マニュアル作って渡せば？

前メモしたときなんて書いてあった？って聞いてあげたら？

>マニュアル作って渡せば？
マニュアルは既にあるし渡してる
とは言えマニュアルに全て書いてある訳じゃないから細々としたことは口頭で伝えてる
言ってて思ったけどこれマニュアルの意味ねえな

メモとって満足するタイプかぁ〜…
スレ「」が見返しやすいメモ…というかマニュアルみたいなの作るしかねぇなコレ

>前メモしたときなんて書いてあった？って聞いてあげたら？
それやると1時間くらい自分のメモ読むのに没頭しちゃう子なの…

このコラ怖いからやめてほしい

その程度の問題ならその子はそう言うもんだと軽く流す

>マニュアルは既にあるし渡してる
>とは言えマニュアルに全て書いてある訳じゃないから細々としたことは口頭で伝えてる
>言ってて思ったけどこれマニュアルの意味ねえな
ようやく問題点がわかったみたいだな

ペポォ！！

プ？

解決してよかった…

自分は物覚えマジで悪いから資料にインデックス作ってひいてるわ…

本人が聞いたような気がするけど…ってならないとメモは意味がない

>ようやく問題点がわかったみたいだな
今まではそれで困る子いなかったから…
しゃあねえ…完全版マニュアル俺が作ったらぁ！

えらい！

まずメモ取り記録してる時点で平均以上の良い人材だから強くいって意欲を潰すのはだめだ

発達の教育大変だよな
本当がんばって

俺もメモ取って満足するタイプ
けどTodoだけは見返す

>発達の教育大変だよな
>本当がんばって
おっ自分ができなかったころのことは都合よく忘れている平凡な中年さんがレスしてるぞ

まぁ完全版は今後あって困るもんじゃないし…

説明してんだからメモとってないでちゃんと聞けよ！のパターンもある

>>前メモしたときなんて書いてあった？って聞いてあげたら？
>それやると1時間くらい自分のメモ読むのに没頭しちゃう子なの…
何が問題なんだこれは…

完全版作っても読む時間は与えないとね…

基本誰も困らないマニュアルを理解できずにメモの取り方もただ文字で埋めるだけって典型的などう足掻いても物事の要点掴めないタイプだから何しても無駄だと思う
俺がそうだからわかる

でも思い返したら今までの子はマニュアルに自分で書き加えて各々のマニュアル作ってたんだよな
俺もそうだったし…
まぁだからその俺の手書きのメモをマニュアルに追加で打ち込めばそれで済むんだけど完全版マニュアル
めっちゃすぐ終わる作業だこれ！なんで誰も気付かなかったの…

もっと単純作業の職場探してくれ

>説明してんだからメモとってないでちゃんと聞けよ！のパターンもある
それは俺が新人のときに上司に言われて嫌な気分になったから言わないようにしてる
だって書かなきゃ忘れるもんポンコツだから俺！

>何が問題なんだこれは…
人事かな…

マニュアルは部下に作らせな
それが新人の仕事になる

>でも思い返したら今までの子はマニュアルに自分で書き加えて各々のマニュアル作ってたんだよな
>俺もそうだったし…
>まぁだからその俺の手書きのメモをマニュアルに追加で打ち込めばそれで済むんだけど完全版マニュアル
>めっちゃすぐ終わる作業だこれ！なんで誰も気付かなかったの…
解決！

ちゃんとメモしてる？っていうからメモに一生懸命
追い詰めたやつが悪い

俺はどうせ1回じゃ覚えられないから後輩には何回でも聞いていいからねって言ってる
人は忘れる生き物だから

>まずメモ取り記録してる時点で平均以上の良い人材だから強くいって意欲を潰すのはだめだ
確かに俺も「習ったことはこれに書いていってね」って入社したときにコクヨのノートもらったが開いたこともないな…めんどくさくて…

まーたメモスレか
飽きないね

俺も似たようなもんだ
俺のようなヤツが社会に出ちゃ駄目だよな

メモォ！

言っちゃなんだけどその手の駄目な子はパーフェクトマニュアル作っても駄目だと思うよ

今説明した事ちょっと復唱してみて
は割と効果ある

>言っちゃなんだけどその手の駄目な子はパーフェクトマニュアル作っても駄目だと思うよ
教え方が下手なだけだと思うよ

>完全版作っても読む時間は与えないとね…
これかなあ

>まーたメモスレか
>飽きないね
過去のメモスレが立った日時とかメモってそう

>基本誰も困らないマニュアルを理解できずにメモの取り方もただ文字で埋めるだけって典型的などう足掻いても物事の要点掴めないタイプだから何しても無駄だと思う
まぁそうかもだけど説明の手間省けるマニュアルは上の方で誰か言ってたけどあって困るもんでもないし…
もしそうだったとしても新しいマニュアルにやっててつまったとこ書き込んでもらって後で見せてもらうよ
良い子なんだよマジで
やんなくて良いって言ってんのに朝早く来て掃除とかしてるし里帰りしたときに人数分お土産買ってきたりするし

メモスレ！？

>言っちゃなんだけどその手の駄目な子はパーフェクトマニュアル作っても駄目だと思うよ
とりあえず同じ事説明するのがマニュアルのそこ読めよに圧縮されるだけマシじゃない？

マニュアル自体が細か過ぎて要点掴みにくくなるリスクに気をつけろよ
今までのマニュアルで困らなかった奴が困る頻度増える可能性も当然あるぞ

この手の問題で「」の問いかけから解決してるの本当初めて見た

>確かに俺も「習ったことはこれに書いていってね」って入社したときにコクヨのノートもらったが開いたこともないな…めんどくさくて…
ご立派な頭してんなあ〜？

年に1回あるかないかの業務とかだとマニュアルないと仕事できないよ俺

>>言っちゃなんだけどその手の駄目な子はパーフェクトマニュアル作っても駄目だと思うよ
>教え方が下手なだけだと思うよ
ハイ責任転嫁

メモスレとメモリアルってなんか字の見た目が似てるね
ふふ

>やんなくて良いって言ってんのに朝早く来て掃除とかしてるし里帰りしたときに人数分お土産買ってきたりするし
後者はまだいいけど前者は良い子でもなんでもなく言われた事無視して自分が良いと思ってる事やってる訳だから普通に危ないぞ

こんなん大した仕事じゃねえべさって所でチクショウ！マニュアルさえ…マニュアルがありさえすれば…！とか言う奴は絶対マニュアルあったらひたすらマニュアル読み続けて作業が遅々として進まないみたいになるだろうからなあ

メモの取り方教えてやりな

>ご立派な頭してんなあ〜？
おかげさまでこうしてやらせてもらってます

>メモの取り方教えてやりな
なるほど…（ﾒﾓﾒﾓ

こうして裏マニュアルが出来上がるんだな

ペポォッ！！！

マニュアルでどこまで書くかはすげえむずかしい
対外向けとか上の人間ごまかすようなマニュアルは超適当

>メモの取り方教えてやりな
まずは黙って動画を撮る

一定ライン下回ると本当にマニュアルの通りにそのままやれば新人でもできるよってレベルで作るしかない

>やんなくて良いって言ってんのに朝早く来て掃除とかしてるし里帰りしたときに人数分お土産買ってきたりするし
無能な働き者ってやつか

>どうすれば良いんだろうか…好物は水羊羹って言ってたから水羊羹あげながら言えば大丈夫かな？いや引かれるか…
なんでここだけ鬼滅の炭治郎みたいな発想してんだよ

>やんなくて良いって言ってんのに朝早く来て掃除とかしてるし里帰りしたときに人数分お土産買ってきたりするし
会社推しの奴みたいな事してるな

>メモの取り方教えてやりな
俺はマニュアルとか資料に単語書き殴って忘れたときにそれ見てあーこれこれって思い出すタイプだから真似はさせられない…

どうして過去のトラブル対応マニュアルがなく口伝なんですか…

メモとるのは良いんだけどノートとかじゃない紙に直接書いて
しかもポケットにそのままいれてぐしゃぐしゃにしてるのみて
「え？」ってなった
もうメモ取ること自体が目的になってそこで終わってて読み返すってことしないんだよね

>でもノートに細かい字でびっしり余白無く書いてて絶対になにがどこにかいてあるあか分からないと思う
これちょっといっぱい！のおっぱいの子みたいなやつだ…

メモは取ってるんだから読み返してなくて頭に入ってないのでは

メモ取らせるだけで読み返すを与えてないんだろうな…

マニュアルに全く書いてない手順とかでマニュアルあんだろ！ってキレる上司とか先輩が本当にクソ
本人はまるで意識せずやれるようになってるので書くという意識すらない奴

そういう子を担当してくれとお願いされて引き受けるけど俺は問題なく教育出来るんだよな…
自慢とかじゃなくて何でだろうな…

>マニュアルは部下に作らせな
>それが新人の仕事になる
作るうえで自分がわからなかったところあったら聞いてくらいいうと勉強になるかも

ぶっちゃけマニュアル読むだけで出来る仕事なら正社員である必要がねぇんだ

>そういう子を担当してくれとお願いされて引き受けるけど俺は問題なく教育出来るんだよな…
>自慢とかじゃなくて何でだろうな…
あんまり興味持ってないだけじゃねぇの

>なんでここだけ鬼滅の炭治郎みたいな発想してんだよ
啓発本「鬼滅の刃に学ぶリーダーシップ」

>自慢とかじゃなくて何でだろうな…
多分怒鳴らなくてしつこく質問しても嫌な顔せずに答えてるんだと思う

>ぶっちゃけマニュアル読むだけで出来る仕事なら正社員である必要がねぇんだ
正社員に夢見すぎててちょっと悲しいだろ…

手順書はあるし教えるけど結果同じならまぁいいよって感じの先輩が一番ありがたい

こんな有意義なスレ久々に見た

一周回って作業の前に今日やる作業で必要そうなのをメモで読み返しとけよって言ったり？

特定の業務出来るようにするだけならいいけど
次未経験の部署に行っても動けるように教えるのはしんどい

>ぶっちゃけマニュアル読むだけで出来る仕事なら正社員である必要がねぇんだ
正社員の仕事は責任を取ることだから
バイトと社員の仕事に差がないところは結構ある

>ぶっちゃけマニュアル読むだけで出来る仕事なら正社員である必要がねぇんだ
それはそれとして読んでもできねえマニュアルは作る意味がねえんだ

>そういう子を担当してくれとお願いされて引き受けるけど俺は問題なく教育出来るんだよな…
>自慢とかじゃなくて何でだろうな…
生まれつきそういう奴いる
萎縮されないけど舐められない謎の空気持ってるやつ
そういう奴は上手くいく

