部長人事向いてるな…

理想が高そうなのは現実見てない事多いから
ヤル気見た方が良い

選びに選び抜いたやつが避けるようなとこって言うことだろ

特別感出した後者が残るのはわかる

ちょっとバカそうだけど素直な感じだったのかな後者

人材発掘その部長に任せたら？

結局部下として気に入られないとお互い働きにくいしな

後者は職場に馴染めそうな空気感があったんだろね

部長の経験と勘が凄かったってことで納得しとけ

人を選ぶなんて同じ人がやるのがおこがましいんだ
なんかええやんくらいのフィーリングでいいってことよ

面接多い程上の人間からケチつけられない無味無臭のなんとも言えないやつが残るので当然と言える

まぁその選び抜いた人も家庭の事情で辞めたりしたのかもだし…

面接の回数が増えれば増えるほど相手にボロを出さないタイプのみが生き残って入社後のギャップに苦しみ止めやすいのかもしれん

3次面接まで通した人事担当の反省をどうぞ

MBTIで巨匠タイプは取らないみたいなのが横行してるらしくて震える

三次までやった所で分かるのは面接のうまいヘタだからな
ベテランのフィーリングの方がよっぽど人間性見抜けてることは良くある

>3次面接まで通した人事担当の反省をどうぞ
最近の学生は根性ないくせに就活対策だけしてくるから手に負えない

だいたい退職代行使われてる時点でそいつか会社がおかしいんじゃないの

多少やる気ないくらいの人が長続きすると思ってる

なんか思ってたのと違うでやめてく子の受け皿ってどういう会社なんだろう

入社後に何の役にも立たない就活対策で受かる企業側のスタンスの方がどうかと思う

なぜウチなんですか？って理由が弱い人はどうしてもね
上手く理由つけて誤魔化しても根っこの部分が弱いのは変わらない

会社の事をちゃんと調べてきていつでも外に出せるレベルの応対が出来る子が欲しいのはわかる

>だいたい退職代行使われてる時点でそいつか会社がおかしいんじゃないの
直接話したくないってだけで代行使う人もいるからわからん

>なぜウチなんですか？って理由が弱い人はどうしてもね
>上手く理由つけて誤魔化しても根っこの部分が弱いのは変わらない
むしろ自分の会社をどんだけ特別視してるんだよ
選んだ理由なんて金と通勤距離と福利厚生しか見てねぇよ

>なぜウチなんですか？って理由が弱い人はどうしてもね
>上手く理由つけて誤魔化しても根っこの部分が弱いのは変わらない
離職率で見たら大差なさそう

>なぜウチなんですか？って理由が弱い人はどうしてもね
>上手く理由つけて誤魔化しても根っこの部分が弱いのは変わらない
そんなのマジで理由強い人の方が滅多に見ないよ…
逆に理想が強すぎるから採った場合希望の配属と仕事与えられないと即辞めパターンのが多いよ

>選んだ理由なんて金と通勤距離と福利厚生しか見てねぇよ
それを嫌味なく言えるかどうかだよね

>>3次面接まで通した人事担当の反省をどうぞ
>最近の学生は根性ないくせに就活対策だけしてくるから手に負えない
そんな最近の学生がTikTokで聞き齧った小手先の就活対策ごときに見事に討ち取られた可愛い人事ちゃん

単純に人多く見てたら業種向いてる人の傾向は掴めると思うよ

>それを嫌味なく言えるかどうかだよね
現場で続くかどうか関係ないな

大体面接の時あんまり熱量ない方がお互い上手くいく感じはある

勿論即戦力や若いのが欲しいのはわかるけど人事って他どういう部分見てるの？
今度転職するから気になる

>会社の事をちゃんと調べてきていつでも外に出せるレベルの応対が出来る子が欲しいのはわかる
そんなSSR人材は大手が大金で囲う
N人材をせこせこ強化していけ

知名度ないせいか志望動機聞いてもみんな取ってつけたようなことしか言わないから聞くのやめたよ

大して行きたくない会社でも受けるよう言われるし受かる就活テクニック得てるからな
悪いのは今の市場作った連中

能力の高さと人に好かれて上手いこと仕事を回せるスキルって別ツリーなんよね

いろんなタイプを3人くらいとる方がいいんだよな
結果として経費が安く済むから
あとはスポーツマンタイプは要注意で自分で何とかしようと抱え込んで誤魔化すようになる

3年は続けてみろっていうのやめてほしいよ
3年も我慢したら壊れるよ

>知名度ないせいか志望動機聞いてもみんな取ってつけたようなことしか言わないから聞くのやめたよ
志望動機なんてマジで給与と通勤時間と福利厚生以外ない
むしろその部分が一番大切だし環境なんて入ってみないとわからないしね

>勿論即戦力や若いのが欲しいのはわかるけど人事って他どういう部分見てるの？
真っ当であることですかね…
妙なプライドで臍曲げるタイプとか一番困る

志望動機に金です！って答えたやつめっちゃ頑張ってるわ

>大体面接の時あんまり熱量ない方がお互い上手くいく感じはある
今働いてる場所も「へー」「あっそうなんすね」くらいのノリ（面接官が）で通してくれたので比較的上手くやれてる気がする
まあ学力試験がメインで面接はサブって感じだったが

>最近の学生は根性ないくせに就活対策だけしてくるから手に負えない
就活対策ってちゃんと効果あるんだなぁ

>志望動機に金です！って答えたやつめっちゃ頑張ってるわ
動機がハッキリしてると強いな

>勿論即戦力や若いのが欲しいのはわかるけど人事って他どういう部分見てるの？
>今度転職するから気になる
何でも言えば従って逆らわない子

>真っ当であることですかね…
>妙なプライドで臍曲げるタイプとか一番困る
面接でどうやって見抜くんです？

>志望動機に金です！って答えたやつめっちゃ頑張ってるわ
納得するだけの金を出せてるのえらい！

>真っ当であることですかね…
>妙なプライドで臍曲げるタイプとか一番困る
10分そこそこの面接で分からん要素筆頭じゃない…

>勿論即戦力や若いのが欲しいのはわかるけど人事って他どういう部分見てるの？
>今度転職するから気になる
きちんと受け答えできるかとか一般的なことを抜くと入ったあとで辞めそうかどうか
うちの場合あんまり立地よくないからそういうの大丈夫かとか
本人がやりたいことと実際にやるであろう業務のマッチングとか

>>勿論即戦力や若いのが欲しいのはわかるけど人事って他どういう部分見てるの？
>真っ当であることですかね…
>妙なプライドで臍曲げるタイプとか一番困る
俺には人事が一番妙なプライドで臍曲げてimgにスレ立てまでしてるように見えるんだ……

>志望動機に金です！って答えたやつめっちゃ頑張ってるわ
うちも彼女と同棲するんで金が欲しくて…で来たやつめっちゃ頑張ってるわ

>>知名度ないせいか志望動機聞いてもみんな取ってつけたようなことしか言わないから聞くのやめたよ
>志望動機なんてマジで給与と通勤時間と福利厚生以外ない
>むしろその部分が一番大切だし環境なんて入ってみないとわからないしね
自分は賃金上げたいから転職するって答えて今の会社に居るわ

会社が学生見てるように学生も会社見てるんだ
氷河期時代みたいに採用してやってるって気持ちでいるとダメだと思う

同業他社からの転職とかでないなら志望理由スラスラ言えるのはその場しのぎの才能がある奴だと思う

今は特に面接官の態度なんか叩かれやすい時代だしなあ

流されて生きてそうなやつは転職とか面倒なことしないから残ってくれるよ
選び抜いた優秀な人はミスマッチでさっさと辞めて次にいく

大体金のために働く以外理由なんて無いよね

>そんな最近の学生がTikTokで聞き齧った小手先の就活対策ごときに見事に討ち取られた可愛い人事ちゃん
結局そういう対策してる応募者の対策をなんもしてないって事なんだよなつまりは人事の人間の勉強不足

優秀な奴は転職のあてがあるからな…

選び抜いてミスマッチなのは会社か採用課程に問題あるんじゃないですかね

あんま理想を抱いて入ったらギャップで苦しんで逃げちゃうのはめっちゃあるしな

面談でわかるのはまともに受け答えできるかと面談のスキルくらいじゃない？

元々ある人材不足に加えて
大転職時代なので優秀なやつほどあっちこっち飛び回って
結果的にひとつの習熟した奴はかぎりなく少ないという悪循環を来たしてると思う

その人が長く続けるかどうかって面接じゃ分からないよなあ

志望者にはちゃんとした動機を求めるけど
面接してる側は情熱とかやり甲斐を持って仕事してんすか？

人事もTiktokで小手先の就活対策見て対策勉強しろ

>優秀な奴は転職のあてがあるからな…
今時じゃあまり優秀じゃなくても転職先はある
と言うより若い奴は良い会社に集まって中小にはおじさんクラスの新人くらいしか来ない

前職やめた理由を賃金です！って言うと悪い顔される？

面接で選ぼうがランダムで選ぼうが入社後の成績に影響なかったって研究もあるし人事なんてそんなもんよ
選ぶ事に力をいれるのではなくコンプラと社内環境をちゃんと整えてより広範な人材が残るように努めるだけだよ

まあその場しのぎの受け答えがスラスラ出てくるってどの世界でも一番重要な能力だしな…

特別に優秀なの選ぶと逆に辞め安いとかはままあるかもな

>結果的にひとつの習熟した奴はかぎりなく少ないという悪循環を来たしてると思う
永年雇用ってベテラン生み出す一番良い方法だったんだろうな

面接受ける側も就職できるかなだけじゃなくてその会社大丈夫かなってのを面接で見極めないとな

人間の内面を見抜く機能は人間についてないよ

>まあその場しのぎの受け答えがスラスラ出てくるってどの世界でも一番重要な能力だしな…
とことんまで詰められても出まかせ言えるなら詐欺師になった方が

本当に優秀な奴はキャリアアップで転職していくからさ…
水準より少し下くらいのが会社にしがみついてくれるから…

韓非「孔子ですら面接で見出した人材がゴミカスだった失敗を2回もやらかしてるのに孔子以下の凡夫どもが孔子よりうまくやれるわけないだろ人材発掘舐めすぎ」

まずその場しのぎで仕事すんのやめろ

転職激しい業種の弊社は金目当てでも全然OKだ

終身雇用でジョブローテーション止めたら毎年バタバタしないで職場が回るのにって思うよ

>>まあその場しのぎの受け答えがスラスラ出てくるってどの世界でも一番重要な能力だしな…
>とことんまで詰められても出まかせ言えるなら詐欺師になった方が
まぁ嘘をついちゃうと本当に仕事だと詐欺になっちゃうわな

