放置は余程図太くないと人間の尊厳を踏みにじられて辛いんぬな
まあ企業からしたら障がい者枠で採ってるだけとかだし割り切ってしまうのもありだが

給料出るならそのまま我慢もあり

だいたい同じなんぬけど
ぬは健常者で８時間ぐらい働いてることになってて
一切仕事が降られないんぬ
きっとみんなそんなもんなんぬ

マインスイーパーやり放題じゃ無いかぬ！？
自虐風自慢って奴かぬ？

障碍者雇用の中身は補助金がメインなんぬ
国民の血税なんぬ

未経験のプログラム仕事だし我慢するぬ
一年は我慢して経験積んだといって経験者待遇で別会社に雇ってもらうぬ…
でもプログラミングで雇われたのによそのブログを書き換えて自社のブログに知る使命を与えられてるぬ…
こうしてゴミデータが増えていくんぬなー…

>だいたい同じなんぬけど
>ぬは健常者で８時間ぐらい働いてることになってて
>一切仕事が降られないんぬ
>きっとみんなそんなもんなんぬ
そうなんぬか…つらいぬな…ぬはPHPの勉強してるぬ

>障碍者雇用の中身は補助金がメインなんぬ
>国民の血税なんぬ
雇い主もそんなこと言ってたぬ…かなしいけどトライアル何ぬな…

5時間何もやることないって実はだいぶ苦痛なんぬな

指示を出すだけ生産性がマイナスになるという判断なんぬ
黙って金だけ受け取っていればいいんぬな
会社も潤うんぬ

ぬはimgしてるんぬ
一日imgしていま業務終了連絡したんぬ

>マインスイーパーやり放題じゃ無いかぬ！？
>自虐風自慢って奴かぬ？
何言っても反応ないの怖いぬ…
精神がおかしいのにさらにおかしくなりそうぬ…

ゲームしたり勉強したりその時間に色々できるんぬな

>5時間何もやることないって実はだいぶ苦痛なんぬな
勉強してるぬ…いまに見てろぬ…

雇ってる側が病んだのかも知れないんぬなー

何してもいいならなんか創作でもしてたらいいんじゃないか？

安定した収入はとても価値あるものなんぬ
リモートワークなら気分転換もしやすいだろうし現状維持を支持するんぬ

>ぬはimgしてるんぬ
実家から傷病手当の紙送ったんぬー
今日のお仕事おわりなんぬ！

開き直ってその時間で取りたい資格の勉強しておけばいいんぬ
お金も手に入って勉強もできてお得なんぬな〜

よく知らない外国にお金送ったりするより
自国のミスクリに使ってるのはいいことなんぬ

雇う義務があるんぬなー
勤怠に問題がないし時間までに課題をこなす優秀な社員枠

オフィスで監視されて虚無の時間を過ごさないといけないみたいな状態なら辛いんぬがリモートなのでメリットしかないんぬ　資格の勉強でもやるんぬ

心配ならその時間で次の仕事探せ
ちょっとは何かやった気になるだろ

>開き直ってその時間で取りたい資格の勉強しておけばいいんぬ
>お金も手に入って勉強もできてお得なんぬな〜
資格勉強しても何も言われない環境ならこれが一番なんぬ
仕事場は人生の責任までは取ってくれないんぬ

履歴書と焼酎を買ったんぬ
明日はボールペンとアタリメを買うんぬ

在宅勤務が許されているということは一般の会社なんぬなー
うらやましいんぬ

リモートで放置する会社が悪いんぬ
その境遇を逆に利用してやるんぬ

無視する上長以外の適当な上の人に相談するんぬ

エンジニアスタイルのキラキラ高給仕事を見て歯ぎしりしてるぬ
ぬはあたりまえぬが最低時給ぬ

アマプラ見ながら仕事するといいんぬ
ミーもテレワークだからよくやっているんぬ

置物キャッツ！

成果物さえ出せばいもげやりながらでも映画観ながらでもいいんぬ
上層部だけが楽しんでるつまらない会議は内職アンドいもげチャンスなんぬ
ぬーっぬっぬっぬ

…？
出勤してて無視ならともかくリモートなら天国ではないかぬ？

急にカメラオンにする事があると危険だから酒は危ないんぬ

> ぬはあたりまえぬが最低時給ぬ
まあIT業界最底辺のゴミ職業の汎用機オペレーターでも
時給1500円(夜勤なら更に割増)はもらえる筈だから
バイトの東京都最底賃金の1100円よりは大分マシなんぬ

>エンジニアスタイルのキラキラ高給仕事を見て歯ぎしりしてるぬ
>ぬはあたりまえぬが最低時給ぬ
エンジニアもキラキラしてるわけではないんぬ
みずほ銀行やグリコのシステム障害の例もあるんぬ