>そういう子を担当してくれとお願いされて引き受けるけど俺は問題なく教育出来るんだよな…
>自慢とかじゃなくて何でだろうな…
調教師の才能がある

メモを取ってるなら読み返す時間を与えるのとアウトプットする機会を与えるだけで大体解決しそうだな
マニュアル改訂やらせるのはいいんじゃない

なんで教えてるこっちがメモしてた事覚えてて教わってるお前が忘れてんだよ
それじゃメモってても意味ないだろ
ってのは言っちゃった

メモ見せてって言ってこことここ同じこと書いてるよね？って指摘してみろ

マニュアル改定するのはいいぞ
その子がいなくなっても使えるから

>正社員の仕事は責任を取ることだから
なので弊社は責任は部下とか人のせいにする風土

叱られると萎縮するタイプなら
何か問題起こした時に上司に聞かれて「「」先輩に言われると恐くて何も分からなくなって…」みたいなこと言いそう

>なんで教えてるこっちがメモしてた事覚えてて教わってるお前が忘れてんだよ
>それじゃメモってても意味ないだろ
>ってのは言っちゃった
お前それこの間メモしてただろ！は言った事あるな…
なんで俺あいつがメモしてる事なんか覚えてるんだろうな…

誰でも出来る仕事ならわざわざ面接で人選んで雇う必要なんかないんだ
二回に一回教わった事を忘れるカタツムリみたいな部下を見てそう実感した

そうは言うけど60年前から続いてる業務とかもうわかんねえぜマニュアルないと…

>>正社員の仕事は責任を取ることだから
>なので弊社は責任は部下とか人のせいにする風土
最悪のサイクル…

メモ取る事が目的になっちゃってる子はマジで困る
自分が理解する為の道筋を作ってるって事をいっさい考えてねぇ
大抵そういう子に限ってとにかく人の言う事聞かない

最新版マニュアル(平成20年度作成版)

>なんで教えてるこっちがメモしてた事覚えてて教わってるお前が忘れてんだよ
>それじゃメモってても意味ないだろ
>ってのは言っちゃった
職場からいなくなったほうがいいタイプの奴だ

今は何でもかんでもマニュアルマニュアル言う人多いけど
そんな完璧なマニュアルなんて作れんのかなと思う

ぺポ兄みたいな「」結構居るな

>なんで教えてるこっちがメモしてた事覚えてて教わってるお前が忘れてんだよ
教える側は教わる側の倍以上理解度がないとちゃんと伝わらないから

偶に教えるのアホみたいに下手な奴がいるな
そいつからどうしようもない奴と烙印押されて俺の下に来る子がいるけど
蓋を開けると至って普通で物覚えもよくて「？」てなる

面接はコミュニケーション能力を見る場だから…

>メモ見せてって言ってこことここ同じこと書いてるよね？って指摘してみろ
それやるとホウレンソウ減るよ

でもよぉ
俺もろくな教育指導されなかったのに後輩に教育まともにしろって言っても無理だぜ

個人的には教えてもらってる時はメモ取らないで話聞くのに集中して教えてもらった内容を自分で試してる時にポイントだけメモすることが多いんだけどそういうわけにも行かない仕事も多いもんな

上司炭治郎は善人ではあるだろうけど怖いわ…

>>正社員の仕事は責任を取ることだから
>なので弊社は責任は部下とか人のせいにする風土
バーカ滅びろ御社！

ただの無能なら余裕で教育出来る自信ある
ヤンキーは無理…
本当に無理

マニュアル作れる時間あるのいいな！

>>言っちゃなんだけどその手の駄目な子はパーフェクトマニュアル作っても駄目だと思うよ
>教え方が下手なだけだと思うよ
どっちもありえるし両方ダメもあるからなんとも言えん

印刷したマニュアル自体にメモさせるとか……
いっそ一緒にマニュアル自体修正してみたら？
そういうの慣れてないとかかもしれないし

>ヤンキーは無理…
まず暴力から入らないといけないからな

職場でメモを取ってもらい
自宅で読み直しと別ノートへの整理をして貰えばかなり改善すると思うよ

>マニュアル作れる時間あるのいいな！
簡単だよimg見る時間で作るのさ！

>今は何でもかんでもマニュアルマニュアル言う人多いけど
>そんな完璧なマニュアルなんて作れんのかなと思う
無理なんだけどあるとないとで大違いだし
そもそも口伝や人伝えにすると大抵クソみてえな事故や力関係で無駄なトラブルが発生する

>ただの無能なら余裕で教育出来る自信ある
今までどんな恵まれた職場にいたんだよ…

>職場でメモを取ってもらい
>自宅で読み直しと別ノートへの整理をして貰えばかなり改善すると思うよ
それ残業代は出るんですか？

>今は何でもかんでもマニュアルマニュアル言う人多いけど
>そんな完璧なマニュアルなんて作れんのかなと思う
下限には果てが無いのでまあ無理
どこまでの無能を掬い上げるかを設定した物を作る必要がある

作らないといけないから作っただけの作業工程書のまあ読みにくいこと

>ヤンキーは無理…
真のヤンキーは根性あるから根気よくやればできる
ヘボヤンキーはただのアホ

ガチ無能もたまにいるがそういうのは面接で弾いてよと思う

弊社の社屋の施錠マニュアルはマニュアルに従うとエラー起きてウケる

>>ただの無能なら余裕で教育出来る自信ある
>今までどんな恵まれた職場にいたんだよ…
ベトナム人を何人も教育してきましたけど！
日本人の無能なら余裕ですけど！

>ヤンキーは無理…
なんというか丁寧に出ると侮ってまともに話を聞かないという習性マジでな…

ぶっちゃけ優しくすると舐められん？
上司や部下果ては工場の事務員にすら舐められまくっててマジきつい
「」ちゃんとか50歳過ぎて役職ついたオッサンが20代の娘にタメ口だぞ

勃つ兄って職場でマジでやってるんじゃないかってくらいエミュ上手いな…

メモなんて取れと言われてるから取ってるだけで心の中ではマニュアルに全部書いとけよ…と思ってるよ

学ぶ姿勢があって質問投げてくる人が新人ならいい
なに質問もしないでウロウロしてんだってやつは俺はもう知らん勝手にしろとなる

マニュアルなしでさっぱり仕事教えないで無能扱いする現場もかなり多いので
マジで現場一つ一つ見ていかないといけない

頭良い=有能とは限らないけどある程度のレベルは弾けるから学歴フィルターって役には立つよね

話しながらメモ取るのむずくない？
最初から文章でもらうか実作業しながらのが楽

>メモなんて取れと言われてるから取ってるだけで心の中ではマニュアルに全部書いとけよ…と思ってるよ
こういう奴は多分マニュアル読まねえんだろうなぁ…とは思ってる

>>今までどんな恵まれた職場にいたんだよ…
>ベトナム人を何人も教育してきましたけど！
>日本人の無能なら余裕ですけど！
ぬるい環境で勘違いしてる奴と思ったら地獄見てた奴で駄目だった…

マニュアルあるけど大体細かいこと微妙に書いてないから初めてやることはメモはしてる
人間の頭は絶対忘れるから

もうマニュアル通りには動かない半分壊れたマシンを修理してくれませんかね

>なに質問もしないでウロウロしてんだってやつは俺はもう知らん勝手にしろとなる
質問すると邪魔すんな忙しいってキレるのはわかる

>「」ちゃんとか50歳過ぎて役職ついたオッサンが20代の娘にタメ口だぞ
おっちゃん仕事の方はどうなの？

>なに質問もしないでウロウロしてんだってやつは俺はもう知らん勝手にしろとなる
質問したら怒鳴られるやつ

マニュアル更新が大変なのはわかるけど全体周知するやつだけはやって…

ペポォ

死霊で残すの面倒だなって自分しか把握してない仕事って結構不味いかもしれないって思えてきた

可能ならメモ無しで仕事出来る奴を雇えればいいんだろうけどそんな贅沢は理想でしかないからメモを取ろうとしてくれてる奴を活かそうとするしかないんだ

>今は何でもかんでもマニュアルマニュアル言う人多いけど
>そんな完璧なマニュアルなんて作れんのかなと思う
完璧じゃなくても良いからなるべく完璧に近いマニュアルを作ろうと努めてみるよ

>質問すると邪魔すんな忙しいってキレるのはわかる
しないよぉ！そもそもそんな忙しいときがないよ！？

ベトナム人は言葉通じない分逆に自我出さないからスクリプトで動くロボット扱ってるような感じで接すればまあ別にって感じ
なまじ言葉通じる日本人だとたまに私は今までこうやってたんですけおおおおおおとか訳分らん自我出す奴いるから

自分とこは現場でスマホ持ち込みOKだから完成品の写真撮らせて作業手順教えてで大抵のやつは出来るようになるな

教育厄介度はヤンキー＞ベトナム人＞ただの無能なのか…

メモ書きレベルの事まで網羅してるマニュアルとか読み辛いから勘弁してくれってなる

>死霊で残すの面倒だなって自分しか把握してない仕事って結構不味いかもしれないって思えてきた
ネクロマンサー「」初めて見た

>頭良い=有能とは限らないけどある程度のレベルは弾けるから学歴フィルターって役には立つよね
会話すらならない奴が来た時はどんな面接したんだよって思った

ヘボヤンキーの権力者に媚びて出世したいっすみたいなのは本当に使えない
お前その態度差のひどさごまかせてねえよ！外に出せねえから出世もさせられねえよ！

>死霊で残すの面倒だなって自分しか把握してない仕事って結構不味いかもしれないって思えてきた
仕事より前に除霊して…

ペポォ！

黙ってやらかして報告もないようなやつに出会うと
聞きに来るだけまだましかなってなる

マニュアルもいいけど反復練習じゃないかなぁ

>ぶっちゃけ優しくすると舐められん？
>上司や部下果ては工場の事務員にすら舐められまくっててマジきつい
辰兄に
なろうぜ

>>職場でメモを取ってもらい
>>自宅で読み直しと別ノートへの整理をして貰えばかなり改善すると思うよ
>それ残業代は出るんですか？
じゃあ残業扱いで指導役の監視下で職場で時間外付けながら針の筵でやりたい？

>>頭良い=有能とは限らないけどある程度のレベルは弾けるから学歴フィルターって役には立つよね
>会話すらならない奴が来た時はどんな面接したんだよって思った
どういうレベルの会話不能？