バイトの面接すら全部落ちたよ俺
もう意味わかんねぇ

>まずその場しのぎで仕事すんのやめろ
そういう人間を採用したから仕方ないんだ

俺はいつもその場のノリで生きている

こう言っちゃなんだが多少サボったりと上手くガス抜きできないとものすごい速さで潰れるよね
真面目一辺倒はどこかで崩れる

>人間の内面を見抜く機能は人間についてないよ
採用とは違うんだけど能力主義を持ち上げる風潮あるけど人の能力を正確に評価出来る上司って居るんだろうか？

うちの会社は
受け答えで取り繕わない、媚びない
しょぼい社会活動などの経歴をひけらかさないけどまともな経歴はきちんと答えられる
実務的な話ができる(商品のおおまかな金額や納期とか)
わからない事はわからないと言う
希望年収を答える
こんな人は間違いなく面接通る

>バイトの面接すら全部落ちたよ俺
>もう意味わかんねぇ
デブだと問答無用で落とされるよ

>>人間の内面を見抜く機能は人間についてないよ
>採用とは違うんだけど能力主義を持ち上げる風潮あるけど人の能力を正確に評価出来る上司って居るんだろうか？
能力を評価する能力を持った人間を採用しないと…

>うちの会社は
>受け答えで取り繕わない、媚びない
>しょぼい社会活動などの経歴をひけらかさないけどまともな経歴はきちんと答えられる
>実務的な話ができる(商品のおおまかな金額や納期とか)
>わからない事はわからないと言う
>希望年収を答える
>こんな人は間違いなく面接通る
それで……通った人たちはどれくらい仕事を続けるんで？

人間の内面を見抜くのは本当に難しいけど外見とか臭いとかで落ちる奴も結構いる

>志望者にはちゃんとした動機を求めるけど
>面接してる側は情熱とかやり甲斐を持って仕事してんすか？
良さそうな人が来たら真面目にやるよ

わからないことをわからないと言うのは得意だぜ！！

>>バイトの面接すら全部落ちたよ俺
>>もう意味わかんねぇ
>デブだと問答無用で落とされるよ
どこの世界の話だよ

弊社は最終的には社長のフィーリングで決まる

>>>バイトの面接すら全部落ちたよ俺
>>>もう意味わかんねぇ
>>デブだと問答無用で落とされるよ
>どこの世界の話だよ
引越しじゃない？

>前職やめた理由を賃金です！って言うと悪い顔される？
わからないけど今の会社はされなかった

能力主義というか実務評価は人類一生の課題すぎてな…

>>志望者にはちゃんとした動機を求めるけど
>>面接してる側は情熱とかやり甲斐を持って仕事してんすか？
>良さそうな人が来たら真面目にやるよ
人によって態度変えてんじゃねえよ全員に真面目にやれ
値踏みされるのはお前の側だぞ

弊社は業務内容のせいかそういうの好きな人ばっかりくる
給料安いから好きな人しか来ない
そうだねx100

俺ですらわからない俺の内面をたった5分で見抜けるのかよ
だったらここまで苦労した俺の人生ゴミだな

>わからない事はわからないと言う
うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって

まあ実際仕事してみないと何も分かんないからしょうがないっちゃしょうがない
でもそれをちゃんとふるいに掛けるのが人事の仕事なんだけどさ

>弊社は業務内容のせいかそういうの好きな人ばっかりくる
>給料安いから好きな人しか来ない
>そうだねx100
給料安いけど満足感得られる人が集まるなら悪くない職場では？

もうしゃらくせえから一旦雇ってクビにしまくってくれねえか

>>わからない事はわからないと言う
>うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって
分からないことは何が分からないのかすぐに伝えられるようにならないと現場で死ぬぜ

>まあ実際仕事してみないと何も分かんないからしょうがないっちゃしょうがない
>でもそれをちゃんとふるいに掛けるのが人事の仕事なんだけどさ
本当にふるいにかけられる程の企業か？

面接で全部みぬけりゃ苦労はしねぇよ

ｸ ﾓ
会社

最低限の身だしなみも整えられないやつは割すぐクビになるよ
せめてシャツにアイロンかけて頭髪ととのえるだけで印象違うよ

一応社会人やってるがちゃんとした面接ってそんなやることあんのかな？ってなる
高校入試いらいちゃんとした面接やったことないぞ

>>わからない事はわからないと言う
>うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって
相手によって誤魔化すときとわかんないって言う時を使い分けられる人間である事を願う

>もうしゃらくせえから一旦雇ってクビにしまくってくれねえか
お国様「ダメです」

>>わからない事はわからないと言う
>うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって
営業が自社製品でわからないとか言い出したらゴミだけど
社内業務でわからないところを聞かないで知ったかするのもゴミだから想定が違うんじゃないかな…

>それで……通った人たちはどれくらい仕事を続けるんで？
上司と一緒に面接した人は5人しか居ないけど3年以内で3人辞めたよ

>>>わからない事はわからないと言う
>>うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって
>相手によって誤魔化すときとわかんないって言う時を使い分けられる人間である事を願う
まあこういう事だよな
アスペには辛い世の中だ

厳選なんかやってないでそれなりの受け答えのラインで良しにして枠の分までくじ引きで決めちゃえ

辞めるやつは辞めるから個々のケースよりかは離職率見ないと

辞職する人は毎年いるんだからちゃんと手続き踏んでくれればいいんだけど
退職代行なんか使うくらい信用されてないのか…っていうのはちょっと落ち込む

そういやうちの会社誰かの紹介じゃないと入れないや

うちは職場の階級が教員（助教とか講師とか）なくらい教育機関兼ねてるから相応にマトモな人が面接してくれてたんだな
あの面接のおっちゃん良い人だったな（働き始めてから）ウワー教授じゃねえか！ってなったりした

やめた理由なんなの

三次面接までした時点でモチベーション削られたか三次面接までして入ったものの大したことない会社だなーって思われたか
どちらにしても面接多くしてもあんまり意味ないんじゃね？

>営業が自社製品でわからないとか言い出したらゴミだけど
>社内業務でわからないところを聞かないで知ったかするのもゴミだから想定が違うんじゃないかな…
業界に数年いる人の常識と徒手空拳な素人の常識ってかなり違うよね

うちは二次だか三次だったで麻雀やったな

車いじりが好き？
採用！！
車は弄らないけどバイクなら弄る？
採用！！
って採った人がやたら生き残る率高い

落とすかどうかは二次まてで意思決定を最終面接ぐらいがちょうどいいと思ってる
そのためだけに工数割くの面倒だし

>うちは二次だか三次だったで麻雀やったな
勝ったら採用されんのかほどほどに接待した方が上がれんのかどっちなんだ…！？ってヒリつきそう

>車いじりが好き？
>採用！！
>車は弄らないけどバイクなら弄る？
>採用！！
>って採った人がやたら生き残る率高い
あんま一般化するのも難しいけどこの業界でこれ趣味にしてる人はハズレが無いよなみたいな秘訣はあるよね
まあ見つけづらいから秘訣なんだが……知れ渡ったら面接対策に皆それ齧るようになったりしそうだし

むしろ居座りモンスター社員じゃなくて代行ですっぱり辞めてくれるなら厳選した意味はあったのでは

>って採った人がやたら生き残る率高い
そりゃ趣味合う人が多いから楽しいだろうし…

結局外面の良さだな
俺はダメだクズだ…

入念に調べて深読みしたけど全部的外れだったっていうのはまあ残念だがありがちな話だ
どんだけ分析力を発揮したってうまく機能するかは出たとこ勝負なとこある
その点直感力だけで引っ張り上げた部長の才覚ヤベーな…

金だよ金！金が全てさ！！
金さえ払ってくれりゃあやめないぜ！！

演技バトルなんてオーディションだけで充分だ

>>うちは二次だか三次だったで麻雀やったな
>勝ったら採用されんのかほどほどに接待した方が上がれんのかどっちなんだ…！？ってヒリつきそう
先ヅモしないとか責任払いになるような牌切らないとか？

>そりゃ趣味合う人が多いから楽しいだろうし…
総務の清掃のおばちゃんの車見たら足回りガチガチになっててohてなった

特に大事なのは…金と通勤時間！

逆に面接だけすり抜けて問題起こしまくってるのも居るから何とも言えん
連続3人程そんなのがやって来て流石に人事の見る目を疑ったが

退職代行使われるってよっぽどじゃない？

>>わからない事はわからないと言う
>うちの指導員はこれ言ったら落ちるって言ってたな…上手く誤魔化せって
全部わからないというのは論外だけど
自分の専門外の事についてその場で知りもしないのに取り繕って適当な事を言われるほうが信用を失い致命傷になるから
だからそう言った内容については私は知識不足なのでわかりませんと言う人の方が信用できる

>金だよ金！金が全てさ！！
>金さえ払ってくれりゃあやめないぜ！！
院生は金で買えないよ

>>そりゃ趣味合う人が多いから楽しいだろうし…
>総務の清掃のおばちゃんの車見たら足回りガチガチになっててohてなった
清掃のおばちゃんも同じ基準で採用してんの！？

そんなおもしれーおばちゃん採用しちゃう…

MBTIってなんだよ

最近の子は面接でハキハキしてても採用すると地蔵になるぞ

相応の金くれるなら悪口言いながらいくらでも尽くしてやらあ

>演技バトルなんてオーディションだけで充分だ
一度ガラスの仮面式でやってみようぜ

>最近の子は面接でハキハキしてても採用すると地蔵になるぞ
昔からだろ

挨拶すら滅茶苦茶苦痛そうなコミュ障が来た時はどうやって面接突破したの…？って疑問に思う

要は「お前これから何十年もずっとその演技し続けんの？」って事だよね
面接で嘘をつく人ってその時点で詐欺師だから仲間にしたくない

>最近の子は面接でハキハキしてても採用すると地蔵になるぞ
大丈夫？話しやすい職場環境作れてる？

>院生は金で買えないよ
表に出な「」ラピカ
その薄汚え学歴至上主義を矯正してやるぜ

好きなこと仕事にしたらそれが楽しめなくなって病んじゃったよ…

偶然だろうけどおばちゃんも車好きだったらおっちゃん達と話し合うし楽しく仕事続くだろうな

>最近の子は面接でハキハキしてても採用すると地蔵になるぞ
面接対策は事前に勉強してくるからそこだけは保つけどそもそも人と関わりたいと思ってない節がある

>要は「お前これから何十年もずっとその演技し続けんの？」って事だよね
>面接で嘘をつく人ってその時点で詐欺師だから仲間にしたくない
面接官は嘘つかないんです？

人事側の苦労は関わったことないからわからんが
現場で一緒に仕事したらダメな奴は2日もすればわかる
今のところそれが覆ったことが俺の経験では無い

>院生は金で買えないよ
弊社の数少ない博士(男)が数年前に寿退社したのを思い出す
頭いいと考え方も違うんだなってなった

若いやつみんな辞めていくって言ってるけど
落とした奴らに凄い会社に合うやつがいたのかもだし選考方法が間違っているのでは？

代行は自分に非があると思ってるからどの面下げて合えばいいんだ的な人も多いと思う

>面接で嘘をつく人ってその時点で詐欺師だから仲間にしたくない
騙されて仲間にしたのは自分じゃねぇか

>>そりゃ趣味合う人が多いから楽しいだろうし…
>総務の清掃のおばちゃんの車見たら足回りガチガチになっててohてなった
清掃のおばちゃんまで揃えてるのはすごいな…

