二次元裏@ふたば

画像ファイル名:1729386865402.png-(146003 B)
146003 B24/10/20(日)10:14:25No.1244691878そうだねx1 12:16頃消えます
有給使ってる?
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
124/10/20(日)10:16:04No.1244692345そうだねx1
毎年余りがギリギリになるくらいには使ってる
224/10/20(日)10:20:46No.1244693539そうだねx7
人員足りないから自分で使えないけど
シフト決めの際に年間最低日数分の中から割り振りで組み込まれてる
324/10/20(日)10:26:08No.1244694958そうだねx6
使える空気じゃない
424/10/20(日)10:27:13No.1244695273+
有休の切り替わり前後に大体出張挟まるせいで毎回法定分滑り込みで使ってる
524/10/20(日)10:29:28No.1244695906そうだねx2
40日くらい余ってる
624/10/20(日)10:31:23No.1244696382+
むしろ怒られるからもうちょっと消化してくれと言われた
724/10/20(日)10:31:23No.1244696385そうだねx2
>人員足りないから自分で使えないけど
>シフト決めの際に年間最低日数分の中から割り振りで組み込まれてる
違法労働を自慢するな
824/10/20(日)10:32:53No.1244696771+
2ヶ月に一回くらいのペースでサボらないとやってられない日が来るから1日サボるのに使う
924/10/20(日)10:32:55No.1244696781+
毎年前前年度と前年度分の一部を使ってる
1024/10/20(日)10:33:07No.1244696833+
買取させてくれ
1124/10/20(日)10:33:17No.1244696867そうだねx2
土曜日が出勤日になっていてそこが有給推奨日になっていて勝手に使われる
1224/10/20(日)10:33:30No.1244696934そうだねx5
>>人員足りないから自分で使えないけど
>>シフト決めの際に年間最低日数分の中から割り振りで組み込まれてる
>違法労働を自慢するな
休日変更権を行使してるだけだろ…
なんでも違法とかすぐ言わないほうがいいよ…
1324/10/20(日)10:33:46No.1244697002+
使ってるけど使うペースが足りないんだが?って総務に怒られてる
1424/10/20(日)10:34:50No.1244697251+
最低5日取ればいいから…
1524/10/20(日)10:34:53No.1244697257+
代休から使えと言われて有給使う事が許されなかった
辞める時の有給消化期間だったのに2週間県外の現場に行かされたから2週間分が虚空へ消えた
1624/10/20(日)10:35:19No.1244697364+
土曜日が出勤日に指定されてる所で使ってる
土曜に仕事なんかしたくないし
1724/10/20(日)10:36:31No.1244697630+
>土曜日が出勤日に指定されてる所で使ってる
>土曜に仕事なんかしたくないし
その日は代わりに誰が働いてんの?
1824/10/20(日)10:36:39No.1244697669そうだねx4
>>>人員足りないから自分で使えないけど
>>>シフト決めの際に年間最低日数分の中から割り振りで組み込まれてる
>>違法労働を自慢するな
>休日変更権を行使してるだけだろ…
>なんでも違法とかすぐ言わないほうがいいよ…
休日変更権とは別に業務命令で有給の使用日を決定させるのって違法じゃない?
うちの法人ではそういう話で通ってるけど
1924/10/20(日)10:37:54No.1244697952+
休日変更権って何?
時季変更権のこと?
2024/10/20(日)10:38:49No.1244698179そうだねx15
>休日変更権を行使してるだけだろ…
>なんでも違法とかすぐ言わないほうがいいよ…
休日変更権は聞いたことがないけど有給は一方的に会社が決めるものではないし
時季変更権なら労働者が申請するのが先
2124/10/20(日)10:40:01No.1244698482+
フフフ...
