その部署よく今まで稼働してたんぬ

>その部署よく今まで稼働してたんぬ
見切り発車で結成したチームらしいんぬ
トップにいる人が優秀だからなんとかなってるんぬ
ただ圧の強い人はそのトップ層基準にしてるからソレをこっちに要求してる感じはあるんぬ
勿論ついてけないで辞める人はぬが始めてじゃないんぬ

どうせいなくなるなら大声出してビビらせとけよ
「あああああああああああ！！！うるせええええええええええ！！！」って叫べ

>全然教えてくれないわすごい難癖つけてくるわでついてけなくなったぬは先月折れちゃって現場変えをお願いしたんぬ
普通に仕事できないんで辞めちゃうな俺…
所属会社が社員なのかどうかしらないけど

>どうせいなくなるなら大声出してビビらせとけよ
>「あああああああああああ！！！うるせええええええええええ！！！」って叫べ
ぬの前に辞めた新人の子は大声上げたらしいんぬ
特に変わらなかったんぬ

>ぬの前に辞めた新人の子は大声上げたらしいんぬ
>特に変わらなかったんぬ
二人目になったらどっちがおかしいかわかるでしょ
椅子とか蹴っ飛ばして精一杯威嚇もしろよ

>ぬの前に辞めた新人の子は大声上げたらしいんぬ
>特に変わらなかったんぬ
そんなとこに送る奴のとこにいるのヤバくない？
何人も辞めてるとこに嘘ついて送り込まれたんでしょ？

キーボードクラッシャーして前に辞めた新人よりもお前の方が「上」ってことをわからせろ

>勿論ついてけないで辞める人はぬが始めてじゃないんぬ
こういうの上の人たちは入れ替わりが多くておかしいって思わないのかっていつも思う

>>勿論ついてけないで辞める人はぬが始めてじゃないんぬ
>こういうの上の人たちは入れ替わりが多くておかしいって思わないのかっていつも思う
人を人として思ってないので気にならない
ねじや歯車が欠けたら交換しなきゃな…ってなるだけでしょ

>そんなとこに送る奴のとこにいるのヤバくない？
>何人も辞めてるとこに嘘ついて送り込まれたんでしょ？
新人の子はぬとは別会社の子なので経緯はわかんないんぬ
ただ現場で日に日に憔悴してってたんぬ…

説教会ってどういう事なんぬ？
同僚集めて公開処刑なんぬ？

逆に現場のせいに出来るギリギリのところでプロジェクトにダメージを与えよう

>人を人として思ってないので気にならない
SESは人の心を持っていたら務まらないぞ
皮肉なことにSESに対応する委託側でもそう

>>人を人として思ってないので気にならない
>SESは人の心を持っていたら務まらないぞ
>皮肉なことにSESに対応する委託側でもそう
この業態やっぱダメだよね？

単金いくらぐらいのSESなんぬ？
50ぐらいなら他の現場も選びたい放題なんぬ

普通ならパワハラになるんぬがSES会社に普通は内部通報制度はないしあったところで形だけなんぬ
委託元の会社の通報窓口の方がワンチャンあるんぬ

>この業態やっぱダメだよね？
そうだね以外の返事が思いつかない過ぎるんぬ…

>説教会ってどういう事なんぬ？
>同僚集めて公開処刑なんぬ？
なんぬ
反省文書かされてそれの改善案をだされたんぬ
ただ改善案は無理のある前提の元進んでて唖然としたんぬ

>>説教会ってどういう事なんぬ？
>>同僚集めて公開処刑なんぬ？
>なんぬ
>反省文書かされてそれの改善案をだされたんぬ
自分の上司なり担当者に伝えて出社拒否すれば？
そんなんやって仕事の効率あがるわけねえじゃん
ただのパワハラだよ

改善案って圧を削除以外にあんの？

>自分の上司なり担当者に伝えて出社拒否すれば？
会社の体質なんだから無意味過ぎるんぬ
次の現場でも似たようなことが待っているはずだしマゾ気質でなければ即座に辞めるべきなんぬ

>自分の上司なり担当者に伝えて出社拒否すれば？
>そんなんやって仕事の効率あがるわけねえじゃん
>ただのパワハラだよ
他にもちょいちょいネタはあるから取り敢えず明日担当者に相談はするんぬ…
同僚も一緒に相談するから変なのは伝わると思うんぬ

>会社の体質なんだから無意味過ぎるんぬ
>次の現場でも似たようなことが待っているはずだしマゾ気質でなければ即座に辞めるべきなんぬ
今までの現場はこんな事無かったから単純にハズレの現場だったってだけではあるんぬ

業務分からないと仕様書けない系なら資料無い時点で逃げるわ
新人だと問い合わせる権利すら無いだろうし…

会社の規模や設立からの年数はどんな感じ？

作り話でよかったんぬなー

特定が始まってきたんぬ…
圧も「」だったんかぬー