やめちまえそんな会社

おう
いいぞやったれ
キャパーバーもれっきとしたパワハラだぞ

以前の担当者と比較してスキルが落ちたとか言われたときはオメーがパワハラするから人が定着しなくて伸びたそばから辞めてくんだろって言いたかったけど我慢した

どうでも良いとか言うなよ
めでたいんだから飲もうぜ騒ごうぜ

じゃあこの仕事量捌ける人材連れて来いよじゃあなってなるだけの話だな…

発生した損害全部おっ被せられるやつ

弁護士が必要な流れにならないといいね

相手の個人攻撃にならなければハッキリと言うべきだよ

そーれ退職！退職！

明日から録音の準備はしとけよー

とりあえず全部録音しますって言っておこうぜ！

部下の仕事の管理出来ない上司いいよね
よくねえよ

人手不足が慢性化してて定時に上がれない状態が続くのははっきり言って異常事態なのを上は認識して欲しいよな

とりあえず明日またどうなったか教えて

〇〇するだけでしょ？って言う上司いいよね
だけじゃねーよ殺すぞ

上司こそ仕事できてないすぎる…

弊社はもうなったぜ
次は下っ端の俺だ

いやまあいい方向じゃなくてそれこそクビだったり左遷されたりするかもしれないんだけどね
まあいいよどうでも死ね

どんな感じで限界だったの？帰る時間がやばい？連勤？

ボイレコは2つ用意しろよな
最悪没収されるから

会社都合で辞めれるならお得だよ

今までよく頑張ったおまえは男だ

後は野に咲く花となれ

会社都合退職ゲットできたらいいね

お前の苦労をずっと見ていたぞ

令和なのにいまだに昭和脳な上司

上司って無能の基準滅茶苦茶低い生き物だなと
なんなら口答えしただけで管理職からしたら無能使えないやつ扱いだし

>いやまあいい方向じゃなくてそれこそクビだったり左遷されたりするかもしれないんだけどね
それはそれでいい方向じゃね

抱え込まずにできないものはできないと言ういい部下だな

適切に仕事振ってくれる上司AIか
仕事振れば勝手に文句言わずにやる部下AIが必要だ

未だに人余りだった時代の常識持ったままの傲慢で時代遅れの上司いいよね

大事になんてならんよ

似たようなことが同時多発的に起きたウチはやる気ある人みーんな辞めちゃった
結果的に金さえもらえりゃなんでも良いよノルマ？知らね左遷でも減給でもなんでもすれば良いじゃんって社員しかいなくなって結構大掛かりな職場環境の改善が行われて平和になった

この場合の大事は普通に引き留めとかそういう話だと思うからむしろ堂々と構えていけ

他の人間と比較されたらぶっちゃけ辞めどき

>人手不足が慢性化してて定時に上がれない状態が続くのははっきり言って異常事態なのを上は認識して欲しいよな
定時に上がれたら余裕があるからもっと仕事やらせられる
残業するのが普通の仕事量って考え方はおかしい

するってぇとオメェさんは仕事ができねぇってことかい？

十中八九そんなんじゃ他でやっていけないよ？って言われるぞ

雑用ならまだしも対外案件一人で回せる数には限りあるに決まってるのに
仕事できねーなって言ってくる奴は部下全員のお抱えちゃんと把握できてんの？

自分は出来るんだろうが出来ない人間を考慮出来ないっていうのもぶっちゃけあかんよね

>どんな感じで限界だったの？帰る時間がやばい？連勤？
A案件の状況を確認して
B案件の売上催促してなんとしても今月立てさせて
C案件この前見積り出したけど発注するしない確認して
D展示会の準備と打合せして
出張するから予定組んで
「」さんこれどうすればいいですか（客に聞かないとこっちも何もわからない内容）
効率的に行動するためにどうしたらいいか考えて
などなどの質問やら依頼やらが四方八方から飛んできて常時何かに追われてる状態で更に社内向けの報告業務が腐る程あってもう何が何か把握が全く追いついてない
残業時間は2時間くらいだからそうでもないけど常時頭フル回転させないといけない
最近なんかうまく頭動かなくなってきた

>十中八九そんなんじゃ他でやっていけないよ？って言われるぞ
>じゃあそういうことでいいですからもう無理です

ボイスレコーダーは一つだけだと奪われる可能性あるから三つは持ってけ

定時に帰ったら翌日なんで早く帰るの？って言われる
俺が早いんじゃなくてお前がおせーんだよ

まあどうしようもない無能だと辞めた方が社会のためとかあるけど
↑のを見る限りまあ普通にむり

>最近なんかうまく頭動かなくなってきた
ヤバイ！

>などなどの質問やら依頼やらが四方八方から飛んできて常時何かに追われてる状態で更に社内向けの報告業務が腐る程あってもう何が何か把握が全く追いついてない
お前だけ？それとも似たような感じの立場の人が複数いる感じ？

上司が把握しきれないぐらい請け負うことで好き放題やれるチャンスだぞ！

いかん！手術が必要だ！

困った時は「」さんに聞けばいいよ！ってポジションね！

ちなみにその状態で問題起こしたら「お前デキるっていったよな？」って責任全部おっかぶせられる奴だよ

俺も去年似た感じで辞めたけどなんとかなぁなぁで現状維持してくんねえかなって話し合いをダラダラ一か月くらいやったよ

比較されるってことは他の人は回せてるってことか

頭抜けてブラックというわけじゃないが所用あるので定時に上がりますはおかしいと思う弊社

会社での陳腐な煽りはimgでの荒らしの煽りみたいなもんで真に受けなくていい
知らねーよカスぐらいの気構えの方が病気にならないよ

>ちなみにその状態で仕事こなしたら「じゃあこれからもお願いね？」って仕事滅茶苦茶増やされる奴だよ

>お前だけ？それとも似たような感じの立場の人が複数いる感じ？
他の人も色々確認依頼は飛んできてるみたいだけど俺の場合上司もやったことない手探り仕事が複数ある感じ

>他の人も色々確認依頼は飛んできてるみたいだけど俺の場合上司もやったことない手探り仕事が複数ある感じ
あーそれはあなた悪くないね
さっさと逃げなさい

>他の人も色々確認依頼は飛んできてるみたいだけど俺の場合上司もやったことない手探り仕事が複数ある感じ
早く弁護士立てて逃げろ

例えばキャパオーバー起こして業務が止まったら人死にに関係するような事態だとしても
止めたらええ

頭動かなくなるのは鬱とかの前兆みたいなもんだから逃げていいよ

会社は好きですが上司がダメなので退職いたします

最優先は自分の命だ

そもそも仮に本当に上司の言う通りスレ「」が無能なんだとしてもそれ別に辞めない理由にはなんねえからな
無能は無能にできる仕事を探しに行きまーすそれじゃさようならでフィニッシュだ

無理だと思ったら無理だと言えばいいんだ
辞めるとなったとしても自分が不利にならないようにな

退職代行って日本のライフラインなんじゃないかと思えてきた

>そもそも仮に本当に上司の言う通りスレ「」が無能なんだとしてもそれ別に辞めない理由にはなんねえからな
>無能は無能にできる仕事を探しに行きまーすそれじゃさようならでフィニッシュだ
お互いの利益考えるならそうだよな

>上司や同僚は好きですが会社と取締役がダメなので退職いたします

>頭動かなくなるのは鬱とかの前兆みたいなもんだから逃げていいよ
ほんとそれメンタルがダメになると脳味噌仕事しなくなる

適応障害一歩手前というかなってるというか

自分の命＞地球全ての命
だぞ

パワハラの分類の一つに過大な要求というものがあってな
本人の能力以上の仕事を押しつけるケースが該当する

>そもそも仮に本当に上司の言う通りスレ「」が無能なんだとしてもそれ別に辞めない理由にはなんねえからな
うんまあ実際俺は無能な方だとは思うよ
でも無理なもんは無理なんだ
会社はよく成長しろ成長しろっていうけど俺ドラクエのキャラじゃないからそんなすぐは無理

仕事量コントロールするのが上司の仕事だからな…

>そもそも仮に本当に上司の言う通りスレ「」が無能なんだとしてもそれ別に辞めない理由にはなんねえからな
>無能は無能にできる仕事を探しに行きまーすそれじゃさようならでフィニッシュだ
仮に無能で仕事出来ないならその職場から離れた方がみんなハッピーだよね
なんで無能を必死に引き留める？

上司という名の単なる中年のおっさんに従って心身害してもただ損するだけだし
なら自分が楽で得する道を歩もうぜ

損害出たとしても要求に応えられなかった社員が悪い！なんて主張通らねえから

>退職代行って日本のライフラインなんじゃないかと思えてきた
大手のモームリのサイトにある事例見ると良心的な企業もあれば絵に描いたようなブラックが出てきて笑えない

ちなみに引き継ぎやる義務はないからやんなくていいぞ

こんだけ仕事抱えてて無能は無理あるだろ
どう考えても仕事振る人間のほうが無能だ

キャパオーバーしてるし帰りも遅いんでもうやめようと思いますって上司にいったら同じような文言と
俺だって朝一番に来てやる仕事いっぱいあるし時間外の仕事もあるんだよ！って言いだしたかららじゃあ僕と一緒で仕事貯め込む無能なんですね大変ですねって言っちゃった事がある

