二次元裏@ふたば

画像ファイル名:1725032177232.jpg-(45208 B)
45208 B24/08/31(土)00:36:17 ID:00QeKF0sNo.1227670965そうだねx3 03:10頃消えます
今日これ言い残してきた
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
124/08/31(土)00:38:41No.1227671740そうだねx1
引き継ぎはちゃんとした?
224/08/31(土)00:45:49No.1227674017+
特に引き継ぎせず共有フォルダに自分の個人ファイルぶん投げて辞めた
324/08/31(土)00:50:12No.1227675406+
次は決まっているのか?
424/08/31(土)00:52:17No.1227676006+
スレッドを立てた人によって削除されました
https://img.2chan.net/b/res/1227652399.htm
https://img.2chan.net/b/res/1227658959.htm
https://img.2chan.net/b/res/1227663650.htm
https://img.2chan.net/b/res/1227667435.htm
524/08/31(土)00:53:10No.1227676267そうだねx10
ほんとに替えが効くパターンだとお互いノーダメで済むからいいよね
624/08/31(土)01:00:59No.1227678549+
引き継ぎしないで辞めたら訴えられるのかな
724/08/31(土)01:02:36No.1227678969そうだねx18
俺程度のやってた仕事に引き継ぎなんて必要無いんだからな
824/08/31(土)01:04:13No.1227679419+
実際に替わりがいくらでもいるのなんて単純作業のバイトぐらいじゃない?
924/08/31(土)01:07:32No.1227680320そうだねx1
管理職だけどまた退職願を出してもいいように周りを固めてくれていて助かるよ俺は
1024/08/31(土)01:27:07No.1227685235+
人員ギリギリで回してるから引き継ぎ無しで辞めるとリーダーが教育係になって
他のフォローが出来なくなって回りが疲弊して辞める連鎖に
1124/08/31(土)01:30:53No.1227686143+
人手がねえのにいくらでもいる!とか言われても説得力無いんだわ
1224/08/31(土)01:37:56No.1227687807+
早くこうなりたい
1324/08/31(土)01:48:33No.1227690112+
新人が入ってきても全く定着しないでベテランがこれだから猫の国
1424/08/31(土)01:51:09No.1227690635そうだねx1
自分が引き継ぎ受けてないのに引継書なんて作るわけ無いだろクソが!
1524/08/31(土)02:10:38No.1227693821+
>新人が入ってきても全く定着しないでベテランがこれだから猫の国
完全にうちがこれ
1624/08/31(土)02:10:42No.1227693827+
変わりはいくらでも居るって言うけど
同じぐらい使える様に人を一から育てるの超めんどい…SSRやSRどころかR人材すら容易く引けねぇ…
って人を育てる事があった立場を経験してるから思うが
今はそういう立場じゃないから今までありがとう!次の会社でかんばってね!する
1724/08/31(土)02:11:30No.1227693941+
>引き継ぎしないで辞めたら訴えられるのかな
本当に重篤なやつだとダメっぽい
1824/08/31(土)02:15:59No.1227694624+
>人員ギリギリで回してるから引き継ぎ無しで辞めるとリーダーが教育係になって
>他のフォローが出来なくなって回りが疲弊して辞める連鎖に
ひび割れで決壊寸前のダムみたいに一つの穴を塞いでる間に本来やるべきことが出来なくなってどんどん環境が悪化していくの良いよね…
1924/08/31(土)02:18:31No.1227694980+
ほんとに換えが効くから何もやる気しない
2024/08/31(土)02:18:32No.1227694984+
てめえの代わりなんて居ねえよ!ってレベルの売上を一人で出してる上司が脅し文句として使ってたわ
2124/08/31(土)02:22:51No.1227695552+
>完全にうちがこれ
うちもうちも
2224/08/31(土)02:26:52No.1227696058+
代わりはいる…!いるが…!今用意できるとは言ってない…!
2324/08/31(土)02:30:39No.1227696498+
引き継ぎ資料は6割くらい出来た
本当は伝えないといけない秘密のノウハウとかもあるけど
そんなものは存在しなかったことにしてこれで完成とする
2424/08/31(土)02:31:48No.1227696640+
「」波レイ
2524/08/31(土)02:32:29No.1227696729+
SSR人材が社長が詐欺師だからたまに連れてこれるんだけどそこからは詐欺だからマジで定着しない
2624/08/31(土)02:33:36No.1227696869+
何が厄介って引き継ぎ不足は別にその職場が嫌だからやれないってパターンよりも引き継ぎって何したらいいか分からないままそのまま退職しちゃうパターンが多いこと
まぁ…別に俺が居なくてもなんとかなるだろ…でなんとかならないパターンが多い
2724/08/31(土)02:35:49No.1227697129+
そもそも俺も前任からまともな引継ぎ受けてないのに更に伝えるなんて無理…!
2824/08/31(土)02:37:24No.1227697320+
そこで俺が大変だったところまとめて上げようってならないからダメなんだよ
2924/08/31(土)02:37:43No.1227697365+
誰が見ても理解できるマニュアルを作れと言うけど
それを指示する側はすげえアバウトなものしか作らないからモヤモヤする!
3024/08/31(土)02:45:30No.1227698249そうだねx1
代わりが居ないと思っててもなんだかんだ割となんとかなる
それが会社
3124/08/31(土)02:48:47No.1227698575+
>代わりが居ないと思っててもなんだかんだ割となんとかなる
>それが会社
人手不足倒産が流行る程度にはどこもギリギリだと思う…
3224/08/31(土)02:56:58No.1227699418そうだねx1
有休消化前にやることなくなってから仕方なく作るぐらいでいいよ
飛ばれたら終わるような情報管理してる奴らが悪い
3324/08/31(土)02:57:09No.1227699435+
何とかならない所は潰れるだけだからな
3424/08/31(土)03:01:01No.1227699816+
問題児が来るから来月これになる予定
絶対トラブル起きるから今から胃が痛いわ
3524/08/31(土)03:01:37No.1227699876+
〜戻ってこいと言われてももう遅い〜


1725032177232.jpg