらずーーーっと独りで見えない誰かと会話してるおじさんがいたんだけど
>ワイヤレスイヤホンで通話してる可能性もあるよ
それはそれでやべーおじさんなんぬな

>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>取るなら対処できるように部署作れよ
障害抜きにしてもヤバそうな分際で上から目線過ぎるんぬ

>マジでやべー奴を切りたくても社会的に切りにくくて人事が頭抱えてる姿は何度か見たことがあるんぬ
>その内何人かは面接でやべーってわかっただろ何で取ったんだよってレベルだったんぬが…
大抵の場合社会的にというか会社の経営陣的に落とせなかったんぬ
選考過程では担当者は不採用判定だったんぬが上が合格だして責任は採用した人事担当がとるシステムなんぬで担当は安泰じゃないから安心してほしいんぬ

うちの会社は知的の人いるけどよく働くから気にならないな

>>マジでやべー奴を切りたくても社会的に切りにくくて人事が頭抱えてる姿は何度か見たことがあるんぬ
>>その内何人かは面接でやべーってわかっただろ何で取ったんだよってレベルだったんぬが…
>大抵の場合社会的にというか会社の経営陣的に落とせなかったんぬ
>選考過程では担当者は不採用判定だったんぬが上が合格だして責任は採用した人事担当がとるシステムなんぬで担当は安泰じゃないから安心してほしいんぬ
その辺は会社の規模感によって実情結構変わらないかぬ

>選考過程では担当者は不採用判定だったんぬが上が合格だして責任は採用した人事担当がとるシステムなんぬで担当は安泰じゃないから安心してほしいんぬ
うらやま

>障害抜きにしてもヤバそうな分際で上から目線過ぎるんぬ
それができない会社はどんどん淘汰されて行ってるんぬ…

>>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>>取るなら対処できるように部署作れよ
>障害抜きにしてもヤバそうな分際で上から目線過ぎるんぬ
障害者のケアができる態勢整えようという提言のどこがおかしいのか考えたんぬが…
障害者はケアされる側って考えが差別的だったんぬなー

これ系の人が休職してリソースを圧迫してるんぬ
もうぬが辞めるしか無いんぬ？

>>障害抜きにしてもヤバそうな分際で上から目線過ぎるんぬ
>それができない会社はどんどん淘汰されて行ってるんぬ…
まあ淘汰されたのは無能欠勤キャッツなんぬが…

>まあ淘汰されたのは無能欠勤キャッツなんぬが…
正確には対応されてない会社に入ったぬで
よく言えば両方なんぬ

>>>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>>>取るなら対処できるように部署作れよ
>>障害抜きにしてもヤバそうな分際で上から目線過ぎるんぬ
>障害者のケアができる態勢整えようという提言のどこがおかしいのか考えたんぬが…
>障害者はケアされる側って考えが差別的だったんぬなー
無断欠勤連発する社員に対してそれは無理筋なんぬ

>まあ淘汰されたのは無能欠勤キャッツなんぬが…
ケース分類できてないぬはダメなんぬ
こんなのが令和にもいるんぬなぁ

もしかして障害者キャッツがなんか会社が自分を保護しろってキレてるんぬ？

バックアップ取ってないとは書いてないから大事にはならなかったんぬなー

>もしかして障害者キャッツがなんか会社が自分を保護しろってキレてるんぬ？
良くわからないから該当のレスを引用するんぬ

国連から問題視されそうなキャッツが多いんぬ！

>>おじさんと仕事変わりたいんぬ
>>障害者雇用のはずなのにあれやってこれやって仕事指示しないといけないことが増えて辛いんぬ
>仕事出来てえらい！
面談の人に同じこと言われたんぬ
えらくなくていいからのんびりダブルチェックしてた頃に戻りたいんぬ

>>まあ淘汰されたのは無能欠勤キャッツなんぬが…
>ケース分類できてないぬはダメなんぬ
>こんなのが令和にもいるんぬなぁ
2年目まで大目に見てもらえてて部署色々異動させてもらえてわざわざ最終警告まで貰えてるスレ文の障害者ぬがフォローされてないと思うならそれはアホなんぬ