「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ

同じ職場のクソ野郎が取締役主催の懇親会で人手不足を訴えていた
なんでもコミュニケーション能力が低くて人が育たないし育ってもよそに行っちゃうからだとか
それお前のパワハラのせいなんだけど？って言いそうになったが一応社会性はあるので流石に黙っていた
そのクソ野郎一応仕事はできる方なんだが…

まあこの仕事は俺には会いませんでしたではさよおならって事で
やめれば

>俺だって朝一番に来てやる仕事いっぱいあるし時間外の仕事もあるんだよ！って言いだしたかららじゃあ僕と一緒で仕事貯め込む無能なんですね大変ですねって言っちゃった事がある
それでどうなったの？

つか「成長」した所でもっと仕事増やされて無茶振りして疲弊するだけなんだよな

>仮に無能で仕事出来ないならその職場から離れた方がみんなハッピーだよね
>なんで無能を必死に引き留める？
無能が辞めてくれるなら本来会社は嬉しいはずなんだ
無能ですら辞められたら困るならその会社は無能以下の駄目な状態って事なんだ

生きる為に仕事してんのに
仕事のせいで生きづらくなったら本末転倒だもんね

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
imgのアドバイスに責任なんてないのだ
みんな適当に言う

心身に症状出てるなら病院に行っておくといいぞ

上司の方が仕事多く抱えてるのはあるあるだが
時間外で仕事してんのは会社がもう機能してねえわ

ソロで仕事出来るのと管理するのはまた別問題だからな…

「」ちゃんもいい歳だから逆にこう言われる無能上司側「」もいるだろうな…

>つか「成長」した所でもっと仕事増やされて無茶振りして疲弊するだけなんだよな
これできたんだから次はもっとやれるだろ、に繋がるだけだわな

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
他に就職口が見つからない世情ならともかくすぐ就職できるからな今
そこがまたブラックである可能性は別として

中小の弊社も4/4が適応障害で休職になった部署出たから転職活動始めようと思ってる

スレ「」じゃないけど社内から見ても負荷が高かったから社長と業務仕分けすることになったけど
自分しかやってない業務しかなくて何も仕分けられなかった
社長が気を使うようになったけど辞めたらどうなってしまうんだろう…

仕事増やされるならその分給料上げるってならまだ理屈は通るけどよ…

お前が大変なのは知ったこっちゃないんだよね
給料の割に合うかどうかで考えちゃっていいよ

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
責任ある言葉が欲しいなら匿名掲示板は間違いだからな

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
どのみちどことも知れない奴の行く末なんか知ったことではないしどう言おうが責任なんかあるわけないわな

自分も含め会社の要求とか目標に対してなんか言ってら笑みたいなモチベーションの社員しか周りに居ないから責任感の強い人見るとウチにきなーって思っちゃう

破綻してる業務を人柱になってどうにかする話が美談として蔓延しすぎ

自分と上司が必死に仕事片づけてる横で上司の上司が定時だし家族サービスで帰るわって言ってた時はちょっと頭痛くなった

いい方向に進んで欲しいけど多分無理なんだろうな…

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
結局外野からやいのやいの言ってるに過ぎないんだ
それを拾うも捨てるも本人次第でしかない

まあそんだけ抱えてて更に増やされてもマジで回らなくなって鬱になるだけなんで
とにもかくにも一旦休んだ方がいいのは本当なんだ
一回壊れたら耐久値常に赤色状態で使い物にならなくなる

どうせ「」しかいないから無責任なこと言うけど
多分世の中の会社ってもっと潰れたり吸収合併したりして
適度に大型化して効率化した方がいいと思うんだよね

ぶっ壊れる前に逃げろって話を逃げたら無職じゃん責任とれよって言うならもう知らんとしか

>「無責任に辞めるのを勧めるな」ってレス見かけるけどさ
>辞めるな頑張れって言うのも無責任だと思うんだ
頑張って改善されるならそれでいいんだけど頑張ったその先はそのままか寧ろ悪化だもんな

>スレ「」じゃないけど社内から見ても負荷が高かったから社長と業務仕分けすることになったけど
>自分しかやってない業務しかなくて何も仕分けられなかった
>社長が気を使うようになったけど辞めたらどうなってしまうんだろう…
部下つけてもらって育てるなりスキル持った人間の募集してもらうなりしなよ…

頭回らなくなってるって自覚できてる時点で鬱に脚踏み込んでない？

もうAIに管理して貰いたい

出来る人間が残って完遂出来るならそれでいいんじゃないの
引き止めるなら有能だらけに見せかけた無能だらけって事でしょ

大したことやってるようには見えないけど無理だと思ったらさっさと次行こう

結局何とか回してくれてた人が居なくならねえと改善しないケースが多いからな…

>自分と上司が必死に仕事片づけてる横で上司の上司が定時だし家族サービスで帰るわって言ってた時はちょっと頭痛くなった
個別状況はさておき
偉い人が家庭を大事にする宣言して定時帰りを見せつけるのは大事

>破綻してる業務を人柱になってどうにかする話が美談として蔓延しすぎ
美談じゃなくても昔の俺が出来たんだし部下くんもやれるよねって管理職多いのもある
そいつ自身が老化でもうそんなの出来なくなってたりすると腸煮えくりかえる

>自分も含め会社の要求とか目標に対してなんか言ってら笑みたいなモチベーションの社員しか周りに居ないから責任感の強い人見るとウチにきなーって思っちゃう
そういう奴らを回して利益上げられなきゃ経営陣の方が無能

がんばった結果ダメになりそうって言ってんだから
がんばるなって言うしかないだろ

>破綻してる業務を人柱になってどうにかする話が美談として蔓延しすぎ
新プロジェクトXがびっくりするほど跳ねなかったね…

逃げ癖とか言われるが肉体か精神が壊れたら二度と戻らないんだからとっとと逃げたほうがいい

>>自分と上司が必死に仕事片づけてる横で上司の上司が定時だし家族サービスで帰るわって言ってた時はちょっと頭痛くなった
>個別状況はさておき
>偉い人が家庭を大事にする宣言して定時帰りを見せつけるのは大事
それはそうなんだけど自分の仕事全部他人に押し付けて自分は帰るって違うじゃん

上司様と同じお賃金ならまあ頑張るよ？
でも雀の涙でやる事やれって馬鹿でしょ

前任者が過労で倒れた仕事に部署違いの自分が本来の仕事持ったまま担当させられた
無理だと言ってるのに頑張れしか言われなかったので炎上した事態を一旦沈静化させて辞めた
次の残業時間は120時間くらいになった残業代は一切出ない

まあ少なくともパワハラ上司と2人だけで話をしても現状で潰れるの確定だからな
どうにか他人を巻き込無必要がある
前もパワハラで同じポジション潰してるなら周りも認知してるだろうしな

>結局何とか回してくれてた人が居なくならねえと改善しないケースが多いからな…
俺がいないとこの部署回らないよ！？ってぬかしてるやつがいなくならないとそもそも業務改善自体始まらないんだよね…

逃げ癖はあるからもちろん頑張らなきゃいけない時は頑張るべきだよ
心身が壊れそうなときは頑張るべき時じゃないよね

こういうの見ると日本人って責任感強い人多いんだなって…
俺も昔はそうだったけどだんだん貰ってる価格相応の仕事しようって手抜きするようになった

>それはそうなんだけど自分の仕事全部他人に押し付けて自分は帰るって違うじゃん
そうだね
でも次からは偉い人のロジックを自分にも使えるようになるだろう？

>新プロジェクトXがびっくりするほど跳ねなかったね…
令和最新にアップデートされてるのかと思ったら全然されてなかったからな…

おまえの代わりなんて幾らでもいるんだよなんて言える状況じゃないし
なあなあで終わりだろう

こういう状況でも大抵上司公認で遊んでる人間がいるのはなぜなんだ？

代行でやめても残ったほうがふざけんなよ…って思うだけで今後人生で関わることなんてないぜ

>上司様と同じお賃金ならまあ頑張るよ？
>でも雀の涙でやる事やれって馬鹿でしょ
お賃金上げてと言われたのでこれより後に入った新人の方が給料が高くなります

>こういうの見ると日本人って責任感強い人多いんだなって…
責任感強いっていうか周囲からの圧力に弱いだけじゃねえ？

終身雇用年功序列時代の待遇前提の頑張りを要求するのはもう無理なんだよ

>新プロジェクトXがびっくりするほど跳ねなかったね…
仕事観がどう以前に取材や構成が甘くてつまんないから…

redmine的な何かしらのタスク管理ソフト入れれば何とかなりそうな感じには見える
見えるがこの感じはそれを導入する文化とかも無さそうな会社だよなぁ

スレ文でどうでもいいって言ってるし
明日もその気分で受け流せ
お前はもう自由だ

>代行でやめても残ったほうがふざけんなよ…って思うだけで今後人生で関わることなんてないぜ
ふざけんなよと思われない可能性すらあるしね

逃げ癖あってもわざわざ逃げようと思わない職場が丁度いいよ
つか逃げ癖ないと潰れて死にやすい

>代行でやめても残ったほうがふざけんなよ…って思うだけで今後人生で関わることなんてないぜ
代行使うような職場の連中に恨まれてもなんとも思わないよね
たまに実家に押しかけて来るカスもいるらしいけど