>しないよぉ！そもそもそんな忙しいときがないよ！？
じゃあやることないしウロウロするか…

俺も同僚に仕事引き継ぐためにマニュアルのアプデしてたら不備がどんどん出てきたけど
そもそも対象が出社日に毎回体調不良で在宅にするから研修進まなくて何も問題なかった

>なに質問もしないでウロウロしてんだってやつは俺はもう知らん勝手にしろとなる
放置したっていいことないんだし
声かけるしかないだろ

>教育厄介度はヤンキー＞ベトナム人＞ただの無能なのか…
重要なのは常識的な日常会話ができるかどうかだからな…
派遣とかだとマジでスタートラインに立つ事すらできん子が来たりする

半端に相手の外国語を理解すると精神が削れる時あるから
相手したくない…

>しないよぉ！そもそもそんな忙しいときがないよ！？
部下はお母さんじゃないのでそんなの伝わらない
暇なら「大丈夫？困ってない？」ってこっちから行くのだ

話の終わりに自分の言葉まとめたの説明して貰えばいい

マニュアル作れって言われてさっと出来るもんなの？

>勃つ兄って職場でマジでやってるんじゃないかってくらいエミュ上手いな…
勃たない兄だよ

>でもノートに細かい字でびっしり余白無く書いてて絶対になにがどこにかいてあるあか分からないと思う
>注意すると固まるタイプだから本当に見てんのかと詰めるのも気が引ける
音読させよう

飲食店の各所に貼ってある手順書とかすっげぇ簡潔に要点抑えてて分かりやすいから凄いってなる

マニュアル改定する時に新人に渡してやらせて課題洗い出すのは実際有効

>ぶっちゃけ優しくすると舐められん？
アルジャーノンを思い出しておとなしくする

>>>今までどんな恵まれた職場にいたんだよ…
>>ベトナム人を何人も教育してきましたけど！
>>日本人の無能なら余裕ですけど！
>ぬるい環境で勘違いしてる奴と思ったら地獄見てた奴で駄目だった…
って言ってもベトナム人はわけわからん日本語なんかを一定程度履修して保証金毟り取られた上で来るハングリー精神ある連中多いだろうし意思疎通さえできればなんとかなる度合いはマシなんじゃないの…？

>教育厄介度はヤンキー＞ベトナム人＞ただの無能なのか…
嘘つくタイプのヤンキーはマジでこいつ…ってなる…

>教育厄介度はヤンキー＞ベトナム人＞ただの無能なのか…
それはそう

頼む…録音させてくれ…
俺のメモは俺が読んでも意味不明だから…

>飲食店の各所に貼ってある手順書とかすっげぇ簡潔に要点抑えてて分かりやすいから凄いってなる
チェーン店とか系列によってはマジで洗練されてるからすごい
手順書作るノウハウ教えてほしい

>俺も同僚に仕事引き継ぐためにマニュアルのアプデしてたら不備がどんどん出てきたけど
>そもそも対象が出社日に毎回体調不良で在宅にするから研修進まなくて何も問題なかった
いいよね
マニュアルまとめてると普段気にしてなかったボロに気づくの
ここどうなんすかね卒業された先輩……？

新人が2人来たけど1人の新人は色々質問してきて学習意欲あるなーって感じで
もう一人が1日目は色々聞いたりしてきたんだけど2日目にしてなにも聞いてこず
こっちが指示しても返事すらせずトイレ行くときはトイレ！の一言で困ったぜ

海外から来るのって自分の国でやって行けないあぶれた奴じゃないの

ヤンキーもそこまで馬鹿じゃない奴からボーダーラインにいそうな奴らまで様々だからな…

>飲食店の各所に貼ってある手順書とかすっげぇ簡潔に要点抑えてて分かりやすいから凄いってなる
飲食店は刃物も使うからチェーン店出せる規模になるとガチだからな…

>俺も同僚に仕事引き継ぐためにマニュアルのアプデしてたら不備がどんどん出てきたけど
わかる
新しい機器丸々載ってねえ！とかあるよね
>そもそも対象が出社日に毎回体調不良で在宅にするから研修進まなくて何も問題なかった
…ヨシ！

>嘘つくタイプのヤンキーはマジでこいつ…ってなる…
言うたびに話が変わるから虚言癖扱いだったな
あとその手のやつは物を盗む

>>飲食店の各所に貼ってある手順書とかすっげぇ簡潔に要点抑えてて分かりやすいから凄いってなる
>チェーン店とか系列によってはマジで洗練されてるからすごい
>手順書作るノウハウ教えてほしい
週単位でバイトがやめていく状況で入れ代わりにポンポン日本語怪しい外国人が入ってくる状況作れば嫌でも適応してマニュアル作れるぜ！

メモはあくまで書き留めだけで後で別のノートや電子のドキュメントファイルにまとめて自分用の資料を積み立てていくことが重要だと気付いた
これをもっと若い時に理解しておけば…

メモって結局場所が絞られてるからバカでかい液晶タブレットかなんかでメモフローチャートみたいなの作れたらいいのになぁ

>>飲食店の各所に貼ってある手順書とかすっげぇ簡潔に要点抑えてて分かりやすいから凄いってなる
>飲食店は刃物も使うからチェーン店出せる規模になるとガチだからな…
やらかしたら…わかるね？

自分の仕事もしながら教えなきゃいけないのがすべて悪い

突っ張ったんじゃなくて単についてけなくて落ちこぼれたレッサーヤンキーいるよな…

うちの会社は何かミスするたびにマニュアルに注意事項や手順追加していったら
マニュアルの肥大化が洒落にならなくなって作業時間も増大して
全社的に問題になってる

ベトナム人の厄介なところと良いところは自分で試行錯誤しちゃうところ
機械の回転数と切り込み量を勝手に変えんじゃねえ！

>海外から来るのって自分の国でやって行けないあぶれた奴じゃないの
あぶれた理由が本人の気質やレベルに寄らないことも多々あるだろうし

>ヤンキーもそこまで馬鹿じゃない奴からボーダーラインにいそうな奴らまで様々だからな…
中学校の頃いたヤンキーは地域内で五本の指に入るようなのと名前書けば入る学校に落ちたやつで本当に幅広かった

>死霊で残すの面倒だなって自分しか把握してない仕事って結構不味いかもしれないって思えてきた
今度弊社に人…鹿を霧に変えた曰く付きの物件届くからちょっと手を貸してほしい

>海外から来るのって自分の国でやって行けないあぶれた奴じゃないの
なんというか日本に生まれてよかったね

先輩がヤンキーのおばさんで間違ったことやりまくってて人の話聞かないうえなんか言うと嫌がらせしてくるんですけおおおお！

>ベトナム人を何人も教育してきましたけど！
>日本人の無能なら余裕ですけど！
優秀な人材しか入ってないんだな
うらやましいよ
センサーに引っ掛からないようにボタン押すだけもできないおっさんとか想像もできまい

>ぶっちゃけ優しくすると舐められん？
それは職場の民度による
>上司や部下果ては工場の事務員にすら舐められまくっててマジきつい
>「」ちゃんとか50歳過ぎて役職ついたオッサンが20代の娘にタメ口だぞ
それは民度が低かった

ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな

>メモはあくまで書き留めだけで後で別のノートや電子のドキュメントファイルにまとめて自分用の資料を積み立てていくことが重要だと気付いた
その作業でさらに理解度が深まるしな…

今までマニュアル作りの話で一番参考になったのは知的障害者雇ってる会社のやり方
すげえ！全部うちの会社にそのまま使える！わかりやすい！ってなった

>うちの会社は何かミスするたびにマニュアルに注意事項や手順追加していったら
>マニュアルの肥大化が洒落にならなくなって作業時間も増大して
>全社的に問題になってる
マニュアルで全て網羅しようとするのはこれが怖いから困る

>突っ張ったんじゃなくて単についてけなくて落ちこぼれたレッサーヤンキーいるよな…
ていうかヤンキーはみんなそうだよ
学生時代思い出しても高校になると頭も運動も優れたのいなかっただろ？

10分やるから言ったこと清書しろって時間あげる

>メモって結局場所が絞られてるからバカでかい液晶タブレットかなんかでメモフローチャートみたいなの作れたらいいのになぁ
パワポなどで！

なるほどなぁ…仕方ない今度またウロウロしてたらこっちから話しかけるか
敬語使えないとか返事できないとかで話しかけたくないけどな！

>>海外から来るのって自分の国でやって行けないあぶれた奴じゃないの
>あぶれた理由が本人の気質やレベルに寄らないことも多々あるだろうし
海外じゃないけど沖縄の雰囲気に合わないって故郷捨てて北の果てまで来たインテリがいたな
極端すぎる

>メモはあくまで書き留めだけで後で別のノートや電子のドキュメントファイルにまとめて自分用の資料を積み立てていくことが重要だと気付いた
>これをもっと若い時に理解しておけば…
もらったマニュアルの中身まんまを自分で分かりやすいように書き出すだけで効率結構上がるねこれ

清書しろよって言えよ

>先輩がヤンキーのおばさんで間違ったことやりまくってて人の話聞かないうえなんか言うと嫌がらせしてくるんですけおおおお！
それはヤンキー関係なくどこの職場にもいる偏在性キチお局様だ

道具置くところ全部に置くもののシルエットと番号書いて
個人で使うものは専用のカゴに同じようにシルエットと番号で…

むしろ前の上司はメモ取らせるの禁止してたな
メモって見返すか？メモとって意味あるか？イライラするからそのメモ捨てろって捨てさせられたし

何処かでメモを清書か電子化させて検索を容易にできればいいんだが…

>ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな
ヤンキーに気後れして見下しが出来てない
そもそも優れてたらヤンキーにならない
落ちこぼれてグレたとかならたしかに素質良いのもいるけど
大半はいわゆるコミュ障陰キャと同じくああ……てなるスペック

>ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな
知能指数ヤバいタイプと性格がヤンキーなだけがいて前者は…

メモを取るのにも才能っているよねー

今まで手作業で30分くらいかけてた作業をRPAでぽちーになってからこれ新人入ってきたときそれぞれの工程の意味とか教えるのダルいな…ってなった

社内に攻略wiki作りてえな…ってたまになる

>道具置くところ全部に置くもののシルエットと番号書いて
>個人で使うものは専用のカゴに同じようにシルエットと番号で…
JRの整備場はいるときやらされたやつ！

マニュアル作らないカススレ「」が悪い
以上

>ベトナム人の厄介なところと良いところは自分で試行錯誤しちゃうところ
>機械の回転数と切り込み量を勝手に変えんじゃねえ！
これと文化が違うのか昼休憩中爆音で通話したり音楽流したりするところはあったけど関わった大半の子達は仕事に対して真面目だったな