>その辺は会社の規模感によって実情結構変わらないかぬ
確かに個別の会社によっても変わるんぬがいい人材を採用して早くオンボーディングさせるモチベになるように新人の業績評価連動でインセンティブを設ける会社もあるんぬ

>2年目まで大目に見てもらえてて部署色々異動させてもらえてわざわざ最終警告まで貰えてるスレ文の障害者ぬがフォローされてないと思うならそれはアホなんぬ
勝手にそれを繋げられても困るんぬ…

マジで作業所キャッツが連投してるんぬ？

>2年目まで大目に見てもらえてて部署色々異動させてもらえてわざわざ最終警告まで貰えてるスレ文の障害者ぬがフォローされてないと思うならそれはアホなんぬ
多種多様なレスがある時点でそれに限定するのは同類なんぬなぁ

まあ普通の人でも疲れるとよく確認せずにrm -rf .やっちゃうんぬなー

>多種多様なレスがある時点でそれに限定するのは同類なんぬなぁ
あなたもう辞めたんだからいいじゃないすか

こんなキャッツみたいなのをスレぬが相手してたんだとしたら
まあ同情する

法令で採用しろよ？って上から圧かけられてるからな…
嫌われおじさん側だけれど誰がこんなの採りたいんだよって思う

>まあベテランでも疲れるとよく確認せずにrm -rf / --no-preserve-rootやっちゃうんぬなー

>あなたもう辞めたんだからいいじゃないすか
別に健常者の普通の枠だからやめる必要ないと思うんぬ

とにかく相手を攻撃したいのが目立つんぬ…地獄なんぬ

>>>まあ淘汰されたのは無能欠勤キャッツなんぬが…
>>ケース分類できてないぬはダメなんぬ
>>こんなのが令和にもいるんぬなぁ
>2年目まで大目に見てもらえてて部署色々異動させてもらえてわざわざ最終警告まで貰えてるスレ文の障害者ぬがフォローされてないと思うならそれはアホなんぬ
無能ほど権利を主張するんぬ

ずっと社内の清掃でもしてもらった方がお互いのためな気がするんぬ

試用期間みたいなのはないんぬ？

朝に猫の画像でスレ立ててそう

障がい者雇用すると会社は国から
100万円補助されるから
働きが悪いのは勘弁してあげなよ

うつで欠勤連打して退職したおじさんのぬがこのスレの闇をすべて引き受けるんぬ

バックアップ用サーバでカレントのファイル消そうとしてミスってrm -rf /＊ やったことあるんぬ
開発環境じゃなかったら死ぬしかなかったんぬ

ああ…もう相手を叩きたいだけになってるんぬ

>ずっと社内の清掃でもしてもらった方がお互いのためな気がするんぬ
そうしてたらたまたま敷地内に入ってきた近所の子供が草刈り邪魔するのにキレてぶん殴って救急車呼ぶことになった弊社…

>障がい者雇用すると会社は国から
>100万円補助されるから
>働きが悪いのは勘弁してあげなよ
雇用しないまま規定人数割ると補助どころか罰金みたいなの払うぞい

>法令で採用しろよ？って上から圧かけられてるからな…
>嫌われおじさん側だけれど誰がこんなの採りたいんだよって思う
実際障がい者の人の就職サポートみたいな仕事したことあるけど企業さんは大体身体障がいの人を欲しがるんぬな…
精神とか発達は数が多いけど一番需要無いんぬ…

>ああ…もう相手を叩きたいだけになってるんぬ
確かにスレ序盤から不当に嫌味言われてるスレぬは可哀想なんぬなー

>確かにスレ序盤から不当に嫌味言われてるスレぬは可哀想なんぬなー
それぞれの意見がある中でこういう断定がダメな例なんぬ

>そうしてたらたまたま敷地内に入ってきた近所の子供が草刈り邪魔するのにキレてぶん殴って救急車呼ぶことになった弊社…
後処理で全方面が地獄見るやつ〜

決めつけ怖いんぬぁあああ

おとなしくて口下手レベルなら良いけど精神枠の人って他人とバチバチ衝突するタイプ多いからそれ用の環境整えるにも限度があるんぬ

>実際障がい者の人の就職サポートみたいな仕事したことあるけど企業さんは大体身体障がいの人を欲しがるんぬな…
>精神とか発達は数が多いけど一番需要無いんぬ…
どちらも当たり前過ぎる…