まだ夏休みが余ってるぜ
2224/10/20(日)10:40:44No.1244698659+
普段1日も使わないのに
時々病気になってごっそり使うって
一番ダメなタイプの使い方してる
2324/10/20(日)10:41:32No.1244698822そうだねx1
残り3ヶ月で3日ずつ使う計画を立ててるが仕事が立て込んできたからかなり微妙だ
2424/10/20(日)10:43:12No.1244699195そうだねx1
>普段1日も使わないのに
>時々病気になってごっそり使うって
>一番ダメなタイプの使い方してる
病気でごっそり無くなるならむしろ必要十分なんじゃないか…?
そもそも健康に気を付ければいい話なのかもしれんが
2524/10/20(日)10:43:38No.1244699294+
毎日残業になるくらいには仕事の量が多いのに
どこで有休を使う余裕があるんだ?ってなる
周りは使ってるので俺の能力が低いのが悪い
2624/10/20(日)10:45:01No.1244699620+
独り身だと使う動機がなくてあまりちらかしてる
2724/10/20(日)10:45:26No.1244699700+
年5日とらないと今違法なんでしょ?
2824/10/20(日)10:46:01No.1244699819+
年20日しか使えない…つらい…
2924/10/20(日)10:46:29No.1244699943+
今年は16使った
あと18余ってる
3024/10/20(日)10:47:21No.1244700160+
一気に20日使って1ヶ月くらい休むみたいなことしてみたい
3124/10/20(日)10:47:49No.1244700269+
教師に有給を使う機会なんてほとんどない
3224/10/20(日)10:47:59No.1244700311+
管理職になって休み期間中のタスクの調整めんどくさくなって取らなくなった
上からは休み取れってめっちゃ言われる
3324/10/20(日)10:49:20No.1244700631+
自分で使えない時点で違法です…
3424/10/20(日)10:49:35No.1244700692+
有休って書くか有給って書くかいつも迷う
3524/10/20(日)10:51:47No.1244701160そうだねx1
使い切れるのなんて病気の時か辞める時くらいだろうな
3624/10/20(日)10:52:00No.1244701215+
>毎日残業になるくらいには仕事の量が多いのに
>どこで有休を使う余裕があるんだ?ってなる
>周りは使ってるので俺の能力が低いのが悪い
責任感を投げ捨てて6割の出来で終了することだ
3724/10/20(日)10:52:48No.1244701382+
>使い切れるのなんて病気の時か辞める時くらいだろうな
必要分使うのはともかく
平時に使い切るのはそれはそれで
病欠とかで緊急の休みが必要になった時に不味いから…
3824/10/20(日)10:53:04No.1244701447そうだねx1
土日祝日は普通にあるので逆に平日使いづらい
3924/10/20(日)10:53:54No.1244701618+
全然使ってねえな…
溜まりまくってる
4024/10/20(日)10:54:20No.1244701706+
今の職場では上司が有給取るからこっちも取りやすくてありがたい…
4124/10/20(日)10:54:24No.1244701714そうだねx3
病気や急用あるかもしれないで完全には使いきるのは難しい
4224/10/20(日)10:54:49No.1244701810そうだねx1
めちゃくちゃ有給使ってるけど毎年念のために2日は残すようにはしてる
4324/10/20(日)10:55:40No.1244701980+
今年は歯医者に通院がてら使うようにしたからいい感じに消化できてる
4424/10/20(日)10:56:23No.1244702154そうだねx3
誰も有給を使えない地獄の人手不足が俺の職場だ
4524/10/20(日)10:56:25No.1244702164+
弊社も有給使えって叱られる会社にならないかな…
それともうちの部署以外はちゃんと指導されてるのかな
4624/10/20(日)10:56:25No.1244702167そうだねx4
>なんでも違法とかすぐ言わないほうがいいよ…
これが違法だと思ってないのすげえやばい会社だよ
4724/10/20(日)10:58:24No.1244702594+
保険で残して最終週ぐらいに3日ぐらい残ってて
使えないまま終わる
4824/10/20(日)10:58:31No.1244702620+
土日有りのシフト勤務するようになると有給使わなくても平日に休みの希望入れられるから有給使わなくなっちゃった
4924/10/20(日)10:59:36No.1244702908そうだねx3
なんで消滅するんだろうね有給
一生溜まればいいのに
5024/10/20(日)11:00:45No.1244703159+
>>土曜日が出勤日に指定されてる所で使ってる
>>土曜に仕事なんかしたくないし
>その日は代わりに誰が働いてんの?