>要は「お前これから何十年もずっとその演技し続けんの？」って事だよね
>面接で嘘をつく人ってその時点で詐欺師だから仲間にしたくない
逆に最低限の外面も持てない人はちょっと……ってなる時もあるし面接ってそれを見るのが限界な気はする
難しい質問とか正解を求めてるというより頑張って考えて上手くオブラートに包んで話せるか見てそうだし

(うわ…この程度の規模の会社で三次面接とかバカじゃねーの)って思って断ったことある

>>そりゃ趣味合う人が多いから楽しいだろうし…
>総務の清掃のおばちゃんの車見たら足回りガチガチになっててohてなった
サスに可動式で踊る車なん？

情熱ある奴が辞めていって俺を筆頭とした居眠り常連はしぶとく居座り続ける

>人事側の苦労は関わったことないからわからんが
>現場で一緒に仕事したらダメな奴は2日もすればわかる
>今のところそれが覆ったことが俺の経験では無い
なんでか知らんが最初の職場の挨拶の時点でなんとなく察してしまうしその予感が的中する

>やめた理由なんなの
仕事２回変えてるけどどっちの面接でも数年いたから他の仕事をしてみたくなったからて答えたな
もっともこれが通じるのは若いうちなんだろうけど

>(うわ…この程度の規模の会社で三次面接とかバカじゃねーの)って思って断ったことある
正しい

そも最近の子は他人とのコミュニケーション自体最低限の方が好きって子も多いから
地蔵になるのはしょうがねぇと思ってる

>情熱ある奴が辞めていって俺を筆頭とした居眠り常連はしぶとく居座り続ける
まあそりゃ情熱あったら辞めるだろ…

今面接対策を大学でかなりやってて面接上手い子だらけになってるから面接もほぼネガティブチェックにしかならないよ

もっと皆真面目に働くのやめようよ窮屈だよ

面接のときだけ挨拶できるやつ

おぎやはぎのやつみたいに英語できないけどできるって嘘ついて採用されたから必死に英語覚えたとからなまだ全然マシなんだよな
実現させる気ない嘘はマジでカス

SNSチェックだな
普段何を見てるかも知りたいな
いもげみてるやつは即アウト

面接の時だけハキハキするように指導されるしそうなる

>面接のときだけ挨拶できるやつ
面接の時も挨拶できないやつよりはマシだが……篩の目が粗過ぎる？そうだね

別に地蔵でもやることやって辞めない若手なら儲けもんだろ
口しか回らんやつよりはナンボでもマシ

>もっと皆真面目に働くのやめようよ窮屈だよ
（ここで俺だけ真面目にやったらチャンスだな…）

面接受けてきた学生のSNS垢なんてそんなすぐ見つかるもんなの？

テンプレートに載せたらスラスラ喋りだすやつとかもいる

>SNSチェックだな
>普段何を見てるかも知りたいな
>いもげみてるやつは即アウト
今どき「」差別か？
流行らんぞ

PCの基本操作できます！
(つーかこれが限界)

性格診断も別に一貫性さえあれば素でやった自分の結果とは全然違う結果に持っていけちゃうしな

>面接受けてきた学生のSNS垢なんてそんなすぐ見つかるもんなの？
まず面接が終わった後に面接って検索するだろ？

職種は何？出てたらごめん

>面接受けてきた学生のSNS垢なんてそんなすぐ見つかるもんなの？
見つからなかったらOKだよ
見つかるやつはその時点でダメ

いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ

わたしはっ大学4年間！剣道に打ち込み！体力と根性には自信がありますっ！みたいな人はだいたい問題起こして辞めていく

>PCの基本操作できます！
>(つーかこれが限界)
何ができる、ってwordとexelとパワポﾁｮｯﾄﾃﾞｷﾙだけだが？

挨拶と返事すら全然できないやつ採った人事はさぁ…

先月末にバックレたやつのアカウントは容易に特定できた
電話に出ないから辞めるなら辞めるで連絡しろってリプライ投げたの人生で初めてだよ

見つかるような書き込みしてるやつはその時点で守秘義務とか信用置けないからな…

面接後にimgを確認して面接受けてきたスレが無いかチェック！

まあ見えるところに愚痴垢置いてるような奴は単純に使い物にならんわな

上で車とかバイクが趣味の話出てたけどスポーツとかアウトドアとかが趣味な人の当たり率は滅茶苦茶高いと思う
油断ボディでジム通いが趣味とか言うフェイクもよくいるけど

インスタともかくﾒを実名でやってるやつは怖いなとは思う

その辺の趣味はやってるとなんだかんだコミュ力必要とする事多いから鍛えられるからね…

>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
SPIの漢字で「味」って入れて読み仮名振らせるか…

>先月末にバックレたやつのアカウントは容易に特定できた
>電話に出ないから辞めるなら辞めるで連絡しろってリプライ投げたの人生で初めてだよ
辞めるか辞めないか分からんで消えるとその人の意思確認の仕事増えてヤバいよね…
退職代行はむしろありがたいわ

>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
急に立ち上がってプリングス！と見栄を切る
笑ったら不採用

>挨拶と返事すら全然できないやつ採った人事はさぁ…
面接の時だけできたマンかもしれん

面接あがりまくって死ぬタイプだから今の会社に拾ってもらえて助かったわ
採用理由は自分の弱点に無いです！って答えたのが面白かったらしい

>その辺の趣味はやってるとなんだかんだコミュ力必要とする事多いから鍛えられるからね…
あと単純に体力があるしね
体力はホント大事

>>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
>急に立ち上がってプリングス！と見栄を切る
>笑ったら不採用
見栄を切ったやつもクビにしろ

>>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
>急に立ち上がってプリングス！と見栄を切る
>笑ったら不採用
君クビ

>>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
>急に立ち上がってプリングス！と見栄を切る
>笑ったら不採用
もうこの面接官終わりだよ

>採用理由は自分の弱点に無いです！って答えたのが面白かったらしい
吉良吉影じゃあるまいし…

>面接後にimgを確認して面接受けてきたスレが無いかチェック！
実際キーワードで引けそうな珍妙な質問してXとかで面接官が○○って質問してきたんだけどみたいな投稿検索するのは普通にやりそう

昔は辞めない人間を厳選するために圧迫面接やってたんだよな

>なんか思ってたのと違うでやめてく子の受け皿ってどういう会社なんだろう
大抵の場合なんか思ってたのと違うとかしょうもない理由で辞める奴は
腹の中ではいろいろ計算ずくで転職準備淡々と進めてる
本音で話すよりこんな奴居なくなってくれてむしろありがたいな！
って思わせた方が何かとスムーズだしね…

>面接の時だけできたマンかもしれん
激光仮面の実相寺みたいに練習して役を演じるタイプなんだろうな

どんなに面接しても採ってみないとわかんないところある

面接はガッチガチだけど面接終わったあとの雑談だと逆に普通に楽しくおしゃべりできる人もいて面白い

>職種は何？出てたらごめん
せこうかんり

imgチェック官←こいつをまず首にしろ

>まあそりゃ情熱あったら辞めるだろ…
一つの会社に居続ける最大の理由って「就活めんどい」だよね
基本的に気力ないやつだけが残ってく

>吉良吉影じゃあるまいし…
マジでそれまで考えてたの全部ぶっ飛んで頭真っ白だったから無いです！何でもできます！やります！って言っちゃった

あーでも根暗とかデブとか来たこと無いからよくわからないわごめん

>せこうかんり
なんだろう
前者が普通に賢い子に感じてきたぞ

まあもうやめる所に馬鹿正直に心情話さんよな
なんとなくやめますって言うわな

もう面倒くさいから一週間バイト扱いで雇うとかできないのかな…

お車もピンキリだなぁ
中古のアルテッツァだので見栄張りたい一心のやつとかまともなの引けたこと無いよ

金と福利厚生と通勤距離で選んでんだか情熱とかねーんだよ
貰える分はちゃんと働いてやるから

>って思わせた方が何かとスムーズだしね…
まあそこまで計画進めてるならもう辞めていいよってかんじだな…なんで入ったんだ？ともなるが

遊ぶ金ほしさに働いてるし休みが生きがいだから福利厚生しっかりしててほしいんだよ

>>吉良吉影じゃあるまいし…
>マジでそれまで考えてたの全部ぶっ飛んで頭真っ白だったから無いです！何でもできます！やります！って言っちゃった
こんなん笑うわ

人と関わりたくないから中型免許取ってドライバーになった
志望動機はあんま人と関わりたくないからですって答えた

>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
ポコマーで反応したやつは怪しいよな

>>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
>ポコマーで反応したやつは怪しいよな
無反応の方がおかしいだろ

言われたこと言われた通りにこなす能力は我ながら高いと思うけど
就活でめちゃくちゃアピールしづらい

>>まあそりゃ情熱あったら辞めるだろ…
>一つの会社に居続ける最大の理由って「就活めんどい」だよね
>基本的に気力ないやつだけが残ってく
志望動機が一番めんどい次に辞めた理由

>マジでそれまで考えてたの全部ぶっ飛んで頭真っ白だったから無いです！何でもできます！やります！って言っちゃった
かわいいやつだな

根暗も面接の時は根暗やめるからな

>一つの会社に居続ける最大の理由って「就活めんどい」だよね
>基本的に気力ないやつだけが残ってく
単に社内で勝ち上がった奴が残るパターンを忘れてるぞ

逆に車関係は車興味ありませんって言ってたらマジで受からなかったわ
二級整備士持ってるのに

いかにもテンプレ通りの原稿剥き出しの受け答えしてる奴ってどうなんだい
俺は基本的に人を見る目無いからなあ

>いもげ見てるやつなんていもげ見てねえとわかんねえだろ
NIKKEIのHP見せるか

職業適性の「芸術家」はぶっちゃけ社会不適合者を言い換えただけだろと思ってる

今の社会システム的に超優秀なやつならそもそも組織に属してる方がデメリットなんで居着かない
普通の会社はﾁｮｯﾄﾃﾞｷﾙマンを確保と育成をしつつ
ゴミみたいな奴はなんとかして切るという行動が最適解になってると思う