>こういう状況でも大抵上司公認で遊んでる人間がいるのはなぜなんだ？
遊んでる奴に仕事させるより今まで言う事聞いてきた奴に問題押し付けるほうが楽だから

上司が把握してない案件なんて奥深くに埋めてしまえばいいんだ

>十中八九そんなんじゃ他でやっていけないよ？って言われるぞ
自分が言われたくないこと言うよね

仕事して帰って寝るだけ休日は大半寝て体力回復するだけってもう生きててもしょうがねえよなってなる

これは機械も同じなんだが再起動もメンテも無しで毎日120%の出力を要求する作業を永遠に要求されると必ず壊れるんだ

今後若い世代は絶対数が減る上にクソみたいな職場は忌避する流れになるだろうし
淘汰される会社めっちゃ増えそう

じゃあこなせる人間連れてきてやらせてみろよって言って1週間くらい有給取ればいいよ
ついでに弁護士辺りに相談しとくといい

EXCELで在庫管理してるのはまだいい方でメモ帳管理の職場からは即逃げ出したな…

>>代行でやめても残ったほうがふざけんなよ…って思うだけで今後人生で関わることなんてないぜ
>ふざけんなよと思われない可能性すらあるしね
ブラックならみんな頭回ってなくてそんな事すら考えることもできないしな

>redmine的な何かしらのタスク管理ソフト入れれば何とかなりそうな感じには見える
>見えるがこの感じはそれを導入する文化とかも無さそうな会社だよなぁ
仮に導入したところでやっぱ抱えてるタスクが過剰だったのが可視化されるだけだと思う

>お賃金上げてと言われたのでこれより後に入った新人の方が給料が高くなります
既存の社員たちのモチベが一瞬で消し飛ぶ最悪手来たな…

>代行でやめても残ったほうがふざけんなよ…って思うだけで今後人生で関わることなんてないぜ
近くで代行使って辞めた人2人居たけど両方ともアレは辞めても仕方ないよ…って反応だった
まあ両方とも同じ上司のせいなんだけど

代わりがいくらでもいる職場でスレ「」と同じことを言って窓際族になったのが今の俺だ

redmineみたいなタスク管理ツールはだね
使用をサボる社員をガミガミ叱ってケツ叩く管理者がワンセットじゃないと結局絵に描いた餅…

>うんまあ実際俺は無能な方だとは思うよ
無能だったらそんなやったことない案件複数任されないから
むしろその会社内で指折りの有能まであるぞそれ

この国ってプレイヤーはいるけどマネージャーってホントいないなと

>EXCELで在庫管理してるのはまだいい方でメモ帳管理の職場からは即逃げ出したな…
社内システムを作れないなら外注くらいしてほしいわな…
弊社も10年くらい前はザル管理だったよ

管理職からしたら大抵自分は替えの効かない人材で部下は替えの効く奴隷としか思ってないからなあ

>>お賃金上げてと言われたのでこれより後に入った新人の方が給料が高くなります
>既存の社員たちのモチベが一瞬で消し飛ぶ最悪手来たな…
モチベ下がるだけならまだいい
中には先輩たちが「お前俺より給料もらってんだろ」って新人イビって辞めさせて
経営陣に深い恨みを抱いた主戦力しか残らないケースもある

鬱になって休職から社員全員辞めるから俺残っててもしゃーねえし辞めるのコンボになった結果
もう働く気がゼロの無職のまま40を超えたよ
あとは死ぬしかねえわ

名プレイヤーが名監督になれるわけじゃないからその辺のマネジメントについてちゃんと教育しないといけないんだけど
99割の会社はそのまま順送りするから地獄が生まれる

頭が疲れる感覚があったらだいぶヤバい
真面目に心療内科で診断書もらうレベル

>>十中八九そんなんじゃ他でやっていけないよ？って言われるぞ
>自分が言われたくないこと言うよね
そもそもこういう事言うヤツって転職したことない奴だもんな

>鬱になって休職から社員全員辞めるから
全員！？

管理表に追い詰められてた「」かな
頑張ったな

>>お賃金上げてと言われたのでこれより後に入った新人の方が給料が高くなります
>既存の社員たちのモチベが一瞬で消し飛ぶ最悪手来たな…
新人以下ではないが二万位しか変わらない事に気付いたからもうやる気無くなったわ
新人に毛が生えたくらいの仕事量で良いだろう

動きすぎて肉体的にしんどいじゃなくて頭使いすぎてしんどいは結構ギリギリだよね

前の職場辞める直前は鏡の中の自分と愚痴り合ったりその日あった楽しい事トークしてたよ
今考えると頭おかしくなってたわアレ

>最近なんかうまく頭動かなくなってきた
動くうちにやめた方がいいよ
俺は本当に身も心も動けなくなった

>名プレイヤーが名監督になれるわけじゃないからその辺のマネジメントについてちゃんと教育しないといけないんだけど
>99割の会社はそのまま順送りするから地獄が生まれる
下は下で俺よりプレイヤーできるやつじゃねえと従わねえって奴が多いし…

窓際族ってそれだけで悪手だと思うんだよな
なんであいつだけ楽な仕事だけでいいんだって思っちゃう
お金少なくても負荷が少ない方がいい…

>redmineみたいなタスク管理ツールはだね
>使用をサボる社員をガミガミ叱ってケツ叩く管理者がワンセットじゃないと結局絵に描いた餅…
あれはチケット切るのと対応するのとその結果吟味するコスト全部ヤバいから
それ認識したうえで仕事量調節しないと重荷になるだけなんよな
ITの現場ではよく使われてたけど

昨今のとんでもない話を聞くたびに
もっと気軽にチンポバトラー発進していいと思った

再就職先探しながら働くって正直無理だよね
辞めてからでないと落ち着いて探せなかった

事故起こす前にちゃんと無理っすって言えてるからとても責任感あると思う
やらかしてから上司に無理だったんす休職しますってされても誰もフォロー入れないし

>動きすぎて肉体的にしんどいじゃなくて頭使いすぎてしんどいは結構ギリギリだよね
そうなっちゃうと休職してもしばらくまともに動けなくなる…

>窓際族ってそれだけで悪手だと思うんだよな
>なんであいつだけ楽な仕事だけでいいんだって思っちゃう
>お金少なくても負荷が少ない方がいい…
それは会社も思ってはいるがクビを切れないのが現代社会なんだ

>>鬱になって休職から社員全員辞めるから
>全員！？
俺が休職してた間に
社長と社員全員の間に溝ができてひろがって
もうついていけねえな…ってなった

>再就職先探しながら働くって正直無理だよね
>辞めてからでないと落ち着いて探せなかった
そんな事出来るほど余裕ある仕事なら転職する必要ねえよな…

箸が転がるだけでおかしいお年頃とは言うけども
風が吹いただけで笑いが止まらなくなる精神状況ってあるわね
何が面白いのかさっぱりわからないし内心は狼狽えてるんだけど笑いが止まらないの

>前の職場辞める直前は鏡の中の自分と愚痴り合ったりその日あった楽しい事トークしてたよ
>今考えると頭おかしくなってたわアレ
警備員やってた時に居たわ
夜中に便所の鏡と大声で喧嘩してる人…

>それは会社も思ってはいるがクビを切れないのが現代社会なんだ
十分すぎるくらいの退職金と転職期間の特別休暇与えれば納得済みで切られてくれるよ

>箸が転がるだけでおかしいお年頃とは言うけども
>風が吹いただけで笑いが止まらなくなる精神状況ってあるわね
>何が面白いのかさっぱりわからないし内心は狼狽えてるんだけど笑いが止まらないの
それは真面目に病院だよぉッ！！

仕事って依怙贔屓されてる連中は鉄火場になっても楽な仕事してるって40歳になってやっと気がついた
きつい仕事なんかあの手のこの手で回避してる存在が評価高いという現実に

俺の元上司は例えば「5分かかるタスク2つと10分かかるタスク5つ(平行作業は無理)」を部下に振る場合
普通の感覚なら1時間かかるだろうに30分かそこらで終わらせないと遅いとキレ始めて手に負えなかったな
当然誰も指示通りに動けなかったがそれ故に「誰も俺の言うこと聞いてくれない」と病んで辞めて助かった