>メモって見返すか？メモとって意味あるか？イライラするからそのメモ捨てろって捨てさせられたし
仕事は覚えられた？

>メモを取るのにも才能っているよねー
後から見返しても自分で意味わかんなかったりする
いやそんなんばっかりだ

マニュアルにわからないことメモ書きさせろ

ケーキ三等分できないタイプの人ってどう教育するの？

資料作ってあげてえらい！今日から俺が部下になってあげたい♡

工場だけどベトナム人のほうが優秀だわ過保護過ぎて日本人の質落ちすぎてるのか人事がアホなのか

教育役も二人くらいいるとすごいスムーズでここ抜けてるな…って所をスッとサポートできる
問題はこの教育役ふたりが仲良くてどっちの指示が優先かを明確に出来てないと新人が即死すること

今時はzoomでもなんでもテレビ会議を丸ごと録画できるから
それを後から見直した方がメモなんかよりずっといい

>メモを取るのにも才能っているよねー
才能ではなく仕事と同じで経験積まないと上手く出来ないってだけだよ

>パワポなどで！
いつでも開けないとメリットが…！

そもそも要領よかったらヤンキーならんし

ヤンキーも含むけど性格悪い奴が一番教える時に辛いよな…
接したくねえ…と思いながら教えるの地獄

弊社のマニュアルは不備と法令無視が大量に含まれてたので
従うと逆に監査でガン詰めされるから都合よく応用しないといけない
修正案は出すと上司に煙たがれるからそれも注意が必要

>社内に攻略wiki作りてえな…ってたまになる
IT系だとそのまんま作業毎にwikiでマニュアル書けるんだけどね
今度は部署毎に同じ作業のマイナーバージョンみたいなページがいっぱいできて混乱するの…

>メモを取るのにも才能っているよねー
メモを自分の理解しやすい体系に整理するなりそれ見て具体的な作業フローを思い返すのが普通だと思うんだけど出来ない奴はマジでメモ取る事が目的になってる
当然マニュアル読んでもまともにそれを作業と結びつけられない

>敬語使えないとか返事できないとかで話しかけたくないけどな！
一回試したらどうだろうか
業務じゃなくて社会教育からの指導を…

うちのベトナム人は日本語リスニングが下手で分からないを連発してる…

マニュアル作るにもかなり写真を多用するしなんなら動画すら撮ってる
これメモでどうにかしろはちょっと無理があるなと我ながら思う

>ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな
要領いいやつがヤンキーになるとか矛盾してるぞ

マニュアル無しで専門の教育役ないと酷い事になるぞ

>ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな
そんなわけがねえ
そもそも超要領よくて地頭がいいならヤンキーなんて損しかねえ道選ばねえ

>社内に攻略wiki作りてえな…ってたまになる
テンプレをパクれば行けると思うぞそれ
かなり面白いアイデア

>問題はこの教育役ふたりが仲良くてどっちの指示が優先かを明確に出来てないと新人が即死すること
俺のやり方が正しいバトルが始まると死ぬ

>そもそも要領よかったらヤンキーならんし
でも半グレとかよくそんなの思い付くなあとか金稼ぎ上手いなあと

引き継ぎ相手にマニュアルの修正任せちゃうと
人によってはそれそこまで詳細に書かなくていいっすよって感じの事まで追記されてしまうことあるから
基本的には慣れてる人が修正するか修正の見届けをするかした方が良いとは思う

>マニュアル作らないカススレ「」が悪い
>以上
エミュがうますぎる
別に教育係じゃないのに横から既に教えたこと結論みたく言ってくやついるよな…

>今時はzoomでもなんでもテレビ会議を丸ごと録画できるから
>それを後から見直した方がメモなんかよりずっといい
録音なり録画反復するのって中々やらなくない…？
微妙な音質の記録聞き返すのってシンプルに苦行では

>社内に攻略wiki作りてえな…ってたまになる
社員一覧をランク分けするか…

>ヤンキーって基本的に超要領良くて地頭いいんじゃないのかな
マガジン読者きたな…

10分とかの短時間の発表で相手の良かった点や改善点をきちんと控えられるのどういう才能があれば出来るんだろう
フィードバックしてくれって言われてもメモ取るのにキャパ全部取られてしまう

ヤンキーぽいとかヤンキー趣味ならわかるけど
ヤンキーそのものはまあ普通に使い物にならんよ…

>今まで手作業で30分くらいかけてた作業をRPAでぽちーになってからこれ新人入ってきたときそれぞれの工程の意味とか教えるのダルいな…ってなった
RPAとか手製のプログラムとか偉大ではあるんだが作業への理解とコード理解の素質いるから維持がね
それでも俺が楽をするために作らせてもらうが…

>マニュアル作るにもかなり写真を多用するしなんなら動画すら撮ってる
>これメモでどうにかしろはちょっと無理があるなと我ながら思う
マニュアル作りはマジで写真撮影しまくるからな…やってるから知ってる

>一回試したらどうだろうか
>業務じゃなくて社会教育からの指導を…
俺かなぁ…俺が教えないとだめなのかなぁ…
パートだぜ俺…

>仕事は覚えられた？
まったく覚えられなかった
上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた

ヤンキーにも頭のいい奴はいる
いるだけでそうでない奴が大多数なのはヤンキー以外と同じだ

>>そもそも要領よかったらヤンキーならんし
>でも半グレとかよくそんなの思い付くなあとか金稼ぎ上手いなあと
ああいうのってインテリヤクザとかそういうのだぞ……

ごく稀に居るけどさ頭良いタイプのヤンキー…ポケモンの色違い並にレアだ

>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
労基通り越して警察案件！

>工場だけどベトナム人のほうが優秀だわ過保護過ぎて日本人の質落ちすぎてるのか人事がアホなのか
うちもそんなんだけど一山なんぼって感じでまとめて大勢雇って短期間で辞めた奴とちゃんと残って仕事もちゃんと覚えられた優秀な奴らって感じで篩にかけられた感はちょっとある
そして優秀な奴は何人でも結局優秀だから半年もしたら新入り日本人アゴで使うくらいには仕上がるんだろうなって感じ

すげえ要領良くて1聞いて3くらい出来る作業早いパワハラする胡麻すりの天才肌の元ヤンはいた3年くらいで辞めて別業種行ったけど

>>仕事は覚えられた？
>まったく覚えられなかった
>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
気軽に画像を超えるな

俺が新人指導するときは〇〇さんの指導と俺の指導が矛盾したら絶対〇〇さんに従って！って教えた
理由はそういう感じのアレで俺が苦労したから…

>10分とかの短時間の発表で相手の良かった点や改善点をきちんと控えられるのどういう才能があれば出来るんだろう
>フィードバックしてくれって言われてもメモ取るのにキャパ全部取られてしまう
気になる点がなかったならその時点で特に問題はないのでは？

>社員一覧をランク分けするか…
SS　人権社員　（退社済）

>>メモを取るのにも才能っているよねー
>才能ではなく仕事と同じで経験積まないと上手く出来ないってだけだよ
これだよなぁ
新人に対してメモ取るの下手くそみたいに言うのは見当違いも甚だしい

>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
こわい…

>>仕事は覚えられた？
>まったく覚えられなかった
>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
盛りすぎ

>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと
うn…
>殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
ぺポォ！？

>>仕事は覚えられた？
>まったく覚えられなかった
>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
プロレスラーもメモ取る取らないの話あるんだな

>でも半グレとかよくそんなの思い付くなあとか金稼ぎ上手いなあと
計画して入れ知恵する上位犯罪者が指示してるだけなんだ
自分で何か思いついたわけじゃないんだ

>殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
警察だよぅッッッッ！

>ごく稀に居るけどさ頭良いタイプのヤンキー…ポケモンの色違い並にレアだ
そういうのは話聞くとスポーツ超頑張ってて勉強も人並み未満ってことはなかったのが
怪我とかスタメン落ちのショックとかでドロップアウトが多い
逆にスポーツだけできてて勉強できないだとまあ本当に無能

俺もいい年して仕事も社会生活も向いてないんだけどよう
しないって訳にもいかねえんだよなあ

>>>メモを取るのにも才能っているよねー
>>才能ではなく仕事と同じで経験積まないと上手く出来ないってだけだよ
>これだよなぁ
>新人に対してメモ取るの下手くそみたいに言うのは見当違いも甚だしい
最低水準が出来るかどうかの先天的な差は正直絶対あると思う…

要領いいヤンキーって大抵は完全に落ちこぼれる程でもなくちゃんと進学もしてそこそこの程度に収まってるマイルドヤンキーくらいのだから…

>>仕事は覚えられた？
>まったく覚えられなかった
>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
工場だと刃物はなくてもレンチで殴るのはあるあるだな

最初に「やる気がない奴は見捨てるから」とか「聞かない奴は興味ないんだと判断するから」
みたいなこと言う先輩や上司は完璧に地雷なので気を付けて欲しい

>>上司は説明しなくてもわかる見て覚えられない方がわるいと殴ったり蹴ったり刃物で切り付けてきた
話のレベルが高いな…

そんな世紀末なところ現代日本である！？

>工場だと刃物はなくてもレンチで殴るのはあるあるだな
よくねえよ！

>最低水準が出来るかどうかの先天的な差は正直絶対あると思う…
そこまでの人生も知らないのになんで先天的って思えるのかよくわからない

聞かれたことには極力答えるようにしてるけど自分から教えに行くのはどうにも苦手なのよね…
まぁ他の人が教えるだろ…

殴る蹴る切りつけられるはもう勤務先虎の穴かなんかだろ

土方とか町工場とかならありそう

>>最低水準が出来るかどうかの先天的な差は正直絶対あると思う…
>そこまでの人生も知らないのになんで先天的って思えるのかよくわからない
先天的と言うか仕上がってるかどうかを見るのにはなんやかんやで学業は有効だわ

作業者にGoProつけてマニュアル動画作ってみようか？ってプロジェクトがうちの部署で立ち上がりつつある
youtubeのそういう動画ってめっちゃ参考になるよな

転職しようよ
リクナビで登録してたらいいか？

>工場だと刃物はなくてもレンチで殴るのはあるあるだな
退職時のお礼参りいいよね…

話を聞けば聞くほど優秀な人材として出会ってないとしてか思えない
派遣雇った事なさそう

>聞かれたことには極力答えるようにしてるけど自分から教えに行くのはどうにも苦手なのよね…
わかるなんか出しゃばってる感じがしてな
だから失敗してもらってから教えることにした