>> ぬはあたりまえぬが最低時給ぬ
>まあIT業界最底辺のゴミ職業の汎用機オペレーターでも
>時給1500円(夜勤なら更に割増)はもらえる筈だから
>バイトの東京都最底賃金の1100円よりは大分マシなんぬ
いや…国の定める最低賃金しかもらえないぬ…
ありがたいことに１０月から５０円増えたぬ

エンジニアがキラキラしているという誤解だけは解いておきたいんぬ
IT土方の異名は伊達じゃないんぬ

まぁ会社全体がよほど狂ってるでもないならどうでもいいバイト未満に指示出す時間も惜しいくらいワタついてるだけなんぬ
ちゃんと指示伺いしてましたよというアリバイだけ作ったら後はぼーっとしてりゃいいんぬ

> いや…国の定める最低賃金しかもらえないぬ…
どう考えても転職した方がいいんぬ
ここ辞めても他でやっていけないよ？なんて言われたら
こんなクソ賃金でここの仕事やっていけてんだから
他でやっていけないわけねえだろ馬鹿！とでも言ってやるんぬ

補助金どうこうの話をすると
同じ人間ずっと雇ってるといずれ金が貰えなくなるんで
その辺で急に解雇されるのは大体それぬ

さすがに5時間の最低賃金じゃ暮らせないんぬ

>さすがに5時間の最低賃金じゃ暮らせないんぬ
障害年金もあるのでなんとか生きてるぬ…

>>さすがに5時間の最低賃金じゃ暮らせないんぬ
>障害年金もあるのでなんとか生きてるぬ…
あとそれまではＢ型にいたのでそれよりはお金全然もらえるぬ

>どう考えても転職した方がいいんぬ
>ここ辞めても他でやっていけないよ？なんて言われたら
>こんなクソ賃金でここの仕事やっていけてんだから
>他でやっていけないわけねえだろ馬鹿！とでも言ってやるんぬ
ぬもそうしたいぬがまた求職活動するのが怖いぬ
氷河期世代で苦労してやっと見つけた職場で精神病になって首になってさらに求職に苦労したぬのでぬ…

ぬはリモートワークでずっとメタファーやってるんぬ
ハイ！オンスケですんぬ！であとは放置されてるんぬ

ITなんて地味な作業が大半でキラキラしてるのは中抜きしてるとこだけなんぬ

ぬは最近ジョギングのせいかメンタルが改善してきて在宅勤務のうち二、三時間は仕事にあたれるようになってきたんぬ！

羨ましいんぬ

ぬああ…ぬも先月やっとB型に通い始めた精神障害者なんぬがこういう事例を見ると将来が不安になるんぬ…
多分障害年金も貰えないと思うからどうすればいいんぬ…

何もしなくていいなら勉強続けてそのまま別の会社でも働けばいいんじゃないんぬ？
給料二重に貰えてお得なんぬ副業ってやつなんぬ

>ITなんて地味な作業が大半でキラキラしてるのは中抜きしてるとこだけなんぬ
NTTデータは死ぬべきなんぬ！！！！！

>何もしなくていいなら勉強続けてそのまま別の会社でも働けばいいんじゃないんぬ？
>給料二重に貰えてお得なんぬ副業ってやつなんぬ
そのために今は耐えてプログラミングと基本情報の勉強してるぬ…

あの頃はお金が無く補助金欲しいあまり障がい者相手に会社を開いてしまいました…（涙

障害枠で多重契約結べば年収2倍のキャリアアップ出来る…？

向上心があって偉いんぬ
期限切れでポイされてもきっとつぶしが効く方のキャッツなんぬな

いっそ名義貸しでいろんな会社の社員になれば健常者の何杯も稼げるんぬなー

>ぬああ…ぬも先月やっとB型に通い始めた精神障害者なんぬがこういう事例を見ると将来が不安になるんぬ…
>多分障害年金も貰えないと思うからどうすればいいんぬ…
精神はまずは病気を寛解させることぬ
こころをおちつかせればきっと道も開けるぬ
b型にたいていはいいところぬ
嫌なところだったら変えるぬ
ぬは１５年かかったぬ…
あと年金は市区町村の担当者に相談するのがいいぬ
病院は嫌がるぬがそれは診断書かくのにうまみがないからぬ
５０００円ぐらいするぬが１０割負担なので医者的には割に合わない仕事なんぬ…

>>ITなんて地味な作業が大半でキラキラしてるのは中抜きしてるとこだけなんぬ
>NTTデータは死ぬべきなんぬ！！！！！
でもデータなくなったら仕事振ってくれる人いなくなるんぬ