>昨今のとんでもない話を聞くたびに
>もっと気軽にチンポバトラー発進していいと思った
たまにマ○コーーー！でスレ立ててたH野自動車の猫も現場で過労で倒れて入院してやっと疲れてたんだな…気づいてたしな

みんな
かうんせらー
いけ

追い詰められてると会社と上司の意思は一致してると錯覚しがちだけど
上司の上司に相談するとなんとかなることもある
なんとかならないこともある…

萎える事しか言えない八つ当たり気味の説教とかマジで何がしたいんだかよくわからない
それで部下がやる気出ると思ってんなら相当おめでたいと思うわ

>みんな
>かうんせらー
>いけ
そりゃメンタルクリニック予約3ヶ月待ちですとかなるわ

>>名プレイヤーが名監督になれるわけじゃないからその辺のマネジメントについてちゃんと教育しないといけないんだけど
>>99割の会社はそのまま順送りするから地獄が生まれる
>下は下で俺よりプレイヤーできるやつじゃねえと従わねえって奴が多いし…
いいよねピーターの法則…

>それは真面目に病院だよぉッ！！
それから1年もしないうちにマジで布団から起き上がれなくなって病院にすら行けなくなってたよ
今では立派にimgでこうやってコミュニケーションが取れるけど人間の声が耳に入るとざわつく

>萎える事しか言えない八つ当たり気味の説教とかマジで何がしたいんだかよくわからない
>それで部下がやる気出ると思ってんなら相当おめでたいと思うわ
そういう人は部下の事考えてるんじゃなくて
自分が仕事できないから説教して部下を教育してやった！っていう仕事した気になってるだけ
つまりお前でオナってるだけなんだ

>俺の元上司は例えば「5分かかるタスク2つと10分かかるタスク5つ(平行作業は無理)」を部下に振る場合
>普通の感覚なら1時間かかるだろうに30分かそこらで終わらせないと遅いとキレ始めて手に負えなかったな
>当然誰も指示通りに動けなかったがそれ故に「誰も俺の言うこと聞いてくれない」と病んで辞めて助かった
実際はタスクとタスクで作業以降の時間も必要だから1時間+10分ぐらい要求されるやつ

「」空白期間3年30歳
発達障害の障害雇用にチャレンジします

>みんな
>かうんせらー
>いけ
昔の知り合いがカウンセラーの先生とかを潰すのが楽しいって成り果ててた…

転職してきた業界初めての俺に案件20個担当させてるの見て弊社大丈夫？ってなった

ちゃんとやれるのが一番ストレス無く済むんだから
それができてないてことは各部が全然上手く回ってないてことだ

人に物を教えるってまともにできればそれだけで仕事にできるくらいな技能なのに
なぜかそれを練習も勉強もなしにミスなく誰でもできるし自分もできてると思い込んでいる人間は多い

こっちも無敵の人となってメンタルバトルして
上司が先に病んで退場し勝利するってのが理想だけど
色々気にしない人には意識してなれるもんじゃなかったよ

>萎える事しか言えない八つ当たり気味の説教とかマジで何がしたいんだかよくわからない
>それで部下がやる気出ると思ってんなら相当おめでたいと思うわ
ウチは部代クラスが上から虐められてて愚痴ってるのをよく聞く
大体仕事出来る人らなんで愛想尽かされたらどうすんだろって思いながら聞いてるわ

っていうか労務管理って管理職というか上司の仕事じゃないの…？
それやらないなら管理職でいる意味なくね？

無職になるのは確かに大変だけど身体と心は壊れたらもう元に戻らないからな

>人に物を教えるってまともにできればそれだけで仕事にできるくらいな技能なのに
>なぜかそれを練習も勉強もなしにミスなく誰でもできるし自分もできてると思い込んでいる人間は多い
大学で4年勉強して専門資格取ってやっと教員になれる理由みんな分かってない

>俺の元上司は例えば「5分かかるタスク2つと10分かかるタスク5つ(平行作業は無理)」を部下に振る場合
>普通の感覚なら1時間かかるだろうに30分かそこらで終わらせないと遅いとキレ始めて手に負えなかったな
お前は容量が悪い！って必要な工程いくつかすっ飛ばして
どうだ早く終わっただろうって上司いたなあ…
会社もそのペースが標準だと思うようになったので辞めた

>っていうか労務管理って管理職というか上司の仕事じゃないの…？
>それやらないなら管理職でいる意味なくね？
できる範疇でしかできん

>昔の知り合いがカウンセラーの先生とかを潰すのが楽しいって成り果ててた…
例え病んだ果てにそうなったのだとしても思考がクズすぎる…

一度メンタル通いになったけどさ
どこも予約一杯だし先生が療養中で休業してるとこもあって笑えなかった
なんなんだよこのクソみてえな世の中

なんか最近普通の社員に求められるハードルが明らかに上がってるよな…

>っていうか労務管理って管理職というか上司の仕事じゃないの…？
>それやらないなら管理職でいる意味なくね？
氷河期世代がほとんどいない今
できる管理職なんて大手とかにしかいない

>人に物を教えるってまともにできればそれだけで仕事にできるくらいな技能なのに
>なぜかそれを練習も勉強もなしにミスなく誰でもできるし自分もできてると思い込んでいる人間は多い
考えればそれくらいできるでしょ？これくらい常識だろ？ってなっちゃう人がいるんだよ…
自転車をさくっと乗れる人からすると乗れない人のことがマジだ理解できない

>つまりお前でオナってるだけなんだ
なるほどそれはやめられないな…

>いいよねピーターの法則…
ほんとこれどうすればいいの

色々言われるネットで受けられる精神科も
駆け込み寺で存在しないと仕方ないんじゃないかと思うくらいとんでもない環境が多い…

>っていうか労務管理って管理職というか上司の仕事じゃないの…？
>それやらないなら管理職でいる意味なくね？
仕事取って来て部下に押し付けるのだけが仕事と思ってる営業しか出来ない管理職はいるよ

ろくに研修もしない教育もしないでなんとなくやってれば分かるだろって言われた時は
馬鹿だろこいつって思っちゃった

>先生が療養中で休業
地獄か
地獄だ

>なんか最近普通の社員に求められるハードルが明らかに上がってるよな…
金出せない中小だと人材マジで入ってこないしね…

>転職してきた業界初めての俺に案件20個担当させてるの見て弊社大丈夫？ってなった
素人に複数案件任せるとか終わってるわそれ

>できる範疇でしかできん
>それ仕事ができないって言ってるのと同じだよ？

今度職場に鬱になった人が入るって言われてどう対応すればいいんだろうね

予約埋まりすぎで2週間後とかでも早い方っていう…

今心療内科が熱いよな

すみません…お昼休みに俺の睡眠時間奪って仕事したつもりになるのやめてくれませんか…

>できる範疇でしかできん
>それ仕事ができないって言ってるのと同じだよ？
黙れ

>昔の知り合いがカウンセラーの先生とかを潰すのが楽しいって成り果ててた…
なんなんだろな
悪意を武勇的みたいに話す人

ぶっちゃけ管理職になるための資格は必須にした方がいいと思うよ
プレイヤーをプレイヤーのまま管理職へ昇格させるのはまあまあ危険な気はする

>予約埋まりすぎで2週間後とかでも早い方っていう…
だいたい1か月待ち
それでも普通なほう

>>昔の知り合いがカウンセラーの先生とかを潰すのが楽しいって成り果ててた…
>例え病んだ果てにそうなったのだとしても思考がクズすぎる…
以前の人柄を知ってるから明日は我が身と言うか今ある自分自身の精神均衡も紙一重なんだなって思ってる…

心療内科は再診なら比較的取りやすいからとにかく初診をなんとしてもとれ

上も下も地獄で互いを憎む
どうすればいいんだ

日本企業は管理職って無能しかおらんの？
よくそんなのを人事は管理職に上げたな

俺も良くここで人生相談するけど
できたら「」に転職先まで世話してほしい

>日本企業は管理職って無能しかおらんの？
>よくそんなのを人事は管理職に上げたな
管理職として育ててない人を管理職にするからな

>プレイヤーをプレイヤーのまま管理職へ昇格させるのはまあまあ危険な気はする
まあまあではなく非常に危険
管理者研修受けずにやらせるのマジで危ないからな
それでちゃんとふるいにかけないと
まあ大体中小はそんなコストも余裕もないからやらせて地獄になるんだが