うちの先輩は精々熱々の揚げ油を箸先で飛ばしてくるくらいだった

今までいたやつで一番の地雷は「俺そのうち出世するから俺についてた方が得でしょ？」って勝手なやり方押し付けてきたやつ
いやお前の仕事ヘタクソなのみんな知ってんだよ…

>先天的と言うか仕上がってるかどうかを見るのにはなんやかんやで学業は有効だわ
それも何とも…

>話を聞けば聞くほど優秀な人材として出会ってないとしてか思えない
>派遣雇った事なさそう
委託先丸ごと中国人で一才日本語通じなかった時は割と頭抱えた

>そんな世紀末なところ現代日本である！？
上場企業だったレストランチェーンであったよ
エリアマネージャーに相談したら聞かなかったことにすると言われて鬱になってやめて
二年後親族が訴え起したらもうその店長もマネージャーもいないからわからないとされて有耶無耶になった
あと辞める前に提出した労災は訴え起す二年間隠されてた

>ああいうのってインテリヤクザとかそういうのだぞ……
インテリヤクザは頭はそこそこだけど社会性が死んでるからまともな会社に入れない奴等だからな

職場の高学歴甘やかされ元ニートは要領悪かったけど
人の悪意に接する機会が限りなく少なかったのか性格がアホほど良くてすごい時間はかかったけどマトモな戦力になっていったな…ただ迷惑客が来るとすぐ逃げるけどまあ…

人事行かされる奴は割と仕事できない奴が行く閑職なんだが「」の業界はどう？

>わかるなんか出しゃばってる感じがしてな
>だから失敗してもらってから教えることにした
失敗待ちってのもなんか悪い気はするんだけどね
でも俺にだって俺の仕事があるからな…

溶接の会社いたけど殴る蹴る当たり前だったけどな
熱々に熱した鉄棒を押し付けてくる先輩だとかプライヤー投げてくる係長に

静電気でバッチバチになった部材を渡してﾊﾞﾁｨ！！てするくらいだなうちは！

侮られるとこの人何聞いてもにこやかに教えてくれるから聞きやすい！の違いはすごいムズカシイ

下に覚える能力がないってのは問題だけど最近ようやく上にも教える能力がないことがあると少しずつ広まって来たなとは思う
遅いな！

刃物攻撃は即警察だろ

何度か書かれてるけどメモの清書フェイズ必要だよね
そもそもメモを見返すためにはまずメモの中身がある程度頭に入ってないといけないし

実際問題マニュアルがないから起きてる状況なのにマニュアル作らないのはスレ「」の頭がおかしいよ

>溶接の会社いたけど殴る蹴る当たり前だったけどな
>熱々に熱した鉄棒を押し付けてくる先輩だとかプライヤー投げてくる係長に
楽しそう

>人事行かされる奴は割と仕事できない奴が行く閑職なんだが「」の業界はどう？
デカパイか美人の女の子ばかり集まってるところかな…

>何度か書かれてるけどメモの清書フェイズ必要だよね
すげーいる
これをしない人がいる
拙者でござる

>人事行かされる奴は割と仕事できない奴が行く閑職なんだが「」の業界はどう？
そりゃ現場でバリバリ働ける奴人事なんか置いてたら勿体ないじゃん

>熱々に熱した鉄棒を押し付けてくる先輩
（えっちな話だろうか…）

デカパイ課に俺も異動したい

>人の悪意に接する機会が限りなく少なかったのか性格がアホほど良くてすごい時間はかかったけどマトモな戦力になっていったな…ただ迷惑客が来るとすぐ逃げるけどまあ…
愛嬌あると世渡り凄い楽だろうなと思う

>下に覚える能力がないってのは問題だけど最近ようやく上にも教える能力がないことがあると少しずつ広まって来たなとは思う
>遅いな！
新人教育代行ってシノギになる？って思って調べたら当然既にあったわ

>>わかるなんか出しゃばってる感じがしてな
>>だから失敗してもらってから教えることにした
>失敗待ちってのもなんか悪い気はするんだけどね
>でも俺にだって俺の仕事があるからな…
自分があんまり気にしてなくても失敗した本人は思ってる以上に気にして思い詰めてるとかあるから気をつけろよ
後からフォローするつもりでも失敗するってのは人間にとってかなりストレスなんだ

ツモぐらいはこの勢いでいいたい

パワハラ職場にいると人間って
気軽に回避できないやつが悪いみたいな空気と倫理引っ提げて即死攻撃してくるのを実感する

従業員一人ひとりに配れるようなポケットサイズのマニュアルを作るならわかる
現場に辞書みたいに分厚いの一冊置いてはいマニュアルねって言われてもな

>デカパイ課に俺も異動したい
デカパイ「」はじめてみた

>侮られるとこの人何聞いてもにこやかに教えてくれるから聞きやすい！の違いはすごいムズカシイ
舐めるようなやつは放置するぜ！
俺が教える義理はないぜ

要領悪いけど真面目なタイプは上達が止まらないので気付くと現場で上位の作業速度や精度になるパターンある
要領がいいと適当なところで勝手にこれ以上はいいやって腕が止まって中の中か中の下くらいで俺上手いしてるやつもいる

>デカパイ課に俺も異動したい
デカパイになるマニュアル渡されるぞ

人事課のアホは現場で優秀なプレイヤーをすぐ引き上げようするの止めろ
現場やりながら事務仕事に忙殺されて潰れるの何人も見たぞ

>>熱々に熱した鉄棒を押し付けてくる先輩
>（えっちな話だろうか…）
ぬう…いやらしいプライヤー…

今日日暴力やらパワハラやらが普通な業種ですとか言い出す奴はその会社でしか働いてないんじゃねえかな…
アレな会社に勤めてた話を同業者に話すとお宅の会社そんな事すんの…？ってドン引きされるされた

そもそも現場の人間に教育丸投げすんなや！
明らかに定時で終わらない量の仕事も投げて来て教育もしてねとかアホか！

>>>熱々に熱した鉄棒を押し付けてくる先輩
>>（えっちな話だろうか…）
>ぬう…いやらしいプライヤー…
係長のプライヤー…もうこんなにゆるゆるになってる…

いくらなんでも話盛りすぎだろってパワハラ案件は
ブラック職場だとそれくらいならあるレベルだしな…

>現場やりながら事務仕事に忙殺されて潰れるの何人も見たぞ
たまに現場も事務もできる人がちょこちょこ出るから…
これも要領悪い真面目タイプに多いんだよな

メモ取るなマニュアルもない教え方も下手
は？

1番最初の職場とか上司（社長）が定期的に音信不通&消息不明になるからパートのおばさんに全ての仕事を教わったよ

労災で手足が飛ぶような現場はまぁ…

>メモ取るなマニュアルもない教え方も下手
>は？
ただの癌

>メモ取るなマニュアルもない教え方も下手
>は？
転職

>>デカパイ課に俺も異動したい
>デカパイになるマニュアル渡されるぞ
そいつをよこせ俺は神になるんだ

>メモ取るなマニュアルもない教え方も下手
>は？
職人気取りに多い
事務出来ないパソコン無理見て覚えろ何見てんだ別のことしてろとか嫌な思い出が！

>係長のプライヤー…もうこんなにゆるゆるになってる…
買い換えろ

ぺぽぉ！の方がオリジナル？

>係長のプライヤー…もうこんなにゆるゆるになってる…
悲しい話はやめようや…

>1番最初の職場とか上司（社長）が定期的に音信不通&消息不明になるからパートのおばさんに全ての仕事を教わったよ
良いよね
正社員より頼りになるベテラン非正規社員……

>何度か書かれてるけどメモの清書フェイズ必要だよね
ただメモというかテキスト情報が役に立つかどうかはほんと人に依るからな…
頭の出来とはまた別で
こいつメモ取ってるのにできない！クソ！と一括りにできなかったりする

>>ぬう…いやらしいプライヤー…
>係長のプライヤー…もうこんなにゆるゆるになってる…
みないで…専用工具使わずにプライヤーで適当に締めてるところ…

現場に作業マニュアルあるけど10年働いた俺が読んでも何書いてあるのかよくわかんないこれ

最初に親の紹介で入ったヤンキーしかいない土建屋よりマシ
ヘマする度にネイルハンマーの釘抜くほうでケツ叩かれていまだにケツに傷痕沢山残ってるし

どんなバカでも一端の戦士に仕上げるのが教育だ
教育ができてないのに部下のせいにするのは愚か者だ
ただ世の中にはどんなに辛抱強く懇切丁寧な教育を施しても効かない無敵のバカもいる…
どうやって面接すり抜けた？

メモってどうやって管理してる？
今はローカルにmdで書いて全文検索出来るようにしてるけどNotionとかObsidian使うのが今時？

マニュアルに書いてないのでミスが起こりました！マニュアルに追加します！作るのめんどくせぇな！

>良いよね
>正社員より頼りになるベテラン非正規社員……
だいたい頼られてる方は内心バイトにこんなんやらせんなよって思ってる

>正社員より頼りになるベテラン非正規社員……
そしてこの非正規に非正規だと思ってパワハラしてクビになる上司…マジでいたから困る
そのお爺ちゃん優しくて面倒見よくていなくなると現場成り立たねえって見てわかんねえのかお前は！

初期マニュアルがABC…って感じでざっくりだった
入社2年目のやつがA-1A-2A-3B-1…って事細かに付け加えて新入社員には優しくなったけど中堅の方が逆にミスが増えて事細かに書かれ過ぎると今までの経験だよりで読まなくなる奴も出てくるなと

>正社員より頼りになるベテラン非正規社員……
善意で成り立ってるから嫌われると地獄になるやつ

>良いよね
>正社員より頼りになるベテラン非正規社員……
俺の職場の場合は正社員を殴る蹴るまでやって正社員もバイトもパワハラでどんどん辞めさせる仕事出来るベテラン非正規社員いたから
いいよねとは言えない…

