24/09/25(水)19:38:54No.1236514502+
20:48頃消えます
ぬが採用に関わってた人が辞めちゃったんぬ…今後10年のキーパーソンになるって期待してたんぬ…このスレは古いので、もうすぐ消えます。
原因はほぼわかってるんぬ
弊社が超縦割り構造でプロジェクト違う人とは社内でもあまり交流あまりしないようにって言われててその人はタイミング悪く課長と二人で勧める仕事してたんぬ…
聞いた話だと一人で黙々と仕事してみんながプロジェクト飲み会とかランチ行くの見送ってたそうなんぬ…
あまり前に出ない方だけどちゃんと会話できるし知識も多くて今後間違いなく活躍出来るポテンシャルあったんぬ…
ぬが出向現場からでも気にかけてあげればよかったんぬううう…
| … | 124/09/25(水)19:40:59No.1236515239+その構造の狙いとメリットは |
| … | 224/09/25(水)19:43:43No.1236516265+>その構造の狙いとメリットは |
| … | 324/09/25(水)19:43:57No.1236516342+>プロジェクト違う人とは社内でもあまり交流あまりしないように |
| … | 424/09/25(水)19:46:56No.1236517481そうだねx85>>その構造の狙いとメリットは |
| … | 524/09/25(水)19:47:37No.1236517729そうだねx13それで人材失ってたら世話ねーんぬな |
| … | 624/09/25(水)19:49:02No.1236518288そうだねx1疎外感感じてその縦割りのせいでコミュニケーションも取れず辞めたって感じかぬ |
| … | 724/09/25(水)19:49:18No.1236518401そうだねx12孤独に耐性ある人間だとそちらの方がありがたいけど人間そういう人の方が少ないからぬ… |
| … | 824/09/25(水)19:49:48No.1236518608+「」が悪い |
| … | 924/09/25(水)19:50:40No.1236518964そうだねx12どっちかと言うと2人きりの課長がフォローするもんじゃないんぬ？ |
| … | 1024/09/25(水)19:51:21No.1236519243そうだねx4？ |
| … | 1124/09/25(水)19:51:41No.1236519381そうだねx9>今後10年のキーパーソンになるって期待してたんぬ… |
| … | 1224/09/25(水)19:52:28No.1236519664そうだねx7きっともっといい職場に転職したんじゃないかぬ |
| … | 1324/09/25(水)19:52:29No.1236519672そうだねx15正直めっちゃ気が合う人じゃないと上司と二人ってのはだんだん息苦しくなって耐えられないんぬ |
| … | 1424/09/25(水)19:52:36No.1236519720そうだねx3>>今後10年のキーパーソンになるって期待してたんぬ… |
| … | 1524/09/25(水)19:53:45No.1236520129+コミュニケーションなんかできなくても働ける |
| … | 1624/09/25(水)19:54:21No.1236520377+>あまり前に出ない方だけどちゃんと会話できるし知識も多くて今後間違いなく活躍出来るポテンシャルあったんぬ… |
| … | 1724/09/25(水)19:55:31No.1236520838そうだねx1課長はそれ以外に複数仕事見てるから辞めちゃった人の仕事見て基本(高圧的に)口出す仕事なんぬ |
| … | 1824/09/25(水)19:56:24No.1236521226そうだねx33>課長はそれ以外に複数仕事見てるから辞めちゃった人の仕事見て基本(高圧的に)口出す仕事なんぬ |
| … | 1924/09/25(水)19:57:00No.1236521458そうだねx15情報漏洩が発生してその対策で「原因はコミュニケーションを取っていたからです！禁止にしましょう」 |
| … | 2024/09/25(水)19:57:07No.1236521506そうだねx1精神やられてないか心配ぬ |
| … | 2124/09/25(水)19:57:18No.1236521585そうだねx6>人の仕事見て基本(高圧的に)口出す仕事なんぬ |
| … | 2224/09/25(水)19:57:24No.1236521616そうだねx16>課長はそれ以外に複数仕事見てるから辞めちゃった人の仕事見て基本(高圧的に)口出す仕事なんぬ |
| … | 2324/09/25(水)19:57:34No.1236521675+>>その構造の狙いとメリットは |
| … | 2424/09/25(水)19:58:06No.1236521895そうだねx5作り話でよかったんぬなー |
| … | 2524/09/25(水)19:58:16No.1236521966そうだねx7その人もさっさとやめて正解なんぬー |
| … | 2624/09/25(水)19:58:59No.1236522252そうだねx13ふー |
| … | 2724/09/25(水)19:59:11No.1236522334そうだねx1新人の心配より保身の心配が漏れ出てるんぬ |
| … | 2824/09/25(水)19:59:28No.1236522453+>課長はそれ以外に複数仕事見てるから辞めちゃった人の仕事見て基本(高圧的に)口出す仕事なんぬ |
| … | 2924/09/25(水)19:59:37No.1236522530+昔からあるSIer企業っぽい |
| … | 3024/09/25(水)19:59:51No.1236522614+コンプラ意識低いとこはもうダメなんぬ |
| … | 3124/09/25(水)20:00:06No.1236522716そうだねx7クソ会社じゃねえか辞めてよかったねだろクソ猫 |