つってもそもそもバランス崩壊してる会社の中間管理職なんて下の奴を人間扱いしない奴じゃないと当人がメンタル壊すからな

>日本企業は管理職って無能しかおらんの？
>よくそんなのを人事は管理職に上げたな
おまえみたいな無能に一本毛が生えたのがおまえの上司なんだよ

管理職に求められるのは仕事のスキルとかじゃなく人を思いやれる心

ウチ人事いないんだよな…100人以上いるのに

底辺開発者やってるけど好きでマネージャーやってる人ってどれくらいいるんだろ

>>人に物を教えるってまともにできればそれだけで仕事にできるくらいな技能なのに
>>なぜかそれを練習も勉強もなしにミスなく誰でもできるし自分もできてると思い込んでいる人間は多い
>考えればそれくらいできるでしょ？これくらい常識だろ？ってなっちゃう人がいるんだよ…
>自転車をさくっと乗れる人からすると乗れない人のことがマジだ理解できない
fu4116782.jpg
ここでもたまに奥さんが漫画に描いてる渡辺明名人の話なんかわかりやすいと思う

>ウチ人事いないんだよな…100人以上いるのに
やべぇって

>考えればそれくらいできるでしょ？これくらい常識だろ？ってなっちゃう人がいるんだよ…
わかる…
おまえ絶対サリーアン問題解けないだろって奴が居る…

俺はマネジメントなんて全くできないって自覚があるから一生プレイヤー側で居続けるしかないんだけど
逆に言えばマネジメント側はプレイヤー側の知識とかなくていいから管理に集中しててほしい
プレイヤー側の知識が必要なら適宜教えるから

>ウチ人事いないんだよな…100人以上いるのに
誰が諸々管理してるのそれ…

>以前の人柄を知ってるから明日は我が身と言うか今ある自分自身の精神均衡も紙一重なんだなって思ってる…
うつは脳が不可逆変異する病気なのでもう二度と前の状態には戻りません
うつを経験した新しい人格になるだけです

>日本企業は管理職って無能しかおらんの？
>よくそんなのを人事は管理職に上げたな
大丈夫だ
世界でもそれに成功した企業はない

ぶっつけ本番でやらせてそれが出来なかったら無能扱いって頭おかしいんじゃねえのって思った
上司どころか企業そのものが

>管理職に求められるのは仕事のスキルとかじゃなく人を思いやれる心
思いやれるなんてあったら管理職なんてやっていけないのもあるぜ

>日本企業は管理職って無能しかおらんの？
>よくそんなのを人事は管理職に上げたな
俺の今の上司は厳しいって他の部署の人から言われてるけどきちんと論理的に何がいけなかったか話してくれるしこっちからきちんと理由を言えば結構意見通してくれるからいい人だよ

大手の超一流企業の管理職ならわからんけど
適当な中小企業にそんなご大層な管理職がいるわけないだろ

>>日本企業は管理職って無能しかおらんの？
>>よくそんなのを人事は管理職に上げたな
>管理職として育ててない人を管理職にするからな
ピーターの法則とか言われる位日本に限らず典型的な話だしね

>ここでもたまに奥さんが漫画に描いてる渡辺明名人の話なんかわかりやすいと思う
うまく言葉に出来ないが…なんかまだ根本的に決定的な勘違いが残っていそうで怖い

人を思いやれるような人を管理職にすると本人が潰れるんだよ
サイコパスしか生き残れない

>俺の今の上司は厳しいって他の部署の人から言われてるけどきちんと論理的に何がいけなかったか話してくれるしこっちからきちんと理由を言えば結構意見通してくれるからいい人だよ
希少人材じゃん…

部下を一切褒めない依怙贔屓大好きなやつが人事硬化のチェックシートで部下とコミュニケーション取れているかの項目で自己評価100点つけててなんだこいつとなった

>>管理職に求められるのは仕事のスキルとかじゃなく人を思いやれる心
>思いやれるなんてあったら管理職なんてやっていけないのもあるぜ
これで心折れてリタイアしたのが俺だ
仕事じゃなくてコミケのスタッフだけど
だから仕事では絶対に管理職にならんように逃げ回ってる

>俺はマネジメントなんて全くできないって自覚があるから一生プレイヤー側で居続けるしかないんだけど
>逆に言えばマネジメント側はプレイヤー側の知識とかなくていいから管理に集中しててほしい
>プレイヤー側の知識が必要なら適宜教えるから
その信頼関係が築けるなら苦労はしない！生まれるのは相互の怨嗟だけだ！！

うちの会社もマネジメント教育なんてないまま上に上げるせいでハズレ引くと漏れなく退職率8割超えるぜ
俺も辞める
今のうちの会社手が空いた人に振る仕事ないから振る仕事みんなで考えようとか言い出したぜ
もう大人しく休業処置取れって進言したけど聞いてもらえなかった

>以前の人柄を知ってるから明日は我が身と言うか今ある自分自身の精神均衡も紙一重なんだなって思ってる
藁をも掴む気持ちで利用した時に
あっこれうちの会社でも使ってる傾聴のスクリプトだ！ってなった時は絶望感が増しただけだったから
攻撃性に転嫁されるのもちょっとわかってしまう…

うちの会社は上司の方がモリモリ働いてて大丈夫なのかと思う 一昨日も出勤してた

こっちは教えないからそっちが質問したり自分で理解して覚えろっていうのは
なんというか昭和すぎて笑えなかった
1から100まで教える時間すら無いってそれつまり人員足りないって事なんだよな
足りないのにこっちには想定以上の事をしろって馬鹿なんじゃねえのか

生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性をあげろ生産性

>人を思いやれるような人を管理職にすると本人が潰れるんだよ
>サイコパスしか生き残れない
他人を慮るのではなく私情を捨てシステムで扱えるように環境を変えていくしかないんだよね

>きちんと論理的に何がいけなかったか話してくれるしこっちからきちんと理由を言えば結構意見通してくれる
こういう事を部下にちゃんとしてくれる人はいないんだよね
大体社内政治と自分の立場のために部下に説明する時間を無駄と思うから

>生産性をあげろ生産性をあげろ
つまんね

誰よりも仕事した上で人に仕事振るのが管理職の仕事でしょ？

給料なんて精神すり潰し代みたいなもんだしすり潰されない精神力を持てば
タダで金が入ってくる状態になるんだからそこ意識して頑張りなよ

っていうか管理職をプレイヤーの上位互換みたいに扱ってるのおかしいよな
適正とか考えろ

部下を労れないで何が管理職だ部下はお前の踏み台じゃないんだぞ
いつか刺されて死んじまえ

>希少人材じゃん…
うん
でも前にいた別の支店の上司はチビでバーコードハゲのパワハラクソ上司だったから俺の心は壊れたまんまなんだ
社内電話ですらうまく喋れなくて向こうの人に黙って切られた時は悲しかったなぁ

下ごしらえ10分+メイン作業10分+チェックと片付け10分で計30分必要な工程を
メイン作業だけやって他の工程を部下に押し付けておきながら俺は○○なんか10分でできると豪語していたカス上司
裏で算数もできない蛆虫扱いされてたな

年に一回位面談しろって思うけど全く無い

>今のうちの会社手が空いた人に振る仕事ないから振る仕事みんなで考えようとか言い出したぜ
どういうこと？新しい受注を受けようとかそういう話じゃないの？
もしかして暇な人にはお茶汲みの仕事をしてもらおうとかそんなレベルの話？

>あっこれうちの会社でも使ってる傾聴のスクリプトだ！ってなった時は絶望感が増しただけだったから
>攻撃性に転嫁されるのもちょっとわかってしまう…
正直いろいろ言われても何かしてくれるわけじゃないしな
代わりの仕事あっせんしてくれるとか会社と中継してくれるとかしてくれるわけでもないし
クソの役立たずが！！！ってなる気持ちを否定できない…

>考えればそれくらいできるでしょ？これくらい常識だろ？ってなっちゃう人がいるんだよ…
>自転車をさくっと乗れる人からすると乗れない人のことがマジだ理解できない
うちのとこはまさにそれ
確かに有能ではあるんだが分からない人間の事をさっぱり考慮出来てない感じ
つうかそれをしっかり教えるのがお前の役目ちゃうんかと

>もしかして暇な人にはお茶汲みの仕事をしてもらおうとかそんなレベルの話？
そういう話
さすがにお茶くみじゃなくて資料作りとかそれくらいの話だけど

周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？

自分が追い込まれているように上司が追い込まれて余裕がない場合もあるし
もうどうなればいいんだろうね

>周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？
胡麻すりパワハラマンだからですね…

>周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？
ゴマすりしてるからだよ

>周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？
評価する人間に対してだけは胡麻すっていい印象を植え付けてるからでは？

>周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？
上の人は下っ端どもの評判なんて知らないから

>つうかそれをしっかり教えるのがお前の役目ちゃうんかと
自転車乗れない奴を採用した奴が悪いとも言えるが

>周りからの評判最悪の胡麻すりパワハラマンがなんで上に上がれるの？
評価するのは下の人達じゃなくて上の人達だから

1日でポンポンできる仕事じゃないって何回も言ってんのにギリッギリになって残業しないと出来ないようなタイミングになって渡してくるクソ上司がいる
今日はいいよ早く帰って！って言われたからいつも通り定時に帰ったら嫌味言われた
帰って欲しくないなら最初から言えよ…
そもそもお前の仕事が遅いせいだろうが