>そのお爺ちゃん優しくて面倒見よくていなくなると現場成り立たねえって見てわかんねえのかお前は！
1人いなくなるだけで成り立たなくなる現場とかクソでは？

忙し過ぎて半ばバグりながら部下教育してるせいで俺自身が（これ前に教えたっけ…？）ってなる
マメにメモ取ってくれる子で助かってる…何回同じこと教えてんだ俺

自分で教育しない
できる部下に任せる
一枚だけなんか噛んどく

>そしてこの非正規に非正規だと思ってパワハラしてクビになる上司…マジでいたから困る
会社が正気でダメだった

「この仕事はマニュアル化なんかできねえんだよ」とかいう中年以上には本当に注意しよう

うちの仕事は楽しいぜ
朝に事務が指示書を投げてくるが明らかに定時で帰れない量出してきて
新人やタイミー入れるけど教えるのは現場の人間
仕事は遅くなる
楽しい

>1人いなくなるだけで成り立たなくなる現場とかクソでは？
まぁ…それはそうなんですが…

すげえ面倒臭い機械あってみんな辞めてくのにたかが4台だろと人の補充入れてくれない工場長マジクソ

日本語できない外人寄越して教育よろしく！簡単な作業でいいから！ってやる弊社って胸キュン？

>1人いなくなるだけで成り立たなくなる現場とかクソでは？
クソな現場でパワハラするのはクソ以下だからな

いつもメモ取ってるよね？
なんで？なんで同じ間違いするの？
いや、すみませんじゃなくてさ
怒ってるんじゃなくて純粋にわかんないから聞いてるだけだよ？
ねえ？なんで？

誰もが「」みたいに優秀じゃないからな

>初期マニュアルがABC…って感じでざっくりだった
>入社2年目のやつがA-1A-2A-3B-1…って事細かに付け加えて新入社員には優しくなったけど中堅の方が逆にミスが増えて事細かに書かれ過ぎると今までの経験だよりで読まなくなる奴も出てくるなと
この問題どうすりゃ良いんだろうな？
2バージョンに分けるのもメンテ大変だし
補足情報は補足情報と分かりやすくするとか……？

たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
ヒマか作業に飽きただけなのだ

>現場に作業マニュアルあるけど10年働いた俺が読んでも何書いてあるのかよくわかんないこれ
押しボタンの名前油汚れで消えてるしマニュアル制作当初なかったマシンと手順が増設されているのである！

>たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
>ヒマか作業に飽きただけなのだ
後ろから睨まれるパワハラされたんですけお！！

真面目なのに馬鹿な子っているよね

いい歳こいてやっとメモするようになったんだけどマジでうっかりミスと確認ミス減った
もっと前からやってたらもっと出世したんだろうな…

>たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
>ヒマか作業に飽きただけなのだ
スマホいじっててくだち！

>>たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
>>ヒマか作業に飽きただけなのだ
>スマホいじっててくだち！
スマホ持ち込み禁止！

引き継ぎってのは何回も同じこと教えるハメになるもんだとは思う
脳に刻み込まれるまで付き合うしか無いんだろうな……

>たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
>ヒマか作業に飽きただけなのだ
（この先輩絶対サボってるな…）ってなる可能性もあるのでは？

経験則とかTIPSを全部マニュアルに起こしても冗長になりすぎて読めない必要な情報出せないってなるけどどうしたらいいんだよこれ

非正規（定年で仕方なく退職してもらっただけで会社のために会社が頭下げて居てもらってる人）

>（この先輩絶対サボってるな…）ってなる可能性もあるのでは？
実際サボっているから仕方ない！

>たまに後輩の作業を腕組みしてじーっと眺めているが気にしないでほしい
>ヒマか作業に飽きただけなのだ
そういう人いたなあなんか気づくと後ろで腕組んで仁王立ちっていう
一緒に作業してる人と「おい…ラオウがきたぞ…」「海賊王かもよ」って言い合ってた

>押しボタンの名前油汚れで消えてるしマニュアル制作当初なかったマシンと手順が増設されているのである！
「これどっち動かすんすか！？」
「新しい方だよ見ればわかるでしょ」
みたいなやつたまにあるしもちろん見ても分かんねえよ！

似た様なタイプの子がいるけどその子は後に発達障害と判明した
俺にどうしろというのだ

訳わかんねえ改善やらレイアウト変更だとか6Sだとかに張り切って根本的な人手不足に手をつけない管理職はやる気あんのか
日本人で普通のやつ派遣だろうが正社員でもいいから二人寄越せはそんな後回しにすることなのか

>真面目なのに馬鹿な子っているよね
賢さと真面目さには一切関連性がないと思う

積極的に人減らすタイプのパワハラマンがこの世で一番仕事出来ないよなと思ってる

プレッシャーかけるタイプの上司は今の子ダメよ体育会系でもすぐ潰れちゃう

俺はむしろ積極的にサボりを見せてここはサボっていい時間だとアピールするのに必死だ

>メモってどうやって管理してる？
>今はローカルにmdで書いて全文検索出来るようにしてるけどNotionとかObsidian使うのが今時？
そんなちゃんとしたアプリ使ってない…
サクラのアウトライン解析で区分けして使ってる

>実際サボっているから仕方ない！
気にするなって言ってもものすごく言い出しにくくてしかもめちゃめちゃ気になるだろうからやめたほうがいいと思う…

>真面目なのに馬鹿な子っているよね
逆じゃない？
馬鹿だから真面目にやるしか出来ない
賢い奴は余計な事やる正解だったらいいけど失敗の時がやばい

>プレッシャーかけるタイプの上司は今の子ダメよ体育会系でもすぐ潰れちゃう
おとなしいオタク系の子よりも正直ちょっとヤンチャしてる子の方が接しやすい…

>積極的に人減らすタイプのパワハラマンがこの世で一番仕事出来ないよなと思ってる
スパイなら仕事上手い

真面目にやるなんか基本だろそんなん俺でも出来る

他の人と同じ教育しても覚えてくれない奴はいる
普通の人は1回で覚えるのを8回教えても覚えられない奴とか極度に不器用なやつとか
その中でもわかってないのにわかりましたとか言って仕事進めたり何も頼んでないのに何か勝手に仕事しようとする奴が一番危険だった

メインの部署の仕事しつつ過去に経験した複数の部署でアレもコレもできるけど
他人には流石にそれを求めはしないというか良く俺ここまでアレコレ修めたなってくらい
機械変わると基本操作からめちゃくちゃ変わるし注意事項多いしでなんてクソな職場だ

逆にメモ取ったらキレるとこ当たって
ならそれなりにわかるように説明してほしいってイライラしながら働いてた
辞めた

>賢い奴は余計な事やる正解だったらいいけど失敗の時がやばい
それ余計な事して失敗するのは賢くねぇから

>プレッシャーかけるタイプの上司は今の子ダメよ体育会系でもすぐ潰れちゃう
今の子っていうけど昔の子たちだってダメだったんじゃねえかなあって思う
オッサンフリーターとか新入りでくると超絶豆腐メンタルのやつばっかだった

メモ取った内容の理解じゃなくてメモ取ること自体に意味があるとかそんな考えになることある？

俺は不真面目な馬鹿
やばいタスク三つほど抱えたまま連休突入したがまだバレてなさそう

サボりマン集団の下にやる気溢れる仕事したいマンが入ってハブられてたな
結局それでも優秀ってことで引き抜かれていったけど何とも言えない気持ちだった

工場は依怙贔屓酷いよね現場で加熱式煙草吸ってる主任は黙認なのに派遣の俺が同じことしたら一発契約満了だよ
あいつはいいのかと抗議しても関係ないだろと聞く耳持たないし

複数現場と部署をこっち人手不足あっち資格もちいないから…でたらい回し
今や俺は事務も現場作業も重機操作も全部半端にできる生きた十徳ナイフのような男だ

このアプリケーションってマニュアル無いの？と聞いたら無くて
そもそも一番最初に本格的に触るのが俺で
書籍も無くて
…頼りになるぜdiscord!!

賢いやつって言っても賢さの使い道は千差万別だからな
真っ当に上目指すやつもいるし横領やら不正に全力出すやつもいるしとにかく自分が損せず楽に生きることを優先するやつもいる

マニュアル作って渡してもマニュアルあるからいいやで
覚えてこないのも多いから
レベル低いとこだとやっぱミスさせて怒鳴って躾けるのが一番なんだよ

引き継ぎ先の先輩が割とサボりマンで困る
残業しなきゃ無理だよ〜とか言いながら昼休みでも無いのに日に数回長々と休憩取る
出社日でこれだから在宅時絶対サボってるだろ……

>メモ取った内容の理解じゃなくてメモ取ること自体に意味があるとかそんな考えになることある？
授業で板書だけはしっかり取るタイプのやつとかああいう感じ

>工場は依怙贔屓酷いよね現場で加熱式煙草吸ってる主任は黙認なのに派遣の俺が同じことしたら一発契約満了だよ
>あいつはいいのかと抗議しても関係ないだろと聞く耳持たないし
まあこう言っちゃなんだけど派遣ってマジで位低いんで…

>メモ取った内容の理解じゃなくてメモ取ること自体に意味があるとかそんな考えになることある？
社会人1年目はいっぱいいっぱいだから大目に見てやってほしいメモのまとめ方をやんわりと教えてやってくれ
いい歳した大人は…まあ直接言ってあげよう

みんな技術に優しくしようよ

>レベル低いとこだとやっぱミスさせて怒鳴って躾けるのが一番なんだよ
いい加減に怒鳴っても特に何も身につかないことを学べ

その人の性格見て接し方変えてる上司は賢いなって思う

>レベル低いとこだとやっぱミスさせて怒鳴って躾けるのが一番なんだよ
それでまともな人が辞めるからレベル低いまんまなんだな

パワハラマンが仕事ができるように見えるのって自分だけが活躍できるように環境作ってるのデカいからな
人を萎縮させたり辞めさせたりしてる時点で大局的には有害

>>プレッシャーかけるタイプの上司は今の子ダメよ体育会系でもすぐ潰れちゃう
>今の子っていうけど昔の子たちだってダメだったんじゃねえかなあって思う
>オッサンフリーターとか新入りでくると超絶豆腐メンタルのやつばっかだった
それオッサンフリーターだからじゃねえかな？

うちの会社のオリジナル財務システムに説明書が存在しない…

改造車で爆音撒き散らしながら通勤してるやつも近隣住民からクレームこようが庇うのなんで？

まともに仕事教えてくれない現場で俺を助けてくれるのはいつもyoutubeだった
動画ありがてえ…本当にありがてえ…

>>レベル低いとこだとやっぱミスさせて怒鳴って躾けるのが一番なんだよ
>いい加減に怒鳴っても特に何も身につかないことを学べ
というわけでもない
怒られないに死ぬ気で覚える
これは事実