>それぞれの意見がある中でこういう断定がダメな例なんぬ
上から見たけどしょうもない難癖以外にそれぞれの意見なんてないんぬ

（叩いてる自覚はあるんぬな…）

それぞれの意見(1人で連投全レス)

>それぞれの意見(1人で連投全レス)
それを言い出したらスレが成り立たないんぬ

健常者がピンキリであるように
障害者もピンキリなんぬな
ガチャをやることになるのに違いはないんぬ

>それぞれの意見(1人で連投全レス)
スレ「」から全て何もかも無意味になるからやめるんぬ

スレぬの自演だったんぬ！？

それぞれの意見も何もスレぬに食ってかかってるだけでスレ文レベルの問題児に相応しい環境とやらの具体案は何一つ出せてないただの逆張りキャッツなんぬな

単純に仕事ができるできない以上に周囲にデバフを掛けるタイプの人は存在するんぬなあ

必殺！特例子会社！

>>実際障がい者の人の就職サポートみたいな仕事したことあるけど企業さんは大体身体障がいの人を欲しがるんぬな…
>>精神とか発達は数が多いけど一番需要無いんぬ…
>どちらも当たり前過ぎる…
「実物見ないとどう対応すればいいのか個体差激しすぎて全くわからない」ってのが痛すぎるんぬ

ぬも身体障害の人ばっか取るのかと思ってたんぬが働いてみたらなんか意外とそうでもない気がするんぬ

気に入らない奴を叩くだけ！
それ以外の何物でもないスレなんぬ

1人工の仕事ができていない時点でデバフなんぬ

>気に入らない奴を叩くだけ！
>それ以外の何物でもないスレなんぬ
それぞれの意見がある中でこういう断定がダメな例なんぬ

結局該当のぬよりよほど酷い叩きをしてる醜いスレなだけなんぬな

コピペ来たんぬ

謎の結論を無理やり出そうとするよりスレ閉じて寝ればいいのに

あれ自分で入れてるんぬな

>1人工の仕事ができていない時点でデバフなんぬ
これはまあそう

>謎の結論を無理やり出そうとするよりスレ閉じて寝ればいいのに
ここまで混ざるとどれの事なのかさっぱりわからないんぬ

>単純に仕事ができるできない以上に周囲にデバフを掛けるタイプの人は存在するんぬなあ
なまじ中途半端に仕事ができる人間だとコントラストで上がデバフマンを取るのはよくあることなんぬ
そんな会社では大抵その人のいるチームや部下が使い潰されるんぬが問題にならないんぬ

>それぞれの意見も何もスレぬに食ってかかってるだけでスレ文レベルの問題児に相応しい環境とやらの具体案は何一つ出せてないただの逆張りキャッツなんぬな
迷惑かけてる側が駄々こねてるだけなんぬなー

スレぬは管理してもいいんぬよ？

弊社は聴覚の人が多いんぬ

あちこち部署変更試されてたり欠勤常習犯でも2年以上は甘めの対応で様子見されてる時点で大概会社側も受け入れる体制作りに四苦八苦してると思うんぬな

キレて早退が許されるのすごいんぬ

>障がい者雇用すると会社は国から
>100万円補助されるから
>働きが悪いのは勘弁してあげなよ
その補助金の使い道を雇用した企業には詳しく説明してほしいんぬなあ

>キレて早退が許されるのすごいんぬ
キレる閾値の要因があるからそこを考えられる組織だとよくあるんぬ

障害者雇用だからってうちは特別扱いしてないんぬ
健常者と同じ就業規則なんぬ
もちろん無断欠勤は懲罰扱いなんぬ

ぬの会社の障害者雇用枠の人はSNSで出版社とか作家に嫌がらせして訴えられたり書類送検されたりしてるのがいるらしいんぬ
全然部署が違うから知らない人だけどやべーやつがいたもんなんぬ