しらない…
5124/10/20(日)11:00:45No.1244703160そうだねx6
>なんで消滅するんだろうね有給
>一生溜まればいいのに
一年分貯めて仕事辞めたら滅茶苦茶気持ちよさそう
5224/10/20(日)11:01:12No.1244703251+
前は使うとかありえんとか思ってたけど20日が消滅したときにすごい勿体無い事したのでは…?と急に気付いた
今は毎月ほぼ必ず4連休が出来るようにしてる
5324/10/20(日)11:01:38No.1244703363+
昔は使ってなかった
今はモリモリのモリよ
5424/10/20(日)11:01:41No.1244703373そうだねx1
時季変更権は簡単には使えないし
当然代わりの日に休み与えないといけないんだけど
そんなことすら知らなさそうな人がいる
5524/10/20(日)11:02:27No.1244703534そうだねx1
余った有給買い取ってくだち!
5624/10/20(日)11:03:11No.1244703709そうだねx2
前の職場が前年引継ぎ分より今年発生分から優先して消費される決まりになってると知って余らないよう使うようになった
今考えてもイミフ過ぎる
5724/10/20(日)11:03:14No.1244703720+
>年5日とらないと今違法なんでしょ?
別に未達でもちょっとお上にお金払うだけで終わる話だから大した事ないよ
5824/10/20(日)11:03:14No.1244703723そうだねx1
返して…!俺の有給返して…!
5924/10/20(日)11:04:40No.1244704056+
上司によるよね
今の上司が全部使わないの勿体無いよ派の人だから安心して使ってる
6024/10/20(日)11:05:38No.1244704267+
>前の職場が前年引継ぎ分より今年発生分から優先して消費される決まりになってると知って
こういう勝手なルール決めるのも違法なんだけど
違法な会社なんでこんな多いんだ…
6124/10/20(日)11:06:28No.1244704418+
使っちゃいけない空気とかは全然無いんだけど
単純に俺が仕事と休日のやりくりが下手でだいたい毎年余らせちゃってる
6224/10/20(日)11:06:39No.1244704460+
前の上司がゲームの発売日に有休を使ってもいいんだよって言いながらガンガン取る人だったので意志を継いでるぞ
最近発売日からやりたいゲームがあまり出なくて悲しいけど
6324/10/20(日)11:07:07No.1244704558+
日本の法律より自社ルールのが上と思ってる会社多すぎ!
6424/10/20(日)11:07:12No.1244704577そうだねx2
滅茶苦茶使ってるから正直捨ててるやつアホすぎるって思ってる
6524/10/20(日)11:08:23No.1244704852+
前は代休から使えって言われてたのに今は有給から使えって言われる
6624/10/20(日)11:08:26No.1244704863そうだねx1
>違法な会社なんでこんな多いんだ…
労働基準法を採用していない会社はまだまだ多いからね
6724/10/20(日)11:08:39No.1244704904そうだねx1
使うと自分の仕事が回らなくなるのどうにかしてほしい
6824/10/20(日)11:08:58No.1244704986+
リモート始まってから部署内への連絡はteamsで申請はウェブ上でってなってから有休消化率めっちゃ上がった
そりゃ紙に書いて上長のハンコ必須だと出す方も受け取る方もめんどいよな…
6924/10/20(日)11:09:25No.1244705090+
後先考えずに気軽に使う人はどうかと思う
7024/10/20(日)11:09:28No.1244705102+
今の職場が入社6ヶ月で有休20日出て
更に用途限定の有休が5日追加で出てマジで助かってる
7124/10/20(日)11:09:56No.1244705211+
>滅茶苦茶使ってるから正直捨ててるやつアホすぎるって思ってる
実際計画性という能力が劣っている結果だからな…
7224/10/20(日)11:10:01No.1244705229+
>年5日とらないと今違法なんでしょ?