>>レベル低いとこだとやっぱミスさせて怒鳴って躾けるのが一番なんだよ
>いい加減に怒鳴っても特に何も身につかないことを学べ
別に芸を仕込もうってわけじゃねえんだよ
クソは隅でやるもんだと覚えりゃいい

うち法律読まないと駄目な仕事なんだけど
何故かみんな読んでくれない
書籍とか分かりやすいやつ買い揃えたのに読んでくれない
俺に聞けば良いし！とか言ってくる
読んで…

>パワハラマンが仕事ができるように見えるのって自分だけが活躍できるように環境作ってるのデカいからな
>人を萎縮させたり辞めさせたりしてる時点で大局的には有害
大抵ミスっても誤魔化せる状態にしてるからな…だからミスなく早く見える

>というわけでもない
>怒られないに死ぬ気で覚える
>これは事実
事実でないことは既に研究済みだ

>まともに仕事教えてくれない現場で俺を助けてくれるのはいつもyoutubeだった
この試験どうやるんだ…？
って躓いたときにyoutubeのNASAのチャンネルでドンピシャな試験方法を紹介してくれて助かった

>まともに仕事教えてくれない現場で俺を助けてくれるのはいつもyoutubeだった
>動画ありがてえ…本当にありがてえ…
分野によってはもうスクールとか行かなくても金稼げる時代なの冷静に考えたらヤバいよね

機械の操作動画とかトラブルシューティングってなんでメーカーはYouTubeに上げてくれないの？

怒るとわかんなくても聞かないで上手くいくかもってワンチャンにかける奴が出てくるから危険なんだよ
怒んないでわかんなかったら何度でも聞けって言ってやさしく教えるべき

怒鳴ってもみにつかない奴は怒鳴らなくても身につかないから
結局社会から退場してもらうしかない

>というわけでもない
>怒られないに死ぬ気で覚える
>これは事実
お前の声で周囲の士気下がってるよ
うるさいし

>改造車で爆音撒き散らしながら通勤してるやつも近隣住民からクレームこようが庇うのなんで？
仕事できて問題起こさないなら企業としてはそれ自体は庇わない理由はないだろ

>職場の後輩が言うこと全てメモしてるんだけど
>読み返してないから同じ事を何度も言う羽目になってる
>もちろんこれ前も同じこと言った気がするなぁー？って言った事もちゃんとメモしてる
>それ見てるの？って聞いたら見てますっていう
>でもノートに細かい字でびっしり余白無く書いてて絶対になにがどこにかいてあるあか分からないと思う
>注意すると固まるタイプだから本当に見てんのかと詰めるのも気が引ける
>どうすれば良いんだろうか…好物は水羊羹って言ってたから水羊羹あげながら言えば大丈夫かな？いや引かれるか…
言っちゃ悪いけど知的障害だと思うそいつ

>うちの会社のオリジナル財務システムに説明書が存在しない…
弊社のオリジナルシステムはシステム管理者に問い合わせしたらちゃんと回答してくれるから良いんだけど
その回答内容マニュアルにしてアップしろや……！って毎回思ってる

大学卒業してスーツ着てやるような仕事でも部下に怒鳴ったりする上司居るんだなってエアコンを修理しにいった時に思った

>というわけでもない
>怒られないに死ぬ気で覚える
>これは事実
エミュかどうか判断に困るやつはやめろ

>パワハラマンが仕事ができるように見えるのって自分だけが活躍できるように環境作ってるのデカいからな
>人を萎縮させたり辞めさせたりしてる時点で大局的には有害
仕事囲い込んで新人がはいるといびって辞めさせるなんてよくあるしな

怒るのは一回二回で覚えられる人か作業ならいいときもあるかな…くらいだ
聞き直せなくなるから仕事の難度が上がるたびに問題が深刻化する

上等な職場で働いてる｢｣は想像つかないだろうけどたまに怒らないからってこっちのこと舐めてくる奴いるからな…

>というわけでもない
>怒られないに死ぬ気で覚える
>これは事実
レス欲しくて大袈裟なこと言ってるだけで実際怒鳴ったことなさそう

個別でのストレス耐性みたいのの見極めは必要よね
こいつは心弱めだけど怒られるのも怖がってるからこのラインまで言えば緊張感持って仕事はするだろうとか

怒鳴る人は怒鳴るしか引き出しないからな

>プレッシャーかけるタイプの上司は今の子ダメよ体育会系でもすぐ潰れちゃう
老いぼれにも本当にありがちな勘違いだけど
潰れるっていうか働き場所ごまんとあるからわざわざ下等に付き合う意味がねえんだ
教育の現場ではよく言われることだけど今は教育者と生徒や上司部下の枠組みを超えた
教わる側の時間とこちらの知識を等価交換にするビジネスパートナーに価値観が変わってる

>エミュかどうか判断に困るやつはやめろ
これはエミュだよーとか言って狂人の真似する奴がまともなはずないだろ

>怒鳴ってもみにつかない奴は怒鳴らなくても身につかないから
>結局社会から退場してもらうしかない
怒鳴ることしか能が無いタイプがこれ言ってても悲しみしか生まれない

ホワイトカラーはいいよな身体楽だし

覚えられるならメモしなくてもいいんだがね…

>レス欲しくて大袈裟なこと言ってるだけで実際怒鳴ったことなさそう
常識レベルの話で大げさとか言っちゃう方がどうかしてる

怒鳴ったところで不明点が解決するわけでもないからなあ

>大学卒業してスーツ着てやるような仕事でも部下に怒鳴ったりする上司居るんだなってエアコンを修理しにいった時に思った
逆にホワイトカラーの方がネチネチ切れたり怒鳴ったりするやつ多いとされているらしいよ

>怒るのは一回二回で覚えられる人か作業ならいいときもあるかな…くらいだ
>聞き直せなくなるから仕事の難度が上がるたびに問題が深刻化する
問題への対処法はろくに付かずにバレないよう誤魔化す能力だけ高まるからな

>怒鳴ったところで不明点が解決するわけでもないからなあ
ていうか単純に話が聞きにくくなるからね

仕事のミスで怒ったことはないな
「ウケる！」とか言ったりするけど
ただ後輩がうんこしたあと手を洗わなかったのには真面目に怒った

というか仕事とかじゃなくても急に怒鳴られたらえっ？って頭真っ白になって内容入ってこなくない？

怒鳴るというか温度感はちゃんと伝えないと大したことないミスなんだなと学習されて困るのはあるかなあ
怒鳴る事があるとするとシンプルに作業サボってるの見た時くらいかな

なんで人に教えるの下手なやつに新人教育させるの？
それを振った管理職が無能やろ

可及的速やかに死んでくれ以外うちの新人に望むことはないよ

>常識レベルの話で大げさとか言っちゃう方がどうかしてる
怒鳴るのを常識…？

映像作る系の仕事してたけどメモとったことほとんどないけど怒られたことマジでない
基本的に言われた通りにある程度さっさと早めに作って早めに上司に診てもらって改めて修正出してもらうようにしてた
絶対この方が効率いいと思う
どんだけ指示通りにやっても一発でオッケーなんてまずありえないから

銀行とか今だにそういうのキツいっていうし

>常識レベルの話で大げさとか言っちゃう方がどうかしてる
おまえの方が〜って言っても誰も君のことどうかしてるなんて言ってないよ？

>怒鳴るというか温度感はちゃんと伝えないと大したことないミスなんだなと学習されて困るのはあるかなあ
>怒鳴る事があるとするとシンプルに作業サボってるの見た時くらいかな
それお前が見てないところでサボるようになるだけだから怒鳴っても意味無いよ

>ただ後輩がうんこしたあと手を洗わなかったのには真面目に怒った
おしっこなら良い？

悲しいけど俺も入社して数年舐め腐った姿勢で仕事してて
上司数人に怒られまくった挙げ句ようやく責任感やら何やら持つようになったけど
怒られないと分からないやつは居るんだ世の中には……

>どんだけ指示通りにやっても一発でオッケーなんてまずありえないから
でもまあそれに付き合ってくれる上司かは大きいよ

結局人によるとしかならなくない！？

>>怒鳴るというか温度感はちゃんと伝えないと大したことないミスなんだなと学習されて困るのはあるかなあ
>>怒鳴る事があるとするとシンプルに作業サボってるの見た時くらいかな
>それお前が見てないところでサボるようになるだけだから怒鳴っても意味無いよ
俺が見てる時にサボらないなら意味あるじゃん

分からない事あったらすぐ聞きに来て〜って言ってくれる上司好き

>可及的速やかに死んでくれ以外うちの新人に望むことはないよ
会社にも死んでほしいのか？

ノルマ未達のやつを怒鳴る以外にどうやって教育しろと

一年目の時使ったマニュアルがなんか業務の意味とかいっぱい書いてあるんだけど具体的に何やるか書いてなくて俺は混乱した

アレになんか聞くと怒鳴るからなあ…適当に流して他の人に聞いたほうがいいよ
って教わる側で情報共有されてるのはマジである

>悲しいけど俺も入社して数年舐め腐った姿勢で仕事してて
>上司数人に怒られまくった挙げ句ようやく責任感やら何やら持つようになったけど
>怒られないと分からないやつは居るんだ世の中には……
無闇に怒らないでもっとちゃんと向き合ってくれてればもっと早く責任感やら身についたと思わないか？

>>可及的速やかに死んでくれ以外うちの新人に望むことはないよ
>会社にも死んでほしいのか？
死体にならないと仕事にならない職場なのかもしれないし…

ミスしてるのに全く注意しないのはありえないけど怒鳴ったり必要以上に詰め寄ったりするのはまた別だからなぁ匙加減難しいね

あれこの内容メモ取ってたよね...？
どこにどうとったか完全に忘れました！
された今はいない新人よりは上だからがんばって

>分からない事あったらすぐ聞きに来て〜って言ってくれる上司好き
好きっていうか普通はそういう事言うんだよ
わからないからって棒立ちになられたり訳分らん事始められても邪魔なだけだから

>おしっこなら良い？
口には出さないけどすっごい嫌な顔をする

>ノルマ未達のやつを怒鳴る以外にどうやって教育しろと
もうちょっと頑張って考えたら分かると思う
賢さによるからわからない人もいるかもしれない

>ノルマ未達のやつを怒鳴る以外にどうやって教育しろと
ええ…？
それで解決するわけないじゃん

>>どんだけ指示通りにやっても一発でオッケーなんてまずありえないから
>でもまあそれに付き合ってくれる上司かは大きいよ
修正出さない上司とかありえんでしょ…
映像系で成果物一発オッケーなんてマジでほぼ見たことないよ