まず障害の有無関係なく勝手な欠勤はそれ相応のペナルティどこでもあるもんなんで
それを気に入らない奴叩いてるだけ扱いは多分どこ行ってももうダメだと思う

>障害者雇用だからってうちは特別扱いしてないんぬ
>健常者と同じ就業規則なんぬ
>もちろん無断欠勤は懲罰扱いなんぬ
ただし企業が貰ってる100万円分の何かはあっていいと思うんぬ

先日企業面接のあつまるとこいってきたんぬ
3社のうち一社保留一社は返事待ち一社は即うちの現場見にきなよだったんぬ
とりあえず食いっぱぐれなさそうなのでvictoryなんぬ

>障害者雇用だからってうちは特別扱いしてないんぬ
>健常者と同じ就業規則なんぬ
>もちろん無断欠勤は懲罰扱いなんぬ
ぬのとこも同じだからなんかスレぬの会社が不思議に感じるんぬ

そういうおじさんって精神病んで無礼になったんぬ？
それとも嫌われたからおかしくなったんぬ？

健常者にとっての勝手な欠勤と
障害者にとっての勝手な欠勤は全く違うのは理解した方がいいんぬ
異国の文化の違い以上の違いがあるんぬ
相手してて最近思ったんぬ

補助金と罰金の間が期待値なんぬ

障害者枠でもないのにそのおじさんレベルのキャッツ時々いるんぬ！

弊社工場は聴覚障害者が居て仕事の意思疎通ができない
耳が聞こえないと発音駄目になるらしく話す内容が発音めちゃくちゃで聞きとれない
でも工場長とだけは会話できている
来年定年の工場長いなくなったらどうやって仕事伝えたらいいんだろう…？

>対処できないのに障害者雇用取るなよ
>取るなら対処できるように部署作れよ
一般的な障害者がこんなレベルの輩だと思ってるならそれこそ障害者に対する侮辱なんぬ

障害枠で入ったのに普通の人と変わらない働きぶりしてつい無理しちゃうのがぬなんぬ
実際は死ぬほどバタ足してギリギリ普通の仕事こなしてるだけなんぬ！

おじさん朝に会社近くのコンビニでタバコ吸ってるの目撃されてるのに出勤してこないってのも良くあったんぬ
翌出勤してきた時になんで来なかったか聞いたら、気分が乗らなかったとか言ってたらしいんぬ

>障害者枠でもないのにそのおじさんレベルのキャッツ時々いるんぬ！
このおじさんレベルのキャッツは多分診断が出てないだけって気がしなくもないんぬ

そもそも一般的な障害者って概念が謎なんぬ

>健常者にとっての勝手な欠勤と
>障害者にとっての勝手な欠勤は全く違うのは理解した方がいいんぬ
>異国の文化の違い以上の違いがあるんぬ
>相手してて最近思ったんぬ
会社の規則の部分としてみたら同じじゃないかぬ？
まともな会社ならこんな状況だと産業医からダメよされる気がするんぬ

いたらマイナスな人がいると本当にやばいんぬ
優しくて仕事出来る先輩が鬼の顔になってて怖いんぬ

んでスレ文のおっさんを対処できるような部署ってのはなんなんぬ？

>障害枠で入ったのに普通の人と変わらない働きぶりしてつい無理しちゃうのがぬなんぬ
>実際は死ぬほどバタ足してギリギリ普通の仕事こなしてるだけなんぬ！
無理！って姿見せないと障碍者枠でも仕事増えるんぬ
増えた

うろ覚えだけど労働法で50人の社員に対して精神障害者を1人雇わないといけない
精神障害者手帳1級と2級は一人でいいんだけど
軽度である3級は0.5人としてカウントされる
だから3級は2人雇わないと条件満たせない
そして軽度の3級でも仕事教えるのめちゃくちゃ大変