うん
だからウチの会社では隔月に一日休暇が増えててシフトに有給休暇って記載されてる
7324/10/20(日)11:10:09No.1244705268+
ほどほどに使ってるけど毎年消えてる
7424/10/20(日)11:10:41No.1244705403そうだねx8
>後先考えずに気軽に使う人はどうかと思う
使わない人よりはよっぽど正しい
7524/10/20(日)11:10:43No.1244705408+
有給奨励日があるから使ってる
7624/10/20(日)11:10:52No.1244705446+
>だからウチの会社では隔月に一日休暇が増えててシフトに有給休暇って記載されてる
ダメなやつ…
7724/10/20(日)11:11:28No.1244705591+
ツタヤの中で一番大きいフランチャイイルズ企業のアンフォルマは1 店舗ごとに毎月有給予算が決められていた
だからその月の予算に達したらもう予算がないから有給は取れないルールだった
そうなると女性バイトが優先され
男性バイトは有給MAXの40まで溜まって も消化できず消費期限で次々に無効になっていった
7824/10/20(日)11:11:47No.1244705666+
暇な時期に全部使って一ヶ月休みとかにしてる
7924/10/20(日)11:11:47No.1244705671+
そもそも長期間の病気休みなら傷病手当あるしな
8024/10/20(日)11:11:54No.1244705709+
今年の有給あと3日しかない
同僚の有給1日8000円で買い取りたい
8124/10/20(日)11:12:15No.1244705794+
俺が月に1〜3回休んだところで問題なく仕事は回るんだけど
それはそれとして勝手に気を使って休めないでいる
8224/10/20(日)11:12:21No.1244705816+
>ダメなやつ…
計画年休は労使協定できてればいいらしい
8324/10/20(日)11:12:21No.1244705819+
月一日くらいだな…
8424/10/20(日)11:12:53No.1244705936そうだねx4
>暇な時期に全部使って一ヶ月休みとかにしてる
いいなー
8524/10/20(日)11:13:51No.1244706161+
毎年年度末に余って大変なことになるから今年は毎月1回は休もうって決めた
8624/10/20(日)11:14:00No.1244706189+
うちはGWと盆の中日が有給に設定されちゃうから5日は勝手に達成されてしまう
8724/10/20(日)11:15:30No.1244706534そうだねx2
なんで俺の年次有給使い切れないことで俺が怒られてんだかわからん
上司の管理不足だろ
8824/10/20(日)11:15:44No.1244706586+
>>後先考えずに気軽に使う人はどうかと思う
>使わない人よりはよっぽど正しい
でもいっつも本当に大事な時に有給切らしてるんだよね
8924/10/20(日)11:16:11No.1244706693そうだねx4
>なんで俺の年次有給使い切れないことで俺が怒られてんだかわからん
>上司の管理不足だろ
自分の有休くらい自分で管理しろよ
9024/10/20(日)11:17:42No.1244707008+
>うちはGWと盆の中日が有給に設定されちゃうから5日は勝手に達成されてしまう
会社で勝手に有給消化させてくれるのありがたいようちは消化しろ言ってくるけど現場は忙しくて取ってる暇ないし
9124/10/20(日)11:17:56No.1244707057+
有給って今買取じゃなくて消滅するの全然知らなくて自然消滅してる有給があったらしい
9224/10/20(日)11:17:59No.1244707070+
>なんで俺の年次有給使い切れないことで俺が怒られてんだかわからん
>上司の管理不足だろ
上司に口うるさく言われて使わされても文句言いそう
9324/10/20(日)11:18:23No.1244707167そうだねx2
>有給って今買取じゃなくて消滅するの全然知らなくて自然消滅してる有給があったらしい
見ておいたほうがいいですよ…職務規定は
9424/10/20(日)11:18:30No.1244707193+
>うちはGWと盆の中日が有給に設定されちゃうから5日は勝手に達成されてしまう
そこ取りたいけどみんなで探り合いになるから会社で取らせてくれるなら取りたいな…
9524/10/20(日)11:18:46No.1244707264+
不意の休みが必要になるかもで大体残してる
9624/10/20(日)11:18:47No.1244707269+
買取禁止になったんだっけ
9724/10/20(日)11:18:48No.1244707271+
代休も余ってんのに有給使えなくない?