>死体にならないと仕事にならない職場なのかもしれないし…
ネクロマンサー「」がこのスレだけで二人もいるってことか…

先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった

>ノルマ未達のやつを怒鳴る以外にどうやって教育しろと
それを考えるのが上司の仕事だ

>>おしっこなら良い？
>口には出さないけどすっごい嫌な顔をする
おしっこを！？

怒鳴られるより不機嫌そうな上司の方がキツいっていうのが今の風潮じゃないのか？フキハラみたいなのあったけど

すみませんと一生懸命謝ってるのに許さないのはなんなんだよ
こっちは謝ってるじゃん

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
超イヤな人…

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
美少女なら最高なのに…

スレ画みたくすらすらコンボをキメられたらちょっと感動するかもしれん

>怒鳴られるより不機嫌そうな上司の方がキツいっていうのが今の風潮じゃないのか？フキハラみたいなのあったけど
どっちも嫌だろ

>怒鳴られるより不機嫌そうな上司の方がキツいっていうのが今の風潮じゃないのか？フキハラみたいなのあったけど
口に出すのも顔に出すのも駄目とか上司も大変だな

怒鳴るとマジで情報上がってこなくなるよ

怒鳴るしかねえんだの人はまぁそうすればいいんじゃないですかね以外に言えることはない
その人がいる環境がマジでそうかもだし違うなら自分で自分の首絞める人だし

>すみませんと一生懸命謝ってるのに許さないのはなんなんだよ
>こっちは謝ってるじゃん
悪いと思って謝るくらいならミスすんじゃねぇよって思ってるよ多分

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
ステレオタイプなイギリス人みたいな上司だな！

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
先輩絶対Sの才能あるよ

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
いいなそのフレーズ…

>>>どんだけ指示通りにやっても一発でオッケーなんてまずありえないから
>>でもまあそれに付き合ってくれる上司かは大きいよ
>修正出さない上司とかありえんでしょ…
>映像系で成果物一発オッケーなんてマジでほぼ見たことないよ
ごめん俺もライターやってるからそれは理解してるけど
そう言うシステムを許容できる職場や業種かどうかは大きいと言いたかった

>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
京都人だろそいつ！

>すみませんと一生懸命謝ってるのに許さないのはなんなんだよ
>こっちは謝ってるじゃん
すいませんじゃなくて次どうするべきかを言えよ

怒鳴るしか選択肢がない人と会話したくねえな

>>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
>いいなそのフレーズ…
忘れておかないとどっかで言っちゃいそうだ…

>口に出すのも顔に出すのも駄目とか上司も大変だな
上司の不機嫌な顔は実質無言の圧力に等しいからな
仮面をつけなければならない

ごめんなさいだけで全部済むのは学生までだよ

>>>先輩に「メモ帳はどんどん賢くなるね〜」って笑顔で言われて心臓の脈が明らかに大きくなった
>>いいなそのフレーズ…
>忘れておかないとどっかで言っちゃいそうだ…
メモぉ！！

それが上司だしそのために権力と金もらってるわけだし
実際は権力も金もなく責任だけなのでみんな出世したがらない世の中が完成した

次俺が若い時は〜したらキレるからな

>>すみませんと一生懸命謝ってるのに許さないのはなんなんだよ
>>こっちは謝ってるじゃん
>すいませんじゃなくて次どうするべきかを言えよ
すみません以後気をつけます

windows11でメモ帳がアップグレードして使いにくくなった話かと一瞬思った

顔に出すのがダメというかワザと大きい物音立てたり舌打ちしたりとかそういうのじゃない？

なにそのゴミ箱を妊娠させるつもり？みたいなフレーズ

スレ画は別にパラパラ認定されないんだよなこれだけだと
不適切な指導にはなり得るけど
総務で働いてるけどパラパラの基準割と厳しくてむずい

怒鳴ったり殴ってきた程度で俺が改心するなどと思うなよ
今までどれだけの人間が俺を更生させようとしてきたと思ってやがる
という精神で今日も働いていました

>ごめん俺もライターやってるからそれは理解してるけど
>そう言うシステムを許容できる職場や業種かどうかは大きいと言いたかった
まぁそういうシステムじゃないと流石にクリエイター系は仕事がまわらん…
惰性でOK出してたら取引先からクオリティ低いって言われた時に怒られるのは上司だし

頭良くてネチネチしてる上司って存在は悪魔が産み出したと思う

本当なら怒鳴りたいところを押さえ込んで丁寧に間違いを指摘して
淡々と成長促してるのに不機嫌そうにしてるだけでハラスメントとか言われたら誰も上司なんかやりたくないだろうな

こっちも上司に育成の経過報告とかしないといけないから
大きめのミスを省みないで短期間に同じミス連発とかは流石に報告はするなあ

もういい俺がやるからって言わせたらこっちのもんよ

口に出すとか顔に出すとか卑猥な意味にしか聞こえないからやめてくれる？

うちの後輩にもそんなのいたな……そんなメモで使えるのか聞いたら使えるとか言ってた

>スレ画は別にパラパラ認定されないんだよなこれだけだと
>不適切な指導にはなり得るけど
>総務で働いてるけどパラパラの基準割と厳しくてむずい
威圧的で口が悪すぎるから不快なだけで日本語に訳すとそこまでおかしなことは言ってないからな
強制もしてないし

郵便局員なんて毎朝朝礼で全員メモ取らされるぜ
主に自己責任にさせるために

>実際は権力も金もなく責任だけなのでみんな出世したがらない世の中が完成した
なんで管理職になると残業代が出なくなることがまかり通ってるんだろうね…

こっちは謝ってるじゃん
嫌なら入れ換えればいいじゃん

>口に出すとか顔に出すとか卑猥な意味にしか聞こえないからやめてくれる？
上司のおじさんに…？

>本当なら怒鳴りたいところを押さえ込んで丁寧に間違いを指摘して
>淡々と成長促してるのに不機嫌そうにしてるだけでハラスメントとか言われたら誰も上司なんかやりたくないだろうな
これはまあ思う
相手の堪え性がなさすぎるパターンは確実にあるだろっていう
もっといいやり方あるだろって教えられる側の人間しか言わねえんだもん…

俺の頃はぶん殴られて仕事覚えてきたけどね

>>口に出すとか顔に出すとか卑猥な意味にしか聞こえないからやめてくれる？
>上司のおじさんに…？
中に出せばいい…？

メモにしてもPCに入れてラベリングしてた奴は使えたな

何が分からないのかちゃんと伝えてくれる部下大好き❤

>本当なら怒鳴りたいところを押さえ込んで丁寧に間違いを指摘して
>淡々と成長促してるのに不機嫌そうにしてるだけでハラスメントとか言われたら誰も上司なんかやりたくないだろうな
むしろそこまでやってる上司なら顔には出さんだろ

メモは少なくとも一時的には役に立つから……

メモだけ賢くなるね
はヤバいフレーズなのになんか頭に残ってしまった
こんなこと言われたら毎日布団の中で泣いてしまう

https://youtu.be/ca5fJzd68Go

他人に仕事教えることで仕事の理解深まるは嘘だね

メモらなくても頭に入ってるが正解

うちの部署はミスで怒ったりする人いなくて
淡々と説明とこうしたらいいよって指導するだけだな
それでもみんな順調に育ってるから平和で良い
お菓子勝手に食っても怒られない！

>メモだけ賢くなるね
>はヤバいフレーズなのになんか頭に残ってしまった
>こんなこと言われたら毎日布団の中で泣いてしまう
メモ帳はとは言ってるけどだけとは言ってないから…

>何が分からないのかちゃんと伝えてくれる部下大好き❤
分からない事を分からないままにしない
分からない事を俺に聞いてくれる
これだけで好感度結構上がるわ

>他人に仕事教えることで仕事の理解深まるは嘘だね
理解度が高くないままそれやるとなんか違う工程が生じたりするよ

3回ぐらい許してあげなよ

>他人に仕事教えることで仕事の理解深まるは嘘だね
壁打ちみたいに教えることで再確認再認識ってパターンはあるんじゃねえの

パワハラ云々を気にするご時世だからか上司が新卒の問題行動是正のために初手から第三者サイドに報告しつつ動いてて逆に小言で終わらねえのも怖えな...って最近思いました

>他人に仕事教えることで仕事の理解深まるは嘘だね
うろ覚えや分からないことが見えてくるって点では悪くないんだけどね
そっからなあなあで終わらせる奴の多いこと

ざぁこ💗ざぁこ💗
メモだけ賢い💗

>3回ぐらい許してあげなよ
ブッダも怒る

エクセルでまとめた方がいい

>他人に仕事教えることで仕事の理解深まるは嘘だね
いーや俺は深まったね！！！
教える過程でそういやこれどうだっけ？ってなったからだけど
俺の理解が曖昧だった部分があったからだけど！！！

謝って駄目なら何したらいいんですか？→自分で考えろそんな管理職ばっか

>分からない事を分からないままにしない
>分からない事を俺に聞いてくれる
>これだけで好感度結構上がるわ
何がわからないのかわかりません…って言われた時はちょっと泣きそうになった

後輩から問われて俺もこれ知らねえな！ってなる
なった
そして一緒に識者に聞きに行く

いさ辞められたら困るので嫌ならやめろとは言わないのがポイント

>これはまあ思う
>相手の堪え性がなさすぎるパターンは確実にあるだろっていう
立場ってもんがある

>後輩から問われて俺もこれ知らねえな！ってなる
>なった
>そして一緒に識者に聞きに行く
Happyend

>こっちは謝ってるじゃん
>嫌なら入れ換えればいいじゃん
これは明らかにライン超えてきた上司には何度か言ったな…
権力ねえのに権力あるフリするならやってみろは言うと凹むので面白い

>後輩から問われて俺もこれ知らねえな！ってなる
>なった
>そして一緒に識者に聞きに行く
あ？俺も2年に1回やるかどうかの作業だからわからねえわ
聞きに行くぞ！

>パワハラ云々を気にするご時世だからか上司が新卒の問題行動是正のために初手から第三者サイドに報告しつつ動いてて逆に小言で終わらねえのも怖えな...って最近思いました
小言で終わらない問題は小言で終わらせないのが正しいんしゃないですかね…

>後輩から問われて俺もこれ知らねえな！ってなる
>なった
>そして一緒に識者に聞きに行く
いい先輩だ…