入って３日で辞めた普通採用のひとがいたんぬが
事務所の朝礼で棚とコピー機のすきまに挟まって参加してたのはびっくりしたんぬ
世の中色んなひとがいるんぬなー

スレぬのケースは多分産業医もダメよしないと思うんぬ
欠勤の頻度が多過ぎて

仕事出来るやつはそもそも障害者雇用なんて使わねえしな

>スレぬのケースは多分産業医もダメよしないと思うんぬ
>欠勤の頻度が多過ぎて
そう意味のダメよじゃなくて出て来ちゃダメよ休職よってなるんじゃないかぬ？

文面鵜呑みにするなら少なくとも産業医がスレ文の会社の方に注意することはまず無いと思うんぬ

そこでちゃんと退職してくれるのはその手のやばキャッツの中では当たりなんぬ

>>スレぬのケースは多分産業医もダメよしないと思うんぬ
>>欠勤の頻度が多過ぎて
>そう意味のダメよじゃなくて出て来ちゃダメよ休職よってなるんじゃないかぬ？
あーなるほどなんぬ
それは確かにその可能性が高いんぬ

Xで「俺は障害者雇用枠だ！俺を蔑ろにする奴は裁判する！」といって障害者手帳を実名でアップしてるやべーのを見て怖かったんぬ

>んでスレ文のおっさんを対処できるような部署ってのはなんなんぬ？
健常者と同じ環境で働いている限り居場所は無いんぬ

このペースの忙しさで年度末に行くならぬはもう無理ってちゃんと伝えたからぬ
引継ぎなしでぶっ倒れてもぬの責任じゃねーんぬ

>いたらマイナスな人がいると本当にやばいんぬ
うちにもいるんぬ
障害者枠とかじゃないけど元からダブルチェックもそいつと組むならシングルチェックになるから相方は頑張れよってレベルのおっさんが工場で怪我したせいでもう工場にも出せないから日がな一日事務所でボーっとしてるんぬ
会社だと治ってるはずの足引きずって歩いてるけど会社から出たら自転車は立ちこぎだしそもそも早歩きも余裕でできるの目撃されてるからポーズなのはばれているんぬ…
でも在籍年数だけは長いから給料は上位のほうなんぬ
若い子のヘイトがたまっているんぬ…

おじさん直近の3ヶ月、月10日も出勤してなかったんぬが
これは失業保険まともに支給されるんぬ？

>文面鵜呑みにするなら少なくとも産業医がスレ文の会社の方に注意することはまず無いと思うんぬ
会社に注意じゃなくて普通ならまともに働ける状態じゃないから休みましょうって話が先にでると思うんぬな

>でも在籍年数だけは長いから給料は上位のほうなんぬ
>若い子のヘイトがたまっているんぬ…
まずいパターン入ったんぬ

農園型障害者雇用は批判されてる部分もあるんぬな
自前で農園持つ会社があるわけもなく
「御社からうちの農園に障害者を派遣してください！」
ってそれを商売にしてる会社があるんぬ

>会社だと治ってるはずの足引きずって歩いてるけど会社から出たら自転車は立ちこぎだしそもそも早歩きも余裕でできるの目撃されてるからポーズなのはばれているんぬ…
ただの躁鬱に感じられる

>Xで「俺は障害者雇用枠だ！俺を蔑ろにする奴は裁判する！」といって障害者手帳を実名でアップしてるやべーのを見て怖かったんぬ
障害者であることを身をもってアピールしているんぬな…

躁と鬱が両方起きるってまだ全然知られてないんぬな…

あーくそくそくそくそ元々5人いたところが3人になってなんで回ると思ってんだクソが死ね死ね死ね死ね

明るくしてる！元気じゃん！ってのは無理にそうしてるのが多いのも知っておくんぬ

>あーくそくそくそくそ元々5人いたところが3人になってなんで回ると思ってんだクソが死ね死ね死ね死ね
突然発作を起こすのはやめるんぬ

>躁と鬱が両方起きるってまだ全然知られてないんぬな…
足の怪我と躁鬱の因果関係とは

ていうか躁鬱ってそんな1日のうちに頻繁に切り替わるもんなんぬ？

>明るくしてる！元気じゃん！ってのは無理にそうしてるのが多いのも知っておくんぬ
無理すんな！って言ってるんぬうううう！！

>足の怪我と躁鬱の因果関係とは
脳の電気信号が流れる回路が近傍だと誤作動みたいなのはあるんぬ

>明るくしてる！元気じゃん！ってのは無理にそうしてるのが多いのも知っておくんぬ
まあね…そうでもしないと採用してくんねえし…なんぬ
仕方ないから休職中になるべく考えるのを辞めて前向きな思考をするようにがんばったんぬー