>>って思わせた方が何かとスムーズだしね…
>まあそこまで計画進めてるならもう辞めていいよってかんじだな…なんで入ったんだ？ともなるが
そいつが職場の選考をミスったからかな……
働く側はそれこそ面接とかで職場の内情を推し量るしかないから……

>お車もピンキリだなぁ
>中古のアルテッツァだので見栄張りたい一心のやつとかまともなの引けたこと無いよ
車内ジャングルジムになってるミラバンで面接来た人は大当たりだったな…
早くから第一線で活躍している

>根暗も面接の時は根暗やめるからな
面接のときだけ根暗やめても結局働き始めてからずっと持つわけないから
このタイプは社会から淘汰されるんだよな

>職業適性の「芸術家」はぶっちゃけ社会不適合者を言い換えただけだろと思ってる
だってお前現代社会向いてないからまともな就職とかあきらめた方がいいよとか言えないじゃん…

>言われたこと言われた通りにこなす能力は我ながら高いと思うけど
>就活でめちゃくちゃアピールしづらい
会社を辞めずに黙々と70点の仕事ができるのが俺の一番の長所だと思ってる
たまに体調崩すけど2日以上引きづらないところも

就職に使うマイナビみたいなサービスが就職から3年後辺りに転職に関する話送ってくるのビジネスとしては理解できるけど悪辣過ぎない？とずっと思ってる
3年目ぐらいで就職先に不満無い奴の方が珍しいからつい検討しちゃうだろうけど転職先が今より良いって保証別に無いから博打への誘いにもなるよなって
入ったのがよほどやべえ会社ならそりゃ救いの手にもなるだろうけど

>職業適性の「芸術家」はぶっちゃけ社会不適合者を言い換えただけだろと思ってる
社会性は芸術家の世話する人に備わってたらいいもんな…

実力あるけど社内での競争に敗れたから転職するパターン
実力はさておき環境なり待遇なりに不満を持って転職するパターン
はあるよな

学生の頃職業適性の診断やったら「農業高校の教師」って出てきてびっくりした
もちろん農業高校の教師にはならなかった

>だってお前現代社会向いてないからまともな就職とかあきらめた方がいいよとか言えないじゃん…
言ってくれた方がお互いのためだよな！

もう生活保護くれよ

リクルートは就職斡旋して転職斡旋してスーツまで撃ってる武器商人みたいなもんだよあれ

>もう面倒くさいから一週間バイト扱いで雇うとかできないのかな…
全国やってるかわからんけど都のミドル人材転職支援で試用期間設けて企業マッチング見るのとかあるよ

落としまくった末に蹴られて人集まらんと二次募集かけてる弊社ウケる
まず面接官が嫌なヤツばっかなの蹴られた一因だと思うけど言えないわ

素直な子と真面目だけど真面目過ぎない子か欲しい……

ジョニーデップとかと同じタイプなんですけおおおおお

>リクルートは就職斡旋して転職斡旋してスーツまで撃ってる武器商人みたいなもんだよあれ
なんならマッチポンプまでやってる！

一旦雇ってくれや
ダメならクビにしてくれや
インターン？タダ働きで真面目に働けるかよ…

俺会社作る！！って言って辞めてく人が割と多い
そしてその人の会社から案件がやってくる
行動力の塊で俺にはマネできねえ…

SPIとかあれ本当に意味あるのかなって思いながら実施してる
あっめっちゃ話やすかった人試験結果で落とされてる…

>就職に使うマイナビみたいなサービスが就職から3年後辺りに転職に関する話送ってくるのビジネスとしては理解できるけど悪辣過ぎない？とずっと思ってる
不満だらけだけど転職めんどくさすぎるから当然スルーだよ
みんなそんなに活動的じゃないと思う

>ジョニーデップとかと同じタイプなんですけおおおおお
カリブ海で海賊やったらいいってことじゃん！

まず履歴書書くのが糞面倒だった記憶がある

>素直な子と真面目だけど真面目過ぎない子か欲しい……
従順な奴隷はどこも欲しい

>いかにもテンプレ通りの原稿剥き出しの受け答えしてる奴ってどうなんだい
>俺は基本的に人を見る目無いからなあ
なんとなく一個はテンプレが作れないタイプの質問用意してることが多い気がする
角を立たせずに答えるのが難しかったり内情に踏み込んでたりで正答は求めてないけど自分で考えて答えられる？ってやつ

転職業界に踊らされてるそこそこ優秀な若手が一番割りを食ってるんだよな今
将来的に国単位で割りを食うわけだが

>素直な子と真面目だけど真面目過ぎない子か欲しい……
なんか他の面接官が志望動機にケチつけてくるけどそんなんどうでもいいだろ！！ってなる

仕事してたら腹立つこともやめてやるわこんなとこ！って思うこと何回もあるからな…

親が就活体験してなくて俺も講習サボってたからとんがってる靴履いてグレーのスーツで面接行ったら帰りに面接の人がやんわり教えてくれた思い出

>もう生活保護くれよ
雇用保険中に職業訓練受け始めると期間中ずっと雇用保険貰えるライフハックあるよ
資格取るのに2年かかる訓練選べば2年間勉強してるだけで金もらえるよ

待遇悪いからそこまではやりません無茶振りは給料高い人にやらせてくれとか普通に上司に言ってるわ

中国は在学中のインターンの実績証明書ないと就職できないらしいね
日本もそうして

>俺会社作る！！って言って辞めてく人が割と多い
>そしてその人の会社から案件がやってくる
>行動力の塊で俺にはマネできねえ…
いい会社っぽそう

どうせ弊社には良人材を繋ぎ止めていられるだけの待遇は用意できねえんだ

それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？

>いい会社っぽそう
古巣に声かけてくれる時点で退職することにそんなにネガティブな状況じゃないんだろうなとわかる

>雇用保険中に職業訓練受け始めると期間中ずっと雇用保険貰えるライフハックあるよ
>資格取るのに2年かかる訓練選べば2年間勉強してるだけで金もらえるよ
1年とか2年の奴って倍率も高いしすげえ奴しか受からないやんけ

>それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？
はい！！

>それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？
はい！

>それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？
はい！！

みんな思ったより真面目に働いてるんだな
採用されてしまえばこっちのもんなのに

>それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？
その通りですよく言ってくださいました

>なんか他の面接官が志望動機にケチつけてくるけどそんなんどうでもいいだろ！！ってなる
金です！（はい！御社の理念とこれまでのプロダクトに憧れ御社で働きたく応募いたしました！）

>まず履歴書書くのが糞面倒だった記憶がある
その次に面接の準備して内定貰ったら引っ越しやらライフラインの解約とか色々とやることと多い

はいは一回でいいよ…

弊社もなんだけど何で人事ってイキってしまうん？

そもそも1ヶ月で辞めたくなる職場ってなんなん

>中国は在学中のインターンの実績証明書ないと就職できないらしいね
>日本もそうして
俺インターンシップ面倒くさくて行ってなかったからやめて

>採用されてしまえばこっちのもんなのに
そりゃ周りから文句言われても鼻ほじってられるようなメンタルならそうだけど

もしかして志望動機って一番どうでもいい所なんじゃないか？

面接に落ちまくって銀行残高1万切ったけど親の遺産金5000万入るみたいなので東京に住むわ

返事が元気なので3人採用です

昔から偉い人にだけやたらと好かれるから最初から偉い人連れてこい
人事の下っ端などいらねえ

>弊社もなんだけど何で人事ってイキってしまうん？
トンボ鉛筆の佐藤です

志望動機金っつって渋い顔するような奴はどうせ金払い悪いんだから願い下げだ

>弊社もなんだけど何で人事ってイキってしまうん？
人をジャッジする側ってそうなりがち

>転職業界に踊らされてるそこそこ優秀な若手が一番割りを食ってるんだよな今
>将来的に国単位で割りを食うわけだが
そこそこ優秀な若手が全然別職種に転職するとかで去っていくこともあってちょっとびっくりする
まあ本人の自由だからいいんだが

>>いい会社っぽそう
>古巣に声かけてくれる時点で退職することにそんなにネガティブな状況じゃないんだろうなとわかる
古巣と取引出来るのはかなりのやり手

>もしかして志望動機って一番どうでもいい所なんじゃないか？
取り繕えないようなのは嫌かな…

>そもそも1ヶ月で辞めたくなる職場ってなんなん
基本就労内容より人間関係や上司との相性の悪さだと思われる

流石に一ミリも動機ないこともないでしょ

下請けの下請け会社の癖にGAFAばりの勢いの面接官

超大手の会社に引き抜かれていくのはいいんだ
そこで「あの会社なら作れるぜ！！」って宣伝して
めちゃ難しい仕事どんどん振ってくるのはほどほどにしてほしい！

使えねぇ奴を何回も面接して選んでとかやってるからゴミ人事とか言われてんの
わかってる？

>面接に落ちまくって銀行残高1万切ったけど親の遺産金5000万入るみたいなので東京に住むわ
急に聞かれてもないこと得意げに喋るから面接落とされるんだぞ

>面接に落ちまくって銀行残高1万切ったけど親の遺産金5000万入るみたいなので東京に住むわ
税金対策しろよ

「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
どう答えてほしいんだそれは

通勤時間が徒歩10分以内の人超落としにくいって話聞いた事ある

>弊社もなんだけど何で人事ってイキってしまうん？
一見人を裁く立場だからちょっとした王様気分なんだろう

>それさぁ"ウチ"じゃなくてもいいよね？
○○の要素を満たしている中でも御社が（会社の規模とか福利厚生とか）で特に秀でているようなので……で一回は躱す
それでも詰めてくるような圧迫面接なら同じ条件のとこ他にも受けてますんで通してくれる方に行きますって素直に言う