ぬは就労移行支援に通っててリモート出来たらいいなーぐらいに思ってるけどこう言う話聞くとぬあ…となるんぬ
でも5時間放置はある意味気楽かもしれないんぬ

すみません！指示がないんですけど！

>精神はまずは病気を寛解させることぬ
>こころをおちつかせればきっと道も開けるぬ
長文アドバイスありがたい…んぬ
B型事業所はいいところだし病気（統失）も落ち着いてるけど実を言うとまだ手帳持ってないんぬなぁ…
自立支援医療の受給者証一つで今のB型に転がり込んだけどやっぱり手帳取るのも早め早めがいいんぬ？

暇な時間で資格勉強とかするんぬ
それこそIT系ならpaizaとかで遊びながら勉強出来るんぬ

>指示を出すだけ生産性がマイナスになるという判断なんぬ
稀によくあるんぬなあ
指示を理解する前提知識か論理的思考が足りてなくてその説明をするためにコーチするんぬ
お前以外は自力で調べて作業始められてるんぬ何で出来ないんぬとはこのご時世言えんぬなあ

>自立支援医療の受給者証一つで今のB型に転がり込んだけどやっぱり手帳取るのも早め早めがいいんぬ？
手帳なくてもB型に入れるの知らなかったんぬ
ぬはA型入るために手帳とったんぬが
初診の医者から引っ越して転院してたせいで手続きがしんどかったんぬ

ぶっちゃけた話多少勉強してお仕事できるようになる人なら既に仕事振られてるんぬ…

>自立支援医療の受給者証一つで今のB型に転がり込んだけどやっぱり手帳取るのも早め早めがいいんぬ？
手帳と年金は別口ぬ
手帳と年金の級数があわないなんてざらぬ
ただ統合も進んでるぬ
同じ診断書で両方の手続きが出来るように改善されたぬ！
だから別に手帳だけ急ぐことはないぬ

精神病で１５年さまよったので精神障害関連は結構詳しくなってしまったぬなー
いいことなんぬかぬ…

障害者を扱いかねてるのか単に無能で切られるのかで話が変わってくるんぬ

仕事割ふらないのもパワハラの要件に当てはまるんぬ

>だから別に手帳だけ急ぐことはないぬ
なるほどぬー
早く障害者雇用で働けるように早めに取ったほうがいいと思ってたんぬがよく考えればB型通い始めてから一月ちょいしか経ってないしちょっと焦り過ぎかもしれんぬなー
まあゆっくりやっていこうと思うんぬ

>自立支援医療の受給者証一つで今のB型に転がり込んだけどやっぱり手帳取るのも早め早めがいいんぬ？
将来的に障害者雇用を考えているなら手帳は必要なんぬ
診断書も医者によっては時間かかるだろうから時間のある時に手続きを進めておくことをおすすめするんぬ
あと障害年金は社労士さんに頼むと通りやすいから一度検討してみてもいいかもしれないんぬ

会社に来てる知らない人

>>ITなんて地味な作業が大半でキラキラしてるのは中抜きしてるとこだけなんぬ
>NTTデータは死ぬべきなんぬ！！！！！
NTT系の上位ってキラキラどころが深夜でもメール送ってくる恐ろしいところだったけど最近は変わったの？

稼働が0.6人月程度でメンタル不安定なフルリモートの初心者ってかなり仕事振りにくいような…

>>>ITなんて地味な作業が大半でキラキラしてるのは中抜きしてるとこだけなんぬ
>>NTTデータは死ぬべきなんぬ！！！！！
>NTT系の上位ってキラキラどころが深夜でもメール送ってくる恐ろしいところだったけど最近は変わったの？
部門長レベルは22時くらいまでoutlookの予定ビッチリなのは珍しくないんぬ

放置されたから日中昼寝とかしてたら割り振る作業がそんなにないんでって切られたよ

やる事あるのに面倒くさくなってリモートつけながらゲームして気が乗ったら仕事してるんぬ
やることあるのは幸福なんぬなぁ

障碍者じゃなくてただの新人の子だったけど忙しすぎてしばらく指示出せなかった事あるんぬ
今時はOJTだのなんだの言ってノルマ未達は殺す！死ぬ覚悟で仕事しろ！でもどこからか時間生み出して新人教育もしろよ教育にかけたリソースはノルマと無関係だけどな！みたいな無茶ぶりされるんぬ

>稼働が0.6人月程度でメンタル不安定なフルリモートの初心者ってかなり仕事振りにくいような…
リモートだから雑用すらふれないし難問すぎるんぬ

>稼働が0.6人月程度でメンタル不安定なフルリモートの初心者ってかなり仕事振りにくいような…
勉強しててね程度の言葉は欲しいぬ
なんもないぬ
ブログの記事あげても
受け取りました程度のアイコンすら押してくれないぬ
見てるのにぬ