>来年定年の工場長いなくなったらどうやって仕事伝えたらいいんだろう…？
スマホで文字打って見せて伝えるのはダメなんぬか？
工場だしダメそうなんぬな…

バカみたいな矛盾だらけのガバガバ設定だな
結局辞めるまで何も言えないビビりなんぬ〜
やってる事がただのネクラ陰口で惨めすぎるんぬ

で、なんでスレ「」にウンコついてんぬ〜？？

>バカみたいな矛盾だらけのガバガバ設定だな
>結局辞めるまで何も言えないビビりなんぬ〜
>やってる事がただのネクラ陰口で惨めすぎるんぬ
いきなりどうしたんぬ

うちの枠の人はやる気あって若いし言われたことはミスも少ないからかなりがんばってるんぬな
欠点を挙げるとするとブレーキが効かないのか普通の会話でも声がクソでけえんぬ

>無理すんな！って言ってるんぬうううう！！
（申し訳ないんぬ…心配かけないように明るくするんぬ！！）

>仕方ないから休職中になるべく考えるのを辞めて前向きな思考をするようにがんばったんぬー
自分では直ったつもりでも再就職先にアレな人がいると再発するんぬ
したんぬ

>で、なんでスレ「」にウンコついてんぬ〜？？
そして1レス目にはついてないんぬ〜

>若い子のヘイトがたまっているんぬ…
若い子がやめて会社丸ごとLOSE…になるやつなんぬな

>で、なんでスレ「」にウンコついてんぬ〜？？
そりゃ他人の悪口大会になってりゃそうなるんぬー

ガバガバ設定認定しておいて下2行で事実前提で話進めるのはやめるんぬ！

>>仕方ないから休職中になるべく考えるのを辞めて前向きな思考をするようにがんばったんぬー
>自分では直ったつもりでも再就職先にアレな人がいると再発するんぬ
>したんぬ
その辺は織り込み済みでどうでもいい人にまで気遣う必要ねーなってこれまでの経験で理解したんぬ
なまじ人が良すぎて変人にまで好かれたんぬ

他人の悪口大会っつっても叩かれてるのってスレぬとスレ中盤の連投キャッツくらいじゃないかぬ？

ちょっと詰められるとパニクリがちだから客からの電話は基本出ないって約束でしたよね？なんで回すの？そこに新入社員がいるからそっちに回してね？なんで回すの？聞かれたら断れないじゃん死ね

自分が悪口言われたと思い込んでる大会に言い換えるんぬ

>>で、なんでスレ「」にウンコついてんぬ〜？？
>そりゃ他人の悪口大会になってりゃそうなるんぬー
こんなんで自分が性格普通とか思えてるなら頭ヤバいんぬ

もしかしたら本当に辞めたキャッツ視点だから悪口陰口だと認識してるのかもしれない

うちにはまだGW続いてる人いるよ
まあ上司なんだけど

自他の境界が曖昧で自分の悪口言われてると思っちゃったんぬ？

もともと障碍者雇用枠なら埋めてくれてありがとうな感じではないんぬ？
欠勤ならそのぶん給料もいらないぬ

ぬ
人の批判するよりかは自分のいいとの伸ばしていきたいんぬ

>もともと障碍者雇用枠なら埋めてくれてありがとうな感じではないんぬ？
>欠勤ならそのぶん給料もいらないぬ
在籍してる以上次の人なかなか入れられないんぬな

>>もともと障碍者雇用枠なら埋めてくれてありがとうな感じではないんぬ？
>>欠勤ならそのぶん給料もいらないぬ
>在籍してる以上次の人なかなか入れられないんぬな
そもそもそういう枠って仕事できるの期待してるもんぬ？
もちろんしないよりはしてくれた方がいいんでしょうけど

>自他の境界が曖昧で自分の悪口言われてると思っちゃったんぬ？
おいおい自分の事を言われてるって勘違いしてんぬ〜？