一課長みたいな返事やめろ！

>弊社もなんだけど何で人事ってイキってしまうん？
社員や入社希望してる奴の人生を左右する権力が手に入るんだぜ！？

>めちゃ難しい仕事どんどん振ってくるのはほどほどにしてほしい！
大変そうだけどいいところだな！

>1年とか2年の奴って倍率も高いしすげえ奴しか受からないやんけ
俺の所は30歳越えでその仕事興味ないけど定員割してるからうーんOKで入れたぞ

>もしかして志望動機って一番どうでもいい所なんじゃないか？
はい！！

>もしかして志望動機って一番どうでもいい所なんじゃないか？
上手く取り繕えるかっていう社会性を見てるって就活の先生が言ってた
面接っちゅうんは嘘つき大会だな

古巣に声かけるやつはそもそも今の仕事からそんなに離れてない仕事を起業してるからちゃんと考えてるしそういう事がよく起きる会社って自分の会社からさらなる需要を生み出してるから本当に偉いよ

ダメな奴切りやすくしてくれりゃ数打ちゃ当たるもしやすくなるんだがなあ
そうはいかねえよな

>「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
>どう答えてほしいんだそれは
採用したけど来なかった奴が一定数いたんだろうね
かわうそ…

>そりゃ周りから文句言われても鼻ほじってられるようなメンタルならそうだけど
仕事ってそういうもんだろ
鼻ほじってくっ付けるんだよ

>それでも詰めてくるような圧迫面接なら同じ条件のとこ他にも受けてますんで通してくれる方に行きますって素直に言う
袖にした方が何故か向こうが惜しく感じてしまうのは人生のあらゆるところで有効活用していけ

>人をジャッジする側ってそうなりがち
地震起こるたびに荒ぶる佐藤が好例だな…

>超大手の会社に引き抜かれていくのはいいんだ
>そこで「あの会社なら作れるぜ！！」って宣伝して
>めちゃ難しい仕事どんどん振ってくるのはほどほどにしてほしい！
弊社なら年内に納品可能です！

五体満足で知的障害とかでなければ面接とは名ばかりの雑談して即採用される会社なんだけど人が来ないんだよね

>面接っちゅうんは嘘つき大会だな
社会に出たら腹たってても低姿勢でいないといけないしそうは思わなくても会社のルールを突き通さないといけないこともあるから求められたことをお出しできるのは大事なんだよ

掃き溜めに鶴がいることもあるがその鶴が留まることは稀である

>>超大手の会社に引き抜かれていくのはいいんだ
>>そこで「あの会社なら作れるぜ！！」って宣伝して
>>めちゃ難しい仕事どんどん振ってくるのはほどほどにしてほしい！
>あの会社なら年内に納品可能です！

>鼻ほじってくっ付けるんだよ
それで改善とかなんか入りだしたらめんどくさいから真面目に見える範囲ではやるかな…意識高くはやらない

>>あの会社なら年内に納品可能です！
嫌わられる営業ムーブやめてくだしあ

>「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
>どう答えてほしいんだそれは
他にどこ受けてて手応えあるのはどこでって
具体例挙げるのがいいと思うよ
ぶっちゃけそれ質問者が自分の知りたい事把握できてないやつでかなりのハズレ

欲しい欲しい欲しい〜！！
新卒の若手の即戦力で明るくて空気読めて会社に従順な人材が欲しい〜！

>掃き溜めに鶴がいることもあるがその鶴が留まることは稀である
転んでしまう事もあるんだろうな
つるっと

>上手く取り繕えるかっていう社会性を見てるって就活の先生が言ってた
上手く取り繕えるかが社会性ってのは分かるけどあんま良くないよな
いやそういうの上手い奴が何人かはいた方がいいがそんな奴ばっかじゃなくてもいい

>「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
>どう答えてほしいんだそれは
100ですって言ってやれ

嘘はいいけどその場でバレるような大仰なフカシかますやつとか
程度の問題でいきすぎてる振る舞いしないかも見る箇所だしな

>>鼻ほじってくっ付けるんだよ
>それで改善とかなんか入りだしたらめんどくさいから真面目に見える範囲ではやるかな…意識高くはやらない
やれてんじゃん

不動産会社の営業が住人が退去したあとの掃除とかやる業者が足りないんでじぶんの嫁や親族に掃除会社つくらせて
そこに仕事出してたら何故か懲罰喰らってたな

せいぜい7割8割のパワーでやるようにしとくんだよな
どう頑張っても必ず予想を上回る事態は来るから全力はそん時に出す

確率ってことは90でも来ないかもしれないのか

>不動産会社の営業が住人が退去したあとの掃除とかやる業者が足りないんでじぶんの嫁や親族に掃除会社つくらせて
>そこに仕事出してたら何故か懲罰喰らってたな
有能でバカでちょっと面白いな

>それで改善とかなんか入りだしたらめんどくさいから真面目に見える範囲ではやるかな…意識高くはやらない
意識いらない範囲でやれるくらいじゃないとリソース無駄食いかねんからな

>それで改善とかなんか入りだしたらめんどくさいから真面目に見える範囲ではやるかな…意識高くはやらない
意識たけえ〜

面接でバリ意識高いのに給料低いとこある

今年弊社を受ける新人たちは知らない…
今の人事メンバーはみんな中途で
派遣も混ざっている事を

>せいぜい7割8割のパワーでやるようにしとくんだよな
>どう頑張っても必ず予想を上回る事態は来るから全力はそん時に出す
馬力弱すぎてフル稼働で人の6割能力くらいなんだけどどうしたらいいかな…

能力より職場に溶け込めるかどうか見たいなのあるよねー

>せいぜい7割8割のパワーでやるようにしとくんだよな
>どう頑張っても必ず予想を上回る事態は来るから全力はそん時に出す
これ理解するまでに働いてから半年弱かかったわ
いや覚えることあるけど業務据え置きなら序盤は全力要るってだけかもしれないけど

>そこに仕事出してたら何故か懲罰喰らってたな
アウトにならない理由なさすぎる…

今なら通信制高校卒も珍しく無いのかな
俺の時は根掘り葉掘り突っ込まれて泣きそうになったけど

>ダメな奴切りやすくしてくれりゃ数打ちゃ当たるもしやすくなるんだがなあ
>そうはいかねえよな
そいつよりマシな奴が来る可能性は限りなく低いからな

>「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
>どう答えてほしいんだそれは
プッシュボタン連打で新人を出勤させろ！！

>馬力弱すぎてフル稼働で人の6割能力くらいなんだけどどうしたらいいかな…
実は抱えてる仕事めちゃ多くてパフォーマンス落ちてる可能性があるぞ

>馬力弱すぎてフル稼働で人の6割能力くらいなんだけどどうしたらいいかな…
寝ろ

>今年弊社を受ける新人たちは知らない…
>今の人事メンバーはみんな中途で
>派遣も混ざっている事を
しかも皆んなやる気ないことを

>今なら通信制高校卒も珍しく無いのかな
>俺の時は根掘り葉掘り突っ込まれて泣きそうになったけど
働く本人より家族が地雷すぎてえらい事なる可能性とかあるから…

面接以前に求人こないんだよな田舎は

>職業適性の「芸術家」はぶっちゃけ社会不適合者を言い換えただけだろと思ってる
それ真に受けちゃって代アニ行って消息不明になった同級生居るわ

>>「採用になったらどのくらいの確率で来てくれますか？」って聞かれたことある
>>どう答えてほしいんだそれは
>100ですって言ってやれ
100です（そう答えてほしい質問ならそう答えるし真面目に知りたいなら質問の精度を上げろ）

大卒しか今まで取らなかったのに高卒採用したから売り手市場なのはマジだと思う

技術職だけど関係ない人事が偉そうなの滑稽
実技でいいのより面接でいい感じだったってゴリ押ししてきた新卒からほぼ蹴られてるのほんと笑える

他人より仕事ができないって人は大体仕事の順序立てが苦手かあれもこれもと手を付けてパニックになってるから一つ一つやるんだ

正直給与より環境だよなと思う
稼ぎたい人はいるんだろうけど俺は人の良い所に長く居たい
そう思ってた弊社が去年潰れた

大卒採用って能力より子供を大学に行かせるまともな家族がいるかどうかって点をパスできる面があるから

大学卒業して一年間研究生でやりたい放題やってたから
面接で毎回この一年なに？て聞かれて困った
自業自得！

家族構成は？
結婚は？
変な宗教とか入ってないよね？

最近障害者枠で入ってきたやつがダメさがぶっちぎりでヤバいわ
辛うじて人語話してるくらいで日常生活送れてるのか不安になるレベル
なんで採ったんスか弊社

ほんとに芸術家適性があんなら生きるための仕事の片手間でなんか作ってんだよ
中にはそっちから生えてきたもんで食えるようになったからそっちに軸足移したやつもいるしずっと趣味や副業のまんまの奴もいたけどさ

>>職業適性の「芸術家」はぶっちゃけ社会不適合者を言い換えただけだろと思ってる
>それ真に受けちゃって代アニ行って消息不明になった同級生居るわ
遅かれ早かれだと思うよ

>>今なら通信制高校卒も珍しく無いのかな
>>俺の時は根掘り葉掘り突っ込まれて泣きそうになったけど
>働く本人より家族が地雷すぎてえらい事なる可能性とかあるから…
マジで聞いちゃいけない事聞いちゃってネットに晒される可能性あるから触れない方がいいよね…

>そう思ってた弊社が去年潰れた
かわいそ…

>技術職だけど関係ない人事が偉そうなの滑稽
>実技でいいのより面接でいい感じだったってゴリ押ししてきた新卒からほぼ蹴られてるのほんと笑える
これ経験あるわ
あいつらマジで何考えてんだってなる
クソ人事め現場に叩き込んでやるぞ…

若いやつの方が可能性があるっていうのがうちの人事の口癖だけど
部長は歳とかは物覚えのしやすさでしかなくて必死なやつの方が可能性あるよって言ってた
大体覚えるの必要な仕事なんてマニュアルつくればええやんって言ってた

>最近障害者枠で入ってきたやつがダメさがぶっちぎりでヤバいわ
>辛うじて人語話してるくらいで日常生活送れてるのか不安になるレベル
>なんで採ったんスか弊社
障害者枠埋めたかったんだろ

もっと就業時間とかでバリエーション増やして欲しい
なんでどこの会社も律儀に毎週40時間働かせようとするんだ

障害者もピンキリだよね

>最近障害者枠で入ってきたやつがダメさがぶっちぎりでヤバいわ
>辛うじて人語話してるくらいで日常生活送れてるのか不安になるレベル
>なんで採ったんスか弊社
社会貢献っス

>変な宗教とか入ってないよね？
変な宗教って言い方は危ないのでは…

>なんで採ったんスか弊社
障害者雇用ノルマのためですかね…？

>正直給与より環境だよなと思う
>稼ぎたい人はいるんだろうけど俺は人の良い所に長く居たい
>そう思ってた弊社が去年潰れた
人の良いところは潰れるんだよな…

>最近障害者枠で入ってきたやつがダメさがぶっちぎりでヤバいわ
>辛うじて人語話してるくらいで日常生活送れてるのか不安になるレベル
>なんで採ったんスか弊社
一行目に理由書いてあるのに何でこんな質問するやつとってんだよ貴社