>部下を労れないで何が管理職だ部下はお前の踏み台じゃないんだぞ
>いつか刺されて死んじまえ
それでも数字見て利益生むこと考えてるならギリギリ及第点だ
実際はどんな案件をどのくらいの量でどんな風に納めるか考えずに客の要望バキュームカーしてるおじいちゃんが多い

仕事量は四の五の言わんから喧嘩しないでくれ
ちょっと仕事ができないぐらいで新人いびらないでくれ
仲良くしてくれ

>部下を労れないで何が管理職だ部下はお前の踏み台じゃないんだぞ
>いつか刺されて死んじまえ
刺されて退職した上司の後釜が同じように変わっていくのいいよね…

人の上に立つ人間が嫌われ者の胡麻すりを見抜けない節穴なんかな思って

まぁ何もしない人がいるのはたしかに無駄だし人が余ってるってことで切ってしまった方が良いのかもしれん

1日かけてやる仕事を前日の昼から初めて当日昼に終わったら今日半日で終わらせたって勘違いした上司が昼からもう1件いけるでしょ？って…

>>つうかそれをしっかり教えるのがお前の役目ちゃうんかと
>自転車乗れない奴を採用した奴が悪いとも言えるが
話が通じてねえな…

>>もしかして暇な人にはお茶汲みの仕事をしてもらおうとかそんなレベルの話？
>そういう話
>さすがにお茶くみじゃなくて資料作りとかそれくらいの話だけど
より底辺の自慢してもしょうがないんだけど
就職氷河期で滑り込んだITブラックはリーマンショックの波が来た時正社員の1年目2年目を
飲食とか全然関係ないとこでバイトさせてたからな
それよりはマシ
俺は7年も人生無駄にして今無職だよﾊﾊｯ

>1日かけてやる仕事を前日の昼から初めて当日昼に終わったら今日半日で終わらせたって勘違いした上司が昼からもう1件いけるでしょ？って…
いるよね…
もう早く終わってもさっさと報告するのやめようと思ってる

ほぼ対等の立場の同僚が居るんだけどとにかく報連相をまともにする気がなくて
伝えたと言い張るなら相手が返事をしたのを確認しろと何度も何度も言っても聞かず
しまいには俺がそいつに言ったことをそのまんまこっちに言い返してきて目眩がした

>人の上に立つ人間が嫌われ者の胡麻すりを見抜けない節穴なんかな思って
そういうの部下にいられても鬱陶しいだけだからさっさと別の奴にパスしたいんだよ

得意不得意があるんだからそもそも論でなんでできないのとか言われても知らんがなとしか…
最後発達障害疑われて辞めちゃった！！！！！！

パワハラマンなんて不発弾みたいなもんだろ

これ無理ですって報連相してお前が無能だからで終了なら会社辞めて終わりでいいじゃん
しかも会社都合にしてくれるなら最高だね

>そういう話
>さすがにお茶くみじゃなくて資料作りとかそれくらいの話だけど
上司の管理してるアピールのためだけに必要のないリスト何個も作ったの思い出した
上司が一回こんなことやってますアピールしたらもう誰も確認しねえの

いいですよね　
成果主義

クソみたいな社内事情が山程出てくる…

頭壊れて辞めた場合は障害年金の申請できるかもしれんぞ
自力でやるのはおすすめしないぞ

>しかも会社都合にしてくれるなら最高だね
自主退職に決まってんでしょ

明日から仕事が楽しくなるな

>さすがにお茶くみじゃなくて資料作りとかそれくらいの話だけど
する必要のない仕事って会社として考えても完全にコストの無駄だからもう長くないよその会社…

社長に呼び出されたから何かと思ったら「」君の悪口を上司が言ってるんだけど心当たりある？って言われた
あるけどそんなこと職場で言うほど幼稚なのかと驚いて何も言えなかった…
何か言われたらすぐ社長に言えって言われたけどくだらなさすぎて疲れてしまった

いくら自分の能力が高くても指導力がゼロなら無能と変わらんよね

>いいですよね　
>成果主義
日本の社会に合ってなさすぎる…

うちの会社の産業医なんて相談したけどメンタルは専門外だから最寄りの病院行ってくださいしか言わないぜ
社内で用意してる外部の相談口にも同じ事言われたぜ
会社との仲立ちしてくれるとかじゃねぇのかよ！！！！！！

俺も職場の人間関係で辞めたけどストレスなくなると本当に快適
ただ次の当ては探しておけ？

>何か言われたらすぐ社長に言えって言われたけどくだらなさすぎて疲れてしまった
良い社長過ぎる…
ちゃんと遠慮しないでその社長を頼るんだぞ

>いいですよね　
>成果主義
機能してないから気にするに値しない

>いくら自分の能力が高くても指導力がゼロなら無能と変わらんよね
というか管理職に移ったならプレイヤーとしてじゃなくマネジメントがお前の仕事なんだよってなる

真面目に酒とギャンブルのお陰で心療内科の世話にならずに済んだ

>社長に呼び出されたから何かと思ったら「」君の悪口を上司が言ってるんだけど心当たりある？って言われた
>あるけどそんなこと職場で言うほど幼稚なのかと驚いて何も言えなかった…
>何か言われたらすぐ社長に言えって言われたけどくだらなさすぎて疲れてしまった
まあ社長が対応してくれてよかったと思いましょう

>いくら自分の能力が高くても指導力がゼロなら無能と変わらんよね
これ自覚してるから部下持てないなと思ってるわ

>いいですよね　
>成果主義
サボってろくに仕事しないし成果もないアホクビにしてくれよって思う事はある

>会社との仲立ちしてくれるとかじゃねぇのかよ！！！！！！
社内で起こった問題を大きくするわけねえだろ
対外的に必要だから置いてるだけの密告屋だぞ

>社長に呼び出されたから何かと思ったら「」君の悪口を上司が言ってるんだけど心当たりある？って言われた
>あるけどそんなこと職場で言うほど幼稚なのかと驚いて何も言えなかった…
>何か言われたらすぐ社長に言えって言われたけどくだらなさすぎて疲れてしまった
それくだらないって言い訳して報告しないと損するだけだぞ

一応管理職だけど元のそこのポジションの人が一個上の役職にスライドしてて
その人俺に物教える気が全く無く自分で元の仕事やっちゃうからやる事がマジで何も無い

>パワハラマンなんて不発弾みたいなもんだろ
そこら中不発弾だらけの職場なんだが…

下からのアセスメントもしろ

>一応管理職だけど元のそこのポジションの人が一個上の役職にスライドしてて
>その人俺に物教える気が全く無く自分で元の仕事やっちゃうからやる事がマジで何も無い
プレイングマネージャー気取りのクソ野郎すぎる…

成果主義なら成果主義でいいんだけどよー
リターンがねえんだわ成果の
全部上が掻っ攫っていきやがる
クソがよー

てか今日休日じゃない？

>いくら自分の能力が高くても指導力がゼロなら無能と変わらんよね
能力はさほど高くないけど指導力皆無なのは自覚してるから管理職にはなりたくない
管理職になれという圧力は年々高まっている

>>いいですよね　
>>成果主義
>日本の社会に合ってなさすぎる…
無駄に長時間会社に居残るのが成果だからな…
昭和と違って給料もでねぇのに

>てか今日休日じゃない？
世間はそうらしいな

前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う

>一応管理職だけど元のそこのポジションの人が一個上の役職にスライドしてて
>その人俺に物教える気が全く無く自分で元の仕事やっちゃうからやる事がマジで何も無い
自分のポジション脅かすかもしれないのにモノ教えるなんて危険な橋わたりたくないよなあ！

今1月ほど休職してるけどマジで2週間ほどで頭痛しなくなったので本当に休むことって大事だなって思ってる
会社のこと思い出しただけで歯食いしばったり頭傷むからもうこれ戻るの無理じゃね？ってなってる

どこ住み？一緒に酒でも飲まない？

我が社はやりがいとか精神的充足を重視してるから
担当部署の収支改善しても人生に大した影響はないんだよね

>能力はさほど高くないけど指導力皆無なのは自覚してるから管理職にはなりたくない
そこは研修なり本読むなりでカバーするべきよ

>前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う
やってるところはやってるんじゃない？

>それくだらないって言い訳して報告しないと損するだけだぞ
やっぱり言ったほうがいいか…
他にも心当たりあるし、多分社長にちくってくれた人にも心当たりあるから明日言うよ

>能力はさほど高くないけど指導力皆無なのは自覚してるから管理職にはなりたくない
俺だって無いから安心しろ

>fu4116782.jpg
>ここでもたまに奥さんが漫画に描いてる渡辺明名人の話なんかわかり
>うまく言葉に出来ないが…なんかまだ根本的に決定的な勘違いが残っていそうで怖い
やすいと思う
息子が自分のような力がないを知り向き合える努力をしても
己が初めからわかるものを他人が出来ないってのを理解するのは難しいんだと思うわ
ここでもよく立つレモンステーキの動画の箸使いだって同じかもしれん