9824/10/20(日)11:19:28No.1244707447そうだねx3
独身時代に有給溜まってた人が子供できて有休使いまくってる
よかったね
9924/10/20(日)11:19:34No.1244707476+
>代休も余ってんのに有給使えなくない?
全部使う
出来るだけ職場にいたくない
10024/10/20(日)11:20:31No.1244707658+
毎年20日増えて20日以上の余りは消滅するからきっちり20日残るように休んでいるよ
辞める時は40日分フルバーストするんだ
10124/10/20(日)11:20:48No.1244707719そうだねx1
>代休も余ってんのに有給使えなくない?
代休使えない会社がどうかしてる
10224/10/20(日)11:20:50No.1244707724+
週6勤務がデフォだから物理的に使えないです
10324/10/20(日)11:21:04No.1244707783そうだねx1
現場が忙しいならむしろ休みとって自分に非が無い状態で被害出して人増やしてもらったほうが得じゃない?
10424/10/20(日)11:21:30No.1244707899+
年間休日112しかないから有給ぐらいフルに取らせてもらわないとね…
10524/10/20(日)11:23:05No.1244708281+
代休取ると割増賃金分損すると思って取らなかったけど普通に支給されるの最近知った
10624/10/20(日)11:23:12No.1244708321そうだねx2
>週6勤務がデフォだから物理的に使えないです
使えるようにするのが上司の仕事なんだからお前は休みますと言うだけで良い
10724/10/20(日)11:23:44No.1244708445+
毎度有休スレ見てると取れないって言うやつがいるけど
そんな職場ブラックだから辞めちまえとしかならない
10824/10/20(日)11:23:54No.1244708485+
>独身時代に有給溜まってた人が子供できて有休使いまくってる
>よかったね
それで恨むとかは一切ないけどちょいちょい子供絡みで有給切らなきゃいけないの結婚って大変だなあって
10924/10/20(日)11:24:23No.1244708628+
社長「休め!」
中間管理職「はい…」
中間管理職「休め!俺も休むぞ!」
平社員「はい…」
うちこんなかんじ
11024/10/20(日)11:24:27No.1244708646+
俺が有給入れた所にイベント組み込んで(休んだら大顰蹙だぞ…?)感だすのやめて欲しい
11124/10/20(日)11:25:14No.1244708832+
>毎度有休スレ見てると取れないって言うやつがいるけど
>そんな職場ブラックだから辞めちまえとしかならない
単純に転職するのがしんどいやつ
情けに囚われてるやつ
他の選択肢が存在しないやつと色々いるわけでな…
11224/10/20(日)11:25:27No.1244708883そうだねx2
休め!でも仕事は終わらせろ!アレやっといて!
11324/10/20(日)11:25:45No.1244708966+
弊社は年に1回大型連休取れる風習があるから旅行に使ってるけど出来れば1年分使わずにチャージして翌年に2年分の大型連休一度に取りたい
遠出すると飛行機代だけで数十万かかるから出来れば一度に色々巡りたい
11424/10/20(日)11:25:55No.1244709015そうだねx2
>休め!でも仕事は終わらせろ!アレやっといて!
これで仕事した感出す上司嫌い
11524/10/20(日)11:25:57No.1244709023+
>うちはGWと盆の中日が有給に設定されちゃうから5日は勝手に達成されてしまう
そういう一斉休工日が根付いている所はむしろ幸せであると思う様になった
11624/10/20(日)11:26:41No.1244709198+
去年まで全然使えなかったけど大体使えないチームメンバーのせいだったから今年は盛大に使ってる
1日くらい自分がいなくても回るって最高
11724/10/20(日)11:26:56No.1244709270+
もったいないから全部使うぜー!