>他人より仕事ができないって人は大体仕事の順序立てが苦手かあれもこれもと手を付けてパニックになってるから一つ一つやるんだ
IQ偏りがあるタイプだから重めの仕事は自作マニュアル完成するまで人より遅くてすまない……ってなる
マニュアルというか手順表って要らない人は要らないけど欲しい人にとってはマジで欲しいものだと思うんだよな

>若いやつの方が可能性があるっていうのがうちの人事の口癖だけど
>部長は歳とかは物覚えのしやすさでしかなくて必死なやつの方が可能性あるよって言ってた
>大体覚えるの必要な仕事なんてマニュアルつくればええやんって言ってた
つまり若くて必死な奴が最強という当たり前な話に

人事が採用した人の働く現場の事何も知らないのヤバくない？
現場の人とか面接で呼ばないの？

>クソ人事め現場に叩き込んでやるぞ…
1ヶ月で辞められました！

新卒以外出世も昇級もしない弊社…

>人事が採用した人の働く現場の事何も知らないのヤバくない？
>現場の人とか面接で呼ばないの？
忙しいから…

人事部は普通に考えても採用した社員の定着率や評価が査定に含まれるべきだと思う

>一行目に理由書いてあるのに何でこんな質問するやつとってんだよ貴社
そういう会社なんです

バイトサークル経験重視おかしいとか言うけど
勉強してましたとか言う割に専攻のこと聞いても全然話せないやつばっか

でも昔の入社試験なんて一山いくらで大量に入ってきてたり1回2回で終わってたのだから3回も4回もやってるほうが異常なのでは

>障害者もピンキリだよね
真面目なやつもいれば親含めて終わってるやつもいるな
親父が生活保護で競艇漬けで自宅の衛生環境終わってるやつは破傷風で入院とかしてた

>人事が採用した人の働く現場の事何も知らないのヤバくない？
>現場の人とか面接で呼ばないの？
現場の人は忙しいから…

中途が多いところはやっぱ変な人少なくて過ごしやすい
新卒から入ってプロパーが幅きかせてる所はヤバイ

>>人事が採用した人の働く現場の事何も知らないのヤバくない？
>>現場の人とか面接で呼ばないの？
>現場の人は忙しいから…
時間の無駄すぎる

>破傷風で入院とかしてた
マンガでしか聞いたことないけど実際に罹るやついるんだ…

障害者枠の人が一番頼られてて一番シゴデキだよ

>人事部は普通に考えても採用した社員の定着率や評価が査定に含まれるべきだと思う
えっされてないの

うちの会社30いってるとバンバン落としてるけど正直そんな余裕無いと思うんだけどなぁ…

>マニュアルというか手順表って要らない人は要らないけど欲しい人にとってはマジで欲しいものだと思うんだよな
同じことができる人を増やせるのは新卒の育成にも繋がるしマジ大事だよ…感覚でホイホイやれちゃう人はその辺苦手なことが多いからマニュアル作れるのも一つのスキルだ

10年勤めてくれてなおかつめちゃくちゃ仕事出来る子が突然病んで休職しちゃった…

>障害者枠の人が一番頼られてて一番シゴデキだよ
なんて会社だ

正直新卒より第二新卒のがヤバいやつが多い

“平均的な”能力を持つって人間がすでに上澄みだってことを肝に銘じないとお互いに損するだけだよね
スーパーマンが弊社に来ないことは割り切ってるけど平均的な人が来ることは諦めきれてないのは良くない

このスレ見てたらトンボ鉛筆の佐藤を思い出した

>新卒から入ってプロパーが幅きかせてる所はヤバイ
学生ノリのままの40代社員とかキツいよね

>人事部は普通に考えても採用した社員の定着率や評価が査定に含まれるべきだと思う
実際は今いる社員をいじめる制度や書類を考えると評価が上がるみたいね

>これ経験あるわ
>あいつらマジで何考えてんだってなる
>クソ人事め現場に叩き込んでやるぞ…
面接のとき横にうちの現場の上司置いたらめっちゃ険悪になって笑えるっていうかめっちゃ人事の愚痴が飛んでくるようになったわ

>障害者枠の人が一番頼られてて一番シゴデキだよ
たまにいるスーパーマンタイプ
目線だけがいつもおかしい

過剰なデブはね…単純に自制できないってのは分かりきってるし
そんだけでマイナスからのスタートなんだ
なんか資格がないとスタート地点に立てない

>10年勤めてくれてなおかつめちゃくちゃ仕事出来る子が突然病んで休職しちゃった…
めちゃくちゃ仕事したからでは…

>親父が生活保護で競艇漬けで自宅の衛生環境終わってるやつは破傷風で入院とかしてた
破傷風！？

新卒からそのまんまだとその会社しか知らんから変な常識染み付いちゃうのよね

>過剰なデブ
るせーぞガリガリ

>>過剰なデブ
>るせーぞガリガリ
過剰なデブのレス

>うちの会社30いってるとバンバン落としてるけど正直そんな余裕無いと思うんだけどなぁ…
今は３０越えてても若手扱いじゃないかな

デブを悪く言う気はないんだけど大体汗臭くするから近くに居てほしくないんだよな…

>>障害者枠の人が一番頼られてて一番シゴデキだよ
>なんて会社だ
多分シゴデキだから頼られて限界の向こう側に行って障害者になったけどなおシゴデキなんだと思う
たまに今にも首を吊りそうな無の顔になるのが怖い

>10年勤めてくれてなおかつめちゃくちゃ仕事出来る子が突然病んで休職しちゃった…
>突然
お察し

>うちの会社30いってるとバンバン落としてるけど正直そんな余裕無いと思うんだけどなぁ…
そういうとこですらあと五年十年もしたら面接に30代が来てくれてるだけでありがたいになるだろうにな…

>同じことができる人を増やせるのは新卒の育成にも繋がるしマジ大事だよ…感覚でホイホイやれちゃう人はその辺苦手なことが多いからマニュアル作れるのも一つのスキルだ
マニュアル作成を仕事に数えて貰えますか！？

>中途が多いところはやっぱ変な人少なくて過ごしやすい
>新卒から入ってプロパーが幅きかせてる所はヤバイ
人の入れ替わり少ないとこだと社内文化強すぎていくら環境良よくても異界にいる気分で全然落ち着かない…

>マニュアル作成を仕事に数えて貰えますか！？
アピールするしかねぇ

>めちゃくちゃ仕事したからでは…
周りもその子に頼りっきりだったからね…
これからどうすんのって話になるくらい…

若い子がすぐ辞めるのは
朝礼が長い
なんか変な倫理なんちゃらみたいなカルト？の冊子を読み合わせする
清掃の強要
事務員がクソ
社内ルールがあるのにマニュアルとかなくて稟議出す時に「何だ誰も教えてないのかきみもわからないなら聞けよ」とか言われる
ノルマがきつい
普段は綺麗事言うくせに決算月はルール無用の売上デスマッチになる
こんなところだよね

>中途が多いところはやっぱ変な人少なくて過ごしやすい
>新卒から入ってプロパーが幅きかせてる所はヤバイ
あーウチの会社過ごしやすいのそれのお陰なのかな
人事ありがとー！

人事は面接した回数だけ仕事になるからそりゃ面接増やしたほうがいいよね

>新卒からそのまんまだとその会社しか知らんから変な常識染み付いちゃうのよね
身につけて欲しいのはまさにそれだからね

新人の若手（40代・8年目フレッシュ）

>>新卒からそのまんまだとその会社しか知らんから変な常識染み付いちゃうのよね
>身につけて欲しいのはまさにそれだからね
邪悪な会社め！

>新人の若手（40代・8年目フレッシュ）
40代は若手

転職したけど休憩の名目で時間有給も使わずに病院とか銀行行くの当たり前の会社があって誰もそれに疑問を持ってなくてびっくりした

>普段は綺麗事言うくせに決算月はルール無用の売上デスマッチになる
こっちが効率化のために改善案出したら謎の綺麗事で封殺してくるのも追加で

>>新人の若手（40代・8年目フレッシュ）
>40代は若手
80定年時代がくるから笑い話にできない

>転職したけど休憩の名目で時間有給も使わずに病院とか銀行行くの当たり前の会社があって誰もそれに疑問を持ってなくてびっくりした
えっ？

>馬力弱すぎてフル稼働で人の6割能力くらいなんだけどどうしたらいいかな…
なんとかして楽にやれねぇか考えてみるか開き直るか…

>転職したけど休憩の名目で時間有給も使わずに病院とか銀行行くの当たり前の会社があって誰もそれに疑問を持ってなくてびっくりした
うらやま

>転職したけど休憩の名目で時間有給も使わずに病院とか銀行行くの当たり前の会社があって誰もそれに疑問を持ってなくてびっくりした
普通じゃね？

新卒が幅効かせる社会
会社が幅効かせる社会
どっちもメリットデメリットあるけど後者の方は際限なくどこまでも悪辣になれるから新卒の顔色を常に伺うぐらいのパワーバランスがベストだと思う

>80定年時代がくるから笑い話にできない
新人(75歳)

>障害者枠の人が一番頼られてて一番シゴデキだよ
その人多分お前より給料安いから感謝しとけよ

>>普段は綺麗事言うくせに決算月はルール無用の売上デスマッチになる
>こっちが効率化のために改善案出したら謎の綺麗事で封殺してくるのも追加で
（めんどくさいこと言ってないで黙って働け）って言われてるからなあ

>転職したけど休憩の名目で時間有給も使わずに病院とか銀行行くの当たり前の会社があって誰もそれに疑問を持ってなくてびっくりした
2:2か…

新卒で採用は毎度甲子園球児を選んでた前の勤め先で景気悪いときにその手の子がこなくてテニス大学の全国レベルの子採用してたけど
野球独特の根性論やらに順応できずに病んでやめてっちゃったな
スポーツならなんでもいいというアホの発想の被害者…

>こんなところだよね
誰でもやめるわそんなもん

>新人(75歳)
寿命が今の2倍くらいになったらあるかもしれん

どんな基準だよ…

>新卒で採用は毎度甲子園球児を選んでた前の勤め先で景気悪いときにその手の子がこなくてテニス大学の全国レベルの子採用してたけど
>野球独特の根性論やらに順応できずに病んでやめてっちゃったな
>スポーツならなんでもいいというアホの発想の被害者…
頭おかしいだろ