言い方がキツくてこの人もう無理だわで他の上長に相談したらその人と仕事する事なくなって今だいぶ気が楽
と思ったらそいつ他の人にキツい言い方してキレられてた
マジで自覚ないから治せないんだろうな

>会社のこと思い出しただけで歯食いしばったり頭傷むからもうこれ戻るの無理じゃね？ってなってる
本当にヤバそうなら転職活動しとけ

うちの2つ上の上司は胡麻すりパワハラマンの取り繕いをきっちり見抜いててすごく馬鹿にしてた…
「えっあいつ居る意味ある？いらんやん」とまで言われているが当の本人は上手いこと出世街道を邁進してるつもりで部署では道化扱いされてる

>>前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う
>やってるところはやってるんじゃない？
これもやりすぎるとコミュ力の強い人でなぁなぁになりそうだし…

>というか管理職に移ったならプレイヤーとしてじゃなくマネジメントがお前の仕事なんだよってなる
そして有能なプレイヤーが有能なマネージャーになるわけではないのだ…

なんかいろいろ言うけどよぉ〜〜〜〜〜お前あの分野の知識皆無で俺いろいろ教えたよなァ〜〜〜〜〜〜ってボコボコにしたくなるからやっぱり上から下に一方的に位つけて評価とか確認させるの良くないと思う

>やっぱり言ったほうがいいか…
>他にも心当たりあるし、多分社長にちくってくれた人にも心当たりあるから明日言うよ
くだらないと思って言う気力がありませんでしたが同僚のためにも話すことにしましたってちゃんと言うんだぞ

>前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う
好き嫌いで収集つかなくなるだけだと思うわ
まあ上司が部下を好き嫌いで評価してるのは今もそうだけどな！

>どこ住み？一緒に酒でも飲まない？
明日もクソ多い仕事あるのに飲むかよって働いてるとき思ってたけどもしかして業務量がおかしかったのか

>我が社はやりがいとか精神的充足を重視してるから
モチベーションアップのポスター貼ってありそう…

>前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う
あるところはあるよ

弊社は成果主義を採用した結果金払いの良い取引先の相手してるチームが当たり配属先になったよ

>社長に呼び出されたから何かと思ったら「」君の悪口を上司が言ってるんだけど心当たりある？って言われた
>あるけどそんなこと職場で言うほど幼稚なのかと驚いて何も言えなかった…
上長が報告を要求したら自分で判断せず全部報告するのが社会人のサバイバル術だ
報告すればその事態の責任を負うのは報告された側になる
報告しなければ自分になる

入って3日の新人を教えるのにミスが続いたからって怒鳴りつけてトラウマ植え付けた馬鹿上司がいる
その子はすぐ辞めたんだけど辞めた後も「俺が悪いの？どこが悪かった？言い方がキツいなら何も教えられないじゃん」って開き直っててクズだった
その後も他の人に嫌味言ってるからマジで一生直らないと思う

基本的に仕事は慣れてくるから仕事自体はなんの苦痛も生まないんよ
でもやっぱり人間関係がね
仕事辞める人達の9割9分が仕事内容で辞めるとは思えないんだわ

普段からサボってミスばかりの不良債権みたいな奴が子供がーって残業も休出も一切しなくて消えて欲しい
きちんと仕事してる人が言う分には後は任せてってなるけどお前の嫁育児放棄してんのかそもそも10年前から同じ事言ってるよな？ってなる

>言い方がキツいなら何も教えられないじゃん」って開き直ってて
あなたが無能ですね自覚して下さいで終わるだろこれ

>辞めた後も「俺が悪いの？どこが悪かった？言い方がキツいなら何も教えられないじゃん」って開き直っててクズだった
つまりテメーは何も教えられないクズ！って言ってやりたくなるな

>入って3日の新人を教えるのにミスが続いたからって怒鳴りつけてトラウマ植え付けた馬鹿上司がいる
>その子はすぐ辞めたんだけど辞めた後も「俺が悪いの？どこが悪かった？言い方がキツいなら何も教えられないじゃん」って開き直っててクズだった
>その後も他の人に嫌味言ってるからマジで一生直らないと思う
周囲もどうにかしようと思わないのかそのクズ
会社の未来にとって悪影響しかないと思うんだけど

俺嫌われてるはずなのになんで毎回新人教育係丸投げされるんだ？

何ならプレイヤーとしてダメダメだった人ほどマネジメントうまいんじゃないかって気がする
そういう人はプレイヤー側の成果物の量に変な幻想持たないでしょ多分

>入って3日の新人を教えるのにミスが続いたからって怒鳴りつけてトラウマ植え付けた馬鹿上司がいる
>その子はすぐ辞めたんだけど辞めた後も「俺が悪いの？どこが悪かった？言い方がキツいなら何も教えられないじゃん」って開き直っててクズだった
>その後も他の人に嫌味言ってるからマジで一生直らないと思う
よくわかるし
それについて指摘できない環境がもうどうしょうもないのもわかる…

>前から思ってるけど部下にも上司の査定させろよって思う
うちはあるな
今の上司は良いから文句ない
というかよく聞くようなクソ上司に今のところ当たったことがないだけなんだろうな

>基本的に仕事は慣れてくるから仕事自体はなんの苦痛も生まないんよ
仕事も人間関係も慣れた頃にジョブローテーションでリセットかけるのやめろ

仕事が出来るとか出来ないとか大差ねぇよ
所詮雇われの従業員だもの
野球選手や漫画家じゃない

>俺嫌われてるはずなのになんで毎回新人教育係丸投げされるんだ？
嫌われてるから押し付けられてるんじゃないですかね…

そりゃ職位上で自分より仕事してなさそうなのに金もらってるであろう奴なんていくらでもいるけど憎しみまで抱いてるレベルで悪口言ってる同僚見るとたかが仕事でそんなに？ってなって引く

いいよね社内とは裏腹の欺瞞に満ちたカスポスター
ビリビリにしてやりたくなる

>今の上司は良いから文句ない
>というかよく聞くようなクソ上司に今のところ当たったことがないだけなんだろうな
その制度のおかげなんじゃないかそれ

>俺嫌われてるはずなのになんで毎回新人教育係丸投げされるんだ？
本当は愛してるよ💖

マネージャー失格野郎上げるあたり会社がお題目のように掲げる公平な評価システムってなんだ？

弊社は最近45時間残業超過することがぼちぼち出てきて続々退職者も増えてるのにまだ仕事増えるから今月も頑張ろうを6ヶ月くらい続けてる

>俺嫌われてるはずなのになんで毎回新人教育係丸投げされるんだ？
新人を育てることよりめんどくせぇ事を嫌いな奴に投げる方が大事なんだろう

>何ならプレイヤーとしてダメダメだった人ほどマネジメントうまいんじゃないかって気がする
>そういう人はプレイヤー側の成果物の量に変な幻想持たないでしょ多分
適当に人へぶん投げて帰ってくる成果んてこんなもんかって感じだから細かい事は言わない

>マネージャー失格野郎上げるあたり会社がお題目のように掲げる公平な評価システムってなんだ？
(評価する側が便利な)公平な評価システム

>仕事が出来るとか出来ないとか大差ねぇよ
>所詮雇われの従業員だもの
>野球選手や漫画家じゃない
個々の能力の高低て当人が考えてるほど大した要素じゃないんだよね

弊社はメリハリのある仕事と充実したライフワークバランスを掲げてるよ
今週残業と土曜休出？はい…わかりました…

>弊社は最近45時間残業超過することがぼちぼち出てきて続々退職者も増えてるのにまだ仕事増えるから今月も頑張ろうを6ヶ月くらい続けてる
給料が良いならまだ我慢出来る
出来ないなら…

「」くんこれいつになったら直るの気を付けてるとか言うけど直らないじゃんって言うなら
じゃあもうクビにするか諦めるかしてくれと思ってる
というか2対1で俺の非を責めるのは純粋にパワハラだろ！！言わないけど！！

>基本的に仕事は慣れてくるから仕事自体はなんの苦痛も生まないんよ
スレ「」だけどうちは半年事に知らない業務フローが生えてきたり変わったりするからいつまで経っても慣れないよ
部内方針も一年毎にコロコロ変わる

>弊社は最近45時間残業超過することがぼちぼち出てきて続々退職者も増えてるのに
うｎ
>まだ仕事増えるから今月も頑張ろうを6ヶ月くらい続けてる
猫の会社

プレイヤーとして優秀かつ上司受けも良かったであろう体育会系が新卒の時上司だったから本当にキツかったな
あなたがそのゴリ押しで成功したのはわかったけど雰囲気も性格も得意分野も違う私に同じことやらせようとするのはどう考えても違うじゃないですか…