11824/10/20(日)11:27:19No.1244709379+
売れるなら売りたい
使っても目の前の仕事が消えねえ
11924/10/20(日)11:27:41No.1244709458+
>それで恨むとかは一切ないけどちょいちょい子供絡みで有給切らなきゃいけないの結婚って大変だなあって
子供の用事が辛いことだと思ってるのが勘違いかもよ
12024/10/20(日)11:28:03No.1244709553+
全然使えない〜って貯めてた同僚が急な入院と手術で結構使ってたなあ
12124/10/20(日)11:28:58No.1244709803そうだねx1
>それで恨むとかは一切ないけど
偉いな…俺の業務は担当2名でもう1名が子供絡みで休み取りまくるから正直恨んでるよ
絶対俺にリターンはないのが分かってるし
12224/10/20(日)11:29:24No.1244709929+
>子供の用事が辛いことだと思ってるのが勘違いかもよ
子供の用事は楽しいけどそれを楽しむための根回しが辛い
根回しを考慮しないで運動会や発表会を楽しめたら最高なのに
12324/10/20(日)11:30:31No.1244710217+
このままだと20日分が繰り越しできずに消えるからちゃんと消化しろと結構ガチめに説教されたので半休いれるようにした
残り16日ある…
12424/10/20(日)11:30:40No.1244710259+
色んな会社渡り歩いてきたけど
会社の雰囲気とか関係なく有休使い切ってそれでも足りんなと思ってる
多分図々しいんだと思う
12524/10/20(日)11:31:22No.1244710437+
>子供の用事が辛いことだと思ってるのが勘違いかもよ
子供のイベントなら楽しんできて〜だけど
やれ熱だ吐き気だと体調崩したから休まなきゃいけないのが大変だなって
12624/10/20(日)11:31:46No.1244710525+
>>それで恨むとかは一切ないけど
>偉いな…俺の業務は担当2名でもう1名が子供絡みで休み取りまくるから正直恨んでるよ
>絶対俺にリターンはないのが分かってるし
「」も同じくらい有給とって休もうぜ!
12724/10/20(日)11:31:50No.1244710549+
去年有給支給まであと少しってところでえらい風邪引いて-5日くらいになった
翌月の給料がとんでもないことになった
12824/10/20(日)11:31:51No.1244710554+
>残り16日ある…
3月末までに使い切れるの…?
12924/10/20(日)11:32:18No.1244710676そうだねx2
個人的には子供の為の有給ほど正義な物はないと思ってるけどみんなそうじゃないのもわかってる…
13024/10/20(日)11:32:31No.1244710727+
なんかバイトから正社員になった翌年繰越分が40日くらいになって???ってなった記憶がある
当然30日分くらい消えた
13124/10/20(日)11:33:51No.1244711095+
コロナじゃないけど風邪ひいたから使った
ずっと寝てた
13224/10/20(日)11:34:11No.1244711183+
俺も有給ついてないときにコロって欠勤したら一日働くことの価値を思い知らされたね
13324/10/20(日)11:34:46No.1244711335+
うちの会社は入社後三ヶ月は導入研修を受けてから現場配属されるんだけどさ
新人君が配属された時点で有給残り5日なんだと
新人君は盆正月くらいは休ませてあげてねって言われてんだけど
13424/10/20(日)11:34:51No.1244711357そうだねx1
前はコロナだと特別休暇になってたけど今有給切らされるからかかりたくない
13524/10/20(日)11:34:52No.1244711361+
毎年15日消えてる
13624/10/20(日)11:34:55No.1244711367+
常に20は余ってないと漠然とした不安が襲ってくるので使えない
13724/10/20(日)11:35:50No.1244711601+
>3月末までに使い切れるの…?