正社員の障害者も障害者カウントになるよね？

>野球独特の根性論やらに順応できずに病んでやめてっちゃったな
>スポーツならなんでもいいというアホの発想の被害者…
それほんとに野球独特の根性論なのかなぁ！？

>新卒で採用は毎度甲子園球児を選んでた前の勤め先で景気悪いときにその手の子がこなくてテニス大学の全国レベルの子採用してたけど
>野球独特の根性論やらに順応できずに病んでやめてっちゃったな
>スポーツならなんでもいいというアホの発想の被害者…
ある意味野球部で固まってるから安定感はあったわけか

謎の冊子の読み合わせや派遣にまで社訓の唱和させるのはもはやカルトなんよ…

うちの会社のスーパーエースは先月51になったおじさんだよ…入社3年目だよ
会社を金の流れの面から支援する仕事してみたいです！現職で配置転換頼んだけど無理そうだから転職したい！って独学で簿記とか取って経理で受けに来て普段経理を教えてもらいながらやってるけど外部委託の職人との折衝もやれるし若者のメンターも出来るしお客さんの相手もできるよ
この人あと10年しか働けないの損失だよ…

せめてチームスポーツから採用しろよ！

労働者が強くて悪いことなんてないですからね

昔のノリで高卒取ると相当手厚くやらないとすぐやめる

は？普通に毎朝職場の教養読むよな？

>この人あと10年しか働けないの損失だよ…
めちゃくちゃわかる…
もっと若いときにきてほしかった人…

採用やってるけど最近の子のスポーツやってましたは運動部根性とか上下関係とか薄くてむしろマイナスで評価してるわ
一番体力ありそうであんまり賢くないやつが最速で辞めたし

ゴミみたいな会社ばっかだな

>謎の冊子の読み合わせや派遣にまで社訓の唱和させるのはもはやカルトなんよ…
でも朝礼とかで通達しても1ヶ月後にはさっぱり忘れてるような連中みてると毎回読み合わせさせたくなる気持わかるなぁってならなくもない

>は？普通に毎朝職場の教養読むよな？
なにそれ知らん怖…

>は？普通に毎朝職場の教養読むよな？
時間の無駄ですね…

>それほんとに野球独特の根性論なのかなぁ！？
野球は何つーかベースが違うからなぁ
他のスポーツだと根性論って言われるレベルのを準備運動でやってる

>は？普通に毎朝職場の教養読むよな？
宗教系？

>ゴミみたいな会社ばっかだな
所詮「」のいる会社だからな

>は？普通に毎朝職場の教養読むよな？
あれ全く教養になってないから困る
これじゃ教養じゃなくて強要だよ

>ゴミみたいな会社ばっかだな
いもげにペラペラ喋るようなやつが勤めてる会社だからな…

労働組合費で年10万持ってかれる会社である事を入った後知ったけど早くも転職したくなってる

>は？普通に毎朝職場の教養読むよな？
そこ社長がやばいよ

>労働組合費で年10万持ってかれる会社である事を入った後知ったけど早くも転職したくなってる
10万はでけぇな…

サボらずちゃんと出勤して今やれる範囲の仕事をこなしてくれるだけでいいんだ
普通に真面目に仕事やれるやつって貴重すぎんだろ…

>謎の冊子の読み合わせや派遣にまで社訓の唱和させるのはもはやカルトなんよ…
うちんとこはパートにも読ませてるな…

>>ゴミみたいな会社ばっかだな
>いもげにペラペラ喋るようなやつが勤めてる会社だからな…
面接で的確に「」を弾けなかったのが悪い

>労働組合費で年10万持ってかれる会社である事を入った後知ったけど早くも転職したくなってる
退職時に戻ってくる奴とかでもなく10万はきちいな

朝礼のスピーチみんなは何話してる？

>労働組合費で年10万持ってかれる会社である事を入った後知ったけど早くも転職したくなってる
組合によるんだろうけど病院とか薬代が安くなったり保養所あったりしない？

週一で読み合わせはしてるけど5個あるうちの一つくらいだな…というか程度問題の話であってやらないって会社はなくない？

そもそもなんだけど労働の苦難と賃金って別に釣り合ってないというかみんながやりたくない仕事が安価なのおかしくねえ？という気持ちがずっとあるんだけど世の中別におかしいってことにならねえんだよな
なんか楽してる時にどうしようもない不安を感じる

あやしげなコンサル名乗るメガネのいけ好かないヤツが偉いさんの腰巾着やってるという光景ですさまじいデバフ掛けてる会社に三カ月くらい派遣で入ったことあったけど地獄だったわ

>採用やってるけど最近の子のスポーツやってましたは運動部根性とか上下関係とか薄くてむしろマイナスで評価してるわ
>一番体力ありそうであんまり賢くないやつが最速で辞めたし
上下関係とか生活に厳しい体育会系を悪としたからね…
もちろんそういう強いメンタル持ってる子もいるだろうけど正直昔のイメージの根性があるとかそういう補正はそこまでないと思う

社訓絶叫は社会人の基本

>金だよ金！金が全てさ！！
>金さえ払ってくれりゃあやめないぜ！！
こういう事言う奴は大体ホントに辞めない
給料に嘘つけ付いてなければ

99％中途で回してた会社で唐突に毎年10人新卒採用し始めた
まともに教えられないしどうせ出ていくのになに考えてんだよ…

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
伝達事項だけでいい
そんなもん時間の無駄だ

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
今日はポケベル爆弾の話した

>いもげにペラペラ喋るようなやつが勤めてる会社だからな…
いもげ以下のゴミな会社がわるい

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
昔は日経新聞を読んで時事ネタ話してた
今はやらなくなった

転職して今の会社いるけど
住宅補助毎月5万支給で
株主でもないのにボーナス3カ月分と別に毎年2回10万円業績配当金出るのに
別に普通でしょみたいなプロパーの社員がいて殴りたくなった

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
全員への伝達や確認で終わるが…

>別に普通でしょみたいなプロパーの社員がいて殴りたくなった
その人達が支え続けてその会社があるんじゃないの

特技聞かれて何も思いつかなくてﾒでバズった事あります！って答えたら広報で採用された
とりあえず会社の仕事実績とかレクを更新し公式HPに何でも聞いてね！って就活生向けのQ&A作ったりしてるけどこれで良いんだよね…？

>>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
>今日はポケベル爆弾の話した

>1980年代後半から1990年代にこんなツールとして普及した「ポケットベル（ポケベル）」が2019年9月30日、ついに姿を消す

>転職して今の会社いるけど
>住宅補助毎月5万支給で
>株主でもないのにボーナス3カ月分と別に毎年2回10万円業績配当金出るのに
>別に普通でしょみたいなプロパーの社員がいて殴りたくなった
SSRじゃん

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
コロナ感染対策の名目で取りやめになった
あんな誰も得しない時間なくなってくれて本当に良かったと思ってる

>転職して今の会社いるけど
>住宅補助毎月5万支給で
>株主でもないのにボーナス3カ月分と別に毎年2回10万円業績配当金出るのに
>別に普通でしょみたいなプロパーの社員がいて殴りたくなった
それが普通なら普通だし…

>とりあえず会社の仕事実績とかレクを更新し公式HPに何でも聞いてね！って就活生向けのQ&A作ったりしてるけどこれで良いんだよね…？
今まで手つかずだったところに手を伸ばせてるならいいんじゃないの

業務連絡は別にあるじゃん？
最近の感じたこととか仕事の意気込みとかさ

>とりあえず会社の仕事実績とかレクを更新し公式HPに何でも聞いてね！って就活生向けのQ&A作ったりしてるけどこれで良いんだよね…？
結構貴重な特技だからね
いもげだと出来る人いっぱいいるけど

>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
90歳のばあ様の１日の献立

>>>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
>>今日はポケベル爆弾の話した
>>1980年代後半から1990年代にこんなツールとして普及した「ポケットベル（ポケベル）」が2019年9月30日、ついに姿を消す
https://news.yahoo.co.jp/articles/8fc2544533719f909075a08fa32ac1282cc7a3a9

>最近の感じたこととか仕事の意気込みとかさ
ないが…？？

>業務連絡は別にあるじゃん？
>最近の感じたこととか仕事の意気込みとかさ
なんでそんなこと話さなきゃいけないの？

>業務連絡は別にあるじゃん？
>最近の感じたこととか仕事の意気込みとかさ
可能な限り働きたくないので仕事を振らないでください！よろしくお願いします！！

室内にキモイポスターや社長の格言みたいなのあると激アツ

自分のいたとこが酷かった恵まれてたってのは離れないとわからないからな

スピーチはクソめんどくさかったけどおかげで話すことに苦手意識なくなったんでそこはよかったと思ってる

>>朝礼のスピーチみんなは何話してる？
>コロナ感染対策の名目で取りやめになった
>あんな誰も得しない時間なくなってくれて本当に良かったと思ってる
うちもくだらねぇ社内会議がコロナで休止になったわ
復活しないからみんなあんなもん無駄だって分かってたんだな

仕事の意気込みとか将来の目標とか鼻で笑いそうになる
ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど

>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
そりゃ上部だけでも合わせられないやつはいらん

>仕事の意気込みとか将来の目標とか鼻で笑いそうになる
>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
半期ごとにこれ書かないといけないからしんどい
年度末には達成状況描かされるからさらにしんどい

>>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
>そりゃ上部だけでも合わせられないやつはいらん
欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん

>>>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
>>そりゃ上部だけでも合わせられないやつはいらん
>欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん
なってんだよ

>スピーチはクソめんどくさかったけどおかげで話すことに苦手意識なくなったんでそこはよかったと思ってる
クソ制度って切り捨てるのは簡単だけどやる機会無理やりでも与えないと経験積めないこととかあるからね
人前で話すとか正にそうだし

>組合によるんだろうけど病院とか薬代が安くなったり保養所あったりしない？
ない
大体が立憲民主の活動費に使われてるっぽい

君の会社のキモい文化教えてくれ！

うつと適応障害で5年療養してました今は大丈夫です！じゃやっぱりダメかなあ
書類は通るけど面接落ちてしまう

>欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん
というか働かなくていいなら働きたくないのはみんな一緒なんだよ

>欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん
逆に欺瞞だらけじゃない組織あるのか？

>>仕事の意気込みとか将来の目標とか鼻で笑いそうになる
>>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
>半期ごとにこれ書かないといけないからしんどい
>年度末には達成状況描かされるからさらにしんどい
目標：死なない（状況に応じて死んでもよい）
位しか書くことないわ