完全に放置してるくせに説教する時だけ長々説教するの本当に馬鹿みたいな奴だなって思う

マジでAIに管理して欲しいよ

仕事に目標数を課します！
でもノルマじゃないから！
何で目標数に達してないの？
目標数に達したけどあの仕事じゃ生産性がないよね！
仕事は数じゃないから！
生産性がさぁ！
とか上司が言うようになってから仕事場に行くのがめちゃくちゃ辛い

>>今の上司は良いから文句ない
>>というかよく聞くようなクソ上司に今のところ当たったことがないだけなんだろうな
>その制度のおかげなんじゃないかそれ
降格になった人が出てるわけじゃないからなんともいえんのよな
やべーのは部下のいない部署に行ってる可能性はあるが

出来ない事に厳しい人はなんでそれが出来ないのかの解明しようとしないでだから〇〇してって言ってるじゃん！みたいな言い方になるよね
いやそれわからないから出来ねえんだから解明するか他の人に任せなよとなる

>会社の未来にとって悪影響しかないと思うんだけど
もう1人いた上司がやめて社長抜いたら実質その人がトップだよ
小さい会社だから他は部下とか他部署しかいないんだけど他の部署にもデカい顔してくるから止められない…

>完全に放置してるくせに説教する時だけ長々説教するの本当に馬鹿みたいな奴だなって思う
性格悪い奴が説教大好きなのは人類共通の性質なのかもしれない

一般的な日本語を理解して意思疎通が出来て話が出来るなら仕事の出来不出来はそこまで大きく差はでないからな

本来は人事と総務がそういう仕事してるはずなんだけど全然動いてなくて
大事になってから上役が出てくるパターンおすぎ

>降格になった人が出てるわけじゃないからなんともいえんのよな
>やべーのは部下のいない部署に行ってる可能性はあるが
やっぱ自分も評価される側の立場にあるって意識は強力なブレーキとして機能してると思うよ

>>一応管理職だけど元のそこのポジションの人が一個上の役職にスライドしてて
>>その人俺に物教える気が全く無く自分で元の仕事やっちゃうからやる事がマジで何も無い
>自分のポジション脅かすかもしれないのにモノ教えるなんて危険な橋わたりたくないよなあ！
というよりその人そこに10年くらいいるから
入ってきたばっかの俺には任せられないって思ってるみたいだな

>一般的な日本語を理解して
難易度up！
>意思疎通が出来て
難易度upup！
>話が出来るなら
難易度upupupppppppppppppp

>給料が良いならまだ我慢出来る
>出来ないなら…
なんと今月から社員評価システムも変更されるからなんなら減る人もいると思うよ
今まで実績+上長評価だったから最低保証されてたのにこれから上長評価のみになって嫌われてるやつが下手したら0点にされるから

>マジでAIに管理して欲しいよ
勤怠管理やノルマに休憩時間もガチガチになるぞ

このスレの内容を昭和脳全開で甘ったれって思うならそれも結構だけど
そんな価値観腐り切った脳みそだらけの企業だと一生改善しませんよ
って思う

人事課って問題起きた時だけ介入してきて存在理由ある？

>>一応管理職だけど元のそこのポジションの人が一個上の役職にスライドしてて
>>その人俺に物教える気が全く無く自分で元の仕事やっちゃうからやる事がマジで何も無い
>自分のポジション脅かすかもしれないのにモノ教えるなんて危険な橋わたりたくないよなあ！
固執するような立場じゃないしこんなもん幾らでも譲ってやるよ！

法務の出番にならないと出てこない所ばっかなのなんなの人事…

今まで好きだった事とか当たり前に出来てた事がある日突然出来なくなってくるのがヤバいサインだと思った
あれだけ寝るのが好きで目覚まし以外でそう起きる事なんか無かったのに
身体が勝手に4時とか5時に目覚めてしまうのが頻発した頃は追い詰められてるんだな俺…ってなった

部下の能力把握できない上司が無能なだけ

>>マジでAIに管理して欲しいよ
>勤怠管理やノルマに休憩時間もガチガチになるぞ
心の健康管理とかもやってくれるんならいいかなって

>>マジでAIに管理して欲しいよ
>勤怠管理やノルマに休憩時間もガチガチになるぞ
別にそこら辺は真面目にやってるから良いかなって

>このスレの内容を昭和脳全開で甘ったれって思うならそれも結構だけど
>そんな価値観腐り切った脳みそだらけの企業だと一生改善しませんよ
>って思う
基本的にはしないもんだろう

>今まで好きだった事とか当たり前に出来てた事がある日突然出来なくなってくるのがヤバいサインだと思った
これね
もう完全に鬱
俺がそうだったからわかる
俺は医者に言われて気づいたから手遅れだったけど

サボってる奴排除してくれるなら監視カメラ付けてもいいよ

>今まで好きだった事とか当たり前に出来てた事がある日突然出来なくなってくるのがヤバいサインだと思った
もう新しい物を読んだり見たりするのが苦痛になってきた
過去に見た作品をエンドレスで見てる

>>一般的な日本語を理解して
>難易度up！
>>意思疎通が出来て
>難易度upup！
>>話が出来るなら
>難易度upupupppppppppppppp
大卒なら大体なんとかなるだろこれくらいなら多分！

月ニくらいでプラモ組んでたけど辞めた年は一個も組めなかった

>>マジでAIに管理して欲しいよ
>勤怠管理やノルマに休憩時間もガチガチになるぞ
この辺ザルに成果求められるのが1番アホらしい

>サボってる奴排除してくれるなら監視カメラ付けてもいいよ
サボりを完全に排除しても良いことはないと思うぜ…

うちは人事がないから何とも言えない…
前にいた会社は人事に相談したら即面談状況判断やってたから仕事してたのかな

そろそろ代わり見つかった？

AIには上司より下をやってもらいたい所なんだけどな

>サボってる奴排除してくれるなら監視カメラ付けてもいいよ
爆サイっぽいとこ仕事中に見てるのがいた時は眩暈がしたわ

>大卒なら大体なんとかなるだろこれくらいなら多分！
で…肝心のあなたはそれらちゃんとできるんです？

もう辛いバイブでオナニーする気力も起きない

最初は俺もこりゃあかんもっと努力しないとって思ったの
でも何度も中身の無い説教食らったらもうどうでもよくなった
金貰うためだけに行ってるようなもんだわ

富士通とかマクドナルドとか資生堂とかあちこちが成果主義に手を付けて
やっぱ駄目だわって取りやめてるんだよね

>今まで好きだった事とか当たり前に出来てた事がある日突然出来なくなってくるのがヤバいサインだと思った
俺は自炊しなくなる部屋の掃除できないゴミ捨てすらしない横になる時間が増えたところで気づいた

>もう辛いバイブでオナニーする気力も起きない
まだ余裕ありそうだな…

ボイレコっていくらくらいの買ったほうがいいのかな？

喫煙者はタバコ休憩が許されると思ってるのがヤバい
何回も行ってたら殺意湧いてくるよ…

>AIには上司より下をやってもらいたい所なんだけどな
下だけは人類最後の日まで残ってると思う

成果主義にするのは良いけど成果を決めるのがとんでもない有能じゃないとキツイと思う

>ボイレコっていくらくらいの買ったほうがいいのかな？
持ち歩けるならスマホのでもいいよ

>富士通とかマクドナルドとか資生堂とかあちこちが成果主義に手を付けて
>やっぱ駄目だわって取りやめてるんだよね
美味しいところ独占するのとライバル蹴落とすのが最適で会社の為に頑張ろうってなるわけないからね

>富士通とかマクドナルドとか資生堂とかあちこちが成果主義に手を付けて
>やっぱ駄目だわって取りやめてるんだよね
本当にリアルタイムに成果主義やるとそれは日給月給に逆戻りだからな…

>>大卒なら大体なんとかなるだろこれくらいなら多分！
>で…肝心のあなたはそれらちゃんとできるんです？
日本語喋れてコミュニケーションとれねえ奴ばっかで社会がまわるわけねえんだよなあ

>>AIには上司より下をやってもらいたい所なんだけどな
>下だけは人類最後の日まで残ってると思う
滅んでよ〜

>サボってる奴排除してくれるなら監視カメラ付けてもいいよ
上にかいた氷河期ブラックIT企業にいた者ですが
東京支社にいて監視カメラつけられたよ
大阪本社の社長が社員監視するためだったけど

>AIには上司より下をやってもらいたい所なんだけどな
下をヤラせる要件定義を出来る上がいない

>ボイレコっていくらくらいの買ったほうがいいのかな？
スマホで十分よ

真面目にボールペン型のボイレコ買おうか迷ってるわ
証拠集めてシレっと仕事やめてしばらくしたら弁護士事務所に直行しようかと思ってる

一番どん底の時はシャワー浴びるのも億劫になるって本当にあるんだな…ってなったよ

AIとDXに振り回される上に振り回される下