年末年始に早めと長めの休みとってしっかり休め!と上司が計画組んでくれてる…
ありがたい…今もこっそり職場に来て資料作ってる…
13824/10/20(日)11:36:46No.1244711832そうだねx4
>ありがたい…今もこっそり職場に来て資料作ってる…
お説教が必要なようだな
13924/10/20(日)11:37:05No.1244711894+
毎年使い切ってる
有休消化率100パーセントだけどそれ以上に残業もしてる
14024/10/20(日)11:37:31No.1244712018+
職場でベビーラッシュ起きて8名中3名が同年代の子供いる緊急事態なんだけどやっぱ祖父母が近くにいる家庭の人は共働きでも休む頻度が全然少なくて助かってる
祖父母が近くにいない人は有給使い果たしてるくらい休んでるし
14124/10/20(日)11:38:39No.1244712303+
事務方は有給を消化できて、俺は仕事が消化できて、プロジェクトは支障なく進行して
みんなハッピー
14224/10/20(日)11:39:53No.1244712624+
うちの職場にお子さんが病気がちで有給も看護休暇も使いきっちゃって出勤日数足りないんで土曜日も出勤させてください…って人がいた
俺の有給あげたい
14324/10/20(日)11:40:04No.1244712667+
>うちの会社は入社後三ヶ月は導入研修を受けてから現場配属されるんだけどさ
>新人君が配属された時点で有給残り5日なんだと
入社6ヶ月で10日付与じゃなかったっけ?他のルールもあるのかな
14424/10/20(日)11:40:22No.1244712738+
どうでもいいけど表記って有給?有休?
14524/10/20(日)11:40:28No.1244712758+
使おうと思っても「この理由じゃダメですね〜」とかいう会社だったよ
今はもうその会社ないけど
14624/10/20(日)11:41:25No.1244712981+
月に1回は休もうねということになっているけど逆に月2日以上休みにくい…
14724/10/20(日)11:41:34No.1244713013+
有休を使って休みを取った所で
俺の仕事の締め切りは延びたりしないんだ
14824/10/20(日)11:41:43No.1244713052+
年休さ
14924/10/20(日)11:41:56No.1244713114+
>どうでもいいけど表記って有給?有休?
有給休暇だからどちらでもかねぇ
うちの職場は有休
15024/10/20(日)11:42:31No.1244713260+
>入社6ヶ月で10日付与じゃなかったっけ?他のルールもあるのかな
入社時10日付与で3ヶ月で5日使ったってことじゃないの
15124/10/20(日)11:42:35No.1244713278+
1年で20日は使いきれんて…たまに土日出たらその分の振り替えもしなきゃいけないのに無理やて…
一応4日は保存してくれるけど
15224/10/20(日)11:42:54No.1244713365+
年に2〜3回は月曜日に子供が熱出す⇒母親も発熱⇒父親も発熱ってパターンで9連休取ってくるコンボをかましてくるのがここ数年の通例になりつつあるから週明けに休みの連絡来たらその週の業務はハードになるのを覚悟する
15324/10/20(日)11:43:37No.1244713532+
このスレを見て11月と12月は有給使おうと思いました
15424/10/20(日)11:43:39No.1244713546そうだねx1
有給消えるのはいいけど消えたぶん給料として還元してほしいわと思うぐらい使ってない
15524/10/20(日)11:44:37No.1244713771+
土日出ても振替にならないからそのタイプの会社ちょっと羨ましい
15624/10/20(日)11:44:43No.1244713796+
>有給消えるのはいいけど消えたぶん給料として還元してほしいわと思うぐらい使ってない
それやり出すとちょっと色々問題がね…
15724/10/20(日)11:45:12No.1244713901+
うちのは有償だから
15824/10/20(日)11:45:25No.1244713958そうだねx1
一万二万貰う程度なら休み一日貰った方が遥かに嬉しいけどな
15924/10/20(日)11:47:10No.1244714400+
フルリモート中は全然だったけど出社日が出来てからはそこで使ってる
16024/10/20(日)11:47:17No.1244714428+
>それやり出すとちょっと色々問題がね…
有給消えるのは問題じゃないって言うんですか!