| … | 3224/09/25(水)20:00:13No.1236522772そうだねx1俺は逆にそういう方がありがたいんぬ |
| … | 3324/09/25(水)20:00:25No.1236522861+なんでスレぬはそんな会社に居るんぬ…？ |
| … | 3424/09/25(水)20:00:53No.1236523072そうだねx5>その人はタイミング悪く課長と二人で勧める仕事してたんぬ… |
| … | 3524/09/25(水)20:03:19No.1236524082+自分がその辞めた社員の立場だったらどうしたかなと脳内でエミュしてみたんぬけど |
| … | 3624/09/25(水)20:04:50No.1236524698そうだねx2>これ前々からパワハラしてるのがわってたってことなんぬな？ |
| … | 3724/09/25(水)20:05:18No.1236524907そうだねx3孤独耐性の問題より目上の人と二人で仕事してその人が高圧的ってのが致命的な気がするんぬ… |
| … | 3824/09/25(水)20:05:31No.1236525014+>>その構造の狙いとメリットは |
| … | 3924/09/25(水)20:05:36No.1236525058+>パワハラあるなんて一言も言ってないのにこのレスするのはだいぶヤバいと思うんぬ |
| … | 4024/09/25(水)20:10:44No.1236527508+課長がそんななら遅かれ早かれじゃないんぬ？ |
| … | 4124/09/25(水)20:11:35No.1236528003+何もないところからパワハラが生えてきたんぬ |
| … | 4224/09/25(水)20:12:11No.1236528352そうだねx8高圧的にとか書いてればそりゃパワハラ疑われてもしょーがねーんぬ |
| … | 4324/09/25(水)20:14:18No.1236529433そうだねx1今どき優秀なデジタル人材を欲しがってる企業なんか星の数ほどあるんぬ |
| … | 4424/09/25(水)20:14:31No.1236529546+課長がそれヤバいやつじゃん |
| … | 4524/09/25(水)20:15:09No.1236529870+何の仕事なんぬ |
| … | 4624/09/25(水)20:15:25No.1236529998そうだねx1嘘松なんぬ〜 |
| … | 4724/09/25(水)20:15:27No.1236530024+なんでクソとわかってる上司と期待のホープをふたりきりにするんぬ？ |
| … | 4824/09/25(水)20:18:36No.1236531481そうだねx5>パワハラあるなんて一言も言ってないのにこのレスするのはだいぶヤバいと思うんぬ |
| … | 4924/09/25(水)20:19:25No.1236531867+>なんでクソとわかってる上司と期待のホープをふたりきりにするんぬ？ |
| … | 5024/09/25(水)20:21:06No.1236532604+>何の仕事なんぬ |
| … | 5124/09/25(水)20:21:53No.1236532936+指摘しない人がいると弛むってのは分からなくもないけど高圧的に口出す時点で黄信号なんぬ |
| … | 5224/09/25(水)20:22:53No.1236533441そうだねx1その人の人なりを見抜けなかった会社が悪いんぬなぁ |
| … | 5324/09/25(水)20:23:36No.1236533748+おもしれー会社…んぬ |
| … | 5424/09/25(水)20:24:07No.1236533972+>スレぬの会社の構造に問題あるのは確かなんぬが |
| … | 5524/09/25(水)20:25:21No.1236534518+なんか状況がヘンテコというか |
| … | 5624/09/25(水)20:25:41No.1236534662+ごめんパワハラだわそれは訂正します |
| … | 5724/09/25(水)20:26:09No.1236534854+いくつものパワハラ被害を見過ごしてきた人事なんぬ |
| … | 5824/09/25(水)20:26:38No.1236535068+ウチも年度末で3年で辞めていかれた中途入社の人がいるんぬ |
| … | 5924/09/25(水)20:27:27No.1236535426そうだねx1優秀な人が辞めると頼む辞めないでくれ！って気持ちと |
| … | 6024/09/25(水)20:27:50No.1236535580そうだねx3>ウチも年度末で3年で辞めていかれた中途入社の人がいるんぬ |
| … | 6124/09/25(水)20:28:06No.1236535673+交流禁止すれば情報漏洩しない！は人類滅びれば戦争がなくなるみたいな発想で中々刺激的なんぬ |
| … | 6224/09/25(水)20:28:34No.1236535868+>>パワハラあるなんて一言も言ってないのにこのレスするのはだいぶヤバいと思うんぬ |
| … | 6324/09/25(水)20:29:14No.1236536172+これスレぬにできることなくないかぬ？ |
| … | 6424/09/25(水)20:32:25No.1236537693そうだねx1>これスレぬにできることなくないかぬ？ |
| … | 6524/09/25(水)20:33:37No.1236538213+コミュ力ないと上司からお叱り受けるの！？ |
| … | 6624/09/25(水)20:35:29No.1236539046+こんなんだから情報漏洩するんぬー |
| … | 6724/09/25(水)20:37:24No.1236539914+また優秀な人材使い潰したのか？ |
| … | 6824/09/25(水)20:37:25No.1236539923+関係ないけど信じられないクソ馬鹿の所為でクソみたいな対策考えなきゃなんないのクソすぎるんぬな |