モチベーションアップの紙を燃やしたい

>>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
>そりゃ上部だけでも合わせられないやつはいらん
嘘つくのが苦手すぎて仕事続けられなくなった弱い生き物が俺です

>>>>ちゃんと欺瞞てんこ盛りにして書くけど
>>>そりゃ上部だけでも合わせられないやつはいらん
>>欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん
>なってんだよ
お…おう…

>君の会社のキモい文化教えてくれ！
本社ビルのトロフィーや盾が置いてる所にずっとTENGAが混入してる

なんで仕事してるのって金と責任感だけが理由だが？ってなる
有能な経営層残して無能な経営層間引く権利が欲しい…そのために出世したいけど社内まさはるしたくない…

キャリアプランとか面接で話すときに考えといてねって言われるけど俺の存在が許される会社の管理職やるのはちょっと…いやすごくつらいなって

>うつと適応障害で5年療養してました今は大丈夫です！じゃやっぱりダメかなあ
>書類は通るけど面接落ちてしまう
内定出ても出社前日にやっぱり無しされたことあるからオープンで面接いくのはやめとけ

みんな真面目に書きすぎじゃない？

スピーチは毎週観た映画の話してるわ
ネタでプリキュアの話しても子持ちの人とかちゃんと聞いてくれるのありがたい…

そりゃあゴロゴロしてるだけで金が入ってきて誰にも文句言われず好き勝手に生きていけるならそれに越したことはねぇんだ！でもそうじゃねえから働くしかないしどうせ働くならめんどくさくないようにするんだよ！

>君の会社のキモい文化教えてくれ！
残業するときは定時にタイムカード切ってからやる

>>君の会社のキモい文化教えてくれ！
>本社ビルのトロフィーや盾が置いてる所にずっとTENGAが混入してる
アダルト系の会社なんです！？

>>欺瞞だらけの組織になっちゃうじゃん
>というか働かなくていいなら働きたくないのはみんな一緒なんだよ
いい加減人類はこの欺瞞と向き合わなければならない
何がやりがいじゃ自己実現じゃ可能なら1秒たりとも働きたくないんじゃ殺すぞ

>>君の会社のキモい文化教えてくれ！
>残業するときは定時にタイムカード切ってからやる
労基！

金もらえればそれで良いっすって態度で仕事できるのエンジニアぐらいだろ

>>>君の会社のキモい文化教えてくれ！
>>本社ビルのトロフィーや盾が置いてる所にずっとTENGAが混入してる
>アダルト系の会社なんです！？
いや全然普通の商社

金以外のモチベ聞かれてもね…?
金くれる仕事ならやります!

創業者が偉大すぎて今の社長の顔と名前も知らないぜ

>君の会社のキモい文化教えてくれ！
面接の最終的な合否は来た時の車を覗いて決める

>そりゃあゴロゴロしてるだけで金が入ってきて誰にも文句言われず好き勝手に生きていけるならそれに越したことはねぇ
幸せになりたい楽して生きていたいって米津玄師の歌詞が全てだよな

人事部長が俺の幼少期を知ってたらしく「」くん！！懐かしいなー元気してた？ってなったの思い出した
俺はあなた知りませんけど…

>内定出ても出社前日にやっぱり無しされたことあるからオープンで面接いくのはやめとけ
隠すと仕事やめて空白期間何やってたか書けないんだよね…

その工程できるの1人しかいないのにその人が定時で帰れてるし定年までまだ数年あるから新人入れる必要ないだろって弊社に愛想が尽きそう

文化じゃないけどフレックス使って定時割れで帰るとその分残業時間が引かれるのはどういう理屈だ？

>金もらえればそれで良いっすって態度で仕事できるのエンジニアぐらいだろ
いや医療職もあるぞ

>何がやりがいじゃ自己実現じゃ可能なら1秒たりとも働きたくないんじゃ殺すぞ
AIくんさっさとシンギュラリティしろ
電子の奴隷実現しろ

>いや全然普通の商社
まあ商社なら…いやでもトロフィーとか盾の中に…？

>>いや全然普通の商社
>まあ商社なら…いやでもトロフィーとか盾の中に…？
いたずらで混入させて忘れてるとかかなぁ…

>君の会社のキモい文化教えてくれ！
社内の従業員同士なのに初対面は名刺交換する

>1980年代後半から1990年代にこんなツールとして普及した「ポケットベル（ポケベル）」が2019年9月30日、ついに姿を消す
知らなかったんだろうけど
貨物輸送中に中の電池を爆弾入りに替えられたり自分の所で作ってない製品なのにに矢面にされたり
部品に勝手に社名刻印されてるの報道されて訂正させられる事になったりいつ振っかかるか分からん話なんよ

は？金ほしいからやってるんですけど？って言ってもいいと思うけど
そこまで開けっぴろげに言うのはよほどの人材じゃないと辛いだけじゃないかな…

朝礼で日替わりローテーションで回ってくる一分間のスピーチと
それに対する感想を従業員の中からランダムで選出して発表するのが毎朝あるのしんどい…

>>いや全然普通の商社
>まあ商社なら…いやでもトロフィーとか盾の中に…？
ちなみになぜそんな特定されかねない事を書いたかと言うと他の会社でも見た事があるから

そりゃやり甲斐なくはないけどそのために仕事してますかって言われると圧倒的にNO

みんな自己中で働いてると世間の常識を振り翳して密告しないと誰も雑用しない会社が弊社です

>>君の会社のキモい文化教えてくれ！
>社内の従業員同士なのに初対面は名刺交換する
名前覚えられない奴がいたのかな…？

>>君の会社のキモい文化教えてくれ！
>社内の従業員同士なのに初対面は名刺交換する
でかいと隣の部署は顔も知らんとかあるしな
小さいとキモいね

結局環境が合うか合わないかでしかないよね仕事って
どんな薄給だろうと高給だろうと

上がカスすぎて権力が俺の代に集まったから最近はやりたいほうだいだな

>ちなみになぜそんな特定されかねない事を書いたかと言うと他の会社でも見た事があるから
ウィルスか何かか

>名前覚えられない奴がいたのかな…？
未だに同じ部署の連中の名前よく知らん…

日々を平和に過ごせればそれでいいです…余計なストレス抱えたくないです…

自分の関係する所以外の人の名前なんて覚えないから名刺は写真付きで配ってくれ

>朝礼で日替わりローテーションで回ってくる一分間のスピーチと
>それに対する感想を従業員の中からランダムで選出して発表するのが毎朝あるのしんどい…
一分じゃ尺が足りなくてみんな五分はトークが止まらない弊グループ

お前いま見える化って言ったか？

>>朝礼で日替わりローテーションで回ってくる一分間のスピーチと
>>それに対する感想を従業員の中からランダムで選出して発表するのが毎朝あるのしんどい…
>一分じゃ尺が足りなくてみんな五分はトークが止まらない弊グループ
楽しそうじゃねえか

俺みたいに勤務時間の8割ネットサーフィンしてでも許されるからコンプラゆるい会社は必要

>は？金ほしいからやってるんですけど？って言ってもいいと思うけど
>そこまで開けっぴろげに言うのはよほどの人材じゃないと辛いだけじゃないかな…
医療系だと割とそんなもんだよ?
寧ろ患者様の為に〜なんて言い出すほうが頭おかしい

いっぱいおちんぎん貰えるところはスピーチとかやってて大変だな…

>俺みたいに勤務時間の8割ネットサーフィンしてでも許されるからコンプラゆるい会社は必要
勤務時間中にここ見たり配信実況参加するの楽しいよね

>俺みたいに勤務時間の8割ネットサーフィンしてでも許されるからコンプラゆるい会社は必要
俺と代われ
お前はクビだ

営業やってる「」すごいと思う…
俺にはできない

結局それを楽しめる環境できてるかどうかだよなって気がする

機械動かしたらあとはスマホ弄っていられる
環境悪いしお賃金低いけどこんな楽な仕事捨てられない

クソスピーチやらクソ会議やらが今だに続いてる本社から支社に移ったら天国すぎてもう絶対帰らない

>いっぱいおちんぎん貰えるところはスピーチとかやってて大変だな…
100%偏見だけどカスみたいな会社の方がそういうの熱心にやってそう

やりがいとかないわ
ただ関わった人が辛い目に遭うのも嫌だし他人に恨まれるのはごめん被りたいから職責のレベルではちゃんとやる
ちゃんとやるが関係ない人の尻拭きとか意図的に足を引っ張る敵まで救うつもりは毛頭ない
その辺を気軽に区分けしてえ…

社内情シスに肩叩かれそうな「」多いな
「」だもんな

一年ぐらい居眠り止められなくてずっと嫌味言われてるけど治る気配がねえ
6時間睡眠じゃ足りねえのか

>俺にはできない
営業やってるやつが事務ができるわけでもないから持ちつ持たれつだぜ
あいつまたフロー飛ばしやがった！！！

給料と福利厚生、それ以上に労働環境と人間関係
専門職とかエリート以外の普通の労働者はマジでそれ以外ねぇよ！
給料安くても仕事が程々で人間関係良ければ意外と長続きする

>社内情シスに肩叩かれそうな「」多いな
>「」だもんな
肩叩かれてないんだから会社自体がガバガバなだけ

生活保護が最強かもしれんと思うんだけど
せめて生活保護30万くらいもらえるようにならんかなぁ

>6時間睡眠じゃ足りねえのか
はい

>社内情シスに肩叩かれそうな「」多いな
>「」だもんな
情シスなんかおらん仕事を右から左に流すだけで良い中小なんかこんなもんだ

生活保護くれるなら死ぬまでずっと本読んで居られるのにって思う

楽な会社ってマジで存在するけど居心地いいから誰も教えないんよ

必要な能力未満なのに面接が良かったとかで採用してやってるみたいな目線の人事マジで不幸しか産まないから消えろ
元の性格が良かったとしても劣等感で歪むだろうがよ

>一年ぐらい居眠り止められなくてずっと嫌味言われてるけど治る気配がねえ
>6時間睡眠じゃ足りねえのか
それは普通に病院行った方がいいのでは…

10回転職したけど合う職場なかった
なんでなんだろ

>6時間睡眠じゃ足りねえのか
8時間必要な人もいるよ

身内がみんな死ねば働かずに今すぐ死ねるのに
死ぬな俺が死ぬのが先だろうが

>10回転職したけど合う職場なかった
>なんでなんだろ
本人で分からんのにこっちにどうしろと

>10回転職したけど合う職場なかった
>なんでなんだろ
imgは続いてるんだから自信持とうぜ

>生活保護くれるなら死ぬまでずっとimgして居られるのにって思う