16124/10/20(日)11:47:19No.1244714441そうだねx1
希望も出してないのに何故か強制的に月イチでシフトに組み込まれてる
16224/10/20(日)11:48:25No.1244714701+
つかってくれたのむ
16324/10/20(日)11:50:32No.1244715167+
>つかってくれたのむ
40日分くらいあるから使いたい
後の事考えると使えない…
16424/10/20(日)11:52:07No.1244715557+
何日かチャージできるから限界までためてる最中だ
その関係で毎年年休が5日減ってる
16524/10/20(日)11:53:43No.1244715913+
貯められるだけ貯めて退職前に吐き出すぜ〜
16624/10/20(日)11:54:16No.1244716053+
転職してきた人が前の会社辞める時に有給消化させてくれなかったって聞いて怖〜ってなった
16724/10/20(日)11:54:47No.1244716161そうだねx2
>つかってくれたのむ
一日休んでもすることねえってなって使えない…
家でゴロゴロするのはリモートのときとそんなに変わらないし…
16824/10/20(日)11:55:08No.1244716256そうだねx1
>>入社6ヶ月で10日付与じゃなかったっけ?他のルールもあるのかな
>入社時10日付与で3ヶ月で5日使ったってことじゃないの
普通は入社半年後に10日付与なんだ
16924/10/20(日)11:56:02No.1244716476そうだねx1
課員全員が年間XX回取得するみたいな目標を管理職が設定してるけど仕事量減らしてくれないととる暇がない
17024/10/20(日)11:58:39No.1244717099+
>家でゴロゴロするのはリモートのときとそんなに変わらないし…
やっぱりリモートで真面目に仕事してる人いないよな
先月から始まったけど真面目にやってたの一日だった
17124/10/20(日)11:59:32No.1244717331+
休みとったあとに問い合わせ溜まってるのが憂鬱
17224/10/20(日)11:59:39No.1244717374+
ちなみに2年で請求権なくなるのは最大20日だから30日消えたとか全部消えたとか言ってるのは違法だかんな
17324/10/20(日)12:00:28No.1244717592+
1年引き継ぎだから毎年20日とってるよ
17424/10/20(日)12:00:44No.1244717658+
>ちなみに2年で請求権なくなるのは最大20日だから30日消えたとか全部消えたとか言ってるのは違法だかんな
法律と会社ルールどっちが強いのかって話
17524/10/20(日)12:02:32No.1244718132+
何日あるのか知らない
勝手に使われて休みにされてるらしい
17624/10/20(日)12:03:04No.1244718266+
5日は取ってる
付与ばもっとあるのに減らしきれない
…なんで?
17724/10/20(日)12:03:49No.1244718437+
>何日あるのか知らない
>勝手に使われて休みにされてるらしい
担当部署に聞け!
17824/10/20(日)12:05:28No.1244718910+
お盆とか年末年始休暇とかGWの時に前後数日増やして旅行行ってるけどこれでも余るんだよな
17924/10/20(日)12:09:13No.1244720009+
きれいに全部使ってる
最終月3ヶ月は毎週週休3日してる
18024/10/20(日)12:09:16No.1244720020+
このスレ見てるだけでも
会社が悪いんじゃなくて従業員が自分の有休ちゃんと管理してないだけのケースめっちゃあるなと思う
18124/10/20(日)12:09:59No.1244720230そうだねx1
上司に有給年5日って取れますかね?って話してたら「盆と正月で会社が自動で使ってくれてるから大丈夫だよ」って言われた
大丈夫じゃねえよバカ
18224/10/20(日)12:12:06No.1244720795+
消化率約50%ぐらい
18324/10/20(日)12:12:17No.1244720849+
有給20日+指定休3日
これに去年の分の20日丸まんま残してるから毎年43日からスタートで23日使い切って次の年に持ち越す
18424/10/20(日)12:13:35No.1244721204+
シフトの入ってない休日が後々有給扱いとして処理されてる


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