データとFとは仕事したくないんぬ
20時以降でも平気で会議セッティングしてくるんぬ仕事させてほしいんぬ

こういう時は自社の人に話通してもらうのが一番だよ

ぬ
障害者雇用の子がメンヘラ彼女かよってくらい頻繁連絡するからほぼスルーしてるんぬ
きっと強迫性障害とかそういう奴なんぬ

現場に行って飯食ってケツで椅子を磨く仕事が一ヶ月続いてるけど元気にやってるんぬ

>ぬ
>障害者雇用の子がメンヘラ彼女かよってくらい頻繁連絡するからほぼスルーしてるんぬ
>きっと強迫性障害とかそういう奴なんぬ
そうおもわれたくないぬなー
でもそろそろなにか言った方がいいのかぬ

データと仕事しても全部請負の人しかいない

>そうおもわれたくないぬなー
>でもそろそろなにか言った方がいいのかぬ
10分に1回くらい連絡してきて通知が1日で200件とかになってなきゃ気にしないと思うんぬ

>10分に1回くらい連絡してきて通知が1日で200件とかになってなきゃ気にしないと思うんぬ
分報出来てて偉いんぬ

やる意味無いけど何かやらせとかないといけないからでやってる仕事って事なんぬ？

出社でそれはしんどいけどリモートならむしろ勝ち組では…？って思っちゃうんぬ

>出社でそれはしんどいけどリモートならむしろ勝ち組では…？って思っちゃうんぬ
ある程度実務経験と知識があればいいけどどっちも無い状態のフルリモートはわりと地雷なんぬ
そして今の状態だとどちらも手に入らない

>部門長レベルは22時くらいまでoutlookの予定ビッチリなのは珍しくないんぬ
会議大杉なんぬ

>障害者雇用の子がメンヘラ彼女かよってくらい頻繁連絡するからほぼスルーしてるんぬ
>きっと強迫性障害とかそういう奴なんぬ
そういうタイプならいま来ている連絡からこれとこれは不要ってちゃんと指示すれば多分調整できるんぬ
そういう指導するのも仕事なんぬ

おちんぎんもらえればそれでいいんぬ
健常者でも場所によってはそんなもんなんぬ

特に振ってこないならその時間寝てればいいんぬ
お前も勝ち組になるんぬ

今賢い障害者雇用の使い方はトライアル終わったら放置でメンタル殺して自分理由で退職させることなんぬ？

障害者枠で会社に所属していることに価値があるからそれにお給金出してるという考え方なんぬなぁ

空き時間に作るか
プラモ

>>部門長レベルは22時くらいまでoutlookの予定ビッチリなのは珍しくないんぬ
>会議大杉なんぬ
部長以上のクラスはそういうものなんぬ
過去の部長つーか取締役は四六時中飛び回るんで本社レイアウト変更の時に自分の机を無くしてたんぬ

>今賢い障害者雇用の使い方はトライアル終わったら放置でメンタル殺して自分理由で退職させることなんぬ？
どっちかというと余裕が無いんぬ
単純に対応してる時間丸々ロスなんぬ…

正しい弱者保護の形だからぬは仕事をしてるふりをずっと続けるんぬ

>今賢い障害者雇用の使い方はトライアル終わったら放置でメンタル殺して自分理由で退職させることなんぬ？
潰したらまた雇う必要あるんだからダメじゃないかぬ？

ある程度の規模以上の会社は障害者雇う義務があるから
比較的まともなのを引くまでガチャるしかない

>ぬ
>障害者雇用の子がメンヘラ彼女かよってくらい頻繁連絡するからほぼスルーしてるんぬ
>きっと強迫性障害とかそういう奴なんぬ
そうゆうメンヘラ社員がいたんぬ
送らないでって行ったら上長に苦情を行ってどっか言ってしまったんぬ

>今賢い障害者雇用の使い方はトライアル終わったら放置でメンタル殺して自分理由で退職させることなんぬ？
この先障害者雇用率がめちゃくちゃ引き上がるので今それをやるのは最悪の馬鹿経営者なんぬ
特例子会社の弊社も今ごろ数年単位で人材探しに奔走しているんぬ…わかっていたろうにのぅなんぬ

俺としちゃあ健常者が金さえくれたら喜んで働かずに座敷牢に籠ってても良いんだけど
それが嫌ってケチな対応されるから働きに出る訳だしそれで負担になると言われてもそっちの都合なんでさっさと障害者向けの対応を考えろくらい厚かましく生きるよ

ぬも障害者雇用枠で働いてるんぬが本社と別オフィスをやりとりしてる社員が辞める事になって今後どうなるか途方に暮れてるんぬ…